版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工岗位调动管理制度总则第一条目的为进一步规范公司员工人事调动,完善内部人员配置,给员工营造一个公平、竞争、共同发展、能上能下的工作氛围,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有正式员工及集团行政部、储运部员工。第三条调动类别公司员工岗位调动分为晋升、降职、调岗、借调和轮岗。第四条调动原则公司本着合理配置人力资源,以公平、公正、公开为原则开展员工调动工作。调动程序第五条晋升1.定义:指公司根据员工绩效考评、工作业绩,考察其能力、知识和品格,当达到晋升标准时,调升其岗位或调升其薪酬级别。2.晋升的具体条件(1)连续三个季度绩效考评分数在95分以上,可进入晋升程序;(2)年度绩效考评105分以上,审议通过后可晋升;(3)个人成绩特别突出,工作能力较强者,可予以晋升;(4)有其它突出贡献,公司高层研究决定给予晋升者;(5)半年之内无被公司行政处罚记录;(6)部门主管级以下人员,在原工作岗位上工作半年时间(含试用期),部门主管级或以上,在原岗位上工作时间一年(含试用期)可以申请晋升。3.晋升程序管理(1)年度绩效考评之后,由用人部门负责人根据员工绩效考评结果决定该员工是否可以晋升,并向人力资源部提出员工晋升申请。晋升的人数比例不能超出部门年度人员编制范围。(2)人力资源部依据员工晋升原因,并参照公司相关制度对员工晋升的职位、薪资给出建设性意见。(3)用人部门与晋升员工面谈,确定晋升的职位、薪资,并填写《员工调动审批表》,由相关部门负责人签名确认后,报总经理审批。(4)审批后,人力资源部将晋升名单进行公告,公告时间为5个工作日。(5)晋升公告发布当天内,人力资源部开具《调动通知》。晋升人员在接到《调动通知》后,在3-10天内与所在部门负责人进行协商工作交接事宜,并填报《工作交接表》,相关部门负责人签名确认。(6)晋升员工持《调动通知》到新部门报到当日,由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬调整的依据。第六条降职1.定义:员工因工作不努力,思想作风差,或因缺乏相关专业知识和技能不能担任现职工作的,或因不服从工作安排、组织结构精简的调岗者,可予以降职。2.降职的具体条件(1)连续三个季度绩效考评分数在60-70分之间,进入降职程序;(2)年度绩效考评在60-69分之间,进入降职程序;(3)因不能担任现职工作,经多次培训仍不能胜任本职工作者;(4)多次违反公司相关规定,经公司高层研究决定给予降职者;(5)由于组织结构调整或组织结构精简,从而进行的人员分流调岗。3.降职程序管理(1)由用人部门负责人向人力资源部申请员工调职,并出具降职的依据和(3)审批后,人力资源部发出《调动通知》。轮岗员工在接到人力资源部向开具《调动通知》后,在3-10天内与所在部门负责人进行协商工作交接事宜,并填报《工作交接表》,相关部门负责人签名确认。(4)轮岗员工持《调动通知》到新部门报到当日,由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬确认的依据。第三章附则本
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 旅游零售行业专题:他山之石:日本观光立国政策的启示
- 再生材料性能耐久性评价
- 职业规划工作坊主题班会
- 友谊长存主题班会
- 拒绝欺凌主题班会
- 高三地理一轮复习专项训练-农业区位因素及其变化
- 卫生技术人员进修申请考核表
- 职业中专学校学生宿舍生管教师工作岗位职责
- 1.3三角函数的诱导公式5教学教案新人教A版必修4
- 水站机器转让协议书模板
- 聪明的中国人
- 间质性肺病的诊断思路
- 小学语文-17 《汤姆·索亚历险记》梗概教学设计学情分析教材分析课后反思
- 《答谢中书书》表格教案
- 项目质量管理培训
- 公司工人宿舍楼土建工程报价表
- 建筑节能教案 第1章 能源、环境与可持续发展
- 教学设计 古老的面具
- 第二章农民行为改变原理
- GA/T 826-2009电子物证数据恢复检验技术规范
- 小学科学总复习资料(4-6年级)
评论
0/150
提交评论