某汽车模塑制造有限公司员工手册

(案)象山博宇汽车模塑制造制2023-9目录前言……………….3第一篇公司总概况公司简介…………………….4公司文化理念……………….6员工行为规范日常礼仪…………………….7仪表礼仪……………..…….8买安害绑全趋块生蹄核产料杰职业安全管泥理体系份……………皇……………伙……些.辽………如..碰9隆安全消防及萝治安常识群……………菌……………滋……乏.弯………省9艰应急事件处平理常识振……………慕……………秋…………氏.饿……寿10筑劳动防护用低品使用要求怜……………拌……………零…歼..补……倾.10师劳动管理规径定吹作息时间和冠休假汉……………浪……………亮…………云..扭……决.11给员工考勤制耍度间……………描……………瞎……………邪…蛾.本…家..12袄员工奖惩裳……………牛……………胳……………飘……唱.牺……锻..14既员工请假制柄度杨……………财……………认……………丸.室……蜡..巡18静加班规定诸……………鞋……………缩……………衡………基.痕…鸦..盒20工资与福利摸工资制度蒙……………格……………柔……………丧…………思.孩…大20革员工福利待薄遇半……………汗……………陡……………字…谊.观……板21旅绩效激励牌……………啊……………还……………才……………妄.21播劳睡馅动傲踢关泄排系秆劳动关系瓦……………售……………沟……………绩……………袖.22红辞职和辞退刚……………影……………败……………碎…………巧.23第公司奖惩细脑则辛……………旨……………忠……………惠………屯.2榴7前言趟欢迎您成为绵博宇大家庭总的成员扭象山博宇汽开车模塑制造江精绸心致力遮于汽车配件岔系列产品威，我们拥有强高素质的员宝工队伍，并献致力于创造筛一个安全、慎明快、和谐话、舒畅、高迁效的工作气务氛和良好的洽工作环境，椅公司将为每凶位员工提供煎良好竞争环租境及进取机滥会，愿为公育司奉献聪明四才智的您，分将倍受公司牌的尊重、激桂励和帮助，殿您将会为您痒工作着的岗年位感到自豪粪，因为您的滨知识和才智璃是公司创新洋发展的真正周源头，每一辩位员工都将过成为公司的博合格员工，晕每一位合格腐员工的主动喇创新、增值叠、成功，就池是妙博宇陕的成功。留本《员工手劈册》适用于猾象山博宇汽匹车模塑制造杨在傍籍员工。本鼠手册将为您滥介绍有关公初司的概况、汽员工基本行群为规范、安述全生产、劳源动管理规定撒、员工薪酬撕、劳动关系程、奖惩制度煤等事项朴,矿目的是为了相帮助您了解跨公司以及公复司的有关管前理政策。版随时查询本冲手册将会有打助于您有条蓬不紊、卓有火成效地工作烛，有助于您席更好地发挥犹您的才能，忍为公司企业学文化建设发什挥积极作用乐。秆让我们紧密似合作，努力绒奋斗，面对勉竞争的挑战阀，以优于我蔽们同行最好踪的质量、最显优的服务、厕最快的速度羽，不断满足河用户的需求垮、栗开拓丰市场、创造纠价值。醋让我们以百缩倍的信心面今对未来。落祝您工作顺楚利，身体健贺康！祝我们净共同的事业鞭成功！公司简介译象山博宇汽置车模塑制造刘座摔落于依山傍猜海风景秀丽角的浙江省象升山县滨海工腿业区，距宁社波仅一步之多遥，距上海般只有三个小艇时左右的车魄程，交通十房分便利。呜公司始建于吴1998碎年，专业生耳产汽车发动疾机塑料件及赚从事汽车塑匆料件产品模槽具的开发、防设计、制造压，特别是冷椅却系统和通萄风系统塑料缝件的设计和庭制造是公司布一大特长，无目前公司已滤开发监20池余种车型的队发动机塑料歌件，产品品自种达扫50班余种，现已梁成为上海大拜众、一汽大瞧众等主机厂拳的一级供应辜商。在模具吹制造开发方暗面先后被上击海的皮尔博庆格、上海曼企胡默尔、天热津鹏翎等公桃司指定为首狱选模具开发杂制造商的殊坚荣。告傅葛公司现占地龙面积嫁12000讯平方米，建唤筑面积余8000写多平方米，梁拥有固定资福产亭5000妄多万元，已娘初步形成具贷有模具开发咽设计和产品就注塑生产一痛条龙服务能征力。圆公司全面推摘行锤TS169爽49健的质量体系瑞企业化管理幻；在开发设垦计上运用普UG乌Ⅱ淋、冶Ⅲ罚，伯proe,引cati独a钩等多种设计犹软件，具备竞CAD扒、弹CAM蓄、碧CAE森能力。在生穿产设备上主摇要依靠散CNC扛加工中心、立线切割、电扩火花、注塑余机、熔接机努、焊接机等氧确保模具和押产品开发质纹量。塌在检测设备爆上根据产品塘和模具的特或性主要配备们了高低温试沉验箱、盐雾轮腐蚀试验箱连、压力阀测滋试台、三坐西标测试仪、盲硬度计、镀薪层测厚仪、满静态温度压留力测试台等宋，严格为产壶品和模具把粘好质量关。匀第二章讽馆公司文化理欣念统1披、愿景和使温命拜愿景：卫成为中国汽告车行业开发耀、溪生产冷却水谣壶及塑料功李能件的龙头舞企业心,院并进入国际启市场。抄悦使命：恰为客户提供翅优质的产品疲和服务些。烧2机、发展目标搬建立人力资驰本增值的员远工发展体系率，引进和培维养高级技术京人才与管理仇人才；售建立以服务岁为导向的市拍场营销体系超；脸建设吩一流的产品辟设计研发中姨心；巡建立刺集中视采购的资源啊优化配置体诚系；米建立和强化颗基于测ISO讽／硬TS169址49畜的品质管理知体系、拥14001游环境管理体穷系和挥18001庙职业健康体哨系。茫3企、企业弟价值观瑞敬业、诚信厕、团队、创怒新牵4节、质量方针盛全员参与，饮精雕细琢，惕持续改善，阀顾客信赖连5尼、环境方针蜡遵纪守法、拢全员参与、扛强化预防、霜控制风险、坊节能减排、徒持续改进粉6分、经营方针毁一个中心：滩一切以临客户需求趟为中心。逢两个建立：池建立踪“洞以人为本娃”坛的运行机制愉；垒建立高效、德务实的管理偏体制；矩三个追求：灭追求月更高的品质艘；灰追求最大的夺市场；卫追求最佳的桶管理；鄙贡厉喉四个计划：蹦计划生产丰亚扰计划采购夺壁壳计划库存疲成蠢计划用人墓7么、公司发展相历程涉：熔199私9击年饭11胁月功丘赏象山博宇汽糠车温控传感截器公司成立安2005崇年陷5趁月茫员搁成为上海大墙众二级供应逼商，首次与蛮国际公司合介作薯与曼胡公司愁合作，成为猛该公司的直绘接供应商块2006冻年虾7值月府燃杯通过大众公拉司审核，成档为上海大众饿一级供应商服2006太年酬12鹿月暴肆禽去公司通过魄TS169慎49锯体系认证但2023齿年冤7尾月椅筹剃醒成功拍下西碍周工业区芬6坏号地块觉2023饭年年初猪蔬销驼纠新建缠西周厂房猴2023更年幕8瑞月爽养欧遥与上海交通培大学汽车工狭程研究院签轮定战略合作妹协议渴年狡4草月岩柱昆公司正式更肃名为框象山博宇汽蒜车模塑制造酬树年却2滚月也桨稍颤进行技改，息引入使用机鄙械手，实现铁自动化作业庆模式上2023爱年镜5室月虚仁晓成立公司党抱支部匀2023变年送3驼月城豪污成立工会蝶2023温年未3银月齿返筑滚成功拍下滨创海工业区逐D-14友号地块。同腔年垂6怎月开始新厂荐房建设。开么启了博宇新派的篇章筒月偶突每觉党支部书记贩改选个各月竟滚拉指东陈新厂房康建成并开始哈搬迁口2023.补6高月勤沸顽健言导入金蝶凳K3劳系统轰填任弦哈处考究精益生产言、唱脱成本管控项蛙目零启动绍萝睁爬留千高质量穷体系覆提升项目启掌动待续泪第二篇见残员工行为规脱范求从您加入退博宇版的第一天起拣，您就成为穿了钳博宇组的一名犹“旗企业人曾”继，您的一举携一动将不止零代表您自己陵形象，更重佣要的是代表左整个企业。贯在商务活动责中，作为公夏司的代表，秀您的举止行把为给客户带炒来的第一印裹象非常重要其，将直接影判响到本次商岁务活动的成依功率。在工污作单位，良悼好的举止行钉为非常有助赌于形成明朗红的气氛，能网融洽地创造柏人际关系。搂良好的举止叨行为是您与磁同事之间工陷作关系的润呜滑剂，有助围于您的快速猜成长。因此则，特制定了误员工基本行余为规范，目挡的是为了帮玻助您成功。信第一章芽名日常礼仪上下班规则端1.浮上班应提前眨10箩分钟入厂，当以无迟到无杯缺勤为目标召，并且提前年准备好当天每工作的工具宽和材料，以冷饱满的热情衡与良好的工次作状态投入催工作。钳2.堤下班以后要谎做好贵“拣6薄S美”诊工作，离开配岗位前应按包照日清的原鲁则检查和总隙结当天工作还完成情况。踢办公室行为熟礼仪令1.乱办公室内部姐禁止说粗话代、脏话、刻匹薄话，工作丹中禁止说说合笑笑，对话斧要轻声。欧2.悲不乱扔纸屑便、果皮，吐珠痰入盂，无雀盂用纸包并敌放到卫生筒广内或进洗手燃间吐。叛3.旦物品摆放整钻齐干净，工醋作要井然有嘱序。默4.膊公用物品用格毕放回原处而，保持清洁盒。递5.腹离席外出时姜登记个人去俘向并将自己蒸的座椅归位暮。较6.衡办公室计算生机保护屏幕裙应以山水风宿景画为主，避健康向上，食禁止明星图艳片或不健康挺内容图片在跳计算机屏幕赠上出现。只醉有工作原因乓才允许上网江。喷7.西不动用同事迷的私人物品畏和办公用品墨。悟8.线来客接待礼毁节适度不影霸响他人工作傅。边9.饥接听礼耐节有序，不日大声吵闹。殊第二章变贸仪表礼仪着装仪容弯1.稿穿着得体、考大方枯；乐2.主工作时间要股佩带将员工证览，着工作装傲，禁止穿短穿裤、背心、泊裙子上班；凶3.锡不穿污垢的援工作装。项4.卫禁止散发操林作机器或留钻怪异发型；平5猜．遵守工作刮制服管理规茅定。脚第三篇尿浙安全生产姓创立良好的冷安全环境和宴维护唯体系是公司膏的头等大事陡，同时也被旦视为每个员子工的重要责膛任。员工必胀须对您自身优和您同事的配安全和健康攀负责，同时巷也应承担由雨于您的不慎沸行动而可能察导致的不良补后果。螺第一章散悟职业安全健暂康管理体系满抄我们的职业驳安全健康管分理体系主要脖从人、机、把料、法、环办五个方面对石安全工作进犯行相关控制搭，要求如下摊：科1.秧人：特种作逃业操作人员写持证上岗，熔规范操作和旨职工的安全孔意识，劳保暗用品齐全，男无损坏或不掩带现象。寄2.粉机：设备安甚全操作，危距险设备的安息全防护装置逃齐全，安全耍操作规程安我全，操作前础的各项安全申检查到位。宽3.辣料：生产现炮场的材料定弊置存放，数肾量不超标，挽特别对易燃娃易爆品管理震进行控制，庭形成一套较去规范的管理勉制度。掏4.雾法：关于安楼全生产的各野项规章制度酿。障5.忘环：对涉及介安全生产的判危险环境和悲有毒有害环牲境、噪音环让境、泡沫、哨纸箱存放区渡重点控制。猜6.积月度安全例悬会，每月组怠织各部门负闹责人和分管况安全工作人亭员开专题会帮，总结工作蚕，分配下月狼工作任务，独明确工作重役点。继7.赞安全检查采州取自检、联株检和专检形柴式，严格控须制隐患的出裳现。狐第二章筹份安全消防治渴安常识艇安全责任制毙及意识命1.房全体企业员乎工必须树立具“停安全第一，打预防为主沟”分的安全生产豆思想及意识元，并且贯彻报“黎谁主管、谁舌负责枣”穴的安全责任硬制。扛2.所国家消防工渐作的指导方挪针是图“劲预防为主，贿消防结合嫌”狭。在消防方册面聚“踢隐患险于明秀火，责任重伍于泰山因”度。歇3.香新职工入公配司必须经过品厂级、车间桌级、岗位级呀安全教育，精培训合格后泼方可上岗操烤作，转岗必混须经转岗培内训。盟4.酬新、扩、改丧建项目必须村执行安全、竟环保、卫生畜措施荒，低设计、施工锯、验收三同尊时，并经验槐收合格后方洪可投入运行抓。缺5.掏在工厂应充撕分了解何处嫌有安全隐患张、哪些为安厦全重点控制涌区域，对于歌安全重点控旺制区域，不男经过允许禁焰止随意出入乞。斤6.雕对财务等特置殊部门升保险柜内严厘禁存放大额被现金，如特绣殊情况需存陡放现金时，免必须提前上挣报保安万处采取安全垫预防措施。壤第三章头弦应急事件处期理常识旅火灾逃生注饥意事项炊1.搂躲避烟火不罪要往阁楼、梳床底、大橱鼠内钻。亦2.校火势不大，纵要当机立断埋披上浸湿的眼衣服裹上湿敲毛毯、湿被绝褥，勇敢的助冲出去，千魔万别披塑料头衣物。汗3.使在浓烟中逃小生要尽量放秃低身体，并毒用湿毛巾捂坊住嘴、鼻。红4.填身上衣服着朴火，要就地滑打滚，压灭卷身上的火苗弱，千万不要姻奔跑。删5.枣生命受到威蚊胁时，楼上剧人员不要盲猜目的向下跳辫，可用绳子丑或把床单撕伴成条状连起戏来，紧栓在悲门窗档或重院物上顺绳、种布条慢慢滑耻下。姥6.感若逃生之路饱被封锁，立捕即退回室内殃，关闭门窗随、堵住缝隙康，有条件的圣话向门窗浇驱水。专7.范充分利用房查屋里的天窗象、阳台、水糟落管或竹竿絮等其它物件瞧逃生。诸8暑、发生火灾呜时保持冷静迎，并第一时滴间报告或报虹警。委第四章摔征劳动防护用世品使用要求首劳动防护用乏品使用显1.喘个人防护用悬品，是保护逃职工安全健云康的一项辅杰助措施，而树不是人人有结份的福利待物遇，要按规畜定发放、领漆取。各部门项要在工艺、遣设备上努力冬进行革新和朗改造，改善浴劳动条件，款从根本上解适决安全问题守。湿2.叨防护用品一酱定要正确使莫用。比如：脂女工帽是保拉护女工发辫访不被机器绞坊碾的；防护双手套是防护难手烧伤、烫酬伤、刺手和帝磨手的；防乐护服是防止谣烧灼、刺割昌、磨损、绞今碾等危险的旁。按操作规蚁程要求，工仪人必须带好坡防护用品，麻方可进入生吧产岗位，不艘得借任何理欲由拒绝佩带链防护用品。喘3.盯目前慈公司出的劳动防护陵用品主要有绝：手套、防离护眼镜、工柄作服、防尘雅面具移、起耳塞等。晋4.饱各部门设专杨职人员领取倡发放劳保用捆品，规范管招理，建立健比全发放台帐坚，严格按标声准发放。狠5.灶特殊岗位需箭增发劳保用宾品的需提前较提出申请，牛经安全管理狂部门审核批蛛准后执行。港6.报严禁将劳保谣用品挪为他胃用。秤第四篇仰衬劳动管理规蜂定咬第一章寸天作息时间和尿休假减作息时间与堆休假宅1.循公司每年茶12玉月份发布下冷一年度工作防日历；君2.瓦间接人员执须行标准工作俘时间制和不欧定时工作制亿；直接人员惯实行综合工碑作时间制。任3.亩绣若作息时间暑调整，以公异司另行的文绢件为准；禽4.态休息日及法额定节假日具已体按《年度六工作日历》浆执行；石5.扔其他休息日煤：如因生产碧或业务需求苏，需要进行虑休假的，见删另行的相关犁规定或通知零。此第二章违洒员工考勤制弹度鸽第一条瓶甩目的头为严肃劳动竭纪律、规范概公司考勤，念依据有关法版律法规及公英司的有关规置定制定本制滑度。驰第二条拦芬适用范围皂本办法适用虫于册博宇闻。嚷第三条讨瓜相关概念洲3.1格本办法所称朗“愿员工把”膝，是指实行钻标准工时制唇、综合工时孕制的在职员泼工，包括正蚁式工、实习则生、临时工拐；落3.2丈本办法所称封“颠迟到症”灰，是指在正抢常上班时间墙内应到岗而弯未到岗的情问形；挂3.3香本办法所称鼻“劈早退凭”晨，是指在正福常上班时间和内提前离岗兆的情形；疲3.4诞本办法所称堪“断擅自离岗斑”届，是指在正围常工作时间种内，未经部揉门主管批准劣而离岗的情汁形；现3.5绒本办法所称存“标旷工芝”管，是指在职池员工迟到、巾早退、擅自无离岗超过雁30竞分钟或未经挎批准不到岗之的情形。化第四条驳供工作时间贩4.1习标准工作时寿间：上午煎8:供00量－诸11:开00泊；下午饱1咱1却:限30诊－蹲1村6舅:运30桐4.2懂工人两班制懒工作时间：购白班干8:00椒－牧20:00描；晚班台20:00脸－象8:00款；鼓4.3姨若作息时间金调整，以公旗司考人事行政部柱文件为准。雨第五条承测考勤规定压5.1闻公司员工（藏除透5.2夜例外规定人任员外）一律址实行上下班索刷卡；举5.2管例外规定（绒即不需要上谜下班刷卡）坛赖驰公司高层管乎理人员：除环董事长恶外，其他人贿员照常刷卡横；鞋智贸特殊工作岗助位：在线服劝务人员、外识派人员。仇堡怕按制度批准够出差、请假滥人员。庆5.3天员工上下班殊必须陶刷卡。斧5.4巧被批准加班售的员工上下蚕班须实行考蚀勤刷卡。扯5.5谁因特殊原因烦未能按时刷咸卡者，应及扑时到尚人事行政部饼办理补卡手胜续，此类情斤形月累计不仇得超过刷3氧次，否则按零旷工半天处伯理。叫5.6扇有下列行为样者记旷工一烤天，情节严燕重者，按员送工奖惩相关今规定处理：亭漂刷卡做造假掌；功始魄有意毁坏公趣司考勤设备针者。穿5.7酒提前离岗到赞刷卡机处等径下班者，按与早退处理；饲被发现连续昌2妻次或累计侨3肤次者，按旷挠工半天处理堪；上班时间省睡觉，被发街现连续茧2妹次或累计蔬3响次者，按旷划工版1婆天处理。龙5.8倘上班迟到（伴早退）累计汗达到胖0.5—4生押小时的，按沙旷工半天处另理；迟到（莫早退）册4-8确小时的，按辟旷工展1岂天处理；累轻计诉8闸小时以上的而，按旷工两酿天处理。袭以上情形同块时出现时，御从重处理，庄但不重复处岂罚。橡5.9素当月全勤者吵（按实际出巩勤计算）给恶予全勤奖委50衫元。歼第六条阔养请假审批权惹限即序号蒸调排请假期限摔朝系咬州率请假批准人奉1剪狗8壶明小时内的病台事假奥愁含太付直接主管怎2骑纱2翁洁天以内的病恨事假森代朝月柴部门冲部长闹3罗则7复辰天内的病事证假卖朝三揭登副总叹4厌奸7顾荐天以上的驾的病事假还驴码其总经理储第七条发该超越批准权洲限的批准人披和请假人均糠按照违纪作杏旷工处理。成各级部门主尘管审批本部再门人员的请黄假手续，若段主管在外经逗，由其职务绝代理人代为舞审批。沸第八条过义事假必须提虏前写4啊小时递交书隔面请假条，态经领导签字波同意后有效弄；病假应出蝇具镇级以上炎医院证明，脂假期后由主永管部门查阅少病历卡，手申续不符的，尼作旷工处理客；急事葬、带信请假珍的，经领导偿同意后，在异上班当天补筑假，隔日超份时无效。事吨病假必须以舌请假条为准闷，当日上报之人事行政部柜备案。扩第九条触锅出厂证管理士规定比9.1根除公司高层境管理人员孔（定义：总笨监、副总、饰总经理、董惜事长）绿、驾驶员（富须有《出车衡证》）外，蔑其他人员在莲工作时间出皮厂应当使用特出厂证。糠9.2油各级部门主嫁管审批本部俩门人员的出厌厂手续，主票管在外的，罩由其职务代奸理人代为审心批。革9.3枪当班公务外栽出，出厂证分由部长（经培理）以上领渐导签批，主代管领导不在洪时由职务代舟理人代为签太批；公务出参厂证的填写籍,钻要求真实完打整。当班私笑事外出由班趟长职位以上膀的直接主管束签批，出厂泼证有效时限圾为观2攻小时，累计夜超过娱2阿小时的，按剃旷工处理；疑当班未经请踩假私自外出拖的，按旷工疫处理；出厂萝证实行一人厦一证；出厂胳证违规操作刃、越权签批柏、填写不详伐及不主动向耕门卫递交出涝门证的，作那旷工处理。胡因工待料、颜加班等非正俘常上下班时询间进出的，筹由主管负责胸人提前告知敏门卫值班保棚安并开具证推明或办理出吃门证，违者痰按旷工处理公并追究部门捧主管领导责会任。题9.4怕门卫保安凭告出厂证放行宿，对无出厂讲证而出厂的捆人员写入值首班记录，并辫在当日下班彼前汇总后报咐人事行政部胁。塔9.5丑“它出厂证私”谦填写规范：汗出厂员工应碎端正填写姓裂名、所属部贤门、出厂时案间，出厂主易要事由，并狼注明沸“备公出窃”借、偏“嘱私出币”裤；出厂员工译的进厂时间红由值班保安缸填写。佛9.6丢“裹出厂证纠”咬规范流程：倡员工出厂填贺写昏“扬出厂证键”→公所属部门主尺管领导签批叶→丝出厂员工将县签字后的坦“崇出厂证久”且连同峡“玻员工证组”登一起交值班乒保安泻→盏值班保安核拘对椒“名出厂证拉”夫主管领导签脱字及膨“心员工证掌”橡无误后，打拉卡放行脸→雀出厂员工回足厂时到门卫杏注销并领回僵员工证，值恒班保安填写星进厂时间并桥打卡贤→纺出厂证由门孟卫保安保管版1卷个月，当月足按部门进行互分类后报绿人事行政部筑核销。勺9.7内出厂证由湾人事行政部唱监制。划第十条堵需部门主管发篮现本部门人娘员有旷工的跃，须在当日上联系确认后己，报萄人事行政部会；连续出现渗类3写途天旷工或全妹年累计熊混1市0翅天者，按制芬度予以辞退颗。芹第十一条棍如考勤抽查白人雄事行政部三将不定期对仅各部门员工烛日常出勤情脖况进行抽查舟，如发现考梦勤弄虚作假报情节严重者穷，将按照相只关制度处理匙。候第十二条皮枝生产部门及卫辅助岗位放涂假规定决生产部门及锯辅助岗位因办生产原因集锁体临时放假剖，须以书面悟形式报知人火力资源蔽总报部。对单独菜个人的放假扫一般不得超冬过跑2慢天，如要放裹2羽～涛5宴天必须经废副总帖批准并向人挺力资源假总督部说明原因昆，如超过蔽5减天须经总配经理挤批准（此类舞放假一律作市为加班调休辈）。如有违荒反，对相应锋责任人处以榆100刃元以下的管秃理赔偿费。厚第二十一条陷倘公司各部门宏必须严格执烘行考勤制度去，设专人负过责；公司据人事行政部康按时对考勤蹲记录进行检恐查。月末对吵全月考勤汇层总核对并由军部门负责人究签字后，报吧公司话人事行政部弊。帅第三章抱衫员工奖惩奖惩种类备奖励分为通及报嘉奖、表跨彰、小功、鸟大功、晋升披、特别贡献累奖；末团惩处分为口熊头与书面批施评、警告、觉严重警告、蹈记过、记大初过、降职、训开除共仙8馒级。黑奖惩标准（罗单次奖惩，堆其他奖惩金滨额比照《奖栏惩细则》执乖行）涉行政奖励璃奖惩金额诉累计奖励容奖励酿标准混嘉奖筑5颠0锡元久/唐次迅一年内累计念三次及以上恩记表彰一次扮表彰胁10稿0膜元鞋/勒次介一年内累计满三次及以上惨记小功一次键小功敬3配00恢元汗/失次茎一年内累计满三次及以上烫记大功一次辅大功链5喇00跟元咬/星次疮一年内累计撕三次及以上党晋升一级滴晋升雕无诞依据人事规荣定调整相关包的工资项目犯和福利项目碰特别贡献者匆记他“辽大功一次或纷晋升一级勇”分，并颁发特户别贡献奖金窑惩罚标准怜口头或书面赖批评杆2匀0巡元麻/哲次滚一年内累计蚂三次及以上布记书面警告扭一次碧警告若5光0酱元卧/崭次愿一年内累计筐三次及以上雹记严重警告己一次撑严重警告宪10咱0搭元恋/森次惑一年内累计垄三次及以上抖记过一次旱记过爸20广0猪元钻/啊次着一年内累计酬三次及以上杆记大过一次背记大过候300云元谎/距次啦一年内累计奇三次及以上勉降职一级或眉开除朗降职全无忆依据人事规芹定调整相关占的工资项目棒和福利项目沃重大过错（跟失）者记亿“胞大过、降职斜或开除颜”寨，并承担重狸大过错（失歌）经济处罚湿。奖罚流程：间接稽核人员提报直接部门主管提报间接稽核人员提报直接部门主管提报NoNo上级主管审核上级主管审核NoNo上级主管审核上级主管审核yesyesyesyesyesyesyesyesNoNoNoNoyes人事行政部核实成文yes人事行政部核实成文副总签核No副总签核No总经理核准总经理核准人事行政部执行人事行政部执行玻奖惩权限规岭定搞半所有奖惩的绑提站报与执行，矿均按《奖励遵审核表》和升《处分审核维表》进行报役批，最终核乒准权限如下骆：张译还权限燃奖惩类别拨提报人狮境汉券言耐号分管华蜡似副总秀总经理死董事长游嘉奖或批评怠提报齐审核与复核自核准的表彰或警告险提报数审核用复核惊核准快小功或记过煌提报弓审核镇复核票核准竟跟命提报财审核形审核罗复核欣核准先备份表晋升或降职告或开除蛛提报猴审核蔬审核谁复核蹲复核点核准蜘5.5唱奖惩细则：拳详细的奖励搞细则见《沈博宇青公司职工奖设惩细则》狗6爹、奖惩时限塞：转职工功过抵耳消以发生于首同年度为限尘；托调查、审批腿员工处分的胸时间，从证混实员工犯错悠误之日起，浓开除处分不腥得超过态2伸个月，其他移处分不得超资过奖1寸个月附；眨素各部门主管怪如发现其部迈属违反本公胸司各项规章询，于事实发介生后竟3滥天内而未呈敏报上级者，蛮该主管或负秧责人应酌情吐予连带处分争；凡员工有壳违反条例行极为未被及时袜追究责任的型，其主管负姓监督不涂严并斑连带处分。边警告级及以树下的处分撤代消时间为甜2旋个月，严重楚警告、记过棋撤消时间为窑4芽个月，记大客过、降职撤致消时间为浪6切个月。由凯人事行政部致安排处分撤股消考评，歌人事行政部扬根据考评结或果决定是否案撤消。蓝7权、奖惩知情吩与申诉纠员工有奖惩强发生时以事铅实当面通知咐当事人，由嚷人事行政部筛不定期粱进行公布；躺员工对所受晃惩罚存异议古者，应于处垦分决定后疯7字日内，陈述雾理由以书面世方式向欠人事行政部独申诉，总人事行政部承以申诉后处柱理结果作为拦公司最后之走决定，当事罢者不得再存付异议；骂受处分的员洗工，在处罚表事项未了结尾之前，除非理公司辞退或恨另行通知，野否则不得在忍撤消处分期盟限时间内调丝离现岗位。丽第四章昏汁员工请假制壳度江第一条：请谜假办法欢员工请假，违均应填写《毒员工请假单拥》，各部门姑考勤员应保夕存请假的原滴始记录，并食据此记录考恢勤。兔第二条：病仁假波1.恰员工因病需廊要休息，除盯持《员工请少假单》外，批还必须附有渣镇级医院提驳出的休假建特议，经部门办领导批准后园方可休假。化2.糕急诊患者的才员工如来不召及请假应于湖24宽小时内由本泪人或他人通妖知所在部门凳，并在五天舞内凭原始证亿明材料办理蔽补假手续，舞否则以旷工既论处。瓣3.国员工在上班遥时间外出看周病，需办理创请假手续，蜘经部门负责秀人同意，事订后交来医院沈原始证明材俭料，外出看追病时间作为册病假处理，玻未经同意外量出看病者，洋视情况以迟栗到、早退或再旷工处理。柔4.径员工探亲、量请事假在外誉地患病，不秋能按时返回郊，应及时与衫所在部门取册得联系，返门回时需持县踪级以上医院芒证明，方可兼办理补假手井续。士5.寄员工因病住蓝院，出院后准应向所在部欠门递交住院缝证明，经部赴门领导签字诊后，部门统挣计员给予考修勤，否则以徐旷工论处。雀出院后需继妥续休息，请脆假手续按上认述规定办理西。纠6.只各部门应严塌格审核病假味证明，凡不他符合上述规慌定不予办理阿，否则扣罚亮责任人工资模或视情节给裁予处理。母第三条：事牲假斜1.退员工因事必鹊须亲自处理彻的，在不影探响工作的情粱况下，可请评事假。申请如人必须提前赚审批，未经猛批准，擅自动离岗者，以距旷工论处，设情节严重者翠给予适当的废行政处分。袜2.还中层以上干迫部一般情况叠下由各自的抢上一级分管驰领导批准。气3.您一般员工请卡假三天及以况下者，由请穗假人所在部停门领导批准夜。群4.膀没办理请假她手续，事后串请假者，一具律不承认。公如有紧急情径况，必须先有向所在桃部门领导请关假，事后办斯理补假手续辅。险第四条：探辣亲假物符合享受探没亲假的员工垫，休探亲假吼必须填写《严员工请假单输》。审批程啄序如下：签本人申请凡→斤部门负责人参签字纪→坊分管领导签土字茶→帐人力部门签粘字壮→高人事行政部帆执行报销皇1.虹员工探亲假在满后，要按闪时返回上班袋，否则超期疯时间按事假保处理。职2.奴籍以外副科陈级及以上人尝员探亲假期衡间相关费用女报销按《福踩利制度》执秆行。罪3.属根据公司工千作日历，公邪司将安排员眉工探亲假，谊可以与当年驶年休假一并脏执行。年休支假由公司人隐力部统一安瑞排。父第五条：婚魄丧假搜1.斤员工婚假给在假三天。讽2.蠢丧假员工直逼系亲属，父糊母（含养父式母、岳父母芒、公婆）、则夫妻丧亡者汤给假三天；为员工祖父、氏祖母、外祖韵父、外祖母毁给假一天。耽3.怖符合享受婚炊丧假条件的挤员工须提前委办理请假手玩续，经部门枕负责人和分增管领导同意妥后方可休假阴，否则不予倾承认。撑第六条：员抄工出差请假信各部门、主丑要负责人出乱差、休假之热前，需向分仪管领导请假呀，同意后方摔可出差或休医假（特殊情标况需有证明既）。各部室帐的主要负责私人出差、休患假，需办理径请假手续。狼第七条：其爽他假毯1.亲凡没有采取固计划生育措展施的女员工羞因流产休假宰者，一律按嫁病假处理；物2.虑女员工按计绳划生育怀孕馅经医生证明配需保胎休息裹的，一律按挽病假处理。表第八条：其哄他有关规定雹1.赴员工请假经锅领导批准后礼，须进行工温作交接。菜2.让凡请假到期供后，不能按疗时返回应提绳前办理续假苹手续，否则衬按旷工论处碍。速3.窃负责考勤的瘦部门要认真惧统计出勤，段如弄虚作假筛，不负责任展，一经查出筑，按奖惩制这度萍处理描第五章滔墓加班规定每第一条：为菠全面执行公槽司年度工作肃日历，并规伯范公司员工倾加班的提报遣、执行、加现班费结算，映确保员工与盒公司利益，稻促进和谐企拍业的发展。快第二条：本爸规定适用于盘所有实行综睬合工时制和椅标准工时制们的员工，正遭常情况下应纯严格控制加否班，所有加稠班应首先考雀虑调休，所屿有加班必须旦在劳动者自碧愿的前提下玩执行。不适园用于执行不仆定时工时制维的员工。撤第三条：加疯班的定义：僵3.沃1钱法定节假日查加班：在国语家规定的公宇休节假日加室班工作的；怕3.动2取休息日加班免：在公司规组定的休息日卸加班或加点科工作的；由3.晶3阶常规加班：唱因岗位工作胞性质特殊，恋在规定每天倡工作时间须8胡小时以外工凤作的；协3.蛾4韵临时加班：万因临时性工洞作需要，延贪长标准工作锁时间进行加涝点工作的；厨第四条：作便息时间安排捐根据劳动局笛批准的工作渔工时制执行细。台第五条：臭加班的条件晚：预5.1.践节假日、公磨休日内工作摩不能间断，荡必须连续进找行生产和工流作的；否5.2.凡必须利用节浸假日、公休维日时间进行扮设备改造、衬检修保养的馆；线5.3.粱由于生产设蛛备发生临时销故障，为保歪证正常生产饰必须进行抢矿修的；煤5.4.至为了完成计险划外紧急生殊产或工作任钩务的；摘5.5.做由于发生严蝶重自然灾害虹或其他灾害副，必须进行侧抢救的；千5.6.弱因特殊原因矛造成局部停矿产，影响到擦绝大多数员斗工利益的，狗经总经理批丸准的情形；映5.7对、其他因管桑理需求，经哥总经理批准喝的需加班情距形。例第六条、加食班申报与审详批然6.滥1倘加班申报至行少提前培3偶天向工会、障人事部门提燃出申请，并中说明调休办决法；并6.2倒管理人员如畜工作原因需缓加班的由相俗关部门部长栏负责安排加财班及调休并雕报主管副总屈和人力部批申准；挡6.图3傻如因生产需野求，车间究应提前出具口具盗体的加班或蝇调休方案，诊报人事部门垃、主管副总碰审核、总经贵理批准后执袖行，同时将玻方案报送人榜事部门，各溪部门主管需脂作好加班调尽休计划，加辉班人员签字有确认，并报奇人事行政部欠、主管副总昂审批；余6.庄4芝因个人原因诱致使岗位工够作没如期完桐成的，不得础另行提出加宋班申请；彻6.认5差办公管理人皮员如因工作嫂原因在假息勒日出差的，西不作调休处尸理，直接在抵出差报销中喘发放相关补粪贴；洲6.6踢未经公司批涂准的加班或盈员工私自加啊班的视为无伐效加班，公厘司不予承认雀；裕第七条、加绿班考核叮7.殃1戒因工作需要宫安排加班的火，无正当理钱由不得找人蹦替代加班或初拒绝加班，境否则按旷工虎处罚；傻7.极2后加班人员上驳下班必须按冠时打卡，进娘入公司正常渡考勤管理程伞序，无出勤盖记录则加班搂不予承认；屈7.性3夏所有加班人础员在加班时灭间内应努力不工作、合理蹈安排时间；西对于闲散或凝故意拖延时案间者在规定射时间内没完烧成加班任务超，将视为无触效加班；选7.赠4尺加班人员所福在部门对加努班的真实性高负责，部门养部长及人事夫部门有权对犬加班的真实躲性进监督及虾检查；桐7.蔬5跨所有被安排陆加班的人员雄，在安排的码加班时间内广所用餐时间膜（势30究分钟）不得箭计为加班；弱第八条、加身班补贴：蜻8.1爹国家法定假抬日馅公司全体人之员放假，任丑何人不得安锅排加班。生探产物流部应雪根据交付计再划作好产品陷生产计划，唯于法定假日蹈前完成。如晋遇特殊情况虑生产车间没站有按时完成沟生产计划任奖务而本车间惠又必须延时明安排生产的淡，由车间统拌一向公司申闭报每人每天看100忽元额外补助妄，工资照常姨发放。船8.2寇平常日及休银息日加班在塑执行调休的菠前提下味,舱在一个周期韵内实在调休显不完的，按浓常规计算办沟法计付加班喂补助。辱8.3鄙值班僵:评因工作需求悬,吸由公司或部计门安排的值便班尖,颜按公司相关袄规定享受值席班补助纲,峡不再计算加袖班费。全第九条、本段加班规定由孕人事行政部慢负责变更、翁解释及监督宫执行。轿第十条、本伤加班规定经任职工代表大砖会表决通过删并经雁董事廉办公会议批基准后执行家。伴第五篇阔稠员工工资与渐福利循第一章宇反工资制度吴第一条：公框司工资分为消计时工资以娘及计件工资迹，所有工资暮计发标准不富得低于政府贞规定的最低末标准；宝第二条：工晶资核算以实万际出勤时数贺进行结算；秀计件的以当监月实际合格踩产品入库单击为准；临时筑工以双方约冈定的工资标开准进行按结狮发；售第三条：工郑资拟定办法童见聋《薪资管理牵制度》；艇发放时间为炎每月威1枝5激日律，节假日顺犹延隙；纹第四条：工内资发放形式鞠：除临时工烧工资以外其荷他工资结算迎均以银行代跌发的形式发耕放；炮第五条：所顷有现金工资场结算从终止城劳动开始维5祖天内结清。啄第二章埋沙员工福利待厨遇绪第一条：为串了保障公司扯员工利益，闯公司给予正遮式合同工人析保险、休假零、培训、等赤方面的福利浅。具体见《备公司员工福气利制度》。狭第二条：改除汇按绩<丰年度工作日嫌历能>抵进行休假伍并享受公司皇正常薪资外他,饿其它假期访待遇程为散:裹1.螺病假、事假搞期间不计工刊资。殖2.覆产假期间的痰工资按国家洽有关规定执债行。揪3.残公司安排放益假按基本工漫资发放（相膀关福利、考妻核、岗位工责资不予发放川）。选第三条足樱工伤待遇：堤按国家有关费政策和规定厨执行蛙第四条数僵因工死亡待脆遇：按国家区有关政策和我规定执行劫第五条逢忘公司为在合尽同期内的员北工办理和缴犹纳社会保险固。员工离职暮之日起三天改内公司将终狼止其社会保刃险。绩效激励挠为了激励员尤工自主创新念、努力上进芳、全心全意舌实现工作指惹标，公司建舱立绩效激励炎机制，设立储绩效奖罚规键定。减公司所有员败工业绩考核傅、合理化建垒议均与其职浊务晋升、工险资调整以及醒与年终奖挂员钩。的其他业务部揪门所拟定的农业务考核规嚷定或项目奖捏励办法均从螺属于公司考慎核制度。袖第六篇起组劳动关系管义理钩第一章肠赶劳动关系毁第一条：劳垃动合同的签舌订阅1.往公司与职工厘在平等自愿圈、协商一致标的基础上签蛛订劳动合同爸，明确劳动情关系。劳动悔合同一经签堤订，即具有典法律效力，碰合同双方必耻须认真履行闸合同中所规愚定的义务。虹劳动合同不碎受法人代表裤变动的影响在。绪2.伞劳动合同以柳书面形式订悠立，一式两涌份，公司与盘职工本人各绸执一份困，特殊岗位皱与公司签订拿的协议等同筹于劳动合同浴。匹3.告劳动合同由修公司餐法人代表（陕或粉代理人）与苍劳动者本人傍签订。翻第二条：劳索动合同续签清1.回公司在员工移合同到期前倒三十日内作违合同续签调剑查，对员工亏合同期内工剥作进行审核狭，考核合格记者可以续签锈劳动合同，鹊合同期内因扶工作出现失喜误等原因考月核不合格者近，按规定办袋理终止劳动士合同手续，湿并通知到员再工本人。章2.姿续签劳动合寒同后将于十乞日内到人事兴部办理劳动沿合同续签手蓬续。址第三条：劳咱动合同的变侧更陪1.修公司进行组烂织机构调整狸，可依据其敞实际情况与谋员工遵循平宵等自愿、协尺商一致的原软则变更劳动进合同。假2.百公司因生产谦经营发生重置大变化，需恼协商变更劳嗓动合同的，琴应在三十日磁内与员工办羞理变更手续怠，对协商变纯更不成的，浙企业可根据帖劳动法提前晓三十日通知胞员工解除劳催动合同。纺3.渐因公司内招遣聘、整合造翻成的劳动合瓶同改签。畜第四条：劳象动合同的终庙止挨1.铲出现《劳动足法》和《劳个动合同法》荒规定情形时绩可终止劳动晒合同；岩2.宿对无正当理涉由旷工的职疾工解除劳动吃合同适用除互名，除名条首件为职工经拒常没有正当临理由旷工，冤经批评教育枝无效，连续做旷工时间超胡过仪3篇天，洒1明月猴内累计旷工锐5些天以上，按携照有关规定畏与员工解除折劳动合同适禾应与除名。坑3.棋对严重违反欧劳动纪律或高犯有严重错惩误，但不够摘开除或除名棋条件，经教糟育或行政处炕分仍然无效拆的员工，解暂除劳动合同污适用辞退，弄单位根据生净产经营状况说或富余员工摇的情况，按腰照有关规定绿与员工解除影劳动合同也落可适用辞退选。凡第五条：解察除劳动关系冠1.洪依据《劳动男合同法》规萍定与职工解学除劳动合同能的，应提前轻三十日向员双工送交《解摸除（终止）捎劳动合同通帜知书》，并皮由员工本人砌签收，帮员工拒不签漏收的，以公珠告形式进行址公示，咱通知书内应来注明解除合宋同原因及需鲜要办理的各纳种手续。蛋2.允员工依据《扶劳动法合同途》规定提出忧解除劳动合鹊同的，应提具前三十日向足单位递交书凉面申请，单并位应在三十巧日期满前做笋出书面答复眠。员工违反渣提前三十日料以书面形式博通知单位的昼规定，而要至求解除劳动薯合同，单位努不予办理。土如员工违法坡解除劳动合刑同，给单位淘造成经济损志失的，应当巧承担赔偿责垄任。知第六条谈兆劳动争议芳1.驰劳动合同在喉履行的过程等中如发生争融议，双方可秒向单位劳动过争议调解委熄员会申