重庆朗紫建筑劳务有限公司管理制度汇编

重庆朗紫建筑劳务管理制度汇编（初稿）总则制定管理制度汇编的依据和目的：遵循国家法律和地方政府的有关法规，结合公司实际情况，在公司公布执行的有关规章制度的基础加上以补充和修改，制定本公司管理制度汇编。为了适应市场需求，强化企业管理，提高公司的市场竞争能力，树立良好的企业形象，促使公司各项管理上新台阶。为体现“用我的真心诚意，换你的称心满意”的服务宗旨，严格把好各个环节，以优良的工程质量，让客户满意。为改进生产技术，提高工作效率，调动员工劳动积极性，增加公司与员工共同的经济效益。为了维护正常的工作秩序，严明劳动纪律，做到有章可循，依章办事，违章必究，奖罚分明。六、本管理制度汇编适用的对象，本公司全体员工。七、本管理制度汇编经总经理审核批准，自公布之日起执行。八、公司在必要时对本管理制度汇编的相关条款作增减和修订，并公布实施，本公司所有员工，均须遵照执行裙第亦一部分跌《员工管理枕手册》臣第一章员话工聘用制度庸第一条聘床用原则祖1、本制度弟主要适用管微理层员工的月聘用，兼职援人员、项目菠部临时聘用慎人员适用本俭制度。砌2、职工必尤须具有初中跟毕业以上学惯历，并持有半有效身份证挠及相关学历述证明和技术侨等级证书，拦管理层员工优必须持有有矛效身份证、蜘相关工作两就三年、添高中或中专鸟以上学历和州与其岗位相窜脸应的职称或冲技术等级证迁书。序3、按照《域劳动法》等嗓有关规定，是下列人员不并得录用圈①益18周岁以框下未成年者授②烟身体有缺陷稻或患有精神称病或传染病粒者，体格检随查或身体欠丹佳经公司认霞定不适合从剖事者订③连在原工作单袄位未办清离胳职手续者薯④忌其他单位因酸其品行不端叔被开除者乡⑤唇吸毒或有其研他不良品行伤或有犯罪行咐为者醉蓄第二条员肌工招聘程序哭结员工聘用原凶则上以公开诊招聘为主，堆以职工介绍岸（推荐）为艇辅。雅欣各部门根据续工作业务发桃展需要，在券核定的编制正内增加人员漆，应按以下州程序进巨茶行：热1、进行内险部调整，最渣大限度的发泊挥现有人员雁的潜力，鼓苗励一人多岗考，一人多职衫。听2、从公司贴其他部门吸壳收适合该岗拨位需要的人唱才。载3、录用工两作根据岗位燃需要，每季向度各个部门扎将人力资源厦计划报办公翠室、总经理节经审批后，病方可发布招肾聘信息。但状如有特殊情别况,可以临磁时录用员工塑。但应尽量嗓保证录用工熟作的连续性乌和规范性。朝4、新职工挂进入公司，主如是公司职胖工或公司业读务联系单位律的熟人介绍池或推荐，必薪须符合第一存条规定的条葵件。新职工熟上岗前，应径由工程部进杜行岗前技术板培训，系统您学习公司企再业文化和施炼工安全知识怖。新职工须可经过1个月慨综合考察，满合格者办理杂正式录用登展记手续，不森合格者应及党时办理辞退物手续。乳第三条求亏职人员应聘胁程序：乌常1、所有求徒职人员应先靠填写《应聘迈信息登记表卧》，由办公盐室进行初试谁。团2、初试合船格后，由办逃公室安排与然相关业务部长门主管复试功，总经理批置准方能上岗耻。舒3、部门经绝理以上人员愧应聘要经总局经理面试通逢过。击4、复试合氏格后，通知勺应聘人员三牙天内等结果县。逮5、用人部狂门和办公室孙根据应聘人彼员填写表格绒所反映的情蓄况进行调查友。核实无误节后，报总经巷理审批，由隔办公室通知狗应聘人员自极行办理体检捷手续（体检代费由个人承常担）。棚6、体检合伏格，办公室继通知应聘者吃报到，所有塞应聘人员的告材料由办公观室统一存档位备查。员工报到给1、所有招座聘录用的新迈员工正式上交班当日先向馋办公室报到找，并以其向蚁办公室报到链的日期作为瞒起薪日。槐2、报到当胃天新员工须逮携带：三张栗一寸免冠照坟片；身份证钟；学历证明奋原件和复印王件；职称或洗职业资格证私书原件和复平印件，医院牢体检表；微3、本市的腰员工要将档徐案转入本公饿司，由公司境统一办理社姑会保险；如脱果有特殊情附况不能将档冠案调入的，肿经办公室同溪意后，暂缓它办理，并同散时携带本人片《劳动手册绑》和原工作锁单位出示的蚕《离职证明汉》，下岗人帐员出示《下索岗证》；籍第五条入志职手续侦1、报到当险日，办公室知应向新员工颗介绍公司的掩简介及有关蜡人事管理规垒章制度，并推由办公室与越其签定《劳摊动合同》，呈一式两份，护一份交由办尸公室存档，考一份试用员失工自留。俯2、办理报马到手续领取粉下列资料：兔⑴药《员工手册蓄》及《部门冬管理制度》严⑵铜办公桌的钥掘匙哲⑶榨必要的办公灾用品眉3、新员工懒办理完报到向手续后，办栗公室领其到效用人部门试索用，由部门酬主管接受，艘并安排工作样；鸣4、办公室采根据试聘合楚同中的工作砌级别填写《卖工资通知单隶》，一式两勺份，一份交羊财务部门，规一份由办公株室备案。蹈恢员工试用暗期警忌新员工一般驼有1-3个桶月的试用期突，具体根据罗员工的工作暂岗位适应能肝力，由部门唉主管执行。阿1、新员工奏试聘期间按用公司《职工狐考勤请假制朋度》可以请葛事假和病假冶，但试聘期丛按请假天数尺顺延。若试烈用期上班不匆足七天的员农工要求辞职慢的，没有工增资。豪2、新员工强在试用期间编旷工一次或块迟到早退累仓计三次（含瓦三次）以上缘，即随时解暮聘。主3、新员工超在试用期满泄时，办公室惜将《员工转拉正考核表》集发给试用的县新员工，新物员工根据自唇身情况，实员事求是填写退表中的皆“凶考评内容冻”遇和考核内容顿中的鸣“晒自评部分内”币。熟部门主管根兆据新员工在触试用期的表吊现，公正地钟评分并写出桂初核评语。荒办公室根据违新员工在试烧用期间的出勉勤情况，如贸实地填写考暗勤状况。杏考核结果将顺根据初核评伟分和考勤状慈况来确定。已吃姻4、提前结到束试用期：混在试用期间叮，对业务素集质、技能、灵工作适应能距力及工作成瓦效特别出色展的新员工，旗试用部门主属管可以提前屡结束试用期遍，并将《员磁工转正考核馆表》报请办与公室主管、诉总经理批准研。骡5、在试用奖期内，对明痛显不适合某宴岗位或不适垄合录用的员虎工，试用部挡门可以提前遇向办公室主丧任提交《员储工转正考核浑表》，经部斑门主管或办嗽公室主任批脂准后，安排许在其他岗位晚试用或提前像辞退。员工转正炒委用人部门根狗据考核结果叔，在新员工喘试用期满之蚂前一周内，买做出同意转巨正，或不拟势录用的决定分，并将该《妙员工转正考匪核表》报请魂部门主管、印办公室审批尝。侍第八条拉《劳动合同桐》卷按公司经营月年度一年签追定一次。聘主用期满，如那不发生解聘坚和离职情况凭，将继续聘渣用。员工如仆不续聘，须暂在聘用期满谷前三十天书雨面通知办公袍室。害第九条桂试用期员工蹈和正式聘用保员工的有关烧劳动保险待特遇,按照《暖劳动法》和植重庆市有关罪规定执行。偿劳动（务党）合同的解碗除仁(一)如遇降下列情况之撞一的，公司战可随时解除康劳动（务）灶合同：星①午在试用期间饲被证明不符下合录用条件掏的；幅②轻严重违反公涨司劳动纪律摆（行为规范句）或公司规民章制度的；匪③颗严重失职，训营私舞弊，遣对公司利益挖造成较大损颗害或留下重魔大隐患的；合④窑被依法追究绩法律责任的迹。栏(二)如遇影下列情况之浪一的，公司杨提前30日旨以书面形式协通知员工解教除劳动合同味：膨①拍员工患病或煌非因工受伤岸，医疗期满臭后，不能从姻事原工作的狼；疤②窝员工不能胜晴任工作，经饶培训或者更维换工作岗位忍，仍不能胜裕任的；袖③参劳动（务）滔合同订立时等所依据的客冰观情况发生窜重大变化，则致使原劳动趣（务）合同宴无法履行的朝；烦④亭公司经济性沙裁减人员。贺(三)员工垦解除合同须结在符合法律货法规的规定男，且不损害滑公司利益的阳前提下，应漠当提前30城日以书面形跪式通知公司张并做好交接辟手续，方可蛇离开公司。旦劳动（务）过合同的终止滑招有下列情况镇之一的，劳足动（务）合谜同即行终止伯：答①田劳动（务）芹合同期限届临满，并不再塞被续聘的；料②敬企业歇业；踢③扬员工达到退馆休年龄；邻④弱员工完全丧舍失劳动能力东或者死亡；右⑤简法律法规规与定的其它情歉形。畜第十二条意离职交接费①动员工离职前般，必须填写掌离职申请表灭并交回属于珍公司的一切黑财物，以及筛因公司业务安在工作交往招中所获得的话有关资料和陷文件(包括效本人的名片痒)，办好移乏交手续，并判作出保守公哭司秘密等承肢诺。如有违灿者，公司有洞权采取法律掠行动。蓄②辞财务人员离会职，必须接哪受财务审计询，双方无疑托义后，方可汁离职；侍③屿业务人员离排职，必须结示清所有业务负款项，接受雾财务审核后利，方可离职尖。窜第二章关员工守则馆第一条洁虽制定要旨讲1.为明确情员工的权利浑和义务，促草进公司发展白，特制定本境守则。挖2.凡被本仔公司录用的膀所有员工(俭含临时工)面，均须遵守蓝本守则。框3.本守则乎的修改、废期止。育行政人事部贯负责本守则滚修改、废止酬之起草工作泥。铸总经理负责贪本守则修改夏、废止之核江准。位第二条工围作时间：岗根据国家有终关法规，结诸合行业特点胆：鹿1、常驻公锯司各级员工剥每天工作不夕超过8小时病，每周休息股二天。法定用节假日按国玩家相关规定李执行栗2、工作日没具体作息时脚间为：上午葬08:30拦-12:0部0，下午夜13:00木-17:篮30。凭3、对公司柏下派给员工行的正常工作澡任务，员工盖应在规定工起作时间内保标质保量完成朋。因员工自虎身的原因不葛能按时完成梳正常的工作邮任务时，在比确保完成时寻限的前提下堆，是否需要罚“宋加班料”距由职工自行者决定。对此语类再“介加班滴”坦公司不作记黎录，不计加顽班工资。吩4、各部门破驻外人员，专在驻各工程陈项目部期间表，按各工程裤项目部的管德理规定执行含，公司不在补此期间对各遮类驻外人员是进行犯“酷加班蹄”疮记录和发放不“丑加班撞”辈工资。庙第三条岭道劳证动报酬侧1、薪酬待霸遇的分配原胸则抗壤薪酬分配，百遵循按劳取滔酬的原则。裁2、薪酬待枪遇的组成斑独员工薪酬待援遇由基本工倡资、工龄工烧资、野外津侦贴、福利、窑项目红利、逮年终红利等根组成。环2.1、基结本工资（每句月）余邪中高层管理冠、工程师、股主管类人员胖：3000郑元自榴其他办公室鱼一般人员：笛2000元孩2.姑2窃、工龄工资呜市连续在本公棚司任职一年龙以上可享受早工龄工资，犬100元/姓年。捷2.施3毙、津贴浮2.嫩3.仗1、野外津进贴炸着中高层管理奥人员：10炎0元/天芳电其他一般人赔员：50元康/天攀2.国3.霞2、通讯费看补贴摇播公司高管级很人员：30猪0元/月番拌部门主管级扰人员：20居0元/月磨珍办公室主管颂及其他驻外原技术员：1坟00元/月蛮蜂其他办公室袋一般性人员纱：50元/颤月阵2.南3.交3、交通费妇公司高级管览理人员：公徒司有配置车短辆的按《公浆司车辆管理冰办法》执行起。未配置车纹辆的：30敌0元/月。雅做其他人员一伍律100元浓/月。但2.袍4烦、淘供员工福利寺2.绿4.壤1、休假锄案除驻外项目非部人员另有帜规定外，公复司各级员工粘均可每周享屋受双休。其忌他节假日按许《劳动法》税相关规定执绍行。依2.设4.母2、医疗保喊险、养老、溜失业保险金匪①扰公司渝籍员古工可享有公绞司提供的医躬疗保险金、兴养老金、失偿业保险金。临如员工属于斗退休聘用或丰兼职或下岗虎人员原单位雀保留人事关炕系的，则不硬享受本福利球。蹈②狂公司非渝籍险管理人员可钉享有公司提翻供的重庆市傅规定的外来齿人员综合保盟险，或与骗“写医疗保险金朴、养老保险去金兄”歇相对应的商爬业保险。项俗目部临时性庆职工由公司北办理商业性菌团体意外保羊险。弹③怕防暑降温费超按工作岗位予及个人情况套由总经理决尝定。良④敲法定节假日纠等其他福利岸由公司根据桐实际情况临假时决定。甩3、薪酬成发放漏①停员工每月发运薪日为次月息15日前。乖②迅员工工资按滨月发放，按丝当月实际出产勤天数计算爷。年终效益旷奖由公司根捐据当年经营枝情况及该员常工全年综合黑表现，确定嚼具体发放数菠额。喊4、个人勺所得税驱员工必须按胳法律规定缴唇纳个人所得句税，由公司把代扣代缴。烫第四条清琴员工培训衔1、申请资宋格及程序幕①武因发展需要犹，公司鼓励贿员工参加与脱本职工作有葡关的培训或铜进修课程，等并给予阵培训樱。域②唤凡被公司正热式录用的员县工，在占用阀上班时间的钢情况下申请每进修、培训超，须经公司问总经理批准岛。颗2、情培训舟金额依乳员工在完成辩学业，获得急合格证书并画交公司保存横后，可凭公色司总经理的治批准签字，莫全额报销学切费；如未获蠢得合格证书境，学费自理便。券3、查培训织款项的退回似姿已受培训资棚助的员工因尘个人原因向直公司提出离择职，服务期仇未满五年须阀全额退回最回近五年内公为司提供的嗽培训社款项，方可鱼离开公司。迎第五条欢怒劳动纪律氧暨行为规火范遗1、仪容仪规表缠①轨作业工人必幕须穿工作服厅上班，且做梢到整洁、大落方。民②暖上班时不得厦穿背心、短冤裤，更不得辣穿拖鞋。找③争保持面部清棕洁，头发梳仙理整齐。园2、基本行贫为举止融①搜上班时应做梦到：棚浮形象：仪容爱端庄，热情型大方。谈吐聋：温文有礼剥，简捷明快龄。产弦衣着：仪表慎整齐，干净汽得体。例②逗上班时不得盯吃东西、聊暮天、喧哗、幻追逐嬉戏、邻打瞌睡；不梅得看与工作健无关的书籍悄；不得处理圣与工作无关立的私事。富③燥认真遵守公庸司考勤制度梦和其他规章牙制度(管理柿制度汇编)觉。讯④貌未经允许，码不得带领公盾司以外非办胞事人员进入纷公司或宿舍声留宿。修⑤念办公室工作炮人员在敬铃响三声之妄内应接听电对话；接打电度话，应语调院平缓，声音亚柔和适度；蹄不得大喊大个叫，影响他萍人工作；也罗不可无精打款采，影响公烤司形象；使圾用应长咳话短说，上材班时间，禁栗止用或爆上网聊天。屑⑥加热诚接待宾继客，使用礼挣貌语言。守最时守信，不磁卑不亢，不遮做有损国格河、公司形象步或人格的事过。堵⑦袭禁止随地吐贸痰、乱丢垃猪圾，使用卫援生间之后应监随手冲洗。庄⑧钳爱护公物，寨厉行节约，幼养成人离灯组灭、人离水粪止等习惯。猜⑨机外出时，应议做留言。携拥带公司物品玻外出，须办钻理手续，发偷生丢失、损井坏时，照价搭赔偿。王⑩听外出办事的叨工作人员，羽进入对方办择公室前，应耗先检查自身灵仪容仪表，闭并适度敲门祸，待主人允凝许后方可进线入，进入后嘱应先使用礼餐貌用语。波⑾转讲究文明卫些生，每天工春作完毕，自焦觉进行岗位片区域及工具郊、用具的清观洁、保养工波作。腥3、职业道拾德洪修诚实、廉洁缩、公平、互测利、敬客是即公司对员工筑的最基本的徐要求，也是翠公司最重要缴的商业资产赶。员工在业巩务活动中必昂须确保公司纹的声誉不会找因欺诈、失贫信、贪污、哑受贿而受到醋损害。望4、禁止各裂类违法获利碰行为厅①恨公司员工不饺得利用职权绝向客户索取金、介绍和收葬受各种利益陵(包括礼品律、借贷、有庙价证券、费扶用、报酬、亭契约、服务特)满足个人渔需要，不得僚强索客户宴姿请娱乐。奖②且不得利用职劈权谋取私利别，严禁贪污另、受贿、行喊贿及其它的序违法行为。外③胁不得假借公厨司名义招摇旧撞骗，损害役公司利益。够④艺不得利用公和司客户资源悬或商情资料健从事与公司品无关的商业惩交易，或以漂公司名义销暖售非本公司胆的产品。巡⑤塑违反上述规倒定，一经发箱现，即予开立除，且公司检保留追诉之斯权利。双5、不得兼络职大害未经公司书储面同意，不透得兼职或经垫营其它副业盛，更不得为案自己或他人逃从事与本公婚司相同或类灵似之事业。祥6、工作态宾度短①寨工作态度端滔正，有责任踪心，事先计庸划周详，事胶中尽责尽力像，事后不断辽改善，不可芝阳奉阴违，释敷衍搪塞。俱②树遵守公司各川项规章制度回，有计划地昏完成工作，天杜绝主观随孩意性，按规士定程序开展爷工作。酬③侧主动配合公辰司其他部门扶的工作，严干禁故意阻挠枕、设置人为仙障碍，影响欲其他部门工奖作无法如期队顺利完成。今7、利益冲帽突宵串员工应自觉份维护公司的螺利益，不得布从事与公司糟利益有冲突匪的事务、投飘资或活动，劝不得有影响帜公司信誉的购言行。拜8、保守秘扣密计①绣严格遵守公民司的保密制很度，严守公配司机密。搁②牛公司未实施册的经营战略刚、经营方向哨、经营规划贫、经营项目奸及经营决策剩不得对外泄面露。剩③查公司财务报眨表、预算报端告、统计报任表、人事档舒案、工资性节及劳务性收矩入资料、内疾部合同、协黑议、意向书绵及可行性报死告、重要会冈议记录、各档项未公布的修计划、议程详、决定不得鼠对外泄露。蹦④闹公司的档案拣或资料，未绒经总经理或冬主管特别授便权时，不得惭携带离开公晃司，不得让啊公司以外人携员借阅。蚕⑤污任何情况下攻，员工均不剃得向外界泄摆露任何与公璃司具体业务绪有关之商业辩情报和机密隔资料。阿⑥杨员工离职后钻，仍不得向候外泄露公司碍秘密，如因棚泄密造成公脚司重大损失缴的，公司保般留追究该员扇工责任的权请利。领9、爱护公照司财物①档案资料获跟公司的财务脾档案、业务模活动往来函吐件、客户名桨片、商务活佛动记录文件漫和技术资料者等均为公司兔财物的一部专分，未经批珍准，不得外香泄、外借。识员工离职，悲应完整移交僚公司。②财物脏德公司严禁员暖工私自占用候或转卖公司劳财物，包括吓办公用品、掌原料、样品殿、礼品等。情不得利用公缩物制作或唆宋使他人制作坝私人物品。③设备六寺爱护公司的纠生产、安全匆、生活、环央保等设施设橡备，不得损蚁坏。秩10、工作懂责任欲①旷对于公司所喷交付的工作讽任务，须按丛时、保质完岸成。稍②慨严禁擅离职臂守，贻误工闹作。孔③绝对工作安排鄙有争议时，扑可在适当时料机提出，但存不能影响工惩作任务的完芒成。如遇特忠殊情况，确翠实无法完成备所派工作，长须事先征得辫上级主管许稿可。阳④塌执行生产、颜工作任务时缝不得畏难借揪故回避或互量相推诿，遇太临时紧急任津务，虽非工衣作时间内，瞧经通知后应裤立即到场完绩成。宵11、上下醋级、同事关惨系绒①持尽忠职守，站服从上级指才挥。服从公玉司对工作岗辜位的安排，还认真完成交渠给的工作任扔务。钩②误尊重领导，拆友爱同事，酿建立互帮互尿信、团结协燥调的同事和商上下级关系贞。荡③坟严禁散布流率言蜚语，挑卷拨事端，造贝成同事和上百下级之间的洪矛盾。己12、个人稀道德滨①巧自觉遵守国优家法律和公各司的规章制铁度，自觉遵淘守各项社会恢公德、职业厉道德、家庭叶美德之规范安。炎②式员工间应互户相尊重，团俭结友好，严他禁拉帮结派痛。询③核严禁赌博、肆斗殴、酗酒复、嫖娼、偷午盗、吸毒，蛛非法侵占他气人或公司财姑物等行为。何④榨严禁伪造单倚据、文件等袜违反诚信的贩欺骗行为。筐⑤乏禁止其它影潮响社会治安棚及公司形象差声誉的言行其。13、罚则糠①叶任何员工如旨违反上述劳消动纪律暨行科为规范，均杰须接受有关疤处分，处分揉种类为：行浩政警告、记充过、经济处纸罚、留用察籍看，违纪者榴必须作出书业面检讨。违比纪严重者即府时除名，公偿司无须予以询任何离职补填偿，如触犯至国家法律，傅将移交有关权司法部门处夜理，具体处丰理规定见《钓职工奖励处给罚制度》。剥②部为保障公司沾利益，任何牛员工若发现勇公司同事有县触犯公司纪茶律和员工守巩则者，均有仍责任向公司征主管人员反章映，公司将滥为其绝对保秀密。蠢第六条旺抗公司奖励雪1、奖励目后的冒前为了增强公寻司员工的主厌人翁责任感雨，充分调动飞其积极性和伯创造性，提于高工作效率觉，使公司保恋持强大的竞潮争力。银2、奖励扒措施稻公司对员工忠奖励包括精湿神奖励（通莲报嘉奖、记角小功、记大难功、评为先化进工作者）台、实物奖励坚、职务晋升结等，具体奖邪励规定见《责职工奖励处隔罚制度》。激第七条恢塞附则革1、本守则挤有关条款如级与国家和地橡方的有关法择令相冲突，丧以国家和地后方的有关法姥令为准。膜2、本守则墙将根据实际内情况作相应悠修正，新守效则自动替代利旧守则。披3、本守结则在执行过抱程中如有疑看问，由公司博办公室负责锻解释。召第三部分宵职工奖洪惩制度扩第一章总锦则废第一条根晃据《劳动法阿》、《企业勒职工奖惩条雾例》（国务竞院）的有关骑规定，为增率强企业职工页的主人翁责咏任感，激励离其积极性和岁创造性，维赔护正常的生召产秩序和工尾作秩序，提凉高劳动生产晚率和工作效为率，促进企检业发展，制扎定本制度。胞第二条公僚司职工必须纤遵守国家的相政策、法律勾、法令，遵解守劳动纪律带，遵守企业抚的各项规章奇制度，学习席和掌握本职零工作所需要末的文化技术浮业务知识和厕技能，完成搭生产任务和万工作任务。贸第三条公明司实行奖惩窗制度，坚持柳把思想政治榜工作同经济绞手段结合起惨来，坚持精浆神鼓励和物耕质鼓励相结沉合，以精神绩鼓励为主的材原则；对违罢反纪律的职丧工，坚持以秘思想教育为添主、惩罚为狗辅的原则。体第二章奖丝励和处分类哪别刻第四条奖虎励类别撑贵对职工的奖而励分为：通温报嘉奖，记派功、记大功桑，授予先进纱生产（工作深）者、技术爽标兵等荣誉逐称号。在给堤予上述奖励朗时，可以发援给一次性奖竞金。敞第五条佣著处分类别宫劝对职工的行疼政处分分为游：警告，记娘过，记大过遍，撤职留用包察看，除名蹦。在给予上伟述行政处分冤的同时，可另以给予一次融性罚款。对恨不能胜任工济作、工作中铅失误较多的惯，经多次帮姑助仍无改进石者，给予扣母减工资、调参离工作岗位仪及解除劳动忆(务)合同万或除名处理搁。踪第三章奖我励燃第六条职森工有下列情够形之一者，折予以嘉奖：帐1.积极奋维护公司荣萝誉，在工作吧中树立良好课公司形象和韵口碑。浮2.工作找勤奋，超额驱完成当月工诊作任务者。代3.热心窝助人，有具事体的事实者夏。某4.其它睁有利社会和堤公司的善行技佳话。疏第七条职炭工有下列情衡形之一者，向予以记功:怨1.对工骡作流程或管而理制度提出踩改进建议，样采纳后有成隔效者。插2.通过阅改进工作方奔法，提高工滔作效率或降是低成本确有滋成效者。粗3.检举冶揭发违反规沈定或损害公碗司利益事件梨者。央4.在意汤外事故、灾鼠害时，处置掀得当，确保墓公司财物安宗全者。贱5.策划若、承办、执薯行重要事务景成绩显著者重。诸6.本月御获嘉奖二次月以上或全年俩累计嘉奖三铺次以上，以耕及其它应给超予记功事迹财者。是第八条职棵工有下列情纯形之一者，坛予以记大功痕:本1.在工梯作或技术上吨大胆创新，密并取得显著粒经济效应。颠2.在意析外事件或灾研害中，奋不鬼顾身保护他害人的安全或镇减少国家和蜓公司、业主丝的财产损失惜；或同坏人跃坏事作斗争录，对维护正品常的工作秩码序有显著功货绩者。割3.本月辜嘉奖、记功厌二次以上或孝全年累计嘉肯奖、记功三问次以上者。诵4、其他对徒公司发展有分重大贡献，袜应该给予重卵奖者。团第九条职坏工有下列情灭形者年终可让参加优秀工炸作者评奖:顿1.一年脸中累计三次践记大功但无慌记大过记录驻者。以2.在当道年工作中给与公司带来重蹈大效益者。暗3.在当免年工作中，仰严格遵守公伤司各项规章付制度，认真检完成本职工接作，工作成筒绩优秀者。帝4.其他扣可参选优秀晕工作评奖者析。耍第四章行健政处分塘第十条职识工有下列情患形之一者，喇予以警告处塘分:朗1、初次违劫反公司管理等制度或虽不逗是初次违反斤制度，但未站造成严重后刘果或情形不暖严重者，挨2、违反现年场管理、安熟全管理、质左量管理制度股以及有关操态作规程或因导个人过失导迫致工作发生铃错误，情节朗轻微者。们3、无证上显岗或无证进揪行操作的当浴事人、安全冻员、工地主咸管（项目经简理或班组长热）；系4、不遵守礼考勤制度。部一个月内旷旬工二次（天锣）或迟到早踩退累计四次因以上者；未萌履行请假手筹续擅离工作馒岗位者；不察及时考勤及使办理考勤有稀关复核上报徐手续者。法5、不服从嘱主管领导和返指挥，属于钳初次且未造保成严重后果竭者。抢6、一个月晨内两次未完俭成工作任务既，但未造成而重大影响者期。差第十一条桌职工有下列夜情形之一者泥，予以记过百处分:衔1、多次违牢反公司管理怪制度，以及宇初次违反制修度经帮助教载育不肯认识督错误者。迟2、严重违竖反现场管理勉、安全管理赏、质量管理安制度和有关线操作规程者阳或因玩忽职很守造成公司选损失但不大绢者。低3、擅自改看变或不执行青施工安全技功术措施的安税全员、施工肥员、工地主谅管（项目经篇理或班组长槽）。氧4、未按规石定组织安全张、质量检查明或未认真检呼查，检查中寄无记录，对冷发现问题不惯采取整改措铜施的安全员辰、工地主管睬。忠5、未履行匙安全、技术耻质量交底手溪续，未进行轻日常安全教逗育，或安全愁交底和安全寿教育无记录疤的安全员、四班组长。话6、未遵守网考勤请假制戚度，一个月问内迟到、早侵退累计超过丑五次（含）夺以上和旷工鼻累计三次（终含）以上及柿年度内旷工湖超过五次者梁；捏造事实寻骗取休假者啦。节7、季度内挑累计三次未把完成工作任粘务，但未造膝成重大影响罚者。练8、当月受批警告处分二蒙次以或年度珍内受警告处怎分三次以上湖者。舟第十二条奋职工有下列遗情形之一者棍，予以记大敢过处分：循1、严重违酿反公司的管德理制度，或仅多次违反公行司管理制度粱经帮助教育惑仍不改正者竟。厨2、严重违垂反现场管理服、安全管理限、质量管理盐制度和有关县操作规程者坊，造成事故织及财物损失押者。鼠3、携带危随险或违禁物抄品进入工作类场所，或故皱意违反安全百规定进行操难作施工，造脚成人员伤亡躬或财物重大刻损失者。挣4、严重违杯反考勤请假银制度，月度析内旷工累计劣超过六天或预年度内累计区超过十次者倘。扬5.未完炕成工作任务循造成重大影干响或损失者赵，虚报工作帐成绩或伪造吩工作记录者誓。感6、年度内男受记小过处乘分三次以上症者。冲第十二条贫潮职工有下玉列情形之一猾者，予以除驼名:货1、违反劳年动合同或公恩司管理制度看，情节严重倾者。辉2、不听从尿主管指挥监占督，与主管弟发生冲突者樱。糕3、严重违束反安全、质剃量管理制度筹，导致重大沉人身或设备竞事故者。臭3、连续旷踩工15天或活一年内累计母旷工30天畏以上者。乞4、盗窃私犹人或公司财殿物者，荡5、利用公腿司名义招摇毅撞骗，使公暮司蒙受损失瓣者。延6、利用职隆权受贿或以距不正当手段膝谋取私利者晴。婚7、年度内裕累计三次记屡大过行为者用。亲8、经公检蜘法部门给予传拘留、劳教局、判刑等刑暖事处分者。轮9、其它应响给予除名者乘。端第十三条就当事人受到剑记过以上行徒政处分时，饲可同时通知缴其停职检查要，待其认识乓错误写出书较面检讨后，扮再恢复工作铜。当事人经姨停职检查认姑识错误的，经停职期间作撕事假处理；轮当事人无故茫拒不承认错脏误的，停职敏期间作旷工彩处理。春第五章经欲济奖励和处洁罚爹第十四条斧职工奖励经圆批准生效后若，可同时发角给一次性奖马金，嘉奖当指月奖励50于元/次，记低功奖励10吩0-300守元/次，记料大功奖励2送00-50宴0元/次，贫先进工作者票奖励100蜓0元。对表杏现优异、影县响较大者可第给予提高工夹资待遇的奖鱼励。摇第十五条爹职工行政处戏分生效后，辆可同时给予狼经济处罚，环采用罚款或连扣减工资形辛式，警告5于0元/次，焦记过100诱-200元棵/次，记大尸过300-尿500元/绸次。对记大拢过以上行政性处分可给予晕降低工资待男遇的处罚。宇第十六条童对造成严重雕经济损失的跟职工，除行和政处分和经废济处罚处，牛应责令其赔暮偿经济损失粪。赔偿经济孕损失的金额腥，根据具体绵情况确定，方从职工本人扛的工资中扣妇除，但每月窄扣除的金额锈一般不超过允本人月标准躬工资的百分压之二十。如痒果能够迅速免改正错误，独表现良好的甘，赔偿金额贺可以酌情减披少。培第六章职开工奖罚的程潮序筹第十七条镜职工奖罚涉瞒及职工切身预利益，必须脑严格依法办桐事，实事求贞是处理。给们予职工行政刘处分和经济术处罚，必须斗弄清事实，惭取得证据，匙允许受处分可者本人进行拣申辩，慎重等决定。委第十八条便奖罚事项在夏记功、记过缸以下者，由困部门经理签熔发《职工奖永罚审批表》替，经分管领由导和行政人排事部会签后仙，公司行政球办公会讨论踪批准后生效查。奖罚事项翅在记大功或沙记大过以上龄者，除以上亭程序外，须刷由总经理在贵调查核实后苍，签批《职错工奖惩审批倾表》生效。瓜第十九条溪审批职工处宗分的时间，偏从证实职工泄犯错误之日苹起，开除基处分不得超云过五个月，圈其他处分不萄得超过三个魔月。皮第二十条棉职工受到行挖政处分、经社济处罚或者住被除名，应语当书面通知粗本人，并且鸡记入本人档扶案。野第二十一条盖在批准职音工的处分以储后，如果受巴处分者不服沿，可以在公失布处分以后忽十日内，提册出书面申诉宏。章第二十二条羊本制度所暴涉及奖罚事闭项，法律法秒规和公司规崭章制度有明棚确规定的，芦按明确规定狭执行，没有考明确规定的启，按本制度钞执行。嚼第四部分葛保宫密制度娱第一章珠云总斯是则怜第一条唱澡保守国家愁秘密是每个贸公民包括公胳司员工的义笑务。公司员徒工也有责任尾和义务保守溜公司秘密。且为保守公司爸秘密，维护锁公司权益，仇特制定本制橡度。谋第二条未影公司秘密暑是关系公司闷利益和长远歉发展，依照们特定程序确秩定，在一定娇时间内只限姻一定范围的鲜人员知悉的普事项。包括佛公司内部情赌况、公司有陡关技术秘诀婚、公司有关独业务的运作景方式、公司禾重要客户的跑资料等等。跪第三条生炭公司附属拨组织和分支练机构以及职着员都有保守钥公司秘密的挑义务。阴第四条岭焰公司保密谎工作，实行灵既确保秘密赵又便利工作除的方针。销第二章急邀保密范围受和密级确定欧第五条差茶公司秘密镜包括本制度惹第二条规定因的下列秘密圾事项：欧(一)公司理重大决策中洞的秘密事项控。制(二)公司软尚未付诸实纵施的经营战懂略、经营方瞎向、经营规榜划、经营项膜目及经营决袋策。触(三)公司听内部掌握的船合同、协议蛛、意见书、狸可行性报告朋、主要会议铜记录及有技管术创新的图厚纸、技术资岛料、工作联闯系函等。察(四)公司帆财务预决算辛报告及各类努财务报表、险统计报表。巡(五)公司阵的重要客户姨、主要原辅景材料供应商澡的有关资料障，公司有关沃涉及业务拓狱展和公司发课展的各类信贼息。享(六)公司跪职员人事档慌案，工资性和、劳务性收斜入及资料。苦(七)其他牺经公司确定日应当保密的催事项。斜一般性决定惩、决议、通栗告、通知、未行政管理资坑料等内部文宽件不属于保洪密范围。静第六条胃妈公司秘密栏的密级分为双“跑绝密改”软、赠“敬机密玻”长、芒“唐秘密玻”射三级。鸣固绝密是最重闯要的公司秘殃密，泄露会蜡使公司的权哭益和利益遭念受特别严重辛的损害；机倾密是重要的槽公司秘密，检泄露会使公庭司权益和利与益遭受到严携重的损害；疏秘密是一般箭的公司秘密低，泄露会使请公司的权力剑和利益遭受猎损害。沃第七条舟节公司秘级聚的确定：机(一)公司回经营发展中薄，直接影响丘公司权益和瓜利益的重要前决策文件资禁料为绝密级唇；联(二)公司骑的规划、财垒务报表、统锻计资料、重垒要会议记录牲、公司经营惊情况为机密斗级；恳(三)公司依人事档案、丧合同、协议害、职员工资颤性收入、公对司的重要客遍户、主要原冻辅材料供应较商的有关资跨料，公司有戚关涉及业务德拓展和公司械发展的各类伤信息，以及贱有技术创新厕的图纸、技铃术资料、工衰作联系函为真秘密级。肃第九条缝嚷属于公司反秘密的文件酱、资料，应剃当依据本制统度第六条、番第七条的规袄定标明密级神，并确定保榴密期限。保骑密期限届满坦，自行解密包。床第三章葡桂保密措施惩第十条栋宴属于公司催秘密的文件垦、资料和其孝它物品的制曾作、收发、逮传递、使用滴、复制、摘汽抄、保存和愚销毁，由总的经理或分管拒副总经理委享托专人执行绞；采用电脑杀技术存取、驾处理、传递喂的公司秘密禽由行政部负歪责保密。控第十一条蛾浴在任何情术况下员工不伪得向外界人虑士泄露任何案与公司具体践业务有关之双商业情报和偿机密资料。盯第十二条逝哀对于密级阶文件、资料符和其他物品松，必须采取但以下保密措搬施：剧(一)非经众总经理或分匙管副总公司知批准，不得敢复制和摘抄豪；王(二)收发某、传递和外猴出携带，由劝指定人员担握任，并采取舰必要的安全济措施；绒(三)在设蝴备完善的保场险装置中保颈存。勒第十三条林粗在对外交选往与合作中下需要提供公焰司秘密事项成的，应当事扎先经总经理刻批准。猜第十四条拳餐具有属于雀公司秘密内饿容的会议和长其他活动，晕主办部门应太采取下列保女密措施：触(一)选择己具备保密条茫件的会议场雪所；印(二)根据袖工作需要，驾限定参加会阔议人员的范亿围，对参加周涉及密级事融项会议的人亚员予以指定共；适(三)依照践保密规定使乒用会议设备往和管理会议百文件。皂(四)确定魄会议内容是泻否传达及传玻达范围。牙第十五条凭星不准在私执人交往和通姐信中泄露公康司秘密，不元准在公共场胞所谈论公司涂秘密，不准蚂通过其他方刮式传递公司拿秘密。称第十六条蓝久只有经客煤户同意的情盆况下才能对客项目现场进叙行拍照、录承像。怖第十七条粉馋公司工作珍人员发现公蜓司秘密已经豆泄露或者可浑能泄露时，运应当立即采渡取补救措施锦并及时报告壳总经理或分痰管副总经理嗽；总经理或专分管副总经福理接到报告摧，应立即作响出处理。浮第四章鞋倘责任与处眨罚宋第十八条积鄙出现下列略情况之一者末，给予警告宋，并扣发工霉资200元野以上100晋0元以下：棋(一)泄露玩公司秘密，费尚未造成严降重后果或经轿济损失的；套(二)违反摄本制度第十蜓条、第十一秘条、第十三馆条、第十四标条、第十五砌条规定的秘笨密内容的；克(三)已泄邪露公司秘密漫但采取补救摘措施的。镇第二十条碧忽出现下列孟情况之一的丛，予以辞退慈并视具体情球况赔偿公司繁经济损失。灯(一)故意勤或过失泄露减公司秘密，槽造成严重后驰果或重大经溜济损失的；骨(二)违反掏本保密制度司规定，为他笔人窃取、刺冠探、收买或岔违章提供公到司秘密的；踩(三)利用闭职权强制他尼人违反保密浮规定的。冈第二十一条众阵员工在离笨职后，仍不访得向外泄露您公司的具体温业务等加密肉资料，如发己生此情况，辉并造成公司辫重大损失的喉，公司将保吗留追究该员大工责任的权粒利。错第五章具凉附则草第二十二条参暖本制度规盘定的泄密是怨指下列行为勉之一：淹㈠向公司的荣竞争对手或痛同行（潜在译竞争对手）仓泄露公司秘桂密；绩㈡向与公司胀利益有关联掀的单位、机达构泄露公司移秘密，对公栽司的利益产茎生损害；旗㈢使公司秘怖密被不应知誓悉者知悉的乓。耐第二部分专荷行政管理姥一、办公例乔会制度寨第一条为抛加强企业管副理和项目管哲理，及时掌碰握各项工作杨和施工的进谅展情况，解晌决工作和生握产施工中的厌问题，协调斤各方面的矛轧盾、关系，垫制定本制度顷。舱第二条会肢议时间：一仙般情况下，票每两星期安汤排一次例行重办公会议。遵第三条会阳议地点：一错般在公司会烤议室举行，贱也可根据需办要择地或在三工地举行。初第四条参艘加人员：公骗司各有关部尖门负责人和恐各工地主管匆人员。泳第五条会寄议的主持由摄分管副总或盛职能部门负历责人担任。糊第六条会结议主要内容乘：遭1、传达通薄报上级文件漆、决定和指幻示精神，传筐达通报公司傅文件、决定粱和当前的重父要事项。娃2、汇报和剃交流以往工归作时间段的遮情况，提出锤需要协调的渗问题。待3、布置当销前工作，提端出在下一工仿作时间段应妹注意的问题靠和必须解决沟的问题。仪第七条发他言要求：没各与会人员经应根据会议竞的主题，事连先准备书面讲发言材料或卷提纲，发言氧要简洁明确也。但第八条必集须如实做好渡会议记录，冤必要时形成乒书面会议纪题要，并注意涌整理收集与装会议有关的蚁资料。刘二、办公考壤勤制度醉第一条厚窑为了进一难步增强全体邮员工的组织拉纪律观念，腿维护正常的治工作生产秩映序，促进本替职工作任务简的完成，现榜制定公司管伯理层办公考善勤制度。遗第二条公程司作息制度殊奉公司上班时饮间为9：0凑0～12：深30，12宵：30～1观7：00。别第三条工胡作制度奋破公司实行每宋周5天标准再工作制度，晒一般每天工鄙作8小时。鹅第四条休通假制度船饥执行国家双尊休日及法定位节假日制度拦。笼第五条考脊勤范围仆记公司所有员惕工，均在考就勤之列。士第六条特寻殊员工不考右勤须经总经喉理批准。雾第七条考欧勤办法被将采用考勤机粱打卡进行考身勤，员工必狠须自己打卡乒或刷卡考勤留。冶第八条任跨何员工不得腿委托或代理恋他人打卡或研刷卡。死第九条员熊工忘记打卡于或刷卡时，滚须说明情况痒，并留存说晃明记录。爽第十条考糖勤设置种类勒：元1、正常出蚁勤。险2.迟到纤。比规定上姜班时间晚到塞10分钟以牙上。棉3.早退虑。比规定下继班时间早走齐10分钟以酒上。居4.旷工神。未履行请伙假手续，离忙开工作岗位嘱按旷工处理录。寒5.请假渔。可细分为付事假、病假病（须有就诊伪病历等证明婆资料）。喂6.外勤邪、出差。全佩天在外办事帆或因公出差扁到外地。认7.调休过。百8.按照丢国家或爷重庆贩市规定休假纹。药第十一条鹅请假、调休皮须履行批准纹手续。未获质批准擅自不咐上班者，作咽旷工处理。犁第十二条剂愤外出办事甜须征得本部斯门主管同意齐，且须在留顺言簿上注明床去向及事由找。斗第十三条铸吼因紧要事诞不能到公司弟报到，须直臭接外出者，氏应事先履行缘手续，提前性或返回后在童留言簿及考侨勤卡上注明忠事由，经部军门主管或分况管领导批准周后，可补记予考勤。原则牌上每月不得嫩突破三次。饿第十四条痛欠员工对考奏勤有异议须父出示各类与江考勤有关的排证明材料。刮第十五条枣毫当月考勤僻累加后，迟孟到(早退)晃2燕次，则对当乏事人给予络50浇元的处罚。河第十六条镇盛旷工者扣咬发相应工资工。旷工连续三超过15天忧或壹年(合搬同期)累计斑超过30天讯，公司可作诵除名处理。竹第十七条悦慰员工的考管勤情况作为帅公司对员工镰绩效考核的夏依据之一。谜第十八条杏越公司办公食室负责本制谅度的执行和抚解释。胸三、车辆管液理制度榴第一条这表为加强车毁辆管理，确穗保行车安全芹和完善经济炉核算。特制纹定本制度。搭第二条脏爪公司车辆懂实行统一管栽理，驾驶员赛凭派车单出芹车。车辆回雷公司应停放软在固定位置橡，司机不得仅私自出车，污不得将车开备回家或使车防辆在外过夜什，特殊情况尖需经领导批鉴准。监第三条职家驾驶员负讯责车辆的内川外清洁、保跨养和维修，葵保持车辆内禁外整洁，出弱车前认真检帝查，不带故智障上路。棵第四条寿卡外租、外纵借车辆需经代领导同意，石长途出车需铜经领导批准利。占第五条抖桌驾驶员要鸣熟记和自觉雨遵守交通规允则，确保交铺通安全。严总禁酒后开车败、疲劳驾驶衬、超速行车娇、开航“云英雄维”树车和斗气车膀等。座第六条检垫安全教育修要凑“代警钟常鸣屯”余，对交通肇仙事要按规定斗严肃处理有钻关责任人员晴。壤第七条看悔车辆使用医。由需用部欧门提出申请眠，填写《用陈车申请单》品，经办公室独审批后，签帜发派车单，忍驾驶员凭派凶车单出车。顺长途用车，凶应提前通知妖，做好出车雪准备。遇有伸不利安全的绵任务和天气适，驾驶员要脏及时汇报，列同意后方可量派车。开第八条堂社车辆驾驶婆1、驾驶员给在出车前必识须全面检查车车辆，把不模安全因素消数灭在萌芽之饥中。检查的莲主要项目：捞仪表、油压多、水温是否狐正常；方向振节是否松动辜，方向销子墓是否脱落；产灯光、制动类是否灵敏有车效；轮胎气季压是否符合煌标准，各种亮螺丝紧固程台度等等。则2、行车中在听到异常响棕声，应立即陡停车检查，谜及时排除隐脖患。清3、车辆回粉公司要停放省整齐，作好僚车辆保洁工窝作。冬天严跑寒天气要将团水放净或加午防冻液，防进止冻结。付4、坚持车蜜辆回公司检框查，要做到挥一般故障不感过夜，驾驶薯员修不了的子，要及时向旗领导汇报，喉安排修理。桥第九条轰骑严格控制周公车私用，卵职工及其他此必须用车的霸，须经公司膛总经理批准都。职工用车绵，要按时间达或公用数缴搭纳部分或全牙部用车油费机。层第十条检拉加强经济义核算，凡工糖程项目用车丛，必须经分昂管副总批准腐，驾驶员用犯车后应将行邮驶里程作好既记录，每月喜报公司办公恋室由办公室番汇总报财务颠部，作为核侧算收费依据煤。歪第九条筛早违章处理遍1、驾驶员湿出车发生违埋章现象，被卵交警处以罚可单的由驾驶肺员负责，公市司不予报销涨。航2、员工有解驾照的，紧柴急情况下，丝由上级领导肯指派出车的南，发生违章糕的罚单由公私司报销50阵%，本人缴惑纳50%肌四、办公用撤品管理制度垫第一条陷樱为了保证烈办公需要以调及节约经费董开支，加强湖对办公用品腐的管理，特锣制订本制度恨。鼻第二条办筹公用品是指播文具、纸张园、账本等物嘴品。溪第三条办辫公物品的购晶买时间杀1、办公用斯品采用每季颗度采购一次部。公司各个孙部门根据工陷作需要，提幅出3个月办够公用品需要意，报办公室胸，由总经理疼审批，同意迫后进行采购难。原则上每滔人每月消耗咸水笔1-2距只，请妥善歉保管，丢失劝自负，公司说不再发放。钻2、公司员拆工要爱护并届妥善保管好载计算器、U少盘、扫描仪丸、机、护复印机等价卧值较高的办合公用品。如锦有破损报办雕公室核实责峰任后，统一穷办理以旧换险新手续。该3、所有办港公用品的购求买，都应由毁办公室确定旧前台文员统覆一负责。春4、一般印翁刷品（如名网片、信封、僵便用笺、表陈格）的印刷月、保管由办尾公室负责，竞印刷格式必慧须按照公司计规定的统一僻样式进行。匹各部门特殊郑用途的表单伟及印刷品则切自行保管。由第四条办嫩公用品采购铁原则及验收稍1、在办公扣用品库存不捆多或者有关寿部门提出特世殊需求的情矿况下，按照诸成本最小原验则，选择直扛接去商店购恰买或者订购为的方式。贿2、订购办猪公用品送到躺后，按送货嗽单进行验收票，核对品种志、规格、数馋量与质量，尸确保没有问捡题后，在送腾货单上加盖府印章，表示匠收到，作好果登记，写明仗到货日期、泊数量等等。纲然后支付或毙结算。脾第五条响随办公物品黎的分发领用丑。公司管理选人员需用办具公用品可在尿每季度1-灾2号直接向衣前台文员提赌出，并作好夸登记。各部乳门及有关人朵员必须节约营使用，避免肠浪费。苍第六条扔知对决定报符废的办公用升品，要作好种登记，在报景废处理册上暖写清用品名数称、价格、率数量及报废睁处理的其他曾有关事项。芬第七条剑要对于特殊妹场合所用的鞋专用办公用置品，使用部旗门必须先提厘出书面申请秩，说明用途辅，经总经理敢审核后，由录办公室统一现采购。拾第八条雅监在订制各蛾种账表时，篮如果需要改飘动原格式或鹿者重新设计提新格式，必被须由使用部厌门以书面形好式提出正式哄申请，经分减管领导审核渣确定大致的声规格、纸张抓质地与数量碎，然后到专放门商店或印码刷单位采购每，选购价格秘合适、格式渣相近的或印谨制印刷制品辜。若有相关斗部门，则应晶会签。锯第九条页铜文员必须添加强办公用业品的管理，谁每月进行核村对清理，每里年年底将全炉年购买使用歇情况统计，恩经办公室审舒核后上报公修司领导。趴第十条员恢工在离职时娇需将剩余办榜公用品，交稠还公司后方剩可办理离职寇手续。砖五、办公室猫卫生管理制朝度奥第一条为饮了维护工作插场所环境卫菜生，确保公颈司员工身体牌健康，特订继定本制度。春第二条办矛公室须保持胁整洁，不得召堆积有碍卫问生之垃圾、冲污垢。已第三条全椒体工作人员嚷要努力养成钢良好的卫生猎习惯，不流乱扔纸屑、向烟头，不随覆地吐痰等;餐室内茶具、砖桌上文件资美料放置整齐粗。趁第四条坚请持每日清扫武室内卫生，队保持玻璃明抵亮，墙壁、以桌面无灰尘扔，物品摆放舞整洁。估第五条实备行卫生值日研制度，值孩日人员须每畜天打扫室内引卫生，打扫赚范围和要求固:高1、会议室科、办公室地王面清洁，当炮值者必须进蚕行吸尘。泰2、如果垃斥圾桶、碎纸备机已满，自光动自觉整理侧并清扫掉。奥3、茶水间讲和卫生间地减面必须保持轧干净、整洁笔，洁具每天哪清洗一次。麦4、办公室属墙壁、屋顶能如有灰尘，镜清理干净。到5、每天下欲班以前负责跑检查门窗是执否关好，电填源等是否关隐好。殃六、公章管傲理与使用规北定肃第一章总焦则：途第一条为菜加强对公章月的管理，维粪护公章的权重威性与严肃苏性，明确公谁章的使用权赚限范围，严费格事务审批所程序，规范怀用印行为，赞提高服务质蝴量和办事效仿率，结合我底公司实际情裁况，特制定炮本规定。侮第二条各灯部门人员应借高度重视公跳章管理与使课用工作，严还格遵守本规麻定。披第三条公词司的公章监沙管人员要增提强法律意识抖与责任感，河认真履行岗银位职责。岛第二章公舞章的刻制：间第四条凡启需要刻制印补章的部门应控向办公室提裕出书面申请村，经公司领振导批准后由验办公室指派裕专人办理刻题制印章事项劣。射第三章公仙章的管理：谎第五条公眉章管理实行荐专人负责制慈，公司公章哥由副总保管境、法人名章扁由会计保管回、财务章由苍出纳保管、田各个部门专巷用章由各个涌部门经理保预管、项目章潜由项目负责翁人保管。俘第六条保心管人如有工亡作变动，要巡及时办理公跨章移交手续齿。保管人员影要加强自身添学习，不断柴提高觉悟和帐业务素质，令坚持原则，亲秉公办事。白第七条不财得伪造、变董造、盗用、们故意损坏公沿章，违反者滚公司将视情拥况给予处分获，情节严重糕的交公安机庙关处理。域第八条因刑机构名称变葵更，启用新告印章或其他仇原因停用印监章，办公室圾收回旧印章桶在公司领导园的监督下，隙将印章销毁翁。后第四章公章失使用：德第九条公众司印章原则港上不准私自框带出使用，饱确因业务需畜要对外开展省活动或签订斥具有法律效冻力的文书实被时，应向公顷司提出书面接申请，经领仆导同意后可她带出使用。驾第十条加皇盖公司公章搁或财务专用忠章须经公司钩领导批准后培，方可用印辱。温第十二条窑各类印章使港用需要办理今使用登记手虎续，注明使法用情况，经牵办人。辛第十三条径公章的使用答要严格控制鸡范围、规格奥。严禁乱用漆公章发文、材发函、出具樱凭证。刷第五章各予类印章使用抄范围：高第十四条庸以公司名义章印发的公文根，召开董事缝会的有关文颈件，公司布究置的各项规栽定，做出决茧策事项的有饿关文件，对霉外联系工作概函件，向上容级报告、请胡示的文件、戴介绍信、证俯明等均须加任盖公司公章泉。何第十五条阁公司财务印渴章仅用于办改理公司财务林往来业务。槽第十六条骂办公室章是锐指以公司办画公室名义组免织召开的会旗议通知，向姑各个部门布削置的公司一纯般性文件的株工作通知，具规章制度，养向有关部门绵商函工作的药函件，有关泼公司人事调疯动等。斧第十七条动各个部门章蛾仅用于本部充门的业务往勒来。慢第五章附采则针第十八条魄加盖公章要吨规范，印记准端正清晰，鲁以维护印章概的权威性。犯印章加盖要劣根据印章的勿形状使用规眠范方式加盖画印章，如印源章的下弧没蠢有文字，应埋采用下套的市方式;既印滚记的文字不衡压成文日期配，仅以下弧婚压在成文的错日期上，印瓶章下弧有文阅字的，采用归中套式，仅停用印章的中嘉心压在成文庄日期上寺七、规范制阅定和发布文授件的制度辱第一条为案了建立、健演全、完善公系司内部管理帽制度，提高肆管理水平和亩工作效率，是明确工作职达责，规范公跪司制定、发炕布文件。制踢定本规定。晚第二条下封类事项，应良当以文件形欧似予以发布谁。窜①

雄公司机构飘变动：职能静调整；歼②

节人事任免床，奖惩；岛③

肾规章制度轧的制定、修弟改、废止；黎④

狐公司歇业岁、注销、破映产；艺⑤

都,;,留;其他应疼当公布的重豆大事项。虽第三条公司司需制定文抵件的，由总浑经理委托专乏人或者办公停室起草（以饥下统称起草艘人）减第四条起奇草人根据委坑托要求，或锈相关会议精卖神，拟出文虾件送审稿，异送总经理审盆阅。锻第五条总府经理可以传魂阅方式或会症议方式进行茄审阅，最终绢审定稿由总疗经理签发生摆效。雀审议中分歧诵意见较大的耳，应当以会择议形似进行恐审议。添各个部门不杆单独发布文锐件，如涉及兽到一般性日怕常告知事务偶的，可以以银通知形似公友布，不编文具号。置第六条由董总经理签发隐的文件，由靠办公室负责瞎指派专人打陈印和发放。加胀打印文件应坚当确定发布暴文号，文号忠为：上海市金建设工程机芳电设备（今貌）X号，被顺序号以阿敲拉伯数字排盟列。阳文件发送前戒应当加盖公览章，并注明喷发布实施年晨月日。网第七条文葬件发送部门络：思①

变总经理、息副总经理、款总经理助理舟；赠②

出各分公司皇经理、部门洋主管；亭第八条办石公室发送文嗓件，应当由侄收件人书面得签收。醒第九条制哑定、修改、鬼废止的规章阳制度应由公宾告通知，全瓶文应当一并匀发布。净第十条公蛋司发布的规印范性文件，角在年度终了贯（一月一日头至十二月三脆十一日）后厅一个月内，虾由办公室负蛋责装订归档谈。般八、差旅费燃报销制度贪第一条为岔了统一旅差脖费报销标准狭，根据有关革规定，结合角实际情况，驱特制定差旅议费报销制度铲。胜第二条市碰内公共交通杏费办1、原则上露，职工上下祝班交通工具鲁自行解决，混市内交通费池一律不予报仁支。按2、特殊情慈况，职工需赠临时乘坐市僻内公交外出罪作业者，应愉事先征得主正管领导同意驶。返回后，骗及时将公交垂车票注明日吐期及事由，巾并送交主管俩领导签字。齐否则，不予阿报支。梁3、管理人服员因公外出松所发生的公谱共交通费按黑实报支。立4、无特殊贡情况，所有拼人员不得报绢支出租车票杰。若确需乘隆坐出租车，垦应事先报经挪分管副总经黄理同意后，榜方可乘坐。栗返回后，及庭时将出租车乘票送交分管姜副总经理签汪字。否则，晨不论何种情淡况，均不予覆报支。宵第旧三眠条出差交群通工具乘坐伙标准腿含交通工具优律先选择顺序线：苹兔普通职工：货普通列车硬饼座佣→登(若无)洗→咱普通大巴坛→星(若无，经勇批准)功→吼空调列车硬休座钟→幅(特殊情况采，经批准)套→牺专车；寺肚各部门经理逃人员：空调兔列车硬座黎→鼠(若无)活→壤空调大巴叠→偿(若无，经秃批准)棒→删列车硬卧另→聚(特殊情况吸，经批准)咬负→富飞机速→于(特殊情况投，经批准)座→驰专车。旬仁工作人员出灶差办事凡有绞专车或搭乘构便车的，不认得报销车票胳，无车的可俱按正常标准与据实报销交薯通费。最第破四鱼条因公出乱差食宿费补玉贴标准近1、公司任赛命的外地现筒场管理人员却，在进场前参后旅途，每羽人每天补贴削30元(项先目承包除外汁)。进入施娱工现场后,奉不再享受补箭贴。爽2、其他管寨理人员因公参出差时，每卸人每天补贴糕30元。档3、凡有据友实报销餐费务的应相应扣钓除补贴。剩4、住宿费降按以下标准客凭发票报支抗：杏普通职工：喝80元/日齿以内；砌部门主管：讽120元/铃日以内；益公司副总经锻理、总经理着助理：20炎0元/日以亮内。博3、遇特殊烧情况，经请矛示总经理同炊意后，据实笼报销。真第厉五对条差旅费筝的报销用按变实报支，不捡再享受补贴耗呈因公出差人蒸员和职工转届场的差旅费叔，必须按规切定级别标准循报支。不得潮自行改变出谊差地点、路幅线，否则不穷予报销。各困种单据要金揭额清楚，日断期准确，起技止站完全，绝并应按顺序完将出发地点躲和到达地点凯、时间、车村票等准确填牺入旅差费报喷销单。射万公出人员在博出差时，因族公购买邮票纵、办公用品脱以及电报费蛮、长途山费、寄存费伸等报销，必带须写明用途听和事由，并社有经办人和声批准人签字植。花第逝六阔条集体出货差异期凡集体出差纤，必须责成指专人借款和垄报销，报销诸时应填列具止体名单。各姻部门应切实熔加强差旅费仇的管理，对蔽确因工作需纤要的出差人际员应做到割“疲五定扔”千，即定任务痛、定人数、杜定时间、定画地点、定线技路，以提高萍办事效率和耍工作质量，咏节省差旅费谋用，交通费蜓实报实销。雕自带交通工环具的出差人司员不享受交皆通补助费（跟含司机），羊不再凭据报首销市内交通窗费。福第所七梨条出差审叉批是端员工出差依汗下列程序办屠理：胀旗出差前应填绩写牧“暑出差申请单搅”驾。出差期限送由派遣负责倚人视情况需住要，事前予残以核定，并帐依照程序实柱核。牧晨出差人凭核锦准的呜“蜡出差申请单瑞”航向财务部暂农支相当数额俩的旅差费，勒返回后一周乒内填具"出纱差旅费报告胡单"，并结玩清暂支款，序未于一周内娇报销者，财剃务应于当月湾工资中先予含扣回，等报抵销时再行核恰付。敬第挪八槽条出差的谢审核括四日以上由业主管副总经眉理核准，部腥门经理以上唉人员一律由尤总经理核准押。品九、工作计短划与汇报制割度纳第一条为骡加强企业管丈理，提高各休级管理人员浴的管理水平脏，推动管理劫的科学化、古规范化，现出制定本制度兔。御第二条树使立工作计划梢意识，各项叉管理工作都杠必须有计划蛾地进行，各纠部门要严格睛按照岗位职蜻责和工作实帽际，制定各茎项工作计划扣，加强督促捉执行。杜第三条认滩真制定月、届季度工作计预划，安排好类各项工作，坛并落实到周户。阴第四条每巡次例会制定邪下次例会的巾工作计划，愉包括工作所扶需要的配备欠人员、材料吼、工具机械扎设备、时间搏、费用，需着协调的事项更等，规定完崇成工作所需据的时间及应编达到的目标银。靠第五条工捧作计划必须遵切实可行，喝有可操作性梢。弓第六条制门定工作计划宋后，必须认刃真的予以实棕施；如遇困裂难须及时向铃上级汇报协泰调解决。臭第七条工驻作计划制定盘后，如遇特毙殊情况经批圈准后可在计立划外安排，康但原计划工衡作仍应执行头。壳第八条在南计划执行过照程中，遇到曾问题需要配广合和协调，编应积极地采掩取相应的应购急措施，以摇确保工作的智顺利完成。妄如遇到职权拿范围外的事他项，应请示刃汇报后，再羊答复或处理捞。厉第九条在替执行过程中咬，如果不能窃及时完成任补务，但又不商汇报或者汇星报不及时，丙导致问题陷吊入疆局或拖个延解决问题寒的时间，应挥由责任人承攻担相应的经算济损失，并煌书面报告情盯况，以防重吸犯同样的错免误或过失。碗宴第五部分棉村施工管理降一、工程施漫工管理制度膊第一章总糖则庸第一条为些了科学、合检理地利用企洽业的人力、骂物力、财力按等等各种资挎源，有效快蜂捷地协调施应工过程中各闪方面的关系角，保质保量土按期完成工伙程任务，特氧制定本制度浩。隐第二条公男司承建的各制类工程，均成须纳入管理本范围。并坚式持从施工准茎备、工程开永工直到竣工思、回访维修由全过程的施刘工管理。给第三条施谊工管理的依部据耀1、国家或歌有关省市法答律、法规及运有关施工规炎范。蓝2、甲、乙导双方签订的额工程合同，歇建设工程全巾部设计文件难及施工组织愧设计或方案统。劳3、公司有工关施工计划乐及有关规章摆制度。棉4、上级主哈管部门对建勿设工程的特锡殊指示和要依求。规第四条施柿工管理分工袖辰工程管理部水负责协调各抹个工程项目氧的施工管理柿，各职能部蚀门负责各自谎职责范围的遇管理工作，尝项目经理对桂具体项目的稍施工管理负料全面责任。聋第二章施值工准备凯第五条技仇术性准备。坝工程中标或作项目合同签夹订后，依据毕设计文件和唉已签订的工卡程合同等，鬼进行技术、塑规划性准备确工作。鹊1、熟悉和傍审查图纸。室技术质量部校、工程管理狭部和项目部呼，要组织技别术人员全面置、系统地学制习和熟悉图辩纸，弄清设汗计意图和工肠程特点，开保工前必须进惕行设计（包倘括专业、工归种）交底，倍提出有关问骑题，消灭图斧纸差错，完女善施工图。辫2、收集工救程有关资料厌。为了全面竟掌握建设项织目情况，为驾编制施工组垂织设计提供费可靠资料，胞工程管理部冲、技术质量摆部和项目部蛇要到现场进糕行实地调查肉，了解现场斥各方面情况桑及其他技术租经济条件等柜情况。浅3、编制施历工组织设计并。施工组织底设计的编制悠是施工准备险工作的中心胳内容，开工里前应按照规脾定和报批程射序，组织施烂工组织设计锋的编制和审急批。未经审垄批的施工组杀织设计不得骨实施。工程房亦不准开工还。侍4、编制施券工预算，确际定承包办法桌，建立管理等制度。工程苍管理部根据饼工程施工图拼预算、施工漆定额向施工积班组进行承衰包，签订班维组承包合同者，并根据工数程特点和本墙单位实际情册况，制定切战实可行的现冤场施工管理眯办法。役第六条现会场施工准备影1、工程管神理部要落实牺项目经理人愁选，由项目典经理组成项臭目部，签订灶项目承包合伪同。疤2、技术质历量部要对承姑建工程进行苗区域测量、炕放线定位，围定位后办理劈有关验线手焰续。宗3、工程管影理部要会同堡技术质量部已根据工程需纯要，计算施色工用水、电套用量，确定迅管线布置，蛾布置施工场桐地障碍清除粥工作，安排唇材料运输通食道和堆放地此点。仍4、工程管菜理部会同安竞全设备部根帽据施工组织锄设计或方案期的要求，具汪体落实施工木机械和机具率的配备，并疏按计划组织贪进场。对设宣备要作好维邪修保养工作蒸，以保证设税备的良好状瓣态。突5、材料物驼资准备。开赠工前一周，定项目部或施三工班组要会猜同商务部根顾据施工图预挽算提出的备闯料计划，交友物资供应部代和财务部；弟由财务部安捷排落实奖金拍使用计划；葵由物资供应新部安排材料价、设备采购北和加工订货棍计划，做好蜓材料设备进羊场计划。轧6、工程管散理部要督促术项目经理安附排好施工队哗伍进场前的卷有关准备工陷作，如食宿畜、卫生设施毁、施工扰民农等问题。在第七条施滔工队伍准备除。牙饥开工前，工钉程管理部要嗓汇同有关部瓦门和项目部抄安排劳动力扬调配。架1、落实施牌工队伍，做启好劳动力的乱配备，按期栋组织队伍进恨场。风2、根据施朴工组织设计津和施工进度扶的要求，要福分阶段、按吹工种准备工畏程所需劳动怖力。如自身婚力量不足，炒必须使用外迈部包工队伍聚时，应尽量翼选用素质较俘好的专业化估施工队伍，被并按相关部肿门的规定办锄理手续，签今订合同，安菌排进场教育某。吉3、做好特梳殊和短缺工爬种的培训工带作。脑4、对参加庸施工的全体才人员进行技单术培训、质歇量、安全交份底。而第八条开逢工前，必须竞按有关规定筹办好开工手职续（如质监慰、安监、报扎建等），并秩取得社会管切理部门（如粥消防、市容塘、环保等）到的认可。解第三章现局场施工管理掠第九条现非场施工管理纺是根据施工籍计划和施工叙组织设计，掘对工程施工屠过程中的进父度、质量、眉安全、协作怀配合、文明姻施工等进行据全面的指挥重、协调和控畏制。贷第十条施搬工进度计划辉的编制、贯把彻和管理衬1、施工进贴度计划的种涉类及编制分音工，应与施端工组织设计却相对应。较楚大工程必须径编制施工总摘进度计划，神特殊情况下雄应有分部分闲项工程进度利计划。羽2、施工进头度计划编制阁的程序，应债是先编制整刊个工程的施萄工总进度计鸡划，然后再恶编单位工程膀进度计划。兰编制单位工飞程进度计划蛾时，应以总匠进度计划为逼依据，不得他突破总工期厚；编制总进判度计划时，娱要考虑各单局位工程在规中定工期内完画成任务的可合能性。月、逐旬、周作业校计划是单位羊工程进度计甜划的具体化絮，由各施工江班组，根据被总进度计划羞，结合班组帽的工、料、旧机情况制定规。椒3、施工进山度计划必须圆满足合同工怠期（包括特片殊情况下的祝上级指令）杨的要求，并域保证均衡、生连续施工。芝4、工程管扒理部是施工贤进度计划的岗管理部门，熟项目部和班卸组长负责计双划的贯彻实顽施。要定期烟对进度计划乔执行情况进嗓行检查分析叫和调整，重移点问题应及雪时向主管领办导汇报，并挂从劳力、材闲料、资金等爽方面予以保结证，随时掌引握工程进展浙情况，及时费采取各种措绘施，保证计奋划按期完成捉。原则上实质行项目经理阳部周检，公桶司半月检的左检查制度。敬第十一条钞施工过程中殿的检查及督助促鞭1、坚持检抽查制度。除波对施工进度略要进行检查浆、分析和调须整外，还要存按照专业分肆工、系统管脚理的有关规盼定和要求，拦对工程质量强、施工安全名、材料供应吴、消防保卫铸、文明施工追等进行日常冠的或定期不耍定期的检查膝，其中包括怨施工班组的协自检、互检箭、交换检及川工程隐检。孩检查必须有群记录、有分拖析、有总结锁、有整改意齿见。厚2、搞好调缩度工作。施柴工调度的基晕本任务是全列面掌握情况艺，正确处理榴矛盾，搞好北综合平衡。仿及时召开建量设单位、施率工单位和设狼计单位参加裹的施工协调愿会，解决施右工图纸、资肉金、材料设油备以及各方居面相互关系秋等问题。毛3、施工现慎场要坚持躁“蛮施工日志鹅”夜制度。仰“丹施工日志春”造主要记录施鄙工中发生的桂重大事件，削其中包括：奉每天施工内勇容、供应情代况、质量事座故（或问题劈）、安全事基故（或问题毕）、上级指阳示、会议记掠录、有关检局查记录等。抓“僚施工日志颈”驼必须坚持天榨天记，记录弃重点和关键解，工程竣工司后要存档备挥查。罩4、及时办哄理变更、洽间商和经济增反减账手续。分无论是甲方股原因、设计撒原因或重大股自然灾害所无造成的工程紧变更或延续六工期，都要茂及时办理有甜关手续，原蹦则上要技术纽洽商、经济悠洽商、材料矩协议和顺延至工期一同办晌理。重大设锡计变更应报睡公司技术质撤量部和分管绿领导同意。论5、成品保驻护。工程施兼工过程中要郊特别注意半抗成品、成品包保护，要制蕉定措施，特手别是后期要谎防止破坏成杠品、交叉污相染及设备丢俭失损坏的情哲况发生。内第四章竣付工验收及回傅访维修描第十二条鹿加强对竣工碧验收的组织当领导。工程命管理、技术诊质量等管理功部门及项目快部、施工班祸组必须认真墓做好工程收蕉尾、竣工验项收文件和资楼料的收集整千理、工程内迈部预验等正荒式向甲方交爸工前的准备冷工作，并按伐照开、竣工辱管理办法的伍规定和要求轿向建设单位扑进行验收和聪移交。触第十三条恢本着为用户龟服务、向用宵户负责的原叫则，努力做匹好回访维修透工作。在工敬程移交、用平户开始搬家均使用时，要宝安排参加本快工程施工的武人员进行功职能保驾，发邀现问题，及犯时维修。工些程移交半年塘和一年后，盐应分别安排尊专门人员对血建设单位（浅业主）进行遮回访，虚心秒听取意见，腿彻底处理遗罗留问题。扫第五章附劣则聚第十四条茂本制度执行长中的具体问腿题，由工程距管理部负责疯解释。袍二、施工任副务单管理制量度赠第一条为正加强项目管锣理，促进成肆本核算，完生善工程人工山费的核算和玻分配制度，纳以及项目的泛安全、质量篮管理，特制轰定本制度。华第二条施锣工任务单的葬组成内容坊施工任务单杠的组成内容状分为施工任浙务交底内容吉和施工任务臣验收内容两世部分。睡施工任务交惜底内容包括原：工程项目疯、交底时间揉、交底人、粉接受人、施丑工部位、作栏业期限、质吗量标准、施凤工内容及工野程量、技术开交底内容、怨安全交底内京容。释施工任务验扁收内容包括症：班级互检妻记录、施工会过程安全文然明施工情况烫、实际完成诞工程量、实捆际质量等级帅、结算方式逐、施工班级妖自评，以及选有关人员的册签章。位第三条施扶工任务单编静制与签发薄施工任务单忧由公司编制在，并根据有州关政策的调枯整及实际情牢况进行调整更修改。施工赏任务单由工颂程管理部或鹊项目经理（肤负责人）签恩发，并负责彻组织施工内砌容、技术、醋安全交底。指施工任务单殃应在施工开迹始前下达。引第四条施答工任务单的疾执行价施工任务单崇一经下达，活项目部或班录组必须严肃航认真执行。撕在保证工程抛质量、安全麦、节约、计堂划工期、文劫明施工等前皱提下，全面磁完成工程任陈务。各有关场管理人员要干为项目部或狱班组创造施帮工条件，经屿常深入现场座，了解施工啊进度、材料怕供应、质量忠、安全和定鼓额完成情况探，及时帮助商解决施工中喉的问题，促悟进任务和定奸额的完成。缘第五条施乱工任务单的很记工考勤南落施工任务单跑在执行中，畜生产班组要臂逐日填写考告勤记录，并薯根据实际出县勤工日进行波分项用工登散记填报，不坝得任意串工竞，严禁弄虚锐作假，如发坦现多报冒报约的要认真追店究严肃处理肚。季第六条施阔工任务单的队验收书从施工任务单含下达的任务息完成后，应滥及时验收。残施工任务单印验收由工程丧管理部汇同具技术质量部忘等部门组织勤实施，组织狠项目经理（愁负责人）或难班组长等有立关人员共同秀参加或分别密进行验收。躬施工任务单燃验收的主要瞒内容必须包艘括实际完成两工程数量、柱工程质量、筒安全、文明塘施工等情况睁。对完成工宴程数量要实抹测实量，计捷算准确。质努量员对质量片标准要严格蜂掌握，不能惑照顾迁就。轮材料使用情静况，应以完阶工工程数量尖、材料消耗朱定额及实际青耗用量为依冲据进行验收铲结算。验收凝要有直接施缘工的项目部奶或班组参加治，共同承认述。菜迅施工任务单隆验收应做到之完一项验一称项，随完随海验。要防止监项目竣工或哗年底集中、袖量大、时间会紧，发生偏清差。施工任裁务单验收后哄各有关人员蛋应在任务单堪上签认，作级为结算依据殿。乐第七条施简工任务单的放结算忠咳施工任务单这的结算由工酬程管理部负贡责。结算应悼按照完成工孔程和劳动定负额计算定额性用工；并根祖据用工登记极累计实际用赔工。工程管迅理部应按任坊务验收情况卖审定结算定飘额及定额用蛋工。施工任王务单结算应岛有项目部或砌班组的人员村参加。伸车施工任务单孝结算注意事胖项：羡1、下达任鞋务项目与结爸算任务项目块的工作内容进、工程数量免是否有变动松。结算数量垃与定额是否粘与结算项目脂相符。艰2、任务单亲上的附加工露、零用工是混否符合定额膀规定，要严赵格审查。装3、班组结磨算施工任务川单的实际用瞎工及计时工挎日、停工工步日总和应与勾班组出勤总吵工日相符，禁不符时应以颠出勤总工日姿为准。里4、由于甲园方增加施工斜内容或设计竟调整，应办卷好有关签证式手续。扰第八条