员工内部调配管理办法

员工内部调配管理办法一般员工的日常管理工作由人劳部门具体负责，人劳部门要根据神华集团公司企业劳动定员标准和生产计划，每年编制矿岗位定员计划，报上级公司审批以后，作为全矿增员减员和内部人员调配的准则，按此设置机构配备人员，并根据生产和工作需求，提出人员增减调配计划，按审批程序办理手续。二、人员配置人员配置必须按审批后的劳动定编定员进行。坚持人尽其才、才尽其用的用人原则，综合考虑劳动者的个人专业、爱好、特长、身体状况、性格等因素，以满足岗位需求为主，兼顾个人意愿，优化劳动力的科学配置，搞好劳动力合理流动的审批管理。凡从矿外调入调出的一律由矿长签批以后按公司有关规定办理。矿内人员调配实行以定员编制标准、分向流动管理审批制度，即由生产单位内部调配和由机关单位向生产一线流动的，由用人单位提出用人计划，经劳资部门按定编定员数进行审核后，报分管矿长批准后实施；由生产单位向机关调配的由用人单位提出计划，经人劳部门按定员数审核以后，提交会议研究决定后方可实施。内部调配一律事先填制调动联系书，经调入调出单位签署意见以后按审批权限由分管劳资部门的矿长或主管矿长签批后，由劳资部门办理调动手续。干部内部调配和调入、调出，均经矿长办公会研究后方可办理。二、调配管理为了便于人员统计、工资管理，人员调配一律按劳资部门出据的工作分配单或调令单到指定的单位报到上岗，未办理手续不准擅自接收人员上岗，对于私自接收人员的单位核减工资总额1000元，并对单位负责人予以500元的罚款；对未按规定办理调动手续的人员不予发放工资；对于不服从组织分配调动、不按通知时间报到者视为旷工，一天扣除当月效益工资的50％；二天扣除当月效益工资；三天按不服从分配论处，停发工资及一切待遇，并在一年内不予考虑工作分配，对于在工作分配调动中故意制造事端，胡搅蛮缠者按劳动法关于解除劳动合同的有关规定予以解除劳动合同。三、新员工和临时用工管理由公司统一分配到矿的新员工必须进行不少于两个月的入矿教育，分配到生产单位的还要进行不少于10天的安全技术培训，经考试考核合格后发给上岗证，员工可持证上岗，劳动试用期满后，也得经过考试考核，经上级部门批准后，方可确定为正式劳务关系。矿内一般不得使用计划外临时工和费用工，确因生产、工作任务所需，由使用单位提出计划，经分管矿长审批，分管劳资的矿长批准以后，由人劳部门统一办理临时用工的录用和合同手续，明确用工期限和工资额。随意用工（费用工）不履行手续，出现安全事故等责任由用人单位负责，矿不支付工资。劳资部门经常深入各岗位了解劳动者的工作表现和对本岗位工作的胜任能力，对于不胜任本职工作的要抽回矿内职工教育培训中心进行劳动技能培训或调离原岗位，经过培训，在相同条件下，上岗资格证、技能多者优先上岗。对暂时离岗人员，经过培训后，根据本单位生产情况及人员短缺状况抽回岗位顶员，本单位实际在岗人数不得突破定员人数，根据科学定编和劳动生产率促进和提高的原则，科学合理地设置岗位，可不设的坚决不设，特殊情况增岗增员需分管矿长批准，对于工作中消积怠工和造成损失浪费的要给予处分，对工作态度好、技能好、做出突出贡献的要向矿建议给予表彰奖励或提升晋级。劳动纪律及考勤管理办法临各种假期的漠规定颂（一）有薪伏假善１、婚假：妖员工结婚，怒由本单位行掠政领导批准迹，单位给予强3天的婚假铸，员工结婚继时双方不在理一地工作的远，可根据路章程远近，另细给予路程假姑。在批准的秀婚假和路程浇假期间，员挂工的基本工炭资照发，途蔬中的车船费少等，全部由饼员工自理。丰男女双方按姐法定婚龄各顺推迟三年以援上初婚的为游晚婚，给予细婚假30天隆，工资奖金尝照发。女年奥满30周岁铜，男年满3葵2周岁，未安婚的，在参绪加集资建房汤和分配住宅丑时，与已婚姓者享受同等藏待遇。荣丧假：员工抬的直系亲属颈（父母、配喘偶、子女）数死亡时由本误单位行政领劣导批准，单戒位给予3天春丧假，员工贪在外地的亲读属死亡时需尊员工去料理滋丧事的，可钱根据路程远址近，另给予脏路程假。在城批准的丧假申和路程假期拒间，员工的坐基本工资照锐发，途是的冶车船费等全往部由员工自士理。夺产假：怀孕刃女工不满四晒个月流产的论给予产假2赤0天，满四岁个月流产的摔给予产假4誓0天，对违袍反计划生育毕政策流产的瓦按病假处理捏。门女工正常产登假为90天例，其中产前过假为15天抓，难产的增喊加产假15傲天（剖腹产草），多胞胎却生育的，多折生育一个婴贞儿，增加产惨假15天。呈符合晚育规太定（24周注岁以上的已乞婚妇女生育突第一个子女纲）的，增加泳一个月产假详。逆产假期间，怪领取《独生厉子女证》并求采取长效节两育者，增加童一个月产假欠。粉产假期间，杜员工的基本阅工资照发，昏领取独生子示女证的奖金第也照发漫探亲假：凡疗在公司工作化满一年以上德的员工，与接配偶不在一笋起，又不能吴在公休假日彩团聚的，每旬年给予一方垂探亲假一次借，假期为3象0天，与父盖亲、母亲不先在一起，又甲不能在公休没假日团聚的见未婚员工，年每年给假一激次，假期为群30天。如蜡果因工作需另要，本单位散本年不能给捏予假期，或植者员工自愿戒二年探亲一钻次的，假期啊为45天；侵已婚员工探围望父母的，共每4年给假关一次，假期奸为20天。势探亲假是指出员工与父母篇团聚的时间藏。另外，根指据实际需要者给予路程假算，上述假期扑均包括公休掀假日和法定困节日在内。份学徒工、见雾习生、实习宽生在学徒、禁见习期期间决不享受探亲枯假待遇，转奴正后即可享木受，上半年兆转正的可当撒年享受，下风半年转正的午从下年度起律享受。视员工在规定吃的探亲假期顺和路程假期烂内，按本人焦的标准工资施发给工资。翼员工探望配咏偶和未婚员散工探望父母右的往返路费婚，由所在单盏位负担，已削婚员工探望株父母的往返蝶路费，在本锦人月标准工救资百分之三沿十以内的，合由本人自理凳，超过部分价由所在单位绪负担。修年休假：凡踩在公司工作碍满一年以上垒的员工，除救按国家规定糊享受探亲假住、婚丧假、碌生育假外，麦仍可享受年豪休假，休假碌期限为：弱工龄在10申年以下者，艘年休假10凡天；需工龄在10糖年剂—奔19年者，怒年休假15度天；印工龄在20污年以上者，响年休假20班天；稀员工一年内书病假和疗养伶时间累计超牺过25天，峰事假累计达木到或超过本作人年休假时蔽间的，病事经假相加超过觉35天，当稿年不再享受夕年休假。员灾工待岗、脱雨产一年以上之参加种类学侍校学习的，过待岗或学习爪期间不再享悔受年休假。面休假时间一惨律不得跨年串度使用。法定假：担全体公民放冷假的节日：州新年：放假你1天（1月丈1日）；革春节：放假忌3天，（农保历正月初一全、初二、初饥三）；村劳动节：放贡假3天，（门5月1日、援2日、3日井）；壤国庆节：放耳假3天，（蛮10月1日舒、2日、3滤日）。宴部分公民放硬假的节日和射纪念日：响妇女节：（碧3月8日）弓，妇女放假盈半天；舞青年节：（睛5月4日）黎，14周岁韵以上的青年您放假半天；浴儿童节：（曲6月1日）尝，13周岁毒以下的獐放止假半天。太全体公民放戚假的假日，建如适逢星期超六、星期日漏，应当在工络作日补休。臂部分公民放谣假的假日，隙如适逢星期龟六、星期日骡，则补休假棋。拼２倾、病假：职饮工请病假，足凭矿区总医按院诊断证明涌书，按审批适程序事先办守理病假手续巧，严禁事后页补开病假诊椒断书，病假椅期限规定如场下：旷医叹疗期限是指渐企业职工因换患病或非因率工负伤停止乐工作治病休壶息不得解除刺劳动合同的恩时限。博企菊业职工因患棵病或非因工钩负伤，需停邮工医疗时，借根据本人实鸟际参加工作遇年限和在本董单位工作年吸限，给予三携个月到二十键四个月的医仁疗期：调染⑴寿实际工作七钩年以下的，凝在本单位工吵作年限五年毅以下的为三暂个月，五年禾以上的为六庄个月。霸尊⑵柔实际工作年梢限十年以上泥的，在本单榨位工作年限疗五年以下的滔为六个月；淋五年以上七罩年以下的为寨九个月；十霉年以上十五属年以下的为友十二个月；谢十五年以上缴二十年以下烧的为十八个坚月；二十年闹以上的为二消十四个月。汤绍⑶躲医疗期三个惯月的按六个普月内累计病旁休时间计算扮；六个月的搁按十二个月圣内累计病休吃时间计算；浓九个月的按梁十五个月内羽累计病休时址间计算；十很二个月的按气十八个月内紧累计病休时替间计算；十披八个月的按搜二十四个月妙内累计病休缸时间计算；伪二十四个月温的按三十个密月内累计病渴休时间计算厨。风（二）无薪独假料事假：员工傍有事，需请锡假，可据实济给予一定期货限的事假，鲜事假期间停灶发工资及奖慌金。罚二、请、销沾假审批程序１、事假：光一般员工请棒假在３天以引内的，由部挡门批准；３误天以上、７鄙天以下的，企由本单位签业署意见后，接到劳资部门还办理请销假窗手续；７天雨以上，需经守分管矿领导亭批准，并到兵劳资部门办恢理请、销假重手续。宰副科级人员课请假３天以品内的，由部看门正职批准偏；３天以上晴的由分管矿改领导批准后猪到劳资部门撕办理请、销士假手续。大共正靠科级人员请求假３天以内倍的，由分管容矿领导批准再；３天以上主的由矿长批受准，请销假茄手续同副科潮级人员。泻2、婚假、资产假：密由本人提交拣相关证明材钢料，经本单商位领导批准德，矿计划生错育管理人员驼审核后，到皇劳资部门办导理请销假手分续。筒3、探亲假商、年休假：渠由本人申请讽，所在单位谜签批，劳资歪审批后办理羞。4、病假：破员工请病假帜，由矿区总也医院开据诊舒断证明书，腊7天以内的艇，经所在单稠位审核后，清到劳资部门扔办理请销假营手续。7天贤以外的，经岔所在单位审齐核，分管矿陪领导签批后略，到劳资部不门办理请销洲假手续。算请碌假条一式三鹿联，本人、豪所在单位各务执一联，存届根一联，销看假时，本人姐一联经部门嫌负责人注明冤销假时间后枯，再到劳资捕部门销假，毙不按时销假走或不按程序奔请假，劳资衣部门一律不添准假，不予送办理请假手富续，无请假鸣手续或无公蛛出证明单不活上班者，视煌为旷工。筐三盖、劳动纪律因奖惩办法秤1、员工日地常考勤管理弹由各二级单斗位管理，各渴单位、各部科门负责人要膛对员工的出信勤亲自把关检，对月底考乳勤的签字要备认真负责，坑杜绝考勤员耕在月底一次六性虚划考勤带，严禁虚报偷，一经核实豪，对本单位重的负责人和袖考勤员各处填以100元坊罚款。编2、上班期饶间，凡因公遥或事外出者陈，一律向本区单位负责人俯申请同意后涉方可离岗，铁否则按脱岗匹处理。上岗搞睡觉按脱岗练处理，对于歌迟到、早退净和脱岗者，直查岗时单位饲领导保庇者篮，加倍罚款布。因3、对不按好时到考勤处透签字报到，兔经常迟到、鉴早退、消极止怠工、无故盯脱岗、没有颜完成生产任党务的职工、脖干部要开展讨批评教育，贝并处以罚款掠，屡教不改宁者，按管理炊权限，给予幼除名等党纪跨、政纪处分忘。轧4、迟到、阵早退、班中课干私活或与绵工作无关的粘，不论职工秧干部每发现洗一人次，处孙以50元罚马款。由此造喉成重大损失洗者，按《安份全生产奖惩犹办法》另行跨处理。花5、根据劳昂动保护要求宋和岗位特点潜，生产车间戒等工作岗位口，必须穿带锣工作服，发援现一次不着擦装，处以5辩0元罚款。队6矿、职工无正补当理由经常厉旷工，经批捎评教育无效寿，连续旷工外时间超过十布五天的，或情者一年以内据累计旷工时旱间超过30义天的，企业乔有权予以解痛除劳动合同万。对于违反低各类请、销竟假程序及有耀关规定，擅透自放假，愈砍期不归者，坦一律按旷工展论处。浓7恶、为保证作怒业时间，便哈于统一安排楚工作任务，端应严格井上蔽、下现场交桥接班制度，次地面单位由鞭各单位自行铃管理，劳资胖部门将进行鸟定期不定期氏检查。但下伶列情形不列腹入违反劳动券纪律范畴：率劝⑴片完成规定生寒产任务后,随经班组长批虾准提前离开跪工作场所。抢剂⑵工由于停产或缝任务不饱满锋，经班组长元临时决定未诉出勤者。游剂⑶寄由于生产任脊务量变化，撞现场出现富尚余劳动力，捉经班组长批榨准，在规定敌工作时间内矮提前离开工幻作场所者。突唇⑷简根据工作需寄要，经班组招长预先安排参推后到工作镜场所者。图森⑸赢生产中，因袭非本岗位造辅成系统发生东的故障，检惯修也不需要帝本岗位配合普，而且本工鸣时内无法恢均复生产，岗校位处于闲置牌等待，经现异场管理人员日批准离开工舰作岗位者。下呼⑹欲经过一专多歼能培训，领翅取相应岗位芬资格证者，懒根据工作需珠要，经班组呜长同意，员乌工间进行相魂互顶岗者。图折死冠泽劳动合同管狸理及劳动争末议处理办法天一帖、劳动合同质的管理刊１访、劳动合同隔由劳资部门救统一管理和乌建立台帐；络办理劳动合导同的续订、焰变更、解除清及终止等具贺体手续，定备期检查劳动词合同的履行围情况。敌２茎、劳动合同哪书的填写要漂规范严谨，形合同书中的记适用条款不阶能有空填。识明确作为劳坝动合同附件却的协议书，白一定要在合踩同书中载明拾并附在合同底书之后。约结定某一规章艺制度的依据衰时，应注明辅该规章的文星件编号。陪３桑、各单位订变立劳动合同庙时，先由用步人单位对订亿立劳动合同鹊的主体进行密签订，然后圆报主管部门码审核、备案询。丢４击、劳动合同遭期满，即自糖行终止，任锁何一方需续农订合同时，侵在合同期满裤前30天通熔知对方，经捞双方协商同龄意后，按规乒定办理续订宰手续。作二冰、劳动争议左处理办法更１帜、对员工的盏经济补偿金息，由用人单穗位一次性发得给。语贩２危、用人单位胳克扣或无故孤拖欠员工工巴资的，以及绝拒不支付员房工延长工作冷时间工资报丹酬的，除在于规定的时间押内全额支付已员工工资报散酬外，还需播加发相当于雾工资报酬2偷5％的补偿搅金。意３功、经劳动合嫂同当事人协匆商一致，由颗用人单位解即除劳动合同让的，用人单方位应根据员泄工在本单位陷工作年限，梅每满一年发情给相当于一域个月工资的捷补偿金，最茧多不超十二床个月。工作泉时间不满一脑年的按一年首的标准发给牢经济补偿金春。圣４唯、员工患病临或者非因工宁负伤，经劳棒动鉴定委员择会确认，不达能从事原工伴作，也不能驳从事用人单芽位另行安排畜的工作而解幸除劳动合同徒的，用人单坐位应按其在印本单位的工彻作年限，每衬满一年发给政相当于一个犹月工资的补啊偿金，同时渡还应发给不饮低于六个月忙工资的医疗躬补助费，患既重病和绝症蔽的还应增加滑医疗补助费丝，患重病增脉加部分不低竟于医疗补助棚费的百分之碗五十，患绝辨症的增加部钞分不低于医壮疗补助费的欲百分之百。胳５胳、员工不能烛胜任工作，河经过培训或鲁者调整工作拔岗位仍不能厚胜任工作，曾由用人单位感解除劳动合椅同的，用人扫单位应按本葵单位工作的摔年限，工作绞时间每满一危年，发给相犁当于一个月香工资的经济饿补偿金，最浙多不超过十片二个月。裤６尚、劳动合同浊订立时所依斥据的客观情常况发生重大撤变化，致使疾劳动合同无醉法履行的，最经当事人协延商不能就变贵更劳动合同朱达成协议，拾由用人单位有解除劳动合逃同的，用人燃单位按员工呀在本单位工降作的年限，垒工作时间每志满一年发给浩相当于一个想月工资的经缠济补偿金。烤７泪、用人单位晋濒临破产进箩行法定整顿沟期间或者生竭产经营状况泥发生严重困嚷难，必须裁庆减人员的，弄用人单位按甲被裁减人员割在本单位工药作的年限支凭付经济补偿待金。在本单傍位工作的时蛙间每满一年蚁，发给相当鸣于一个月工蒸资的经济补羽偿金。册８浑、员工违反趣规定或劳动柏合同的约定汗，解除劳动贩合同，对用调人单位造成展损失的，员服工应赔偿用胸人单位下列捧损失：撞收⑴岩用人单位招草收录用其所乡支付的费用姻。辫蛋⑵土用人单位为仰其支付的培挤训费用。苍暴⑶值对生产经营醋和工作造成底的直接经济玩损失。趟槽⑷行劳动合同约宝定的其它赔门偿费用。酒９壁、员工违反忌劳动合同中胖约定的保密榜事项，对用拔人单位造成荣经济损失的西按《反不正锈当竞争法》薄第二十条规杠定支付用人帝单位赔偿费迅用。洁1挑0、劳动合蝶同当事人任泻何一方因违匀反劳动合同悠发生争议，鞭当事人可以现协商解决，萝协商不成的遥，可以向本沫单位劳动争衫议调解委员品会调解，当画事人也可以竟向有管辖权仓的劳动争议神仲裁委员会乓申请仲裁。灭1冻1、仲裁委次员会裁决的泡争议案件，栏一方当事人迟不服的，可性以向有管辖夕权的法院起虽诉。经过裁窝决的争议案授件，自裁决累书下达之日青起十五日内迈，一方当事却人不起诉的再，又不执行膊的，另一方猴当事人应当铃申请有管辖团权的法院强委制执行。阻社会基本养室老统筹基金浊管理暂行规培定辩一蔑、费用的筹尊集妇１独、基本养老歌保险费用由借单位和个人英共同负担，斤全系统按统溉一比例筹集裹。单位缴纳膨的养老保险是费，按本单咐位上一年度爪职工工资总叶额的一定比丘例提取。走２处、职工个人姿缴纳的基本扒养老保险费秩，按本人上教年度月平均枯工资的一定会比例逐月缴董纳，由所在干单位代扣。夏1996年衬缴费比例为耻3％，19阻97年为坛4％，以后氏每年提高0您.5个百分累点，最终达似到8％。腊３疤、职工本人歇月平均工资堪高于神华集低团职工月平悲均工资30芝0％以上每的部分不计热为缴费工资目基数，低于泉职工月平均刮工资60％垃的，以月平扇均工资的6求0％作为职乌工缴费工资旷基数。志４足、新参加工施作的大中专阻、技校毕业恶生、学徒工仍、熟练工等缸，按上一年剥度系统平均卷工资的60乘％作为缴费俱工资基数，利自起薪之月循开始缴费。把５唱、调入本系捧统的职工和夜接收的复退爪、转业军人疑，以本系统吗上年度职工役月平均工资堂作为缴费工迹资基数，自程起薪之月开镜始缴费。雄６自、职工发待晋岗工资的，券自待岗之月奖起按上年系远统平均工资厘的60％作任为缴费基数亏。唤７思、下列情形近仍按规定正呀常缴费：淋臭⑴渔职工退出工舍作岗位休养裤期间。贤湖⑵凝女职工生育末哺乳期间。孤葱⑶配单位组织对彩外提供劳务俗或借调至外绑单位工作仍条在原单位计表发工资期间序。闸肿⑷璃带工资脱产换上学期间。赛８滩、职工发生击下列情形时湿，自次月起支终止个人缴勉费：神猫⑴终调离本单位号。趋届⑵鸟符合条件离升退休。猎笔⑶涉劳动合同期肃满终止合同州。团罪⑷烤除名、开除狗。哲携⑸滚其他原因解踪除劳动关系旗。惧９毛、已办停薪价留职，个人绣承包国有资确产经营期间偶，由职工本龄人按系统上赵年度平均工折资的17％振缴费，由保基留其工资关惩系的单位代凡收代缴。次1黎0、单位缴搂纳的养老保易险费由集团炎公司社保办蝶根据各子（占分）公司上栏年度工资总求额每年核定喜一次，按月昼分解，按月需缴纳。锦1临1、个人缴蒜纳的养老保墙险费由各子隶（分）公司胆社保办机构另根据所属单亏位报送的职训工月平均工煤资，每年核置定一次，按胳月由基层单寇位发放工资蹲时代扣。其1脸2、单位缴站纳养老保险菜费在税前提故取，个人缴嘴纳的基本养皱老保险费不残计算个人所塑得税应纳税糖所得额。顺二辅、养老基金依征缴程序替１境、确定缴费离基数：负责保保险工作的吴人员，每月飘底前，以上件月的缴费资赶料为基础。腰根据本月的割职工增减变坚动情况填制勒《护年昏月缴纳养老象保险费申报分表》（一式浩三份）做为创本月缴纳养塑老保险费的鲁依据。盲２着、缴费：财良务部门根据炎劳资部门填清报的《途年月缴浸纳养老保险完费申报表》害第二联，作目相应的帐务机处理，属个槐人缴纳的部堤分，若本月板工资尚未支宇付，先由财冲务部门垫付特，待支付本阵月工资时从追本月应付工尾资中扣除、艺冲销。并开肾出转帐支票钢，将单位和逃个人缴费一跑并转入集团盒公司社保办漆在本地区资予金调拨中心乐开设结算户壶。营３板、登记个人慢帐户过录卡读，基层劳资雹部门兼职人滚员根据申报坊表第一联和男《工资表》貌即时登记个杏人帐户过录游卡，年终将够个人帐户过愿录卡转集团歉公司社保办砌登记《职工著个人帐户台芦帐》。绿三避、养老金计靠发办法教按椒北京市城镇散职工养老金猜计发办法执殿行。纸补充养老金沫和过渡性补铺充养老金管遭理办法找按神东公司店有关文件执澡行。霉员工离退休情管理办法蝇一工、凡矿内管吧理的员工达捧到离退休年誓龄，要如期俗办理离（退香）休手续。默办理离（退驳）休手续时拴不需本人申氏请，由组织忧人事部门在笛其达到离（航退）休年龄裂的一个月内亦，按照管理嫌权限报经任笔免机关批准寒，然后通知汇本人办理手肾续，员工从挥办理完离（黄退）休手续伯的下个月起升，不再列入乘在职人员编喷制。蔑二朱、管理岗位川符合下列条摸件之一的，撑应办理离（颗退）休手续练。泥1济．男年满6肝0周岁，女驻年满55周词岁，工作年抬限满10年雾的。樱2遮．男年满5开0周岁，女职年满45周交岁，经地市朽级以上医院食证明完全丧跳失工作能力伤、工作年限躲满10年的喘。亿3固．因公致残戚，经地市级初以上医院证咸明完全丧失裁工作能力的粱。绵三酱、工人岗位闭符合下列条颗件之一的应美办理离（退掘）休。笔1覆．男年满6朋0周岁，女屠年满50周盟岁，连续工艺龄满10年满的。义2滥．从事井下兽、高空、高渠温、特别繁暖重体力劳动渠或者其他有赌害身体健康惨的工作，男造年满55周萝岁，女年满泰45周岁，握连续工龄满各10年的。爆3倡．男年满5钩0周岁，女及年满45周恶岁，连续工屈龄满10年漫的，由地市胳级以上医院捐证明，并经胡劳动鉴定委所员会确认，它完全丧失劳溜动能力的。惹4拢．因公致残友，由地市级局以上医院证隶明，并经劳钉动鉴定委员咱会确认，完衡全丧失劳动净能力的。献四置、员工因病冶不能坚持正交常工作，经朝地市级以上筛医院证明，近本人自愿，娇经组织、人播事部门按管授理权限审批喜，可以提前形办理离（退朽）休手续。原五许、离（退）方休年龄的时弹间计算以本闯人人事档案诞中最早记载阅材料为依据辉。授六、从事井危下、高空、邀高温、特别扩繁重体力劳梯动或者其它督有害身体健挠康工作的员者工，无论现倡在或过去从低事这类工作然，凡符合下贤列条件之一笔者，均可以术按规定办理卡离（退）休绸。纳1苏．从事高空趋或特别繁重优体力劳动工受作累计满1掉0年的。躲慌2州．从事井下洲、高温工作台累计满９年构的。场3默．从事其它冠有害身体健歼康工作满８渴年的。寻七、从事高才空、特殊繁猪重体力劳动顾工种有20世种，从事其爽它有害身体西健康工种有贩５种。（见灯下表）问从波事高空、特望殊繁重体力柳劳动工种：康1是．矸石山翻答车工、扒车商工切2谊．斜绳井口龙摘挂钩运搬启工越3洞．人力装卸腔工傅4侮．矸石手选麻工棚5弦．人力破碎离工韵6煎．人力挖煤田泥工仆7租．标准轨铁滴路调车、连起接工海8丘．露天矿大街型电机车司藏机煮9捐．露天矿坑乔下钻务工腐1算0．露天矿起平路机司机图1季1．露天矿跑钻孔机司机览1慧2．露天电鸟铲鸣1瓜3．露天矿妖运输司机膛1败4．露天矿焰爆破工付1葬5．露天矿赶推土机司机窗1货6．露天矿沿山人工运输耻工跌1秤7．人力搬哀运工练1羽8．架子工鞠1映9．地质钻惭探呜2跪0．钻探设卫备安装工珠其锅它从事有害异身体健康工绪种：巴1肝．矿灯充电也工成2培．沥青工栗3降．司炉工耻4贵．电焊工员5马．地勘野外难测井工，测朝井仪修理工可八永、尚未明确赤的工种，而沈专业设备、炭工艺和劳动竖条件又符合非国家对从事端高温、高空杀、特别繁重于体力劳动和拍其它有害身泻体健康工种猜的有关规定夜，可根据实血际情况报集壶团公司人事耗劳资部审定纸。奥九颈、基本养老丈金计算办法伏见工资管理合制度。投十页、因公致残僚或患二期矽学肺人员计发否退休费标准衔为：疫课1柜．因公致残巩饮食起居需立要人扶助者子，缴费年限呆满20年以剂上的（含2轻0年），按贩本人计发退另休费基数的灵100％计荒发，缴费年陷限10年报以上的（含猪10年）按谋95％计发录。歌2滋．因公致残剩饮食起居需园要人扶助者候，缴费年限产满30年以液上(含30朝年)，按1污00％计发咱；缴费年限玩25--3乓0年的按9赵5％计发（尺含25年）混；缴费年陡限20-2园5年的按9蒸0％计发（胜含20年）累；缴费年限背10-20作年的按85尿％计发（含谱10年）。盯3距．根据国发执〔1978辩〕第104雷号文件规定吨，患二、铜三期矽肺病惯离职休养的歇工人，如本爹人申请，可哄以退休。计起发比例为：胀缴费年限满底20年以上敏的（含20淋年），按本绩人退休费基续数的100辆％计发，缴野费年限满1云0年不形职称评聘管旅理办法能专机业技术人员据职称的评聘皂，实行专业惨技术职务任辣职资格制度止和专业技术历职务聘任制纹度的双轨制携（即评聘分富开）。专业样技术职务任订职资格是专宵业技术人员太学识和技术锈水平、业务炭知识的标志务，是担任专锁业技术职务寸的依据，不拾与工资待遇雨挂钩。专业砌技术职务是西根据实际工居作需要设置笼的明确职责嫩、任职条件昆和任期，并两且有相应的引任职资格才慕能担负的工朱作岗位。枣根因据我矿实际恳情况，暂设故工程、统计岸、会计、经盆济、档案、堂政工等系列粥专业技术职诵务任职资格修及专业技术径职务。估工须程系列分工示程技术岗位袍和技术管理枝岗位，工程括技术岗位是伍指直接从事僻工程规划、乞设计、环保顶绿化与治理形、生产、施淘工、通讯及办技术咨询等驴技术工作的倦工程技术人逗员的岗位。获技术管理岗捧位是指在计责划、基建、段生产、运输堤、物资、职垮工教育等部累门从事技术劲管理工作的浇工程技术人伙员的岗位。懒经科济岗位是指抱从事经济计停划、经济管落理、经济监菌督、经济贸促易、财税金封融、物资物贪价、人事劳弄资及定额管扇理、计量、尿职工教育等棋工作人员的财岗位。踏统惑计岗位是指束从事经济计跪划统计、人悲事劳资统计甩、生产技术某指标统计等供工作人员的提岗位。童会煌计岗位是指糟从事财务、啄审计、财税垫金融等工作仁人员的岗位层。侦档尸案岗位是指弓从事技术资甜料管理、文弯书、文件管妄理、人事档红案管理工作助人员的岗位感。糕政饶工岗位是指嚼从事党务、骨政治思想、膛组织人事、物工会、共青筛团、公安保闯卫工作的人级员的岗位。简一丙、申报与评周审鸭任领职资格的评敲审工作每年仍进行一次。筑专业技术人翼员根据评审衬条件，向所肃在部门提出营申请，并提索交业务述职停报告，填写绍《专业技术昌职务任职资斗格评审表》鸦，由部门负驴责人签署意吉见后，报劳界资部门。劳蔽资部门根据槐考核考试结鸭果及申报人某员的学历、预资历、专业续技术岗位及般现有职称情三况，对申报猾名单提出初轻步审核意见天，由矿会议脆研究决定推犹荐申报人员盐名单。掏申骗报材料包括茶：《专业技移术职务任职枝资格评审表急》、《专业她技术人员考跪核登记表》亿、本人业务匀述职报告，须申报中级以扯上专业技术痕职务任职资首格者，应同积时提交述职胁报告和论文弓、证明本人躲专业技术职仓务和学历的伐有关材料的哲原件和复印燕件及当年集启团公司有关谱文件规定的装内容。湿二勿、专业技术晃职务的设置端与聘任队设必置专业技术介岗位是聘任刺专业技术人后员的前提，诞根据我矿定朱编定员要求祖及实际工作食需要，遵从候精简效能、弊因事设岗的搂原则，设置登专业技术岗横位（见岗位羡设置明细表桂）。池拴专看业技术职务辽的聘任，应近按照专业技拒术人员履行猛岗位职责的后能力和工作赔态度，从具寨有相应任职誓资格的专业形技术人员中镇择优聘任。赠已般聘任行政职兽务的人员，泪不再聘任专版业技术职务兆，聘期一般丛为二年，也公可根据任务若情况确定聘鬼期。聘期内线提出辞职或桥调离者，应挎提前一个月签提出申请报热劳资部门审椒批，对从事锁连续性专业痛技术工作者忆在确认不影蠢响工作的前垒提下，方可效办理调离手弟续。达聘饱任程序：档１旋、由劳资部处门根据各部宜门岗位设置采情况，公布酱招聘岗位。殿２坑、应聘人准壮备应聘报告练提交劳资部宾门。垃３否、劳资部门饶进行考核后尼提出聘任意该见报分管领较导审批。趁４龙、行文通知响聘任结果。张三勉、考核与续拨聘昏专挑业技术人员价的考核应坚禁持领导、专似家和群众相朗结合的方式宽，客观公正虚地反映被考田核者的实际望水平，考核句工作由劳资丝部门牵头，堆本人所在单渡位实施。垒专参业技术考核呈工作每一个绘聘期进行一哑次，任期满转前三个月应蜡写出任期总钞结，并填写俱《专业技术宝人员考核登晋记表》，所申在单位应对乳其聘期内的短工作进行考般核并根据本溜单位的岗位尖设置方案提诚出续聘意见兆提交劳资部幕门。任期考引核分为两个陶等级：胜任荒、不胜任，承考核胜任的序人员在本单告位岗位设置先数未满的情葡况下，可继张续聘任，不愉胜任的人员教不予聘任。旁专业技术人效员从受聘下登月起，按有世关规定享受鞋相应待遇。辫质量标准化煮管理办法乱质量标准化各工作目标销矿井综合得摇分达到93筋分以上，采抛、掘、机、邻运、通、调短度六专业全帜部达到部级葛标准，其中六采煤、掘进恨两专业得分绵均达到90亭分以上，矿灶井机电、运摔输两专业得嗓分达到92毛分以上，矿挑井通风、调苏度室两专业沸得分达到9王5分以上。孕管理上实现无“问十化偷”朝目标：雄管缆吊挂规议范化；葬文明生产责拐任化；权辅助运输胶俭轮化；浆机房硐室标座准化；以安全设施齐朽备化；灯监测监控自伞动化；某员工培训科名学化；绍管理工作微斤机化；爪产品质量名守优化；愈环保卫生自蚁觉化。责任划分：责任分工长采煤专业，悬综采队、连肌采队分别负须责。踢掘进专业，屈综掘队负责季。星矿井机电专物业，机电科有负责。麦矿井运输专苍业，准备队迟负责。丘矿井通风专膊业，准备队取负责。女调度室标准盆化，生产办烈负责。责任范围：父央①疾各采掘队负际责本单位作烛业现场的质衫量标准化及滩文明生产的皱管理工作。婶浩②返生产办负责盾采、掘两专旬业的达标和轧文明生产的沾检查、验收序工作，负责央全矿机电设熔备管理和机氧房、硐室的百达标工作，匙负责对机房能、硐室、机夏修厂、筛选侍厂文明生产税的检查、验制收工作。郑③单筛选厂、机帝修厂不再作四为独立的两霞个专业组织强达标，其质厅量标准化工捷作计到矿井窜机电专业中暴，只检查机疮电设备管理谦、内业资料衡和文明生产谱三项内容。拖三翅、对井下文往明生产的要沙求：舰1辞．具体要求耀：摊各隙条巷道及拓好、掘工作面写的文明生产梳要达到窃“耀四则·放一树”谱、饥“纺五无大”覆、您“布六条线养”围“辨四织·拆一挽”收：即箩“袖一齐赠”器、耍“砌一不清”刘、次“眯一全蓝”叛、端“根一上肺”央。恶“总一齐横”前，材料、设扫备码放整齐誉；衬“页一不堤”肝，所有管道问不落地；档“梯一全寺”罪，各类牌板捷齐全；宝“施一上吊”勤，有沿顶板烛过巷的缆线缠一律上桥架洁。是“泰五无坡”土：即巷道无辟杂物（包括抽30MM以东上的煤矸）观，无淤泥，况无积水，巷泡道、设备、芹管线无积尘锤，管道、设攻备无跑、冒路、滴、漏。惨“优六条线掌”黑：轨道、道偿渣一条线，富管线吊挂一迹条线；皮带赛中心一条线多；风筒整齐禽一条线；照遥明灯具一条索线；临时支绕柱一条线。管2邀．说明：胖愉⑴蚊采、掘工作印面的文明生颂产执行《标横准》隶⑵兰各单位负责篮所辖责任区降的全部管理荐内容（另有译规定的除外方），包括防季灭火记录。考核办法：烤1厘．考核制度勇：旧顺⑴水机关各专业脸部门积极配气合，标准办兵召集，矿领俭导、业务部接门参加，对牺各专业工程制量、质量等寻定期进行评泳比定级。洗宅⑵僵质量标准化领工作实行旬欲检、月验收嫌制度，日常床检查作为补秆充计入到各吗旬的考核中报，各专业月迷检查覆盖面吩均达到10驻0%。造勇⑶情对全矿各专曲业达标的考事核由安监处价负责，每月衫一次。生产宝办定期向安躺监处提供有情关资料（包例括检查报表破）。朴2身．计分方法表：惯滤⑴如采取百分制概按《标准》赠进行考核。鄙对负责两个眨及以上专业出达标的单位绞的考核，取惰平均分。轧脉⑵共各专业的最令终得分=基北本项目得分冰+各抽检项杆目旬检的平掀均分+文明嗽生产得分。架文明生产得库分等于三旬六检查的平均霉分。析3倚．奖罚兑现纹：港执秘行《安全、懂质量标准化皇考核办法》泛的有关规定章。岁安监队伍及穴系统思想、透作风、业务仰建设工作标甘准思想建设：连1驼．搞好宣传幸鼓动工作，末利用各种形扭式表扬好人棚好事、好思锦想、好作风购，要积极开威展批评与自技我批评，扬登善除弊。创旨造一个团结脸奋进、生动垒活泼、人人规向上的政治矩局面。抬2士．加强思想众教育还教洲育安监人员摆坚定不移地遗执行安全生钟产方针。机教播育安监人员考成为有理想死、有道德、疑有文化、有戚纪律的安监恐战士。家教震育安监人员知树立主人翁度思想，增强蓬责任感和事粘业心，热爱世本职工作，婶努力完成各钞项任务。珍教育安监人刊员清政廉洁樱，秉公监察荣，遵纪守法岗，处处起模缘范带头作用榆。因教育安监人精员敢于坚持原原则，向不产良倾向作斗竞争。砍思想建设要君抓好四项建窑设。思想工衬作要从实际丧出发。思想龙工作要研究遭新情况，解冒决新问题。岁思想工作要押关心职工群落众的切身利席益。思想工筋作要和管理娘工作结合起粘来。捐二核、作风建设瓣：叶1头．认真严细钉的工作作风兄，要严肃对淡待工作，不糖马虎。认真夕是煤矿安全炸生产的需要踩，是搞好监没督检查的基低础；要严格急依法进行监泛督检查，不由徇私情，执蚊法如山，从聪严从细，要徒认真观察细谁致分析研究仓，做到及时喉发现问题，假解决问题。蚁2折．实事求是阶的工作作风少安碑监人员在监乌督检查过程丙中要坚持实包事求是，反百映汇报问题督要真实准确钱，不抱成见户，不带框子政，没有眠“浩水分袭”渴，不说假话独，说话办事裂要有证据，清要可靠。座3互．雷厉风行桶的工作作风遣作悔风果断，行非动迅速，工杜作不拖拉，惩煤矿生产不聚安全因素很恋多，安监人采员现场监督趋检查时发现型隐患而迟疑温不决，拖拖稳拉拉，就会振贻误时机，格导致事故的阁发生，尤其种是对违章指咱挥，违章作断业行为，必彼须严格制止眉，果断处理搁，决不迁就河。雷厉风行鹅就是要求工纠作高速度、胸高效率、高拒质量。朋4瓦．密切联系娱群众的工作错作风废认饰真听取职工衔群众和有关净部门对安全玩生产工作和返安全监督工姓作的意见和折反映，使安曲监工作扎根剃于群众之中诵，并做到：妻（1）心中加有群众。（都2）经常深盛入现场处处投维护职工群市众的利益，管利益保障群姐众在安全生雪产中权力和弱安全健康。奴（3）经常役同党政办联荷系，互相配后合，协助群采众安全网的本工作。炼三岂、业务建设越：伤1筑．掌握学习陆安全法规、与法令、决议易、命令、规尼程、规范、波标准条例、尚指令、办法垄、行政规章跪和规范性文触件。源2既．学习专业殿技术知识，移要做到熟知愚本专业安全蒜技术生产知趋识和各个生世产环节容易黑出现的情况墨，有针对性筝地进行监督炼检查,具备非工程质量管其理知识,掌纺握煤矿各种医灾害的发生涌原因、预兆动、预防措施营和处理方法浊,了解安全枯生产的最新丧技术最新装竟备。辫3土．对兼职安仰全的班组长妻有安全管理愚的权利和监把督、考核的日义务。计4直．加强安全芹监督内业建窃设：尤感⑴蒜建立健全安箩全监督工作菌制度。愉烂⑵粘建立健全资角料档案。京剃⑶转认真搞好伤突亡事故统计奸报告工作。池乱⑷处及时通报事艰故和重大隐吃患，提出改辱进工作和消化除隐患的措钳施。求复⑸搁加强工伤管御理，会同有鸡关部门进行肃工伤伤残鉴挎定工作。坐婶⑹导加强安全监老察装备与工惠具的使用与抵保管。货蹄鸭⑺阔加强学习安滚全管理的新技理论，新技遣术。选公安保卫人盛员上岗、值崖班制度骨一律、上岗值班蜓要尽心尽职求，夜间值班喊由值班干警庙负责指挥，盲经警由班长稿带队巡逻，怒夜间巡逻时飘必须着警服矿，挂工作牌跪。怖二将、上岗值班补实行签到制旷度，无故迟俗到、早退、进旷工，按矿怠有关规定进春行处理。猪三芒、严禁酒后插上岗值班，网否则严肃处询理。贵四组、严禁在上膀岗值班期间粘进行各种与趴工作无关的置活动，一经圾发现，给予羡罚款处理。担上岗值班期掘间睡觉按矿普工处理。拉五鱼、值班人员赚要认真作好条值班记录，漏及时汇报值御班情况。沃六尽、干、经警甲在值班期间猪抓获违法犯饥罪的，按罚候款的50%奔给予奖励；期在休班期间狐抓获的，按绸罚款的10墨0%给予奖稿励。糊七占、干、经警唯如有违法行协为，除按矿然综治工作实猴施细则处理埋外，扣除本盒人当月效益左奖。天八础、干、经警开请假，必须妖按审批程序球，由所领导馅批准，办理耳手续后方可剑离开，干警淡在休息时间犬离开本矿，弊须报知所领尼导。猜九戚、内部的所厕有罚款在二斗次分配时从杰本人当月工帜资中扣除，程扣除的工资军参与二次分用配。明十奉、每周一下批午为干、经尘警政治业务召学习时间，瓣矿内、所内福组织的各种啄集体活动必蒜须参加，无茫故不参加，序给予罚款处跑理，所领导京加倍处罚。手门卫管理制骗度躲一扮、全矿的门邻卫由派出所阅统一进行管庸理。托二符、门卫要认否真负责对进欣出大门的各制种车辆、各卡类人员进行钢询问、检查歪，并登记在绪册，无随货洞同行票，一邀律不得材料皂物资拉运离啊矿，遇到特巴殊情况要及屈时向所领导建汇报。推三然、门卫在值话班期间要认烦真负责，做良好值班和交淡接班记录。搂四事、工作认真商负责的门卫累给予奖励，质不胜任工作置的人员坚决论予以撤换。桑五、值班期粘间坚守岗位劈不得酗酒、鸡睡觉，不得毯进行与工作场无关的活动棚，一经发现菠，严肃处理翁。式六旗、闲杂（小隔商小贩等）巧、痴呆、聋般哑、疯傻等洗人员禁止进当入办公楼内各，维护好办罩公楼内的秩兴序。模重点要害部百位管理制度螺一许、重点要害连部位是我矿娇内部保卫工劫作的重点，交要确保其绝杜对的安全，族要严防破坏幻活动及其它跌事故的发生俯，保证全矿肯生产任务的辫顺利完成。效二摊、在重点要麦害部位从事倾工作的员工搅，要本着高剃度负责，积筑极认真的工蚕作态度，对帆自己工作范捷围内场所、园设施、设备提做到：多巡穴逻，勤检查世，严格按规命章制度办事液，发现可疑疑现象和事故捞苗头，立即坚采取紧急措宋施报告领导晴，及时解决渣。离三皱、重点要害草部位或设备绘发生重大事率故和案件，赶工作人员必淡须保护好现坡场，并立即血报告领导和雨公安机关。娃四肆、要害部位围的夜勤人员酸调入、调出活，人劳部门朋要事先与派兴出所取得联知系，对不适贼合继续工作斯的夜勤人员道，派出所有盛权建议人劳传部门予以调懒整。哥贵重物品管舍理制度茶一访、凡价值在臣500元以缴上的物品，倦均属于贵重葵物品，贵重梅物品要由专钓人使用、管扇理和保存。叛二你、使用贵重朴物品的单位是，要建立物倾品档案，同循时向派出所山报告贵重物呼品的价值、艇存放地点、摔保管人员等耳有关情况。抵三惩、所有贵重艰物品都要归沾类，集中进锹行管理，做手到人不离物庸，物不离人甚。迅四石、凡需进入激存放贵重物图品场所的人搂员，须经本驴部门领导同句意，方可进您入。肆谜魔危爆物品管刃理工作制度迟一铲、危爆物品彼的管理人员痛要坚守工作袄岗位，工作菊时间不准擅烧离职守，工爬作范围内不逃准其它无关支人员进入。膀二夹、认真做好搬交接班记录宏，执行岗位船值班、交接搅班制度。筑三味、使用危爆哄物品的人员锅要严格遵守伪管理制度和许操作规程，侧在存放地点揪及附近严禁拨明火。倡四想、建立严格途的出入库检瘦查和登记制质度，存放不标得超过规定迈容量。蒸五、对变质杜和过期失效服的爆炸物品国，要及时报嫩告审批，进侮行销毁，销身毁前要登记永造册。咱六栗、凡需存放拥、使用的危诞爆物品，要特申报，由派挎出所集中管蚊理。光治保、民调谢小组工作制狭度止一孝、治保和民滑调小组在居装委会和派出界所的领导下戴开展各项工碑作。型二叹、积极协助挣公安机关打巷击各类违法代犯罪活动，除为公安机关渡提供各种线专索。阵三船、协助派出翅所做好护矿怨巡逻工作，恰协助矿有关演部门做好对损违法违纪人异员的教育、国批评、劝阻太工作。发现秩问题及时向先上级报告。球四院、协助公安英机关对依法静被判处缓刑冷、假释、管始制、剥夺政间治权利的人尘员进行监督蛾改造工作，婶帮教有轻微暂违法行为的洗职工和待业撕青少年及两涌劳加百姓人块员，防止重互新违法犯罪火。丢五胡、调解人民赠群众之间的企各种纠纷，燃预防和减少阀纠纷的发生蹲，防止纠纷则的扩大、激搜化和转化。出六医、协助矿有德关部门做好指社会治安综管合治理的其振它各项工作烤。鞭社会治安综凝合治理工作夫制度若一夕、按照同上绒级有关部门坡签订的社会润治安综合治榴理目标管理早责任书的要新求开展各项乘综治工作。陶二够、定期召开型全矿综治工剪作专题会议蓬，研究解决肢工作中存在呈的问题，通汽报各单位开东展工作的情紧况。港三抗、做好每月简各单位的社辈会治安综合买治理目标考串核工作，严想格考评，不左弄虚做假。拿四棍、同地方有蜜关部门配合画，做好我矿膀的估“拢安全文明小今区庆”驻创建工作。披五、按照与呢各单位签订帅的综治工作摇责任状的要羞求，开好社休会治安综合隶治理奖惩兑异现会，每年枕年终进行奖更惩兑现。重六经、全年无员巨工违法犯罪肾，单位未发菌生任何案件帖，普法学习朴任务按时或嫁超额完成，斩综治工作任爸务责任明确跑，帮教工作护效果显著的格单位，给予觉奖励。畅七堡、奖励以精序神鼓励为主判，物质奖励湿为辅的形式耳进行。眼八烟、处罚方式界以罚款为主昏，单位全年欢不得参与评发比先进，负轧责人不得参挑与评优创先溜活动。轰普法宣传教唤育工作制度天一璃、制订普法端教育规划和足年度普法工暴作计划，并絮按计划认真牢组织实施，解完成各项普养法学习任务铲。伯二逝、定期对各咏单位开展普势法学习的情社况进行检查辆考评，对工塞作完成不好级的单位，除卵扣掉当月考瓜核分数外，耽要在全矿通坏报批评。婚三届、普法工作每以提高员工龄素质，促进镰依法治矿工致作为主要目训的。注重实狭效，完成上乐级有关部门降安排的普法大工作任务。观四室、做好全矿剑普法教材的效订购、分配奔工作。蜂床欧防火委员会午工作制度隙一枪、认真贯彻异执行《中华殃人民共和国疫消防法》以荒及消防令和煮规章制度，吴落实舍“尚消防管理十欺项标准贱”籍，积极推行窜消防工作激“碍谁主管，谁著负责林”嫁的原则。票二恋、实行防火情安全工作与奥生产经营挂确钩，做到替同布置、同气检查、同总嫩结、同评比涛。谈三贤、积极组织芦进行防火安拘全宣传、教垫育工作，制女订切实可行促的防火安全帖制度。甩四食、组织开展监防火安全检余查，主持研逆究整改潜在劳的火险隐患竟。肿五牙、加强义务赛消防队的队口伍建设和组灭织建设工作霜，把义务消汤防队建成为埋招之即来，哀来之能战，币战之能胜的慎消防队伍。层六寿、指导对消极防器材、设凶施的配备、滔维修、保养振和管理工作雷，做到有备炊无患。荷七毯、对发生的熟火灾事故，猎要积极组织骗义务消防队鸟和职工群众突进行扑救，酿并配合公安旗消防人员查析明火灾的原冻因，提出处执理意见。奏防火安全管文理实施办法熔为确保全矿怜防火安全工北作的顺利进选行，根据《沟中华人民共铜和国消防法挤》和《消防冲技术规范》际等法规，结液合本矿实际蒸，制订本办凳法。贪一君、．消防安以全管理工作启实行逐级防羊火责任制和游岗位防火责包任制，并签炭订防火安全然责任书。禾二匹、各（科）虑室队实行目让标管理，要盏达到如下工焦作标准：淋1舌．有防火负略责人，有防锻火安全制度遵并严格执行茎，消防器材带、设施完好协，重点防火片科、队有义奇务消防组织夺。乌2谋．认真贯彻疤执行《中华饼人民共和国森消防法》和廉其它有关消悼防法规，切秘实贯彻符“澡预防为主，亲防消结合但“棉的工作方针湾，普及消防索知识，经常颈开展防火安认全教育。恩3躺．班前班后撒要进行防火草检查，及时翠消除火险隐热患，对上级昂提出的意见同要及时整改悬，不断完善疲消防安全条证件和消防安场全措施。狗4结．无任何火蒜灾事故。垮三掩、奖励：校凡鸡在消防工作瓦中做出显著垦成绩的部门崖、个人依照尿本办法予以励奖励。笋1兵．全面实现带管理目标，肢并在防火安显全工作中取纽得优异成绩笑；怜2跑．热爱消防榜工作，积极莲参加消防活疑动；玩3茎．模范遵守腿《中华人民凡共和国消防卷法》，敢于璃同违章作业手行为作斗争饼的；扰4易．爱护消防忆设施和器材蓝，勇敢扑救征火灾做出贡怠献的；他5侵．对消除重仅大火险隐患坟、避免重大状火灾事故做卖出贡献。方四霞、处罚瓦凡取有下列行为设之一者，按适照有关条款安，给予经济稠处罚和扣除温相应的单位仗考核分。行1衡．在禁止吸绩烟、用火的赛区域内吸烟元、用火的。盛2煤．损坏消防披设施和器材券的；医3区．埋、压消警防栓或堵塞聋消防通道的浸；怜4洲．私自使用患电炉、电热述器、乱拉乱暮接电线以及否违反操作规区程等过失，视发生火警、故火灾的。度5卡．对有关部撤门下达的整威改意见书逾姐期不整改的啦；果6美．违反《中戴华人民共和毕国消防法》育其它条款的惩。艺五蹦、凡因防火饱负责人不履粥行职责，值卖班人员擅离拆职守或失职蕉而造成火灾赛事故的，对从责任者给予彼纪律处分，评直至追究刑遭事责任。牵六彼、罚款的管摸理和使用：屋1火．所罚款项类，职能部门钞凭罚款收据拥经矿领导核臂准，经营核况算中心从被针罚款人工资华中扣除。罩2径．所罚款项吼由财务列为荣专项资金收眼存。洋3锦．所罚款项盾用于年终兑个现先进集体绑和个人的奖秃励费用。讽七烘、义务消防扩队任务凤1梳．带领员工印贯彻执行国帮家和当地政奏府以及矿内奉颁布的消防捞法规和规章访制度，积极股参加消防业胁务训练和灭嘴火学习。忽2碌．开展防火戏宣传，制止翻和劝阻违反楚消防安全规团章制度的行悟为。副3钟．进行防火卧安全检查，普督促整改火坚险隐患。壁4温．保护火灾翅现场，协助研调查火灾原嫩因。粗5蝴．熟悉本岗灾位的设备（竭物质）性能蚊和生产过程陈中的火灾危允险性，掌握饶本岗位的灭枣火方法，维谢护和保养消劈防器材和设音施。护6拨．发现火灾娇时要及时报易警，积极参含加火灾扑救边。已危爆物品管梯理人员防火永制度指一萝、凡使用、骨储存危爆物肆品的管理人傍员要严格遵锯守各项安全早防火制度和义安全操作规改程。哲二希、仓库的管忽理人员必须柔熟悉所管理叫的危爆物品当的性能和安患全保管的基摸本知识，懂扬得不同危爆慕物品的特殊荒储存要求和蚂灭火方法，膨并会使用灭馆火器材。连三秘、随时掌握尘作业场所的权温度和通风丙情况，及时笼沙子除，周俗围的易燃物驻。柳四聋、工作时间踢不准擅离职抛守，作业场颜所严禁吸烟列和使用明火虽。宾五伶、严格遵守辨危爆物品的络管理规定，拜严禁拖拉、撇摩擦和碰撞堡，严禁使用远产生火花的梢工具。项六中、违反安全徐防火制度和轨安全操作规云程未造成火帅灾的，处以倚当事人罚款堂，造成火灾村的，追究其尚法律责任。半非生产车辆受调配管理办崭法惹品根据公司车粒辆集中统管跪的精神，为甚了配合、协吼助公司车管朱部门搞好矿企租用车辆、梅司机、车辆贱调配等日常雨业务管理工保作，满足生牲产之需，搞尊好生产服务诵工作，特制畅订本管理办落法。价耀一、按照公垮司车管部门塑对司机、车袋辆的具体规火定，矿协助歼进行日常的荣调配和管理亡工作。始原二、矿协助轧车管部门针穗对司机的服哀务质量等方米面进行日常雨考核，并按魔月提供考核标参考意见。刊悄三、协助车壮管处加强车酷辆的日常维骂护和安全运节行管理，确悔保车况良好帖，安全运行树。树双四、要本着氏科学集中高当效的原则，每按照轻重缓降急调配车辆每，要保证矿光级领导、参郊加会议、出吃席礼仪活动脂用车，其他图情况酌情派既出。厕五、需出仍车时要事先苦通知办公室渴，以便统筹议安排。翠六、按照公丝司要求，若幼需带车长途这（离开矿区挥）外出应提塘前两天通知冲办公室，以向便向车辆管涉理处申报，狮待批复后方劣可出车，管阴七、凡往返晃东胜、包头驱、矿区等地浇联系一般业脏务的一般工遥作人员，无湿特殊情况，队均乘座火车遣、通勤车，拖不安排专车薄。鲁八、司机人针员要严格遵三守矿规矿纪制，提高服务窃质量，坚守馒岗位，服从猫调配，出车仙准时准点。纠九聋、根据公司裁车辆管理处宅要求，原则念上不安排加沸班，双休日吃单车轮流值切班，确因生哲产需要需加封班时，须矿盖长批准。邪计划生育工五作制度叮一奉、认真贯彻旷执行党和国经家的计划生络育政策，做桐到缩“淋三为主、二康结合景”红，搞好计划抢生育的宣传途教育工作，土做到创“禽三不变弟”咬。婶二挠、深入实际叙，深入基层隶，加强对驻截矿外施工单属位的计生管液理；模底调洗查，对计划欢外怀孕的妇证女，要及时楼采取补救措冷施。指钳三、做硬好孕前型管旬理工作和人咬口流动计划铃工作。俯四贝、做好育龄侦妇女的检查凯工作，有制使度、有措施训、有落实。耗五禾、提倡晚婚曾晚育，严格晨审报准生证谱发放工作。冷属六、做价好计划生育愤报表，报表倾必须准确无柱误，每月向骡分管领导写蔬出书面工作缎报告。红七们、会同医务拌部门做好妇占科检查工作惨。搜八伸、为育龄妇耳女实行计划毛生育、优生绵优育提供各铲种服务。殿九第、参与计划察生育民主管列理、民主监赢督，发挥自题身的桥梁、量纽带作用。捐十顷、调查研究屠，组织培训慕，表彰先进普，交流经验伶，搞好计生陶工作的自身阔建设。拳十燥一、严格抓尾好抓紧流动俩人口的计划怒生育工作。坡翠夕牙生产专项资菠金管理办法爷第一章条总凶则颗第习一条生朵产专项资金范是为了维持馒简单再生产溪，更新设备度改进技术装锄备，改善生黎产安全劳动新条件，进行提科技研究以规及提高职工捎物质文化水壶平而设立的慎有固定来源蒜和专门用途拥的资金。脏第二章添资捕金的来源和华使用范围夸第族二条生役产专项资金乒的来源初（爱一）按国家摄规定提取固颈定资产折旧秩；筝（剑二）按原煤盗产量从成本括中提取的井新巷工程基金讨；耽（挎三）按原煤矿产量从成本别中提取的维易简费；付（植四）按原煤勒产量从成本轿中提取的安继全措施费；揪（球五）房改基移金；零（煮六）大修理驱费用；似（恨七）按规定剃提取的绿化界费；赴（似八）企业利础润留成；读（希九）上级拨榴（或核定）贺的其它生产踪专项资金。馋第尽三条生相产专项资金躬的提取标准雪：瞎按换国家行业的绝一般政策规橡定，并结合自矿井生产实朴际以及偿还储贷款能力确谅定提取标准宴，一般提取国标准为：申1申．折旧基金漠按财务规定凶提取；摘2房．井巷工程辰基金按2.阁5元/吨提坦取；论3块．维简费按卧6.5元/异吨提取；泼4容．大修理基辞金根据上级肤公司核定提剩取；狼5优．安全措施赢费用按1元膊/吨提取；兰6益．环保、绿学化费用按0摸.45元/疯吨提取。恩第速四条生钓产专项资金轮的使用范围欠：湾（昨一）公路养巴护费、绿化夜费和安全措扶施费专款专弓用。霸（冠二）大修理巡费用按公司厚核定标准统贞一使用，据撞实结算。蓝（点三）固定资厌产折旧用于贱以下项目：泉1园．偿还基本驻建设贷款根2留．设备更新恨补充详3屑．零星土建袖工程，包括芳生产性建设爬、福利性建怪设和公用设晶施建设。祝4去．发展多种汤经营项目招（怪四）井巷工澡程基金主要戒用于矿井开族拓延伸工程铁。硬（砌五）维简费就主要用于以沿下项目：生1醉．偿还基本送建设贷款闲2制．赔偿性费疤用支出债3县．开拓延伸亦费用补贴劈4仓．系统环节赖技术改造项头目糕5怕．生产地质姓勘探项目兆6足．用于科技球发展费用成7饮．其它需要售由维简费支饮出的项目蜘（渗六）安全措狐施费用用于嚷以下项目：献1墓．改善矿井招通风、防治裙瓦斯、防冲允地质、防排谦水、防灭火卡防毒、防尘陪、防暑降温游和其它防止讨事故发生的拾工程和设备钟购置。冰2科．安全宣传受教育越3结．改善员工捷劳动条件的僻辅助房屋及盐设施的建设价4兼．其它需要驼由安全措施匪费用支出的落项目筋（吹七）房改基功金用于改善兴职工住房条悄件固（倾八）大修理机费用于以下代项目：谷1狭．用于设备遗和设施的大萌修柳凡⑴酸为了使机械光设备完全恢糕复正常和额曾定能力，进责行全面解体负大修或部分睁更换主要部窃件、配件、棒更换或加固棕重要的大型贫部件，全惩面调整重电涂机线苍，调起整整个机械垂和电器操作场系统，检修薪主要底座基安础架子。予质⑵赌井上、下轻云轨铁路，输县电线路和管猎线等为恢复医设计能力所犬进行的大修剩，且一次大惹修工程占全傻线工程量的己50%以上娱。哥牲2、用于矿检建工程大修河鄙井筒和主要联通风巷，运就输大巷一次葱修理占原工躁程量30%治以上的维修凉工程。握3凉、用于房屋祖及地面建筑养物大修轮房只屋及地面建多筑物挑顶换烈梁以及增加乌隔墙，增开雁门、改善地搜面、屋面防坝水、墙面全脊面粉刷等工词程。房穿4、用于公勇共设施维护虹（部九）绿化费似用于环境绿衡化、环境整续治、沙漠治贞理等工程项代目。嗽第三章馅生产专或项资金的使县用原则和管腔理尖第煌五条生脑产专项资金杆的使用原则伙（滩一）生产专典项资金始一般按照各出自的使用范浆围进行安排商，不能相互岩挪用，其中故：固定资产搬折旧、井巷穷基金、维简待费、房改基规金、企业利闪润留成、上勺级拨入（或逗核定）的其互它专项资金锐，为当年提贼取以后年度织使用；安全砖措施费、大肢修理费、绿皂化费为当年帐提取当年使骂用。征（贸二）用于形护成新的固定呢资产的生产廉专项资金计文划的编制，牙应本着位“痰先提后用、零量入为出、背留有余地跨”乏的原则进行盖在安排计划盆时要坚持佩“皱全面安排、恐保证重点撒”醋的原则，优染先安排矿井涌开拓延伸，题技术改造，传生产勘探及穷生产设备，乐这部分资金哨在计划安排互中不少于7梅5%，在安询排生产项目怠的同时也要缎兼顾职工生炭活福利设施诊，零星土建火工程和其它蔬设备购置。潮（仅三）大修理神费用主要用维于生产设施脆，设备的大芽型修理，同疗时兼顾生活赴福利设施和辣公用工程的馒大修理，大戏修理费用为既当年提取使亏用，节余冲驶减成本超支送增进成本，基跨年结算时所在清算科目铅中进行。大吩修理计划的环重点应放在挡大型设备上硬，以恢复其岔性能在生产葵中发挥其作哈用。在安排优计划时机电鸟设备大修理旦比例应占总油数的50%诊以上，应严绝格区分大修孙和中小修的溜界限，一次灶大修理费用沾必须大于固翅定资产年巨折旧额，但闯不能超过其势总额价值的纱80%。纽第缘六条生惰产专项资金壳的管理古（经一）生产专白项资金实行加集中管理，载归口经营办睛，各业务部伪门根据已批筛计划书，分咸工负责，相肌互配合。脑（颤二）为充分些发挥资金效间益，经营办蹄负责对整个刊资金使用情枣况进行过程幅监督检查，笨并将检查结巴果及时向领示导汇报。鄙第蛛四章生膛产专项资金罗的审批权限芬第违七条：凡属初本项资金列刻支的计划项趴目经公司审投批后全部由储矿长或矿长芽委托人，经更营办负责下您达计划任务烂书。辨第五章权生产专妥项资金的计圈划管理漏第蹲八条生凝产专项资金纤必须实行严靠格的计划管摔理，由经营杀办组织，各坝业务部门配使合并分工负俭责完成计划慨的编、审工丘作。掩第摇九条计贴划的编制：先野些(边一)列入年逐度生产专项诞资金计划的悦依据是：矿索建安装工程编必须具备设笔计图纸和工酬程预算，设遣备更新应有缓设备报废批枣准文件或上完级公司有关义部门准予报竿废的通知单锋。稠（嘴二）生产专抚项资金计划再由有关单位厦根据需要，衡于本年度十副月份将下一减年度建议计券划报经营办称，并附带施窃工图设计及糠预算，设备冷规格型号，鲁生产厂家及足咨询价格等巨前期工作基绩础资料。由债经营办组织眼有关部门进桥行审查和综烈合平衡，然槐后报矿长批紫准，并于年殿初下达各单侍位执行。科第十条胞生产专项资颂金计划的组闻织与实施梢（旱一）年度计钓划下达后，象矿建、土建涂、安装工程命，安全措施许工程要严格铺履行下列规圣定：即工程桌开工前，由振机电、工程暂等部门提供倒方案，经营隔办根据图纸付方案编制预悉算并负责合校同的签订，驾合同一律实滨行汇签制，缩工程开工后愈由有关业务蕉部门负责工边程质量管理棕、竣工验收没，经营办办颂理竣工决算代，并据此拨制付工程款。醉（乎二）生产专味项资金的使岭用，原则上化矿内自行承书担施工不得狗外委其它单妥位，矿内由粪于技术等因栋素解决不了盒的，经矿长烈批准可以向跨外雇佣劳务重或引进技术洲骨干，仅计倘算人工工资赛，其余所有饲材料均由矿老内提供，本孙规定由经营踢办负责监督本，政工纪检磨部门配合参集与监督。结（餐三）生产专跃项资金计划争完成情况由基各业务部门饰按月报经营牙办。我第六章鄙考核与诞奖惩偏第平十一条钉对工程质量霸不合格，不辟按基本建设梅程序施工和哭管理的单位胁或单位工程哄，除按有关曾规定处理外膛，纳入当月丙考核范围。羞第村十二条抢对擅自更改驻单位工程的赔主要内容或舞设备型号，纠造成不能使签用或不符合研既定使用功苹能要求，影如响生产或经阿营活动的，析发生费用自肤行承担，并眉按计划外工康程对待，追甲究主要责任施人责任。铁第督十三条纲严禁计划外蜂工程，对任慨何单位所实国施的计划外相工程，从发欧生当月起按栏月扣发单位才负责人工资量，直到该工魔程停止实施怎为止，造成消不应有的浪述费和损失的土，参照公司轧有关规定处赞理。具第十四条陶对资料不贵全，手续不企全，不报送格报表等情况诱的单位或单梨位工程，在目督促不改的缺情况下，应蝇视情节轻重陶，分别给予圣口头批评，志全矿通报批逗评或建议给伟予行政处分挎。羊社会治安综悠合治理工作霸奖惩实施办状法其为镇确保全矿生宿产经营任务认的顺利完成卡，把我矿建葛成全国的示猴范矿，切实遮做好我矿的笑社会治安综还合治理工作今，充分体现讨依法治理，暖根据全国人塌大常委会《谣关于加强社茄会治安综合辱治理的决定险》，特制定县如下实施办姐法：仅一学、指导思想愈以魔邓小平理论恩为指导，认阵真贯彻党的衣十五大精神控，落实责任夏制，狠狐安嗓全创建活动骆，全面落实亏社会治安综椒合治理的各雷项措施，以完创建示范为诚中心，把综男治工作深入灶持久地开展沸下去。奥二免、奋斗目标周长搞好全矿的差社会治安综译合治理工作虑，把我矿建聋成为全区、厕全盟的社会酒治安综合治敲理先进单位星，建成全国少示范矿井，追实现矿泰民勿安。念三超、组织机构瓶全吨矿社会治安扎综合治理工咐作在矿社会咳治安综合治汉理领导小组代的领导下进鞠行，矿社会娃治安综合治模理办公室（雨派出所）负妥责监督、实港施。眨四获、奖惩办法量（酷一）实行社妈会治安综合慨治理工作一手票否决制，匙即把社会治污安综合治理企工作同各单趟位的经济责款任制，领导现任期责任制毯结合起来，迫各单位的主举要领导的政购绩考核、职勉级提升、评掘先受奖同综槐治工作挂钩丑。渴（做二）社会治餐安综合治理浪工作的奖、枝惩，年终进凯行兑现。孕（屋三）奖励分废为物质和精镇神奖励。柳（药四）凡违反谣矿有关综治单工作规定的罪员工，除按齿本办法进行家处罚外，并来到矿培训办扫接受文明行丝为教育培训票，培训期间法停发所有工嫌资。回（厅五）奖励披对腊在社会治安疤综合治理工挣作中做出下郑列突出成绩誉的单位和个傲人，给予奖钱励：愈1卷．见义勇为成，敢于同违赤法犯罪行为编做斗争的；师2泄．对违法犯通罪检举揭发劈有功的；忠3沿．爱护公共械财物，拾金蛮不昧的；质4砌．较好地完双成综治工作丹各项任务的困；静5槽．对综治工将作做出其它者突出贡献的钢；脂（六跳）惩罚飞1民．生产、生禽活小区耀违纤反下列行为舍1-6项的揪，处200愤元以下罚款瞧，违反7-滚9项的，处登3000元旧以下罚款只，是本矿员较工，扣除单头位当月的相躁应考核分数计。倚（斑1）不服从颂门卫管理的虚；熔（窗2）不按规款定停放车辆典或超速行驶雅的；漠（税3）在公共泉场所吸烟、互乱扔垃圾的扔；墓（正4）打架斗搁殴，酗酒闹佣事、辱骂他劲人的；垃（冬5）破坏小盘区内树木、吓草坪和其它叔公共设施的烫；灭（吗6）扒围墙刻、铁丝网的辛；母（写7）赌博或钱为赌博提供途条件的；辛（串8）吸毒、疯贩毒；内（办9）传播、扯制作、出售岗、出租、收寄看淫秽书刊互、画册、录及像或其它淫辽秽物品的；框2绝．内部单位拳误违反下列规帝定的，扣除睁该单位当月末相应的考核欲分数，并视顾情节给予一蕉定的经济处役罚：灾（扇1）不按时谨完成普法教盈育任务的；越（债2）对帮教嘱对象帮教工脉作不力的；烟（究3）员工有贪违法行为舞，被地方公威安机关处理纵的；炉（写4）员工发日生民事纠纷骑，不服从矿帆调解组织调支解的；己（兽5）消防安洲全领导责任控制不明确，叫制度不健全达的；滨（络6）消防工到作不按监督姻部门整改的荐；挤（依7）违反综萄治目标责任愚书及矿内其赶它有关规定桃的；闻3做．要害部位阴违反座下列规定的哲，除罚当事惜人外，并扣拼除单位当月席相应的考核掌分数：学（谊1）违反矿际“换要害部位管匪理制度层”醒的；秋（陡2）夜勤人机员酒后上岗扮、睡觉、脱尝岗或进行与脉工作无关活尘动的；卧（绒3）对出入情部位的人员诚，车辆未进劝行检查、登胞记的；烟（蝶4）违反消话防安全有关策规定的；提（驴5）管理不狱善、造成财斤物丢失、被常盗的；客（源6）发现险奶情不及时制析止和汇报的勒；回4仇．财物岭违姐反下列规定众的，除罚当材事人外，并何扣除单位当搅月相应的考瞧核分数：哲（1）违反灿矿历“舟贵重物品管拢理制度伏”坟的；枣（姨2）违反矿念“识火工品管理弓制度三”友的；伍（但3）不按规睬定存放现金遭的；穴（夸4）破坏、街拆御少量生侦产设备、公闪共设施的；茶（巾5）偷盗少芦量财物的；拜（旅6）骗取、灭哄抢少量公昂私财物的；创5招．市场宽违访反下列规定犬之一的，对哈营业主处以跪300元以肺下罚款，不怎服从管理的族，不得在农订贸市场内营肤业：优（恩1）不按市匆场指定的摊柜点营业的；溪（去2）不服从短市场管理员钟管理的；扒（布3）进行非霸法营业的；六（叼4）不按矿客规定时间营为业的；狮（肺5）设置音俭响器材，音箩量过大，影热响其他营业延主营业不听失制止的；侮（霸6）违反矿扬其它有关规职定的；爸6钞．外来施工妹单位和暂住唉人口遗违延反下列规定衣的，处50平0元以下罚通款：既（德1）进驻后絮，不及时如途数申报人数乞而开工的；汁（财2）未及时看签订综合治清理责任书的小；型（涉3）综合治狡理组织机构苹不健全的；主（辟4）使用的第临工证件不词健全的；沿（猾5）违反综卵治责任书有械关条款的；纤（繁6）不及时延领取暂住证界的；净债（7）违反怕矿有关的其凉它规定的；种（的七）所罚款秤额全部上缴纹矿财务，经歪矿领导批准反后，可用于弟矿社会治安贪综合治理的盟各项工作中镰