企业园区调研报告

第页共页企业园区调研报告企业园区调研报告企业园区调研报告1为理解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资和社会保障局、工业园组成结合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工根本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大开展，截至目前，道州工业园已投产〔含即将投产〕企业51家，现有员工5000人。尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工效劳力度，但企业缺工的现象仍然非常严重。据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的53.6%，主要缺少消费一线的普通工人以及局部技术工人和少量管理、科研、营销人员。缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子用工缺口1100人，道县建溢鞋业用工缺口600人，道县德祥运动用品用工缺口600人。春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工消费，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。局部企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑将来是否在我县扩大消费规模。随着我县园区新增投产企业和一局部有意扩大消费规模企业用工量的增多，假如不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的施行和招商引资工作带来较大的负面影响。二、园区企业缺工原因分析^p我县劳动力资丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。1、从企业方面来看。一是薪酬待遇不合理。在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过进步工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资到达1500-1800元左右。而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大局部工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通消费员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海兴旺地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。此外，绝大局部企业每月工作时间在26天以上，局部企业甚至长达28天，每天工作时间为10-12小时，如遇加班，时间还会延长。局部企业法定节假日要求员工加班，却没有按照劳动法规定付给员工2倍至3倍的加班费。二是用工条件较苛刻。企业普遍对劳动力有年龄、技能、工作经历、性别等方面的要求，个别企业的用工要求甚至脱离实际。如电子企业招工时将年龄限制在35周岁以下，导致许多年轻劳动力供给缺乏。而道县的实际情况是，35岁以下的农村青壮年劳动力大多外出，在家的根本上是一些年龄超过35岁的劳动力。此外，园区企业大多偏好招用女工，导致女工短缺，男性劳动力相对过剩。三是权益保障不到位。个别企业存在短期行为，劳动法律法规意识淡薄，对员工的合法权益保护不够重视。园区企业不同程度存在劳动合同签订率低，给员工购置“五险一金”比例不高，有的企业甚至出现收取押金、扣压证件、拖欠工资等行为，员工对企业难以产生平安感、认同感。目前，园区内企业参保工伤、养老、医疗三险的企业仅有4家，占企业总数的8%；14家企业没有为员工购置任何保险，占企业总数的28%；其他企业多是为员工买了“五险一金”中的一个险种。另外，大局部企业车间无防暑设备，宿舍无风扇，员工在高温天气工作时难以忍受；娱乐、休闲设施不健全，员工生活单调枯燥；多数企业没有建立工会组织，当企业员工的合法权益受到损害时，没有相应的组织牵头来维护其正当权益。2、从劳动力自身来看。一是就业观念存在偏向。目前，80、90后等新生代打工者，绝大局部不愿留在本地，而喜欢到沿海兴旺地区、大城市打工。这局部人普遍认为，沿海一带开展快，钱好挣，工作条件和待遇比家乡的企业好，而且更容易找对象。即使在同等薪酬下，他们也愿意外出打工。甚至有的父母也认为，子女在上海、浙江等兴旺地区工作，自己脸上有光荣。另外，还有局部年龄偏大的务工人员，文化层次不高，也没有一技之长，但对工作条件和待遇要求较高。调查发现，有80%以上的农民工表示愿意选择外出就业。这种情况导致用工需求较大的纺织服装、电子等劳动密集型企业出现招工缺口较大现象。如晶石科技，今年方案招工1100名，但报名应聘者却不到70人。二是劳动技能相对较低。我县劳动力文化程度普遍较低，80%以上的务工人员是初中及初中以下文化。有的人记不下本人一天完成的工作，甚至连自己的名字都不会写，只能从事最简单的工种，略微复杂的工作就无法胜任。三是自由散漫不服约束。局部本地劳动力自由散漫，动辄请假，且不服管理。如奥盟电器有一名本地员工，因向主管请假未获批准，便提出辞职，辞职后心有不甘，纠集一伙人把主管痛打一顿。这一事件直接影响到奥盟电器的招工方向，据调查，奥盟电器已决定宁缺勿滥，近期内不再招收本地员工。3、从政府效劳来看。一是园区配套设施不够完善。近年来，虽然我县每年投入工业园根底及配套设施在2亿元左右，着力加强园区水电路讯和美化、亮化、绿化、净化建立，园区初具工业新城雏形，但园区住宿、消费、娱乐等配套设施仍然匮乏，相关第三产业没有充分开展起来，缺乏合适员工文化娱乐、休闲放松的场所，导致员工工作之余，精神上感到苦闷，“招不来，留不住”的问题突出。二是劳动力市场不够成熟。目前，县内劳动力市场发育较为滞后，没有一个统一发布劳动力供求信息的完好平台，没有一个大型的人才市场，劳动力供求信息的变化得不到及时反映。加之局部企业招工时没有通过正规的劳动力市场发布用工信息，而是习惯在企业门口或人口集聚区张贴招工海报、发动企业内部职工招揽工人等方法招工，大量农村剩余劳动力很难及时准确地理解到企业的用工信息，造成供求双方信息沟通不充分。三是乡镇招工效劳不够到位。局部乡镇认识不到位，认为招工是企业的事情，是劳动部门的事情，没有把招工工作摆在重要位置，对招工工作宣传不够、抓得不力，辖区内大局部农村充裕劳动力均外出打工。三、对策与建议调查组认为，解决企业“招工难”的问题，既要坚持“市场问题市场办”的原那么，又要根据当前的特殊情况，加强行政推动，思想汇报专题强化部门联动，促进协调解决。1、强化就业效劳。一是加强就业宣传。大力宣传我县经济社会开展、园区开展前景以及用工优惠政策，增强本地企业对务工人员的吸引力，促进本地劳动力转变就业观念，就近就业，为家乡建立效劳。二是深化就业培训。将下岗失业人员、城镇新增劳动者、大中专毕业生、未升学初高中毕业生、复员转业退役军人、农村劳动力列入免费培训范围，广泛深化开展劳动力技能培训。鼓励各类技能培训机构，顺应市场需求和就业开展趋势，调整专业设置，积极开展对农村和外来劳动力及其他劳动力的职业技能培训，政府对培训机构给予适当补贴。建立健全校企合作培训机制，由政府牵头，工贸中专与各企业进展校企合作，使培养的人员可以快速适应消费岗位的需要，降低企业的培训本钱。建立就业培训专项补助资金，每年从财政预算中安排一定经费，用于补贴企业对员工的岗前培训、在职培训补贴。三是优化招工效劳。建立健全由县城公共就业效劳机构、乡镇就业效劳机构和行政村招工信息员组成的就业效劳体系，对在各行政村聘请的招工信息员，按工作成效发给一定补助。定期组织招聘会，搭建企业和求职者双向选择的平台，免费提供政策咨询、就业信息和就业指导，引导劳动力资在园区企业的合理配置。采取“走出去，请进来”的方式深化邻县邻市以及邻省欠兴旺地区招工。建立招工奖惩鼓励机制，充分调动各乡镇场、街道办事处、县直有关部门和各行政村的招工积极性和主动性，对考核完成年度招工任务的单位，补贴职业介绍费；对没有完成招工任务的单位，向县委、县政府缴纳招工效劳费。实行送工考核制度，将送工情况作为干部年度考核内容，考核结果与绩效工资挂钩。四是强化用工保障。劳动部门要标准企业用工行为，完善企业工资支付监控制度、欠薪报告制度和工资保证金制度，确保企业对员工的工资支付及时到位；加强劳动合同管理，催促企业与员工签订劳动合同；强化劳动保障监察执法，严厉打击恶意欠薪行为等等。同时，进一步完善吸引本地劳动力到园区就业的优惠政策，吸引大批外出职校毕业生和打工者回乡就业。2、改善用工环境。一是实在进步薪酬待遇。企业要在强化内部经营管理、加快自身开展、增加利润空间的同时，进一步完善工资制度，在有关部门确定的最低工资标准根底上，合理地确定用工待遇,在企业经济效益和盈利程度进步的情况下，逐步进步员工福利待遇，使员工工资到达或超过同行业平均程度；同时，建立鼓励机制，进步工人的消费积极性，对工作效率高的工人给予相应奖励，根据在企业工作年限给予相应工龄补贴，想尽一切方法留住纯熟工人。二是大力改善劳动条件。企业要加大平安消费和劳动保护投入，采取有效措施，为员工提供必要的平安消费设施和劳动保护条件。有条件的企业要对员工定期进展体检，关心员工的身体安康。此外，要合理安排加班时间，确保员工加班待遇。三是努力培育企业文化。企业要不断增强人性化用工意识，树立“善待员工就是善待自己”的理念，加强与员工的感情交流和沟通，努力构建积极、安康、和谐的企业文化，增进对员工人文关心，积极创造有利于务工人员成长的开展平台，将员工前途和企业前途严密结合起来，真正做到以待遇留人，以感情留人，以事业留人，以精神凝聚人，吸引更多优秀人才为企业效劳。同时，在提供吃、住、行方便的根底上，不断完善企业的文化娱乐设施，消除员工对工作产生的厌倦感。3、完善园区配套。着力完善生活性配套设施，积极开展医疗卫生、社区效劳、文化休闲等消费性效劳业，打造良好的园区环境，加快推进园区城市化。标准园区内公交线路的运营，增加公交车次，实行定时、定点在城区停靠，保障企业员工出入城区的方便。抓好园区中心商业街、商住楼盘、廉租房、公租房、绍基学校、道江六小、永州工贸学校等配套工程的开发建立，加快综合型医院建立，鼓励开展民工公寓、专家楼，适当开展高档住宅，实在解决员工吃、住、行、购物、就医、子女入学等实际困难，消除其后顾之忧，全面提升园区的开发档次和效劳程度和员工生活质量，促进园区和谐开展。企业园区调研报告2为了能更好应对和化解全球金融危机对县域经济开展的影响，采取实在有效措施，着力解决好当前工商企业经济运行中存在的突出问题，为企业排忧解难找准方向，促进我县国民经济平稳运行。2月16日工业园区管理委员会主任曾彦波，副主任徐洪、陈猛，办公室主任张忠权，工作人员赵安林一行到泸西工业园区进展调研，现将调研情况汇报如下：〔一〕95万吨/年煤焦化工程建立情况。投资18亿元的云维集团泸西大为焦化公司95万吨/年煤焦化工程各项建立工作进展顺利。截止目前，已完成渣场选址和场区地下勘测、公司注册、工商税务登记、技校招生委培、第一批职工招收培训、工程环评专家评审通过等工作。至20xx年2月10日，已完成1、2号焦炉装置区孔桩开挖浇筑940棵；完成装置区土石方挖运回填40万m3及厂内排洪沟土石方支砌工程；完成2.6亿元主要设备订购合同签订，并支付局部设备订购款4560万元；完成土建根底设施建立投资2600万元；累计完成工程投资7520万元。目前正抓紧进展其他单项装置采购招标工作。方案2月中旬进展1号焦炉主体工程建立，5月初局部设备逐步进场，并做好设备安装准备工作。(二)日产2500吨新型熟料干法水泥工程建立情况。投资2.6亿元的中枢水泥厂日产2500吨新型干法熟料水泥消费工程已完成主体设备采购，并加快土建工程建立，截止20xx年2月10日，已全面完成生活区房屋建立及混合材料库等工程建立，完成水泥成品库顶板支砌10米、滑模库顶板支砌40米，完成土建根底设施建立投资2348万元。签订设备订购合同1.1亿元，支付第一批主体设备订购款3870余万元，累计完成工程投资6218万元。预计20xx年10月开工投产。这些工程的施行和入园建立，对合理开发泸西资，促进资综合利用，延长产业链，加快产业构造晋级和推进泸西新型工业化进程具有非常重要的战略意义。红河森菊公司。20xx年我公司总结以往的经历教训，以拓展市场为手段，以扩大销售为主要任务，迅速改变公司流动资金困难场面，全面推动公司全面开展，20xx年国内外实现销售收入2400万元，已超过20xx年全年的销售收入，公司产品国内主要销往北京、上海、山东、福建、江苏、广东等省市，国外主要销往____、韩国、澳大利亚、欧盟、瑞士、美国、南美等国家。由于20xx年的加工原料是20xx-20xx年收买的除虫菊干花，其除虫菊素含量已由1.5％下降到0.6％左右，从而加大了公司的加工本钱，给公司的消费经营造成了极大的亏损，影响了公司的全面、迅速的开展。〔二〕粤泸木业有限责任公司。20xx年消费时间短，所以公司累计消费经营4万多张中密度纤维板，受到国际金融风暴的影响，中密度纤维板市场发生了变化，造成产品价格大幅下滑。加之由于处于试运行阶段，消费不正常，达不到消费要求，从而影响20xx年的消费目的。红河森菊公司。20xx年公司将在种植方面推广新品种种植面积，进步亩产值，让农户受到实惠；在消费方面将进步产品的质量、消费工艺，注重新产品的研发，通过提升产品的知名度和美誉度，赢得市场份额，公司消费的“森菊”牌5％天然除虫菊素乳油受到国内外客户的好评，进展产品精加工，进步产品附加值，经济效益有较大的增加，依靠创新技术稳市场；在市场方面将积极开拓市场，提升抵御风险的才能。目前市场形势良好，并且公司加大与国内外高等科研院校合作，通过科技创新，其消费的农药产品已形成独特优势，拥有了充足的技术储藏。公司预计20xx年利润将在中报盈利的根底上继续实现盈利。粤泸木业有限责任公司。20xx年公司将继续落实“降本增效“的各项措施，积极进展工艺技术改良，在保证正常消费的根底上，不断拓展新的领域，预计公司的利润会稳步增长。95万吨/年煤焦化工程和日产2500吨新型熟料干法水泥工程。一是融资速度慢，根底设施建立投入缺乏，工程建立推进不快；二是土地征用困难。红河森菊公司。一是由于20xx年除虫菊种植面积不大，20xx年收买干花仅100吨左右，极大的影响了公司的正常消费，为此20xx年急需扩大种植面积以满足公司消费需要；二是公司在20xx、20xx两年的主要加工原料是以前的老花，以致公司消费经营收入严重亏损，造成公司职工的社会保险、医疗保险费用长期拖欠，职工工资不能按时发放；三是公司前期无形资产投入过大，公司现有厂房、设备已作抵押借贷，如今再向银行寻求新的借贷较为困难，造成了流动资金缺乏的问题；四是我司自主创新的知识产权得不到有效保护。粤泸木业有限责任公司。公司根本上没有高学历的专职技术人员，大局部工人是小学、初中毕业的，在很大程度上影响了公司的消费效率，从而削弱了公司的市场竞争力。虽然公司已经进展过屡次培训，但是没有收到良好的效果。95万吨/年煤焦化工程和日产2500吨新型熟料干法水泥工程。一是尽快落实工程建立融资措施，加大融资力度，积极向上级有关部门争取资金扶持，加大根底设施建立投入，加快工程建立推进工作，确保工程按时投产；二是为工程建立的顺利进展做好协调工作，确保消费设备同步安装，使工程如期建成投产。红河森菊公司。一是为解决除虫菊干花原料的缺乏，公司将继续加大除虫菊的种植面积。力争在20xx到达5万亩以上种植面积，以到达公司正常消费的需要。粤泸木业有限责任公司。一是20xx年公司紧紧围绕“降本增效”这一目的，狠抓标准运作，把工艺技术改良作为公司的一项重要任务，努力改善公司的运营状况，推动公司的全面开展。二是强化市场开发的深度和产品开发的力度，改良和完善消费经营体系和内部保障体系，加大融资力度，全面进步企业的综合竞争才能；三是把工人的培训作为我公司的一项首要任务来抓，并积极引进专职技术人员，同时寻求新的战略合作伙伴，利用现代产业运作和资本运作方式，迅速把中密度纤维板产业打造成宏大的安康产业。企业园区调研报告3为促进我县工业园区企业文化建立，推动园区企业安康开展，我们于近期走访了局部企业，对我县工业园区企业文化建立情况进展了一次调研。现将调研情况汇报如下：一、根本情况1、工业园区根本情况我县工业园区始建于xxxx年x月，总规划面积xxxx亩，园区以105国道为界分为东西两个区，东区xxxx亩已根本成形，西区xxxx亩，主要是新规划的两个基地：一个是占地8039亩的电子器件产业基地，另一个是占地3500亩的xx脐橙产业基地。截止目前为止，工业园根底设施建立累计投入资金x亿元，园区道路、供水、供电、通讯、网络、污水处理等根底设施不断完善，省级园区开展框架全面拉开。园区目前共有投产企业134家，在建企业xx家，规模以上企业44家。已根本形成电子通讯、矿产品深加工、新型建材、食品制药四大工业支柱产业。2023年，园区实现主营业务收入xxxx亿元，成功跨入全省百亿园区行列。今年1-10月份，实现主营业务收入xx亿元，工业增加值xx亿元，出口创汇xx亿元，税金总额xx亿元，安置就业xxxx万人。园区企业员工大局部是本县人，年龄集中在20-30岁，初中文化程度为主。企业员工流动性大，平均企业月流发动工xx%，多在园区内企业间流动，常驻员工50%左右。2、园区企业文化建立根本情况我县工园区企业大局部是劳动密集型企业，员工流动性大。为了稳定职工队伍留住人才，园区企业自觉或不自觉地开场重视企业的文化建立，但是真正系统全面抓企业文化建立的还是少数，大都流于形式，缺乏内涵，比拟侧重于开展职工文体活动，改善员工消费生活环境。近年来，县党团、工会组织加大了对园区企业文化建立的帮扶力度，总工会还捐赠了一批体育器材、电脑、图书等物资，帮助企业完善文化设施建立，指导企业开展职工活动。二、存在的问题1、工业园区配套设施缺乏，企业外部环境欠佳尽管我县工业园区建立获得了一定成效，但园区企业的外部环境，很大程度上还停留在消费聚集地的程度阶段，社会化管理和效劳功能较为滞后。主要表如今三个方面：一是根底设施不完善，如园区路状较差，水力供给缺乏，路边绿化亮化不到位；二是配套设施严重滞后，如没有大型超市、大型休闲娱乐场所、星级宾馆和酒店、商住楼、综合性医院、物流中心等；三是管理效劳较为混乱，如道路养护不到位，绿化带杂草丛生，局部路灯不亮，园区内路标缺失、门牌不清，局部路段随意摆摊设点，卫生管理差，公交车往返不正常，等等。以上种种，都制约了效劳企业的整体程度，整个园区企业的外部环境欠佳，在一定程度上影响了企业文化建立。2、园区企业领导素质参差不齐，企业文化建立整体程度偏低我国现有的'企业制度和构造，注定了领导者与企业文化的深化关联，企业文化深受企业领导者的影响,企业文化甚至可以称其为企业家文化，这也就决定了我国的企业文化建立绝大局部是一个从上至下从企业领导到企业员工的过程。著名企业家张瑞敏在分析^p海尔经历时说:“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业开展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”至于他个人在海尔充当的角色，他认为，“第一是设计师，在企业开展中使组织构造适应企业开展;第二是牧师，不断地布道，使员工承受企业文化，把员工自身的价值表达和企业目的的实现结合起来。”我县工业园区企业领导者的素质参差不齐，企业文化建立的整体程度偏低。园区企业____在思想认识上到达企业文化“设计师”，在行动措施上到达企业文化“布道师”的少之又少。一是不合格或是欠合格的“设计师”。有的企业领导者自身文化素质不高，对企业文化认识浅薄，谈不上企业文化建立，有时仅仅是作为一种时尚，满足于提炼一句或几句响亮的口号来鼓励员工；有的企业领导者存在认识误区，将企业