员工守册公司规章制度管理样板二

员工守册公司规章制度管理样板二员工守册欢迎词欢迎您加入XXXX有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨对你表示热忱欢迎，XXX过去的每一点成就，都有赖于公司员工的努力，我们的员工让团队效应与忧患意这本手册，将向你介绍公司内部最基本的规章制度，讲解你在公司的基本权利、应履手册内容适用于XXXX有限公司的所有员工，包括试用期员工。如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与人力资源部或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。XXXX有限公司第一篇公司战略管理架构图————————————————————4人事管理制度———————————————————————5考勤管理制度———————————————————————7薪资报酬—————————————————————————9福利————————————————————————10————————————————12————————————————13————————————————15———————————————————17———————————18———————————21———————————22———————————24———————————25———————————26第一篇公司战略管理架构图总经第二篇人事管理制度第一节招聘和录用：参第二节岗位、职位异动理前往新岗位报到。调动员工在接任者未到职前，其职务由原部门主管指定适当的工作力资源部复核合格，呈报总经理审批，由人力资源部下达正式任用命令后方可正式任第三节员工辞职管理制度第一条申请流程天(试用期员。第一条为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部第二条公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。第三条公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。第三篇考勤管理制度工作时间总经理批准后，再到行政主管处登记后，方可实旷工的奖惩制度3．特殊情况(交通事故、突发状况及无法抗拒的紧急特殊情况)影响造成正常到司，在工。直接主管将亲自联络本2.若外出时，无法正常上下班时间回司打卡，需填写《派工单》由直接领导签字认可准休销信、电话等有效方式通知本部门领导和行政主管，并在上班当0%计发0%计发0%计发0%计发按本人基本工资100%计发相关领报人力资休销薪资报酬一节工资支付列规定执行：第二条公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年末调整(增加或减少)员工的工资和津贴。第二节个人所得税行节加班津贴实行固定时间工作制度的员工在规定的工作时间以外被公司要求加班工作的，执行标准1．平日加班一律以调休方式；如遇周六周日出差加班也以调休方式；日全天加班可享受餐贴，出差不享受餐贴；定节日工作，按照国家相关法规执行。午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。由人力资源部将此第五篇休假与福利第一节法定假日(带薪假期)：，应当在工作日补假。部分公民放假年休假，不顺延至备。第三节婚假：在公司任职满一年的员工，并且结婚证领取时间为入职一年后。方可在结婚证领取之日起一年内，享受并申请带薪婚假，婚假必须附上结婚证书复印件。备。第四节丧假：2．直系亲属的范围：配偶、子女、父母(公婆或岳父母)、祖父母、外祖母、配偶之祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶。。第五节产假：1．女性员工分娩，可请产假九十天；晚育女员工(超过24岁周岁)可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)2．如遇难产或剖腹产，可增加15天休假。(须有医院相应证明)。可请假四星期带薪产假；七个月以上流产者，可请假产按病假规定办理。假：子女在满周岁前，女员工可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。篇差旅管理第一节审批及报销程序差申请差申请销审批后，《出差申审批后，凭《出差公务缓急程度等情况而定。(乘火车只能选择硬座和硬卧，遇特殊情况需经总经理批第四节注意事项差旅费标准严格执行，超标准差旅费一律自理；损害公司利益的，一经查实除责成本人退回全部虚假金额外，处分处理。第七篇办公行为规范节服务规范1．公司员工应仪表整洁、大方。周一到周四需着正装工作。2．员工上班时间着装要求端庄、整洁、不允许穿拖鞋、短裤。颗纽视对方，微笑应答，切不可冒犯1．接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，接电话时请说：“您好！XX(XX)，请。。二节办公秩序2.员工间的工作交流应在规定的区域内进行(会议室、办公室)或通过公司内线电话联时解决问题。第八篇办公设备及用品管理设备及用品申请领用流程第二节办公设备管理第一条电话及传真机1．公司电话是联系业务及沟通各项工作的工具，应注1．公司电话是联系业务及沟通各项工作的工具，应注意爱护使用，提高效率，通话要简洁明了，避免长时间占用线路。2．员工不得拨打私人长途电话超过3分钟，公司将打印长途话费单据，保留追查的权政主管申请维修，严禁个人私自维修。门领导审批后至行政主管处办理申请由行政主管管理维护，复印者如发现有问题，应及时联系行政主管，禁止私自时应注意保护机器，如果文件很多，应尽量分次打，以免给机器造成过大的。无人办公时应关闭空调。最后离开的员工一定否关停，不造成浪费机关掉，保护机器，节省电费1．各人应保持自己的办公桌面整洁，有序。办公设备发生故障应及时报行政主管。如因操作不当或因管理不善造成办公设由当事人承担，并作出相应赔偿。第三节办公用品管理第一条办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。第三条办公用品如发生遗失，损坏，报废等情况，领用人(保管人)应及时上报行政主卫生管理第一节卫生清理的标准1．门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；．四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；4．办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；5．桌椅摆放端正，干净整洁；电脑、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；卫生保洁部门负卫生检节卫生责任表由行政主管编排，各员工必须服从安排。2．若当日值班员工因工外出或其他原因不在公司，由部门主管负责当日卫生。3．行政主管将不定期检查卫生值日情况，若发现未按要求打扫，将予以当日值班员工30第十篇员工宿舍管理第一节员工申请住宿条件第一条员工于南京市区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。第二条患有传染病者及有不良嗜好者，不得申请住宿。员工宿舍安全规定全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视管理及其他联络事项。流动户口登记。：第四节员工宿舍文明守则他人休息。第五节对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：2．煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。3．沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理卫生间。篇网络管理迁出规定职，受免职、解职等)时，对房屋的使用权自然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。2．迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净。所携出的物品，应先经舍监或主第十一篇销售合同管理第一节销售合同存档第二节销售回款单人员取得货款后，管理制度1．任何人均不得在网络上从事与工作无关的事项，违反者将视情况轻重处罚。2．严禁任何部门和个人在网上私自设立BBS、NEWS，个人主页，WWW站点FIP站点及。处罚规定3．对于私自建立BBS、NEWS，个人主页，WWW站点FIP站点等各种形式网络服务的责4．对于私自更改网络结构，私自设置DNS，WINS等服务的责任人，处以降职、降薪处(1)计算机感染病毒。(2)丢失或故意泄露公司机密与重要文件。(3)擅自使用他人计算机(如财务、人力、软件部门等非公用计算机)或造成不良影第一节公司秘密的范围1．公司经营、发展战略中的秘密事项。2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。3．公司对外活动中的秘密事项，以及对外承担保密义务的事项。4．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。保密措施的工作成果归公司所有。2．员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。未经领导批准，不准开展本岗位外的业务活动，不准串岗。3．对外交往与合作中如需要提供公司的秘密事项，应先由人力资源部副总经理批准，特4．员工对公司秘密必须承担保密责任和义务。5．严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项。7．公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告人力资源部副总经理，人力资源部副总经理须立即作出相应处理。8．掌握公司秘密的人员工作变动时，应即时办理交接手续，并由主管领导签字。．司机对领导在车内的谈话要严格保密。和所