公司竞聘演讲稿

第页共页公司竞聘演讲稿公司竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位伙伴：:大家下午好!我叫xx，今年xx岁，大学本科，如今工作于xxxx岗。还记得xx年的xx月，我曾经站在这个讲台，竞聘公司后备干部，在公司领导的关心和同事们的支持下，成功入选，从后勤部门来到了业务部门。经过一年的锻炼与成长，今天，我再次站上这个讲台，竞聘“xxxx”岗位。踏入xxxx竟聘的舞台，我心存感谢、胸怀希望。因为对于所有竞聘者来说，我们竞聘的不仅仅是一个职位，更是一份激情、一份责任。可以竞聘上经理协理这个岗位，将是我xx事业的新起点，我将在公司领导的正确领导下，与同事们同心同德，努力工作，锐意进取，推动公司各项业务登上新的台阶。一、本人竞聘优势走上今天的演讲台，我对自己充满了信心，个人认为有以下四点优势：第一、年龄的优势。Xx岁，正值精力旺盛，思维敏捷，积极乐观、敢抓敢管的黄金年龄。不但可以承受业务带来的精神重压，更能应对剧烈的寿险竞争所面临复杂场面，有开拓创业的雄心壮志，更有严守纪律、爱岗敬业的职业操守，愿意为国寿事业奋力拼搏、无私奉献。第二、具备xx人所必须的道德修养。Xx部的工作经历锻炼了我的综合才能，培养了我吃苦耐劳的优良品质，造就了我严谨的工作作风。第三、有良好的理论根底和理论经历。通过一年多的xx工作和学习，我掌握了销售支持、市场拓展及其人力开展等许多理论知识，再加上四年大学的学生干部经历，具备一定的团队管理和团队协作才能。第四、我对xx有着难以割舍的挚爱和忠诚。和在座的大家一样，绿色的司微，团结的同事，友善的伙伴，这一切已构成我人生的主要内涵，这份热诚就是对国寿事业的挚爱和忠诚。二、竞聘后的工作设想假设我能中选，在以后的工作中，将围绕以下四点开展工作，实在履行职责，努力使公司标准稳健、风正气顺，伙伴满意、领导放心。(一)、以理念灌输促观念转变，努力打造“学习型”团队。通过各种形式转换伙伴们思想观念，使学习成为每个人的自觉行动，进步自身文化修养，变过去一个大脑加九十九双手的工作形式为一百个大脑加一百双手的工作形式。(二)、以严格管理促制度落实，努力打造“标准型”团队。本着最大的`保护是严管，最好的福利是标准的理念，不折不扣的把“依法合规”落实到位，从严执纪，扼制和杜绝各类违规违纪现象的发生，实现全公司依法合规经营。(三)、以机制构建促进经营活力，努力打造“激情型”团队。结合公司情况在费用分配、工资考核、用人导向等方面进展市场化运作，引导全司确立求真务实的良好风气;养成按章办事、雷厉风行、令行制止的工作作风。营造在其位、谋其政、尽其责的浓郁气氛。(四)、以真抓实干促业务开展，努力打造“效益型”团队。坚持以业务开展为重同时大力推进人力队伍建立，用队伍的扩大带动业务的开展。竞聘这个岗位，我曾一遍一遍问自己：到底有没有才能做好这件事情呢？到底有没有才能在这个岗位上促进公司的开展呢？我的答案是肯定的，我大声的答复：我能！人需要客观正确的分析^p自己、认识自己。假设用一句话来形容自己，那么大概就是：我是一个有潜能的人，而且是一个潜能还未完全释放的人。经理协理这个岗位对我来说又是一次新的机遇和挑战，我没有陈规旧俗的束缚，有的是锐意进取、开拓奋进精神，在学习中进步，在理论中成长。我将用我的学识，我的专长，我的热情，我的忠诚努力效劳我的公司。有意义的人生，是探究，是追求，是奋斗，同时也是奉献。爱自己的工作，就如同爱自己的生活。快乐的工作也几乎等同于快乐的生活。这个快乐，与其由别人给予，不如由自己创造。我希望每个人，不管是什么岗位，都能在工作中收获丰厚的物质和精神财富。以公司为家，我爱自己的家，我要创造一个更加幸福、美妙的家！尊敬的各位领导、各位同仁，参与这次竞聘，承受考验，展示自我，是我的初衷；成败得失、不系于心，是我的心声。竟聘是挑战，也是机遇，只要曾经参与，我便无怨无悔。是国寿培养了我，追者犹觉心