股权激励与股份支付：典型案例及分析_第1页
股权激励与股份支付：典型案例及分析_第2页
股权激励与股份支付：典型案例及分析_第3页
股权激励与股份支付：典型案例及分析_第4页
股权激励与股份支付：典型案例及分析_第5页
已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

【案例情况】2009年7月24日，瑞和有限(瑞和装饰前身)股东会通过决议，同意瑞展实三、风范股份：管理费用在员工服务期内摊销(主板，2010年建刚将其持有的1%的常熟铁塔(常熟风范电力设备股份有限公司改制前身)股动资产)，在谢佐鹏的工作合同期(5年)内分期摊销。比原因：(1)阜新金胤的股东张智勇先生为更好地管理其对外投资，将其所持阜.80%的股权转让予金鑫先生，阜新金胤将其所持大金有限公司5.78%大金有限公司的出资转移至阜新鑫源。(2)为了增强大金有限公司高管团队的苏荣宝先生将所持股权转让予贵普控股的对价，以标的股权所对应的公司2008448万元，确认股份支案例评析】的？②股份支付的公允价值的认定标准等。等】O第一种形式的股权激励的交易实质是IPO企业接受了股权激励对象(高管和核代，一个股东(或股东们)可能会向雇员转让权益性工具。在这种安排下，一个(二)第二种形式的股权激励O(一)第一种形式的股权激励 他公司的股份按照合同约定价格(低于市价)转让给上市公司的高级管理人员，确认其后续公允价值变动。是公允价值没有了争议，那么战略投资价格就公允吗？因为在外部投资者进入况报告是否合适？如果评估搞搞性，就算是采用了那会更加混乱。属于1、公允价值难以取到业会计准则——基本准则》，可靠计量是确认会计要素(资产、负债、收入、费O题。修改价格条款(如提高合同转让价格，但实际转让价格要低于合同转让价格)，员工低价转让股份 1、如果股权激励事项涉及申报期之前，是否需要进行追溯调整，是否追溯会影接受同属一个集团的其他企业高管的服务，不符合股份支付的定义。4、如果大股东(自然人)、大股东亲属(原非股东

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论