国安创想薪酬福利管理制度

北京国安创想通信技术有限公司薪酬福利管理制度新华信管理询问制作2002年11月22日

目录TOC\o"1-3"\h\z\t"标题4,4"第一章 总那么 1其次章 岗位工资 12.1岗位工资构造 12.2岗位工资确定 22.3岗位工资等级调整 2第三章 工资发放 3第四章 公司福利 4第五章 其它嘉奖 6第六章 附那么 7总那么为了有效地运用工资杠杆,建立合理的薪酬福利管理制度,使北京国安创想通信技术有限公司的薪酬福利管理标准化、系统化，到达吸纳人才、促进公司开展的目的,特制订本制度。本制度适用北京国安创想通信技术有限公司正式员工〔包括试用期员工〕。北京国安创想通信技术有限公司员工薪酬福利的计算、发放依本制度规定执行。北京国安创想通信技术有限公司依照工作岗位的性质、员工绩效考核结果、员工的素养实力等综合因素确定员工的薪酬，薪酬构造包括岗位工资、绩效工资〔即月度绩效奖金、月度浮开工资〕、福利以及其他嘉奖，其中月度绩效奖金发放与管理见相关规定。岗位工资2.1岗位工资构造岗位工资是指依据具体岗位所须要的学问技能、解决问题的困难程度、担当的职务责任等标准通过计点评分法设定各岗位的岗位工资，目的是表达岗位价值。岗位工资按月发放，分为固定局部与浮动局部，其中浮动局部与季度绩效考核结果挂钩。不同岗位的岗位工资固定局部与浮动局部比例不同，具体为：部门经理岗位工资的固定局部与浮动局部的比例为6:4；主管岗位工资的固定局部与浮动局部的比例为7：3；平凡员工〔不包括销售代表、大客户关系代表、客户代表、财务部结费组收费管理员〕岗位工资的固定局部与浮动局部的比例为8：2；销售人员〔销售代表、大客户关系代表、客户代表〕与财务部结费组收费管理员的岗位工资固定局部与浮动局部的比例为9：1。员工岗位工资中的浮动局部发放受季度绩效考核结果的影响：全体员工的季度绩效考核结果分为A、B、C、D四等；季度绩效考核等级为A级的员工在次季度按月发放该员工岗位工资浮动局部的130%；季度绩效考核等级为B级的员工在次季度按月发放该员工岗位工资浮动局部的115%；季度绩效考核等级为C级的员工在次季度按月发放该员工岗位工资浮动局部的100%；季度绩效考核等级为D级的员工在次季度发放岗位工资浮动局部的50%。相关具体规定见《北京国安创想通信技术有限公司绩效考核手册》。2.2岗位工资确定每一岗位的岗位工资均有多个等级，依据员工的学历、实力、经验和年度绩效考核结果等因素确定该员工的岗位工资等级。岗位工资等级与职业开展序列等级一样。(具体见《北京国安创想通信技术有限公司岗位职级对应表》)试用期员工在试用期内的工资按拟定岗位工资的80%发放，在试用期满后依据该员工的表现核定岗位工资等级。长话业务事业部销售代表转正后岗位工资职级的确定见《国安创想长话业务事业部月度业绩考核方法》。2.3岗位工资等级调整国安创想员工岗位工资等级按年度实施调整，主要调整因素为员工年度绩效考核结果，具体规定如下：年度考核分数是四次季度考核分数的平均值，按分布比例将年度考核分数分为A、B、C、D四个等级，相关具体规定见《北京国安创想通信技术有限公司绩效考核手册》；年度考核到达A级的员工在本人所在职业开展序列中晋升二级，并相应调整岗位工资等级；年度考核到达B级的员工在本人所在职业开展序列中晋升一级，并相应调整岗位工资等级；连续二年年度考核等级为C级的员工在本人所在职业开展序列中晋升一级，并相应调整岗位工资等级；年度考核等级为D级的员工建议培训和转岗，或者在原岗位留用但职业开展等级降一级，并相应调整岗位工资等级；员工通过国家相应的资格或评级考试获得证书后，可以酌情予以升级的鼓舞。长话业务事业部经理、销售主管和销售代表的职级除了依据年度考核调整外，还可在每季度末依据上季度每月的业绩考核结果和上季度绩效考核结果进展调整,具体见《国安创想长话事业部月度业绩考核方法》。调整岗位工资等级调整的其它状况：依据公司整体效益状况，公司总经理可以确定向上或向下整体调薪，调薪的幅度依据实际状况确定；为保证薪酬的社会竞争力，依据国家公布的通货膨胀率、各地区社会整体薪酬增加幅度、行业薪酬变更状况等因素，公司总经理可以确定整体调薪，调薪的幅度除了考虑以上因素外还取决于公司的经营状况、地区差异等因素；对于某些对公司有突出奉献或在工作中表现突出但没有获得年度调薪时机的员工，公司每年予以调薪嘉奖；在实施上述调整状况时，员工岗位工资职级可以进展半级调整，半级岗位工资调整指的是取两个相临岗位工资的平均值。员工受到公司惩处时按以下规定办理:员工在年度内曾受过警告以上处分者，次年内不得晋级晋职；员工在留用、处分期间只享受最低生活补助费或根本工资，处分期满后由人事部门重新考核评定岗位工资等级。工资发放员工自到公司报到之日起计薪至退职之日停薪,新任试用及辞职的员工当月工资均以其实际效劳天数乘以当月工资定额计发。如遇下旬二十五日以后报到的新进员工,其工资合并到次月计发。公司员工工资接受月薪制，每月5日计发上月工资，其中两个事业部和财务部结费组员工的发薪日将因任务完成状况考评及新指标制定等因素将发薪日定为每月15日，公司将代扣代缴个人收入所得税。员工每月岗位工资由固定局部和浮动局部组成，浮动局部依据上一次季度考核结果按月发放。假如员工由于休假等缘由没有参加季度考核，那么在休假期间只核发岗位工资的固定局部；员工上班后那么按实际工作日发放其岗位工资浮动局部的100%〔没有参加上季度考核的状况下也按此原那么办理〕。员工试用期转正、职务调整或薪资调整，其薪资自人事行政部所发公文规定之生效日起核发。员工加、减工资规定详见《北京国安创想通信技术有限公司考勤制度》。员工工资应以办妥正式离职手续之日起按其规定核发，如有特别状况，须报请人事行政部及总经理批准。假设离职员工离职日期不是完整的部门考核周期截止日，那么公司遵照岗位薪资/22*实际工作日*R计发其离职月度薪资〔销售代表、客户代表R=80%，其他岗位R=100%〕。长话业务事业部、增值电信事业部员工的薪资由于岗位的特别性，离职员工工资原那么上在员工离职后的第三个月时统一结算。如有特别缘由需经过人事行政部经理审批通过后实施。员工应对本人的工资负保密之责,不得公开谈论,否那么将赐予降级处分。每月工资发放花名册,由人事行政部计算造册,经总经理审批后,交由财务部负责人发放。公司福利四险一金遵照国家有关社会保障制度有关规定，公司为每位正式员工办理根本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。具体参见公司《实行社会劳动保险暂行规定》。团体综合医疗保险为减轻患病员工经济负担，公司为每位正式员工办理商业保险。当遇有生病、受伤状况发生时，员工可以到指定的合同医院承受治疗，并依据医生处方底单和医疗费报销单据按比例报销。〔具体细那么请见公司相关规定〕人身意外损害险每位员工从转正时起，公司即为其办理受人身意外损害保险。带薪年假为使员工保持良好的工作状态，凡在公司工作满一年的员工〔含试用期〕，均可享受带薪年假。具体规定如下：在公司工作2年〔含2年〕以下的员工可享受带薪年假5个工作日/年，在公司工作2年以上的员工可享受带薪年假7个工作日/年；公司鼓舞员工休年假，非工作缘由在休假有效期内不休年假者，视为自动放弃，公司不给与经济补偿；员工在有效期内提出休假，但由于工作缘由不能休年假者〔须有本人书面申请并经其干脆上级签字确认〕，公司给与该员工三个月的休假顺延期，假如在三个月内照旧无法休假那么按该员工日工资的两倍赐予经济补偿；员工离职时，那么将应休年假和已休年假的差额按日计算，给与该员工日工资的一倍作为经济补助。带薪婚假、产假员工持结婚证可享有3个工作日的婚假，遵照劳动法晚婚的员工〔男25周岁以上，女23周岁以上〕可另外增加7个工作日的假期。婚假需在结婚证明开具的6个月内有效。员工休婚假期间，支付其岗位工资的固定局部。女员工享有90个公历日带薪产假，如难产可增至105个公历日；公司支付员工休产假期间岗位工资的固定局部。工作午餐补助在日常工作日，每位出勤员工可享受工作午餐补助，在一天工作日中出勤不满4小时的不享受工作午餐补助。标准：10元/天；220元/月，按月随工资一起发放。年度体检公司每年为员工组织一次身体检查，以保证员工身体安康，精神饱满地投入工作。公司在每位新员工转正时，为其报销应公司要求而做的常规体检的费用。防暑降温费公司每年夏季发放防暑降温费，外出工作岗位员工享有三个月的防暑降温费；其它员工享有一个月的防暑降温费。发放标准：外出工作岗位员工100元/人/月，分别在6月、7月、8月发放；其它员工100元/人，6月发放。独生子女费及医药费报销独生子女费执行国家的有关规定；独生子女药费报销接受集资互助，公司补贴的形式。即：凡享受独生子女费的员工每人每月交纳5元，每人全年可报销其子女医药费500元，本年度医药费结余，不累计计算，不结转到下一个年度。办理北京市工作居住证及引进人才公司为外埠户籍的正式员工办理北京市工作寄住证及引进人才手续。〔具体细那么请见《关于办理北京市工作居住证和北京市引进人才的实施细那么》〕学历教化费资助为提高员工的文化素养，公司鼓舞员工利用业余时间进展学历教化的学习，对其学费按公司相关实施方法赐予补助。〔具体细那么请见《员工参加学历教化学习费用补助的暂行方法》〕其它嘉奖其它嘉奖是在岗位工资、业绩奖金、福利之外的对员工特别奉献的一种嘉奖，这些嘉奖是一种荣誉，同时也赐予员工相应的物质嘉奖，它是薪酬激励的重要补充。具体如下：员工特别奉献奖：给与对企业有重大奉献员工的嘉奖；合理化建议奖：对公司制度、工作流程等方面提出的合理化建议的嘉奖；优秀个人、团队奖：对高绩效、高实力及工作看法的“双高”员工和对公司开展发挥重大作用的部门或工程组的嘉