外籍教师管理办法三篇

外籍教师管理办法三篇篇一：外籍教师管理办法一、教学管理第一条我校外籍教师的教学管理主要应由所聘系部负责，外事办和院内其它职能部门给予协助。所聘系部为外教管理的第一责任人。第二条外教一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系部产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。第三条外籍教师不得擅自承担校外的兼职工作。第四条外籍语言教学人员的教学，以培养外语专业及合作项目办学项目和提高全院的外语水平为主，提高我校的整体外语水平。第五条外籍教师的教学时数，一般安排每周14-16节课左右，最多不超过16节课。未经同意，外籍教师不得自行调整课时量。如遇特殊情况，需要调整，须事先征得所在系部和教务处的同意。外教如有超工作量，可按学校规定或合同规定给予超课时费。第六条外籍教师教学用的教材和教学资料由所在系部提供，教务处负责审定。外籍教师应根据选定的教材上课。外籍教师所推荐教材和教学资料，凡符合我国法律规定而有利于教学的，应尽量采用。第七条外籍教师的教学工作由相应的教学院系及对外交流与合作部统一管理，外籍教师教学遵守我校教学管理规章制度，以免造成教学事故(附RegulationConcerningTeachingAccidents)。第八条外籍教师应按时授课，不得迟到早退,不得随意调课缺课。如有特殊情况调课或停课，须提前一周向外事办提出书面申请（调课申请表请见ApplyingforClassChange）。如因病不能上课，应事先通知所在系部领导，委托教学秘书填写调课申请单；病愈后应及时补课。第九条外籍教师应遵守学院的规章制度。按时上下课，因故不能上课，应办理请假手续（请假单请见ApplyingforLeaveorApprovedAbsence）。病假情况，如不能及时提交请假单，应先电话告知外事办；病愈后再凭病历办理正式请假手续。事假情况，需向外事办提交请假申请表，外事办在综合相关部门意见的基础上作出处理决定。一般来讲，外籍教师不应在学期当中请假，除非有充足的理由例如家庭事故、用人单位要求的公差等。如果在学期中外籍教师被其它的大学邀请去进行讲座，外籍教师需向对外交流与合作部出示官方邀请函，一般在得到用人单位的同意后才能准许请假。第十条外籍教师可以参加我校有关的教学方面的会议。所在系部应向外籍教师介绍学校和系部的教学情况，听取他们的意见。第十一条对外籍教师的教学工作，既要大胆管理，严格要求，又要注意方式方法。但教学上允许外籍教师用不同的方法进行教学，欢迎他们对教学提出意见和建议。凡有利于改进教学而又切实可行的意见和建议，应当及时采纳，并付诸实施；对不合理或暂时做不到的，要及时耐心给予解释。第十二条外籍教师必须参加学校的教学评价。对教学成绩显著的外籍教师，可给予精神和物质奖励。对工作表现不良者，应采取适当方式予以批评，促其改进；对表现恶劣，不能完成工作任务的，可予以解聘，并报上级主管部门备案第十三条外教每学期末应有教学工作小结。每学年末应有教学工作总结，呈报所在系部，转呈校主管教学的领导，并留外事办备份。第十四条学校或聘外系部如有大型活动，应邀请外教参加，并提前一周以书面形式通知外籍教师。第十五条学校内任何部门或教师如因工作或教学需要与外教见面，应事先与外教约定。第十六条应尊重外籍教师的宗教信仰，但不准他们进行宗教宣传活动。在教学中一般性的涉及宗教背景和有关部门知识的介绍，不应简单地视为宣传宗教。在教学中，如遇有政治观点上的分歧，应区别不同情况和性质，妥善处理。应正面阐明我观点，予以解释，但注意不要强加于人。对故意攻击、挑衅性的政治问题，应当批驳，并及时向学校外事办和学校领导汇报。第十七条我校师生与外籍教师要友好相处，互相尊重，取长补短，加强合作，共同搞好教学工作。学生要勤奋学习，尊重外籍教师，积极配合他们的教学工作，完成他们布置的作业。对外籍教师中的意见，应通过主管部门转达，商讨解决办法。参加学习的教师和学生要遵守外事纪律，内外有别，保守党和国家机密。第十八条学校和外籍专家都应认真履行合同，受聘教学人员合同期满，方可离任。如有特殊情况需提前离校，应首先完成教学任务，由本人提出申请，征得所聘系部和外事办的同意，方可成行，但提前离校的时间不得超出一个星期。二、教学评估办法第一条外事办责制定外籍教师的教学评价体系，并负责组织实施和进行相关解释。外籍教师的评价分为日常评价和学期末总评价两部分。第二条日常评价组成员以外事办职员为主，并吸纳负责外籍教师事务的教务秘书，公共英语教学部秘书以及国际交流学院教师。日常评价人听取外籍教师的课程，并认真填写外籍教师听课记录表，完成后交回外事办（记录表请见外教日常听课记录表）。针对每个外籍教师的日常评价每月至少进行两次，每次不少于一个课时。日常评价组成员还应尽量参与外籍教师的每次课外活动，如英语角、讲座等，并作出相应的评价（评估表请见河北金融学院外籍教师课外活动评估表）。第三条期末总评价在每学期末进行一次。期末总评价是建立在总结分析该学期日常评价数据的基础上，分为教学特点和方法、教学态度和效果、课外活动参与情况、教学事故四个方面，最高分为8分，最低分为0分。期末总评价还将参考教务部所提供的学生对外籍教师进行的测评数据。作为期末总评价的结果，对每一位外籍教师的期末教学总评价表将会以中英文两个版本的形式给出。英文给外籍教师，中文供学院内部使用和备查。第四条综合评估分未达到2分者将视为不合格。在一学年两次评估中，一次不合格者，对外交流与合作部将给予警告；两次均不合格者，我院将考虑不再续聘。第五条对外交流与合作部将授予每学期评估得分前三名的外籍教师“优秀外籍教师”称号，并推荐参与学院优秀教师的评比，获得“学院优秀教师”称号者即可与中国籍优秀教师一起接受表彰及物质奖励。三、住宿管理第一条外教住在学院公寓内。外事办负责提供其日常生活所需的各种配备。第二条外教必须遵守公寓管理制度，服从公寓管理人员的安排，房间内设施有问题时，及时通知管理人员解决。第三条保持公寓楼内安静和正常生活秩序，不得酗酒闹事、斗殴打架，不得大声喧哗或高声播放音响妨碍其他人的休息。第四条不得在公寓楼内组织任何大型聚会，公寓内如需进行小范围娱乐活动必须在十点之前结束。第五条学生不能随意进出外教公寓，来访者须交验本人有效证件（身份证、工作证、学生证或护照等）办理登记手续方可入内。第六条大量现金及贵重物品应存入银行或妥善保存。第七条不得损坏、拆卸、改装宿舍楼内设备和线路。不得在墙面粘贴任何物品，损坏或遗失公物要赔偿。第八条遵守防火规定，严防火灾。严禁乱动配电箱、消防器材等，室内禁止存放易燃易爆物品。酿成火灾者，须赔偿一切经济损失，并移送司法机关处理。第九条外教外出或在外留宿时，需提前2个工作日向外事办说明去向、事由和拟定返回时间。返回后需在12小时内向外事办登记外出住宿地点并出示车票凭证。如过超过拟定时间返校，需提前电话通知。如发现外出未报住宿登记公安机关将会进行行政处罚，罚款由外教自付。第十条每学期结束后，外教需提交本学期内外出活动报告包括（出行时间、出行事由、在外居住具体地点）。第十一条寒暑假放假前需办理离宿手续，打扫公寓卫生，整理好个人物品。不得在公寓存放贵重物品，如有丢失后果自负。第十二条外教如需出境需提前15个工作日上报外事办，并说明预离境时间、事由。篇二：外籍教师管理办法根据国家有关规定，结合我校实际情况，为确保外籍教师人身财产安全，特制定本制度。各相关部门应本着友好平等，热情相待、适当照顾的原则，认真做好外籍教师的接待工作，积极为外籍教师创造良好的工作和生活条件，使他们无后顾之忧，安心工作。加强门卫制度，外籍教师出人记录制度，落实各项安全措施，对外籍教师的寝室重点防范，保证外籍教师的人身安全。外籍教师的安全工作由学校保卫科负责，外籍教师所在的年级组要密切配合。对待外籍教师同当地社会人士的往来，应在不干涉其个人隐私的前提下，密切注视，及时提醒，防止少数人利用外籍教师名义从事违法犯罪活动。全校师生应尊重外籍教师的风俗习惯，不得歧视。外籍教师除在我国法定节假日可以休息外，在其本国的传统节日也可以休假。假期长短以合同为准。加强对外籍教师的法制教育和社会风俗文化教育，防止外籍教师违反法律或做出伤害中国人民感情的事情。对外籍教师的违法乱纪行为，应当视问题性质情节轻重和本人态度区别处理。情节轻微的由学校进行批评教育，情节严重、态度恶劣者，交由公安、司法机关依法处理。全校师生在与外籍教师交往过程中，要遵循内外有别的原则，严守国家机密不向外籍教师泄漏我内部规定不对外公布的事项。全校师生应有理有节的和外籍教师来往。任何人不得擅自到外籍教师寝室做客，做客前应征得外籍教师的同意，学生必须经班主任的同意后来往。任何人不得在外籍教师处留宿。邀请外籍教师参加我方组织的各种活动，应本着自愿的原则，不可勉强，并要通知学校宣联处。外籍教师在我校工作期间不得从事传教活动以及和我国政府政策相抵触的活动。外籍教师在国际问题和我国内政上有不同的看法时，应本着求同存异的原则，交换意见，不强加于人，对个别人的诬蔑和挑衅言论，应当严正表明我们的立场，予以驳斥。外事工作是一项政治性、政策性很强的工作，各有关部门要在学校的统一领导下，对师生进行经常性的外事政策规定和纪律教育，不断提高师生的政策水平和涉外工作能力。本制度未尽事宜，参照有关国家外事管理规定执行。篇三：外籍教师管理办法一、聘任聘请外教必须通过合法的中介公司，邀请学历大专以上、具有教师资格证明和相关经验的外国教师。在找到合适的人选后，还应严格按照外专局的要求，对外教资格进行审定，为他们办理相关的工作和居留手续，从而保证外教聘任的合法性，同时也依靠法定手续稳定外教队伍。附注：中国国家外国专家局是中国管理外国专家来华工作的中央政府职能部门各省、区、市外事办公室和地方外国专家局是管理地方外国专家来华工作的地方政府职能部门和服务部门。外国文教专家管理工作涉及的地方主管部门包括地方政府外事办公室、教育厅（委、局）、公安厅（局）。二、管理（一）外教行为规范第一条遵守中国的法律、法规，不得干涉中国内政和培训机构的内部管理。第二条尊重中国的宗教政策，不得在学生中宣传自己的宗教信仰。第三条尊重中国人民的风俗习惯和道德规范。第四条授课时应当注意仪表，衣着整洁，不得穿拖鞋、背心上课，不得在课堂抽烟、吃零食。第五条遵守作为教师的职业道德，不得和学生谈恋爱或发生亲密关系。第六条接受培训机构的工作管理、业务指导、检查和评价。第七条未经培训机构同意不得兼做与其在学校教学无关的业务。第八条对于纪律涣散或不尊敬外教的学生，外教应向本培训机构的相关负责人报告并建议采取措施，但不得对学生进行体罚、侮辱，也不得以不上课作为惩罚手段。第九条不得以任何形式向学生收取任何费用，不得强迫学生购买培训机构没有要求的教材或材料。（二）授课、代课、调课、请假、迟到、早退第十条服从本培训机构分配的教学任务和课程安排；除非本培训机构分配的教学任务超出该外教能够胜任的范围，任课外教不得拒绝接受。外教应按期完成工作任务，保证教学工作的质与量；第十一条外教代课、调课、请假应该遵守以下审批程序：1）按要求填写申请表2）提前三天向其教学主管提出申请并得到批准3）申请调课应将申请表复印件送交教学主管备案4）外教因为突发情况确实不能提前递交书面申请的，应当向教学主管口头申请并得到批准，在一周内补上书面申请表并按照以上程序得到批准、备案。第十二条外教违反以上关于代课、调课或者请假的规定，学校教学主管协，可以向该外教发出书面警告，并根据外教与学校签订的合同扣除课时费。第十三条外教无故迟到、早退两项累计超过三次，教学主管应当向该外教提出书面警告。（三）住宿第十四条除非合同有明确规定，外教应当在学校指定的公寓住宿。第十五条外教入住时，应当查实清点学校配置的电器、家具和其他物品，并签收清单，保证妥善保管这些物品；离校时，应通知教学主管办理电器、家具和其他物品的清点和移交工作。第十六条学校提供的住房，作为外教在我校任教期间的宿舍，外教不得挪作他用，也不得用于非法目的，不得从事赌博、色情、聚众酗酒等活动。第十七条在校住宿期间，必须自觉遵守校园作息制度，否则将予以处分。为了保护外教的安全，保证外教的休息时间，晚上十一点以后，外教不宜在学校所提供的住房内留宿外人；外教如有亲友来访，确实需要在外教住房中过夜的，应当提前告知学校并得到批准。第十八条外教不得允许单个异性学生拜访其住住处第十九条外教不得在住房中留宿学生过夜；为了保证外教的正常休息，晚上十一点以后，学生不得拜访外教。（四）违反本条例的责任第二十条外教一学期中因为违反本条例规定被书面警告三次或三次以上的，学校可以开除该外教。第二十一条严重违反本条例规定的外教，学校可不经书面警告直接开除。第二十二条被开除的外教，学校不提供本学期的机票费和假期补贴。第二十三条对于严重违反本条例或被开除的外教，学校保留通报相关政府机关和有关单位的权利。三、合同：（外教聘请合同）受聘方姓名：我在此自愿签定此附加合同条款职位：全职英语教师（以下称乙方）聘方姓名：（以下称甲方）合同生效日期：合同终止日期：职责：1．在上课前做好备课工作2．讲授英语课3．批改学生作业4．参加学校的学生课外活动（英语角）工作时间：根据学校的作息时间表：每周从星期一到星期五为工作日（节假日除外），因课程安排需要，也有可能安排一周的任何二个连续的日期代替星期六和星期天作为乙方的休假日。学校有特殊活动时，受聘方应该参加，如校庆日和一些重要的英语活动等，但甲方应给乙方补休或给适量加班费。工作量：一般每周课时为16-20节亲自面授学生（每课时为45分钟）课，另需参加每周最多不超过5课时的英语角活动课，学校应提前一周通知乙方，并将英语角的具体时间、地点、英语角的主题等有关事项书面通知乙方，并给予适量奖励或补贴，否则乙方有权拒绝参加。工资：基本月工资已在总合同内作出规定，在固定合同满一个月前一天发放工资，第一月的工资，如乙方经济困难可先预支一半作为安家费，并在发工资时扣减。寒暑假工资：暑假工资（8月1日至9月1日30天）发正常一个月工资，寒假（20天）发一个月工资的三分之二。免费提供下列设施与服务1．免费住宿：学校提供一套间住房，包括一间卧室、一间客厅、厨房及洗手间；房内有空调、彩电、电话、DVD、床、沙发、办公桌、洗衣机、冰箱、书柜、椅子、桌子、衣柜、微波炉、烤箱、电脑（需安装英文WINDOWS系统）、打印机、备课本、钢笔、学校地址牌、热水器、开水器、煤气灶、厨具等。2．免费学校食堂用餐，如不在食堂用餐，则每月补贴300元生活费。3．免费学校医务室医疗。4．一架单车，但乙方自行维护，合同期满须退还给学校。机票：任教满一年且教学质量令人一般满意的情况下，报来回机票（来回机票不得超过1000美元，单程机票不得超过500美元），任教半年，只报销单程机票。票。旅游补贴：任教满一年发给旅游补贴人民币2200元。签证：乙方到达并为学校工作后，给予办理并报销工作签证，但乙方来中国的旅游签证费自理。假日：五月有7天连续的假期、十月有7天的连续的假期、圣诞节有2天的假期、新年有2天的假期、暑假有一月的假期即8月1日至9月1日（30天）、寒假有20天的春节假期。请假：如果受聘方因患病并经医院批准可以请病假，受聘方在病假期间可以得到学校发放的每天30元的病假补贴，但无其它工资，如果受聘方连续30天请病假，学校可以按照国家外专局合同有关规定中止与受聘方的合同。如果受聘方在工作时间内需请事假，须得到学校的批准并且事假的天数不可超过20天，否则学校有权中止与受聘方之间的合约；如果受聘方没有任何原因或向学校提出请假，即旷工不上课，学校有权在其旷工期间按双倍罚扣其工资；如果受聘方旷工连续超过7天，学校有权开除受聘方。健康与医疗：在到达中国前，受聘方必须自费体检以证明其无肝炎或其它传染性疾病。受聘方可以在学校医务室接受免费医疗，但校外医疗由受聘方自理。电脑及电话使用情况：学校为受聘方提供电脑与电话设备，但受聘方必须自己支付上网费用和电话费。由于上网费清单总是在下一个月底才能收到，受聘方在离开学校之前（以合同有效期为准），应存入500元人民币以支付其上网费用版权：此合同的复印件，受聘方与聘方双方各持一份，中国驻乙方国家大使馆一份，乙方国家驻中国大使馆一份，以便监督执行此合同。机密：未经学校允许，受聘方不可将本人工资数额及合同内容透露给第三者。此附件合同为中国外国专家局印制的合同之不可分割的部分。乙方签名：日期：甲方签名：日期：四．教学在双语课程的实施过程中，培训机构应力求外籍教师与中方英语教师优势互补共同发挥作用。培训机构应在学期初，制定详细的外教工作职责和课程时间安排，由教学主管人员与外教直接沟通在培训机构的各项工作安排，在课程实施过程中，外教实行八小时坐班制，每天轮流在培训机构各个教学班组织英语主题活动。在活动中，外教通过游戏化的活动形式为学生输入主题活动中核心的语言信息，再由各班的英语教师在其他时间里为学生复习、扩展经验，保证了学生在每个主题下获得最完整和准确的语言经验。除了主题活动以外，其余时间外教均到各班参加各项活动，如生活活动、游戏活动等，为学生创设良好的双语学习环境。每周的某一个固定时间，外教应对中方英语教师进行口语培训。寓教于乐的培训方法，可以让老师们在轻松自然中不知不觉提高了英语口语水平，也增加了外教和中方教师的沟通。良好的沟通促进了外教与中方教师在日常教学中一起开展研究，共同探讨英语教育的适宜方法。在培训机构召开的家长会上，老师应邀请外教以班级成员的身份参与到会议中，请他介绍英语教学内容，与家长进行面对面的交谈，这样可以拉近了外教与家长间的距离，也让外教萌生出融于班集体的归属感和荣誉感。另外，在亲子活动、学生参加的英语比赛活动中，各个教学班都应积极邀请外教参加，让外教逐渐融入到了班级双语环境的创设中，以此来切实提高了双语教育的质量。五．常见问题：1、将学校的校历、周历、作息时间表、外教的课表翻译成英文，给一份给外教，并当面问他有什么不明白的地方，给予解释，不合适的地方，只要能做得到就给予调整。2、如何安排外教的上课时间？根据合同，每周最多不超过20节，最好每天安排4节，上午2节，下午2节，上午的2节最好安排后2节，尽可能不要安排第一节。因为很多外国人有晚睡晚起习惯，并且他们都喜欢在早上起床后淋浴，需要一段时间整理自己。3、有必要给外教安排一个助教吗？在初始阶级很有必要。给外教介绍班级情况，并协助管理纪律，等到外教适应后就可以不用了。且外教刚开始教学时语音、语调、语速等学生很难适应，有些根本一句话也听不懂，适当地由中国助教协助外教上课会对外教及学生都有帮助。4、