社会责任报告模板

（原上海宝冶工程技术公司500强企业中国冶金科工7（结构补强、设备维修及压力容器安装、维修、改造等施工类资质。50多年来，公司致力于为政府机构、企业、设计、施工等单位提供决策依据、技术咨询和解决方案，足迹遍布大江南北。在先后参加了攀钢、武钢、马钢、宝钢等国家重点冶金项目建设后，服务领域从冶金延伸至电力、市政、港口、铁路、能源、环保等行业，为上海磁悬浮列车、卢浦大桥、田湾核电站、国家体育馆（鸟巢、央视大楼、天然气西气东输、美国旧金ft大桥辅桥钢结构、上海光源、杭州湾跨海大桥、中石油新疆独ft子1000万吨炼油1002010AAA级企业、上海市“文明单位”等称号。公司将在“高新、特色、全面”的技术之路上继续创新领航，竭诚为广大国内外客户提供最优质的产品、技术和服务！62011一、担负员工责任（一）员工教育方面市的建设，并形成特色1、以“公正、包容、责任、诚信”为价值取向指导工作。即，积极倡导“公正”的价高看，公信力是公权力的基础2工作中，严把工程质量关，被誉为世博质量“守护神,被上海市指定为“迎世博6005二是扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导本单位从业人员形成正确的世界观、人生观、价值观公司基于企业工程技术服务的性质定位和责任义务神，把社会主义核心价值体系在企业具体化，提出了“攀登四个高端三是引导职工践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑，养成科学、文明、健康的生活方式1、引导职工践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑。公司认真组织学习，2、养成科学、文明、健康的生活方式。公司围绕生产经营，一是通过季度营销分析“会议系统”等内网信息沟通新“桥梁（二）员工录用方面一是员工录用程序规范、透明。公司各部门根据自己发展及专业调整，提出劳动力试（一般岗位2面，重要岗位3-5面，面试合格后体检，再办理录用手续，分配到部门。二是劳动合同签订率100%。20122115305人。四是公布企业员工学历构成比例、员工年龄段的比例。正式员工：178人303035364041454650515556岁以上49.49.017.412.94.55.11.7初中及以下高中.中专.技校大专本科硕士博士及以上3.9 16.3 19.7 55.6 3.9 0.6五是杜绝使用童工，从不安排未成年工从事禁忌劳动。公司员工平均年龄为36岁。（三）权益保护方面一是实行员工休息与休假制度。公司严格按国家、上海市、集团的制度执行。二是员工培训制度得到落实。公司每年有培训规划和上年度的培训总结。2011年（1-11月）类别人次主要分布分布部门检测类183检测站作业人员特种作业取复证103设备装备技术管理类（内训、研讨讲座）223技能鉴定及提升0装备、设备技术类取复证102关键岗位大员）73公司各生产部门高层次（研究生）0地基、焊接、人力、办公室其它9693人均培训费533元三是社会保障和保险实施情况良好。公司按时足额缴纳社保,主体员工还增加企业年金。四是实行员工健康定期检查制度。公司每年4-5月进行员工职业健康体检，目前无职业病发生。五是自觉保护员工的隐私权，从不公开员工隐私。,以职代会为主要载,(),在制度建设上取得了新的进展。二是召开了公司一届十一次职代会，认真组织职（四）安全保护方面一是安全管理落实到位，安全宣传教育氛围良好。公司重视安全宣传教育，提高员工安全意识，在施工现场悬挂安全生产标语和张贴《安全生产操作规范大“质量月”等活动二是建立应急管理体系，公布定期检查员工安全操作结果1工作和施工场区周围居民提供更好更安全的环境对象的“高、难、特、大、精米章公司严格执行《化学危险品仓库管理规定QG/GCJSWZ52-2006/。四是公布较大及以上安全事故、重大设备事故和一般设备事故。公司至今未发生过大的安全事故、重大设备事故和一般设备事故。二、担负经济与服务责任（一）利润与经济效益方面一是主营业务收入34502.91万元，利润总额3200.30万元；二是资产负债率72.77；三是员工劳动生产率11.28；四是资本保值与增值率8.85；五是企业税后净资产增值率50.60。（二）产品与服务方面一是产品达到国家法律法规和国际规则规定的安全标准水泥基灌浆材料是公司唯一产品，同时公司是国家建材行业标准《水泥基灌浆材料》JC/T986-200BY（SUWD2-2011）其各项指标均比国家标准的性能指标要高。产品在严格并不定期进行产品抽检。24hBY灌浆料曾多次获得国内外用户和业主GB/T19001-2008质量管理体期采用书信或拜访的形式进行客户满意度调查，对客户提出的要求和建议要加强改进和采用，定期检查和总结客户满意度情况。四是客户信息保护。公司的客户信息采用集中管理制，专人负责，并签订保密协议。五是产品服务创新制度。鉴于多数用户初次使用，并没有合适的搅拌机械，公司对初次使用的客户免费赠送公司自行设计和生产的专门用于BY户初次使用器械选择不当的难题。六是通过产品质量管理体系认证。公司产品连续数年以优异的成绩通过ISO质量管理体系认证。七是顾客投诉率一直为零。八是产品或服务质量负面信息或报道为0。（三）对供应链伙伴的责任方面一是维护企业产权人合法权益，平等对待所有产权人。公司的产权人为宝冶集团，公司绝对服从宝冶集团的领导。顾客有关的过程管理程序（QG/GCJSTX9-2005/B（QG/GCJSTX10-2005/B）等管理文件。需要及时提出采购计划，应公司审核同意签订采购合同并按照采购合同安排产品的进场检验，检验合格方可允许入场，对验收不合格的材料要坚决要求退货或者更换产品。四是保障供应商、分包商与客户经销商合法权益。公司严格按照采购合同对供应商进行付款，合法保障供应商的权益。跟供应商合作愉快，得到供应商的信任。六是积极参加与本单位相关的协会。积极参加了上海市检测行业协会组织的检测考证和继续教育等工作，并取得了相应的检测技术认证，并承办了上海市检测杯羽毛球赛。三、承担诚信责任（一）守法诚信方面一是遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则。公司坚持依法经营，诚实康，遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，无重大违法、违规的负面信息。二是反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。对外公司凭借一流的工程技术服务赢得客户满意，对内开展党风廉政建设活动，杜绝商业活动中的腐败行为。三是开展员工学法守法、法制宣传教育。公司组织员工开展或参加上级安排的学法生活密切相关的法律法规知识的学习和教育100%。（二）诚信经营与服务方面一是树立诚信经营的理念与保障诚信经营的制度如2011年上海飞机制造厂在进行扩建的过程中，需要检测单位进行地基检测。因为都看到二是消费者投诉体系健全。公司是检测单位，是服务行业。用户至上的服务理念是企（面对长期固定的消费（2）对于短期服务的消费者，随时征求顾客意见。存在消费者较满意的情况，即刻上报公司，进行实时整改（3）在日常工作中，在对消费者的合同、往来函件、以及公司（4）2010年以来与时俱进，建立了互联网销售模式。虽然网络已经遍及现4001187988，并通《顾客满意度测量管理规定QG/GCJSJY48-2011/97%以上。三是合同管理规范，合同履约率100%。合同是保证合作双方权利义务的重要保障工使1每份合同签订（2）因为合同签订前对合同的风险进行辨识、保证了合同签订后都能按约实施。公司每年合同履约率均为100%。并连续数年被上海市合同信用促进会评定为《合同信用等级AAAQGGCJSCW81-2010/、QGGCJS82-2010/QG/GCJSCW92-2011/QG/GCJSCW81-2011/（QG/GCJSCW93-2011/（QG/GCJSCW等财务管理制度。（三）社会诚信形象方面一是企业诚信绩效，信用评估等级。公司连续数年被上海市合同信用促进会评定为《合同信用等级AAA二是建立并实践文明单位服务信誉制、公示制。公司主要通过自己外网，公示自己服务内容、服务标准、服务程序与时限、服务责任、投诉与监督、奖罚等项。四、担负社区责任（一）救灾与慈善捐助方面100%。二是积极参加扶贫帮困、帮老助残、便民服务等各类社区服务活动。公司劳务工姜勇因患胃癌于病逝。从病至亡，各种医疗费用支出已超过10多万元，这让本来经济就不宽裕的（二）志愿服务方面10多次，共计2000毫升，长期为社会送温暖、作贡献，自觉做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者。201035日公司救援社会志愿服务。促进社区志愿服务项目培育、志愿组织及职业化、专业社工组织发展。五、担负环保责任（一）环境管理方面一是环保管理体系规范。公司建立和实施《安全、文明和环境管理程序二是通过GB/T24001-2004环境管理体系认证。三是环保治理绩效。公司坐落的办公区域获得“上海市花园单位”荣誉。（二）低碳节能方面（QG/GCJSAH35-2005/QG/GCJSAH40-2005/（QG/GCJSAH42-2005/B（QG/GCJSAH44-2005/QG/GCJSAH45-2005/）件。二是低碳节能绩效。公司坐落的办公区域获得“上海市花园单位”荣誉。（三）环保形象方面一是环保宣传教育氛围良好。公司突出环保宣传的警示性。把环保宣传教育工作与种防水密封粘结材料及其应用”的国家专利ZL200810041001.。三是新投资项目的环境影响评估。公司属于工程技术服务企业，目前正在申请环境检测资质，据悉今年即将获得环境检测资质。四是无环保违规负面信息。上海北盛建设工程发展有限公司上海文明单位社会责任报告上海北盛建设工程发展有限公司上海文明单位社会责任报告一、概况1995公司历年获得奖项有“金刚”奖1999年起蝉联普陀区文明单位，特别是从2008年荣荣膺上海市精神文明建设先进单位以来，坚持把市AAAA五好党组织、普陀区职工最满意企业等多项荣誉称号。二、履行对员工的责任在年会上给于大力表彰和激励，营造了一个良好的和谐企业的氛围。形成合力，充分调动了企业全体员工的积极性。积极发挥职工代表大会和工会组织的作用，在每项涉及职工利益密切相关规章制度出台之加强党员与农民工兄弟的感情上、思想上的交流，关心农民工的工作条件和生活环境。党支部深入工地、深入一线，把着力点放在建设和谐工地、和谐企业上，把党的主题实践活向前发展。北盛公司创建职工满意企业、和谐劳动关系的成效，坚持“以人为本路将毛巾、香皂、清凉油、花露水、风油精、汽水等防暑降温用品送到各个工地。X光慑片查肺功能等项目的检查，使远离家乡来到上海从事建筑劳务的农民工们感受到了北盛公司对他们的一片关爱之情。20072009年春节，香港馆项目部组织一直坚守岗位干到小年夜的30多名工友，在世博工地周边的饭店吃年夜ft肴后，亲自驾车将酒菜送往辰ft植物园与外来务工人员共度春节。20102月，我公司佘ft东紫园项目部为了让民工欢欢喜喜回家过年，在资金非常紧张的状况下，千方百计筹措资金，解决因建设方（合生创展拖欠工程款问题突击发放4118万元工资全部发到民200920094月，公司邀请上海详安安全技术咨询服务有限公司的老师到上海外高桥D1K26＃通用仓库向工地从事建筑100201151118：00～20：00我公司在地震局项目部工地农民工业余学校举办外来务工人员岗前安全技术培训20096月，北盛公司组织了工地31位农民工（电工）初级工职业技术等级考试。并抽调85名技术骨干参加了在上海安装培训中心举办的2009年71130日上海市建设工程安全质量监督总站召开的上海市优秀农民工和农民工先进个人评选工作会议上被列入围名单。2‰作为安全专项基金专款专用。我们公司为在册的上海藉职工按月缴交四金，为管工撑起一把遮风挡雨的关爱之伞。早在06年春节前夕，公司工会与行政方通过集体协商，遵循按劳分配和按资本、技术等生2010年1月18日，我公司工会与公司行政领导开展工资集体协商，公司方－总经理、副总经理、办公室主任，工会方－工会主席、副主席、工会委员一起讨论了2010－2011年度工资集体协20101月起，凡与公司签订劳动合同工作满一年的职工增加基本工资5010122日，召开了三届四次职代会，通过了有效期为二年的新一轮《集体合同》与《工资集体协议书200元；第十八”节向公司女职工发放节日礼金200元、放假半天，中秋节礼金200元，国庆300500300婚体现了企业对员工真切的关爱。2009年4（管理（事（管理）128位同志“2008－2009年度上海市职工信赖的经营（者”称号。我北盛公司董事长、总经理史益敏名列其中。三、企业的经济与服务责任北盛公司近年来在建筑业总产值和上缴国家税利方面创造了连续大步跨越的发展奇迹780292724万元；2009886892596万元，2010年完成主营业务147720.327639342011年完成完成主营业务收入为1263893997.56200720082009、2010年度普陀区区域经济贡献奖二等奖。北盛人始终满怀着对国家、对社会的感恩之情，满怀着对人民、对未来的责任性和使命感，创新、优化、安康、环保”管理方针，恪守让“业主放心、监理信任、用户满意”的承诺，竭诚为社会各界创造价值。2009～2010年度，公司抓住历史机遇，参与世博建设，公司承建的主题为“无限城市——香港”的世博会香港馆工程，获得香港承办方的交口称赞。合同造价为1.4369亿的上海世博会大型配套项目——辰ft植物园温室铝合金结构网壳植物园温室辰ft因建筑形状的不规则，其构造的复杂性在世界上也可属独一无二。在配合土建做好支座埋件的预埋工程中2050验收优良标准，申报获得了“白玉兰奖程赛区优秀集体和“上海市工人先锋号”光荣称号。公司在建的上海市防震减灾中心8四、履行企业对社区的责任2008512515日，公司总经理、党支部书记史益敏亲自驱车将筹集的205月1675位同志到公司参加捐款活动元。其中，党员周耀武同志以赤子之心带头捐出5000100012527名党员响应中组部号召又捐出19001000