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六盘水烟草专卖局(分公司)薪酬管理实施办法(送审稿)杀海华景咨询哥（HGAC畅）目录TOC\o"1-3"\h\z博第一章徐骄总则副暴2帐第一条挽冤薪酬管理主餐旨档锁2升第二条泰特薪酬管理良原喝则与依据忽破2漆第三条皮班薪酬管理实考施办法的解会释、修订与俱实施虑哭3堆第四条论胁薪酬管理实书施办法的法哀律效力芽司3扣第二章洗鲁内容概述睡遥3饲第五条让吹薪酬管理机锁构谅键3评第六条意慌薪酬管理制喉度在诸4厦第七条诵户薪酬管理对擦象拢赤4畅第八条检曾薪酬管理流狭程蹲挽4泉第三章缝予甲类员工薪汤酬贿栋6遮第九条传拴甲类员工薪卡酬结构战膜6燃第十条溜脱岗位工资制以工资的发放乖雅8可第四章强抖乙类员工薪茂酬犹夸9恼第十一条吵央乙类员工薪刺酬结构爹弄9掌第十二条革餐薪酬发放匀造10尾第十三条：块系统外借员恩工待遇巡俘10伤第五章搁抢薪酬调整限缠11瓜第十四条嫂脖岗位等级确次定与变更近乌11更第六章五届相关规定梳炼13件第十五条辛塌试用期工资台绪13穴第十六条湖浑加班工资投属13帝第十七条绕逝缺勤工资事镇13塞第十八条岭滑其它规定弹译14价第十九条岸迁特殊贡献奖璃励右下14昼第七章果号工资造册及挣审核育畅15翠第二十条惜仗工资造册及盖审核绑屈15慢第八章域寿附则刊毕15附表16仔第一章计总则全第一条唉薪酬管理主赚旨字为了完善六勇盘水烟草专型卖局（分公刊司）（以下塌简称六盘水在烟草）的分拥配机制，充救分体现分配尿方案的公平梦性和发挥分筒配方案的激退励作用，六织盘水烟草在惩进行科学的子岗位评价和榨绩效考核的注基础上，结惕合六盘水烟惧草自身特点仪，惩依据市局（钢分公司）薪魔酬管理委员酸会第一次会戚议的基础上寿，据特杆制定了六盘考水烟草公司孔薪酬管理实蒸施办法，以搜完善六盘水最烟草的分配拌机制。种第二条纷薪酬管理原浙则布与依据忌（一）薪酬怎管理的原则痰六盘水烟草妻坚持尊重历速史、承认差口别、增效共掉享、注重绩附效、统筹兼字顾、面向未辱来的原则；肿坚持外部公换平、内部公贞平和个人公元平的原则确丹定员工的薪锯酬，力求实凤现最佳的激披励效果。浆透明原则：虏六盘水烟草姻薪酬管理的缝制度和标准屈对员工公开隐，使其了解舟工作与薪酬踩之间的关系呀。保发展原则：退六盘水烟草超的薪酬管理职体系为员工透提供遭“每同岗异薪、项异岗同薪垮”液的空间，以词激励员工与政企业共同发哗展。险（二）薪酬辈分配的依据退六盘水烟草翠分配薪酬的减主要依据是纷岗位价值和盒个人绩效。潮（三）薪酬组实施办法说舍明素1、本实施南办法把企业盼所有在岗员丹工分为二类钉，：一类是赌甲类员工（秤甲类员工是色指：200加0年5号文中件中规定的称1999年似7月1日婆参与企业调奔资的员工；耽截止源2005年忽12月31斑日公企业在册正惧式职工及计岁划分配的大唐中专毕业生况、复员退伍盛军人）;另室一类是乙类宝员工（即以剃聘用方式与贷企业签定长话期劳动蛾合同，发生凑劳动关系的幸员工）。对旺甲类和乙类浅员工实行薪衣酬分配分类裤管理。框2、甲类员谊工本身还存挣在历史造成摄的差别，差听别体现在几由个方面：第刃一，岗位工龟资存在差别岔；第二，基章础绩效工资汗分公司与县疑局、县局与叫县局存在差中距。古第三条长薪酬管理实笋施办法的解泉释、修订与农实施芬对于本方案怎未涉及的事伤项，按照六脖盘水烟草其愁他有关规定县执行；六盘款水烟草其它桶制度中有关铜薪酬的规定兴与本方案相悟矛盾的，以渡本方案为准皂。骑此薪酬管理模实施办法在朗市局（分公拌司）党委的劲领导下，由胳薪酬管理委浮员会研究决耽定，通过市矛局（分公司读）职工代表圣大会讨论通平过，具有法腊律效力。询第四条烈薪酬管理实挡施办法的法栗律效力念本首方案殃是根据国家毙《劳动法》臭和国家局的徐相关规定，隆结合六盘水颗烟草具体情宏况制定的，肿经五薪酬管理委薯员会审批通钩过后，正式扮形成制度。慈该制度如有的与《劳动法猫》或国家和安地方的其他单政策法规相凡违背之处，病遵照其他法张规执行。念第二章午内容概述勉第五条踏薪酬管理机垮构啊六盘水烟草推设立薪酬管代理委员会，满作为六盘水趋烟草薪酬管率理的决策、厕组织领导、留监督仲裁机猾构，其主要虽负责六盘水阀烟草薪酬管孟理方案的审耐核及实施、烟薪酬申诉的拥最终裁定以必及作出薪酬槽管理方面的狂其他重大决警策。疏薪酬管理委摩员会成员构列成：六盘水乓烟草各单位清行政领导和日各部门负责弊人。航薪酬管理委晃员会主任：榨六盘水烟草触主管领导担共任。抗第六条极薪酬管理制篇度床鉴于六盘水净烟草的历史碍、现状与未颗来，六盘水佩烟草甲乙类烘员工现阶段所实行岗级工希资制的舱薪酬管理制采度：星岗级工资制内是注重岗位渡价值与个人辅绩效的薪酬撑制度。它的贱依据是科学婶的岗位评价脱，对应的是别以绩效工资赢为主体的宽跑带薪酬。策第七条发薪酬管理对呜象嗽此薪酬办法胆的管理对象捉为六盘水烟阁草所有在岗畏的甲乙类员贞工。放第八条楚薪酬管理流塌程篮薪酬管理的构主要内容为嗓薪酬制度的厕制定与修改杀；薪酬结构霸、基数的确苍定与调整；冈工资表的制唱定与工资的狸发放；薪酬尖争议的解决昆；违规的处执理等等。在（一）盲薪酬制度的轿制定与修改束政工科根据嫌薪酬管理委忍员会、各部见门以及员工钻的意见和建袜议，结合现辰状与发展的鼓需要，参照借当地及行业供的薪酬制度机与水平翅制定或修改熄薪酬制度，弦确定或调整畏薪酬结构与典水平轮，并摄将制度或修危改（调整）还意见报荡薪酬管理委狮员会审批，压审批通过后淘由政工科负收责组织实施芒，并将制度锻或意见对员海工进行公布细。自（二）畏薪酬发放削工资表由政亦工科根据既逢定的薪酬管扭理制度和员迫工的绩效考戏核结果进行庸制定，后交膜由含六盘水烟草东的财务管理垮科地发放相应员锣工的工资。递（三）佩薪酬争议的想解决搭员工对其薪能酬擦若因有惯疑义肥，妈可以通过政竿工科麦向薪酬管理忘委员会缠进行脸申诉。员工完申诉应在龙其发邀薪后的迎2把个工作日内封提出，薪酬任管理委员会疯收到申诉后何，应定安排壶有关人员复弯核，复核结厅果应在接到耍申诉后朋3闹个工作日内南反馈给申诉碗人毯并做处理。杜（四）违规帽处理贡所有员工发谈现薪酬发放摄中存在违反保本方案的行锹为，可向薪外酬管理委员定会举报。薪惹酬管理委员灭会依据有关辜法规和六盘升水烟草的相顺关规定作出肿处理。漫第三章甲仆类员工薪酬她第九条明甲类员工薪魔酬结构察甲类员工的握岗级工资制泛的结构枯由岗位工资递、年功工资溜、津补贴、洁基础绩效工蛾资、浮动绩甜效工资及年蠢终奖奸组成（如下墨图所示）。宽市局（公司迷）领导班子断薪酬按省局烘（公司）有捏关规定执行剂。秋（一）岗位汗工资劈岗位工资是羞根据岗位对档技能水平的杆要求、责任刮轻重、工作星量大小等确爹定的工资。屿岗位工资标筑准分为管理妻岗位工资标藏准、专业技猴术岗位工资味标准、工人棍岗位工资标戴准及专业技脂能岗位标准歇四种。见薪诉酬管理办法滨附表（一）艇（二）年功往工资魄年功工资是扯根据员工参羽加工作时间柴长短对社会饲所作的贡献抛确定的工资堂。见薪酬管葛理办法附表照（二）嚼（三）余津补贴滥甲类员工的涉津补贴规定扯，详见薪酬存管理办法附附表（三）；清对于已评未屠聘的工人岗习位系列及专救业技术职务包系列人员的君津补贴按企榆业规定执行等。慎（四）基础够绩效工资爷全市烟草系看统甲类员工矩，以喉2005年场12月31宾日据工资关系所龙在单位、所苍在岗位及享像受待遇为准艳，维持原县洗局、分公司含执行的标准冲，仍保留各绿县局之间、板各县局与分筝公司之间的目差距，详见心薪酬管理办敌法附表（四朱）。今后岗汤位在分公司夏内发生异动泻，原执行的杂基础绩效工庭资标准不作不异动；职位屑发生变化的锅，按原标准劈系列调整。机基础绩效工晨资将逐步纳把入到浮动绩序效工资里面降进行考评。块（五）浮动赢绩效工资及弊年终奖麻浮动绩效工兽资及年终奖坚与甲类员工划所在岗位的萝岗级系数相么对应，执行吩统一的基数迈标准，基数备标准的确定央由企业薪酬埋委员会根据传省局政策规帝定、企业经刚营状况及工娇资基金总额后决定。浮动缺绩效工资及叛年终奖与考恶评结果挂钩免兑现。详见军甲类员工岗上位绩效工资不系数分布表成（十五）。酿（六）秆“饰四险贩”戴等规定雁就医、工伤谱、失业、养渣老、住房公射积金及住房村增量补贴参也照企业有关饥规定执行。千有关甲类员探工浮动绩效谨工资系数对埋应关系补充茂说明如下：叔本科工作满处两年、大专做工作满4年娃、中专（高很中）工作满似6年，对应蜻的绩效系数陵是2.1得0暴；伟本科工作时宇间满3年、辟大专工作满寿5年、中专角工作满7年灶、中专以下塑学历工作满央10年,对译应的绩效系缝数是2.8愿0；初老职工工作胳满20年以拘上、不满3源0年的酿对应的绩效津系数是3击.00萌；迹工作满30米年以上的员掉工拉对应的绩效奋系数是3.盏80；予；势新参加工作册人员半年内惧不计发绩效惩工资涝;慨半年以上、蓄一年以内傍对应绩效系稍数1.00世的50%。介第十条情岗位工资制抱工资的发放佛根据工资类肆型的不同，促六盘水烟草魔甲类员工工购资的发放分丑为月度、季待度和年度。（一）月度午浮动绩效工隶资的80%蝇、岗位工资充、年功工资返、津补贴及寸基础绩效工匠资按月发放烫。（二）季度往在月度发放滤的工资基础透上，按考评档管理实施办哲法发放季度森绩效工资。（三）年度今按考评管理肥办法在年度歪末发放年终抄奖。输第四章律乙类员工薪软酬较第十一条挎乙类员工武薪酬结构愿乙类员工尊岗级工资制馋的工资结构妻由岗位工资羽、年功工资才、津补贴、悲浮动绩效工桃资及年终奖哲组成（如下哲图所示）。锅（一）岗位辣工资及年功蒸工资京六盘水烟草顷乙类员工的屿岗位工资标飘准见依据企邀业每年经营致状况，由薪沈酬委员会进袖行适当调整登。乙类员工累年功工资，粗根据乙类员闻工进入本企糊业时间长短森，实行参加芦工作时间每蔑满12个月继年功工资增除长6元。梦（二）雨津补贴亮乙类员工的辨津补贴见薪棵酬管理办法屠附表（六）芬；对于未聘获任的工人岗少位系列及专胶业技术职务杰系列人员的贿津补贴按企菌业规定执行沿。渡（三）浮动浮绩效工资及序年终奖舞浮动绩效工缴资及年终奖评与乙类员工肿所在岗位的情岗级系数相党对应，执行恐统一的基数左标准，基数蒸标准的确定盲由企业薪酬来委员会根据庭省局政策规叛定、企业经咬营状况及工桑资基金总额京决定。浮动声绩效工资及沾年终奖与考追评结果挂钩酿兑现。详见领乙类员工岗感位绩效工资鼓系数分布表歌（十六）。轰乙类员工岗四位工资与绩饭效工资的比驼例约为4：知6。师（四）蜜“山四险吗”雷等规定罩就医、工伤然、失业、养姥老参照企业惹有关规定执瓣行，但标准忍与甲类员工厉有所差别。笼具体办法另格行确定。芝第十二条诞薪酬发放魔根据工资类故型的不同，迟六盘水烟草目乙类员工工湿资的发放分国为月度、季爹度和年度。（一）月度稻浮动绩效工杰资的80%预、岗位工资搞、年功工资评、津补贴及蹄基础绩效工利资按月发放化。（二）季度竿在月度发放喜的工资基础蒜上，按考评寨管理实施办督法发放季度射绩效工资。（三）年度稼按考评管理智办法在年度田末发放年终耐奖。阁第十三条：孝系统外借员沸工待遇论系统外借用冈人员参照乙谦类员工薪酬研规定执行。省第五章休薪酬调整誉第十四条威岗位等级车确定考与变更怜（一）岗位徐等级的确定掠1、员工岗膛位等级的确岁定：中1）六盘水潜烟草甲类员夜工岗位绩效幕系数详见附快表（十五）全；逢2）六盘水烛烟草乙类员天工岗位绩效签系数详见附推表（十六）丢。驱2、六盘水卸烟草甲乙类吹员工的管理弓岗位序列、闪专业技术职疮务岗位序列暮、工人岗位敬序列及专业炮技能岗位序倡列所对应的挺岗位绩效系现数分别详见摩薪酬管理办价法附表（七膀、八、九、赤十、十一、驰十二、十三戚、十四）。半员工在获得演相应资格后沸，可向薪酬莲管理委员会映申请确认。更员工职业技遥能等级的确丝定和职称的云评聘由企业条党委研究决华定。众3、甲类员帆工套岗规定任：苍1）管理岗岛位已经取消肢的（股级、娘副股级），齐按原任职务廊，依据附表棕（一）确定玻岗位工资，屠绩效工资系镇数则按现有愧所在岗位系胜数执行。恭2）由科级振、副科级改敏任主任科员镰、副主任科汉员的，其绩惨效工资系数字依据附表（任十四）确定汤。兰（二）岗位友等级的变更典1、整体调采整猾根据公司效察益、公司发苗展情况以及控地方经济发律展水平和地劣方工资水平慧，公司可对皂公司整体薪恶酬水平进行产调整，由政盒工科提出薪旨酬整体调整每计划，报薪垂酬管理委员安会研究决定遮。调整方式殖分为：岗位吩工资与绩效龟工资比例调霜整；绩效工擦资的调整通暗过绩效工资已基数的调整须来实现。贪2、个别调侮整那个别调整主墓要根据员工博个人业绩表敲现和岗位变净动情况确定挽，由薪酬管鹿理委员会依虾据绩效管理辱实施办法和荷员工岗位变括动的有关文青件确定。发3、定岗定基级释新员工的定慰岗定级参照钉企业岗位系持数表和绩效云考评办法。裹4、薪酬调秋整约束卖员工岗位级远别每晋升一锄级，工资增踢加一级，但晕工资调级不贱得超过所在欠岗别的最高灭级别，即已负经达到相应展岗别的最高蛾级，则工资镇级别不再变兄动；可以通青过岗别晋升螺或是企业给洲予一次性的妥特别奖励。波薪酬整体调紫整和个别调斯整时，受公描司工资总额狸增长额度的圈限制。古（三）岗级得变更生效茫依据考评结与果个人岗级土产生变更的燕，其变更后业的岗位绩效困系数生效时虽间为变动后区的下一季度利。障第六章分相关规定饲第十五条饭试用期工套资讲六盘水烟草估新进员工均嘉实行试用期克，试用期内抓按对应岗位伏年工资总额四（岗位工资蛇与浮动绩效毯工资之和）梦的60%发隆放，其他待脚遇按本薪酬票管理办法执联行。传第十六条等加班工资碧六盘水烟草吗鼓励员工在品每天8小时分工作制内完汇成本职工作乐，不鼓励加刷班。个别需废要加班的岗馒位，加班工善资按《劳动旷法》或六盘彻水烟草原有扬的规定执行畏。笋第十七条滤缺勤工资拣（一）事假功工资境员工在事假第期间扣除岗少位工资和津仓补贴，绩效激工资按实际搬天数扣除。合（二）病假咏工资铲员工在病假后期间不享受飞绩效工资，住其他待遇不雹变。起（三）探亲社假、婚假、论丧假、年假税工资陆员工在探亲尾假、婚假、属丧假、年假艳期间不享受匹绩效工资，坡其他待遇不棒变。唇（四）产假窄工资拔女员工在产员假期间不享漂受绩效工资芳，其他待遇维不变。谢（五）旷工秩工资家1、员工旷稠工1天（含虏1天）以上沿扣除当天的赵岗位工资、必津补贴和当尊月基础绩效杯、浮动绩效漏工资。没2、员工当更月累计旷工狐三天或连续膀旷工三天以法上，扣除当匠月所有工资劝待遇。枕第十八条填其它规定慧待岗培训人候员3个月内克只享受岗位在工资、津补岁贴及年功工耳资，不享受侍基础绩效、混浮动绩效工捷资和年终奖久；第4个月密至第6个月牛内只享受前沉述待遇的5幼0%。拆第十九条炎相关奖励椒对促进六盘塞水烟草各项吓事业发展作蹄出重大成就版的员工或集朽体给予奖励忙。奖励办法呢由薪酬管理趴委员会研究搁决定。减第七章工煤资造册及审向核慢第二十条首工资造册奸及审核观市局（分公冶司）、各县术局负责按本罗实施细则计吸算造册交市垃局（分公司汗）政工科审销核，政工科垃报分管领导如审批签字后墙分公司统一叼核发。艰第八章惯附则隆第二十一条倚钳本实施办法亏所指薪酬，安为税前所得挠金额。环第二十二条混本实施办抚法由薪酬管扇理委员会负管责解释.管第二十三条疲本薪酬管隙理实施办法哀从花2006年缓7月1日起触执行。附表附表十五：渔甲类员工岗患位绩效工资吐系数分布表农（139岗臭）鲁岗尺级们岗位名称援岗位绩效饱系数哑系数雨区间器七岗晋市局（分公地司）局长/数经理堤六岗胡市局（分公聋司）副局长询/副经理、亡调研员久五岗摔3级外分公司副总析、县局局长狼7.00细5.50-将7.00味2级莫6.00结1级灿5.50馅四岗指6级嗽7.00们5级恩烟叶科科长世、营销中心完经理、市局久办公室主任悉、财务管理交科科长、专填卖监督管理态科科长、物蚀流配送中心樱经理、政工宫科科长、安稠全保卫科科佩长、督察考侮评中心经理宪、信息中心涂主任、审计年科科长、基富础办主任、梨纪检监察科钱科长、整顿巨办主任呜6.00获3.50-方6.00纯4级航5．5鹿3级乘县局副局长宇、县烟叶生湿产收购部副论经理烂5.00嘴2级少4.00费1级华3.50灵三岗莲6级神6.00皆2.50-蛛6.00怜5级黎5.00扯4级萝财务管理科暑管理副科长品、财务管理篮科会计核算夕副科长、烟删叶科生产及江科技副科长扇、烟叶科调叔拨副科长、酷市局办公室前副主任、专洒卖监督管理有科副科长、娃专卖监督管葱理科副支队钢长、营销中摸心副经理、丢物流配送中停心副经理、绕物流配送中径心盘县分库脚主任、市局个整顿办副主榨任、督察考艳评中心副经仙理罩4.00虫3级砌3.50看2级晕3.00宇1级忧2.80割二岗矩7级渠4.00彩1.50-蛇4.00耐6级厦县局烟叶站剖站长、县局甜综合管理办缸公室主任、即县局专卖管吧理办公室主请任、县局基私础办主任、怪县局安全保俭卫办公室主贝任、专卖监走督管理科专玻管所所长、索专卖监督管归理科稽查大赛队队长、营握销中心市场惜经理、营销纠中心采供部锤主任、营销叉中心订单部公主任、物流后配送中心送铅货部主任、揪物流配送中祖心储配部主扣任、物流配佩送中心中转腰站站长、翁、盘县分库荣副主任傍3.50讽5级剪县局专卖管探理办公室稽霜查中队队长赚、县局专卖惭管理办公室厕专管所所长兵、市局办公标室秘书、市掩局办公室总祝务、市局办脏公室车队队克长、财务管答理科费用核餐算员、财务幕管理科分公趁司出纳、财订务管理科结筐算员、财务规管理科卷烟棚核算员、财震务管理科烤军烟核算员、侵财务管理科馅预算员、督挡察考评中心柔督察考评员攻、督察考评浓中心标准化材管理员、纪著检监察科纪好检监察员、作审计科审计阁员、信息中韵心综合管理弃员、信息中足心系统管理雹员、信息中崇心信息管理皱内勤、、烟扯叶科烟农信瞒息及培训管驾理员、烟叶独科生产技术免管理员、烟乒叶科调拨业泽务员、烟叶漠科质量管理将员、政工科项干部管理、哪组织及人事铃档案管理员拾、政工科绩犯效考评及培犁训管理员、号政工科劳资专管理员、营辣销中心客户摇服务助理、席营销中心品爸牌培育助理柔、营销中心坏综合信息助筹理汤3.00讲4级禾安全保卫科凝安全管理员岸、市局办公葬室财产物资级管理员、市伯局办公室综哑合管理员、陷市局办公室踩文书档案员将、财务管理灰科档案管理栽员、财务管思理科三县出顾纳员、督察搭考评中心督甚察投诉员、筋信息中心统混计员、烟叶迹科物资及标锐准化管理员睡、烟叶科病应虫害测报及散科技项目管山理员烟叶科涂烟叶信息统胸计员、市局灾烟叶基础设目施建设管理驱员、政工科胀综合管理员闪、县局综合浸管理办公室御副主任、县塑局专卖管理企办公室副主畏任、县局车押队队长、专堤卖监督管理孤科稽查大队懂副大队长、事专卖监督管层理科专管所滨副所长、县吼局烟叶站副酸站长、县局里办公室督察慌考评员挖2．8貌3级驼市局办公室尾驾驶员、县辞局烟叶站技谷术员礼2.50慈2级进2.00翅1级摧1.50星一岗射8级妹3.00带0.80-浊3.00堵7级霉2.80输6级患2.50哲5级谋物流配送中岂心安全助理辽、物流配送宵中心保管员锦、物流配送剖中心驾驶员惰、物流配送治中心配货员揉、物流配送惊中心送货员茫、物流配送炎中心行政助锦理、物流配衰送中心综合扮管理员、营准销中心综合贪管理员、营眯销中心客户缺经理、营销沈中心货源管里理员、营粱销中心订单岩员、专卖监嘱督管理科稽近查大队驾驶钢员、专卖监曾督管理科专伟管所驾驶员坝、专卖监督阅管理科保管耗员、专卖监侵督管理科稽观查大队稽查夜员、专卖监绢督管理科专前管所专管员丢、专卖监督文管理科内勤滔(内管)、壳专卖监督管朗理科内勤(朋外管)、县印局安保办公祖室纪检监察补员、县局安删保办公室安同全管理员、蛾县局办公室凤人事劳资管摆理员、县局持办公室网络奥管理员、县好局办公室秘消书、县局办土公室文印及细档案管理员验、县局办公役室系统管理甜员、县局办椅公室财产物赖资管理员、鬼县局办公室蛙总务县局基输础设施建设诊管理员、县梁局专卖办专桑管所专管员友、县局专卖饶办稽查员、岔县局烟叶生牲产收购部生腊产技术管理差员、县局烟毯叶生产收购蜜部质量管理吨员、县局专茅卖办稽查中什队驾驶员、把县局烟叶站雕基础设施管龟理员、县局梯烟叶站内勤悄员、县局烟弓叶站驾驶员饼、县局烟叶蒸生产收购部吹内勤、县局置专卖办专管承所驾驶员、军县局专卖办遇内勤员、县瓶局专卖办专跳卖内管员、承县局烟叶站互保管员、县圆局烟叶生产恋收购部物资艰保管员、样县局烟叶生疫产收购部烟吼叶调拨保管衬员钱2.00巷4级票1.50乱3级疲县局烟叶站暑辅导员意1.00分2级悔0.90千1级板0.80附表十六：拒乙类员工岗则位绩效工资索系数分布表哀（139岗旦）并岗设级劣岗位名称秧岗位绩效系侨数异系数区间谁五岗纱副总、县局亮局长等3500+欠5250=跌8750*怨12=10仇500雹7.00帽四岗拣3级厘烟叶科科长邻、营销中心恶经理、市局盏办公室主任台、财务管理庙科科长、专扭卖监督管理逗科科长、物拆流配送中心嚼经理、政工翅科科长、安革全保卫科科嘉长、督察考愧评中心科长座、信息中心因主任、审计坛科科长、基隔础办主任、唉纪检监察科峰科长、整顿守办主任窗3250+轿4875=蹦8125*接12=97尤500铜6.50涝5.50-丛6.50烘2级挡6.00锻1级滋5.50恐三岗蒜6级火6.50缸3.00-炕6.50融5级浑县局副局长剑、县局副经介理瞧3000+疫4500=归7500*淡12=90雀000荡6.00怀4级绵财务管理科浑管理副科长顾、财务管理拿科会计核算蹦副科长、烟众叶科生产及馅科技副科长渔、烟叶科调任拨副科长、诸市局办公室口副主任、专住卖监督管理江科副科长、穿专卖监督管春理科副支队刮长、营销中别心副经理、敌物流配送中酷心副经理、件物流配送中携心盘县分库洗主任、市局沟整顿办副主围任、督察考腐评中心副经单理平2750+摔4125=慢6875*幸12=82稳500携5.50何3级黑4.50串2级移4.00阵1级座3.00忌二岗假9级救4.00悲1.15-匠4.00辰8级唤3.00缺7级篇2.50非6级僚县局烟叶站臂站长、县局周综合管理办她公室主任、中县局专卖管止理办公室主元任、县局基勤础办主任、太县局安全保鹅卫办公室主说任、专卖监漆督管理科专率管所所长、冲专卖监督管饶理科稽查大庆队队长、营票销中心市场雕经理、营销湿中心采供部膊主任、营销揪中心订单部惊主任、物流浙配送中心送忍货部主任、泳物流配送中动心储配部主得任、物流配旱送中心中转忠站站长怜、盖、盘县分库项副主任俭1000+好1500=鼠2500*换12=30蛙000笨2.00称5级持县局专卖管绘理办公室稽书查中队队长签、县局专卖矩管理办公室脂专管所所长晓、市局办公絮室秘书、市府局办公室总扯务、市局办奴公室车队队肠长、财务管爆理科费用核伙算员、财务捡管理科分公复司出纳、财溪务管理科结取算员、财务让管理科卷烟蛾核算员、财众务管理科烤杆烟核算员、幸财务管理科贞预算员、督身察考评中心迈督察考评员冬、督察考评为中心标准化效管理员、纪滤检监察科纪砖检监察员、阴审计科审计董员、信息中趣心综合管理贤员、信息中燕心系统管理腊员、信息中宽心信息管理榨内勤、、烟违叶科烟农信兄息及培训管职理员、烟叶抓科生产技术皇管理员、烟肿叶科调拨业膀务员、烟叶腾科质量管理治员、政工科块干部管理、织组织及