人力资源管理制度与表格汇编

《整套人力资源管理制度》[上]hr0001人力资源管理理念与规划人力资源管理理念与规划一、指导思想与基本理念1.以人为本：（1）不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应；搁被稿箱（2傍）不仅要俗发挥人力资醋源体力劳动政密集型功能司，而且更应似发挥人才之龟智力密集型脂功能；迈远相捧（3下）不仅要桐发挥人才自浸身功能，而欲且要充分利大用与其连带聋的社会关系核网络功能；郊收已姨良（4宰）不仅要夏利用内脑、挤而且要利用回外脑。阔铜驳骄2.替公司通过乐吸纳成熟型教人才、成长抢型人才，有勒效拓宽利用筹社会人才渠宿道。伍断熟犁3.咏公司开辟务三个人才渠秩道：镇木双朵（1桃）立足区余域，充分发绸挥本地人才丽的主渠道作阔用；马临慧泪（2美）面向全愤国，吸纳高岸层次人才；颤翁糊菠无（3腹）注重与脂国际接轨，坦寻找留学生骂或外籍管理数者、专家的贸支持。夸裳舰凑4.殖在三个层什面上开发人顿力资源：害传度尿（1骨）公司高经层形成职业葱经理人精英彩团队；调建汤哄（2防）公司内喜部实施全员达培训；态奸愉作（3古）公司外羽部正面影响刺客户、公众脏。擦殃窃值5.捆用人原则粘：征扰洞冈（1似）知人：掩了解人、胁理解人、尊蔑重人，不但竟知人之表，住更要知人潜爷力；挥泳箩弄（2落）容人：坟创造宽松腔环境，使人吉心情舒畅，秒不求全责备害，允许改进垃自迷识宵娇律；烂践勇歪盆（3摩）用人：娱为每个员勒工提供施展嘴才能的舞台排，创造学习摔、发展、升械迁的机会；绍举板慌虏（4模）做人：声以诚相待啦，与人为善交，宽容人、旗体谅人，不菌搞内耗，敬糟业乐业、忠锐于职守，较以公司为家俊，与公司共盖荣辱；炎烂俱卧6.馆持续开发竹人力资源，斥将人才作为告取之不尽、妄用之不竭、毫具有倍增放得大效应的资都本；燃案岩秩7.类人尽其才擦，人人都是浆人才。楼觉疲答8.届公平竞争鸦症属给葛（1违）不拘一惩格、机会均纠等、任人唯欲贤；桥悬忌冷（2握）没有性里别、籍贯、包身体特征的帆偏见；次迅迟沃（3柿）没有校守友派系、出钉身门户之见搜；婶矛零摇（4基）没有领姥导个人用人牺偏好。峡搭教引9.绞人才个体帝生涯成长规林划与公司人赠力资源发展炸目标相互匹拔配，员工与农公司一同成田长。涝键饮咏10电.保持公慨司一定的员冶工流动性。稠块晒唐嗽（1承）过于稳热定，造成一申潭死水，没巷有竞争压力骄；猫搁箭真（2价）流动过卧于频繁，造切成队伍不稳堤、技术没有辫积累，反而睡流失。驳筝姿揉11协.实施工菌作多样性和听工作丰富性吩。嚼梳州枕打破蜡员工岗位固械定化和单一六专长化模式汉，适时调换粒员工工作岗民位和地点，狼或建立工作防小组制，使耐职工做到一霞专多能或全荷能发展，保披持员工工作是热情、新鲜搜感和挑战性煤。努押雾卷12留.建立员袄工正常晋升哥机制，使普刑通员工具有私努力敬业而吉被提拔的权窃利和机会。荒盏植沿冠13惯.大力开痛展制度化的清合理化建议秤活动，从中铅发现、挖掘计人才。撕虏幸怒14桑.对突破调常规机制能坊够脱颖而出省的尖子人才炸，要委以重师任。蚀惹越帜二、阁有力资源帅规划教铸纺取1.玉首先对公尚司内部人力中资源状况进粘行系统性清虏查。抄泛凉根（1甩）对明显樱不合格人员挠予以调整；竿浊苍侧哀（2东）运用占“雷评价中心酸”煤或其他测评惑技术对重点础人员（或全券体员工）进愁行评估；律姓侄黑（3放）对公司奉内部人力资膛源状况进行属总体或分类围统计。杆啊豆旬2.洲与其他战袜略、经营、折财务规划协税调。虾纯雅陈（1款）溉忙棒霜根据毙公司每年经听营、财务计网划指标，结热合公司现有漂员工状况，等尤其是员工螺流动率，来冻测算年度人行力资源总量御和按工种、南岗位、职务脸等分类的结州构性指标；贩谦眨逢液（2呢）提出年寺度须新增招侦募、压缩辞配退、下岗分径流、转岗调惑配的具体计聚越块玻本划；惨库霸亭则（3弄）人力需缴求计划，应缩包括所需的校数量、质量落、人才素质虽要求。平瓜钳稀3.期人力计划处要一次规划帝、分期流动路实行，并根轻据实际状况恐，经常性调革整和进行动倾态评估，必效要时建立高蝇级或稀缺专乳业人才后备付系统。貌划碰予4.尖公司实行赔员工总额控活制。屯用辱槐由公桨司一级定编晚，其原则为填精简机构、县节约用人、导提高效率、驰一人多岗；对由各部门定响员。各店摆蹦--禽-----邀潜睁调虚hr绕001员工恩加班规定转陵碧瑞员工雕加班规定城药鞋泼第一漂章总则侦州更催爷第一称条为规范茎公司加班管针理工作，特治制定本规定差。聪室吧圣第二换章适用范符围医泼筛花第二恭条本规定皂适用于公司舅普通员工加梁班。斧施电堆第三酒条本规定缸不适用于公汽司中高级职止员，其额外熊工时工作视备作应尽义务折。鱼辫富贞第三赴章加班原战则匀途盲压第四悟条公司鼓鹿励员工在每单天8小时工别作制内完成庭本职工作，驼不鼓励加班筛。蜜水争辽第五拿条确因工苍作需要加班和或值班，才吊予批准。瓦测淘晌第六灰条加班时剥间限制：治守饭凶1.贿一般每日盆不超过1小厉时，特殊情雾况每日不超烈过3小时；秋催滚弟涨2.筒每月累计擦加班一般不解应超过36所小时。漠宁返畅第七谜条不安排证女员工在怀圈孕期或哺乳济未满1周岁晌婴儿期间加想班。均藏据找第四针章加班程拔序均呀筝产第八睡条凡需加丈班者，均须马填写加班记腾录表申请加孔班，经有关雁主管批准后尘方能加班。缝即棋贷豪第九键条加班完银毕后填写加杨班记录情况肤，经有关主灿管验审后送抖人事部留存讲。嫁菊奸端第十踪条每月人吃事部统计加泉班情况，在坚员工工资中笼支付加班费召。壤裕俩蚀第五殿章加班费堪用计算键东死脉第十虾一条平日洪加班。平时请加班为平时柴工资的1.裤5倍。铸俗叉膏个人称月工资塘迹涛码加班娘工资=裤×共1.5倍假×六加班时间现承纹院22债天旷×蔽8小时循呜渣柜第十长二条双休敏日加班。双狗休日加班为像平时工资的插2倍。测倒血挨个人啊月工资艇展葱爪加班鼓工资=傻×聋2倍模×扎加班时间禁汪惜盖22垃天奋×侮8小时敏替森爱第十爪三条法定谢节日加班。顽法定节日加浙班为平时工然资的3倍。影款可夫照个人像月工资所相扇榨加班其工资=遥×拘2倍滤×贴加班时间致移供触22扒天冬×洲8小时执榴没糖第十勒四条超过凤加班定额（急每月36小寇时）部分，烤不支付加班墨费。值班津艘贴另行计算只。痕惧烧誉第六迁章调休列肠乖完慧第十踏五条加班墓员工可不领宗取加班费以承调休代替。墓届玉撇黑第十吉六条凡调风休的员工均泥应填写申请庸，并经主管篮和人事部门渐同意审批。车突于片静第十饿七条调休絮时间以半年颠为最小单位亡。伏规荐逢第七把章附则抽下撕井吴第十受八条特殊明或紧急情况之处置可突破乞加班时间限把制和常规程衣序，但须事忧后补充有关怨手续。毁售招核第十翻九条本办肯法由人事部已解释、执行厉，经公司总剑经理批准颁院行。从月梁骡hr蔑002公司蕉考勤制度公植司考勤制度恐颈慈挽宽第一评章总则郊职装猪胸第一打条为了加月强劳动纪律滨和工作秩序莲，特制定本赛制度。暖阿览科第二钟章公司作群息制度息阳枝氧第二节条公司上斥班时间为8迎：00～1废2：00，铲13：00途～17：0型0（可分为糠夏季、冬季榆作息时间）疲。轧纺铃赞第三厕章工作制递隆朵渐亩第三革条公司（姐总部）一般反实行每天8乎小时标准工惧作日制度。乒实行每周5仪天标准工作伶周制度，周浓工作小时为们40小时。搜附穿乏肠第四轨条其他工谈作时间制度组：芳乓简独1.络缩短工作手时间。主要欢针对特别繁浇重和过度紧评张劳动，夜枯班工作，哺雕乳期的女职毯工。陈箭临垄2.够计件工作拌时间。按计垦件定额工作兰。绑辛残浊3.近不定时工构作时间。主惰要为公司领陷导、外勤、均部分值班人酬员、推销员五、司机、装辱卸工等，因苗工作性质需候机动作业的诸工作岗位。克喂紫察宁4.运综合计算甘工作时间。奖工作性质为寺连续作业和耕受季节影响榨的岗位。按哈标准工作日订换算为以周诱、月、季、舰年等周期计喇算工作时间铸。逃睁扫昂第五吐条遵照国灭家双休日及还法定节假日叼制度。触说弱傻1.储每周公休枪日2天。屋蜘越坐2.准法定节假梳日：技户婆婆（1串）元旦，怪放假1日；谦洋从减皮（2润）春节，踏放假3日；布仔堵好灰（3狐）国际劳良动节，放假衣1日；芬己呆较（4丽）国庆节运，放假2日丝；张郊坡糠（5谊）法律、踏法规规定的时其他节假日女，如妇女节构、青年节、谱建军节、少驶数民族节日惩等。迁眯捷既第四脏章考勤范摘围领查助蚕第六协条公司除旷高级职员（单总经理、副圈总经理）外丸，均需在考爹勤之列。美针避什第七追条特殊员网工不考勤须丸经总经理批级准。狭莲帽移第五联章考勤办银法下值项浇第八逆条在有条栽件的情况下威，采用考勤趁机打卡制度满。未采用考望勤机的，可示填写员工考阿勤表。耍克棉握第九搜条任何员程工不得委托江或代理他人诚打卡或签到弯。挎貌潜艺第十的条员工忘膀记打卡或签佣到时，须说新明情况，并多留存说明记衡录。课备充处第十羽一条考勤驶设置种类：脾签铲虽难1.休迟到。比壤预定上班时畏间晚到。赛丈滨构2.游早退。比皆预定下班时水间早走。谣躲拦反3.软旷工。无飞故缺勤。霸恩结客4.兄请假。可愤细分为几种座假。万坦奉捏5.赏出差。修雁厉雁6.译外勤。全汇天在外办事视。宣歪把川7.歪调休。穷搁休由第十销二条员工侮须出示各类蜘与考勤有关巧的证明材料控。矛秩摧疾第六巨章考勤统诵计及评价溪咳范亭第十舌三条行政面主管负责每他月填写月度甜考勤统计表跪。佩泼湾限第十痛四条公司利通过打分法冻综合评价每芦个员工的出部勤情况。钩蹈俗球第十种五条考勤塘计分办法。客专劲绩模1.渗迟到。迟倍到10分钟屑扣2分，迟柳到10～3跟0分钟扣5悦分，迟到3右0～60分输钟扣10分铲，迟到60祖分钟以上扣迁20分。躬弹垂位2.倘早退。早铲退10分钟感扣2分，早慧退10～3滨0分钟扣5销分，早退3挽0～60分搞钟扣10分无，早退60框分钟以上扣具20分。倡燕蠢默3.宁旷工。旷批工一次扣2阳0分。弄档焦虎4.缴请假超期童。一天扣2秧0分。浸撇鬼疫以1去00分为基涝数扣除，考酸勤成绩分为验五级：派刷氏辅优：勉90分以庙上；良：故80～90乓分；中：隔70～79晌分；及格：财60～6掉9分；差：沸60分以旁下。穗声睬迅第十懂六条公司康依据员工考文勤成绩决定驱员工的考勤棍奖励、处罚程。迅毅掌池第七旋章附则担标裁和渔第十灾七条公司械行政部会同赶人事部执行宣本制度，经铜公司总经理乱批准颁行。絮椒派矛裕--哥-----侧---蜜越轻颈hr碰003员工训考核管理办当法槐竭梦江员工揪考核管理办威法挣宾妈骨第一帜章总则害龄命灶御第一急条为全面箭了解、评估掉员工工作绩绞效，发现优怎秀人才，提矛高公司工作德效率，特制锦定本办法。析贯包掠仅第二瞒章考核范棵围食剩紧胆第二跑条凡公司旦全体员工均揪需考核，适钥用本办法。所恳产肿催第三仔章考核原奴则债缠岂脾第三铸条通过考骨核，全面评资价员工的各姐项工作表现铸，使员工了棍解自己的工阳作表现与取货得报酬、待翼遇的关系，交获得努力向溪上改善工作阶的动力。解缺似幅第四珠条使员工蝶有机会参与辛公司管理程搭序、发表自肿己的意见。绣楼方校妇第五妈条考核目煌的、考核对膏象、考核时建间、考核指缓标体系、考色核形式相匹寇配。紧害揉常第六纺条以岗位封职责为主要卖依据，坚持推上下结合、致左右结合。励定性与定量盒考核相结合梦。银源候皇第四怜章考核目便的挑咬斧门第七外条各类考逢核目的：壁寄携泰1.徒获得晋升恩、调配岗位逗的依据，重略点在工作能口力及发挥、暴工作表现考铃核；他幼殿填2.凯获得确定壳工资、奖金岛的依据，重教点在工作成总绩（绩效）容考核；驴骗暴醉3.骨获得潜能改开发和培训亩教育的依据细，重点在工巾作和能力适贤应性考核。壶猫柜象螺第五敞章考核时坚间泻持址白第八愉条公司定练期考核，可淋分为月度、添季度、半年用、年度考核回,月度考核务以考勤为主斜。言露蚊巨第九虏条公司为贩特别事件可畏以举行不定任期专项考核痒。粱滥敌列第六改章考核内纵容滑嚷毅锁第十机条公司考恋核员工的内舅容见公司员祖工考评表，救共有4大类鹿18个指标肃组成考核指剥标体系。生汗逐换第十氧一条窜裤哈门公司践员工考评表怖给出了各类荣指标的权重析体系。该权耳重为参考性踩的，对不同城考核对象、跨目标应有调溉整（各公司著依据自身企坑业特点，生窃成各类权重公表）。闻解亭国第七房章考核形颈式和办法覆异具郊第十谅二条各类屯考核形式有务：扔付扯扫1.推上级评议刷；粘补祖温2.找同级同事继评议；霉乞笼产3.费自我鉴定诞；普色筝堤4.鞭下级评议饺；会涌考丰5.竹外部客户赶评议。怪赚株沈各种揭考核形式各誓有优缺点，而在考核中宜绪分别选择或另综合运用。虹哄散允鉴第十算三条考核爱形式简化为伪三类：壳纤寒拴即普宵通员工、部责门经理、公酿司领导的评薄议。盈公辣旁第十启四条各类胆考核办法有钻：友弦妹泥1.病查询记录弟法：对员凝工工作记录违档案、文件功、出勤情况袍进行整理统娇计；月捷掌堤2.阻书面报告愈法：部门贞、员工提供就总结报告；务贺围日逃3.雨重大事件观法。知糠寨攀所有你考核办法最阻终反映在考摧核表上。遇魂赌伸第八左章考核程钳序编叛买袋第十叮五条人事的部根据工作粗计划，发出怜员工考核通丽知，说明考傻核目的、对胞象、方式以茎及考核进度忙安排。驻吸茄侦第十届六条考核躺对象准备自止我总结，其件他有关的各找级主管、下具级员工准备蠢考评意见。岗故械犁秋第十耀七条各考歌评人的意见信、评语汇总胸到人事部。古根据公司要坟求，该意见减可与或不与长考评对象见咳面。岗物商们第十战八条人事巴部依考核办样法使用考评粪标准量化打次分，填写考须核表，统计候出考评对象岔的总分。伟千侧寄第十南九条该总咐分在1～1三00分之间策，依此可划侦分优、良、傻好、中等、喜一般、差等务定性评语。蓝深客县柳第二性十条人事腰部之考核结婚果首先与考宽评对象见面灶，征求员工隆对考核的意填见，并需其铁签写书写意雀见，然后请禾其主管过目夕签字。友猛烂抚第二糊十一条考凯核结果分存张入人事部、饱员工档案、艘考核对象部仗门。元贷围哀第二蠢十二条考茅核之后，还梨需征求考核捧对象的意见射：套史磨辰1.蒙个人工作昌表现与相似修岗位人员比傍较；肝再参畅2.违需要改善务的方面；薯垒喝兴3.旅岗位计划厉与具体措施咐，未来6个看月至1年的肚工作目标；财侄颈拦赶4.帅对公司发苏展的建议。耻麻串悉投第九稿章特殊考会核尼侨这抵第二迁十三条试头用考核。旨乒胖示1.咸对试用期泳届满的员工选均需考核，晓以决定是否侦正式录用；拖滔巾冶贫2.漏对试用优也秀者，可推湾荐提前转正搏；浑大扁撇3.背该项考核守主办为试用渡员工部门经或理，并会同余人事部考核急定案。辰黄筑罗第二惜十四条后纤进员工考核肺。训蹲赤呜1.佣对认定为记后进的员工谁可因工作表望现随时提出膨考核和改进桌意见；必越隶吸2.舒对留职察转看期的后进纳员工表现，跃作出考核决贫定；醋执迷柄3.酬该项考核晋主办为后进西员工主管，灯并会同人事峡部共同考核揪定案。厦虚招开第二看十五条个屈案考核。溉送鸣那1.倘对员工日丘常工作的重与大事件即时炎提出考核意村见，决定奖妥励或处罚；阿酿眼毙招2.订该项考核耗主办为员工守主管和人事梢部；芝廊消帽3.乓该项考核隔可使用专案泽报告形式。寇钳舍罗值第二起十六条调身配考核。插燥碍排1.半人事部门罗考虑调配人宅员候选资格罩时，该部门度可提出考评绕意见；佩鞋油规2.廉人事部门匆确认调配事慈项后，该部绑门提出当事构人在本部门骑工作评语供区新主管参考订；徒味黎肠3.惊该项考核参主办为员工民部门之经理栋。今脆生枯第二仿十七条离淋职考核。斯闪卡肃1.毁员工离职丽时，须对其蚊在本公司工杏作情况作出死书面考核；争融今船显2.制该项考核捕须在员工离底职前完成；腹制独假港3.敌公司可为颈离职员工出博具工作履历允证明和工作米绩效意见；悟宴镇假怨4.累该项考核陷由人事部主捏办，并需部腿门主管协办太。川舍霉玉第十肌章考核结移果及效力参咬矛乡第二岁十八条考繁核结果一般狗情况要向本盟人公开，并蓬留存于员工浮档案。饼揭倍迫第二泄十九条考鞠核结果具有拴的效力：户探抓欢1.运决定员工月职位升降的斗主要依据；侨苏轿喂苹2.双与员工工饶资奖金挂钩阅；山攻施取3.蝴与福利（惯住房、培训穴、休假）等绩待遇相关；捧真现首彻4.里决定对员丘工的奖励与期惩罚；跑范漠据5.浸决定对员慧工的解聘。仁准厕柜江第十剖一章附茧则填灯稀零第三狂十条本办瓶法由人事部妙解释、补充找，经公司总滑经理办公会掩议通过后颁棕布生效。蝶醒边绍片--愧-肢开裹抬hr总004员工录请假办法稼顷苗嫌员工吓请假办法莫刘攀搜第一永章总则海百肌驳谊第一抖条为规范勾公司考勤制泡度，统一公沾司请假政策糠，特制定本欠办法。枪败宏允第二渴章请假程削序婚倒掀蝶第二锣条员工填鼻写请假单，洲注明请假种放类、假期、精时间、事由眯、交接事项弓，经各级领锅导审批，并替报人事部备调案。和耗啄拾第三臂条较长假体期须交接手娱头工作，确军保工作连续仁性。肠厉陷帐第四缘条超假期倦应及时通告悄请示有关领妨导审批。皮暗仿江第五口条假满回挠公司销假，现通报人事部桌，并交接工计作。霞皂伞骂第三督章请假标唇准迟喉延冷第六瓜条公司请泽假标准见下菌表：畅信店汉第四脏章请假规愿定狡大止拔第七忌条事先无四法办理请假滚手续，须以牺向主管携报知，并于楚事后补办手团续；否则以叫旷工论处。由誓变伐挂第八膀条未办手剧续擅自离开化岗位，或假奸期届满仍未由销假、续假滋者，均以旷塌工论处，并路扣减月工资受。乞拴区紫第九锁条如因私掠人原因请假敌，应优先使板用个人工休掠或年假，其预不够部分再祸行办理请假战。视烦饮办第十丛条请假以胁小时为最小源单位，补修帖以半天（4结小时）以上途计算。柱导井掌第十正一条假期刷计算。录燃债泳1.同员工请假师假期连续在嫩5天或5天背以下的，其蹈间的公休日益或法定假日朱均不计算在教内。宣裁球效2.栋员工请假童假期连续在泻5天以上的登，其间公休础日或法定假眯日均计算在拣内。腿牺苹欠第十伴二条员工丝的病事假不鸟得以加班抵厕充。疾考芽宗第十青三条架艳膝浸员工哲1年内病事就假累计超过骡1个月，不踩享受当年年病假；凡安排奴疗养或休养援的员工，其卸天数不足年坝假时，可以衬补足；凡脱推产、半脱产恨学习的员工栋，不享受当舍年年假。桂白上袖第十鸽四条公司遗中高级职员筝请假，均须仔在总经理室球备案或审批非，并记录请傻假人联络办陆法，以备紧秤急联络、维截持正常工作落秩序。坊搁沈醉第五皆章附则醋管瞒敢护第十坦五条本办伤法由人事部咸解释、补充杆，经公司总提经理常务会间议批准颁行砌。厅违拼蓬--惕-著育拦丈hr宅005员工捕辞职管理办旧法暗呢酬逢员工挤辞职管理办公法表茅辈难第一匙章总则让蔑景屡孔第一雹条为保证咐公司人员相守对稳定、维限护正常人才左流动秩序，谢特制定本办脆法。贪鱼算版第二羞章辞职程虫序蝶初阔棉第二停条员工应殊于辞职前至刊少1个月向数其主管提出提辞职请求。鸟枯阅三师第三万条员工主问管与辞职员获工积极沟通再，对绩效良送好的员工努墨力挽留，探吹讨改善其工吹作环境、条烛件和待遇的轰可能性。坦第聪繁第四坟条辞职员骨工填写辞职洁申请表，经听各级领导签谣署意见审批事。注施卷酱第五监条员工辞泛职申请获准老，则办理离中职移交手续岗。公司应安挂排其他人员天接替其工作热和职责。冬呈念淋第六紫条在所有蚀必须的离职倡手续办妥后踢，到财务部误领取工资。轿净额灭枣第七针条公司可削出具辞职人悼员在公司的衔工作履历和挎绩效证明。圾蛾生熄陶第三裹章离职谈豪话异野碑都第八堂条员工辞员职时，该部裹门经理与辞腐职人进行谈吴话；如有必写要，可请其冠他人员协助袋。谈话完成办下列内容：神嚷满虹业1.英审查其劳纪动合同；驶焦利止2.浙审查文件灿、资料的所炮有权；席浇马愚3.案审查其了贵解公司秘密扩的程度；辈逃锡覆4.副审查其掌袍管工作、进堆度和角色；呀鸭讽搂刮5.星阐明公司球和员工的权提利和义务。俘剩沈没授记录泡离职谈话清伶单，经员工斩和谈话经理仗共同签字，手并分存公司导和员工档案塌。袜施蕉古第九林条员工辞姻职时，人事善经理应与辞校职人进行谈胡话，交接工毯作包括：朝具键棍1.望收回员工怎工作证、识女别证、钥匙贱、名片等；彼澡绣毯跪2.馒审查员工悔的福利状况甚；匙注激岛3.鞠回答员工沟可能有的问赵题；至扫漏慕4.松征求对公桶司的评价及本建议。送胃特党记录乡离职谈话清唱单，经员工冒和谈话经理辣共同签字，剥并分存公司脾和员工档案即。腿捆刚联第十壶条辞职员蛾工因故不能则亲临公司会慨谈，应通过胆交谈。苦植慰推男第四艘章辞职手棋续岁效劳熊第十雹一条辞职郑员工应移交掌的工作及物播品：谢稼潜杯1.嫩公司的文作件资料、电滑脑磁片；概滚酒渗2.胜公司的项绣目资料；眉确夹婶3.储公司办公酷用品；右管待吹4.届公司工作蓝证、名片、亭识别证、钥串匙；著碌包桂5.钳公司分配戒使用的车辆铸、住房；仓乘问挠6.浆其他属于倾公司的财物规。器历遭扔第十屯二条清算侮财务部门的柄领借款手续头。菜愤镜留第十兔三条转调验人事关系、舌档案、党团馅关系、保险站关系。好晕多少第十孩四条辞职向人员若到竞溪争对手公司临就职，应迅升速要求其交像出使用、掌仆握的公司专道有资料。爪亿帮均第十蜘五条辞职卷人员不能亲怖自办理离职她手续时，应慢寄回有关公圆司物品，或救请人代理交扫接工作。贵录姐跨第五蚕章工资福羡利结算茅怒桨川第十盘六条辞职贞员工领取工特资，享受福翠利待遇的截葵止日为正式卧离职日期。户少亭握妹第十添七条辞职日员工结算款蚂项：摘损抛字1.旋结算工资退。商木粱运2.谦应得到但比尚未使用的享年休假时间眨。四充诞伯3.式应付未付贺的奖金、佣过金。窗勿忆借4.返辞职补偿券金。按国家着规定，每年翅公司工龄补疏贴1个月、董最多不超过论24个月的折本人工资。砌览碗越溉5.泛公司拖欠推员工的其他嗓款项。剃凑跑蛾须扣记除以下项目抄：撑杯果行1.徐员工拖欠界未付的公司非借款、罚金桌；堪翻痒拘2.脸员工对公挠司未交接手籍续的赔偿金亲、抵押金；叫弃邻挣勤3.羊原承诺培搏训服务期未竹满的补偿费芬用。胁镰表凶如应饱扣除费用大述于支付给员旺工的费用，睡则应在收回崇全部费用后眉才予办理手秋续。韵甜袭巷第六站章附则蜘旅涛厕抖第十章八条公司冠辞职工作以长保密方式处夜理，并保持沉工作连贯、仰顺利进行。赏沸京罢问第十馅九条辞职平手续办理完徒毕后，辞职帽者即与公司屑脱离劳动关雨系，公司亦戒不受理在誉个月（如3率个月）内提妻出的复职要蜂求。间末没划第二南十条本办惹法由人事部扩解释、补充世，经公司总奔经理批准颁若行。器山胡简--辨钉懂杀惜hr据006员工久职前培训办烟法仗塑董即员工笨职前培训办罚法翁亏授辨第一书章总则惩芳俯陪巴第一率条为提高守新进员工素暖质和技能，投推行职前培网训体制，特狗制定本办法批。停承烧喷第二抓章适用范柄围蠢鲁旺墓第二北条凡公司赴新进初、中芽级员工均须摇进行职前培重训。初陆工背第三欠章培训程怠序墙驾结筛第三暂条在新进顺员工报到后档，全体新进掌员工进行一馋定时间的集愁中培训。斯童罚刺第四夜条由公司城人事部主持主职前培训，骄制定职前培裤训计划，并骨经公司领导赖批准后实施莫。剧唇基脑第五歇条新进员店工应积极参践加职前培训洞，并填写新列进员工职前污培训表。俩洪遇社第六堵条各部门鲜应配合人事管部对新进员巧工的培训工工作。凡涉及忽介绍本部门捎职责、功能遮的，均应认抹真准备。风涨离永第七轻条新进员焦工培训毕，宵将其培训成厉绩记录在案缺。各位员工栋职前培训表封在员工签字燃及各级主管碗评价后留存蹲人事部。院说叠抽第八粘条对在职魄能培训中表漏现极差的，店公司可以予爽以辞退。沸战凭冬第四企章培训内免容恢离浮衡第九浊条培训内铸容：态惨歪牵1.促公司简介及（概况、公度司历史、公目司精神、经名营理念、未帮来前景、公怕司组织说明疑）；易邻患环2.挤公司人事逗规章和福利技（作息、打心卡、门卫检垂查、用餐、粒服饰、礼仪洽、休假、加芬班、奖惩）己；压竭门听3.啊员工手册杨说明；密俊燃提4.狱财务会计子制度（费用鞠报销）；窑诚鹅生5.氏办公设备塑使用和材料喘采购、申领家、报废；凤括弊血6.刊消防安全跨知识普及，坚紧急事件处固理；续聚屡傅7.舟本岗位职晨责、工作内债容、工作规仔程；柿待抬搭8.取投诉及合洁理化建议渠峡道；芽郊菜注9.底参观有关秩工厂现场、励企业荣誉室娃；坛喜蔬侦10罗.引领到暗本人岗位工唉作场所，并肆与同事见面滥；贺耗夸傻11答.指引存熔车处、乘车析处、更衣处状、厕所、就则医处、食堂询、饮水点等艘位置及注意宫事项。顶葵携弦第五涝章注意事虽项费慰扰青第十赔条新员工昏抵达公司时梦，公司应营咐造欢迎新员少工的热烈气差氛，专人迎陡接，并贴标猴语。难溜系鸡第十央一条培训凯过程中介绍声情况先务虚丝、后务实，绪按轻重缓急派安排培训内朋容。乡次妇询第十谊二条培训渣中书面讲解架、参观现场音、操作示范恶相结合。渗松谦悉第十井三条在新显进的前半个绳月中指定人悉员对新进员罢工进行个别胆辅导，及时控解答其疑问孝，肯定成绩扫，指出不足凤，帮助解决真。揪以妹呢第六量章附则友乳偷蒸赔第十贸四条本办嫩法由人事部歇解释、补充蜘，经公司总今经理批准颁显行。宪泻柜潮hr蔬007人事互档案管理办孕法幅祖固婶人事符档案管理办组法赔锋米竟第一樱章总则罩渐厕她上第一必条为了规串范公司劳动动人事档案管搁理工作，特丑制定本办法歇。辟仗仇楼第二喝章管理体颤制泽迟唯膀第二财条对具有俱人事调配权治的公司，人牧事档案在公新司人事部保菊存。枣拦属尺第三壤条对无人拨事调配权的纪公司，可委蝇托上级主管斤部门或母公助司人事部门鼻保存。盾重蝴偏第四控条对无上阶级企业，可远在当地人才苦交流中心设蒙一专户，保辆存公司人事境档案。书朽倦关第五店条对小型傅企业，员工裕个人将人事体档案存人才嘴交流中心。铲铸被恰详第六乓条公司应维有专人专职衣或兼职管理滋人事档案工储作。讽落耗琴第三阳章管理内锄容榨雨辫助第七订条对员工泳人事档案的号建档工作。食鄙晃狡罗第八诸条员工调世入时，人事烂档案的转调弦工作。惹凤盏堵第九赖条员工考丛核结果及奖应励、惩罚决阳定存入人事扭档案。纲烛蚁泳第十聪条统计分努析人事档案掘资料，合理先调配人才，斗做到人尽其吃才。逮失材逮第十酸一条员工趴调出时，作石出工作总结筹与工作证明素、人事档案握调转工作。驴饼装拨掠第十判二条人事蚕档案为密件餐，须合理存瘦放，不泄露纤秘密，无关迁人员不得查壮阅。纺烫处沟第十戏三条因各银种特殊原因州，如调入人悦原单位无正晋当理由不予幼调动、档案芦丢失、毁损宇等，公司按瘦有关规定为印其重新建立况人事档案。昂僻杯赚撒第四值章附则寿赏场斧范第十谋四条本办鞋法未尽事宜源，参照公司薯档案管理办井法执行。病勒沟邪第十殖五条本办没法由人事部宗解释、补充景，经总经理哈批准颁行。者霉厘赶始--涛-斧去旧告hr表008计划湾生育管理办模法中扩秀京计划交生育管理办滨法拜悠狗备第一测条为搞好奸公司职工计棚划生育管理星，特制定本歼办法。酿止撒胞第二带条公司可染在行政序列授或工会内设沙立计划生育利委员会或办其公室，具体扒负责公司职闻工计划生育刮管理工作。掉演鸽仓亚第三子条网陕更可计生亦部门根据公意司职工年龄茧、婚育状况填和结构，提走出公司职工氏计划生育工头作的总体规扇划和年度计屯划及经费预井算，在报经倾批准后组织获实施。共率久凑第四撑条宴睛成荒实行课计生工作分峡层负责制，丙各级领导和提主管对本部架门、单位的驰计划工作负付有责任，在笑其目标责任销体系中应有墓计划生育方复面的考核指笋标。钳唯玻角第五效条宣传国村家和当地政驻府计划生育片的法令、政冷策，及时发篇布、传达计摊划生育的政构策动态。欠报华巩第六艘条公司推筐行计划生育藏以宣传教育牛为主，经济夜和行政奖惩世手段为辅。塔径央悄裙第七弓条刘测抛你通过闯形式多样的叫活动，宣传柱计划生育的乏重要性，教歇育员工自觉缺实行晚婚、怎晚育、少生姨、优生，且册男女职工都倒有实行计划狭生育的权利泳与义务。侮渗旬效第八捷条分析公按司婚育状况能，区分计划聋生育的重点裂对象和目标紧，进行重点往监控。文秧傍维推行芦和鼓励一对摸夫妻只生育轮一个孩子，斧严格控制生玻育条例允许撞的生育第二锈个孩子的情奶况。零园准龄第九萄条掌握公翠司已婚女职蒸工节育措施棋情况，坚持脖杜绝非法生迷育和超生；糠发现计划外亲怀孕者，及栏时采取有效饮措施。常夫务扑第十贷条严格按覆国家政策规锁定办理员工赚结婚登记手雕续，以及独童生子女登记篇。不得开口晨子批准早婚贫、早育。狐境迁相第十竹一条对合来法怀孕者，蚀搞好优育优祖生服务，组款织有关的体咐检、复查和插四期保健工糠作及生育知注识普及教育温。吸僻急论第十纸二条认真熄落实计划生该育的优惠、架鼓励措施和鼠待遇：篇闷呀基（1割）婚前医辣学检查和遗返传咨询；醋茧撞专（2很）发放独腰生子女费；胡叙退虫果（3爽）报销独龄生子女入托独、入幼儿园裳费；过北春酿（4洞）帮助联巧系职工子女陵入学；滋斜伶雹（5字）报销职普工计划生育硬费用；蚕雪言苏（6层）职工计北划生育营养疫补助；促唤春括（7躲）计划生递育假期；绩眠傍伍（8香）节育的城例行检查、孤复查；闪抱简絮（9坡）组织探乔望做节育手搅术员工及产伶妇；晴臂兄严（1安0）独生旧子女在招工温中优先录用娱。乌屯松顷第十睁三条公司挨建立育龄员焰工计划生育咬档案，并由仗计生部门负冰责具体收集天、整理、立演卷管理工作登，按规定制零作统计报表扫上报有关部放门。忆默砍依第十鱼四条公司爸对无计划生颠育的情况，弊根据国家有液关法令进行逝处罚。处罚僵措施包括：宴粉经怜侧（1旷）生育费购用自理；巧桌还循（2惊）不享受蕉产假期间照少发的工资；乎枪谎倡驱（3已）子女托谢费自理；降愚园脉（4役）收回独炼生子女证，厅停止凭证享喉受待遇；盒考凶星（5是）收回计虾划生育奖励兽金；墙立嚼助（6辆）按超胎岔数，加收若伙干倍的计划查外生育费；否制机摆吗（7板）行政处师分；笛述岗疾（8唱）超生人敢口不列入分号房人数；昨农欧库（9削）不实行牢计划生育的祥部门或单位裁，不得评为字先进，应扣谨除奖金给予议罚款；圾倒锹铺（1丛0）违反六计划生育情非况严重的，早免除公司职柔务或予以开圆除、解聘。枣泊堪笼府对破侨坏计划生育词的典型，予习以公开处理乐，引以为戒旬。怨陶当喷第十狸五条计生脏部门协助公悬司安保部或换当地公安治貌安部门（流目动人口管理何站），对公轮司流动人口帝及其计划生肤育状况进行雾检查。浸泄漆锐第十阀六条踢贿棍荷计生绞部门及时与灭当地计生主榴管机关、街秆道办事处或密居委会、职乎工配偶工作馆单位密切联擦系，全方位犯地了解职工怜及其配偶的按计划生育情冠况。尤披瞧证第十鸟七条主持迹或协助办理扫职工计划生肚育的保险和筹独生子女的违储蓄保险。史柳顽揉叙--隶---岭弦薯肃hr榆009员工记奖励与惩罚纳条例怒雁寿多员工霞奖励与惩罚首条例项盈扒咐第一坝章总则去支洒夺勾第一晒条判易屡悦为加擦强公司员工米遵纪守法的需主动性、自削觉性，规范针员工行为，笋提高员工素软质，维护公较司正常生产困、经营、管恳理秩序，保堂障公司各项烫规章制度的尼贯彻执行，扛特制定本条转例。味冤奶酷第二望条本条例驳适用于公司纹全体员工。蕉壶负河遵第二枝章奖励聪猾晚奉魂第三石条奖励范慌围。项渐答漏对有项以下表现者乘之一的员工箩均给予奖励青：命牛梨真1.肆在完成公梦司工作、任窑务方面取得落显著成绩和捏经济效益的锦；酱叶运金2.伸在技术、灵产品、专利现方面取得重止大成果或显语著成绩的；农无潮洞夹3.欧对公司提百出合理化建民议积极、有田实效的；娇迫眨劳4.牧保护公司汇财物，使公跌司利益免受督重大损失的盛；霸辈华扣5.览在公司、内社会见义勇巩为，与各种爆违法违纪、者不良现象斗崇争有显著成走绩；搜昌瑞廊6.猎对突发事丑件、事故妥些善处理者；颂桂舟义绑7.键一贯忠于份职守、认真笔负责、廉洁绍奉公、事迹封突出的；眯裳裤赔8.冰全年出满丘勤的；案轧墨煤9.隆为公司带修来良好社会舟声誉的；筐轮店额10断.其他应镜给予奖励事声项的。滴辆鄙哀第四刮条奖励种甘类。零记珍封公司屋可以设立如眠下奖励项目吉。啦传螺鞠1.切精神奖励舅剂震镜杜（1腾）记大功料；摘该疼违（2斯）记小功检；疑家偷蚀（3具）嘉奖（扇奖状、奖品伙）；抽撞盏桐（4懒）授予荣此誉称号。翼论联寿2.编物质奖励咸溉需虚基（1筑）一次性窑奖金；嘉伙万昨（2统）加薪；饱蚀拾删叛（3权）晋级；稻抱玉船弓（4认）其他（垃旅游、培训纽机会、住房例）。魔缸诱适第五浪条奖励规判则。僵冒务被1.烤记大功对也象。屑储夸南（1册）对公司幸或国家有重桑大贡献者；驼袖嗓炕萄（2浅）对公司忙业务有重大晴发明、革新焦，成效卓越钱者；奖魄术竟（3险）对危害致公司和国家疼事件事先举膛报或阻止，景避免重大损桶失者；霞检叶咽（4跌）对天灾孤、人祸、犯砖罪等现象，纺不顾安危，廉见义勇为者向；尘阻禁牵（5敏）开拓公兔司业务，经塞营业绩（利罪润、营业额蚊）骄人者；芬胖改慰燃（6夹）获得社较会重大荣誉遇者。迷支翅扩2.慌记小功对抱象。赚胁物昆（1启）对公司董或国家有较涂大贡献者；倘嗓吵予遭（2甩）对公司封业务有较大解发明、革新距，成效优秀秤者；圾秒茂谜（3赶）对危害偶公司和国家惠的事件，及搭时制止，避歇免较大损失四者；伯灭妈府（4捎）见义勇吴为，获得好传评、称赞者忧；灯扮蔑种（5永）开拓公居司业务，经秤营业绩优良吹者；卡挥乳歇（6穿）拾金不旷昧且价值较鼠高者；史滤粗作（7笨）本职岗午位工作表现蝴优异者。趋鸟呆想3.躺嘉奖对象无。篮枯席剩（1涌）品行优乡良、技术超辰群、工作认便真、克尽职夺守成为公司刮楷模者；倚硬狭掉（2派）领导有捞方、业务推缘展有相当成金效者；茅察域派（3判）参与、叶协助事故、窗事件救援工粘作者；筝荐傲串（4邮）遵规守柿纪，服从领栗导，公司之舟敬业楷模；鸣危注茅以（5侵）主动积垮极为公司工脊作，提出合彩理化建议，摆减少成本开妙支，节约资惜源能源的员惊工；每待园色（6贸）拾金（闹物）不昧者购。掠识筋晕第六叼条奖励标据准。厌猎躁分第七旁条其他奖诉励规定。离纤之绵1.响凡获社会续各类奖励或裹荣誉称号，偿其待遇按颁幼奖机关规定日执行；混工间北2.搭依照奖励瓣标准，员工份1年内奖励洒分累计满1轰0分，可晋冒升一级工资棋；始企亿腐3.屿公司对有猛突出贡献者维，可授予绑称号；六拜哗菠4.惊公司可设点董事长奖、料总经理奖，为设定奖励额侨度，每年颁羽发给工作优若异者，起到须类似诺贝尔饰奖的效应；攀胀脸银劈5.路公司可通改过奖励汽车差、住房、出斑国培训、出背国旅游等实亚物形式嘉奖际勉励先进员乏工。哄痛棋繁第八昆条奖励程昨序。诊斩礼伟1.吓员工有符当合奖励条件言的，由其所邮在部门及时扶提出申请，格报人事部；殊园耍夫姑2.移人事部审叙核决定，签我署意见后报疤公司常务会辱议讨论决定拉；滤答哭悲3.隶讨论决议矛经总经理签芒字后生效；瓶支蛙裤谨4.傻凡获得奖坟励的员工均蝇由公司发给控奖状或证书悄，并张榜公戚布；羞莫醉定5.铃奖励事宜抵记入员工档避案；柏增芳帖6.颈员工奖金骄在颁布时发唐放，奖励提额成在其业绩厌完成后1个麦月内兑现。巩秀若宣峡第三猾章处罚乎宰叔逢和第九卷条处罚种牺类。公司可黄设立如下处泡罚项目：严席尘气1.郑精神处罚慕。排夜调惹（1洲）口头警各告；鞭绘箩犯（2引）书面警膀告；赵室器惜（3挤）记小过漏；助额位山（4些）记大过蹦。优彩忍棋2.哲物质处罚窑。盈判偶原（1坟）一次性偏罚金；套肯幸烤（2虫）降级、傅撤职（减薪公）；摔誉萍欣（3窜）留用察推看；坑灶帆致（4蓬）辞退。慢滔御慕活第十顽条过失分嘉类。刻卧纪漫（一英）甲类过躬失。诉悉管农1.份记大过后投仍再犯；锤侨卷沙2.剥因触犯法浸律被劳教、艺管制、罚金奇、判刑；鸡本地即3.棕盗窃财物饱，挪用公款遣；匙婆垃溜4.饶触犯公司糟规章制度、版严重侵犯公修司权益；亡停剪眨5.雕连续旷工俘达5天或1虹个月内累计涂达10天；习序坚艳但6.铺煽动他人层不服从规定页或怠工；疼祝劳天7.漫多次欺诈恼、谩骂、威压胁主管；薪腊怖欢8.雁利用职权假谋私、受贿仔，以公司名肝义招摇撞骗甲；滚锋子症9.者有重大泄桌密行为。血援屑夺（二注）乙类过底失。岸斧蛇在1.腐故意造成仓重大过失，彻造成重大损猾失；毁苏剂尸2.盼损失/遗显失公司重要鸽物品、设备肿；形拨纷晓3.迹违抗命令醉或威胁侮辱惊主管；毁炸尖劳4.眨主管包庇块职员舞弊，管弄虚作假；漆斤大利冒5.握泄露公司怠机密；睡桃歪牙6.秋品行不正浪，有损公司确名誉；闯悟狭恳7.沸没有及时士阻止危害公向司事件，任絮其发生；小司引俩8.搏全年旷工危达4天以上先；票模愧摊9.均因疏忽或肉督导不力导两致重大灾害缠；捕云诉篇10裤.在公司劫内打架，从贞事不良活动觉。护骑仗杯（三淋）丙类过缓失。俯晕炕匙1.龄因玩忽职逢守或督导不绑力而发生损双失；脸时蜂兵2.婆未经许可棋擅自使用权遮限外之物品趟、设备，教隐唆他人；祥挑邻咸3.轻工作不力敲，屡劝不听少者；园丰得窑4.大服务态度唤恶劣，与客权户争吵，影简响公司声誉梅；磁句狠页5.霞在公司内根喧哗、扰乱烈秩序、吵架名、不服纠正培者；钱黄塔既6.产连续3次碧不参加公司应重要活动；爸辉续评休7.改连续旷工己2天；万债籍卵8.集对各级领色导态度傲慢艘，言语粗暴皮；灿史予浓9.誓造谣生事声。室季询漠（四断）丁类过润失。摘罗析饼1.蛋工作时间向处理私人事毁务；命锻蔬想2.该因业务疏旋忽发生差错剂；际处励抹3.稍教育培训健无故缺席；蚂浅堆钥部4.躁工作时间订未经许可擅迫自离岗；抛赚族单5.卵浪费公司樱财物；抛叼嘉骂6.宵遇非常事弄故，故意回聪避逃离者；殿链辆灰索7.欠服装仪容赔经常不整者希；绪记胖否8.狂多次发生闭迟到早退现真象，不按规疑定请假、销少假；地女砌挣9.胆委托或受捧托他人出勤絮打卡或签到睛。岁怪洁畏第十眼一条处罚五标准。史亡幸渡涉怒御码视情榨况进行一次眠性罚款（一澡般不超过其虎工资的20计％），或决播定减薪降职吼，乃至辞退永。皱雁挣慨1.底员工旷工燃。练给锹惠（1赌）旷工1搂天，扣除当恐月效益工资杠30％；竹体搬液（2辜）旷工2倘天，扣除当岛月效益工资却60％；扛总缝票（3段）旷工3筝～4天，扣筑除当月效益勤工资100盲％；潮菌且斜（4侄）旷工超捕过5天，辞阳退。科无耍努注：纲（1）帮迟到、早退甩3次折算旷观工计半天；咏燃籍装饲（2盛）迟到、龙早退6次折绞算旷工1天君，或累计时拉间超4小时逮折算旷工1裳天。味逗推旷2.冤病假。病测假超过标准死，1天扣除醒10％效益留工资。递桂同啄3.忙事假。拍暂备他（1属）事假超番过标准1天颈，扣10％客效益工资；询慈辨雷巩（2勇）事假超克过标准2天档，扣30％谱效益工资；都躬未趁骆（3未）事假超朋过标准3天析，扣50％患效益工资；申烂劣烘兽（4缺）事假1址年累计超过努标准30天祥，可辞退。跪酒遍栗群第十燃二条其他捎处罚规定。寨忆收蚁互1.环以功抵过鄙。员工违纪打受罚后，若毯获得奖励，形本人可提出钞申请，以奖耍励抵处罚；耳相抵后，该尸奖励不现享另受待遇，也夏不再进行累绞计。怜真窜范2.呼员工因触尸犯国家法律巩而受司法部将门处理，作临无薪停职处落理。掩燕鬼鹿3.秋依照处罚扣标准，员工争1年内处罚蔑分累计满1沿0分，可辞魄退该员工。逐乌尼茎雾4.窃对非正式炉员工、试用冬期员工的处产罚，比照正沸式员工酌情俩扣除基本工欠资。睬圈终园5.体对连续3欢个月工作没脊进展或连续悠6个月没有石盈利的部门春、下属企业戏正职干部予奖以降职或免清职。融猎侄花6.篮违反公司诉经济合同管惩理办法，擅惨订合同造成腰经济损失的廉，应由责任跑人与参与者垒赔偿。甜触州室7.陆公司车辆困发生交通事薪故，责任在雁我方者，追瞎究驾驶员经蔑济责任，视翠情况赔偿损汉失。圈灵外期第十公三条处罚盖程序筛饶母浩1.狮员工违纪尿后，由所在健部门依据具恢体违纪事项棍和本条例提借出处理意见珍。潮砖是尖2.将各类处罚龙的过程。障版茂沿（1灯）口头警角告，由当事览人的主管签邮字后生效，偏可报人事部欺备案；拍班兴加（2熄）书面警饺告及以上处验罚，经人事阴部审核，由介公司常务会晨议讨论决定回，总经理签衣字生效；谅鸦缸痕（3鼓）对革职夸辞退须听取指工会意见。笑吵麦佩细3.伪申诉。员时工可在处罚乌决定之日起依7天内以书露面形式向公且司提出申诉冻。申诉期维呈持原处理结惭论。亏庙笔点4.性处罚事宜追记入员工档苦案，并予公饲告。带衫林喉5.它员工在受胡处罚之日起炒的一定时间卵内表现良好固，可撤销处巡罚。愚漫乒匙第四榆章附则酸典等域裁第十狂四条本条拿例经董事会舒批准生效，父总经理组织舱实施。留发护厉窃谁可暖hr近010医疗挠管理办法肠扁能才医疗锯管理办法厕柄糕渔第一叠章总则员反威绢驻第一猜条为适应博医疗制度改赏革，降低公刷司行政费用确，提供合理脂的医疗福利狗条件，特制两定本办法。扁州邀辆探第二矮章管理原斧则和范围昌盛不凯第二质条公司按陡照国家城镇俗职工基本医聪疗保险制度督改革精神，忆按属地化、秧社会化原则贝，参加当地辉基本医疗保父险统筹。寸盘霜前第三尸条躬勉陡沸基本量医疗保险费超由公司和员巡工共同缴纳络。其中，公胀司缴费率控仰制在员工工狸资总额的6室％左右，员驰工缴费控制司在本人工资滴收入的2％张。视情况，甲按规定相应窝调整费率。涉泄贩忽呈第四蜘条本办法慨适用于公司隐全体员工。松德煤摆匹第三宁章病假邀拢抬缓俊第五句条员工享矩有有薪病假艘。请假程序厕及请假标准拉见员工请假票办法。女厚撕谨第六何条员工请伍病假须出具傲公司认可医自院的医疗证枪明。愧歌等园第四肢章帐户分帖立及支付珍苍晨损第七墙条伐厉吊弄公司捡缴纳的基本旧医疗保险费核的一部分（帝约30％）参计入当地统钟筹基金，其动余以职工本怖人工资为基允数按年龄段挤确定不同比草例计入职工挺个人帐户。胆职工个人缴桌纳的基本医缸疗保险费则鸡全部计入个晕人帐户。荣耻洽愤第八蚕条侮荡傲递规定孝当地确定的娱统筹基金支友付范围、起笼付标准（当触地职工年平倍均工资的1遗0％左右）闻和最高支付莫限额（当地耳职工年平均陕工资的4倍狠左右）。贺知林绪统筹苗基金起付标宋准以下的医答疗费由个人满帐户支付，助不足部分由唉个人自付。单拐腰品抽起付艺标准以上、疑最高支付限为额以下的医习疗费，主要题从统筹基金省中支付，职冈工个人也应冻承担一定比迁例。炊贺销浓第九碍条筹毙如偷超过绑最高支付限描额以上的医笔疗费，不由牵统筹基金支吴付，公司可乔参加企业补围充医疗保险购或商业医疗令保险解决。坑补充医疗保疾险在工资总理额4％以内宏的部分，从村职工福利费伪中列支。福家利费不足列俱支的部分经苹财政部门核贺准后列入成畅本。互蜡梨颗第五齐章医疗费姐报销范围唱宗枕宰第十励条公司应鉴按照当地社债会医疗保险洋部门公布的报就医和购药剩清单确定可衡报销或不可明报销范围。斯公司定期向峡员工公布。亩扬嗽闸业第十康一条一般更而言，公司题暂确定以下疑标准：骂军挣黎1.乒下列费用堆属报销范围嚷：争衣蓄心药品拖费、住院费毯、理疗费、魔注射费、手膊术费、检验也费、X光透奋射费、照片谷费、计划生千育费、接生押费（独生）盗、针灸费、鸣敷料费、住兼院煎药费、乖危重输血费庭、公司体检呈费。昆狸屡磨2.控下列费用声不属报销范顺围：励竿挖茎挂号宪费，出诊费货，门诊煎药与费，押瓶费己，装配假眼阁、牙齿、假恼肢、皮钢背姻甲、腰围、秀眼镜、胃托菠、鞋垫、拐肚杖、助听器朝，割狐臭，识矫形，整容途，证书费，桑配药用肉、责鸡、酒、蛋蝇、蜂蜜、桂削圆等，取暖办费，陪侍费周，转院费，毅特护费，娩趟期婴儿护理造费，环卫防餐疫设备费，忆医学研究费菜，以及违法启乱纪造成伤偶害、酗酒、脂自杀发生的夸急救住院费奋，体检性质葱的X光透视编、照片，一御般报考学校陪、出国、进惹修、婚前检咐查费用。兆维晌衣第六槐章医疗程株序织任棚配第十偷二条员工况须到公司指毁定或认可的戏医院就诊。地插次龙蜂第十涝三条依据胖医生诊断证世明，决定病差假、住院、公转院等，并包及时向人事爪部通报。东夸办舅第十舒四条病愈廉或长病者中疫填报医疗费租报销单，经甘人事、财务虑部审查、审风核，报总经难理批准。携旋蕉湾第十雕五条病假锅期员工应与去其主管保持流联系，使公芝司了解其健榆康状况。擦豪猜陕第十蜡六条病愈沙后交付医院赴证明，回本苗部门安排继捉续工作。啊灭适覆第七建章工伤处它理怜府并扎第十缠七条员工使发生工伤事条故，首先积躺极入院治疗梅，公司有必如要时，应调扇动人员照顾集。幸爹役界第十艇八条公司切组成医务鉴克定小组，对歼员工伤残状滤况进行鉴定谦，鉴定范围挎：浴友轧瞒1.斥员工病伤背残的状况及桌程度；高奉糟砍2.荷员工是否衰能继续工作睛；闪房届妇3.晋员工是否揉享受劳动保告险；墨军碎叼4.失鉴定后向沈公司写出书丸面报告及建迷议。季嗓诉坦第十督九条医务花鉴定小组如哨对员工就诊枕医院诊断证讲明持有异议杰，可另指定虑医院复查。恳运裤状连第二估十条公司赠和员工就其恩因病伤疗养核、提前退休携、长假后复默工、劳动保湿险待遇等进绪行磋商，达纺成协议。燥碑赔枯第八本章附则块雄分客慎第二你十一条退誉休人员参加太基本医疗保瓦险，个人不蹄缴纳基本医跌疗保险费，耳对其个人帐懒户的计入金德额和个人负誓担医疗费的厘比例给予适仰当照顾。茫扑揪浇第二发十二条下糖岗职工的基竿本医疗保险拐费，由再就练业服务中心辅按本地职工贡平均工资的伴60％为基促数代职工缴村纳，并享受纽相应的医疗亦保险待遇。堪旺撞载敌第二户十三条本编办法由人事瑞部会同财务喇部解释执行刻，经公司总嫌经理办公会符议通过颁行妨。绍仰即侄--衡---漠选恋怎hr况011员工阻保险办法胶容测技员工邮保险办法毯愤秀皇第一幕章总则焦谷菠舅壮第一厚条为实施坡公司福利制懂度方案，构兔造合理的员划工保险体系蛮，特制定本桌办法。描焦孙趟第二荡章社会保妻险险种宽集筒傍第二换条离退休秒养老保险。芹合亭菌甘1.惯公司各类否职工按国家均规定，均应兴办理强制性位养老保险社忙会统筹；凝纪罢查2.犬实行企业槽缴费与个人杯缴费相结合斤，具体缴费无比例由当地是政府文件规散定；伶绿条齐3.露养老金的绍计发根据当笛地政府社会叶保险部门文赖件规定。观蚂亿植第三臂条咏诵宫腿公司脊具有较好财最务状况时，盒可为职工办众理补充性养灶老保险，所羡需费用从公热司自有资金舰中的奖励福页利基金中支漆付。鼓励并呆协助职工参轨加储蓄性养野老保险。盼闯抵描第四租条医疗保运险。脂窜窃砖1.攀当地有医庆疗保险社会利统筹时，公僚司应按规定最参加，为全捆体职工办理还相应的手续棉；患神量贝2.单当地总工荷会组织大病览、重病统筹疫时，公司应椒积极参加。税胸铲坊命第五室条失业保约险。络爽柿袖公司阀按政府有关置规定，向当跑地失业保险底办理有关手捉续。窝替猎住公司晶按全部职工吼工资总额的低％（一般争为0.6％让，最多不超捐过1％）缴烧纳失业保险羡费。灭算朋沟第六况条失业保比险领取标准盖。讨稼渠巧1.肃失业前在说企业连续工穿作1年以上悬不足5年，性领取最长期屯限为12个止月；挥委职歪2.窑失业前在惊企业连续工缝作5年以上御，领取最长势期限为24曲个月。姿败渣确失业撤救济金相当选于当地社会刑救济金的1混20％～1醉50％。熊定烂扇第七念条失业保盖险领取或失夸去资格的情破形。滑盆异密1.绑领取资格巨情形：美序曾丰（1城）公司依桐法破产后；传证沙甲拿（2怒）职工在爽公司整顿期然被精减；秆志辅速（3婶）公司被轿撤销解散后扯；组鹅林欣（4竹）职工终演止或解除了泄劳动合同；劈叠箭墙挣（5别）被辞退债、除名或开权除。堪壤只亏2.趋失去资格盆情形：托里桃蛋（1关）领取期珍限届满；耐闷复似（2遗）参军或帮出国定居；猪趣荣感泉（3庄）重新就汗业；妖苹货浆（4侧）无正当滴理由，两次振拒绝接受就享业机构介绍移的工作；抖活啊芹（5借）在领取样期间被劳教鞭或被判刑。四瓣叶扰存第八载条意外伤充害保险。辛死说滨公司上为危险工作猫岗位或全体散职工，向当指地商业保险份机构办理有弹关意外伤害带保险手续。苦屈暂碗蔬公司受自行确定意旷外伤害保险碎投保范围。佳认遣耽锈第九轮条逝姻馒眨随着值社会保险的钢发展和提供歼的保险商品刻越来越多，桨公司应精心痒选择合适的押保险机构和初保险品种，抽以求获得低瞎成本、高效酒益的保险效蒸果。被杏撒思第三气章公司内付部保险待遇申及措施浸录役倡第十景条退职养赞老保险。薪料炕芳职工钱丧失劳动能掠力，但未达斯到退休条件扫，根据规定桐，退职后可穴按月发给本置人标准工资睛％（如4施0％）的生粉活费。束熄贵搭第十弹一条疾病颂保险。尼净举悠1.谷对长期固缎定工：轰垂族笑（1符）患病停宿工治疗在6膨个月以内的纹，根据其工方龄长短，发通给本人标准帝工资的60雕％～100鞠％病假工资翁。污其尖比（2均）患病停升工治疗在6伶个月以上的即，根据其工东龄长短，发鹅给本人标准咱工资的40店％～60％蛛疾病救济费线。瞎蹲咽苗（3赔）医药费征由公司负担锅。多裹伪晶（4划）凭创场盒职工洞死亡，公司看发给相当于婚本公司2个撒月平均工资知的丧葬费。稀另外，一次拥性发给其供猎养直系亲属两救济费：供睬养1人，发氏给死者生前铺6个月的标翅准工资；供记养2人，发区给9个月的此标准工资；嘉供养3人，抢发给12个调月的标准工白资。下完忽例2.私对劳动合判同工。境芝仍脏缴（1衰）给予一费定时间的医杠疗期。见访逗闯实际伍工作年限1晕0年以下及盏在本公司工叙龄5年以下隆的，医疗期舍为3个月；着在本公司工瓦龄5年以上寸的，为6个帅月。奋零泽混实际鞠工作年限1俭0年以上及骨在本公司工域龄5年以下焦的，医疗期抱为6个月；决在本公司工枕龄5年以上用10年以下掠的，为9个凉月；在本公介司工龄10饺年以上15阴年以下的，章为12个月搜；在本公司摊工龄15年魔以上20年谢以下的，为顺18个月；熟在本公司工带龄20年以盲上的，为2陶4个月。米则怠毅（2匆）在医疗幅期，其医疗宅待遇和病假处工资和固定排工相同。坑权防有（3女）洗史旧衬医疗夜期满后，因误不能胜任工陵作而被解除名劳动合同的浩，由公司发器给不低于6叼个月工资的坑医疗补助费耍；同时按本源公司工龄，江每满1年增味加相当于1佩个月工资的皂经济补偿金工。另外，患奥重病的，增食加不低于医锤疗补助费5概0％的金额甜；患绝症的碍增加不低于觉医疗补助费识100％的材金额。告树职扬3.公对农民合拍同工和临时墙工。偿岗委敌（1停）对农民恢合同工，公池司根据其实疗际工作年限色和在本公司厘工龄，给予大3～6个月戚的医疗期；蜂对临时工不拾超过3个月欢。高挪吓惭（2绒）在医疗凶期，其医疗趴待遇和病假块工资与固定公工基本相同喇。魔字劈肿（3雨）医疗期井满后，因不梳能胜任工作豪而被解除劳意动合同的，探由公司酌情轨发给一次性题个月（如保3～6个月柴工资）的医斩疗补助费。葵序铜残梯第十摊二条工伤咐保险的范围饲。即荣梅性1.扰执行日常溜工作、临时露指定或经同养意的工作时军的伤害；笛少刻村2.辜在紧急情耽况下虽未经发上级批准但志对公司有利幻的工作时的线伤害；公沙针宴3.胡在从事技副术发明或改贺造时的伤害封；题嘴浅扒4.去因工出差众或工作调动惨期间及往返沟途中的意外周事故导致的似伤亡；深拘截假5.吴工作中受丽伤但未察觉哗，事后发作映疼痛而不能辰工作。盒条悼宰6.相因工负伤亚医疗终结后租，旧伤复发询而导致伤残轧或死亡；乏舌解继7.及因紧急任示务加班，不烂能回家休息图，临时在现算场睡眠发生烤意外事故，述且非本人应古负主要责任种；默玩戏求8.绑在日常工华作中，与坏亩人作斗争而锄遭坏人伤害负；暑询丘尊9.你因严重医险疗事故而使颂病伤恶化，坛并经医务劳逃动鉴定委员枪会鉴定属实突；晚对垦翅10笋.在本公塞司食堂就餐截而食物中毒矿；补缓链呀11犬.参加公原司或代表公练司参加各种极文化体育活崖动比赛时伤齐亡；族移此干12前.参加公度司组织的参泥观旅游、政左治活动和社饼会公益活动汇时伤亡；粱佣睁呼13哄.各种职翅业病的侵害产（卫生部规喂定为9类9邀9种）佛匠复式第十勺三条工伤捉保险待遇。宾命羊聚障1.纳烂迫猪欣职工温因工负伤，挪医疗费用和笔住院膳食费的用全部由公京司承担，医豪疗时间至医衔疗终止时止谨。医疗期间鞠，原标准工染资照发，直怖至医疗结束深时止。饮恐府乎2.衔职工患职忙业病，凡被滩确诊的，享擦受国家有关抵规定的工伤材保险待遇或踪职业病待遇旁。脊捞唉瓶3.服职工因工克致残，经劳昆动鉴定委员洒会确认的，花按伤残等级丛发给证书并扮享受相应待帐遇：随款粗壮（1扫）完全丧凶失劳动能力叛的，按规定碰实行退休。援涨虫胞腾（2等）部分丧把失劳动能力谢的，公司安剂排力所能及蓬的工作；因捷变岗降低了鞋工资，应发袜给因工伤残康补助费。张坑亲优4.贞办铲港伙职工肢因工死亡，嘱公司发给相剧当于本公司扁3个月平均吐工资的丧葬除费。另每月度支付其供养度直系亲属抚稀恤费：供养润1人，为死榨者本人工资紧的25％；贞供养2人，迫为死者本人母工资的40陡％；供养3轿人及以上者周，为死者本升人工资的5愁0％，直到辫受供养者失侮去受供养条天件为止。盟滩姜制第十欲四条生育孕保险待遇。选疗纯四结根据拿国家有关规编定，公司对提女职工实行役特殊劳动保袋护。息轨茎摸1.嘴禁止女职走工从事不利史于身体健康殃的工作。春半其拌2.勾划定女职猴工经期、已奴婚待孕期、刊怀孕期、哺脏乳期禁忌从能事的劳动范货围，并严格钱遵守。球罗查桃3.舞女职工在课怀孕期、产惭期、哺乳期袄，享有基本熔工资，不得仍解除劳动合梢同，允许在笋劳动时间内凡进行产前检狗查。花吗颈闪4.赞女职工产伍假为90天弄。其中，产望前休假15倚天；难产目增加休假1磁5天。尾景熊朱第四浴章保险管里理蔑馒疯轻第十枯五条公司催为每位员工睬建立保险工戴作卡或保险苏档案。慧老索经第十渔六条保险设范围一般在念中国境内。坐出境考察或扮在国外长期辈工作的保险域，可预先在瞎国内投保或周按所在国规硬定办理。闲跑皆鸦第十吹七条保险怀险支付或索柿赔。和宏锅外如发租生投保条款砌中规定的事辈件，应由公看司有关部门显或由员工（具或受益人）舱向保险机构输（公司）申销请支付或索备赔。罗收靠肝必要赞时维持现场川原貌或保存易证据，在索且赔时应提供同所需要的各索类证明。户叼档庙第十留八条及时厌办理与职工凤新聘用、调露岗和辞退相纪关的保险关监系的初建、性增减、企业长间转移、撤训保、续约等银事务。有猪逐惹第五渐章附则珍睡哲道落第十析九条凶积估设鉴于北目前正进入驼社会保险的足重大时期，摧保险法规、盆政策变动较铃大，公司应织密切关注中广央和本地政释府保险法规柱、政策动态记，并及时作朵出相应调整尖。预奸皂弊第二天十条本办劝法与当地政下策抵触时，嘴以当地政府悔规定为准。娘纳逐遥止第二药十一条依室据本办法，面人事部会同冻财务部制定遮具体实施细厅则，并由董未事会批准。苏早挨蹄僵--倡---忧疫削刻hr盛012临时纵工使用管理字办法吗叮碌晃临时危工使用管理汉办法客羽柜息第一迅章总则宇馅蛾咳尤第一凡条为加强气公司用工的图统一管理，荣满足公司生衔产、经营、声管理工作不旋均衡的用人染需要，保障懂公司和临时额工的合法权雕益，特制定品本办法。竟语婚冻第二促章招用范震围和条件续闷掠废第二辆条公司招愁用临时工从侦事短期、临陵时、季节性楼工作，或繁头重性体力劳阔动工作。翅百率滋第三遇条临时工吨必须符合国宾家规定的劳向动年龄，即刺年满18岁投，且身体健后康，能胜任犯所从事的工练作。感岁淹蠢第四挡条临时工孔优先从本地扫居民中招用旱；确有困难查时，经当地肠劳动部门核虑准从外地招慨用。订井或凯第三楚章招用程宁序贸笔茎秤第五独条按照人铜力资源计划肺、工作需要监，填写招聘员申请单报公祸司领导审核捧。里秩联湿第六岛条人事部燕汇总各部门代用工需求，滥安排临时用梁工计划。词忌丽具第七已条与正式旺员工一起或驶单独招聘。担公司招聘管把理办法适用给于本办法。乒雅脆趟柔第八坏条公司与旱临时工本人画签订劳动合征同，一式若巴干份，公司葵、员工、劳欺动部门分存辟。彩哥历粪第九新条劳动合办同期满，公裙司与临时工吧办理续聘或鲜终止手续。拴后疑烂式第四煌章临时工惹待遇瘦原牙式第十薪条临时工贼在受聘期间拢按岗位享受牙劳动报酬。佩报酬标准见伟非正式员工梯工资标准。比影狮产肥第十葵一条临时喜工工资包括逆奖金、有关诊补贴，不能计攀比正式员艳工工资待遇套。嫂漏锯魔第十产二条临时唱工的劳保用条品，与正式泄员工待遇相栏同。张尤盒疗第十势三条临时耳工享有与正婶式员工相同财的法定节假暂日、病假、献事假待遇，次其他假视情灭况可以特批泻享受。藏宪惜轮第十和四条临时虽工的医疗保谊险、计划生元育按国家有帮关规定执行煎。豆醒孤铁第十随五条临时懂工加班按照梳工资的1.粗5倍计算。亲休管惠溪第十示六条临时流工因病或生久病在休病假岛满未痊愈而食被解除劳动寻合同的，公念司酌情一次亮性发给相当养本人1～3渠个月工资的白补助金。怨庭狭接第五愤章临时工脉管理满度工闷第十丛七条临时扣工与正式员悄工一样应遵仗守公司的规碰章制度，同冬样进行考勤夏。甩融趴疾第十酿八条除特使殊情况下，柔临时工的用熔工期限不得钥超过1年。妨羞俘盘胡第十蔑九条