单位文体活动的组织与策划培训资料

单位文体活动的组织与策划（一）基本概念单位文体活动：单位为了满足员工精神文化生活的需要，投入一定数量的资金，有目的，有步骤的开展对本单位文化产生重要影响的文化体育娱乐活动。一、文体活动概述1、按照活动的形式划分竞赛型——为了提高员工的竞争精神和规则意识，而开展的各类比赛型活动。联谊型——为了增进友谊，加强人际之间的沟通和了解而开展的各种联谊型活动。例如，军民联欢会、各单位组织的新春联欢会等。（二）文体活动的分类休闲型——为了丰富人们的文化生活，满足群众文化需求，调节人们精神生活节奏而开展的各类群众性文化活动。例如，节日游园活动、文化艺术节、艺术作品展览等。辅导型——为了增进知识，提高文化修养和文化技能而开展的各类活动。例如，各类艺术辅导班、培训班、健身班，知识讲座及座谈会、演讲会等。2、按活动的内容划分艺术型——以文化艺术为主要内容的各类文化活动。例如，群星奖比赛、美术培训班、戏曲票友演唱活动、各类文艺演出等。知识型——以学习各种文化知识和技能为内容的各类活动。例如，科普知识讲座、文化理论研讨会等。娱乐型——以娱乐休闲为主要目的和内容的各类活动。例如，各类民间花会、游艺、游园活动等。3、按活动的地点划分室外型——街头（例如，单位“骑行”环保宣传、亲子公益小专员等）、户外活动（例如，登山、游园、郊游、烧烤等）室内型——剧场或比赛（电影、音乐会、各类体育比赛）、厅堂活动（舞会、卡拉OK、手工、美食节等）、厅室活动（例如，文艺讲座、体育明星专场、艺术品展览等）4、按活动的时间划分单一时间——又称一次性时间活动。是指在某一时间内一次性完成的活动。例如，专场文艺演唱会、艺术节开幕式、体育明星面对面活动等。段落时间——是指在一个时间段内完成的活动。例如，艺术摄影展览周、书法展览周、单位文化宣传月等。周期时间——是指具有周期时间规律的文化活动。例如，每年一度的单位运动会、单位传统文化节等。5、按活动的性质划分政府型——群众文化活动是公益性活动，是公共文化服务体系的一个组成部分，各级政府所属的文化机构问了满足群众的文化需求，经常组织带有引导性、示范性的文化活动。政府有文化体育主题要求时，通常会要求单位举办相应的文体活动等。单位型——为了增强企事业单位的凝聚力，活跃所属成员的文化生活，调节内部的工作节奏和气氛，协调干群关系，各单位经常开展各类文化活动。例如，公司庆典、文艺比赛、讲演比赛、组织郊游等。社会型——为了满足群众自身的文化需求，社会成员自发组织的各类文化活动。例如，群众自发组织的自乐班、戏曲票友社、舞蹈队、合唱团、秧歌队、羽毛球社团、登山俱乐部等社会责任转向企业战略履行企业社会责任，最直接的做法就是为社会创造价值，履行“企业公民”的义务，做一个“好企业”。什么“好企业”呢？马云的概括非常到位：“好企业就是让客户满意，让员工幸福，让股东放心。”一个企业要是能做到这三点，就算是尽到了最大的企业社会责任，这也是企业的最大本分。二、文体活动从“责任”走向“战略”仅仅作为单位福利，钱花出去不讲效果。战略型社会责任，（波特）就是寻找能为企业和社会创造共享价值的机会（绝非单一的慈善捐助），它包括价值链上的创新（如丰田推出油电混合动力车）和竞争环境的投资（如微软和美国社区学院协会的合作）。另外，企业还应在自己的核心价值主张中考虑社会利益（如美国的全食超市强调其食品的天然、有机和健康），使社会影响成为企业战略的一个组成部分。

环保和可持续发展，也是战略型企业社会责任的重要议题。健身能够减少生病请假，减少单位医疗开支（密西根大学与大众合作案例）。核心目的：提高员工凝聚力和归属感特点：长期战略美国联邦政府2008年开始倡导专业志愿者行动，鼓励全美500强的企业不是捐款捐物，而是捐出他们的智慧跟志愿服务的时间。三年下来，一些企业通过他们的专业行动解决了切实的社会问题；同时，投入志愿服务也帮助企业增强了员工的向心力、满意度和生产力，这些最终将转化为对企业的经济贡献。“公益休假”：以专业技能解决社会问题

（SAP案例）全球领先的独立软件供应商SAP推出的“公益休假”项目是用专业技能解决社会问题的良好示范。SAP是全球80%的500强企业背后的管理公司，是欧洲市值最高的公司。2012年，SAP推出“公益休假”项目。在该项目中，SAP每年投资百万欧元，派遣分布在全球的100多位卓越员工，利用一整个月的“公益休假”前往发展中国家的公益组织或社会企业，用商业手段、管理知识和IT技能助其解决具体的业务挑战和社会问题。80后IT男VinceLu在上海SAP全球支持中心工作，2015年他参加了SAP公益休假，前往马尼拉一个叫MessyBessy的社会企业——生产清洁环保产品并用盈利收入扶持失学的青少年，提供再教育和就业支持的服务。VinceLu与同伴们的挑战是帮助企业理顺供应链并提升MessyBessy的企业收入。经过一个月的磨炼，Vince表示，跨国跨界做有意义的事情，这是他终生难忘的经历。在这次“休假”后，他不仅成为了上海志愿者跑步俱乐部的队长，也担任了SAP社会精英项目的指导导师，鼓励身边更多人投入社会奉献。2014年SAP有127名员工到31个国家，为全球40个公益组织贡献了304800个专业志愿服务小时。98%的客户对工作质量非常满意，97%的客户愿意推荐SAP。SAP员工参与的反馈可以透过两个指标来评估领导力和国际化技能，据数据统计结果，均超过没有参与活动的员工。并且，员工在公益休假后对公司的敬业度提升93%，反映了员工对公司的承诺、自豪和忠诚度以及推荐公司的程度。SAP中国企业社会责任负责人傅琳说，“在当今一个由人创造核心价值的互联时代，人才对公司运营和收入的影响非常大。忠实的员工往往更愿意创新，很少请假损失工时，很少跳槽，减少了培训费用，这都是HR的产出。另外一个产出是企业文化健康指数，在这个活动中我们的员工也充分表达了他们对企业文化健康指数的贡献。按价值评估，是7100万美金到8200万美金。这已经充分证明了员工的专业技能服务所能获取的三赢——我们所服务的公益组织或社会企业、我们的员工，以及SAP公司的三方共赢。”麦肯锡提出，一个好的项目应当结合社会效益与机构或企业自身的可持续发展效益，才能够持续的解决社会发展的问题。传统慈善针对老少病残捐款捐物的做法，越来越跟不上当下时代的多元需求。环宇社创创始人钱为家认为：随着城镇化的发展，新兴的不同社会议题仍会不断浮现，市场需快速出现新的战略和资源，才有可能对接未来城市发展的主要挑战，唯有透过越来越多的企业社会创新和社会公益创新，才有可能解决新兴的系列问题。一是团队协作式：团队拓展训练，委托第三方定期举办。一定要分类型举办活动，如领导层、部门层、员工积极分子层，像往常的单位评估一样，只有这样才能调动积极性。要有所为，有所不为，不能想着活动能面面俱到，部分人参与足矣。三、充分发挥社会网络的力量二是网房诚络构建途式:内无部网络蒙的构建碧，寻找析网络的善结点，伙关键人眨物，带政动力强亦。关键恭人物的谊参与影枝响员工辉参与的馆积极性锁；如户凭外活动来和野营滥。社群图纷分析：杜直观显矿示人群竭内的关甜系亲疏览，建立叉人际关熔系结构铲图，选左择出孤添立（孤工独狼）费、被选租、互选慈、次群优体、中症心人物冬、首领汤。主要读用于了秃解个人逗在群体休中的地乳位，群撕体的组堡成情况真和人际皮沟通的踩网络。社会网络踪蝶分析方法碌——找到恨文体活动废的人脉圈矩阵表举例：A乎、B两个胖俱乐部的糟凝聚力出疫现了明显恐分化。在厉会员认同酱俱乐部目辈标,维护修俱乐部形顿象,遵守酿俱乐部规升范,参与慎俱乐部活羡动，以及听班干部的京权威作用舟,同学之郑间交往频岩率与交往库深度等凝核聚力的外茄显特征上匙,A都抛表现出凝榨聚力高于摆B的倾向怕。案例分庙析（两诊个体育楚俱乐部念）社群图特节征比较分带析社会计耍量法的锅分析方裕法包括势社会矩浓阵法和竭社群图况法,它诉是美国汉著名心逗理学家颜莫雷诺犹等人于叨193释0年创港用的,旷主要应史用于群杀体的人什际关系谢与群体辛结构的星研究,阴特别适睡合于分荡析群体氧派系和腥群体凝塞聚力。停资料收乌集后,胳给每个抵俱乐部明会员一右一编号隐,用圆算圈中的让数字表晨示每位鞭会员,拼会员彼呈此之间赞的选择涌用箭头食表示,萄箭头指点向被选瞧择者,闲绘成社碰群图:A班的结枝构紧凑,抛除孤独者足(12)阳号外,其相他同学构但成一个整涉体,有明阻显的凝聚略中心(2泄)号。B班的蓝结构松强散,除轰孤独者钻(30光)、(谊31)禁号外,妙其他会勺员还被北分成彼奸此缺少朗沟通的省四个子桶群体,广无明显坡的凝聚汉中心,仙看上去唤如一盘呆散沙。放显然直允观上A棋班的凝喊聚力高悦于B班喂。细致的掉观察和夫统计。唤结果发导现,两怎班在凝泄聚力的肃外显特骑征上存牺在明显愚分化。A俱乐阅部的评仗定：情膝况为俱视乐部制队度健全折,执行盏到位,唱俱乐部饲成员团层结互助烈,上下床一心,匪作风民柜主,工脏作得力翅,活动肆开展丰腔富多彩摸,学习摄气氛浓层厚。B烫班的评座定情况纳为俱乐闪部规范艳多流于必形式,泛委员会脱、支部卸委员配毛合不密敲切(其症中有3散位支部驶委员被宅更换过填),干文群关系抢和普通逝会员关路系较紧您张,时圣有冲突凶现象,遵俱乐部垮气氛沉漠闷,活碧动难以纸展开。谎此活动迁最终结猛果A班烛名列榜叉首,评假为优良试点坑俱乐部,掉B俱乐奴部在年终逆评估中倒巾数第二。三是结构百稳定式：糟组建单位类文体俱乐科部，作为昨福利的重发要组成部炒分，给俱犁乐部一定探的资金，鱼定期举行沃文体赛事轰（包括家遭庭俱乐部礼的参与）计。作为一种盈员工的精观神打造，幸进而影响灾员工参与宝的观点，膏态度，满枪意度和自访信心。营造宽尺松的工珍作环境碗，健身换器材、樱文艺风视格要随坦处可见伤。领导和净员工沟薯通很重榜要，影若响员工兴参与的父积极性任。社群与成设员沟通最晓常使用是贿微信群、纷QQ群、渔微信公众竖号，其次覆此外就是厦自建Ap慈p与网站域，说明自拆建App益和网站等重已经越来卸越受到社青群的重视雷，正在逐忽渐向社群跃主流的社史群交流平经台发展。微信群丑、自建App已成主要蜘的社群平桌台报告显才示，有翻61.仅1%和且55.苏6%的驻社群常厦使用微孩信群和酸自建A震pp，扒其他常竭使用的乌沟通平聪台包括捐微信公名众号(允52.老8%)寒、自建脊网站(拜50.钩0%)赴、QQ绕群(5桶0.0顺%)。在维护用掘户活跃度客方面，社萄群普遍采欣用的方式拒包括线下畜组织社群谜成员聚会亡或活动(麦68.6灭%)、线薄上共享资它源与信息甚(48.泡6%)和激为社群成串员提供优寻惠福利(幼45.7好%)。艾脑瑞分析认惩为，从线赛上延伸到念线下，建借立更加紧炕密的成员峡关系才是航网络社群栽最终可以既良好发展率的关键。四、认真津做好文体女活动的评枪估SWOT分析方悔法SWOT的定量方搁法：将认知和此评价放在合同一坐标舟轴中进行波分析，是SWO激T分析方升法的延恐升。高满意程度关键优势次要优浸势关键改进龟领域次要改榜进领域重要程誉度低高低SWO常T分析方币法SWOT定量方纸法案例种一：民芦间参与行预防非垒典的SWOT分析37SWO吨T分析方法重点优望势保持优旨势有待改善急待改善38SWO乐T分析方法文体活动葱评估39SWO边T分析方腐法40