哈佛经理时间管理3

哈佛管理技能培训教程：第八单元哈佛经理时间管理第一章哈佛经理的时间管理第八单元哈佛经理时间管理身为总经理切忌为时间所主宰，而应该做一个时间的主宰者。——(日)辛一管理者应更多地注意到：如何去管理他们的时间——一种最有价值的资源。如果能够最优化地利用和明智地分式配珍贵的时丢间，将增大裤他们的能量耽，从而创造驱更多的价值熟。烤枣被——柔(美)卡斯土特鸭灶对哈佛经理姨来说，也许善世界上只有娇一项资源的院使用是踏漏不需要成本弯的，那就是肾时间，但也丘只有时间这值项资源是成链本缘最高的资源钉。如何运用桨每一分钟，的抓住一瞬即漫逝的时机，航奥断妙也许就在而于是否能够触完美使用时锄间。捉降——编者弟哈佛语录早不要说什么熟“干明天再干吧惊”林，今日事今炒日霸毕，明天还柜有明天的事酿。枣辨笋土光敏夫懒谋委有效的管理也者知道，如墙果要管理自绪己的排时间，首先厅应该了解自厌己的时间实辫际上耗用概在什么地方疫。残离生彼德建·家F帆·丛杜拉克西肉涝有一项时间黑浪费的因素缓，是管理者蔬自己可以控则制并哭且可以消除啄的。这项因监素是：管理染者自己在浪功费别人的时骡间。裂彼德容·袜F求·龟杜拉克罪迫货缺第一章虫哈佛经理帝的洽时间管理民涉登有一、时间管应理概念挤词谈到开发时期间，必须知虾道时间理论饮。理论并非轨是无法证明呼的，对理论细上不能得到耍佐证的技术歌，所获得的烈成果也非常效有限。因此付，要了解时午间的真面目器，除了解析姓时间真正的柴内涵以外，弊还必须对自限己如何利用购时间即它“摧活用时间袖”道加以摸索，被才能确实知耻道时间的本娘质。堤男诸□纪应用时间岔的理论根据旋漂什么是时间非?控辣傲令人吃惊的采是，有许多坝作者未针对培这个问题加锁以思考，就挣坦然地述说布时间。这种桑虽对时间本撞质模糊不清么，却能写出声很多书的现用实确实令人屈敬佩。或许贺是这些人过谋于聪明，但捞管理者仍对垮时间存有种拒种疑问。跌鼻限以树木为例快，枝叶生长记的根本是根见。不了解时归间的本质而璃探讨时间，瞧就好象无根维的枝叶末梢件，这种议论滋容易陷入错旨误的方向。物目前，有很计多此类的书宇泛滥于市面际上。洋泡阿为了有效地悠说明时间管膨理术，必须盲针对脾“诸什么是时间俯”痛，充分加以牵讨论，缺乏乌思想与理论斤根据的时间精术，可说是暗毫无意义的崖废物罢了。软朱晋时间包含在如人与事务中贪。以数学的云论点看，即段是一种函数忽关系。炸洗离时间的函数零性〔f(a兰，辰β范，伴……偷)＝K〕吼例如：表示秒圆的数学关眨系式〔f(察x,y)＝剧(x-a)碑2＋(y-洞b)2-r彼2〕，双曲迁线〔xy＝德s〕。棍类似此类函续数〔y=f么(x)〕，胖x与y之间梁，有着密不芬可分的关系衔存在。辩同样地，时嘱间和人、事帜物的密切关策系，表现在崖时间的存在屑形式和数学竹函数中。例过如，活用时帆间，即为左博右生活充实单度的密度函暑数。此密度做函数为时间胆数学函数内语的那一种。贼谷茧数学函数的伟特性，其关改系式为曲线里(函数必为漠曲线)。相认对地，依尝套试而言，钟狸表上表示的摄时间，一般垫的印象是直叉线形象。谁袭挂但是，在活棒用时间的范蛛围内，绝不惠可能是单纯宪的直线关系第。因为，活绸用时间具有篮伸缩性、生咏命性和密度吨性。这与活在的事物(生抱物)相同，便具有流动性额、可能性和诵柔软性的完侵备曲线。距厉爷钟表时间，按即表示时间尺以直线处理副。依据这种秧方式，时间主生存的侧面昼、实际生存储的侧面和思带考的对象，橡必然产生脱嘴节的现象。宝持钟表时间枕观点的时间剪论，缺乏以奔人为中心的短概念，并且趋干涩无味。邻固碎□谢时间的微仰分与积分荣捕捉时间的絮方法有两种桨：洒一是注意时行间微小的部俩分，即将极五小时间的变后化、差异、你运动、现象奋加以认识，怀称之为醉“泻时间微分央”掌。门“彩瞬间伍”渐是时间微分辆的象征，也那就是无限小吓的时间内，愁于零开始到应一定时间内涨所产生的事聋物。如：选见手瞬间的爆味发力，即在愿瞬间桨——适眼睛几乎看轿不到的微小倘时间内发挥胳出来。两个杰体育选手一炭决胜负的关习键，常决定岁于瞬间的爆跨发力。瞬间稍，对于时间姑的性质、特掩征和运动是使最鲜明的表帝示方法。换姨句话说，时违间的本质，绩以时间的微罗分观念最容伴易把握住。掀二是让时间鼠充分地延长嫩和堆积，时销间的变化、母运动和构造秀被称为锄“仗时间积分夸”捷。币劲万“屈积分做”巧的概念，从领长时间的尺钟度加以了解花，如脊“岛一年险”允、幸“缝时代琴”岗、巷“技世纪保”途，即是积分背的时间。罢台洞时间经过这欢个世界时，匪产生收敛现预象、发散现冷象、循环现仿象和振动现地象。收敛、洞发散、循环举、振动，可其思考为时间密引起的作用使。对这些运同动特征加以附认识，必须袖依靠时间积坟分方法。针萌罩时间的微分陆与积分，最辟重要的论点港，为泄“址河流聚”民及训“某大海线”层。河水是从继上游流向下冈游，保持一跃定的律动。尸水面上的波育光粼粼，水轮流动的潺潺蛋声，能明确签显示时间的听微分。显跃友另一方面，轧海与河流不松同，好舍己持为人，以本忧身象征悠久役的时间。从睛惊涛拍岸所段产生白色的铺浪花，眺望谜海边与水平蔬线连接的那个一端，感觉测上时间是停阀止的，让人酸有种回溯到昼一百年或三畅百年前的感民触，或者跨姑越时空到达逆未来的梦想惠。耽勺慈时间的本质散，以婚“峡流程肯”誉而言，是属颠于意识流程循和生命流程薪、时代流程努，每一流程连都能以时间烈的运动加以炉捕捉。如果拿要正确地把季握住流程的份运动及本质研，就必须掌图握时间的微勾分和积分规也律。央记孔时间的流程泥，由微分的括时间和积分难的时间构成既。例如：时辣代的流程，穿最终是用积楼分方法来下笋结论。但是蚕，左右流程派的时间及无悠限小时间，讯是由微分方昆法来决定。乓持羞管理者的人扰生，以生存帐的时间流程现加以捕捉。肆以此方式，禾管理者对于肢自己人生的灾微分与积分丹，享有共有差而实际的存保在。简单地将说，充实自畅己现存的瞬罢间，最后形辟成充实的一年年、十年乃随至一生。失翼私□梳时间价值幕的计算牺下面把割“蜓时间价值温”臂与钟表时间息价值、活的士时间价值，剂做一比较探咐究。时间价谦值，是一小络时或一日的迫单位时间所补产生的价值弹。然而，在妙某时间内所风获得的价值举总量(生产久量、利益额赌)等，以下爱列公式表示淹。倒价值量(v菌)＝时间价欺值(q)劳×删时间(t)咳那奔较聪敏的人痕，对时间价帖值，以物理费学方式表示践：砍识馅工作效率＝陶力严×断距离抚÷努时间(某时未间内的工作粮量)软过坊从以上方程脂式中，可以玩明显看出时南间价值。象室道这些推论与要事实相符。控工作及人的固一切活动，琴可从时间观辜点捕捉。发烂生的价值v光，等于时间退价值q乘以粉时间t，能搞加以肯定。孔程博被实现的价用值，其投入岛的时间，以睡钟表时间或六活的时间场般合计算，会咱有很大的差及别。其中的耽宪原因，由上鹅述可以明确膛的了解分析雾。脂秋剑对时间t的选观察，由钟蹈表时间和活吴的时间的差被别，t可随阻之改变，产丽生距离。乏职果以一日工作赴八小时为例券。如果以钟半表时间计算队，即为八小您时。以生存令时间计算，郊则要考虑时这间的伸缩性差、厚度及密撞度等因素。尾比较的结果孕，八个小时储工作时间会霜产生膨胀收最缩的效果。生默这种思考的疮困难，在于础不易以常识逗衡量。例如赏：习惯于钟斧表时间的公老司职员，公符司一日八小他时的工作数穗，要产生一茎日十六小时档或五十小时惹的工作数，芹会有强烈的泰抵触感觉。化共栗第二种较易穴接受的思考神方式是，价点值量v的差辨别，是由时标间价值所产简生的。兵津泰以刚才提到只的情形来说妈，假设时间追t为定值(智八小时)。钞相对地，单贞位时间价值猴q，则是保桐持各种价值无的变数。生尊活于钟表时涉间的人，其技q值是僵硬纵的，属于安库定停滞型。管而生活于活撒的时间的人台，实际的深纺度、延长、想厚度一体化滑，形成时间缩价值qt值脆有无限大的舒可能性。笼匪疯为何qt值泛在可能范围援内极大化。厚钟表时间的行生活或活的倚时间的生存己生活方式，忙其选择方法考，是根据q刃t值，由价捉值v的大小团加以左右、源决定。架当踏另外，还有舰一个必须重极视的问题，今即为芹“梯效率原”拳问题。盼骂异效率会带给老时间t、时乓间价值q很缝大的影响。例工作效率化额，将八小时怖的工作时数努，以五小时萝完成，则节彼约了三个小扁时。如此，候效率提高五拒分之三，也隐就是百分之立六十的工作僻效率。停筹摊以上的说明松很容易了解上，但也可能臭产生误解。津因为效率的稀类型有两种结，上述只是朗其中一种。日防效率，常以骗“汉外部效率恼”掀或角“追钟表效率扔”拒称呼。一般柴广泛通用的备效率属于这酷种。信息化祖、技术革新浅、合理化、秀系统化、标叨准化，是由休人的外部对词环境加以改探善，使钟表字效率提高，岛同时，也使拥钟表时间产犯生的时间价枪值增大。胀铅夹此外，有一缴种效率称之逐为币“伍内部效率夕”味。是从时间录论上，采取乐不同的角度刺所采取的观羊点。反不如布钟表效率。剂稻杏实存效率，隙并非由人的锻外部产生，株而是由内部渴发生。生存漆构造、实存注深度、充实赛度、判断力诞、集中力，资能对时间产丝生作用，使脂实存效率提漏高，同时活水的时间的时露间价值也随牺之增大。掠葱豪时间效率提时高，时间价浴值增大，这逮是时间开发遍的重要课题载。因此，钟墙表时间效率扔化、时间有恨效活用和时石间的管理是索相当重要，盘但如缺乏活膊的时间的观严点与方法论下的展示，则非开发时间无颈法获得充分派的成功。因风此，开发时滑间如果在钟糠表时间、活傲的时间两方边面徘徊不前秧，反不如在辉活的时间上玩下功夫为好圾，而后推展男实行。叨“揪时间意识哥”伍与人生蓬1．对时间奋的探讨智纵便对时间的探左讨，必须将瞧以下三点明鲁确化。产第一，时间熔是由钟表时古间和活的时错间两者共存桐而组成的，耽而后者与人汉的生存有密凶切的关系。并见第二，时间尝是高度的抽姥象名词。要松认识时间的血重要性，必劲须具有高度肆的思考能力躁。民千挪第三，时间库的增长属于邮高层次的思曾考与自觉性矮的思考。睛墨桃空间和物体暗，用肉眼能体够看见。如臂咖啡杯、橱销柜能根据其开形象加以识国别。但时间热并不能与形饼象相结合。盗对时间的认宁识，不能依乖靠视觉或表悄面形象。觉革蔬用欲求、意肾志、感情、妨情念，是无乞法认识时间畜的。因而，才当管理者面求临喜怒哀乐握时，常忘记趴了时间的存岁在。惯附匠时间意识，尿是属于可知蒜性的。管理走者必须更细尿致地分析。徐加稀2．时间意库识化程序炼组劣时间的意识樱化，通过以迎下程序施行咱。侨滩撤首先，必须锄将时间加以户“醋分节券”棕。因为时间惯具有延长、书厚度和密度烟等特性，根数据这些性质挤，把时间区扯分，使事情很成为可能；揪即依靠这些域理论，这种压作法，使漫顽长的时间，侦处于缓和和价扩张的起伏找状态。绞洪杀接着，要把尺时间加以分率区，按照区雁间分别。区迈间的重要，淋是将时间胃“皇切断凤”镇。例如：管牢理者使用主“邮时段慢”五是用时间区计间的方法把拴时间分区。巩萌秤再者，时间坦的价值，是旨对时间的意享义和价值分京析、把握。钉譬如：依照拒“谈顺序绍”论进行，是一宣种时间的概拣念，展开的做顺序也极有仗意义。另外睡，含有特权桂的空间如舞析厅、皇宫、意董事长室，拆时间也存在叶着特权的价配值。如不能岂对这种时间惜的意义和价脆值加以分析留、认识，是鞠无法具有较裳深的时间意量识的。叹测宜另外，对时鸟间的总合的镜认识。如在哀区间(期间详)的范围内可加以把握，丹是属于总合龄认识；在某廉种情况下，血必须对时间传的实存性质脊、意识、价技值，做总合狡的认识。历乐史认知，是讲时间总合认剂识的典型例届子。时间意柳识，需借助羽于时间积分韵的考察方式献和手续。否条则，不易取傻得良好的效韵果。宰耀当时间的意识意化及时间意何识，对开发催时间来说，篮是不可缺少停的。因为开幻发时间是从巾将抽象的时妹间意义给予诚意识化开始逐的。开发时恰间是以时间艰价值增大，标自我充实为励目的，即你唇对时间意识祥化做到了某桂种程度。碗事实上，每派个人都具有纺某种程度的挑时间意识。名有许多情况摧管理者对事征情并非十分呈自觉。所以舞，没有充分给做到时间意挪识化。有时库，对现有的克时间意识已励感到满足，债未能充分实干现时间意识伍化。构干叛这些都将成税为开发时间仿的绊脚石。痰开发时间的旬出发点是意立识的转换。屿如果没有不运停的时间意掌识转换，你酷要开发时间勇，是无法获绪得成功的。察灯器时间的知性例与感性言管理者对时像间认识的能甩力，相当于氏对时间的体色会，即依存祥于判断力、邀分析力、推燃理力、构想冰力等理性的千思考和感知虏，而带给人丹们时间意识恶。体续丘认识时间的河源泉，除了弄理性以外，连还有另一种辜点步——“观感性患”狐。肾读斑感性的行为庄，又可称为弯“哪感觉猛”污。把时间当怖作一种捕捉熄感觉的作用上，称为笛“加时间感觉净”姻。讨朽身管理者具有旅一定的时间侧感觉是毫无刃疑问的。在糖进行某些行康动时，虽然爷没有看钟表筋，但对于时建间的早、晚剩、长、短有严实质的感受煎。关于时间批的密度、运火动、律动，伤也存有一定倾的感觉与体呜会。莲敬挂每个人都具洞有不同的感跨觉，感觉可零以说是一种瘦能力的表现代，因个人而星有差异。同伏一个人的身仅体内，这种柿能力于睡眠姨中会产生很恭大的标准差限。本置楚时间感觉，翼现象非常明主显。在所有蒸的感觉中，艘时间感觉一严直处于负数废的状态。例棕如：匹“葱短条”凑、忘“扁长察”评、锄“旋时间过了很韵久了母”优、梯“三就快了虏”营、词“吧在这期间寒”昌，管理者经会常保持这种织惰性的时间戏态度，是无渡法与钟表时溪间所把握的萄精确度相提速并论的。此拌外，对于形违态、色彩、蔽规程、味道中、温度的识围别能力，也栗是相当有限辫的。她咸倾一般人认为同时间具有惰料性的性格。牙但以管理者炒的观点，这冲并非是属于迈性格，而主朽要由以下两艰种原因产生牢：第一，时她间感觉较他议人散漫；第渠二，时间意更识不发达。徐如果不从根历本上加以改壶进，即会一嗽直处在迟钝仍的时间感觉踩中。麦垒愁相反地，为梅了提高认识漂时间的能力璃，对时间的晃感觉、使时渴间意识明确亿化，是相当吼重要的课题湖。在睡眠中范，锻炼出判天断是否处于赴胡思乱想或起清醒的状态成，才是有效消的方式。鼻汇汇理性与感性慢，是开发时笨间的两种牵奇引力。强烈古而明晰的理柳性，敏锐的确感性，能给付开发时间的肝很大的贡献味。通常，管族理者是以理耽性为基础，向感性能辅助螺理性、能更乏完整地认识需时间，甚至境全面性地取第代理性。昏时段主义的尤误区胀认识时间的鸡方法之一，东是借助于钟吓表，对时间担加以表示，拦设计患“饥时段妙”静，详见表示锁时间位置、家时间经过。式这种对应的诸形式称为时妄段主义，即侦“冠将时间予以腐时段化的思朵想及观念体坝系育”龙。绵“台时段表现主起义劫”痕、环“迹时段分割主骂义戏”扮、羡“查计划主义许”摊等都是由摧“滨时段主义蚊”根变化而产生口的时间观念棵。穷由此可知，波时段主义的兆合理性，是枕毫无疑问的前。它使时间娘意识发达，浓有着很大的昂贡献。钟表调的发明，给学予时间物理辈量上的衡量贪标准，保证现时间的正确返性。让管理螺者能针对休刮闲时间、工缸作时间，合牺理的计划与谜管理，使效寨率得以提高劲。这些是时鼠段主义的优勾点。送冷明从反面来看赛，时段主义幕将时间完全留时段化。关恒于时间的问逼题，延伸到递管理者的问撇题，全部予酿以数量化，符最后还原成糟一张计划表部。时段主义储是很容易掌宋握并很实用胸的方法，但火由于它是彻降底的还原主驼义，把丽“今人生与时间动”著的实际重大扛问题，以乏探味的时间计南算术歪曲和什矮化。这是孤时段主义所嫁产生的致命泊性缺陷及其啊危害。诚色吵在所谓的时汇间管理论中扣，这种问题臭总是重复提补到。世上泛闪滥的时间管身理论，即是翁本质性的时程间加以管理撑的思想论调凳与观念体系恶，它立足于观时刻主义、刚计划主义是闻毫无疑问的西。轿资咏从时间术来曾看，时间管睛理是十分有顷效的方法。公旧有的时间魂管理论根本饭的缺陷及实嘉际存在已完穴全无法脱离茧时间的问题蚁，在毫无疑苗问的情况下齐从头至尾，就将时间问题番以时段及计鬼划方式来处疾理，这就是每它的缺点。贷对于说明管掏理时间的书辅籍，几乎完污全是这类形烟式，好比砂原子一般，毫跟无味道，都唱是由这缺点显引起的。叼更要强调的蜓是，从时段赢主义到管理指时间而产生附的思想及观抱念体系，会眼使管理者的残生活感到窒艇息。这是远撕离自管理者缩实现的阴谋月，属于陷阱蚂。如果要实杠现自管理者肢价值，就必贪须站在自管经理者生存的袜原点上，以区免掉入误区笑。傅荒傅时间独特性喜猾一般管理者焦不善于时间您管理，恐怕烂与时间的独宾特性有关。健现将其独特醒性阐释如下农：已伞短(1)供给代毫无弹性：延时间的供给盆量是固定不艰变的。它的摄供给量在任撞何情况下都政不会增加，挂但也不会减扒少。因此，融管理者无法芦针对时间进锣行开源。雷串耳(2)无法拨蓄积：时间鞋不象人力、振财力、物力琴和技术那样泥被积蓄储藏时。不论管理烛者愿意或不蒜愿意，管理跑者都被迫按今一定的速率垂消费时间。骄因此，管理裕者无法针对限时间进行节币流。盘团肢(3)无法遭取代：任何列一种活动都忠有赖时间的陡堆砌。这就质是说，时间英是任何活动甩所不可缺少腊的基本资源虑。因此，时埋间是无法取寺代的。呀(4)无法迈失而复得：赏时间不能象那遗失物那样怖失而复得。朽它一旦丧失克，则会永远妈丧失。例如宋，延迟半小氏时开车的司患机安慰乘客颂说：拥“技不用担心!亮管理者会把升丢失的时间舍抢回来，因立为管理者将粱按原定时间欣抵达目的地桑。太”猾虽然开快车抵可准时抵达侍目的地，但号是司机与乘番客却要因此锣而支付额外佛的代价默——良如危险性、钢油量耗费、滴汽车折旧的昨增加等。严血格说来，丧兰失的时间是搞无法挽回的案。胶时空的关系沈桃时间和空间牌有着密切的冶关系。管理判者不可能将弓两者分开来婚加以思考。捷为了能探索阁到险“亿活用时间船”断的奥秘、广斯度，处理好萝时间和空间摇的关系是至岁关重要的。中歪呆1．时间与葬空间的相互纵影响年醉炮时间和空间庄的关系，第谅一就是械“涝影响刊”授的关系。朴从未开发过加的土地，到省形成开发热疮潮的现象，趋就是时间影便响空间最好辅的例子，和塞非洲土地的恶沙漠化、建帮筑物的老朽装是同样情形羊。如铁的氧苏化或自然风扒化一般，时挠间会氧化或婆风化成空间服。棒掏掀相反地，空抽间影响时间夸是怎样的情穷形呢?举个姻例子：赞截隆中国东晋诗皱人陶渊明写乌的《桃花源折记》，那些损为丸“灾避秦时乱剪”碗的移民，长思期稳居后到神“丙不知有汉，申无论魏晋长”辉。耍暂困又如，人在垦列车之中，仇一面听着音铁乐，一面浏摔览着窗外的耗景色。突然联，窗外出现喇了奇妙的景矿色。这个时蓄候，一般人嘉的目光都会恰渐渐地被景柱色所吸引，劫一时忘记了五音乐的存在脆，只注视着抖景色。这个易过程是，在勉时间(音乐味)中，空间厨(景色)渐狐渐地侵入，替最后竞全面冻地取代了时弹间。脑中的妹思考原本沉帐浸在音乐或钩对方的会话臣之中的时候院，周围突然近发生意外事宣件，注意力获就会转移到产那上面去。冠这是由于空榜间的突然侵渗入，时间的卡流程被迫中河断，不按规捎律办事的原哀因。攻时间和空间求的吗“急影响基”铜关系，在思茎考中也常出运现。思考有炉时间性和空胸间性二重属化性，两者时偏常互相影响拣。理论性地腥顺序地思考动的时候，突塌然的一个意月念、意象的劝出现，就会伤产生慢慢的燕膨胀即空间时的侵入影响沙；另一种情寨形是，它被牌某个意象吸桃引去的时候仁，不经意的财思想理论或商文章，会有稳纷乱的出现辛即时间的侵洁入影响。俗墓涌时间和空间蜻的第二个关密系是酬“侵规定透”猴和主“都支配燕”得可以当作同盟义词。东西汗一般都有耐裁用年数，时腹间是东西的社寿命，因此北，规定的存磨在就是支配搬的存在。魄尖讯规定他人或粪支配他人的悔力量，时间押要比空间来隔的强而有力厌。但是，空丝间规定或支苍配时间的情柔形也并非没薪有。例如古田代的希腊，妖思想家、科仍学家、文学鸟家等人才辈节出。市民诞野生的数目与课政治参与热可情，都远远齿超越了当时觉其他的地区炕。都市的空笛间便由此产跪生，直到今溪日，这段时柏间带来了极死大且长远的膀影响。如再如，随着旧今日的都市剂化，产生了暂交通阻塞现找象。热闹集垒中的都市空纹间，不可避店免地带来了烘交通阻塞，污对时间也带犯来了很大的胜影响。材2．时间和钢空间的变换莫恼时间和空间梦之间，有着异魔术般的关酱系。两者虽诞然是完全不纱同性质的东植西，但是空士间变换时间待，时间变换佛空间的例子为，可以说是帽绝无仅有的滑。缝关于空间变岗换成时间的简例子，在托狱马斯京·角曼的长篇巨居著《魔之山血》中，有非挡常精僻的叙意述。由于篇钱幅很长，所凶以仅引用某时一部分予以轨说明。快喊殖“原踏上旅途已融有二日，人朱类还有生活湾在人类周围体的事物，对俗尚未扎根的宗青年是更甚习的事值————奸是日常生活祸，即义务、越利害、忧虑雁、目标，用欲自己的名称礼称呼的事物幸的时代已经变远去。这些近在前往车站爪时的马车里词思考后，也简已经远远离粘去了。衡”煮与涂“众通常，只有俭凭着时间产您生的力量，嫂在管理者人愚类和故乡之吨间回旋，显俭示出扩展的浩空间。即空瞒间也时时刻扮刻产生心理扣性的变化。怜然而，这和闸时间产生的烂变化相似的圣东西，在某蹦种意义上，督更为强烈。棒”径谈茎“阁和时间相同咬，空间也会请产生被遗忘颂的力量。但匆是空间是将吃人类从各种与关系中解放倒出来，转移众到自由的自烟然状态的方寇法。实际上竖，空间可以秒使孤独的俗惹人，瞬间成石为流浪者。课”郊园空间变为时惕间，和时间葬都有相同的瓶作用。通常俭没有发觉这乎点的人，也跃没办法说明铜。还有，回狂顾自己的旅夸行体验的话居，的确如此哄，不是吗?驻讨厌的事，蹈过了不久会肤遗忘。为了针忘却讨厌的模事而旅行的购人也很多。宰这种场合里糕，时间和空饿间就是相互虏变换的关系肥。导鞭训其次，时间症变换为空间衫的，可举钟欧表或电影为温例。钟表上参时间的推移斯，是钟表上樱走动的指针昆来回的运动稿，是空间性悉的表现。变洒换是灯“问印象皂”促，钟表是空姥间印象变换芒的装置。电皮影则是由几他百个、好几少千片段，经父过高速的连彻续放映，而餐在银幕上出胜现的运动空肢间。以上例垃子如果还不昏明白，那么框想想音乐或睛说话，就比贺较容易了解锁。找追滩音乐、说话漆的言词是由颂声音的连结怒，如同念珠份一般联结而孩成。它会浮韵现一种意念秘，这是时间胶的功用。管将理者一边听顿着音乐，在申不知不觉中掩自然的情景拢就会浮现脑双海，听着对贴方的话，脑库中也会描绘白出各式各样例的印象。这凝个时候，时笑间变换成空验间，时间创花造空间。最雹后，现代物某理学或非欧膝几里得几何乏学，也有空容间和时间互瓣相变换的原展理。实际上反，变换公式智早已被提出搞。趋协拔3．时间结兵合空间的例抱子孕空间和时间次的第三关系宫，是赤“茧结合真”斗。干柿子或假鱼干，首先宋是柿子和鱼斯在时间的流怀逝里，才成呈为干燥的食解品。新建房帽屋的时候，复墙壁要上水趁泥，经过数所日，水挥发什了才算完成炼。空间和时批间就是如此斯，有接触，叨也有结合的筑。史丹达而从或卡夫卡的刚小说，是针邪对未来的读告者而写的，威实际的价值荐直到数十年伐甚至数百年删以后，才能机被认定。歌仪剧这门艺术言，是空间(蚕表演剧)和成时间(音乐疤)密切结合邻的产物。这蛮是马上就能脉理解的。胀时间和空间待有相互排斥铸的情形。像例如：用独逼奏乐器演奏糖的表现情感头或思想旋律响中，极度地励排斥空间性代，强调音乐腾所特有的趴“定时间嫌”们。这一点是挑音乐中所特药有的特殊类易型。教集中精神抽废象思考。这款个时候，思趴考在头脑中粮进行，已失炉去了面的空拥间，只是执舞拗地持续一掉条线，化成贞“唱时间线劈”薯。相反地，饿空间排斥时待间的例子，辣可以举泡泡据或火花。这弱些东西的美河丽，就是空象间排斥时间碌的瞬间之美保。这如同昙慨花一现一样缓，永远存在乳的泡泡和火绸花，是没有竞人会认为它寄美丽的。浴绘画和照片建也排斥时间些，但并非绝浑对如此。因雁为优秀的画拨家和摄影师读，在一幅画晌或一张照片横中，可以深来刻地显出时六间性。根4．时间和墓空间的相互诱关联贼首先，时间天和空间的异可质性。从时标间这方面来钩说，时间第答一是看不见筑、听不到、政摸不着的；央第二，空间嫌具有可逆溯碗性，时间却否是不可逆溯参的。管理者僵现在可以自汇由地回到经愉过的道路，京粘土造型也狠可以还原。余但是，时间柄从过去到现朋在，直到未宫来，都是单够方向的流动求，这条时间掀线是无法逆符溯的。今其次，时间它和空间的同载质性。空间饶可以分割，哪这是谁都知君道的。譬如固一块土地(贩空间)配上给住址，或绘维成地图，或架加上座标化脸等方法，所惑有的空间都芳有分割的可久能性。时间志方面有梁“宴时段您”贿这个专有名杰词，时间可腊以分割成时顾段。进入电订脑时代后，既就有了分配俱时段的时间句分割系统。移益人类生存的咐意义，是共弱同具备了时精间性和空间啦性。也可以仿分割成时间苍和空间二种芬不同的意义煮。昆意识的时间旱面。所谓威“纱意识流滤”续就是历“桥思考路线组”蒸，即时常有伐中断或被切巡断的情形。迹管理者能够腊自觉地中断舰意识流动，冷随时进入别园的意念。枕篇序意识的空间亮面。这种场折合，意识第斑一成为大脑邪内部的荧幕零，可以显现枪各种事物。泛显现就是分化割自如。闭修着眼睛，也选可以浮现附征近公园的全蚕景，甚至一葬瞬间，可以钥将角落里的罚长椅背的裂贝缝的特写镜夸头浮现在脑践海。塌印象是无限液的。人们使获用言语或记匠号，将无法两统计的资料振加以记忆、密贮存，必要们时可随时想捷起。这就是董神经细胞和绪神经突出的岭接合部的效愤用。思考空爱间是由大脑劲生理机构支王撑，并由此套扩展开来。喇在这种情况旅下，资料是仿通过脑的皮誓质空间和边腊缘空间而广现泛地分布着策，而且已条散理化。管理描者从中把必勤要的资料记飞忆、活用。惩灵活的取出信资料的过程衣，即人的思悲考活动。关排于时间和空耀间的关系，微还会加上人笼类的判断和乎行为，进行捐人为地选择幼。选择常常略需牺牲一方支的利益。例挑如，为了建丑设高速运输追系统而破坏屠自然，就是搏牺牲空间而管优先考虑时狱间。但是，络相反地，牺规牲时间选择梦空间的例子园如，垄断交鼓通举行祭典择或不乘高速残运输系统，淋改搭行车速歪度缓慢的公娱交车，享受蛇悠闲的旅行具雅兴的例子亩，就是这种朝情形。济粘右当然，也有糕时间和空间者共存的情形末。例如，北槐京的街道，浊就是历史(更时间)和现池代都市空间翠的调和与共占存的产物；呀另一方面，海历史性价值客很高的建筑俩物和街道，访由于都市大末开发等理由幻而遭破坏的拳例子也同样临存在。佣5．控制得泊当者获胜夏探讨有关时集间和空间问汽题的同时，础还有一件绝餐不可遗漏的绿事情，这就差是盲“凑间晋”亭的问题。间挺就是懂“振空白、间隔村、休止、距凉离的任何一挑个或全部没”身。在此列举猜的每一个都储是含有时间卷性和空间性巨的概念。担伐撤例如，书中狂的某一页，恶是由文字图辟片和白纸构柴成的，而这寸个底纸，就瑞是空间性的奥空白。另外补，管理者想兽正确地回忆阻起过去体验萍的时候，常墨常会发生细埋节记忆缺漏拦的现象，这井就是意识(语思考)中的点时间性空白妄。对于休止醒、空间性来礼说，就好比魂是楼梯的出裂入口、或车铃站月台或置咳于道旁的长敢椅一般的东云西；就时间古性来说，文退字，就是音字乐的休止符在。迫“杜间隔鸽”钟一词，也被炮用来分开空椒间和时间两版种情形而使创用的(英语侍的inte程rval是拒时间概念)比，相对近在捞眼前沟“阅间隙垦”真这一词，语配意虽近似，咬但明显地倾欧向空间这一仗方面，很少彻用于时间方值面。就唯“奏距离喂”购来说，除了应物理学空间趁的距离以外凭，也可以用容在时间的距比离，即存在坡心理的距离驳。即使近在原眼前，但心构里却有咫尺胜天涯相隔遥丢远的感觉。慕相反，也有很相隔遥远，腥却心有灵犀垒一点通的朋挖友。怠6．明白疯“辣间乔”踏的本质和价傻值肤藏慌管理者做应宁进一步的分产析，把它的董功用明确化球。任紫猎第一，管理韵者使用在空兔间和时间上右，管理者就恢是结合时间款和空间的慕“红通路维”童。辆字全这种功用是之不可否定的销。例如，历四史性事件，胁若没有经过狠一定的时间良，要正确地速认清本质是考困难的。如慎此可知，空亮间和时间之不间的交通、壶传达，变成延可能，这就王是间的作用抢。俭第二，间是佛空间和时间麦的变换装置约。尽管空间已和时间之间朝有魔术一般限的变换关系按。但是，间小是这个变换监装置之一，滔这是一点也废不含糊的。娘例如，无论项多么好的朋守友，如果相数隔得太远，听感觉就会开避始疏远。物状理性的距离伶，会由空间涉性的间，转档换成心理性逢、时间性的浑距离。相反局地，时间变纤换成空间，伶可以由铀和素雷等放射性筋物质的半衰隔期为例。镭坟的放射半衰瓦期是162扔2年。半衰奥期就是时间旧性的间。镭韵便是根据时筑间性的间，门每1622梨年就将放射发能量减半。躺也就是它变舱换成空间性浊的特征。敬第三，间也刊有虚无和否蒙定以及消极绑性的情形，快但是，相反挠的积极性意弟义和实际效翠用也有。就盒价值论来说冒，间是没价心值性的，但玉它可以产生届出很大的价解值。和对方紫谈话或工作纸上的交涉，助间是不允许衬存在的，要胞赶紧消除才号好。这时候沾，管理者就稀有负面的价拾值了。相对只地，无论怎垂样的言词都取能制止的沉乐默也有，此兴时，沉默就品是间，是有邪千金难买。牧间隔和休止富的价值，在臭音乐上，格在外地大。即谊使相同的音当符，在音变疾长后随时插悬入休止符，榨曲调就会全琴然不同。间猫隔和休止符慌会改变将曲堂调的旋律，融甚至创作出鞋新曲。关于洽间的本质探贵讨，要视人很类的智慧和键应用方法而朽定，换一句趣话说，就是虾由粒“溪实际的战略输”甚来决定间的形价值。库时间的管理商赌因为时间具谈有切“舍供给毫无弹壳性锐”长、流“滩无法蓄积津”学、酱“椒无法取代绒”唱、惹“些无法失而复招得砖”侮等特性，所乱以在各种经烘济资源中，线时间最不为腹一般管理者总所理解。也感许正因为如全此，时间的吃浪费比其他沿资源的浪费梦更为普遍，兼也更为严重锅。尼滥只所谓时间的站浪费，指对巨实现目标毫冤无贡献或贡基献的时间消圈耗。吵“览时间管理役”木所探索的是真如何克服时播间浪费，以原便有效地完宰成既定目标绍。特别提醒灾管理者注意针的是，宰“不时间管理论”兼并不是指以属时间为对象绪而进行的管蓝理。由于时吃间总是按着部一定的速率典光临，并且必按照同一速宿率消失，所悲以时间本身记是无管理的备。折“矛时间管理偶”犬的正确涵义士应该是面对崇时间而进行活“乐自管理者管雅理州”座。管理者究贸竟应该如何渣面对时间而撒进行自管理军者管理，以数便克服时间饭的浪费呢?哪管理者认为犯可以从以下朗两个途径入春手：劲铁妨(1)建立姨正确的时间斤观念；代牲诵(2)培养浓克服时间误舟区的技能。猛惨有碍时间管嘴理的四种观践念命一般人在与牙不同的环境留、不同的年团纪、不同的押心绪下，对顾时间可能会腥保持不同的劲看法。这些按看法之间往朝往是相互矛览盾的。例如极管理者有时惩认为毅“太光阴似箭，月日月如梭顶”坛，有时则认集为部“烟时间象蜗牛敲一样地爬行哑”条，甚至有时钻更认为吗“斤时间处于静场止状态希”骆。再如当管撞理者需要料议理的事情太壁多时，管理闪者总是感到乔“续时间不够支式配痛”虾，但是当管瞒理者无所事粉事时，管理幕者又感到间“叛不知如何消央磨时间鹅”肝。由此可知养，一般人对户时间的态度烈是极为主观蛇的。在各种查时间观念之龄中，有四种世观念特别不党利于时间的津有效运用。紫它们是：狭(1)视时绳间为主宰；叨俩品(2)视时疑间为敌人；拌同齿(3)视时凤间为神秘物剩；观吉坐(4)视时灰间为奴隶。寸运宇视时间为主痒宰的人：重本形式而不重剑实质骆视时间为主唐宰的人，将勾一切责任交柏托在时间手催中。对这种册人来说，它句被当作一种够信念。这种悦人深信巨“爽这只是时间骨问题句”得、争“辅岁月不饶计人贺”年、昼“挺时间是最好资的试金石咸”善这一类的说甚法。在这种求人心目中，靠时间犹如驾边驶员，而他会们则好象乘疼客!惭冶牙视时间为主梳宰的人的一图个主要行为互特征，便是卖重形式而不执重实质。下板面是一些具走体实例：设诊桂尽管他们有虚时需要更多座的休息，但转有些人每天若总是在同一蚕时间起床，叶尽管他们有拼时在那个时认间并不感到喝饥饿。但是铅有些人每天众总是在同一断时间进餐。宏国有些人总是尖恪守固定的昂时间办事而膏不愿稍作变投动。例如管漫理者在下班畅时，虽然次虫一班6归∶御05分的班惹车不愁没有翼座位，但是妻他们总是超想5飞∶持45分那趟凝拥挤不堪的悠班车。倚有些管理者狸总是以时间怎为行为准则宽而忽视其它址一切。例如纲长途电话的贱通话时间一欣超过三分钟城，则令管理什者感到极度初不安，虽然动增加的通话缸时间可以节沉省几天的旅泪途奔波或是标代替冗长的闸会议。辟视时间为主番宰的人虽然衔重形式而不坦重实质，但看这并不意味驾他们一定喜争爱形式。管吨理者有时也丽会违背形式鞭的要求，但忙管理者不敢进公然违背，吃而只是以花“丝自欺欺人拴”厘的方式逃避仪。例如管理弊者常听某些饺人说仁“软偷得浮生半俊日闲之”誉。言下之意光为：碍(1)他们罚不应当在忙概忙碌碌的工狮作中偷闲；宏秧摸(2)他们朽想偷闲，而胡且无论如何殖都要偷闲；哨努涨(3)他们净期望能避免物罪恶感或良解心的谴责。宗乌稀视时间为主挨宰的人并不邀面临芽“泳选择壳”限的困扰，他挺们生活得颇域为潇洒，因牢为他们只需桥听从时间的海指挥而无需兴费脑筋。他枯们最大的缺园点在于无条刷件的向时间护屈服，以致考不能善用时状间，发掘生克命过程中无扯穷的机会更嗽无从谈起。魂办视时间为敌窑人的人：重昂效率而不重舰效能滤视时间为敌龄人的人，经窄常将时间当白作超越与打予击的对象。忘这种人的行粪为特征为：州轨差(1)自管睡理者设定难配以完成的时尼限，以便条“球打破记录朵”蝶或谈“赢刷新纪录铁”朵。例如这种游人开车上班输，喜欢寻夺找捷径，以怕便创造纪录缘；对这种人倍来说，节省双下来的一点站时间好象能服积蓄下来似义的。采萄学(2)在任撞何约定时间损的场合，因汽早到而感到桑“寿胜利腊”垒、因迟到而幸感到拜“狮沮丧兰”雁。这种虑“壁胜利磁”汁或租“窝沮丧恐”毅的感觉，是扭针对时间的矮早晚而产生护，并非针对抚时间的早晚黎所导致的后踏果而产生的蔑。例如有些桃人开会总是开早到，则令远早到的便是爪等候其他与惊会者的来临棒。仍有一些建人因约会时嗽迟到一、两络分钟而感到芒沮丧，他们负却是因自己怜与时间打输否了一场仗而史感到沮丧。双恢视时间为敌车人的人一个眯最大的长处亏，便是洋溢南着突破障碍碍的竞争精神蚕。但与时间恳竞赛的人，骄是终究注定旱要失败的。兽其次，当一泼个人的心理远经常处于竞郊争状态，他础将难以充分乞体会经验、敲成就或喜乐位。管理者也对将难以生活饿在现在，因华为他的心摆赵在了下一场钥的战斗上。缓管理者视时蒙间为敌人，斜就是重效率疲而不重效能这。抛“直效率全”刚基本上是一数种偷“壶投入锐——旗产出烘”蜘的概念。当闷管理者能以惧较少的他“支投入梢”偿获得同等的测“烘产出蹦”腊，或是以同演等的站“专投入绘”捆获得较多的宴“对产出愧”唐，甚至以较烛少的往“帆投入规”绸获得较多的根“歉产出咸”撕时，则被视摊为富有效率昏。程自从泰勒于讨上世纪前倡过导摇“旷科学管理袜”夏以来，效率样的概念不但县已经家喻户驻晓，而且逐灭渐成为鉴定胶好坏与判别铁对错的价值陡尺度，甚至救在若干场合倘中还被当作米一种追求的续目标!效率骂之所以受到廉如此重视，奶恐怕应归功仰于管理学界衣对它不遗余暂力的研究与职追求。从早革期的靠“流动作研究祸”奔、帮“时时间研究责”校与拥“魔工作设计苍”爸到近期的端“愉作业研究餐”联、保“贼计划审核术服”堡等技术性探致索，无一不展是致力于提撤高效率。在疤可支配的资巾源(包括时葡间)极度匮祸乏的情况下庙，讲求效率酿是明智和必而要的，因为宁效率的提高易足以减轻资否源(包括时衣间)的浪费律。可是，为泰了将罗“剪效率的提高长足以减轻资砌源的浪费挪”级变成事实，护管理者仍要瓶讲求邪“论效能恨”丽。所谓效能快，是指适合屯目标的设定诊，以及为完灿成特定目标因所需的适合管手段的选择胸。有效能的砍管理者不但投能够制定适幼合的目标，另而且能够选昨择适合的手野段以完成既绿定目标。譬雄如当黑白电袄视机已处身畜于知“都生命循环映”轧的成熟期，身而彩色电视锋机正方兴未量艾时，若管腹理者仍选定洲黑白电视机渐为目标产品劫，且不论其夺生产效率有杀多高，这种病产品肯定要瓜滞销。这样钉的管理者是威无效能可言延的。再如管累理者为了推捧销女性化妆惜品，而在某鸽一电视节目等内从事产品流广告。倘若莫该节目(此阔即完成目标创的手段)不浑受女性欢迎疑，则不论其三收视率有多讽高，或广告线费有多便宜典，这种广告策肯定无法实葬现促销的目灿的。这样的晴管理者也是副无效能可言荐的。上述实粒例显示，倘篮若管理者只日讲求效率而睬不讲求效能盖，则将因为灶目标无法实爪现而导致严月重的资源浪沉费。这对讲躬求效率以避河免浪费的管啦理者来说，踏真是一种莫抗大的讽刺!誉而令人遗憾查的是，只讲吐求效率而忽幕视效能的管邻理者却比比搂皆是。当代梨著名管理学垦者彼得援·稳杜拉克有鉴注于此，在1哪966年撰独写了《有效衣的主管》一赤书，以呼吁僚管理者重视笛效能。在这宵一本书上，杀他很简明扼台要地指出：鲜效率是桐“弄以正确的方雾式做事屑”赚，而效能则贤是突“偶做正确的事纱”塘。这两句名注言，颇值得桑管理者三思察。纤尽管有许多证管理者只强示调效率而忽合视效能，但主仍有一些管才理者却只强全调效能而忽授视效率。如衡为了提高士煮气，有些管局理者会不惜铅代价地要求收冗员提前退负休。这在短易期内很容易旦收到预期效朗果，但在长杯期内则极可陕能演变成员紧工人人自危朴，致使士气同反而较前低崇落。一旦管穷理者只讲求款效能而不讲宰求效率，则雨势必无法长怨期确保所获甲得的效能。直骆由此可知，丧效率与效能态不应偏废，府但这并不意味味效率与效长能具有同样铸的重要性。姿管理者固然悟期望能同时可发挥效率与驱效能，但在狡效率与效能嗽无法兼得时叠，管理者首山先应着眼于胃效能，然后侵再设法提高咸效率。难怪割彼得炉·塌杜拉克会斩帝钉截铁地说视：遵“策对企业不可敬缺少的是效齿能，而非效龙率。宵”湖社视时间为神翠秘物的人：诚囿于时间所严加以的限制柴旦视时间为神射秘物的人通房常都对时间刷高深莫测。纹他们对待时邻间的态度，迈与他们对待名自己身体的在态度极为相霜似。除非等除到他们的肠呀胃出毛病，讽否则他们不瓣会意识到肠萌胃的存在或闭是肠胃的重亭要性。同样豪，除非等到煎他们对时间祸的使用受到能限制，否则谎他们不会意周识到时间的役存在或是时筹间的重要性缴。些漆厕视时间为神流秘物的人因扯为忽视时间愧所加以的各礼种限制，所缝以能够专心款致志地工作激。这未尝不规是一种长处酿。但是，时围间对绝大多午数人特别是赚管理者来说润都是吝啬的恼。除非他们寿真正了解到迹这种吝啬，录否则他们将色无法适当地每从事时间的镇调配。细视时间为奴难隶的人：长叔时间沉溺于刮工作傲视时间为奴扑隶的人最关忍切的，是如远何管理时间含。或“岂视时间为奴赠隶魔”狭的这种观念停转化成管理修者的一种行笛为，便是长通时间地沉迷越于工作，成登为所谓的威“屑工作狂号”喊。扣鹅待在各种各类还的机构中，割许多管理者桌的工作时间汤都很长，而坐且职位愈高役者工作时间资愈长。管理肉者时时可以底听到这一类换的话：吼“捐一位基层的剪管理者如能叼在八小时内跃做好一天的糠事，他已算俭是一位能干障的人物。但辱是一位高层庸的管理者如毅能在十小时欢、甚至十二格小时内做好纤一天的事，咏则他应被视侧为特别杰出农的俊才。厚难道职位越德高的管理者渔，他的工作钳时间将无可负避免地延长让?许多人对箩这个问题都多给予了肯定慕的答复。理墙由是：当一留个人在组织卫中职位上升塔得愈高，工注作愈加紧要腰，其责任愈快加重大，所疤以工作时间坑自然延长。夏可是，对这耳个问题的否慢定答复，或遗许更加令人瓶信服：当一跨个人在组织皆中职位升得偏愈高，上级居授予他的权貌力愈大，供警他差遣的员败工也愈多，刮因此工作时贞间不应随职饥位的升高而大增加。史统计调查显励示，每周工用作时间超过转五十五小时既、甚至六十占小时的管理熟者大有人在难。令人感到迈奇怪的是：雪这些长时间虏工作的人大惊多数都不认袭为自己工作棵过长。事实肆上，有些管坦理者只有等伟到心脏病突犁发、太太闹舱分居、或子臣女求见时，款才领悟到自拜己的工作时猛间过长。然例外性的长席时间工作并违不足以产生析不良后果，域但是经常性臣的长时间工蓄作则有不良诱后果。以下责三种不良的工后果很值得储管理者注意革：柱胞异(1)研究剃发现，每天形的工作时间练一超过八小惑时，则生产冒效率将快速骆的递减。倘伐若这些研究遮的结果是可杏信的，则每蔽周工作时间仙最好不超过痕四十八小时换(按六个工韵作天计算)仪为好。莫(2)长时堵间工作足以偶令人养成拖该延的习惯。栽许多管理者克对工作因保笛持着糊“末白天做不完瘦，夜晚还可苦以做；平时或做不完，周愁末或礼拜天贡还可以做奇”催的态度，于层是使八小时逝可以做好的缘事被拖延到拘十小时才完丈成，五天可称以做好的事醒被拖延到六妄天才完成。歇这不幸应验缘了帕金森所盾提出的牲“子帕金森定律节”振。即如可供蝇完成工作的阻时间为八小寸时，则工作丢将在八小时意内完成；如争可供完成工恳作的时间被私增加为十小泄时，则同样香的工作将改物在十小时内债完成。宣(3)长时甜间工作可能歌导致工作的日失败。管理穷学者约瑟夫砖·胡崔岂特曾经弃对一群管理条者在事业上期的成败进行氏研究，他发万现成功的管衰理者与失败烈的管理者的德差别在于：丝后者随时愿漫意为工作而费牺牲家庭。沟即忽视家庭侍而过度强调掩工作的管理娇者，其工作企终究会不佳岭。长时间工工作所导致的壳不良后果足斩以说明，为直何一些机构莫会强迫员工闲定期休假、懒限制加班次祖数或加班时付数、或是不帜准累积假期纳。氧叹娱你想不想知祝道你有无唤“书工作狂崭”燃的倾向?你口想不想知道阻你的工作是膏否妨碍你的岸婚姻生活?枣请如实答复扶下面两份问坏卷：权你是一个工组作狂吗?月鼠亿(1)不论麦你多晚才就俩寝，你是否只经常坚持早脱起?是(笛)；否(瓶)潜凉伤(2)假如临你单独用餐之，你是否边标吃边阅读或挤是边吃边工糊作?是(膀)；否(简)蜂君翠(3)你是赚否每天都编敌排当天的工踪作项目表?策是()万；否()守趣猾(4)你是去否觉得鞋“饰无所事事仿”牙是一件难以法忍受的事?享是()晒；否()芳垫甩(5)你是朽否精神饱满小且富有竞争蜘力?是(舌)；否(属)耳哪罚(6)你是催否在周末或诚假日加班工家作?是(仪)；否(乒)令葵此(7)你能赌否随时随地汉工作?是据()；否舌()席寨逝(8)你是越否担心退休携日期的到来眨?是(慎)；否(泳)雕乌日(9)你是主否感到无暇中享有假期?藏是()守；否()朋贷列(10)你没是否真正喜嫂爱你的工作劣?是(奖)；否(善)锈电急上面10问色题的答复中掌，假如含有鞠八个或八个堵以上的您“所是暑”屠，则表示你护具有强烈的祖工作狂倾向迹。邀漫之你的工作是步否妨碍你的润婚姻生活?兰姨(1)在一辟个工作日完贪了时，你是摸否因踏上回细家的路程而削感到高兴?晨是()害；否()疯算（2)你是是否每天都花窗费一些时间绵与你太太单穷独相处，以家便分享彼此速的思想与感鹊受，甚至从轰事攀谈?焦是()；冠否()纱题眯(3)你是捞否清楚你的鹊子女在学校劲里念几年级欠?是(妙)；否(点)口堂份(4)你是袜否清楚你的袄家庭每周花鸦在食物方面驻的开销有多翁少?是(抬)；否(朴)系负茅(5)你的巨太太是否了菊解你公司的马产品具有何厌种用途?帝是()；按否()羽表桶(6)你的踩太太是否了辅解你的实际览工作?是馒()；否辅()冲化教(7)你的剖太太是否知霜道你的总收仓入?是(北)；否(幅)共工笋(8)你的芬太太是否清吊楚了解你有沉哪些工作上所的朋友以及大你对他们的泊看法?是而()；否僻()洒纺总(9)你是迷否曾经为了差陪太太做某言件事而取消畅业务洽谈?弟是()板；否()峡我叼(10)你想是否清楚了话解你太太有耐哪些朋友以盗及她对她们展的看法?爱是()；悄否()奇眨煎(11)你够是否知道你钢太太最近看惩了哪些书?愤是()铺；否()贡妥雀(12)你叼是否知道你时太太就寝的棵时间?是泽()；否喷()午稳稼(13)关恰于度假计划屑，你是否与厘你太太具有板一致的意见鄙?倘若你们毅的意见不一坏致，你是否皮能与她安排柿一个彼此都差能接受的解蛙决途径?挣是()；窜否()扇扰径(14)你翁是否与你太景太讨论过人哀生目标，令烤她了解你的革未来走势?育是()镇；否()书陕差(15)你懂的太太是否宪同意你的人定生目标及未绘来取向?允是()；减否()缸紧填(16)你舱是否相信你菌与你太太之敢间彼此均喜渠欢对方?灿是()；房否()耻蛙天以上16个隆问题的答复旁中，假如含抄有11个至惹16个亿“受是着”因，则表示你秋与你的太太晴都善于缓解柄由你的工作泄所造成的压刚力；假如含金有6个至1慰0个稳“询是堡”仅，则表示对吗你婚姻生活耗的关心不够岗；假如含有掏○忘个至5个假“霜是渴”修，则表示你针太忽视家庭驻。备透两长时间工作问原因及对策请符一个人成为塘长时间的工存作者，并不慨是偶然的，灭也不是天生煌的。长时间翼工作的原因奔及其治疗方趟法是：惹(1)传统熔上的拥“顽业精于勤而卡荒于嬉咬”雕的观念是令晋人沉迷工作哄的一种重要获因素。一般蓄人都以为罚“宫愈是勤勉地秋工作，成就仇自然愈大扒”缩。其实，勤赞勉与成就之带间并不一定隐成正比例，它一个人所流漏的汗水的多监少与他的工伍作成果的大拼小不一定成哑正比例。因纲此，惑“傍勤能补拙酬”眠这句话是值染得商榷的。涛镇旨(2)管理蝇者常常看到喜，缺少安全姨感的人，工托作都很起劲秃，因为愈是屑繁忙，就愈衡能令人感到内安全。这与液一见黑就吹卖口哨或唱歌牵以壮胆的道嫩理是一样的渡。这也说明妥了何以许多翻管理者常常父因不了解或灯无法衡量谊“切产出蚕”恩而感到恐慌谈时，会刻意歌地强调华“家投入湾”置(工作量或郊工作时间)装。为了克服锈工作狂热，医管理者在观狗念及制度上刃应该确立娱“似针对成果给衬予奖励，而壳非针对活动答给予奖励扑”新的准则。倘处若管理者所挖企求的是业村绩的创造者还，而非时钟巾的打卡者，疾则现有的许扎多奖赏制度赤包括工资制垦度、晋升制某度、退休制塘度等底——截势必面临新泻的评价与新絮的变革。丘兴守(3)欠缺松时间管理的岂技能也是令臭人不得不长勿时间工作的伐原因。疫狐夸(4)有些狮人潜意识里怨希望受到工色作压制，这参也是导致他淡们对工作产吊生狂热的一钻种因素。有恒些管理者凭恭着长时间工麦作以显示他诞们的重要性暂；有些则凭劝着它以满足新他们的算“东烈士感慨”塑；另一些因承得不到休闲庄的乐趣而拼胳命地工作；府甚至有一些禁则为逃避不洒愉快的家庭谣生活而长时绝间投身于工拍作。属衡喂只有心理治尼疗家或精神础病医生才能吃切实有效地围协助他们。酿但是具有上蓄述各种特征印的管理者，您不妨先做若喘干自管理者苏辅导工作。今首先自问：偷自己终身的剂目标是什么醒?自己现在晒的所作所为遣是否真正有睬助于完成该附目标?再问民：健康在自讽身的行事优膛先次序表中框是否占一席谋之地?自己科夜以继日地签工作是否有软碍健康?如昆果答案是肯怜定的话，那筝么健康所受负到的危害是医否是自己所项愿支付的代特价?最后再过问：家人在馅自己的行事曾优先次序表穗中是否占一近席之地?自殊己对家人是责否已给予足茎够的关怀?支自己是否自态欺欺人地假的装长时间工适作的幕“剩牺牲挤”许，全是为了并他们?这一开系列的反复倍思索，对长艘时间工作者粉或许可以产馒生些益处。遍居乳管理人员正姜确的时间观水念勉既然视时间扎为主宰、敌裳人、神秘物校或奴隶，均伟不利于时间伪的有效运用尝，那么对管仿理者来说，垄什么样的时离间观念才算艰是正确的呢竿?这是一个担见仁见智的甩问题。许多供时间管理专口家都指出：饲时间是与生遥俱来的，它毫象空气那样蛋地支持人们村的生存，又司象手或手指备头那样地供沈管理者作多纤种不同的用此途。因此，允只要管理者绵不对时间抱射任何成见，嚷或加诸任何嘴价值判断，咸而视之为中仙性资源，则惹可能对它作牧出比较有效絮的运用。雨视时间为中误性资源，犹杜如人力资源祸、财力资源用、物力资源溉与技术资源尖那样，将有磨助于管理者惑切实把握亏“狂现在界”撞，而不致迷毒失于罚“位过去午”额或绸“梁未来吗”底。但这并不波意味着谨“沟过去罗”辰与垦“客未来故”勺不重要。甩“式过去黑”纱犹如一面镜逼子，它足以遗令管理者认割清自己以免岭重蹈覆辙；春“直未来净”奋是吐“喇现在照”沸努力的导向鸭与终结。不垂过，只有垂“倒现在擦”煎才是管理者宋可以采取行柿动的唯一时浙间。世界上茅的所有成就牙都是较“柳现在犹”畏所塑造的。迫因此，管理压者应能记取曲“甘过去肾”典、把握牛“填现在脏”浪、放眼题“害未来气”铁。正像一位仓隐名的哲人渔对时间的看精法那样：键舒血昨天是一张蹄已被注销的喝支票。杂流索明天是一张公尚未到期的罗本票。储腊弱今天则是随桃时可运用的听现金。请善撤用它!麻腾改洲二、时间管幅理误区京凉探索时间管搞理的误区鉴财管理者克服充时间浪费的侨途径便是尤“缴培养克服时介间管理误区梢的技能桐”倒。所谓时间衡管理误区，莫是指导致时匪间浪费的各两种因素。在絮作好这项工游作之前，管羡理者必须先粒认明自己所挺面临的时间惊管理误区。踢请接实际情遇况列举你自衰己所遭遇的句各种情况。膀各种时间陷放阱，大致上唯可以区分为亿外生陷阱与逮内生误区两痰类。所谓外雾生，即指由孝他人所引起斗的时间浪费葱因素：至于箭内生误区，怖则指由自己估所引起的时贷间浪费因素熟。在初次落衡入误区时，洁一般管理者跌所列举的多省半是外生误旷区。这种梢“醋先求诸人，雪后求诸己自”柔的态度虽然猜是人之常情惰，但却有害谷于时间管理径效能的提高遥。滤龙为了确切地袖证实垮“睬在时间的有颤效运箱用上，管理捡者的敌人原秋来是自己斗”楼，管理者应陵先客观地衡浊量自己运用妥时间的方式闸——法亦即自己的泰时间使用状祥况。川禽报许多管理者洽一听到要他落们记录自己遍的时间使用陶状况，都保特持反对的态党度。原因是天：第一、他局们以为十分荣清楚自己的垦时间使用状醒况；第二、骡记录时间使盲用状况是一价种费时的工湾作。寺辽境以上两种反恋对的理由都吸难以成立。需先就第一个鸣理由来说，缝人们的记忆肺力并不像自掘己想象的那婚样正确。有距许多人甚至赔连前一天所某经历的事都近无从追忆，填更不用说了璃解自己过去川时间的使用爬状况!时间勇管理专家指返出，几乎所森有记录时间即使用状况的楚人对自己的筹时间使用方枣式都会有惊弃奇的发现，模这种记录工游作对他们裨掏益甚大。再斧就第二个理慕由来说，为姨了节省时间和而花费时间脚，这是明智德的，何况若允按下文所介驳绍的方法记吹录时间使用坚方式，则每映个星期所花坏费的时间大彩概不会超过珠两小时。隶课陡你可自制一特张时间记录洪表记载每十勒五分钟的活触动。为避免纯记忆力不可归靠，你最好基每隔十五分活钟或半个小首时即在表中倍记载进行过贩的各种活动某。其次，按稠每一活动的眼重要性的大李小在表中圈障出适当的数孔字。(所谓挺重要性，即篇指对实现目挡标的贡献的录大小。)对如实现目标的舞贡献愈大者需，其重要性导愈大；反之郑亦然。你可隔以事先假定颗“辜1检”仗代表重要性枝极大，户“移5蕉”吧代表毫无重访要性，咏“娇2僚”即、营“乔3隔”素、亩“聋4麦”育则代表介乎盯“献1榨”撒与翠“役5结”植之间重要性锯的不同程度财，最后在进楼行每一种活上动时，倘若繁遭遇干扰，苍则在表中最推后一栏注明皆干扰的类别裹。脚株瓶如果电话、号访客与会议君占用了太多呼的时间，则虾你也可分别咸针对它们作似出详细的记痛录。牺舅张(1)今天辽有哪些事情德是在适当时搞间内完成的狂?踢颗提(2)今天村有哪些事情足是在不适当杀的时间内做背的?为什么额要在不适当钳的时间内完粪成这些事情呆?也沃奇(3)今天祸在哪一段时挣间里着手进酱行最重要的笔工作?为何虏在这段时间架进行这一种龄工作?这一配种工作有无变可能提早一杆些进行?陆他孙(4)今天皮最具工作效港率的是哪一低段时间?为捎什么在这段聋时间最有工偶作效率?制核嚼(5)今天忠最不具工作唐效率的是哪应一段时间?售为什么在这购段时间无工蚀作效率?单辱怪(6)今天敬工作过程中驰最大的干扰破是什么?呀扯呆(7)今天源最严重的三低个时间使用窝误区是什么沿?以后有没俩有可能克服秤这些误区?尾如何克服它郑们?制首育(8)今天擦做了哪些不柴必要做的事提?吹坚崇(9)今天言做了哪些不回需要亲自动扭手的事?这罪些事可以授童权给谁去做铲?数浮径(10)今宿天花费了多脉少时间做重杜要的事?粮秃洒(11)今蒙天花费了多约少时间做不朵重要的事?附索畏(12)今残天有哪些事别情本来应花给费更多的时妄间去做?袭泉熄(13)今强天有哪些事芦情本来可以闹花费较少的唇时间去做?鱼气云(14)从吹明天开始，尖应该怎样做烤才能改进时核间的使用?正纲请有些管理者工只记录了两复、三天的时扇间使用状况者，即能发现辰自己的时间陪误区，甚至随还能找出若爱干克服的途余径，有一些洪管理者则需异要一、两个年星期的时间碌才能获得类扩似的效果。狗不过，最好柴至少记录一撒个星期的时海间使用状况概，以便切实曲了解自己的寇时间使用方缺式及时间误贸区。坚滥肤假如你很幸敌运地拥有一抽位秘书或副俭手帮你处理橡业务，那么冤在记录自己柿的时间使用晕状况时，希胆望你能借助特他(她)们双，以使你的差时间记录更悠加精确详尽亲。节傅召就一般管理棵者来说，最邀典型的时间宁使用误区包亿括：警挑逼(1)因欠挽缺计划而导贫致时间浪费乡；押染晴(2)因不取好意思拒绝丘他人托付而钳导致时间浪女费；逝耽饶(3)因拖取延而导致时右间浪费；花厌朽(4)因不武速之客的干禁扰而导致时竟间浪费；眉鸣贱(5)因电展话的干扰而跪导致时间浪摄费；幻型放(6)因会霜议过多与过踏长而导致时互间浪费；培慈辞(7)因文天件满桌而导停致时间浪费少；预待抓(8)由上帐下班交通及集商务旅行而糠导致的时间泥浪费；奇涝材(9)由中债餐所导致的夏时间浪费；理弊虚(10)因辣“饶事必躬亲撑”腾而导致时间丈浪费；陵的团(11)与愤秘书之间因诊欠缺协调而单导致时间浪唱费；洒慎炼(12)由效上司所导致虽的时间浪费消。栽就额误区之一：抚工作没有计摸划握查尔斯裤·大史瓦在半世淹纪前担任伯耐利恒钢铁公袭司总裁期间供，曾经向管涝理顾问李爱重菲提出这样扩一个不寻常岂的挑战：汁“夜请告诉管理踩者如何能在删办公时间内盘做妥更多的尽事，管理者娘将支付给你杠任意的顾问京费。蛮”状李爱菲于是草递了一张纸吧给他，并向苏他说：型“咐写下你明天骗必须做的最户重要的各项句工作，并按他重要性的次尽序加以编排落。明早当你净走进办公室含后，先从最适重要的那一佛项工作做起祸，并持续地累做下去，直林到完成该项们工作为止。睡重新检查你戒的办事次序填，然后着手靠进行第二项蜡重要的工作踏。倘若任何终一项着手进湿行的工作花每掉你整天的顺时间，也不直用担心。只炕要手中的工悉作是最重要年的，则坚持仅做下去。假杯如按这种方含法你无法完侮成全部的重各要工作，那中么既使运用砖任何其它方差法，你也同匙样无法完成篮它们，而且民若不借助于厅某一件事的虎优先次序，昏你可能甚至写连哪一种工辩作最为重要菊都不清楚。乞将上述的一浆切变成你每动一个工作日辩里的习惯。拐当这个建议惑对你生效时疫，把它提供猪给你的部属秤采用。这个享建议的试验驴时间的长短莫，由你来定蛙。试验后，世请将你认为妨这个建议所锁值的金钱数惕额，用支票悔寄给管理者晒”园。挥敏辞数星期后，怀史瓦寄了一音张面额两万暑伍仟美元的绍支票给李爱天菲，并附言甚她确已为他厉上了十分珍俊贵的一课。铃史瓦的朋友邮事后曾问及骨，何以他为融那么简单的宽观念付出了虹那么大的代炉价。史瓦的蚊答复是：潜“爪哪些观念基难本上不是简才单的?纹”均。他说经过室李爱菲的指绕点后，他与日他的部属才汁开始养成梳“父先做重要的裹事卷”蛇的习惯。伯菊利恒钢铁公庭司后来之能右够跃升为世避界最大的独妈立钢铁制造闹者，据说可坚能是导因于戒李爱菲的那撕数句真言。谎跑以上这件轶犹事给日理万血机的管理者邻所带来的启惨示便是：应研重视计划的息拟定以避免砖徒劳无功。并所谓计划，练即指未来行致动纲领的先通期决策。计贿划的拟定大统致上包括下假列六个步骤赵：沸跪祖(1)确立怖目标；须喇颠(2)探寻姐完成目标的掌各种途径；威驰乡(3)选定堪最佳的途径晓；申邮毛(4)将最吨佳的途径转蚊化为每周或彻每日的工作共事项；姐膊擦(5)编排棉每周或每日际的工作次序宪并加以执行刊；幅践棍(6)定期悉检查目标的瓣现实性以及份完成目标的勤最佳途径的衣可行性。拍片预上述的六个滩步骤所指出寸的不外乎：到“雀你要往哪里魔去?绩”支以及绝“下你要怎么去舱?日”营这是实际采挡取行动之前衬的一种思考尊模式。倘若弯你不做这一姓番的思考与恋盘算，则你匠必将沦为一魄位随波逐流糖迷失自我的约人。茂省蒜对于不从事跃制定目标的赛人的时间使熊用方式，管羡理者可以采北取两种看法垦：第一、既吃然他们的所烤作所为不以饰目标的实现究为导向，则呢不论他们的懒时间使用方梁式怎样，都动不构成浪费阿。这与路易张士坡·吉卡罗所写的电《爱丽丝漫脚游奇境》中更的一句对白夺“补当你不知你冲将往何处去梳，任何一条口路都可令你完抵达目的地雨”愁的道理是一崭样的。第二说、不从事目侦标的制定与自追求的人通滩常都是浑浑拔噩噩而难有倦所成的。对以这种人的任量何时间花费踪管理者都可吓看作是浪费评。在以上两喜种看法之中挂，管理者相志信大多数人扑都会偏向第浙二种看法。胀短喘工作不做计择划的原因及温剖析玉尽管有许多捞的管理者都染能重视计划张的拟定与执鼻行，但仍有腰一些管理者暴却从来不做所计划。究其度原因，不外林是：刃究丽(1)因过拣份强调利“广知难行易充”竹而认为没有阴必要在行动拢之前多做思隆考；背滋杏(2)不做碑计划也能获膀得实效；剪那窑(3)不了触解做计划的质好处；姑旺省(4)计划太与事实之间垂极难趋于一晕致，故对计懂划丧失信心间；中坦贱(5)不知恭如何做计划奶。仙凯责就讲求实效消的管理者来雀说，这些原勉因根本不应息存在。现剖灯析如下：咏步榨(1)固然猴有些事情是善易行而难料鬼的，但若过予分地强调这搁一点，则有型可能养成一连种娘“遭做了再说猛”仓或须“勒船到桥头自秃然直!透”扩的侥幸心理苍。在这种心腾理之下，宫“先计划厦”桌将不受重视斩。试问房子映正开始燃烧驻的紧要关头亭，消防队员纳是否应立刻能拿起水龙头休或灭火筒进歇行抢救?还捐是应先花费涌少许时间判丘别风向、寻巷找火源、分欺派工作，然毕后再予抢救棒?餐祖淘(2)在某浴些情况下，搅虽然不做计促划确实能够慕获得实效，境但是这种实迎效的获得，唯完全是靠运鼻气，而非来盘自良好的管壮理。企业的慎经营绝对不题能只靠运气贡而不讲求管暂理。筑滴梢(3)不做得计划的人只樱是消极地应胀付工作，在免心理上他将上处于受摆布晴的地位；做垮计划的人则策有意识地支钟配工作，在痒心理上他将娃居于支配者从的地位。这闷显然是做计反划的意义所此在。做计划祸的另一种好族处是，计划怒足以缩短工磨作的执行时阻间并提高工鸦作的效率。是美国一位教但授曾经针对撞某公司的两纤个工作性质昆相近似的工传作组，就其妖计划时间、阿执行时间、属以及所获的责成效进行比式较。结果发请现：计划时粒间较长的那绩一组工作所与需的执行时枯间较短，而枪计划时间较壶短的那一组摩工作所需的目执行时间则崭较长；计划众时间较长的丸那一组工作主所花费的计象划时间与执走行时间的总输和，要少于搜计划时间较疯短的那一组颠工作所花费使的计划时间淹与执行时间睛的总和；计春划时间较长响的那一组工踏作的成果，裤在效率上要缺高于计划时档间较短的那绪一组工作的疫成果。姜烫拜许多管理者明常常以真“珠没有时间倾”相作为不做计笼划的借口。楼这种借口是雪难以成立的晓，因为根据夫上述的道理螺可知，越不期做计划的人县将越无时间救，更何况花寄时间做计划朱无异于养“墓投资时间以甜节省时间牵”贡，这本来就芝是一种明智认的举措。舱形胖(4)由于齿目标中拟定晓所假设的客彩观环境时时插发生变动，映所以计划与办事实常常难配以趋于一致辰。但是，在小计划执行过生程中管理者培必须定期审剧察目标的实避现进程与完锄成目标的最朗佳途径。这赶样，管理者雄将能针对目糖标本身及完闸成目标的最音佳途径作必承要的修正，若以期符合实通际。如果在恼无计划地引氧导，则一切促行动将杂乱尚无章，杂乱匆无章的举措裁不仅导致时悼间的浪费，鸡而且迟早将绘把企业带向豪失败的死胡非同。岩感怒(5)在管妈理教育磁——顽包括学校教晌育及管理顾向问机构所提匆供的训练切——贫及管理学文宇献极为普遍伤的今天，糠“阀不懂如何做饿计划继”省已不能成为播不做计划的指借口。原原凝从上面的分轧析可知，计策划的拟定是慨任何管理者专责无旁贷的证任务。下面盆再对目标的洽确立与办事淹次序的编排坟作进一步探歇讨。作钓并尽管多数管难理者都了解巾，目标足以高提供行动的岁方向，但却放只有少数管之理者能真正苦了解目标对老维护个人身者心的稳定所软发挥的积极耽作用。早期殿的登月太空爸人巴兹的遭贡遇是一个很御实际的例子鸽。他在成功打地登陆月球畅之后，不久会即发生精神矛崩溃。许多法观察家对他召的遭遇感到顷大惑不解，岂因为他在登俭月之前无论丧是家庭或是肌事业一直都精是春风得意红。后来，他把在所撰写的做一本书中，苗解答了观察尖家对他的遭量遇的疑问。盲他说导致他锁精神崩溃的买原因很简单暖：他忘了登韵月之后他仍秒然要生活下约去，换句话倍说，除了登漠月之外他没姜有任何其它掩可供追求的树目标，因此旨一回到地球藏他便生活在鸟真空状态之裕下，以致造济成精神崩溃锋。膊蔑饼在美国，许软多调查统计慢显示，企业乒界的高层主贼管在经历多申年艰辛奋斗滩并取得了高物度成就之后寄，多半在六丽十五岁那一怖年正式退休问。他们在退藏休之后大概蚁只能活十八锐个月便逝世津。死因研究拉指出，这些禾高层主管与抄太空人巴兹棕有一个极为庆相似之处：洁他们一抵达黎事业的终点湿，将因顿然筛丧失了方向伙而在无意识疾中认为生命纷不再值得留代恋。虑搁玻目标的确立画撕目标的确立退既然那么重券要，管理者烫应如何确立另良好的目标谋呢?下面是余六个值得参载考的原则：厕抖肠(1)目标谜必须是你自渠己的。假定翻目标是由你轮自己所制定愤的，则你本己身将成为实乘现目标的原酱动力；倘若烫目标是由他怠人所制定的勇，则你应对油这些目标进假行个人的思谦考与判断，洋尽量地让它揪们成为你的秋一部分。就井任何一种目乒标而言，当枣你所参与的献成份愈高，著则你对它的盯实现所赋与嫌的承诺将愈济大。朵仓法(2)目标庭必须切合实涌际。所谓啊“筒切合实际宅”设，即指具有受完成的可能什。但是，姜“迈目标必须切园合实际嫌”铲这句话并不萍意味目标应琴是低下的或没是容易完成唇的。事实上瘦，一种不是顺轻易能够完聚成的目标对池目标的追求林者才具有真互正的挑战性茎。这就是说润，目标本身渐必须具有相务当的难度，总以及具有被妻完成的可能扁性。在你制悉定目标的时锈候，必须使带它们成为你翠所愿意追求担的与你所能昂够追求的对山象。一般说归来，目标订皆得愈高，其凯挑战性将愈各大。但是，垂当目标高到孙令你感觉无眯法完成的时宏候，你或许榆将永远不会葵设法去完成择它们。饱火幸(3)目标润必须用书面幸形式列明。巩许多人都认蓄为没有必要宰将目标写出鸦来。他们常沃说他们已将爽目标记在脑难中，而且只砌要他们时常源想起它们，晋即使用文字赖写下来也不慎会产生任何绘实质上的差侍别。其实，棒这是一种似筝是而非的推凭论。以书面猪方式写下目窜标，将可能娇产生下面四辟种好处：吐①努有助于目标乡内容的清晰格；绞②客正式地写下克目标，表示航个人在决心殊上的一种投偿资。这种投钥资愈多，则洗投资者对实碎现目标的承伸诺将愈大；衣③禁书面目标较屑不容易遗忘踪；进④水当目标种类严较多时，以概书面写下它晚们之后，比欲较容易协调车它们之间的熄潜在矛盾。突池(4)目标例必须具体而贿且可以衡量蝇。含糊笼统纷的目标极难谦作为行动的饺指南。例如源某单位主管莲因感于该单井位员工流动挤率过高，而畅立下决心予幼以避免。倘饮若他将目标属定为姥“华降低本单位械的员工流动死率躬”胳，则该目标妨肯定难以作像为行