下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
大班下学期语言教案《一年四季我知道》活动目标:
1、在不同的嬉戏情境中用语言清晰表述四季的主要特征。
2、参加制定嬉戏规章,体验语言嬉戏的乐趣。
活动重点:能依据自己的阅历,用语言清楚地表达四季的特点。
活动难点:遵守嬉戏规章,在嬉戏的情境中与同伴合作。
活动预备:
1、物质预备:
自制四季拼图l嬉戏转盘,在圆盘上划分四格,分别代表春、夏、秋、冬四个季节。
自制记分牌四个。
自制冠军队旗帜。
2、阅历预备:
●活动前收集有关一年四季不同特征的资料。
活动过程:
一、嬉戏:拼拼乐
1、介绍四季拼图嬉戏老师:今日,曹老师要请你们做一个拼图嬉戏。请你们每位小伴侣到托盘里随便拿一块拼图并依据拼图底版上的提示来进行拼图,拼好以后请你们说说拼图里有些什么?(发觉了什么?是什么季节?)
2、幼儿自由操作
3、猜季节
4、说说有关于每个季节的特征老师:在这个四个季节中,你们最喜爱哪个季节,说说你们的理由?
5、老师依据每组幼儿的回答结果,分季节进行小结老师预设问题:
◆春天里哪些花开了?
◆春风吹过,柳条会怎么样?
◆经过几场春雨,春笋发生什么变化?
老师小结:春天到了,柳树长出了嫩芽,一阵微风吹过,柳条随着春风轻轻摇摆,春雨淅淅沙沙地唱着歌,小草偷偷地从草地里钻出来,花儿们露出了笑脸,一阵小伴侣开快乐心地春游去。
◆夏天到了,可以吃哪些好吃的东西?
◆哪些昆虫会发出鸣叫声?
老师小结:夏天到了,漂亮的荷花开了;知了不停地在树上知了知了地叫,小伴侣们在树荫下乘凉,吃冰激凌,满意极了。
◆秋天,农夫伯伯会做些什么?
◆树叶会发生什么变化?
老师小结:秋天到了,菊花开了;枫树林里的枫树飘落下来,随着风儿跳起了舞,小伴侣一起和落叶做嬉戏。
◆冬天到了,哪些树不怕寒冷?
◆人们在冬天会做些什么?
老师小结:冬天到了,雪花渐渐从天空中飘下来,盖在了树上,仿佛给树叶宝宝穿上了一件白棉袄;小伴侣们欢乐地在广场上堆雪人一年有四个季节,每个季节都有不同的特征,四个季节不断地轮换着。
二、嬉戏:四季转盘
1、第一次嬉戏老师:这是什么?(大转盘)。看,曹老师把四个字贴上去,你们熟悉这四个字吗?(出示春、夏、秋、冬)给这个大转盘取个名字吧。(引导幼儿名字要起得短些会更加好说)
(1)、老师交代嬉戏的方法:
老师:一年四个季节,所以这个嬉戏要分成四组,每组为三个小伴侣。怎么分呢?请刚才拼同一副拼图的小伴侣为一组,坐到你们刚才拼图的那张桌子后面,商议 一下自己小组的名称。(幼儿查找坐位,分成春之队、夏之队、秋之队、冬之队)嬉戏有一个要求:每组选一名小伴侣上来旋转大转盘,假如当大转盘转到春字的时候,请这小伴侣要学说一句话:天去,天来;再请每组的另外两位小伴侣接着说说:春天到了有些什么?既然是分组嬉戏,我们要进行记分,第一个旋转转盘的小伴侣假如说对了天去,天来就加一分,后来两个小伴侣也接的对了也各加一分。记分需要什么?曹老师为你们每组预备了一个记分牌关心你们记录每一次嬉戏的得分。
(2)、幼儿争论嬉戏的规章●组织幼儿争论:三人如何合作进行嬉戏。
老师:给你们一分钟的时间商议 ,谁来旋转大转盘、另外两个小伴侣谁先说,谁后说。
(3)、进行第一次嬉戏:由春天组开头
(4)、关心幼儿记录分数老师:由于这是第一次嬉戏,你们的阅历还不够丰富,所以这次嬉戏由我来做评委为你们评分。(老师依据每组幼儿的回答状况即时加分)
(5)、老师小结老师:在第一次的嬉戏中,老师发觉有的组得了三分是因为他们第一个小伴侣四季的挨次也说对了,后面两位小伴侣接的话也接的正确,但有的组盼望每组加油。
2、第二次嬉戏老师:第一次嬉戏是从春天组开头的,这次嬉戏从哪组开头(夏天组),夏天去秋天来请秋天组的小伴侣来做评委,为其他小组的嬉戏结果进行评分。嬉戏的规章和第一次不同,先请一位小伴侣旋转大转盘,当大转盘停到哪个季节的时候,请两外两名小伴侣说说该季节我们可以做些什么?
(同样给幼儿一分钟的时间争论谁转转盘,谁先说谁后说,提示幼儿轮番进行。特殊是秋天组的小伴侣邀请一位小伴侣上来做评委为夏天组翻记分牌)
3、第三次嬉戏
(1)、老师交代嬉戏的方法:
老师:这次嬉戏我们要增加难度,也请每组选一名小伴侣旋转大转盘,假如当大转盘转到夏字的时候,请这名小伴侣说一说:天去,天来;再请每组的其余两位小伴侣,一个接着说:在什么地方,另一个说:做什么事情?和第一次嬉戏一样,第一个小伴侣说的四季挨次正确得一分,另外两位小伴侣接的正确也各得一分。(第三次嬉戏假如有哪一组回答不出可以进行抢答,抢答对可以加一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 电子信息基础课程设计
- 2024建筑装饰施工合同样本新(合同版本)
- 电器学研究课题研究报告
- 电商运营教学课程设计
- 电商美工培训课程设计
- 电压调节器课程设计
- 电动线锯机的课程设计
- 电动汽车响应研究报告
- 电动机保养课程设计
- 电动卷扬机的课程设计
- 矿山安全生产培训
- 2024年执业药师继续教育专业答案
- 中国高血压防治指南(2024年修订版)要点解读
- 非ST段抬高型急性冠脉综合征诊断和治疗指南(2024)解读
- 自然资源调查监测劳动和技能竞赛
- 建筑公司安全生产专项整治三年行动实施方案
- 承包酒店鲜榨果汁合同范本
- 2024-2030年中国无菌注射剂行业市场发展趋势与前景展望战略分析报告
- 2024-2025学年人教版七年级数学上册期末达标测试卷(含答案)
- 第七章-应聘应试技巧
- 退休员工返聘审批表
评论
0/150
提交评论