瑞农化工人事制度培训

人事制度培训综合部2016.07.02CONTENTS目录一、薪酬管理制度二、休假及考勤管理规定

一、薪酬管理制度月收入：月收入=生活工资+计时工资+计件工资+各种补贴+绩效工资生活工资：H-F，560元/月，K-I，300元/元。计时工资=日岗位工资*计时出勤班数；日岗位工资=标准岗位工资*岗位系数/21.75与出勤无关的补贴：工龄补贴：100元/月*司龄，最多不超过500元/月。学职补贴：高中：10元/月，中专：30元/月，大专（员级）50元/月，本科（助理级）：100元/月，硕士（中级）：200元/月，博士（高级)：300元/月。住房补贴：F级，180元/月，G级，160元/月，H级，120元/月，I-K级，80元/月。薪酬管理制度（二）与出勤有关的补贴：伙食补贴：10元/班；交通补贴：3元/天；保健补贴：10元/班（一线员工享有，非一线员工不享有）夜班补贴：10元/夜班异地借调补贴标准：10元/异地出勤班数；薪酬管理制度（三）绩效工资标准：F级，1200元，G级，1000元，H级，800元，I级，600元，J级，450元，K级，300元工资的计算，月收入=生活工资+计时工资+计件工资+各种补贴+绩效工资福利（1）生日福利：员工生日，可享有生日蛋糕；（2）婚庆福利：在公司工作满1年以上的员工结婚，可享有500元的婚庆补贴，双职工可重复享有，但每个员工只可享有一次。薪酬管理规定（四）福利丧葬慰问金：在公司工作满1年以上的员工父母亲去世的，可享有1000元的慰问金。带薪旅游福利：在公司工作满1年以上的员工，可享有一定天数的带薪假期和一定额度的旅游补贴。子女教育福利：在公司工作满3年以上的员工，在其独生子女或计划内生育的第二个孩子上幼儿园期间，可凭该子女所在幼儿园出具的由财政部门统一印制的托幼收费专用票据，核销50%的管理费（管理费最高限额为400元/月，超出部分及管理费以外的其他费用不予核销）。培训福利：公司鼓励员工参加培训，以提高专业技能，有培训需求的员工经申请批示后，可参与外部培训，具体事宜见培训相关规定；休假管理规定休假：指员工在公休日和法定节假日之外的时间休息，包括旅游假、换休、淡季休假、病假、事假、工伤假，以及婚假、丧假、生育假、哺乳假等。旅游假：指员工按公司薪酬管理制度享有的带薪假期。换休：指员工利用累积加班换取的休假。淡季休假：指公司或部门根据实际生产性质，在生产淡季和停车检修期间安排的员工休假。休假管理规定（二）职责：行政人事部负责休假归口管理，各部门负责本部门员工的休假管理及权限范围内的休假批准或审核旅游假可以连续休也可以分开休，但不能跨年度享有，最多分三次休完。参加公司组织的旅游活动的视为相应天数的休假。旅游假需至少提前15天提出申请，经批准后方可休假。有下列情形之一的不享有旅游假及补贴：司龄不满一年的（中间离职后又入职的按最后的入职日期计算司龄）；年度内因个人原因脱离岗位或者请假时间连续超过1个月及以上的；年度内因个人原因脱离岗位或者请假累计时间超过2个月及以上的。休旅游假期间，日岗位工资全额计发（公休日和法定节假日的天数不计算），日补贴不计发。休假管理规定（二）病假员工因病或非因公负伤，经县级以上医疗单位证明确定不能坚持工作的，可持病假证明书申请，经批准后休病假。因患急症而无法先办病假手续的，可先电话或短信申请，经批准同意后休假。休假结束后，应及时持相应的病假证明补办请假手续。病假最小计算单位为半天。休病假期间不计发日岗位工资和日补贴。休假管理规定（二）事假员工有事请假，经批准后方可休息。事假的最小计算单位为半天。原则要求事前请假，禁止请人捎假或事后补假；确有突发情况时，可先电话或短信申请，经批准同意后休假。休假结束后应及时补办请假手续。休事假期间不计发日岗位工资和日补贴，同时扣100%的日岗位工资。休假管理规定（二）婚假按照国家有关规定和公司情况，自登记之日起半年内可享有3天婚假，逾期不再享有（因工作需要无法在限期内休假者除外）；男女双方符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享有17天婚假（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。婚假包括公休日和法定节假日。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假必须提供结婚证明，原则上在请假之前予以提供，如有特殊情况无法在请假之前提供的，需在婚假结束后1天内备案，否则按照事假予以处理。休婚假者须提前15天申请，经批准同意后方可休假。休假管理规定（二）婚假原则上要求一次性休完，不允许分休，如确因工作原因需分开休假的，分休最多不超过2次，且相关要求如下：个人提出分休申请，部门根据实际工作出具意见报行政人事部审核后报批。分休时间前后不超过2个月且都在有效期之内。如超出2个月的或超出有效期内的，将不再予以批准后续休假。休婚假期间，日岗位工资全额计发（公休日和法定节假日的天数不计算），日补贴不计发。休假管理规定（二）丧假按照国家有关规定和公司情况，祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女亡故者，可享有丧假，省内为1天，省外为3天，丧假不包括公休日和法定节假日。可根据路程远近酌情给予适当的路程假，路程假含公休日和法定节假日。丧假可于当天申请，经批准同意后休假；也可先电话或短信申请，休假结束后补办相关手续。休丧假期间，日岗位工资全额计发（公休日和法定节假日的天数不计算），日补贴不计发。休假管理规定（二）生育假女员工：按照国家有关规定和公司情况，凡符合国家计划生育规定生育的，凭卫生部门的证明，可享有产假98天，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天；怀孕流产的，可休产假15天；按医院规定做产期检查的，计为正常出勤（不超过10天），孕检假要即时申报，不允许事后补假；产假包括公休日和法定节假日，正常情况下，预产期前15天可以开始休产假。休假管理规定（二）男员工：法定妻子符合国家计划生育规定生育的，凭医院出具的预产期证明或者出生证明，可享有生育陪护假3天，包括公休日和法定节假日。正常情况下，休生育假应提前15天申请，突发情况下，允许当天申请。休生育假期间（包括休生育陪护假的男员工），日岗位工资按30%计发（公休日和法定节假日的天数不计算），日补贴不计发。休假管理规定（二）哺乳假根据国家有关规定和公司情况，有1周岁以下婴儿的女员工在正常工作期间，可享有每天1小时的哺乳假。休哺乳假者，可根据个人实际情况提前15天提出申请，具体哺乳时间要明确，以便考勤备案。哺乳假不可累积享有。休哺乳假按正常出勤计。休假管理规定（二）休假的审批正式员工连续请病事假的时间原则上最长不超过2个月，超过2个月按辞职计，需回公司办理相关手续，否则公司不予发放工资；若还要再回公司工作，按新入职员工计算。试用员工累计请病事假时间最长不超过1周（含1周），超过1周按照辞职计，需回公司办理相关手续，否则公司不予发放工资；试用期期间累计请假3天或3天以上的，试用期延长1个月。休假5天以内的（含5天）由部门经理批准；5天以上的休假由部门经理审核、总经理批准。工伤假不论长短，均需逐级上报审核，经安环部、行政人事部审核后，总经理批准。休假管理规定（二）休假的审批正式员工连续请病事假的时间原则上最长不超过2个月，超过2个月按辞职计，需回公司办理相关手续，否则公司不予发放工资；若还要再回公司工作，按新入职员工计算。试用员工累计请病事假