妇幼用品有限公司薪酬制度

妇幼用品有限公司薪酬制度为提供公平均等的机会和待遇，促进公司及员工的发展与成长。公司将依据个人实际能力、表现、实际工作任务及对公司贡献的大小，给予员工一定的薪资、奖励、相应的晋升发展及培训学习的机会。（一）工资构成1、新雇佣的员工，公司通过考察本人的学历、工作经验、工作能力等综合资力和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪资。并且在员工合同有效期内，公司有权根据其表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。2、新员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）X月工资总额。3、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。4、本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、各类保险、月奖金、半年奖等收入。●月奖金：本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式；●半年奖：半年奖是对员工半年时间内工作业绩的表彰方式；计算公式：月工资×工作时间比例×工作表现比例；●工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间。5、根据公司政策，工资每年7月调整一次。6、支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工●员工工资以月为单位计算。●工资发放依据每月人事部报送财务部门的员工个人出勤及相关报表由财务部门负责制定工资报表及发放工作。工资正常支付日为次月8日7、中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、医疗补助费、差旅费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。8、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：个人所得税；社会保险（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负责的部分，其中住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况，声明放弃此项保险；个人负担的工会会费；应由个人负担，但公司已付的费用；其他扣款（如上月多发的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；其他个人应负担部分。9、薪资保密制：为不断调动员工工作积极性，对员工个人薪资额度实行保密是公司保密制度一项重要内容。任何有权接触到薪资的人员都有责任对所接触到的薪资信息进行严格保密。薪资相关的知情权：员工有权获知本职级人员薪资额度及本人的薪资额度；部门总监、总经理、经理有权获知所辖员工的薪资额度；公司总经理有权获知其所管辖各部门员工的薪资额度；董事长有权获知全公司员工的薪资额度；薪资的核算人员、审核人员、审批人员，有权获知其核算、审核、审批范围内员工的薪资额度；维护薪资系统的系统管理员仅负责日常的薪资系统维护工作，无权获知任何薪资信息。以下行为属泄密行为：员工个人（现指职员级及以上人员）将本人的薪资额度有意泄露给他人；员工用任何手段向相关人员或其他员工探听其本人或他人的薪资额度；薪资软件或系统设计人员、系统管理员利用职务之便取得或传播他人的薪资额度；薪资核算、审核、审批人员未经批准将员工个人薪资额度泄露给权限范围之外的人员；因系统设计、平台等操作、技术、安全问题造成员工个人薪资额度的泄露。处罚规定：违反以上保密规定中任何一条者，一经发现即给予降职、降薪处分；如因泄密给公司造成重大损失或影响者，将视情节轻重，追究其经济、直至法律责任。（二）福利待遇1、公司将根据个人工作表现给予相应的现金奖励（如月奖金年度奖金）。2、公司将根据个人年度考核成绩给予相应的晋升机会。3、公司将为员工提供舒适的办公环境及人性化的管理制度。4、公司为员工每天提供免费的午餐，因工作误餐者公司将按相宜的标准给予误餐补贴。5、在公司做满两年的员工，将享有正常调休外，每年三天的年假，工龄满五年的员工，将享有正常调