大学生通过试用期的心得体会

第第页大学生通过试用期的心得体会

忌夸夸其谈

小Q毕业后，进入一家民营企业。他学市场营销，满脑子新观念、新理论。起初，这家民企的老总也是看好他学院派的出身，盼望给企业注入新活力，带来头脑风暴，开拓思维。

刚到单位，小Q就开始了他的“传经授道”。试用期间，凡他参与的会议、争论、策划等活动，都少不了国际上最新的做法、最新的理念。他讲得井井有条，滔滔不绝。

最初，同事们还真觉得小Q知道得许多。几次接触后就发觉，小Q的本领，好像就在嘴上。那些理论、理念如何与公司的实际状况结合？在公司对产品进行营销时，如何把这些新方法用上？这些小Q从来没提过。

试用期结束时，HR部对小Q进行考核。这一个月内，他一份完整的方案、计划都没有拿出来过；没有一条看法和建议被真正采用。结果，小Q不合格。企业与他解除了合同。

建议：脚踏实地才是真的小Q犯了高校生在工作最初简单犯的错误，只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段，没有实战阅历。这就造成他们常夸夸其谈，眼高手低。小Q们需要意识到，自己学到的再先进也得要用于实践才有意义；单位聘请新人，为的是有人干活，并不是听人说教。脚踏实地地干出成果才是最重要的。

忌只做不说

和小Q的夸夸其谈相反，小王是个埋头苦干型的主儿。生性内向的他，原来话就不多。试用期的时候，在单位更是话少到不能再少。每天，他早早地去上班，晚上，又自觉加班到深夜，全身心地投入工作。主管说什么，他马上执行。老板说什么，他二话不说就去做。

3个月的试用期结束后，小王并没有由于自己的苦干而顺当度过试用期。相反，他的努力换来的却是企业与他解除合同。HR经理告知他，他工作的积极和仔细并没有得到主管的认可。主管认为他想法太少，做了什么事，作为主管都不清晰，更不用说团队的其他成员了。他的埋头苦干成了求职路上的绊脚石。

建议：适时发言表现自己小王犯的又是高校生简单犯的另一个毛病，只干不说。和小Q的夸夸其谈正相反，小王着重实干，干得成果也不错。他好像盼望用事实来说明问题。但是，在职场中，适时表现自己是特别需要的`。有不少高校生都知道在试用期内不要锋芒毕露，高谈阔论是不合适的。他们以为自己闭嘴，按老板说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。老板引进新人，大多盼望新人有些想法，提点有创意的点子。

另外，对自己的工作也要实时向老板汇报。他不可能在试用期内成天跟着你，看你和谁打过电话了，留意你每天都干了什么。所以许多时候，需要径直向老板汇报成果。说明你为这些策划内容做出了哪些详细的贡献。实时和上司沟通、沟通，对将来工作的开展也很有援助。所以适时地汇报自己的成果也很重要。光干不说把夸夸其谈的毛病矫枉过正了。

忌马虎了事

大四开学，Bella就在某报社实习，一待就是5个月。5个月里，她兢兢业业，不敢有丝毫怠慢。找选题，分析竞争对手，学习先进媒体，该做的都没有拉下。写了不少有份量、有深度的文章，受到了主编的确定。究竟，在实习的第6个月月初，报社和她签订了《就业协议》。

签了协议的Bella松了口气，回到了学校。正式毕业后，她才到报社上班。想到已经有5个多月的实习，Bella觉得试用期不过是走过场的形式，没放在心上。熟识的环境，熟识的工作，Bella完全没有新人的拘谨。原来坚持早到晚退的她，也学会间或迟到早退。条线新闻的写作，已经驾轻就熟，Bella也没了起初的热忱和积极。2个月试用期，她写的稿子和评上的好稿都没有实习时一个月的量多。

试用期结束，Bella怎么也没想到报社竟然变卦，不要自己了。部主任抛给她一句话，“你是越来越懒，越来越不仔细了。”

建议：敬业爱岗到永久Bella的毛病，对那些已经长时间实习的高校生来说易犯。长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都特别熟识，为人处世的时候也简单因麻痹大意而出错。实习的漫长战线，使得他们的全部留意力都集中在实习过程中。一旦实习通过，签订《就业协议》，他们就感觉万事大吉，对试用期没