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文档简介

浙江赫千电子新员工入职培训考试

1.基本信息：

姓名：部门：岗位:

2.公司的质量目标

产品一次合格率95%以上

成品率99.8%以上

顾客满意度90分以上

员工满意度80分以上

3.公司每月（）号发放上月薪酬，遇节假日顺延，

7

10

15

20

4.员工迟到30分钟以内，每次扣除全勤奖（_）元。

10

50

100

300

5.连续旷工（）天者，公司做自动离职处理。

1

2

5

10

6.员工考勤实行（）打卡。

指纹

钉钉

7.员工最小休假单位以（）天起计，每次请假最长不得超过（）个连续天。

0.5；30

0.5；15

0.5；10

0.25；15

8.工作日正常出勤，上午上班卡忘记打卡，如何处理异常考勤？

及时提交《异常考勤申请单》

做缺勤半天

不予理会

口头告知部门责任人

9.员工请病假需提交（）资料

请假条

诊断书

建休证明

10.员工社会工龄8年，公司司龄3年，可享受公司年休假（）个工作日。

5

10

15

11.员工在职期间依法领取结婚证的，可享受（）天婚假。

3

5

10

12.员工请假，经领导审核批准，最小计数单位为（）小时。

1

2

4

13.员工休息日加班，如何确认、核算加班调休？

只看加班申请单

只看打卡时间

加班申请单+打卡时间

14.请假5天，需要（_）审批同意

部门主管

部门总监

总经理

15.公司规定吸烟时间为（）

不受时间限制

10:00-10:10

15:00-15:10

16.以下哪种情况不做加班处理：

公司组织年会

公司组织团建

公司组织培训

17.因工作需要需跨市出差的员工，需要在OA填写（）

离岗申请单

出差申请单

加班申请单

18.员工进入车间不应穿戴

防静电鞋

防静电帽

防静电衣

金属耳饰

19.员工请丧假需提交

死亡证明

请假条

亲属关系证明

20.员工因个人过失，造成公司经济损失达到12000元，公司给予（）处分。

轻度违纪

较重违纪

严重违纪

21.员工加班申请调休应在加班（）内进行。

不限时间

24个月

12个月

36个月

22.试用期员工提出离职需提前（）天通知。

1

30

随时可自离

3

23.新员工试用期请假天数超过（）天，转正顺延（）

5；一星期

10；一个月

30；一个月

15；一个月

24.入职（）员工可享受公司年度健康体检。

转正后

满6个月

满1年

25.遇特殊情况无法事先办理请假手续，员工须在（）前补交“请假申请单”

下一个工作日

次月2号

次月1号

26.员工请病假，最小计时单位为（）

0.5天

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