13春人力资源管理在线作业(第10-14章)答案

13业(第10-14章)答案0A.A.。A2B3C4D5正确答案15领取期限最长。AB18个月C24个月D6个月正确答案劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一裁决。ABCD7正确答案:A单选题组织文化的精神层中，最核心的是（A 企业目标B企业哲学CD正确答案:C单选题世界大多数国家所采用的养老保险模式是（。A投保资助模式B国家统筹模式CD其他正确答案:A单选题。A”型B“”型C“”型D“”正确答案:B单选题在集体合同签订后的日内呈报县级以上的政府劳动政部门审查。A7BCD正确答案:A单选题天A7BCD正确答案:C。A勒温B卡兹CD 正确答案:D劳争议仲裁原则不包括。A 裁决前应先行调解当事不服仲裁裁决讼在双方当事都同意情况下仲裁委会才能接受仲裁可能影响公正裁决正确答案:C社会保险体系中最重险种A 养老保险失业保险医疗保险:A。A 勒温卡兹库克:B因故与员终止劳动契约一项人事调整活动。A辞退B辞职CD 调:C在年度考核中，连续年被定为不称职可以辞退。A2B3C4D5。A 仲裁委员B 法院受理C 调委员D 政府受理政府行政部门收到集体合同后日内将审核意见书送达。A7BCD在同一位工作满年，双同意续延劳合同，用人位可以根据者提出要。A5BCD正确答案:B单选题为（）年。A1～2B1～3C1～4D1～5正确答案:D单选题争议仲裁庭处理争议案件当庭进仲裁庭制作仲裁调解书送达当事人双方当事人收且不反悔仲裁调解收自送达之日起（即发生法律A日内不向人民法院起诉的B30日内不向人民法院起诉的C 当日D60日内不向人民法院起诉的A60B7C30D3。A B 、服、C 企业目标D :D集体谈判三种基本模式哪个国家是由国家宏观次上资双方进行谈判。A德国B美国CD:D15。A6BCD劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行即行终结法律制度。A一次裁决B二次裁决CD社会障体系中社会实施对象是。A B C D :C5 。A1个月B5个月C6个月D12组织文化核心和主是A 制度层B 精神层C 器物层D 组织层争议仲裁委员会对每一起争议件。ABCD7正确答案:A单选题多层养老保险体系中其核心是。A 个储蓄性养老保险B基本养老保险CD正确答案:B单选题我国《失业保险条例》规定失业者失业前必须交纳定时失业保险费才具享受失业保险待遇条件这体现了失业保险。A 社会互济性保障性利与义务致性:C。A个人绩效个人能力和条件所处环境寿命劳动者以辞职形式解除劳动合同必须提前天通知。ABCD人员流动惩罚措施)A 辞退辞职资遣D 。A B C D 、产、哺乳E 法律、法其他情形订立集体应遵守原则。A 容法B 平等作C 协商一致D 兼顾所有、经营和利益E 维护常生产作秩序:ABCDE争议委员会由组成A 代表B 用人单位代表C D E :ABD。A 职务晋升B 降级C 平调动D 作轮换E 调:ABCD资遣原因要有。A 不胜任现职作，又不接受其他安排的B 务紧缩C 全或分停D 员不能胜任作E 员作。A 强制性B 自助性C 互助性D 资金来源多源性E 储蓄性正确答案:ABCDE多选题在新经济时代里，人力资源管理发展呈现点是。A 关注知识型员工，进行知识管理B 建立新型员工关系，满足员工需C 围绕价值链，扩展管理范围D 利用信息技术，实现虚拟化管理E 开发企业能力，倡导“以人为本”正确答案:ABCDE多选题劳动争议调解委员调解劳动争议步骤是。A申请B受理CD E :ABCDE。A 试用期限B保密条款CDE条件:CDE失业保险金的待遇有。A 基本津贴B 失业救助金C 附加失业津D 补充失业津E 失业培训对者不得除的条件是。A 患职业病B C D 、产、哺乳E 正答案多选题根据我国法争议仲裁应遵循三个基本原则是（。A 调解原则B 一次裁决原则C 及时、迅速原D 私下了结原则E 强制原则正答案:ABC多选题人员流基本原则是（A 最佳社会综合效益原则B 自主原则C 合理流向原则D 用人所长原则E 最佳经济效益原则。A 属地B 企业C 专款专用D 稳定增长E 个人自负丧失领取失业权利条件。A 应征服兵役B 移居境外的C 享受本待遇D 被判刑收监执或者被劳动教养E 无当部门或机构介绍工作的组织文化具有三个层次，它们分别A 精神层B 企业精神C D E 。A 者必须非自愿后必须立即到政府指定劳动就介绍机构进行登记前必须工作过一段时日，或者投一段时日D 任何人都可以领取救助E :ABCE社会项目主要有。A 养老BC医疗D工伤E生育:ABCDE。A B C 、重要机密等特殊位上任D 正接受审查的E 严密查明正确答案:ABCD组织文化基本特征是A 组织价值观是组织文化核心B 组织文化中心是以主本文化C 组织文化管理方式是以软性管理主D 组织文化重要任是增强群凝聚E 组织文化管理方式是以制度建设主正确答案:ABCD强制储蓄模式代表有A 美国B 英国C 新加坡D E :CD。A 平等就业和择职业B 取得报酬C 享休息休假D 获得安全卫生保护E :ABCDE强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式。A 灌输B 大张旗鼓地宣传C 树立典型人物或英雄人物D 培训教育E 和组织奖金制度挂:CDE人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（。A外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的D采用外包可能造成“失去控制”的局面E的机构和运行以使它变得更精干和更灵活正确答案:ABCE多选题公职人员职务的是（。A 行制B 公正、公平、平等、竞争C 实行功绩制D 遵循法定的资格条件和程序E 采用逐级正确答案:BCDE多选题。A 在这种中成功者行为态度固执个人主义，能接受非此即彼决策在这种中成功者行为级销售方式，在群体内工作得很好在这种中成功者行为能够长期忍受模棱两可，技术上称职，反复检查他们决策成功者在这种中弱点力求快速解决问题，对行动比解决问题更感兴趣E 成功者在这种中弱点能很好适应短期变化答案多选题国家工资标准由企业微观层次劳资双方谈判决定。A德国B荷兰CDE法国答案:DE多选题。A B C D E A B C D E :CDEA 、、死亡出差途去探访朋友出车祸导致死亡没有责指令，但维护或他人、负伤、死亡在经常往返的上下班工作途发生因本人过失的交通事故受伤、致残、死亡E 从事抢救灾等维护群众、负伤、死亡正确答案:CE判断题卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也24正确 错正确答案: 错判断题人力资源管理需要在激励机制更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。正确 错正确答案: 对判断题每个组织都有自己独特的历史传统和与众不正确错误:、产品样式和包装、设备特色、建筑风格并不是组织文化。错无责任补偿原则是工伤保险制度的实施原则。错误:对降职是行政处分，因为它关系到公职人员的地位、待遇等切身利益。错大多数国家被辞退的公职人员没有要求赔偿损失的权利。错::对:错、重机密等特殊职位上任职公职人员不得辞职。:对人力资源管走过历程大致其划务管理、战略性管理。正确 错正确答案:错判断题人民法院处理所有的劳动争议。正确 错误正确答案:错判断题劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。正确 错正确答案:错判断题失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平。正确 错正确答案:错判断题劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者。正确 错正确答案:错::错、关心政指挥及命令成为个过程。:对集体合同规定企最高劳标准，集体合同法律效率于劳合同。:错建构完善需要经过定时间:错510241036:错、制度、标准并直接资金收缴和营运。:错。:道德问并影响人力资源中问题解决。:。误:错力资源管理不于企业管理其他活。它既具有艺术但不具有科学。误:错未来企业“利益高于一切”价值观更为流行利润至观念将成为力资源管理中价值导向。误:错企业需要赢利企业使命必须不获得金钱这成为一个卓越组织必须明误错:对“”::错:对、卢森堡等负伤津贴没有期限，。正确 错正