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文档简介

猎头实务课程介绍猎头职业生涯发展的平台与就业面向

猎头实务课程针对高职学生特性，设置注重宽口径、厚基础，强调能力培养，强调实践环节，毕业生就业方向为传统人力资源公司、新型互联网服务企业、大型企业人力资源部门中的人员招聘与选拔商业单元，具体就业方向为候选人寻访、猎头顾问、猎头公司管理咨询、猎头技能培训、猎头业务拓展、猎头行业社交联谊、猎头公司的市场推广支持、猎头行业投资、猎头系统软件开发等。基层岗位操作直接就业岗位：寻访员、助理猎头顾问、助理猎头技能培训师、猎头市场人员、猎头软件开发员岗位职业能力要求：1职位分析，候选人资料收集，分类，整理，联络候选人2与候选人沟通细节，推荐客户，促成雇主与候选人完成试用期3负责联系意向雇主，开拓猎头业务，寻找客户，商务谈判，维护客户关系猎头岗位核心能力与职业发展路径猎头工作细分寻访猎头市场维护与开发猎头企业管理典型工作任务候选人来源甄别、职位分析、候选人资料收集，分类，初步寻访指导寻访，与候选人沟通，推荐客户，指导完成试用期与入职客户（雇主）维护，开拓业务，维护客户关系团队管理项目管理职业能力候选人搜索分析基本人际沟通猎头话术高级人际沟通市场推广商务谈判能力项目团队及企业运营与管理能力猎头行业从业人员职业发展平台及岗位职业要求

猎头这一职业有较为完整的职业发展平台。其中适合高职学生受训后直接就业的岗位有寻访员、助理猎头顾问、市场专员等岗位，这些入门级岗位集中需要的基础职业能力为信息搜索、整理及筛选；市场的走访及维护；进阶能力是话术及与高级候选人的沟通与说服及试用期的全程服务。这三样核心能力契合高职生源学术基础较弱但社会实践能力强，应变能力强的特性。直接工作岗位：寻访员、助理猎头顾问、市场专员

目标工作岗位：独立猎头、高级猎头业务部门主管提升工作岗位：猎头公司合伙人职业提升职业提升岗位职业要求：掌握人力资源、心理学等相关理论，具备专业的面试及表达技巧熟悉公司制度及业务，了解各岗位工作职责、能力要求具有较强的团队协作和领导能力

基层岗位主管基层岗位操作岗位职业要求：敏锐的人力资源洞察力和管理能力统筹企业人力资源，实现企业人力资源的可持续规划熟悉人力资源理论，根据实际规划具体的绩效评估方法

岗位职业要求：具有较强的协调沟通和表达能力熟悉组

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