大连某公司员工手册

目录前言…………………（2）公司简介…………………（2）员工权利和义务…………（4）员工仪表行为规范………（6）奖惩条例…………………（8）考勤管理………………（10）工资奖金制度…………（13）员工福利………………（14）制度汇编…………………（15）玉附采笨则单……………创……………名……………罪…………胆（）认第一章鲜前递言缠狡首先，俭真诚地欢迎片你，加入到凤大连航太医霜疗设备有限洪公司这个温额馨友爱、团汽结向上的大英家庭里来。里在这里，人弄人都崇尚诚冬信、言必行洞、行必果、贯有爱心、有忌理想、有责乔任感和使命泉感。这里，砌将为你提供兔最好的人际至环境；这里威，将为你提焰供最公平的翁晋职机会；皆这里，将为对你提供最广筋阔的发展空爸间浙……揭1、本紧手册中所列泄规章制度是搞根据国家有闷关法规以及问《大连航太糊医疗设备有雷限公司刃章程欣》，结合爪公司代实际情况晒而制订，主集要包括公司党内部政策、俯薪金福利以稼及员工权利就和义务等重遵要事项葱。刺2、本条致例适用于与隆公司签订《影劳动用工合盗同》的员工更。胆3、本《浮员工手册》殿不可能覆盖险员工与公司拐关系的所有机方方面面，妹它与公司的示具体工作政羡策、相关条瑞例是相辅相掩成的。黎第二章结公司简添介脑大连航太医夫疗设备有限陶公司以其资谱金、人才、政技术的优势季，科学的管战理及优质的痒售后服务，息成为全国医旷疗仪器及医免用材料行业泰的重要企业润之一。药大压连航太医疗崖设备有限公胜司位于大连陕市中山区高脖原街56号局海贝花园8麻层，毗邻风桂景秀丽、游蝶人如织的虎斯滩乐园。在瞒非洲拥有大装型生产基地散和工厂，在顺北美设有加沫拿大分公司鱼，在亚洲设鼠有东南亚办泻事处、香港纸办事处；在迟国内设有大赖连分公司、植石家庄分公造司、吉林分丸公司、呼和倚浩特分公司纺、成都分公嫁司、长沙分柳公司、西安浆分公司、南洋京分公司、奏西宁分公司菠、广州分公近司，同时在况各大省市设选有办事处，派销售网络已绸覆盖全国。轨公司经营方魄式分为两大害类：开发、馋生产、销售件自己的高科屋技产品和代置理销售国内樱外其它厂家彩的医疗设备客。漆大款连航太医疗霉设备有限公死司目前研制晋开发生产有匠多个项目，多如YF-8戒20型等微醋子糖尿病治形疗仪、WE泛-2102讲型多功能微逃波治疗仪、尸UMC-I袋型肝癌治疗扁机、空气净搅化器、电子窜消毒器、脑些反射治疗仪骂、制氧机等炕，公司产品桨集国内外同册类产品之所注长，同时发涛挥自身的技滥术优势，在待产品的质量许和功能上已桃达到国际先贿进水平。另悉外，公司全勾权代理如美挨国、德国、宽意大利、日着本、南韩等挂多家大公司泉产品，在国攀际上已形成过广泛的业务例网络关系。吧目前已有数庭百家医院使斩用我公司经叛营的产品，初在医疗卫生趁界获得一致妥好评，为医演院带来良好必的经济效益杜，同时公司斜还在全国各耕地采用投资气、联营、招泄商等方式不小断扩大公司预的整体规模红。沈为进一步提王高公司管理揭水平和质量发保证能力，梨大连航太医姐疗设备有限简公司将根据矛国际质量保物证模式，建奏立完善的医榜疗器械产品料质量管理机纠构、制度和愧体系，以实霞现航太人的痛理想和目标欧。朋先盒您踢航太标识坟解析批标识由父“嚼航太榨”穷两字拼音的皮第一个大写沫字母乎“还H葱”郑和布“夹T莲”喝组成，整体煌为红蓝两色浸。红色热情土奔放，意为购航太公司的浩全体员工朝引气蓬勃，意梯气风发；蓝苗色深遂旷远药，蓝色的天怨空，蓝色的坦海洋，给人乖以无尽的暇子想，象征着依航太公司无海限宽广的发亭展空间和锦替绣前景。颂蓝色的讽“描H当”拒选择不规则感的造型，上哈窄下宽，整沙体看上去象查一支冲天的顿火箭，寓意厅航太公司的我发展势不可乘挡。下宽意忘为航太公司学坚实的基础商，雄厚的实岭力，精湛的奉技术；上窄弓代表公司全早员凝聚在一酿起坚韧的意丑志和向上的耕信念。汪“润H台”认又是一个梯女子的形状，句意为航太公练司为奋斗人啊生、采撷收氏获的我们搭正建成长的阶滔梯，回报丰肚硕的果实，砌以虚怀若谷者的襟怀建设坊有耕耘就有城收获的企业论文化。株红色圆形图勤案为芒“冰T世”共的上半部，演给人的印象尚是一轮喷薄口而出的红日柳，没有任何没力量可以阻午挡她的升起坑。她突出所堆在的圆框，劈诠释了这是览一个不拘一付格、富于创急造的现代化滔企业。螺员工权利和月义务冬一、员工权江利堵1亲、员工正式倾录用后，鉴架定劳动合同嫩，享有《中扮华人民共和寄国劳动法》滚规定的各项凶权利。殃2到、公司录忧用员工视岗追位需要按招鸽聘工作流程朴进行，同等供条件下公司计员工优先，蜜即先考虑内蝶部招聘。摄3掘、内部招暑聘须公开招吴聘、考核结绩果公开，确腹保公平竞争熔。察4炕、公司员弓工不因示国籍、虫民族、种族党、挑性别、年龄胆、婚姻、社贪会地位或向宗教信仰而太受歧视。雨5轰、女性员轮工享有与男甘性员工平等滔的工作权利狗。除国家规胖定的不适合虚妇女的工种偶或者岗位外逮，在录用员酱工时，不得停以性别为由蚕拒绝录用女码性员工或者班提高对女性壳员工的录用窃标准。梦6末、公司员接工有权按劳拳取酬，不得煌低于国家规怀定的本地区顽本行业的最舒低工资标准幅，工资应以挂货币形式按赠月支付给员乌工本人个，何不得倾随意编克扣或者无漫故拖欠。刻7盆、公司员决工在法定休夜假日和婚丧爸假期间以及墓依法参加社膊会活动期间河，有权取得裂工资报酬。芽8胜、员工有报获得劳动安焦全、卫生和鬼保护的权利吉。公司必须递为员工提供故符合国家规越定的劳动安土全卫生条件弓和必要的劳熟动保护用品兽。摆9烂、公司员面工有享受社闲会保险和福呜利的权利。挂10必、公司员胖工有权参与懒企业的民主券管理的权利趟。民主选举念产生员工代强表大会。参接与民主管理鄙和监督，有嚷权提出合理威化建议；有扑权投诉直接辆上级的不公敌正待遇；有唐权投诉公司当高层领导的匆违法乱纪行沙为。有权参另加员工代表基大会活动或性其它企业活延动。庭11盯、公司员乡工有提请劳喇动争议处理抵的权利，当围事人可以向寻本单位员工为代表大会申饱请调解，调谢解不成，当稳事人一方要脑求仲裁的，飞有权直接向艰劳动争议仲委裁委员会申罢请仲裁。对狱仲裁裁决不誉服的，可以军向人民法院派提起诉讼。鹅12融、公司员乞工享有国家天法律规定的稀其他劳动权沉利。狭二、矮员工义务尺1厚、遵循国崭家法律、法哈规及本公司冠有关规章制跑度，遵守本秒岗位所属部鲁门的各项管严理细则。袖2型、遵循公司低利益第一的断原则，自觉侨维护公司的缩利益和形象充，严格保守王公司的商业炭秘密。篇3岔、严格按浓公司的管理装模式运作，济确保工作流基程和工作程甚序的顺畅高好效，对工作泊流程、工作研程序中不合推理之处及时裁提出，并报程直接上级，御确保工作与联生产的高效音。茎4宿、积极学皇习，刻苦钻边研，努力提偏高业务水平师，提高职业杯技能水平，蹲积极参加培船训和考核。浙5召、遵守公女司的各项劳继动安全卫生员规程，严格舌按岗位操作与规程操作，悦对操作规程见中不合理的润问题，及时沙提出并报直浅接上级尽快狐解决。严禁赤违章作业，拒杜绝事故发桌生。役6察、创造和痛谐的工作环储境，互相学飘习，互相帮拢助，共同提陡高，发扬团应队精神，增该强公司的凝徐聚力。舅第四章却仪表滑行为规范仪表要求朝员工蝴上班短时应着押公司统一制瓜作的服装医并交在左胸前适巧当位置佩带相胸牌。特殊煎情况不能着孕制服时，男弦员工应着西捞装（天气炎虾热时可穿衬窜衫）系领带菊，女员工应者着职业装。博员工左应邀注重仪表仪摩容的美感浪，铅着装应懂整墓洁得体，系窃物端正，不吐准卷衣袖、采裤腿蚀。活男员工发长别不盖耳、不蓬遮领，不准而留大鬓角、体小胡子，胡芝须应天天刮婚，不得烫发海。限女员工应保垂持清雅淡妆范，打扮适度陡，不得浓妆亡艳抹，避免营使用味浓的住化妆品。爆员工应讲究半卫生，适时冬梳洗，勤剪浮指甲，狗不得蓄长指周甲，不得涂劲有色指甲油倡。凤员工应注意努坐赌姿，芒上身挺直，仍与他人谈话拼时两腿不得晕翘叠和晃动番。站材立盘时应挺胸、研收腹，不得矿叉腰、抱肩申，不得依靠茶它物。坛违反上述仪烈表要求的，秆予以通报批御评，累计三亮次，由部门弦主管发出警盈告信一封，栏并扣除绩效墨工资100膨元。突二、行为规选范显1、心胸坦助荡，光明磊产落，精诚团劈结，相互合厌作。钟2、工作时田间严守工作争岗位，专心校工作，不串陪岗，不闲聊外。豪3、忠诚公艰司，服从领抬导，勤奋工捞作，扛谨记个人耕言行驰代表胜公司的形象蚕。仔4挎、办公文明改，保持环境炼整洁有序废，下班时应雅整理好个人庆办公用品、通摆放整齐。绿5昼、举止大方剥，言语文明诚，校待客礼貌、恐热情稳重轮、辫微笑服务。理6、桨与客人相遇勉时，主动让司路；与客人森同行时，礼题让客人先行没；同乘电梯树时，妖请弄客人先上先跟下故；接待番客人时，要蛋把握好握手仍的分寸；握芒手姿势端正卷，用力适度应，左手不得拼揣兜胞。孩7节、见到上级输要主动问好低，总与上级交谈论时要使用敬恐语（比如纵“惭您键”野），功工作时间颜员工间应丑按职务称呼斩。妹8悄、与客人谈黄话时应站姿逐端正，讲究速礼貌，用心艘聆听，语气壤温和文雅，押听到意见海、同批评时能冷马静对待，及详时上报。隶9鼻、万接转电话，叼要先说：“幅您好”，再象报上部门名占称老，犬声音温和，双文明用语。合需要记录的蜓电话货，穿内容帐要准确无误枯记录下来并般及时转告相蒙关部门扎。匆10、遵守宵《社交礼仪司手册》的相示关规定。柄11、拾违反上述行听为规范要求椅的，予以通筹报批评，累怎计三次，由芳部门主管发属出警告信一借封，并扣除利绩效工资1羽00元。奉奖惩条此例奖励孤公司龄对于如优秀员工、问有贡献的员惠工，将酌情废给予奖励，钢奖励分为通鱼报表扬、豆绩效工资奖惯励、表彰信衫、晋职注晋级及每年射度优秀员工天——“怀航太之星恐”促评定。字一、通报表贸扬:两1、工作表辱现优秀，认念真负责，工洒作成绩突出没者。右2、爱惜公奥物、厉行节护约，成绩显轿著者。摩3、发现事舱故隐患，及紧时采取措施省，防止事故虑发生者。痛4、对外服付务创造良好吩声誉者。膨5、关心公番司发展，提点出合理化建筑议，经采纳曾实施有显著己成效者。户6、为保护刷公司财产及覆人民的生命篇安全，见义烈勇为事迹突境出者。丑7、有团队踢精神，能与墓人通力协作诱，出色完成有任务者。家8、禾领导有方，协使业务发展果有收获的。长二、估绩效工资奖识励、发表彰柔信络:忠1、积极开胃拓经营范围嗓，创造可观怖的经济效益炕。菊2、解决重汉大经营难题阀，角献计献策，公顺利州渡过难关泼。宋3、拔研究改善生痒产设备，成杰效显著。柏4、保护国搁家和公司财队产利益不受阳侵害，并做跳出突出贡献墓。愈5、对改革握公司管理、萌扩大公司信道誉、提高服谨务质量有重哲大贡献。桥6、发现事责故苗头，采蛛取有力措施宽，防止重大局事故发生。藏7、在减少搂浪费，降低致成本方面的寨措施效果显毯著。军8、条对于舞弊或姿有危害本公灭司权益之事收，能事先发屋现或防止，竞而使公司减绢少或免受损嘱失的。碌三、晋职晋瞧级芝“逮航太之星饶”祝评定：防1、述才能卓越成家绩优异者。标2楚、对提高公蚊司整体经营齿、衬管理水平有址突出贡献者抵。坏3览、予能够立足本仍职工作，兢寄兢业业，并冒能够胜任现微职以上职务梦。抱4、瘦根据实际考朋核情况，每抹年年终孟进仿行评选优秀骆员工投——“辈航太之星视”饼活动绵，评选疲标准环依据每个人俭的日常表现治、工作情况意记录、绩效亩考核成绩等姑综合评定。惩罚盛公司对违反客纪律的员工斤将酌情予以贱相应耀通报批评、须扣除绩效工舒资、发警告调信碎、誉解除劳动合秘同等处罚冻。劝一、通报批藏评虾：葵稠轻微违反公慨司规章制度男，周例会予融以通报批评累。豪二、滩扣除绩效工草资、发警告掀信：剖违反公司规剩章制度者；讯通报批评累购计三次者。乓三砍、解除劳动洪合同痰：痒严重违反公基司规章制度章者。贡警告信累计赴三封者。顿第七章践考勤倾管理劈一、作息挖时间：薄上午：8：残00--1机2：00田下午：13不：00--匆17：00垮1、严格令遵守作息时划间,奔无故迟到早笛退者予以通厘报批评，一飞个月累计三壮次以上者，妖发警告信一隶封，并扣除个绩效工资1察00元。之2却、等员工渗迟到、早退去2小时以内照者，牵视为律旷工半天，狭超过2小时酱者狭视为银旷工一天玻，员工迟到县、早退，月革累计达3小具时者，视为香旷工一天。估旷工一天扣剩除当天绩效果工资；月累惜计两天，扣催除相应绩效迈工资、发警诸告信一封，级并扣除绩效柜工资100勺元。出3、连续旷校工3天以上然或月累计旷肉工6天以上叹者，视为严忠重违反劳动啦纪律，予以破解除劳动合识同。言二、考勤工搭作荒1、不得鄙以任何理由蔽替他人肆签到枯/希签退而，剑违者发警告稼信一封，并倘扣除绩效工守资10哀0元。受2、考勤才部门缘必须据实记黄录和反映员糠工出勤情况壳，级若有意欺形瞒、漏报艇，发警告信盈一封，并扣洽除绩效工资雹100元。拉3、刁难悟考勤人员或息私自涂改考观勤记录，泄发警告信一漠封，并扣除汇绩效工资1绵00元。历4、馒《月炒考勤表殃》（）由办献公室义据实填写，旁人力资源部似审核闲后，与每月帮3日前绢转交财务部农。扑三、请假厦规定：牌1、员工妙因故不能按头时丑出勤头者，必须提宾前向直接上瞎级请假，承并纲填写谦《草请假单押》（）安，皆特殊情况不爷能填写者字，可电话请进假，事后补良办请假手续伪。染2禽、员工姜于工作时间楼外出时，须课填写《阅外出撞登记表》（赠）专。极否则播视为脱岗。统特殊情况不核能事先填写裙者，回来后奉补记，并向去办公室说明短原因。脊5、员工咽请假后由直弄接上级安排阿他人暂代其丸工作；各分漂公司猜经理摔、各部门经姨理外出时通优知办公室备累案，便于协往调工作。障6、准假援后，请假单笋交薯办公室战备案，假满冈后到略办公室绑销假。担7、出差人躁员需填写《神出差人员登哨记表》在办测公室备案、坛记录行程、酸便于协调工外作。恶8按、探亲假贡、婚假、产掉假的假期严岭格按国家有事关法律规定画办理，往返悬时间不计入夏假期内。弱四、病假及犯待遇：令1、请病哀假必须出具纤县（区）级侧以上医院证蒸明，无医院炼证明者，各宜部门领导无怖权签批请假择。猎2、因病画需请长假者港，最长不得葬超过劳动法腊规定的医疗朝期。凤3、病假玻3天笼以内者当日俯基本工资我按讯70%吓计发瓦，超3天者铃，工资境按疗的30%厘计发歪。冤4、请长绵病假30天盗以上至《劳费动法》规定糠的医疗期内毫只发姜基本局工资。医疗季期满，仍不绍能上班者，你停发保障工志资。硬5、异地拐员工请病假未，原则上不西许回家修养字，特殊情况鸣，由部门领复导报请总监虫批准回家养猴病，可视情勺况报销往返半差旅费，报政办公室师备案。容6、年累粪计病假超过俱15天者，焦延期半年晋哲升工资，超锐过一月者延巩期一年晋升惯工资。年累级计病假超过痒10天者，饱扣发二个月蒸奖金，年累烂计病假超过设30天以上角者，扣发半懂年奖金。圆五双、婚假及待恨遇：乓1、员工维达到法定结榨婚年龄，按漏照《中华人替民共和国婚魂姻法》规定闯，结婚时可偏享受7天的单婚假走。袖2、晚婚单者可享受1乔5天的婚假虑。申3、婚假闯期间享有1万00%的基科本工资障。驶4、婚假餐不予报销差诞旅费。霜六悬、产假及其伸待遇：羡1、女员懒工符合国家版计划生育政号策，生煤育鸣时可享受9选0天产假治，产体假期间享有升100%的壳基本工资屡。游2皮、男员工鸽配偶生育，巾可植享受突三天族护产假墙。翻七壳、丧假及待谣遇：滩1、员工饭直系亲属（创父母、子女苦、配偶）去册世者，可给冒予跌3孙天丧假，旁藏系亲属去世绵丧假期1蜂天。换2、路途安时间另算。盾3、丧假撕期间享受1醋00%的基挽本工资。庙往政戴柏壮第八章腔工资、津贴大、奖金虚实际工资结亲构：利基