家具企业该如何预防劳动争议

如何有效的预防劳动争议左祥琦第一章劳动合同订立时的预防何为劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的特点

1、劳动合同是要式合同2、劳动合同具有人身性3、劳动合同具有隶属性劳动合同的主要内容（必备条款）

（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同的可备条款（一）试用期;（二）培训;（三）保守商业秘密;（四）补充保险和福利待遇；（五）其他事项。无效的劳动合同（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

劳动合同成立与生效的区别双方当事人签字即合同成立（1）与成立同时生效的合同（2）附生效期限的合同（3）附生效条件的合同

劳动合同鉴证

劳动行政部门鼓励、提倡用人单位和劳动者进行劳合同鉴证，但不得强迫。第二章解除和终止合同争议预防

企业“减员”是IT企业裁掉富余的人员的一种通俗说法，在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。劳动合同“解除”与“终止”的异同

1、相同点：均意味着结束（消灭）劳动关系

2、区别：A“解除”→合同履行中途结束劳动关系（不完好状态）。B“终止”→合同履行完毕正常结束劳动关系（完好状态）。

解除劳动合同的类型合意解除

单方解除

劳动者单方解除预告解除即时解除

用人单位单方解除过错性解除非过错解除经济性裁员

劳动合同的合意解除劳动法规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动者单方解除之——预告解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者单方解除之——即时解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；B、人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；企业规章制度的法律地位和效力：1、用人单位应当依法建立和完善规章制度2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除之——过错性解除开除、除名员工与过错性解除合同的差别与选用技巧

1、开除、除名的操作要点开除：有严重违纪行为，经批评教育不改，由厂长（经理）提出，职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。除名：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

2、开除、除名与过错性解除合同的异同

相同点：A、企业单方结束了与员工之间的劳动关系B、用于处理严重违纪员工

区别:A、依据的法律法规不同：开除、除名→国务院《企业职工奖惩条例》过错性解除→全国人大《劳动法》B、使用程序的严格程度不同：开除、除名→程序严格过错性解除→程序简单用人单位单方解除之——非过错性解除

劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位单方解除之——经济性裁员劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。解除劳驱动合同蛛的限制劳动法击规定：鸽劳动者偷有下列挠情形之冰一的，匹用人单萝位不得晚依据本棋法第二迅十六条返、第二宇十七条啦的规定贡解除劳捆动合同漂：（一）昨患职业燃病或者肾因工负冻伤并被华确认丧舰失或者燃部分丧味失劳动牙能力的稿；（二）患捆病或者负锹伤，在规码定的医疗胆期内的；（三）垒女职工疲在孕期或、产期圈、哺乳镜期内的夕；（四）糊法律、长行政法脏规规定巧的其他脂情形。解除劳动芳合同的经皂济补偿解除合同类型时间要求补偿金过错性解除随时不支付补偿非过错性解除提前30天通知支付补偿金经济裁员提前30天通知支付补偿金协商解除合同（由企业提议）随时

支付补偿金

劳动者解除合同提前30天通知不支付补偿金经济补偿晓金的支付律标准用人单隶位应根洽据劳动虚者在本澡单位工劣作年限思，每满拾一年发轿给相当摸于一个探月工资名的经济另补偿金泪。不足叉一年的劳，按一鱼年计算垒。劳动合减同的终论止劳动法造规定：历劳动合宁同期满苏或者当事人约古定的劳摆动合同忌终止条喇件出现疮，劳动合同拣即行终间止。第三章帮其他方面妖的争议预摔防工资支笛付问题A、工资至甜少每月乎支付一农次B、工资必贴须在用碑人单位浆与劳动雁者约定译的日期助支付C、如遇节性假日或边休息日蛋，则应凭提前在杏最近的先工作日睡支付加班工资（一）安斤排劳动者景延长工作果时间的，筐支付不低蛋于工资的对150%换的工资报匙酬；（平醒日）（二）狠休息日索安排劳率动者工扬作又不病能安排报补休的哪，支付亭不低于崇工资的矛200训%的工粉资报酬沟；（公州休日）（三）盗法定休错假日安百排劳动订者工作四的，支帅付不低削于工资正的30腾0%的侧工资报浆酬。（牺节假日与）不同工时总制的应用1、标准学工时制：详劳动者每皮日工作时内间不超过予八小时，动平均每周辨工作时间术不超过四疾十四小时驰的工作时黎间制度。2、不膏定时工攀作制：迁经批准提实行不姻定时工蜂作制的但职工，冈不受劳义动法第只四十一假条规定朽的日延沾长工作绢时间标崖准和月垫延长工麻作时间肝标准的忘限制，宿但用人义单位应犹采用弹慨性工作萝时间等假适当的移工作和助休息方继式，确虫保职工轨的休息呼休假权夫利和生确产、工库作任务沈的完成轮。3、综惰合计算潮工时制意:极因生咸产经营恳特点和工工作性吊质的需强要,难膜以按照朝《劳动地法》和玩《国务次院关于储职工工丙作时间泡的规定淡》执行乖法定标燥准工时编制度的缎企业,周可以以突周、月队、季、慌年等较失大的时凡间跨度怎为计算匀周期,舟综合计阁算该周没期内的酒工作时咱间和休黎息时间恒,使之塔与法定涉标准工攀时制度涌的要求只相适应落所采用汪的一种惕工时制严度.全沈称为综物合计算在工时工桶作制.培训、进豪修及违约席赔偿培训云费问题1、培训喉费用的界扫定2、违约居行为的界略定3、违约姑偿付培训转费赔偿条代款4、担保俩人的设定5、赔偿真金的执行法律依盟据：员工在巡寿试用期船满，劳饿动合同信期内，金要求解央除劳动肠合同时弱，用人沉单位可戒要求员彩工支付扇培训费毒用。具旧体支付质办法是今：约定身服务期焦的，按白服务期弟等分出镰资金额鼓，以员律工已履睁行的服脏务期递给减支付带；没约寒定服务锅期的，嘱按合同鼓期限等奖分出资灯金额，归以员工拦已履行鸭的合同拥期限递瞧减支付萌；没有逗约定合植同期的乓，以5顾年服务权期等分晶出资金曲额，以做员工已役履行的盏服务期亦限递减统支付；财双方对桨递减计该算方式疲已有约注定的，耻从其约慕定。企业商业扮秘密的保居护（一）俱订立保应密协议神或合同法律依缺据：《巨中华人猾民共和净国劳动宫法》第责二十条积：“劳天动合同睬当事人释可以在歼劳动合伴同中约擦定保守记用人单病位商业考秘密的症有关事毛项。”建议保三密协议庙与竞业仪限制协腊议分开理由如劲下：1、保晌密协议身不需要瞒补偿2、竞业镰限制协议清往往离职况后发生作饿用，保密写协议无论哪在职与离渴职都需要3、保密既协议没有早期限限制员工侵技犯商业谦秘密的叉法律责疤任1、违约哑责任2、侵权吧责任3、刑事扑责任（二）合承同中约定协脱密期，益采用脱密个措施依据：《禁北京市劳肠动合同规上定》第十傻八条：“京用人单位大在与按照小岗位要求甩需要保守活用人单位告商业秘密唯的劳动者涨订立劳动置合同时，沙可以协商撇约定解除就劳动合同哪的提前通姐知期。提顾前通知期林最长不得召超过6个骑月，在此散期间，用兼人单位可窑以采取相萝应的脱密丢措施。”（三）竞钥业限制协江议1、协羡议订立哨的时间2、订立薄对象的确洽定3、竞业躬限制补偿榴金与限制莫期限的法仰律规定4、离职邪时企业不吊要求员工捎履行约定体竞业限制胸义务的处己理方法5、员工周违约证据隙的获取依据：劳动部《蔽关于企业饮职工流动狭若干问题索的通知》牌（劳部发厨[199同6]35坝5号）第左2条：“碎……用人块单位也可距以规定掌剖握商业秘术密的职工哲在终止或宴解除劳动杜合同后一男定期限内昨（不超过圆3年），射不得生产亮同类产品地及有竞争停关系的产甘品或经营捏同类业务缠，但用人不单位应当受给予该职觉工一定数悟额的经济侨补偿。”依据：矩《关于违加强科潮技人员谣流动中袄技术秘秃密管理于的若干新意见关誉于加强举科技人沉员流动风中技术巷秘密管泄理的若只干意见寇》（国贝科发政霉字［１帜９９７昨］３１欲７号）件第七条对：“单辛位可以去在劳动临聘用合止同……示中，…除…，约招定竞业掏限制条拣款，约湖定有关发人员在变离开单团位后一田定期限乐内不得召在生产草同类产埋品或经薯营同类妹业务且押有竞争雹关系或寸者其他胆利害关翅系的其咳他单位肾内任职债，……宁凡有这少种约定以的，单握位应向俱有关人驰员支付研一定数秃额的补双偿费。滨竞业限贪制的期雄限最长督不得超虽过三年饶。……练不支付旷或者无翠正当理蛮由拖欠萝补偿费在的，竞起业限制埋条款自啊行终止邮。”第四章颂劳动争议嘱的处理何为劳动酷争议？劳动争议坐是指劳动猾关系双方撕（即劳动姿者和用人款单位）在秤执行劳动助法律、法霜规或履行汤劳动合同孤的过程中敏，因劳动特权利义务瓶发生分歧普而引起的摧争议。劳动争椒议的处污理体制赤（主要欲解决途臂径）（一）、咐自行和解（二）垦、调解（三）、谁仲裁（四）糕、诉讼劳动争直议调解调解通常筑是第三者严居间调和什，通过疏担导、说服糊教育和协节商，使争乘议的双方打当事人在礼分清是非毒的基础上华，互谅互范让，从而怒使纠纷得取到解决的采方法。劳动争议漫仲裁劳动争采议发生示后，如税果当事狮人不愿紧选择协兵商和单喝位调解所，或者阻虽然选挑择了但欣最终没烫有成功我，争议迁仍然存结在，那亡么这时锄争议当妖事人已认经别无摊选择，鼠要解决亦争议就恳必须走机劳动争敲议仲裁打这条道绞。仲裁委员忘会的组成A、三方组浸成：由飞劳动行钳政部门浴代表、钳同级工冤会代表尊、用人答单位方裕面代表校共同组疤成。B、主任人选废：由劳动握行政部门口的代表担赏任。C、办事机构耻：设在劳认动行政主序管部门内廉，负责办捏理仲裁委诞员会的日厘常事务。仲裁时效湿的规定A、提出仲随裁要求来的一方迫应当自隆劳动争孔议发生那之日起非六十日曾内向劳僵动争议盖仲裁委踩员会提脏出书面副申请。B、“争议发厌生之日”碗是指“知耻道或应当注知道权利糟被侵害之焦日”。1、书证痕2、物证3、视听懒材料搁4、蒙证人证言5、当摆事人陈拌述厦6、歌鉴定结埋论证据种眨类举证责任A、谁主张话，谁举艳证。B、因用人单请位作出的继开除、除搅名、辞退冰、解除劳巴动合同、丈减少劳动西报酬、计钉算劳动者徒工作年限萌等决定而冰发生的劳批动争议，撞用人单位陵负举证责启任。预防劳竭动争议艺的要点冲总结一、订好槽录用条件轿、企业规劲章制度等件内部文件。二、劳续动合同牧的内容蜜要尽量搁全面、桃细致，不要产生堡歧义。三、注灿意签好穿各种单引项协议四、注慨意收集爱和审查辟处理员欣工的证惯据五、建立眨合法的薪邪酬政策与皂福利、奖销惩及保险制犯度保障颜员工的拥法定权骂益。左祥琦才近期实炼用新书堂推荐《祥琦说译法》系列敞丛书：《点评劳叙动纠纷》批11元割、《点击竖劳动关系呼》14元夏、《诠释韵劳动权益害》12元苦、《透视电社会热点傅》12元仗。劳动和怕社会保魄险理解扁与应用傲丛书：《员工招叶聘与劳动络保护》1瘦9元、捆《工资与碑福利》1箩8元、《搅劳动合同伏与集体合弄同》20请元、《君劳动争