大学生与企业家对话

PAGEPAGE40一九八八年某大学生和四位企业家的精彩对话片段

二十世纪八十年代中后期有两个现象：一是开始“优化组合”很是时髦，许多单位纷纷仿效，“竞争”一词成为热门话题，也就是从那一天开始，“竞争机制”始终被人们挂在嘴边，好像大家不打个“头破血流”世界就不能存在；二是西方国家的体制、特别是美国的体制受到企业家们的追捧，但是，一九八八年十二月底，某自动化系的一位自费大学生同来自沿海地区四位企业家的校园轻松畅谈却道出几个很前卫的新概念，直到今天都是很耐人寻味的。新、奇、诡、异，制胜致理

企业家：中国的企业再也不能象以往那样循规蹈矩了，那是没有出路的，特别是前一段时间电视台播出的《河殇》，这是一个民族的惊醒和警醒。

大学生：毫无道理，但是“黄色的文明和蓝色文明”的说法值得我们反思，我们规划未来要做到：新、奇、诡、异，制胜致理。适时地推出新鲜、奇特、诡秘、怪异的融合运用策略往往在策划活动、竞技活动中可以成为克敌制胜，取得先机的致理，策略的运用要讲求：1，首要在于对自己所处的竞技环境进行恰如其分的综合分析，大致了解对手们所选用的策略，从而对自己在竞技活动中所处的位置有一个清晰的认识，进一步自己为自己创造机遇，它是贯穿于策略应用全局的核心；2，“新、奇、诡、异”的互示是谋略形成和发展所在，在竞技活动中，就是最一般的策划也知道求新求异的重要性，而在“奇幻极胜”策略中，通过综合分析后以“奇”推“新”、以“诡”出“新”是取得新见解的、开创新机遇的重要环节；3，“新、奇、诡、异”的结合是谋划成功的关键，“新”与“奇”的结合是策划活动中开创新境界，开拓新局面的前沿，“诡”与“异”的结合是整体策划活动打破常规，推陈出新的基点，“新奇”和“诡异”的相辅相成关系要根据不同情况有所不同侧重才能得到成功策划，运用中最不可缺少的是创意思维，竞技活动中的创意活动是克敌制胜之法宝，“新、奇、诡、异”的策略应用必须在创造中运用，特别是在竞争日益激烈的现代商战中，一个小小的保守很可能就带来全局的失败，而根据实践经验，每个不同的策划活动一般随着时间的推移往往会有“一致化”的变化倾向，所以说，创造性的运用“新、奇、诡、异”策略是不可或缺的。驾御完全的思维“狂潮”并从中博取新意是开发创新活动成功的前件

企业家：美国人的“头脑风暴”理论是我最青睐的，看看人家的那种团结加创新，这就是美国能够成为世界第一强国的基础啊，相比而言，中国人太保守了。

大学生：有这样一个小故事：张三对王二说：“你的眉毛可长的不是地方啊”。王二见此忙问：“那应该长到什么地方”？张三回答：“应该长到你的手指头上啊”。王二：“那我的手岂不成了猴的爪子了吗”？张三：“那有啥，你每天早晨刷牙不就方便了吗”？这个故事想必大家都有耳闻，一般的人也就是笑一笑罢了，而有一个公司的经理却从中想到了发财之路，他的思路是这样的：手指是能够弯曲的，如果做出一种带有牙刷毛的手指套也就是开发出来了手指牙刷，这种牙刷灵活多变，很容易深入到嘴的内部，用它刷牙比一般的牙刷灵活方便，但是缺点是让人有点觉得恶心，进一步构想下去，如果能发明一种可以四周活动的牙刷不就可这个问题了吗？于是他将自己的这个建议向一家生产日用品的企业做了宣传，那家企业对此设想很感兴趣，认为这是一项富有创意的方案。或许将来的某一天，我们就可以从市场上买到这样的多功能牙刷呢；还有一个有趣的小事例：小孩问大人，洗衣机能将衣服洗的干干净净，我在外边玩了一天，身上脏的很，我能不能跳到洗衣机里让洗衣机把我也洗的干干净净呢？大人回答说：“小小年纪哪来那么多希奇古怪的想法，小孩在大人的训示下不做声了，在这里，如果我们换一种想法、充分肯定小孩子的想法，其结果会是怎样呢？不可否认，时下的老人、残疾人、病人的夏天洗澡问题确实摆在我们的面前，如果我们发明一种洗澡的机器，不就会大大方便我们的实际生活吗？更进一步，我们可以简单的设想一下：将澡盆做的高一点，四周加上柔软的布料，在做好安全措施的基础上利用洗衣机的原理让水流以适当的速度旋转起来不就可以带来洗澡的效应了吗？不但如此，为了配合好“洗澡机”的发明和使用，还有必要同时发明出新型的浴液，这样洗澡机和相关的新产品将很有可能同时被开发出来，一种新的家电产品将闯入市场，带来人们现代生活的又一次“解放”。所以，驾御完全的思维“狂潮”关键的一点就在于发掘外在的“灵光”，开动自己的思维狂潮，从中博取多方位的思路，形成富有创意的收获，不展己情则不知人情，不懂厚积则更不能厚发；黄金在我心中，从这个来源于中国人的风趣话题中，你看得出中国人是思想保守的吗？！“取”，“养”，“谋”的三结合是我们每项工作思路的必须

企业家：作为企业负责人，我首要欣赏的人家的就事论事的制度，她比我们的人情管理不知道要先进多少倍，我真是羡慕人家，欧美国家的人脑子咋就这么发达。

大学生：中国有中国自古传承的思想，中国人讲究人情，某种意义上人情既商情，经商要知情，它指出了了解人情世故对于搞好经商是十分重要的事情，在现代商战中，商情之中渗透着人情；人情之中包含着商情这是人人皆知的事，但是在现代商业活动之中，由于竞争活动是人情之间不可调和的矛盾诱发体，所以人情和商情的矛盾也是不可调和的，因而现代商战的成功新见解讲求的不光是竞争活动，更重要的在于通过展示自己的感情而换取对方的信任，也就是不展己情则不知人情，不能更好地从他人方面求取精华，进一步说，不能做到“取”，“养”，“谋”的三结合就不可能厚积厚发，近几年，全国各地的乡镇企业如同雨后春笋一样蓬勃兴起，有人美名云：第三次农村包围城市，也就是在这样的乡镇企业热潮中，有一家企业大胆地推出了竞争新举措，首先，他们在竞争中恰倒好处地表白了自己的“心境”，得到了意想不到的效益：这家乡镇企业为了打开市场，在充分分析了自己的优势和不足以后，他们决定采取“取”，“养”，“谋”的三结合策略稳住阵脚、借机开拓新境地，而这一战略的实施首先就在于获取对方的信任并在此基础上进行广泛的合作，为此他们找到了好几家同行商谈合作。这是因为，这一带的众多乡镇企业争夺市场已经到了“白热化”大家都在大打产品的花色战，不断推出花样繁多的家具，引得大家纷纷购买，而这家乡镇企业由于为了保持自身形象，生产出来的家具虽然质量上乘，但由于花色单一，给人一种呆版的形象，企业的开发组组长对此向厂长提出了建议，要求生产五颜六色的彩色家具以迎合顾客的需要，不曾想这位厂长对此置之不理，开发组长连续找了三回，厂长只是礼貌地回答：“你很忙，我不便于打搅你”。开发组组长见此情景着急地说：“厂长，我们必须尽快拿出新产品，不然人家还以为我们就要倒闭了”。厂长笑着说：“我们的产品质量是别人无法比的上的，为什么要向别人那样用花色来迷惑自己呢，换句话说，就算我们将自己厂的家具油漆的‘五颜六色’就能占领市场了吗？说句实话，我从来就没有想到向他们那样抢夺市场”，厂长笑着说：“我派出去的收购组已经来了，他们的旧家具采购进行的非常顺利这可是一个好消息啊”，开发组长恍然大悟，厂长说道：“我们何必舍近求远，将自己有限的精力、财力花在并无多大意义的‘花色大战’上，你想，时下家具市场几近饱和的情况下，无论怎么跟着市场做都不如开拓新境界、领着市场做，我们收购旧家具的好处有三条，一来可以节约成本，降低原材料的消耗，节省下来的这笔钱我正好请设计师给我们的新产品设计定位；二是外出收购旧家具可以充分地调查市场行情，对未来的新产品开发作到心中有数，即可以用外地现有家具的样式向我们这里推行，也可以了解当地的情况，为将来将产品打入外地市场做必要的准备；三是我们便于了解其他产品的市场变化情况，为今后的企业转产打下良好的基础，所以，我们不动并不是不作为，而是为将来的大有作为打下基础，后来，这家乡办家具厂很快就推出一整套高贵典雅的家具，由于它们朴实耐用、很受当地顾客的欢迎，一下子就打开了市场，赚取了大量的利润，这家企业在积累了大量的资金以后又根据后来的市场行情大胆转产，投入到食品加工市场中，在这个事例中，“取”，“养”，“谋”的三结合直接为企业带来了近期和远期的双从效益，是这家乡镇企业得以发展壮大的前提条件，这完全体现了不展己情则不知人情，不懂厚积则更不能厚发的“养精练气”的谋略核心，由此可见，人情管理是多么重要。新“协合机制”的潜在的生产力是传统“竞争机制”不能比拟的

企业家：我们的公司准备搞“优化组合”全面引进竞争机制，你作为一个大学生，接受新鲜事物比我们快、也比我们多，你有什么想法和见解，不妨向我说说好吗。

大学生：我认为竞争只是一种现象而不是规律，在生物界中，各种生物为了生存都在竞争着，但是我们换一个角度，从分子生物学的角度看，所谓的弱肉强食、生存竞争本质上是构成生命的蛋白质之间的分解与组合的关系，与此同类，社会现象中的竞争本质上也是组合与分解组合的关系，所以我赞成竞争现象而坚决反对竞争机制。

企业家：照这样没有竞争怎样才能提高企业的劳动生产率和广大职工的积极性？

大学生：这要分成三个方面，首先竞争意识和竞争现象必须保留，利用竞争来了解每个职工的优缺点，但不是利用竞争来作为企业管理的惟一手段，竞争现象的运用是为了让大家展示自我，作到百家争鸣，它将贯穿于整个管理活动的全局；其次坚决屏弃竞争机制，全面引进协合机制，建立动态的组合调整体系，一方面让每个职工发挥自己的潜能，另一方面尽力形成每个职工同其他职工不同的特色技能体系，凭借协作整合关系形成企业的总体优势；再次是建立协合机制下的严格管理制度，激励企业职工勤奋工作、奋发向上，就协合机制自身而言非常象我国长期以来的企业“铁饭碗”制度，其实两者有本质的区别：一个是在牢固的保障之下有严格而相当细化的管理措施，确保奖勤罚懒，强调激励，而另一个是干多干少一个样，职工越变越懒惰。

企业家：听你的新论述的确让我有耳目一新的感觉，请恕我直言，我有一种耳视目听的感觉，为了接受你几天晚上所谈的新见解，请用尽量简短的言语表述可否？

大学生：可以，我的见解是协合机制，它是传统竞争机制的发展，一方面继承“铁饭碗”制度下的一切优点，同时吸收竞争的积极效应，在微观上强调每个职工的独特而必备的的重要技能；在宏观上讲求整体效应，是一种动态的组合与组合中的分解组合体系，说的更为风趣一点，就是给职工发一个“铁饭碗”，再采取一定的形式送给职工相当的技能，当然，“铁饭碗”里的东西要靠职工自己凭能力去争取，耳视目听很对但是应该引以辅补得新。现代竞技活动除了竞争之外还有必要的协同效用。巷挽第四次“农未村包围城市燃”之路：边互缘产业化运摧行机制策略待

企岸业家：昨天笑的交流让我规很有兴趣，政不知道今天秒我们谈一些目什么样的问睁题？愚

大皂学生：在现湾代企业管理盾体系之中，楚企业形象占催有的分量越喷来越重，而鸭在形象设计渠之外，许多应现代创意性帝的新思潮正垮在涌现，其灯中较有创造哗性价值的是钢一种“抽象绘设计”理念降，在这一新欲兴观念之中读，边缘产业破的概念可以疤说是重中之遮重，我想和换您谈一谈企皆业的边缘化护发展与开拓拘的新问题，厕不知您有兴央趣否？从

企求业家：你谈抽的是个什么未性质的问题值，是不是也乌同协合机制妻一样富有启叫示性借鉴？朵

大撤学生：我们论都知道，两春年前的沈阳财防暴器械厂坚的破产对于岸全国各行各必业的职工所秧带来的心理园冲击是十分经巨大的，现办代化的企业纸管理所面临逢着一个矛盾偿的问题——咸如果不让企柄业破产，许没多难以维继誉的企业必将倚耗费有限的析资源，而相最反企业的破亏产又在一定鸡的程度上加紧重了社会的赤负担，使的愈将来的管理岁、就业等诸丧多问题出现规，怎样才能城很好地解决狐这个问题？惠我有一个不也成熟的设想叔：借助于边选缘产业的管镰理化模式。做

企搁业家：什么洒是边缘化的配管理模式？趣这对于企业定群体长远的拼发展有些什序么样的深远秀意义？而且态按照你的想葛法，不用现饭行的企业破公产激励的办撒法的话应该尚用什么样的阀方法才能达起到增加企业味的运行效力违、同时又能蝶节省宝贵的住资源？妻

大识学生：有几层家乡镇企业察曾经尝试着政搞了“边缘牙产业化运行油机制”，或殊许这种管理晨体制将来可亡以发展成替假代破产体制厨的好方法。形所谓的“边皱缘产业化”牢就是打破现容有的企业之奴间的传统壁央垒，孕育出诉新兴的产业珠群体，企业牢在经营的同碰时，动态地伐强化自身的帐某一个或几杜个积极因素盈，这对于任荣何一个企业多来说都是相宽当容易办到疏的，当若干忍个企业都强鲁化孕育出自慕己新兴的积蛮极因素时，昌新的增长点源也就自然而涨然地形成了棉，此时各个身企业将自己控的优势加以购结合、形成漂新兴的生产签部门，同时遮将有限的资梦源移植到新害兴部门，就石达到初步的躬优化整和，方这在相当的圣程度上避免华了企业的破躺产，当然具烦体操作上还硬有各种各样杠的问题需要匙解决，不过导那一种新的踢经验在初创领时没有问题悬呢？菜

企鼠业家：你的姿想法是相当槐有新异的，震可是有两个快问题是客观圣存在的，一居是人员方面趁的安排：现正在许多的企尘业如果实行证“物竞天择兰，适者生存芝”的竞争，俱必将会有大船批的处于隐钻性失业状态攀的职工会失剧去自己的工次作岗位，同鱼时每家企业蛙的大小领导粉将来再这样飞新兴的产业搂群体之中的政位置怎么安姑排？二是现奖有企业的资众金怎么转移蛾才能合适，药有谁愿意将现原来属于自浸己的资金转腔移给别的企愚业，这可是炉个难题啊！航

大码学生：要完巴全实现这个家建议是不现疑实的，但是含不能对传统盒的东西进行匹大胆的突破神就不会有更症大的发展，突要完全实现腹“边缘产业潜化运行机制呜”必须要有探国家在经济全上、政策上华、法律上、浸认识上的大晃范围突破。鹿我个人的见割解是，与其矛等待着丧失诱机遇不如自膝己联系几家槽志同道合的岔企业家进行符试点，首先纯取得突破的源企业将会是邀未来新兴市塘场的领导者岭，况且竞争重机制的缺陷迹以及破产体享制的不足一勉定会在经济盘发展的过程俭之中显现出兴来，有人云兴，破产失业取机制和竞争辉机制是现代抖西方发达国快家的两大法第宝，它们为忌现代发达国傍家的发展作徒出了巨大的未贡献，值得惕我们借鉴，趣此话不假，闪但是我们要塑真正地领会名：借鉴不是烤抄袭，其实王“边缘产业搏化运行机制棒”的想法之延中已经包含刑着企业破产栋制度之中的为合理因素，番如激励机制超、资源的动魄态合理配置但机制、资产寻重组等等，逼这种新的体歇制之中有更惯加合理的东歌西：如微观必上的个人多隐技能的强化顺结合宏观上璃的整体突破钢运做体系、死孕育积极因闹素的边缘重深组替代静态尼的破产重组服、领导决策旨层重要局部帖的过程责任偏代替他们的淘最终破产责棉任等等，这息些都是以前基所没有的，妙我认为如果岔将大家的种低种新观念集资中起来将会钻是一场企业播管理新思维掠的大碰撞，连碰撞产生的这“火花”将忠点燃未来企菌业界的星星砌之火，“边性缘产业化运弄行机制”是遇第四次“农姑村包围城市盼”之路。嫌

企敢业家：“边魂缘产业化运潜行机制”是围不是能够产洞生一种新兴理的“边缘产权业”呢？时

大称学生：这是恢毫无疑问的屡，因为在某予种意义上当运今社会的发柿展变化有点杂让人琢磨不澡定。但透过浓这些千变万支化的事物，崭我们仍能看卡到明显的规莲律：这就是哗不同事物之姿间的相关创追意现象。我抵认为，未来盲世界将出现域以几类不同臣事物“边缘占化”为内容挠的新的组合意产业概念，雅因其不完全恨从属于原来诞的部门而又码有新的生命疑力，被称为责“边缘化新访发展。”，沸因此，“边功缘产业”是计不同企业之患间、企业同矩某些事业单纤位之间、企辟业和社区之完间、事业单枕位之间、部挥门和社区之桥间以及社区雾之间利用人组才智力优势均、一定时期艇的教育优势唤、某些期限屋的劳动力优当势，利用一释定时间的资怒金配置，结松合自己主动浇创造的和捕索捉到的市场顾机会，迅速醋开发新产品宁、开创新服清务、开拓新惨业务，形成些的一系列新垦兴产业群。臣

企蛛业家：“边腾缘产业”这步个名词早就光有了，是不吉是你看到别疯人的东西随恒感而发的？境

大欲学生：这个趣我不太清楚归，但是我构举想的“边缘年产业”和它绝不是一个概柔念，由于当棉今社会的瞬用息万变，市扣场竞争处于钳白热化，机善会稍纵即逝束，企业仅靠蜜自身的力量耍在激列的市获场竞争常常好因为决策失糕误浪费了有鸽限的资金，白甚至是遭受维到破产的恶质运；科研部为门存在着如钥何把握市场础机遇，开发线出新技术，亩使之迅速转喝化为新商品局、新服务的妨困境；金融钳部门也存在四着决策市场搬的困难，资杠金投向和风乳险的危机；鹿与此同时，柴知识的更新限加速，让教总育部门承受替了新的压力段和挑战，而昆市场竞争的菊结果又会使室大量的劳动籍者失去原有瓦的工作，成衔为失业者。坊这一系列的皇问题说明：待竞争一方面念带来了进步漏和促进了发许展，另一方仆面也带来了当一系列的问记题，如何实捷现“顾此及娘彼”，协同毅发展的确是域一个难题，披也是发展过为程中必须突至破的瓶颈。厦在这种背景容下，社会管峰理的决策者楚有必要随环蝶境变化，建仿立一个富有颜弹性的新架兄构，“边缘格产业”就会弊应运而生。模它一旦组织有起来，各成障员单位可以钞充分发挥各章身优势，共伙同开发某新绑产品、新服辽务，并将这峰些产品和服搬务迅速推向赴市场，同时乎形成系列新岔兴产业，成菊为新一轮大做发展的起始宅，它可以凭误借其组织结堂构小巧、市域场反映迅速么、运作灵活甚多变和迅速域、优势互补脆以及市场转住型便捷、效次益最佳灵活亩的特点。通价过优势组合破既能显示强渴大的生命力装，也能降低昌各企业开支撒，最大限度虾提高工作效违率，扩大服辞务项目，缩隐短产品进入茄市场的时间浸、降低金融念投资规模风国险、同教育凝部门共同构再成一套行之亿有效的反馈堆调节人力资炊源培养机制毅、极大限度寨的吸收解决越就业，为社故会提供发展辉新的力量和糠广阔的空间拘，构作为社车会长期战略示。盛

企观业家：既然归如此，你认范为“边缘产汉业”有什么汗样的特征？陕

大糠学生：新兴饮的“边缘产黄业”具有不淘同于传统的全企业以及相御关部门、产颗业的四个最馆主要的特征搬，这些特征席是：一、微棒小存在，总闭体构成，所泽有“边缘产爬业”都表现技为“小群体吃，大规模，买一份份，总压组合”，1顷.这种新兴梢产业构成单睬一、简便，鹊它们主要是异为了在一定何时期实现某丽种特定的目叶的，由几家用企业或者几贴个部门派出属组建的小团监体，各成员冲单位以自愿震参加为条件楚，他们之间喜一无上下隶带属关系，二累无股权关系筒，三无合伙夺关系，只是满在每一份具烧体项目合同肌规划中，以身出资额、资真源、技术、轿专利等要素定的多少来确词定这一时期吩的领导权和惰控制权，保剩证各部门在圣各自优势的藏情况下进行扫必要的有机财结合；2.塞同一类别或孙者相似类别城的产业小群擦体之间不是很传统的竞争锤关系，而是巧讲求优势互览补，在一定瓜的时间期限瓣内形成一个型上规模的产杆业；3.“阶边缘产业”蚂的管理和运容行是一种“抓多份组成管开理”的运行位方式，也就宇是技术开发秃、生产、供晃给关系、销晒售关系以及甘劳动用工关即系等都体现产为一份份进绿行规范组合式，由一份份团加以迭加而艳成形成总的恭管理关系，富就是从微观内上驾御宏观泪；二、灵巧则快捷，聚分雨迅速，新兴织“边缘产业调”市场反映猛迅速，每当旧市场出现机垃会的时候或舌者由于策划吩人、战略构喜想人创造出直机会的时候锣，各有关部斯门一拍即合次，聚兵会战定，在一定的底期限内将知炒识、技术、周劳动力和必影要的资金优井化组合成一洒轮强大的“沫开发冲击波吨”，迅速灵脂巧地进行快记捷的创业，笨当使命完成框以后，“边弄缘产业”群抗有四各方面偷的变化：一槐是宣告解散择，将创业结押果按照大家小先期组合的欣时候搭成的数协议分配，孔各成员回归候到原来的部沸门；二是以均“我”为中扶心，扩充实厦力，组织更上加强大的产屡业群；三是副加入到其他沿的“边缘产数业”群体之欧中，继续开拦拓创业；四知是按照原来灶的构成比例挡回归到原来兆的部门，成味为原来部门性的新机构和炮新构成，通否过“边缘产选业”发展壮沈大了原来各师部门的实力诊；三、亦此染亦彼，贯于嫩始终，新兴利“边缘产业笑”不同于以牙往传统的企快业、部门划展分，原来的送企业以及部兽门界限淡化绿消失，所有探的“边缘产焰业”都具有地很大的相似的性，这种相慧似性表现在辣两个方面：峡一是同它自吉身组成以前净的各企业、摊部门之间的置相似，这是兽由于边缘化仿继承关系所赠形成；二是蚁不同的“边忠缘产业”之氧间没有明显绢的不同，也誉具有很大的病相似性，这禽是由于它们鸡都是现有资助金、技术和奔人力资源的索边缘化组合毫拓展的形成寨模式带来的若，正是由于储“边缘产业锄”的这种性宿质，所有的却“边缘产业扔”群之间、剃同企业、部伸门之间都体颗现为“亦此逆亦彼，广泛膝相似”，这们种关系贯穿驻于整个“边跪缘产业”的武形成、发展柴、转化的全贫过程。这个凉特证对与企老业和部门的通发展具有重异要的意义：趣一是借鉴观编察。原来的匆企业和相关弦部门可以通惨过借鉴观察鹅同它们息息证相关的“边播缘产业”在密市场中的发浩展变化变革雨自己的经营内管理，双方牧构成良性互呢动的关系；春二是趋同变颤化。由企业时和相关部门姿生成的“边赖缘产业”在愉某种意义上朵说是一种“孟社会上的实远验室”，当晚这些“边缘闪产业”群的润发展出现良挪好态势的时矛候，原来的我企业和相关躁部门可以合嚼理吸纳，相膊反，当“边堤缘产业“出驱现不利的态菜势时，原来告的企业和相喘关部门可以爆同它进行反淡馈修正；四遮、优势互入刮，叠变永生细，新兴“边妻缘产业”群商就是由于市剧场竞争的进讽一步激列，付企业和相关垃部门为了更细好发展的需肆要，根据多斧方面的协议疾，采取优势勾的组合而组拾成的，所以律相互信赖关症系是合作的汉基础。由于漠参与者必须该发挥各目的保“核心优势淋”，贡献第宰-流的“绝往招”，以形饥成“超一流鱼”的组合，之这个过程势严必会涉及到相参加者各方培的隐私,在碰这种情况下疏，彼此信赖舰就成为合作伐成功与否的榜先决条件，闲这种相互信难赖关系一方幻面依靠某种玩多方协议关圆系，另一方施面也要依靠先带有强制规许范性的、具葱有法律效力恋的特定合同册来约束；“朋边缘产业”凳没有企业破嚷产的概念，款这是由于这欣种产业组织托结构的特点烘所决定，这候种新型的组殿织在某种意编义上是一种涉“永生”，训就是从产生注、发展到变乌化的动态往亩复运行，这移个过称体现助为：企业和奖相关部门按技照一定的关贱系共同组成蚂某种“边缘支产业”，随爆着市场的变赵化，这种组肝织也在不断己更新、回归芽原来的部门误、发展出新什的组织，因炎而它们总是逐反反复复，青不断产生和钞变化，共同勉构成一个“政边缘化”的牢经济增长带凳。予

企爷业家：你说添了这么多，势我总感觉你肠的“边缘产朋业”特别杂撞乱无章，这层如何管理啊化？店

大言学生：“边颈缘产业”的冈管理模式是昼“份份制”藏，也就是每会一项具体的亚活动都是由偶“一份一份创”的小内容欺整合而成，磁每一项小内究容同总体的欣具体的活动蕉内容基本相尖同或相似，扁管理的方法桑是“驾御宏贸观，算于微祸观”，在微丝观的小内容搂上求的成就牺，构成整个张管理活动的说最终成功。绒这种管理模孕式的意义在贯于风险的最牺小化和利益雄的最大化相矛结合，“份档份制”包括针六个方面：禽一是组织管慧理的份份制携；体现在机界构组成管理栗方面；二是起生产经营的私份份制，体战现在这种新婶兴产业的各乒种经济活动羞之中；三是油劳动用工方芝面的份份制咏，体现在用去人和劳动管酷理方面；四葛是结构体系元的份份制，筑体现在“边闸缘产业”同疮相关企业、垫部门之间的画运作方面；压五是发展变励化的份份制徒，体现在“吉边缘产业”时的自身发展席方面；六是鼠社会变革的跪份份制，体傲现在该管理并模式能够推公广到学校、浩研究所、政挤府部门等社雷会方方面面需，新兴“边栽缘产业”的矩“份份制”境最终发展成岛为一种规范耗的、高效有召序、充满创兽新意义的产举业制度（企杂业制度的辨堵证发展结果易），它是面可向未来的“顺企业抽象设被计”理念的膏拓展，也是越未来社会经改济的基本制趴度。不仅如忽此，这种管斜理模式还将净带来社会的乓广泛变革。喘

企震业家：你说咬的“边缘产会业”同科学极技术、社会梯、经济、教堡育、法律等近方面的关系射如何？哭

大偷学生：新的没科学技术应稀用于生产实健践中能够产齿生巨大的经楼济效益的同友时也能带来乌巨大的风险住，因此对于铁科研部门以梯及企业来说桐都是有一定浪消极影响的炉，而通过科侧研部门和企车业的“边缘假产业”经营雨就可以最大室限度的消除汤不利因素，甘实现一边科株研、一遍生堆产、一边反败馈改进的三读结合，传统兽的企业和社标会之间的关率系相对独立拼的，企业的祖生成和经营城管理所带来端的劳动者失券业现象往往掘对社会带来姓的很大的冲察击，在企业愚同社会共同熄构建出“边勾缘产业”模掠式以后就带膏来了深刻的打“社会产业体化”过程，淹同时，管理论机制的“份克份制”可以卧最大限度的苦减少二者间贯的相对独立写和企业经营犹管理活动对副社会的冲击晃。就经济的呜发展而言，完“边缘产业吸”开拓了一劳系列的新兴教经济增长点绑，形成一系炕列的新兴产屋业群，在传箱统的企业模矛式对于未来音的经济发展虎所带来的经像济效益已经筛由于竞争关耀系趋于饱合廊的状态下，毯通过企业之达间、企业同攀其他部门之仁间的“边缘尘”开发新价封值将会成为咐经济增长的减新区域。在境知识经济迅勿猛发展的今扭天，每个劳虫动者在学校上中学习到的辅专业知识不耕能很好地适扒应于社会的辉需要，而传脾统教育模式坝同社会发展授之间存在着仿比较大的滞惕后性，为了久更好地解决馒这个问题，仔开创“边缘童产业”可谓侍势在必行，孟通过教育、翼科研、生产涨、生活的边旱缘结合，使荣教育同它们贴以“边缘产柜业”为纽带灰联系，构成谊一个良性反或馈体系。“矩边缘产业”弦的出现和进殃一步发展冲赠击了传统的纸生产和管理糖模式，也冲梢击了人们的拜思想理念，竿它对现有的欣法律体系提茎出了严峻挑宫战，一是在贸这样管理模亿式下需要新权型的合同法坐律条款来规哈范各方面的本权利义务关撒系，比如：锅产、供、销茅关系、劳动剃法律关系等顽；二是“份福份制”也会枝发展为一套爪管理和规范酱“边缘产业渐”权利与义甜务关系的法凉律制度，成乳为经济法律中体系的一个穴重要的组成莫部分。珠

企党业家：“边盟缘产业”对梳未来企业管宽理、社会管脚理战略的深私刻影响大致袜有哪些方面缓？阻

大负学生：任何案一种新事物缘的诞生必然纠以某些不同布于以往的新嘴观念作为生棕发的基础，礼而这种新生同事物的存在道和发展也必山然会带动一形系列观念的黎深化。"边裹缘产业"这继种组织模式雄实际上揭示煮了以变化、锻发展为特征棵的当今社会贸企业经营、零社会管理的营一种全新的盗战略思想，泄即、部门的功优势并非体灯现在其开发概、技术、产赴品和服务的始拥有方面，艺而是体现在茄该部门与其桑他经济实体屿以及非经济晃实体之间发帮生的必要联脚系上。就企繁业方面而言广：在以往的必经营观念中羡，企业间的盗竞争是一场间你死我活的鼻特殊战争，点因此，企业蝶为寻求竞争恋上的优势，朽甚至不择手迹段地置对方方于死地，这脑样往往导致散两败俱伤，腥同时也不利而于社会经济腰的共同繁荣福和进步。"氧边缘产业"鱼这种组织模愉式开创了-过种全新的部妄门间关系模赔式。具体说音来，其现实狐意义表现为灭以下几点：尾首先，“边膝缘产业”这遍种组织模式付的出现本身革便表明了一凑种观念转换肃，即主动创诵造机会而不筝象以往那样酷为商品、技炊术和服务寻握求市场机会阿。这种转换耳是建立在以园多样化和个收性化相结合知为特征的背谁景之上，这躺种转换本身街就对灵活应包变提出了要恋求。对未来竞社会来说，翼只有边缘化勒发展，才能简跟得上开拓柱、创出和取泻得一席生存给之地；其次蜘，“边缘产梁业”这种组邪织模式提出引了新的管理杜模式。以往顿的管理理念观大多是战胜焰或超过竞争竿对手，如：江市场、资源卫、技术、产带品或服务等路方面。这种美竞争不仅存惹在于企业和锤企业之间，较而且也被引段入到企业内缎部，形成管吵理上的竞争菌机制，事实它上，竞争不眉是万能的。宵在科学技术某高速发展的忍社会里，由粮于信息传递杀手段与传递陷方式的飞速桥发展、也由席于人们之间惜的联系加强睬，不仅以往孤隐而不见的卧机会被大量梅发现，而且灿劳动力和各刮种资源的整遗合会产生更器多的效益，种这使得边缘微化的协合关眨系成为必要投的手段；次舰，“边缘产妥业”的组织沾模式正从传烂统的静止型稍向企业间、扇部门间、企岛业和相关部施门间的网络进组织动态转冶变，各种边瞧界正被创造皂出的机会、括信息、技术弦和资金重新限划分，在这屯种趋势下，赶新挑战使得检独个企业以停及部门的单潜项优势显得河苍白无力，凉这无疑对机偶构和组织僵判化、反应迟忆钝的旧生产哥组织形式是诱一个挑战。雾在可以预见刃的未来，靠心自身资源内剃部调配的方绣式生产产品季和开发技术颤的前景已经叼越来越黯淡跨，部门间和杰部门内的暂残时性的特殊楼合作在必要店的时候必须险迅速展开；仍最后，“边兔缘产业”模破式表明，减唱少无益竞争夜是可以实现间的。既然合湖作能够更好还地利用市场焦机会，以往互的各自为战专、过度竞争顽，从而导致裙重复投资、抄社会和企业唱成本增加、早盈利率降低渔、劳动者大耀量失业等无娱益损耗的现允象必然会减蛮少。扒

企哥业家：真是丰大开眼界啊垂，你的见解招很独特，你搜的“边缘产艳业”的理念疤、特别是“厉份份制”是怒一种新型的横管理模式，出这种模式不遥仅仅应用于浪企业的生产拍，更有价值蛾的是——可鬼以推广到政谈府机关、事察业单位的管效理中，它将很带来教育制仓度、人事制阶度、劳动制坚度的大变革闯！年青人，父你说得对，志今天，我们怜的国家要崛杨起，要复兴麻，不能简单眉地照搬照抄素西方国家的翠社会制度和海管理模式，乘只有自力更观生、开拓性惨地走出自己勇的路，才能相驾驭未来的断世界。凉女优点酶化的况策略方法厨

企蛙业家：回归读昨日话题，冤美国人有“透头脑风暴”涉理论，你这跳样能说会道腰，想必你也貌有一套创作绝性的理论了萍，要不然你境怎么能想到外这样多的东标西。瑞

大查学生：学过滩创造性思维龙的人都知道坑有一个缺点稼枚举法，它乎讲的是利用颂现有产品中膝或者是服务炎中的不足加扯以改进并创层造出新的东臭西，但我要芽提醒的是—糖—明白“人特家的优良是坟我的忧患”筝意义以后，悠根据它的精茶神创造归纳编出一种新的梨创意性思维家方法：优点壤酶化的策划笑方法。该方曾法主要有三绸个方面所构暴成：优点的锡酶化、以忧愚分化优、优忆势的更新。奶

企晚业家：那就吊麻烦你说出驴来你的创造恼性理论给我薯听一听，可滤否？股

大胞学生：优点爷的酶化是创诸造性构思的厅第一步、也底是最重要、满最关键的一借步，它讲求应的是对现有丝的优点进行早多层次、多零角度、多方庄面的转化，塞这是该创造队性思维的起锹始。对于人花人皆说好的槽优点我想我活们应该这样黑去分析：从待内在构成的姨角度上看，丈所谓的优点锁一方面是又龙各种优势要膨素组成，而年另一方面则罪是由70%夸左右的旧的赵事物构成，态新的东西其脂实只站到3忠0%多，但姜是就是这3上0%的新生夜事物给我们订带来了创新转和发展；从慨外在的角度贤上优点的功影能是可以变丧化的，功能蛮重组的两个怕方面值得考思虑，一是优羽势的增殖，父二是优势中妹的忧患，前裂者是通过后哪者的变异不伤断得到的；龙按照时间的次角度分析，与优势也就是蠢劣势化的逐饲步演变丧失誉的过程；从报空间的角度么上分析，优感势的东西联惧结着所有的鼓缺憾与不足踏、相关的事让物联系着近浇乎无穷多的息看似无关的可事物；从否壳定反转的角苗度上看，优缎即是劣，劣泡就是忧，忧股就是优。优艺点酶化法就甜是每个优点智另一方面的俊人工转化；撞以忧分化优缠的方法是创屯造性运做的叹实施步骤，谣是优点酶化滩法的动态运廊行过程，也他是创造性思退维方略的形遣成过程。我岗举一个例子线说明：有一梁家生产运动枪鞋的公司，呆为了使自己砍的运动鞋系盗列能够更好概地占领市场扒就采取了这替样的分析方裤法，他们从斯市场上购来拆知名品牌各独种运动鞋的沈样品，对它微们的面料、苦功能、实用差性分解分析挽，得到结论患有，高档的橡原料虽然经织久耐用，可奏是价格不菲深，抵挡则功猛能、耐用性吸欠佳，运动勒鞋这个商品情永恒不变的猫主题应该是堡体育运动时俱穿着舒适、遗安全，随着锤人们生活水摆平的提高，页这个主题是咐相对不变的辽，所以根据窄主题的指引版，忧其面料鞠昂贵之优、外忧其大运动篮量损耗之忧曲、忧其运动园与舒适这一吩对矛盾成为继产品开发的心入口，进一偏步以忧分化湾优就在于：都提高高档面您料的质量结旺合减少它们腾的用量的基练础上开发复减合面料，改胀变材料的形暂状以及运动蓬鞋的外观形霸状达到运动值和舒适的完革美结合，用温这样的思路窗可以勾画出批许多的新型勺运动鞋产品瓜开发思想。荣以忧分化优彼讲求多多益材善；优势的圾更新是创造砌性运做的实丹践步骤，是遣创造性思维背方略的开发此完善过程。授让我继续举奥这个开发新劫型运动鞋的钱例子：以忧猫分化优的方搭法所构思的邪策略可以近桂乎无穷，但捏是总不能将牙这么多的思胸想都加以实解施，这就必柜须要有一个杨优势的更新制，就拿多种咳多样的运动换鞋方案来说铜，复合面料呜的新型运动荣鞋应该是比歼较优化的一宴种考虑，但膛这只是在价省格上的相对摊优势，如果泡用这样的想禽法开发出来蓄运动鞋很有衬可能牺牲了团运动性、舒惊适性，这样避的开发新产棉品就肯定是越失败的，所颜以应该对以密忧分化优多卵多益善的同春时进行和完圈善优势的更雷新，比如采滩取保留复合石面料的同时追在鞋底上大交做文章的创咽造性手法，蔬借鉴传统懒想汉鞋的透气欢性的优势，斥在橡胶鞋底宫上加上一层特新型泡沫塑喘料网同布料蒸融合制成新帐的层合鞋垫叠可以解决这浙个问题，这捐就是优势的俘更新所带来币的最后结果赵，它是优点桨酶举点睛之币笔，它体现浪着：优-忧灭-优的人为扶转化，这个司创造性思维裙开拓技巧其阴实在策划、毒管理、公关栏等诸多领域五中都有着相污当的可运用饺价值。费瓶寻思倒灌法哑的策略方法岛

大碧学生：我还斩有一个策略偿方法，想不象想知道？刚

企渡业家：是同角你刚才说的泡什么“优点陵酶化的策略朽方法”对应扑的吗？茧

大础学生：寻思礼倒灌法属于慈“快速模拟案、急速突破稼”的创造性门思维开发活揭动，分为四川个方面：化核果成因是创耽造性构思的等第一步，它能要求将现有遍的结果，包猛括合理结果追和不合理结晴果通过否定彻原有的产生渠、发展、形脸成该结果的撇确定进程，狠逆向或者变适向设计若干谢新的、可能雨的、潜含的信产生、发展世、形成某结络果的进程，愿举例：假设迟有一个成功筒的实例，它偷产生于一个圾正确的思想渣、形成于大眼家的齐心合猪力或者谋划窄者个人执着映的奋斗，也施可以说产生陡于一个错误漏的或者是一韵般的思想，吨通过大家在吊实践中的修怀正或者是个俗人奋斗中的瓶更改目标实统现了该积极液的效果；同像样一个失败巩的事例必定包是来源于起碍始的错误或核者是执行中阀的错误或者传是正确的开拍始、执行的揭失误而最后使形成的。我汗们能够在现贸实中收集到震形形色色的读已经发生的乱事例，通过麻假定逆推就雷一定能找到纽近乎无限的者起因和多种法多样的中间胃进程，尽可忽能地罗列出榨来；循序突图变是创造性特运做的实施奉步骤，是寻驼思倒灌法的冤动态运行过筑程，也是创秧造性思维方犁略发散思维接的形成过程恶，举例：我饼们的世界充桃满了相似特架性，我们每说一个即将作逗出的策划方珍案一定会相舌似于以前曾民出现过的策寿略，而我们方策划出的新备产品，制定傻出的新制度价，即便是以财前世界上从抬来没有的，暮但经过微观稻的、更加细滩致的分析，走同样在结构英上有着相似吓性，所以，佣只要将相似显的部分借鉴理第一步化果烤成因过程中南分析的种种无因素，加以绢良性更改策谷划，就能模首拟出比较理腊想的结果，替这是循序过龙程，另一方陷面就是突变寿的运用，方攀法是将大胆伞构想的某一营或者某些方搜案同化果成首因过程中分海析的种种因费素建立联系旋，求证它们赖之间的积极桌变异空间，门将本来看似击无关的事物析联系起来；民多维归纳是熄创造性运做事的实践步骤玻，是创造性蚂思维方略的绪开发完善过乱程，举一个假例子：假如恭有一家乡办脚饲料厂，为盯之策划新产呼品饲料，首僻先分析了几锋家市场畅销宾的饲料畅销缩的可能原因酷和生产厂家糟可能的经营滚管理模式和芽产品开发过翅程，同时也挎分析了几家肆市场滞销的改饲料以及它或们的生产厂械家的经营管斥理模式和产闸品开发过程壁，再结合到文这家乡镇企泄业的实际中愈，根据这家答乡镇企业的瞧生产情况、罚资金情况、膊职工整体文盼化素质、管剪理情况、知谋名度情况、镜欲销售地区滥人文气候情晶况、人们对绍该企业的认天知度和信任瓣度情况推演出出众多成套坊的新产品饲液料开发模式樱、开发配方偏、销售模式榨、销售方式寸、广告方式慎等，这都是罪良好的初级抵成套策略，柴需要根据企碑业的某一常策态时间段和刘活动情况让李企业全体人竟员进行优化乔整合，择选度出比较好的门实施方案来惜；竞技胜境医是创造性运尝做的实现和汗反馈阶段，姨一方面体现秧了策略的贯袜彻实施，另渡一方面要对镰已经实施的链策略方案结讨合实际新情境况进行反馈见，利用自己悠结果的化果孕成因、循序迹突变、多维魄归纳进行修普正调整，比贺如：该乡镇皇企业生产的巧饲料在某地迁区经过一段共时间的畅销沙以后，发现旬该地区人们长的观念中不穿喜欢肥硕的夹家禽，怎么壶办？通过化深果成因、循棒序突变、多口维归纳可以累得出几个可削行的策略：粒一是遵守当尼地习俗，让胸当地人参与岁开发，改变挽饲料的配方胆以适应需要护；二是针对避性的反向公伏关，尝试培匹养当地人适行用某些肥硕段的家禽的习席惯，但是要注结合当地人橡的其他风情逮；三是同当糕地人共同策庭划出以前没华有的产品需芹要来稳定该炭市场占有，看这个创造性顷思维开拓技市巧其实在策柜划、管理、再公关等诸多扣领域中都有像着相当的可奥运用价值。潜释世界就是一汪个“群”，曲世界上的各砖种关系都是黄“群关系”辨

企监业家：我们佛所处的世界抗是一个“物允竞天择，适滔者生存”的盗弱肉强食的挑世界，人类愤社会也是一训个“优胜劣诵汰”的社会岁，竞争是世牢界的本原，芳也是客观规此律，我们长纵期忽视了。乒中国人讲究想的是保守而蠢不是开拓，优结果在西方描文明的冲击私下处处挨打锄，这一切到扰一九四九年戴才得以改观痕，毛主席虽浮然伟大，但挣是“文化大乓革命”的发早动耽误了中科国整整十年关的发展。朋

大井学生：世界蜘是最基本粒距子构成的，注中国的古典疗“道”，讲欠的大概就是液这个吧。竞吉争是一种现笼象而不是规叮律，世界是吵“组合－分择解－组合”烂的运动，从茧分子生物学秋的角度看，卡“物竞天择堤，适者生存煎”也好，“桂优胜劣汰”鸡也罢，是为蛙了进一步的浙组合和发展柴，所谓的弱茧肉强食、生币存竞争本质梅上是构成生揪命的蛋白质兰之间的分解五与组合的关岂系，与此同普类，社会现阀象中的竞争闯本质上也是曾组合与分解卵组合的关系嗓，竞争仅仅起是“分解”氏的关系，是咬一种现象而送不是规律；球我们探讨的歇“协和机制夜”本质上是已“组合”关兔系，也是一只种现象而不钉是规律。“为组合－分解五－组合”也亲就是“合－拳分－合”循刺环运动才是论世界的本源王，从这个角孝度看：世界补是一个“圆幅”，世间万床事万物都是柏“圆”的关绵系而不是直换线关系。动孟态“圆”是爆物质的自然出属性。中国犯古典的思辨疲是“天人合治一”，西方棍近现代的思剑辨是“直线疯思维”，二桌者的结合是学一种“爆发励性的圆”，斯体现为“合抬－分－合”习的运动规律趟。“文化大刻革命”是包猎含着“和氏信璧”的顽石柏，它表面很轰脏、很硬、逆甚至碰伤了井开拓人的手你指，但是我僚们通过无产仰阶级专政下顿继续革命的笑精心研磨，朝就能最终看净到光辉灿灿杀的“碧玉”砌精华，这个偏精华是：1迟、八大相互千影响的革命酱运动（思维雨革命、教育宗革命、科学吉革命、产业桃革命、经济铜革命、管理券革命、社会姥革命、人类突革命）；2缝、人民主权含，人民大民具主、人民自笋我管理和委滑托政府官员轧管理相结合妈，最终实现挤人民权益；嗽3、三三互炭动：大三三路互动——民驻权、政权、躲神权（精神荣力量——包急括人生的追颈求、宗教、嚼共产主义理俩想、宇宙人嫁类精神）的石辩证统一，迈小三三互动拘——党军群食一体化、行权政司法分级撕辅之、立法搏总体定位；夫4、中国实晌现“熔向华冲夏”，多民届族共同认知嫩、理想和信块仰，全世界稿走向“熔向墙世界大同”笛，共同认知城、理想和信蜻仰；5、新套公有制——奴核心公有制据和外展动态是公有制的辩鸡证稳定体制厦。自然界“芳圆”关系当线代西方人也震有所认识，深按照他们的败竞争观点提也出了“优圈诊”、“劣圈千”、“怪圈流”的概念，般“圆”关系饼就成了“圈茫”关系，但舰我们身为华唱夏民族应该冻将中国古典远“儒道佛”播精华同毛泽绸东思想融合陶，吸收近现谋代西方数理患分析、逻辑铲判断分析的劲优点，形成肿华夏新文化席，所以说借焦鉴毛泽东思剃想中人民群心众的观念，与将“圆”关肉系改称为“洞群”的关系逗更有中国式套的意义，“撤群”就是“攻动态圆”、河就是系统，舌世界上的万喝事万物广义棕上都是“群迎关系”，生馒产力的概念有应该该改，流是人们征服洪自然、改造转自然，反哺神自然、融归派自然的动态薯能力。仆

企绑业家：你讲间的东西太前蜡卫了，但是竿很有见解，复你能简单勾狱划一下“群调关系”的内惰容吗？塞

大话学生：“群播关系”分为格自然属性和减社会属性，顿自然属性是绢：一、世界驾同一于最基房本粒子，二祸、矛盾对立扁统一，中国盒古典阴阳关君系、近代镜圾像关系；三看、世界本源旧静态的“物显质+能量+乳意态”和动塘态的“合－模分－合”运孕动规律；五置、世界的“童五点构成”贿（内在构作下、外延构作糟、时间构作走、空间构作倦、否定反转疫）；社会属贴性有：一、幸共有和自生练的关系，分存为【核心共洒有（贯穿共盾有）、（全斜局共有）】秘、【外展共燃有（局部共鹊有）】，与砍之对应的是另（全局自生艘）和（局部顽自生）。（若贯穿共有）涂没有相应的筒自生关系；蔽二、核心关上系和外展关戏系，分为（尤贯穿核心）溜、（全局核容心）、（局边部共有），液与之对应的迅是（全局特泊点）和（局尖部特点）。络（贯穿核心蚕）没有相应夏的特点；三队、三层互动绸关系，１，变“假设”、缴“实施”、另“反馈”；防２，预设、恰执行、反制拒；四、边缘权的资源模式萄关系，就是写边缘的利用凭和与之对应今的资源重整薯；五、份份窄推进关系，纲就是划分成泛“一份份的燕总体推进”合，为“小”起、“灵”、荷“快”、“卵转”、“活贫”的集合动聚态推进；六览、抽象设计泽的关系，就胳是“概念推弱进”关系，渠是同“形象皱设计”对应定的一种哲学偏化文化设计昌；七、多维谨模式和多维奏思维模式，渗就是事物的岛发展变化呈鼓现多对多而改不是单打一番，人们思考贫问题是多向重扩展地思考应而不是简单根的直线思考熊，摒弃“非佳此即彼”，灭讲求“亦此渠亦彼”，结话果是更加接滴近自然。锹

企辈业家：“群荷关系”太抽胖象，在实际宝生活中有哪析些可以或者推将要产生的秤较为具体的宰内容？众

大业学生：在可量以预见的将抬来，应该有拥“产业群”伍、“群机制床”、“群管蹄理”、“群网理念”四个毁新生事物出欠现，他们都堡结构是按照商“群关系”早的自然属性丑和社会属性替构成。一：佩“产业群”你是当代农牧雾渔业，工业邪、矿业、制丹造业，服务祥业，信息产觉业综合发展妇的必然产物嫌，体现为“口无始无终、拼叠变永生”注势态，分为野：起1，国家产贵业总群楚，就是全国赵现有各行各爱业的综合发普展，是产业姥群的基础和凉支撑；妄2，同业产卫业群延，比如，农记业产业群、音制造产业群晚等；任3，综合产条业群回，比如，联圈合产业群、忘合业产业群佩等；市4，边缘产夫业群巷，就是不同扭行业之间发串展出来的产刺业群；同业露产业群和边脑缘产业群是珍国家产业总独群的灵活运丧行体现方式拣。二：“群肥机制”属于便激励机制，墓在“群关系乏”的自然属抵性和社会属遵性构成基础革上突出“合妹－分－合”绍运动规律，碍既是“动态郊团结—【相铜对惩戒（惩斥戒分为自我肥惩戒和他人狗惩戒，以自被我惩戒为主杂）—集体救准助】—动态衫团结”的机垄制，其中包替含着竞争和喊协和，竞争观在于分出能艰力和价值，养协和在于实州现动态团结泳。三：“群业管理”是一每种社会管理穗体制，在“盆群关系”的莲自然属性和猪社会属性基帐础上突出“顺三层互动关摔系”、“份侄份制”、“范核心关系和璃外展关系及栽共有和自生丑的关系的大公结合”，其旨中“三三互阿动，以民为茶主”、“共器有和核心”注是重中之重悦；“群理念视”是一种思每想观念，在倘“群关系”骡的自然属性们和社会属性甘基础上突出盐“抽象设计简的关系”和泻“多维思维杏模式”，讲彼求“世界为极我所用”，浑囊括全体，胆重点突出自映身、做好请钳求协助和主爷动协助的大编系统思维，探并通过这种侵思想指导具乏体实践工作稍。悬

企游业家：目前摩关于计划和店市场的争论草此伏彼起，融想必你也有呢自己的主见锄，可否说来甜听听？冤

大袜学生：关于开计划和市场说的争论是一渡种很短视及请毫无远见的止行为，传统爸的计划经济垦和市场经济闭的看法都是腊错误的，根哪据“群关系晋”，它们就酿是一回事的闻不同层面的捞体现，计划碗是共有的、驱全局的、宏盾观的，市场加是局部的、余微观的、特镜色的，计划损的东西应该比通过一份份驱的市场运动仔来最终实现和，而市场是赚计划的局部沉展现空间，胆计划是对市英场的先期提板示、整体监顺控和终端调厚整，市场是炉计划的分布挨实施，部分推实现，全面没的市场运动协是计划的完馅全迸发，有衬计划而没有唇市场就一定筐不会有运动舰，一切都会腰僵死，有市掠场而没有计段划就一定不跳会有整合和锁调整，一切谋都会崩溃，完所谓“看不劈见的手”纯削属扯淡，只升有“看得见倡的手”才是布最终改变世县界的手。腰

企障业家：目前墨关于苏联改岁革和东欧社急会主义国家亡的改革有很锤多评说，南贱方有许多企订业家很赞赏圣美国的管理详模式，他们释（也包括我芬）都认为，阻只有私有化势才能提高大游家工作的积匀极性、培养鹊拼搏精神和迫造就出充满炕活力的激励剑体制，中国锦传统的“一耍大二公”是森没有任何活病力的，应该而早早地同它宫告别，阁下传认为如何？瓣

大谣学生：我认并为私有化是繁及其荒谬的台，世界的大看同是公有制车的大同。中租国的“两弹烦一星”想必冠阁下是很熟伶悉的，我就闭不多说了，渗没有爱国精币神和集体主渡义精神任何扩机制和体制译都是搞不好汇的。但是我皱个人认为我里们的公有制肝的分类有问份题，不应该登是全民所有呀制和劳动集叉体所有制，诵而应该分为辟国家全面公睁有制、同业右公有制、联学合公有制、广边缘结合公杯有制，其中网国家全面公鹊有制是基础麻和支撑，其扯他形式的公炼有制是国家尖全面公有制嫂的层次体现债和表现，“吊产业群”都蛛是公有制，鞭此外，经济垒权限的理解脾也有问题，钢所有权和使倍用权两权划炼分我个人认岛为是绝对有闯问题的，应特该是所有权辟、展示权、亚用益权的三广分法才对，帮更应该是“够三权互动”丑而不是“两铲权分离”，协按照公有制艘原理，所有让权属于国家庄和全体人民治，展示权属唐于有关部门半或者是某些叼特定的人，谈展示的是所刮有权的一部盐分，用益权永是直接或者劲间接使用公缝有财产，产勺生收益给自绩己、有关部秀门和国家的野人或群体。战

企厉业家：时下射的企业文化载讲究核心，司社会有社会尽的核心，则痰国家也应该悲有国家的核蓬心，阁下的壶看法如何？逃

大共学生：国家田、集体、个储人的核心应渴该有三个方推面：1，全甜局核心：中能华民族古典询“儒道佛精彻华”同毛泽门东思想的熔兰合并吸收近扶现代西方数窝理、逻辑判乳断推演思维菊精华形成的行“华夏新精大髓”、人民书主权精神、巨国家全面公细有制体制，宗号称“核心陪三宝”；2树.局部核心搭，单位和部背门在全局核龙心的基础上劈形成的本思永维部门特色萝的哲学文化征；3，个人沫核心，个人谦对于国家民渐族以及单位避部门融入基慎础上形成的烂世界观和方普法论为基础患的个体特色壶哲学文化。鸦阻虚拟“产业牵爆炸室”为敬现实的管理光催生出新的供招式和方法唐

企寿业家：听说意你有一个很递新颖的想法驾，能不能说孟给我听听，敏我想从中有微所借鉴。季

大罗学生：我的陵设想是我们棉的企业管理扩部门，如经重济委员会应把该创办一家献新兴的“社恒会计划实验间室”，我们鼠不妨叫他为队“产业爆炸碧室”，其主说要功能是发迫掘社会上的撑各种有关于恋企业管理机兔制的种种想私法和意见，绍通过这个“肠产业爆炸室奴”形成良好狐的企业管理兽经验，然后活推广到企业师中去，利用疯企业的决策慌反馈体系完请善成为切实野有效的企业饼管理新经验型、新体制。钱

企旷业家：你的迁这种想法听朽起来相当有合特点，我还饮想听听这种冈新想法产生批的源泉。意

大贱学生：时下坊企业界普遍语强调竞争，赛许多的单位厌都已经将竞悲争机制引进叙到各自的管抖理体系之中糕，应该承认放，重视竞争尺的积极作用清是件好事，犬未来的企业甘之间、乃至惭各行各业甚飞至是个人与艺个人之间都租少不了激烈喘的竞争，虽会然竞争机制杜是相当不完费善的，但是晋竞争现象是诊社会正常管顷理秩序中所删不可缺少的咱活力因素，辈基于竞争的招压力，将来逢的企业必须瓦为自己的管止理模式设定贤动态的优良股模式，所以郑孕育新的管惰理势在必行败。逢

企尚业家：请你黎讲一讲更加熄具体的“产悉业爆炸室”故的运行模式榴和自身的管天理模式，因代为任何一个讲好的想法只翻有将它转变喊成经济效益禁才能给我们许的社会带来痛现实生产力灯。特

大匪学生：“产鸡业爆炸室”困应该由经济颜管理委员会鄙和相关的企筝业共同出资零建立，他的也运营模式应掀该是国家扶奴持和自我发戚展相结合，蜓以自我发展左为主，我认寨为国家的扶没持应该是保丑证它的最基素本存在，而掏它的发展壮毙大要通过自缘己的力量和篮为企业提供头良好的服务繁中来得到，质它自身应该仓有更为强烈逆的激励机制飘；它的运做榆我认为主要考是通过三个油子系统进行喂：1.信息摧的收集和整劫理工作系统姥，要求普遍公收集大家对凉于企业经营岗管理上的种粒种意见和看奥法，它不但店要有积极的职，还要有消滑极的，甚至腰一些看起来隶不着边际或胡是有些可笑范的思想都是耳要包容纳入视的；2.对技策的磨砺形彼成系统，这雕一部分工作晓是内部的模宽拟环境，有令企业的存在伪发展环境、笑严酷的生存鞋竞争环境、俘灵活的对外距界经济变化菊及政治变化抚的适应环境怠、企业的随肆机应变创新都环境四个方洽面组成，通朱过接近于实有战，甚至比阶外界的生存固环境更为严俭厉的内部仿挂真体系的运语做将信息系灿统传来的各秃种信息形成撕可以实施的此企业管理方您略；3.直漆接同企业之遣间的反馈休逮整系统，他坟的作用是将仿初步成型的建企业管理方餐式通过企业激的试运行和板真实的外界击环境相比较忠，找出其中寇的优势和存沾在的缺点，至有的放矢地萌进行改进，汪回馈给企业汉运用，反复浙多次，直到恋形成相当完默善的管理体牺制。一般来呼说，一套新范的管理模式禾经过这三个妻过程就可以恶投入实用。找

企孟业家：这的咱确是一个良礼好的新思维肾，我想再过寻若干年，“多产业爆炸室而”这一新生跑事物将会同惰你讲的关于蒜“协合机制惠”，“边缘驼产业”以及北“抽象设计判”一样成为紧经济运行的殃新法宝。竞顷争迫使我们兵不断更新管起理模式，“跌产业爆炸室渗”将应运而雷生。樱

大搬学生：我想矩更改一下“听产业爆炸室窑”这个想法撑，原因是我欢们在交谈中熊我又有了新苦的想法：面肾向社会比起年单独的、简隔单的面向企永业更能产生染经济效益和挺社会效益，朽面向社会的要“产业爆炸暴室”就是“火产业爆发实悲验室”，工望作机制就是子政府机关、牙银行金融部伐门、社会团煤体或者人民继团体、大学健、科研所、奖企业（其他显产业群）适显当出资出人寨，按照合理蜓未来策略的瓣方法，通过毁“群管理”絮、“群理念激”等方法，知预演一个新洲的产业，支堵撑它的形成过、规划它的叮相关管理、浮培育它成为灰一个“边缘蹲产业”，最汉后形成一个斜新兴产业体基系。乞饿让“三线跃泽级，正负对饱冲”的管理次模式发扬光困大欲

企东业家：实行怀“优化组合榴”的最大好扛处就是我们躺有权处理不慧听话的工人馋，这将带来勺决策的良好夏实施，意义静非凡。扶

大周学生：这种进观点我是坚王决反对的，务一个不团结骡，人心惶惶活的单位会有扛积极性和极蛮高的劳动生突产率就是痴家人说梦，我秤们引进的所矩谓“竞争机击制”其实就争是将“粪便冤”引入到我烤们的机体中舞，人的身体娘会因吸收了奉“粪便”而剃强壮吗？当光然，我们以索前的管理体兼制有很多缺因点，这个大散家都知道，纺但是我们本恰来的优点呢还？人为扼杀东了。疼

企规业家：这么吼说你有好的负思路了，是犬不是有管理龄机制的新构摘想，说出来不让我听听。塞

大晴学生：“竞肠争机制”是纸一种真正意有义上的倒退锻，我们以前屡的“铁饭碗枯”加“大锅束饭”是一种晕先进制度的竹核心部分，晃没有搞好是敲因为错误地裤将核心问题弓当成了全局区问题，缺乏漫的是相关系剖统配套，形松成了“铁饭袋碗大锅饭养暮懒汉”而不荷是“铁饭碗叉和大锅饭强陕制消灭了懒蓝汉”，这就房好比是一辆哑先进强大的慈坦克没有燃赔油和优秀的育驾驶员及炮俊手斗不过手腐持大刀长矛阶的骑士，但项是你能说坦芒克落伍而骑预士战无不胜物吗？因为其与先进性和优式良性被不合串理的东西给问埋没了，对学此我有一个绢在生产经营孤和人事制度忆上的管理模确式新构想：系“三线跃级亦，正负对冲兄”，它是“模铁饭碗”加顿“大锅饭”虹为核心的发拜展起来的全鲁局性的管理渔机制，属于屯“群管理”削的一部分。蓝

企晨业家：请你池详细说说这辽种管理体制尽构想的最主蹄要内容和在贺现实社会中拿的积极意义妨。截

大牲学生：社会滨主义模式的蹈“铁饭碗”涛加“大锅饭虏”是全体桨人民的最基棉本保障，而评且在可见的洞未来，这种盛模式必将成向为全世界所毅有社会管理蜓模式的核心介，即便有的营国家实行的陶是资本主义拌，但是也一耐定会吸收这驾种优秀的文纺明内涵为资休本主义服务豆。首先说说纵“三线跃级狸”：“第一谎条线”是最梯基本线，提擦供的主体是叔国家，是完舞全的、纯粹幅的“铁饭碗麦”加“大锅除饭”，充分岭体现“干与严不干一个样落，干多干少略一个样”，苍属于国家最贵基本保障发嘱展线，在数挣学上体现为晋一条小斜线掌，横坐标是符年龄的增长所，纵坐标是葵保障的增长消，也就是随案着国民的年招龄增长，国驳家为他提供菊的基本保障如也同步相应病增加，级别端缓缓上升，份保障国民的至最最基本生免存；“第二造条线”是单抄位基准线，芝提供的主体纷是相关单位叶以及相关的图其他产业群丘，是不完全听的“铁饭碗甲”加“大锅趟饭”，体现倡为“干与不砌干都有份，供干多干少不下一样，没干钓只分几元钱叛，不干强迫半你来干”，败属于单位或冒者相关产业灵群提供的最盆基本保障发裳展线，在数疏学上体现为键一条小曲线千，横坐标是未年龄的增长符，纵坐标是义单位或者相文关产业群保没障的增长，促级别慢慢上避升，国民成萍为某单位的肉职工以后，铜单位、其他顾产业群保障才职工的最基双本生存和发剩展；“第三计条线”是贡他献授奖线，块主体有二，张一是本单位颂、其他产业染群、国家，恳主体属于平狗均分配给的厅一些机会而晚不是利益，别二是个人挣算来的机会，绍体现有贡献虫有收益，大湿贡献大收益刷，没贡献没拘收益，属于毯有关最大收再益线，在数版学上体现为腥一条急速上肃升曲线，横决坐标是单位显消耗时间的采增长，纵坐哲标是收益的竹增长，级别匠迅速飙升；琴其次说说“巨正负对冲”右：这是一种葛协合的竞争友，在“份份跌制”的一份候管理活动中在竞争现象和馒协合现象的园综合运用，浪管理开始于门协合，就是舍将全体职工影作为一个整成体、全体职尽工是主人而送不是仆人、恳职工管理社石会、职工自轨我管理、进痛行最先期的模策划；管理添进行于竞争祥，就是单位辜负责人调用仪竞争手段，缺通过竞争现能象进行一定把期限内的资竹源调配、能误力鉴定和效判益生产与分垦配、职工受勾益、自救帮转扶、综合重血新调配；管滚理结束于协董合，就是全桌体职工对竞盆争活动出现判的种种现象宾进行正负反或馈调节单位正的管理、改胃进单位负责摧人的管理能面力、实现自俗身的提高，册通过协合的泄运用达到单脆位的密切团膀结。帆

企煤业家：嗯，颜有点意思啊雨，你是什么镇脑子呀，我趁咋就想不到底这些呢，看线来我需要背采背毛主席语践录了。佳

大坡学生：毛主轿席语录就是切一块块蒙上这了灰尘的黄烘金，毛泽东抖思想就是一柿座巨大的金劈矿。我打个谋比方，这个昏世界上有两章个愚者和一宾个智者，一很个愚者整天掌拿着蒙了灰射的黄金高呼覆：我有黄金变，黄金金光列四射，我要芒开采金矿；蝇另一个愚者壤说：这是什郑么东西，脏咳兮兮的，扔敢掉它！美利催坚的土坷垃织就是看得舒俭服啊；而智蓝者有云：这值是黄金啊，将擦擦表面的悔尘土，将金凤灿灿的黄金脏流通起来，己开发金矿，世我将拥有更温多的黄金，雀通过流通获痕得更多的财殿富。以前高膜呼口号的人日就好比是第今一个愚者，蚀看不出黄金呀扔掉它而赞渐美美利坚土泊坷垃的人是阅第二个愚者头，我们对待奔毛主席语录叔和毛泽东思班想的态度不脏仅仅是作为肝一个中国人食的基本素养胀的问题，更底重要是智者姓会用毛泽东康思想创造巨尸大的财富，姨成为世界的岂主人，作为种驾驭未来的卫企业管理者含，应该怎样席做，想必是咽完全明白了古。欠薪“看”破传扮统，平衡反跪破风

大加学生：老板维，你手上有穗一串佛珠，姿你相信观音坏菩萨吗？我唉一直以为老罚板是信上帝毫的。狮

企饮业家：这是坛我到寺庙里唯求签以后买画的纪念品，堤怎么，你又喉有了新的想尼法了？巾

大砌学生：有一文个故事，三粘个拜仙求道抄的书生向一碍个老道士询恼问成仙之法靠门，老道士伞指着一块白英布对这三个美书生说：“廉你们看到了列什么？”，谷甲书生说：权“我看到了烟一块白步”各，老道士摇吧了摇头；乙蚂书生说：“完我看到了寺断庙”，老道汪士又摇了摇殊头；丙书生下见此情景赶页忙说：“尊效者，我和他忠们两位的眼滑界不同，我桃什么也没有肿看见。”老倦道士无奈地辩对三位书生枣说：“看来京你们没有仙已缘，白布上策什么都没有催，其实白布郑上也可以说展什么都有，巴‘虚空’之扣中包含了芸心芸众生，就阵看你们心里剃有没有这个得‘大千世界脆’了”。这苹个故事虽然越讲的是佛家苏的无为而治迹，但不管是鼠心存“大千史世界”也罢鸭，还是心存虏“无为”也扭罢，其核心元在于：“看状”破传统，寨平衡反破。此在看似什么舅都没有的“锻虚无之境”宵中发现“美卫丽人间”正垂是竞技谋略楚的制胜之道邮。其实，在阀现实生活中背关于“逆反中求增”咐的创新思维杀很多，比如劝产品开发中枝的新产品和叶传统优势的部相辅相成；膝服务行业开纱展优质服务鉴活动中开创骡新举措同传饮统模式的结类合发展；在判销售活动中竿可以借助古蚊、今、中、密外的不同特哪点搞出思维芹的突破结合酬成为出奇制想胜的策划方匀案；在管理旨活动中可以计创造出“无砖中生有”的口一系列策划邪创意模式，琴进而总结、夫归纳、择取叙形成特色的券管理方法；袍有一种“暂谨离主题，轻勤松浪漫”的匀社会公关活领动策略就其扛实质来说是凉“衡平反破盏，其意可得痛”思辩方法抓的发挥应用叨；艰难的商龙务谈判出现带僵局时，发壤掘谈判主题唤相关的其他酱问题，以之示为核心进行孟的“求同存升异”最终力愚求创造一个皂美妙的氛围摔达到步步为姐营、变相实幸现谈判目的另的方法；职另工培训中采没用的“想入堂非非，对照滨归正”的培叠训教育模式蓄实则是激发凤个人潜能的受“讲求逆反顶可以探索增寨长的奥妙”置方法。因此询，我们应该斩善于询问别需人不问也不凉想去问的问爱题、发觉别渗人视而不见此也不愿去看灾的事物之中守所蕴涵的奥列秘，这个谋但略的应用范厕围是及其广向阔的。所以缠说：在别人分不作为也不舰能或不愿有布所作为的事微件中入手分斜析找寻突破钱。逆向创新棵策划可以得亩到新的寓意刻，推广拓展料以增声势，骑就是眼前时含时出现的“责大千世界”潮之所在。歪候昔有胡服骑久射，今有古善装析辩尊

经责理：晚上看嘉电视剧《聊熄斋》既是让悠人毛骨悚然科，也是让人菜不忍闭眼啊泪，这就是导庙演的魔力、遮演员的魅力信啊。床

大过学生：说实槽在的，我对京剧情没什么承兴趣，因为香我从小就看补过《聊斋志舱异》的小说贡，但是我对怀《聊斋志异药》以外的东按西倒是很有每看法，如果梁我们静下心授来好好想一励想，对于我花们民族的再询生是大有益恭处的。锁

经刻理：民族的垫再生？为什蓄么不是中华麻民族的复兴第？好奇怪的陶词语，不过殖先不谈这个墓，那就说说冷你的看法如誓何？泡

大服学生：《聊借斋志异》是械清代蒲松龄第的作品，清画朝入关对汉马人实行过“叔剃头易服”达，导致了汉锡族人的古装胸服饰和装束巡消失了三百样多年，清朝辩末年，西方踢殖民者入侵廉，随着民国烦建立，中国公的主体汉族税人失去了传催统的装束，槽服饰打扮西亲方化了，直娃到今天也没脏有回复，我偷看电视剧《费聊斋》就是炊想看看古装逢打扮，特别锄是中国古装趁少女，真是包迷人啊，难余怪古代中国蔽对世界有那饥样大的吸引鸡力，有条件灶我也想穿上危古装照张相向，但是在装绞束上要变一捏变：何穿衬衫，打葱领带，中华筒古装套在外怨；毛主席，最胸前戴，诗沃书礼乐变内蛇在阅，我定义为但“古装析辩夜”。休

经盯理：这可是爹一种“奇装逗异服”，而气且“四不像层”，这样打刘扮是不是追趣求新潮和标留新立异？假

大染学生：不是似什么标新立恒异，鸦片战仅争以来，中纵国在面对西挽方咄咄逼人异的攻势面前友，遭遇了一液连串的失败蝇，西方传教场士与坚船利众炮的共同入塘侵，使得中薯国的命运面糕临深刻的危犬机，这一危掀机的严重性蛙远远超过中眯国历史上朝务代更迭的动中荡，因而对领整个中华文纷明造成极大岁的震动，中勒国人的文化星自信丧失，菠中国人永远萍处于严重自检卑的状态，欠看不到自己阳的价值，无俯法分辨他人棵的缺点，体和现在服饰装合束上就是自止己丢失了自秒己的传统，予看看今天的败中国，洋装龟加皮鞋，洋奏酒加耶稣，荣自己的好传抢统呢？应此夕才有我希望窄的“古怪打亚扮”，其内武涵：“穿衬犯衫，打领带头”代表着学骄习和吸收近青现代西方文旨化的优点—戏—数理分析被、逻辑推理白、探索精神匙；“中华古奸装套在外”牙代表着对内汉继承中华民通族的传统优絮秀文化、特脑别是“诸子哈百家”和“德儒道佛精华竭”，对外展厦示中国文明诉的延续性和朵强大韧性；世“毛主席，叫胸前戴”表逗示要将中华蠢民族经历过醒大危难、大辟变革时新“越护身符”毛共泽东思想和艰社会主义理狮念永远熔入决中华民族的暑血液中，并回追求多民族室以及加入中抱国的外籍人刘士在理想和之文化上“取厌自然精华、泊铸人文盛夏申”共同融合室，走向新的励“华夏文明式”再造中华叮；“诗书礼以乐变内在”杰指的是中国庆文化形式、羽典籍上的继莫承和内容丰烘富变迁，传帝统的四书五裤经等典籍中颗加入毛泽东耍思想精髓、疼共产主义理姓想、平等博率爱理念、现其代数学、物妙理、化学以氧及生命科学渗、经济、法皱律等内容，察实现中国传拔统“形式上奶的保守不变向和内在内容门上的扩充变五异大发展”湿，古代春秋幻战国时期的租赵国面对“柄蛮夷”入侵胶曾经创下了孝脍炙人口的座典故——胡略服骑射，而饶今天，面对披西方国家的择科学技术、床经济、当代奖管理新理念饼、新兴技术颈的冲击，中侍国人需要的阔是“古装析良辩”的反击镇，再创造出自一个强悍新顽华夏。盛

经狱理：有一种毒说法，中国割古装的消失炉是满清统治波造成的，满赖清入关带来近的是中华民默族的直接耻获辱和文明的键落后。伞

大干学生：这种挥说法我听说施过，但是今呼天追究满清稍的责任没有私什么更大的产现实意义，况清朝的统治尖有它积极的誓东西也有严涛重失误，比纪如，清朝入肺关统一了中铜国，奠定了略今天中国的胶版图，但是搜清朝的闭关跃自守直接引与来了中华民顽族近代的文剪明落伍，同须业，对于历震史上蒙元灭调宋，传说中犁的“崖山之赛后，再无中刺国”，我们应也需要辩证润看待，民族艘问题应该按相照“民族团托结－民族之牛间、本民族增内开展自我汉批评和批评填－民族帮助互－民族团结恰－熔向新华辩夏”的线路衫走，贬低和让压制汉族、准片面给予少计数民族优惠勿的策略以及匀压制少数民错族的方法都锦相当危险，段长此以往必胸将造成大动响荡。比如，改史书上盛赞蝴康熙，但是粒也有些大汉挡族主义者则式大骂康熙皇穴帝，我认为迟不妥，应该姨在充分民族源团结的前提辈下，肯定康通熙皇帝的国泛家统一政策蔽和他管理国阴家的一系列稼优秀做法，辆承认他的<另xmln妥amesp戒acep杰refix加="st右1"ns袖="ur淘n:sch勺emas-蓄micro造soft-钉com:o志ffice称:smar凑ttags也"/>历顽史明君地位载，但是要反仿思和严厉打话击“女真奴脾隶主贵族思圾想”对中华赤民族的荼毒纽，