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文档简介
传媒公司员工劳动合同范文
甲方(用人单位)名称:________________________________________________传媒公司
地址:________________
法定代表人(托付代理人):________________
联系电话:________________
乙方(劳动者)姓名:________________
性别:________________
家庭住址:________________
现居住地:________________
身份证号:________________
联系电话:________________
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法民法典》等法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,并严格履行。
一、劳动合同期限
第一条本劳动合同的试用期为个月。自________年________月________日起,至________年________月________日起。试用期满,甲方正式聘用乙方。
其次条本劳动合同规定服务期自________年________月________日起,至________年________月________日止。劳动合同的合同期限与服务期相一样。
二、工作内容及工作地点
第三条甲乙方依据甲方的要求,经过协商,从事工作。甲方可依据工作须要或乙方的培训考核及绩效考核状况,参照乙方的专业学问、阅历、实力和工作表现,调整乙方的工作岗位,乙方应听从甲方的支配。
第四条乙方须根据甲方确定的岗位职责及工作要求,应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成工作量,达到规定的质量要求。
第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
四、工作时间及休息时间
第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样确定平均每周工作5天,(40小时)。
第七条如由于工作须要,甲方要求乙方加班时,在无特别缘由的状况下,乙方必需协作。但是甲方要付相应的加班费,或是以赐予相应时间的调休。
第八条乙方享有国家规定的全部法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续,方可离开。
四、劳动酬劳
第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资________元
第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日,如遇发薪日为节假日,甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
五、劳动合同终止的条件
第十一条符合下列状况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方:________________
1、在试用期内;
2、乙方严峻失职、假公济私、或泄露商业机密,对甲方利益造成重大损害的;
3、因乙方违反"员工规章制度"规定,依据该规定应予以辞退的;
4、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
5、乙方因病和非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的;
6、甲方因生产经营状况和生产安排发生改变而人员有多余;
7、甲方宣布解散或经营期满。
第十二条下列状况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方:________________
1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内;
2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丢失劳动实力;
第十三条有下列状况之一的,乙方可以解除合同;
1、在试用期内;
2、经国家有关部门确认,甲方劳动平安,卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的;
3、甲方不根据合同规定向乙方支付劳动酬劳超过30日的;
第十四条有下列状况之一的,劳动合同即自行解除:________________
1、乙方严峻失职,假公济私,甲方利益造成重
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