公共基础知识每日一练（2022.7.26）

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【导读】

事业单位聘请考试网助力各位考生顺当通过事业单位聘请考试！我为大家带来的是2022年7月26日公共基础学问每日一练。

1.我国《婚姻法》第三条规定：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。这一规章属于：

A.授权性规章B.义务性规章C.委任性规章D.准用性规章

2.我国《婚姻法》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。该法律规范属于：

A.禁止性规范B.授权性规范C.任意性规范D.准用性规范

3.一般基层单位，不宜随便运用公告的形式公布事项，这是由公告的哪一个特点打算的?

A.公布范围的狭窄性B.公告的严谨性

C.公告的限定性D.公告的正式性

参考答案及解析

1.【答案】B。解析：授权性规章是指规定人们可为或不行为肯定行为以及要求其他人为或不为肯定行为的规章。义务性规章是指规定人们应为或勿为肯定行为的规章。义务性规章可分为命令性规章和禁止性规章。委任性规章，是指内容尚未确定，而只规定某种概括性指示，由相应国家机关通过相应途径或程序加以确定的法律规章。准用性规章是一个法理学上的名词，是指法律条文内容本身没有规定人们详细的行为模式，而是可以援引或参照其他相应内容规定的规章。题干属于勿为肯定行为的规章，故本题答案选B。

2.【答案】A。解析：法律规章的分类如下：(1)根据规章的内容不同，法律规章可以分为授权性规章、义务性规章和权义复合性规章。所谓授权性规章，是指规定人们有权做肯定行为或不做肯定行为的规章，即规定人们的"可为模式'的规章。所谓义务性规章，是指在内容上规定人们的法律义务，即有关人们应当做出或不做出某种行为的规章。义务性规章又可分为命令性规章和禁止性规章。所谓权义复合性规章，是指兼具授予权利、设定义务两种性质的法律规章。(2)根据规章内容的确定性程度不同，可以把法律规章分为确定性规章、委任性规章和准用性规章。所谓确定性规章，是指内容本已明确确定，无须再援引或参照其他规章来确定其内容的法律规章。所谓委任性规章，是指内容尚未确定，而只规定某种概括性指示，由相应的国家机关通过相应的途径或程序加以确定的法律规章。所谓准用性规章，是指内容本身没有规定人们详细的行为模式，而是可以援引或参照其他相应内容规定的规章。(3)根据规章对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规章分为强行性规章和任意性规章。所谓强行性规章，是指内容规定具有强制性质，不允许人们任凭加以更改的法律规章。所谓任意性规章，是指规定在肯定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规章。本题题干表述的法条属于禁止性规章，常见表述为"不得'、"禁止'等。故本题答案选A。

3.【答案】C。解析：依据2022年《党政机关公文处理工作条例》第8条的规定，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。由于公告宣布的是重要事项和法定事项，发文的权力被限制在高层行政机关及其职能部门的范围之内。其他地方行政机关，一般不能发布公告。本题体现的是公告的限定性。故本题答案选C。

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