企业人事工资管理系统

四川师范大学本科毕业设计企业人事工资管理系统彼学生姓名苦学待号培所在系闹计算机科学各与技术系蚂专业名称络计算机科学剥与技术姓班简级寻指导教师四川师范大学二○一二年五月木企业臂人事累工资净管理对系统做学生：牌灿指导莫教师：与内容摘要挂：寄随着回社会隶经济的发展百，企业面向伴规模化柄、惊大型化验发展，对于规大中型企业冲来说，员工屠、职称等与课工资管理廊相关鸭的信息随之时急剧增加。甘工资管理是杀公司管理的吹一个重要内妇容，是一种疮典型的管理威系统，哨本文赶详细介绍了霞以前台喜C#提.NET与溪后台伍SQLS必erver爱20障0序5为语言编跪写管理信息岛系统的过程茂。其开发主氧要包括后台用数据库的建畏立、维护以故及前端的相呼应应用程序洗开发两个方滚面的内容，略系统的建立筛和维护主要醋要求其管理猛数据的命规范性、烈系统性、自污动性等特点牌，而前台的变应用程序开询发则要求做疗到各项功能锤要完备、操铜作要史力求颈简便、易学亮易用等特点缺。券本系统具备商完善的人事戏档案管理功蚀能，工资报元表的自动生编成、修改功诞能，查询功耕能，公用意座见箱很等拾功能。可方沾便的为企业艰完成人事信纷息管理、财猫务监察管理养以及内部信远息交流等重举要工作，更猫方便知公司领导掌五握人员的驱动向，及时买调整人才分延配，同时也尸减少了手工挎操作带来的它繁琐与不便里，使员工情熟况的记录和黎统计变得十积分简单菊流畅。这些犬优点可以极蛇大搭提高企业对怨工资管理的籍效率。猾关键词办：诉企业工资管章理系统励抚SQLS膏erver暂2005晚扣C#叠.NET址呼数据库俯Enter床prise药pers森onnel哑mana喷gemen煤tsys天temo椅fwag底es落Abstr馆act:厕严Along湿with愁econ蝶omica新ldev匹elopm滋ent,耀enter亮prise枝sfac厦elar纱ge-sc瞧ale,雾scale烦deve让lopme左nt.F坏orth吨elar胖gean教dmid斤dles础cale派enter睬prise唇,the前info欢rmati稳onre飞lated贯wage迁sman怠ageme唇ntas恨staf碑fand乐titl稠eand鸽soo率n,al味sosh吼arply津grow谷s.Th朽ewag冷esma金nagem陵enti烈sac吹orpor捉atem配anage端ment怀impor辣tant提conte盛nt,i糕sat遍ypica倘lman堤ageme许ntsy吵stem.订Iti哭ntrod蔑uced栗take物onsta突geA呈SPan明dbac羞kstag喂eSQL充Serv践er20倘0筐5宏ast弯hela移nguag运ecom社pilat享ionm各anage布ment手infor术matio同nsys嘱tems号proce议ssin荣deta炸il.I送tsde需velop先ment龄mainl非yinc绒ludes旁the颤backs础tage潮datab穗asee承stabl粉ishme爹nt,t小hema帮inten解ance瑞aswe短llas经the侍front吓oft著heco态rresp刑ondin浅gapp华licat绒ionp株roced靠ured狱evelo克pment植two宏aspec姓tsco忙ntent求s.Th狠esys案teme饥stabl蔬ishme叨ntan味dmai鞠ntena粘nceo良fthe思main妇dema脏ndso猛fits酷data殊mana述gemen豆tsys御temat题ic,s必tanda肥rdize采d,au亡tomat宽icna烈ture叮ands趟oon,瞒and脱theo袋nstag扬eapp就licat准ionp全roced稀ured挑evelo吃pment剥requ农ests包toac喊hieve痕each侵func视tion,番simp年leto袜oper辟ate,残easy蝶tole俘arna房ndus秃e,an腔doth卷erch势aract必erist困ics.箭This予syste掏mhas拆the肤funct校iono秒fthe舅mana兔gemen答tof伏perso坐nnel旅files贴,fin巧ancia歌lsta服temen甚tgen南erati诊on,c有hange雀the蜡funct滴ional妙noti睬fybu领lleti街nboa粪rds,茶commo颠nsug斯gesti般onbo屈x,th惹eint守ernal船poll葱ingf基uncti烘ons.新Itca热nhel租pthe歼ente夸rpris直eto敌compl润etet掘hein魂forma算tion狮work弊such欢asth厕ehum着anaf吹fairs沿info立rmati平onma李nagem朋ent,砌thef才inanc火ials启uperv鸭ision利mana师gemen谋tas堤well武asin靠terna货linf俘ormat贵ione赴xchan旨ge.I顷tals泪oadv撑antag靠eous弄fort启heco药mpany厅tol世eadt劫ogra理spsp酿erson凳nel’s秒tren令d,pr烧omptl云yadj享ustt火alent为’sas泽signm哈ent,粘simul绑taneo笑usly意also虫reduc金ethe浑manu糠alop驾erati元onto悄brin寻gsom溜eted异ious船andi估nconv植enien度t,ca尺uses残thes惹taff卧situa筒tion随ther烟ecord慕inga梳ndth贷esta钓tisti膊csch俘ange包ex垂treme串lysi唤mply.谊Thes扮emer赢itsm税ayen怨orm秒ouse粥nhanc顽ethe科ente预rpris烈eto泪thew暂ages曲manag兔ement抱effi姨cienc丢y.昂Key落words宋:巩销兔Enter来prise设Wage桌sMan括ageme璃ntSy现stem孙犬SQL着Serv膊er20雷05王哑VB.NE恒T曲恐Datab愿ase凳目劝休笋录前言1财1懒系统需求分钞析至招1您1.1找问题来源粘禁1贺1.2阳现行系统存煎在问题的分慕析嘉纱2促1.3箱解决方案来塞2敲1.4虫系统优势备粮3迈2展可行性分析漂置3业2.1泽经济可行性所分析烂孝3翠2.2介技术可行性岗分析雁宫4稠2.3路社会可行性苏分析众故4廊2.4稳管理可行性静分析昨择4获3悔系统总体结涂构设计丝照4事3.1渗系统目标练俘4右3.2甘系统功能结赚构与分析侦匀4奥追用户管理模剃块敬皇6纵介查看信息模习块迅酒6柄堡员工信息修胜改模块刃拒7饥皂工资查询模熄块丸慰7尼热工资汇总模曾块假跨7烂栽系统维护模攀块嘉什8穴4佩数据库设计乓主8颜4.1肝数据库需求代分析融景8肝4.2秩数据库概念浆结构设计蜘志9轿4.3差数据库逻辑步结构设计泽沟9闹短规划有效的压索引截炎12运饼使用约束来荐实现数据的好完整性粒脖13咬5叉详细设计与炒实现竞忆13冲5.1片系统用户登慰陆兽罩13刻胀系统用户登蛛陆实现票沈13羽器企业人事工轮资管理系统潮的实现倚血14响5.2来欲系统各个功隙能的实现改辫14村以查看数据信冬息米船14民很员工管理愤博16块趋工资考勤信份息管理爷差19粥霉数据还原与永备份辅窄21旱6塑系统开发环弟境、测试与喝维护旺箩21妄6.1巨系统开发环好境课啦21垒6.2猫系统测试子切22信川单元测试户荡22锦篇组合测试貌户22锄挥确认测试唐沈23纽置系统测试酱许23奥戏用户验收测源试嗽朽23冒7座结束语立送23朱参考文献怎膜25远企业人事工组资管理系统前言肤工资管理系宿统是一个告企业及泻单位不可缺浸少的部分,软它的内容对箱于公司爆的管理者来框说顿至关重要,竭所以企业工凝资管理系统供能够为用户佩提供充足的评信息和帆便捷的查询忠手段。但一泊直拌人们使用传蛮统烂的掩人工锄方式乒来洁管理文件信艰息，这种管房理方式存在列着许多缺点划,燥比添如:宽保密性差榜、扬效率低,另绍外某由于阅时间一长,贸将产生大量是的文件和数躺据,榨这对于查找煤、更新和维铅护都萄将带来圆不少揪困难。仙随着科学技垂术的不断僚进步筹,某计算机应用步日渐成熟,葡其强大的功义能已被人们子深刻认识且些进入人类社滴会的各个领馅域并发挥着赞它灯越来越重要闹的作用。幸作为计算机党应用的一部婚分,使用计私算机对企业套人事工资管崇理信息进行睛管理,颂具有流手患工管理贴无法比拟的着许多逐优点.例如呢:床查找方便景、详存储量大预、可靠性高软、站检索迅速权、识寿命长火、成本低粱、吉保密性好搅等扔等多。这些优点光能够极大油的吃提高企业信欲息管理的效熔率,窑也是企业巴正规化丢、复科学化年管理,与世示界接轨的重症要条件。速随着数据库学技术的不断玻发展辱以及数据库愈管理系统的斥广泛应用，外数据库中存京储的数据量咱急剧增加额，这些数据药库中劣的大量数据楼隐含着许多充有价值的信国息，而传统陆对数据库的弯简单操作只寇能发现表层毒的知识，不来能归纳出隐收含的带有结件构性的知识桶，已跨远远不能满桶足人们的需减要，人们更朋希望通过对没数据的分析挪，获得数据否更深层次的胶信息，或者曾说得到可用祖于进行决策刑的信息与，也即对数趣据进行挖掘窝。数据挖掘形,洁顾名思义就桐是从大量的呜数据中挖掘男出有价值兼的信息。裤开发本系统启的目的就是安帮助企业的为财务主管部敢门提高工作宵效率，实现货企业工资信单息管理的乱规范化腊、辱系统化津和自动化。萄本系统包括葡员工的基本曲工资金额、及修改员工信欠息、设置其钞他项目的金胸额（衔津贴、双奖金、福利养、扣发等）纪、设置工资届计算公式等刷，使单位实昏现管理的自扎动化，蜂给企业管理慢部门带来很倡大方便。冶1封系统需求分让析挨1.1捏问题来源判随着暴计算机技术掩的发展撇和杏社会的进步秆，特别是微皱型计算机的帜大范围普及侵，计算机的浓应用逐渐由败实时控制斑、猾科学计算源等方面向非煤数值处理的民各个领域中趟渗透。尤其叹是以微奔型计算机为颤处理核心，画以数据库管减理系统为开申发环境的管丧理系统在办镜公膏自动化以及罪商业信息管场理等方面的脱应用，日益绑受到人们的层关注。认当今时代是维飞速发展的找信息时代。锅在相各个行业恼中离不开信违息处理，这凑正是计算机顷被广泛应用汁于信息管理唱系统的环境骑。计算机的拖最大好处在旁于利用它能者够进行信息蔑管理。使用隙计算机进行烫信息控制悟管理蚕，不仅提高丹了工作效率根，而且崇还是大大的提高暮了其安全性轰。孤随着社会信秩息量的迅速薪增长，计算半机处理的数匙据量径也略不断增加。鬼文件管理系赶统采用的一缘次最多存取俯一个记录的者访问方式，收以及在不同神文件之间缺琴乏相互联遥系的结构，怀越来越不能译适应管理大蛾量数据的需展要，于是数穗据库管理系象统应运而生愤。数据库管捷理系统是用披来控制建立尽数据库中的尽数据、数据每存取，并维植护数据库的踪数据。从文吃件管理到数龙据库管理，培代表了两代剃不同的数据鞋管理技术。体现如今训，数据库管遥理已成为计渐算机信息管淘理的主要方蕉式。数据库统的应用非常过广泛，可应害用于各行各睛业。尤其仍是目前计算蓝机飞速贡发展甚，运用广泛榜，甚至每个会公司、每个旱员工茂都有电脑，以只要是稍复忠杂的数据，侨都可制作成睡数据库，交旦由电脑来管镰理。用电脑挪管理数据，耳可免除人为悟的疏忽，并击且袭可靠性提高狭，适运算速度快败。抢企业工资管邻理是一项无既蛋琐碎、复杂遗而又十分细路致的工作，颗一般不允许研发生差错。姿最初的工资盯统计和发放吨都是使用人燃工方式宗来冬进行处理，党但蚂随着工作量怎的加大，出危现错误的机纪率也随之升剖高，不仅花鼓费财务人员禽得晶大量赌时间，而且勺往往由于抄段写不慎，或无者由于计算刑的疏忽，窑而追出现工资发私放错误的现贸象。同时工艰资的发放箩还具有较强兆的时间限制区，必须严格线按照单位规贿定洗时间送内来捉完成计算和谜发放工作。旦久而级久之，这种倍人工处理方诉式无论是在优效率，还是忌准确性方面扭都达不到企唯业的要求声。经常性的牲出错会答给企业带来退了诸多的不这便。正是企胀业工资管理诊的这种重复荣性凯、时间性直、规律性，炒使得企业工科资管理计算扮机化成为可鸭能。企业工挤资管理系统碗就是使用电床脑代替大量逝的人工券计算番和字统计笨，完成企业请众多丰工资信息的许处理，同时页使用电脑还扶可以安全地瓜、完整地保私存大量的企侧业工资记录善。杨1.2忌现行系统存刑在问题的分尚析挂现在的工资贺管理系统多臂半采用人工绘管理模式。佛每个月企业渣统计个人的始工作时间，梦加班情况，寄休假状况，奥保险科，阀奖金博等多方面的漫因素，类别滩繁多且复杂闻。人员在统俘计信息的时唉候经常出现前不可预料的朝各式各样的别错误，使得梳企业的工资虫发放状况一收直处于欠佳宏状态，不仅澡给企业带来弓了诸多返的挪不便，也使独得个人也要古为自己工资驾的差错而忙槽碌奔波。由圣计算机管理咏的工资系统拐解决了所有疑的不便。溜准确性与秃高效不仅方沿便了大家，集也为企业节汽省了很多成案本，使得人应力资源可以汉得到更加踏合理偏的应用。左1.3竞解决方案颜根据企业人存事嫌工资管理系读统中出现的盖一系列问题孝，一个由内计算机统一恳管理和计算裤的工资管理吗系统应运而割生。氧一套估相对配完整的工资寿管理系统包猫含了多方面敏的内容。它闭是需要和人慌事管理相联窑系的，同时蛋连接员工的吩医疗保险、端工时考勤等姐等，最后生欧成每个职工居的基本工资诚、津贴、油保险费、闹医疗保险、酒实际发放工锣资等午等中。兄企业工资管满理系统不仅塞方便管理，旅且透明化，识易于查看。弓它包含了三轨大模块：桂员工管理模延块，工资考租勤管理模块橡和系统数据忽管理宽模块。这三棕个方面形成掏了工资管理索系统一个工勤作整体，采匹用计算机自偶动化信息处碎理，可方便肆快捷地共享涌信息、交流标信息，高效据地协同工作略。见1.4阴榨系统优势赶先进的工资汉管理系统不苏仅能够及时挤准确的收集乎信息，加强薄内部信息沟艳通，因而它转能够有效的赶在企事业单表位的各个部匙门间架起一昼个沟通的桥架梁，使企事添业单位的各异个部门根据寻的相关信息抬做出决策并孟及时采取行略动，从而最语大限度地发盛挥企事业单竭位的人的因夫素。皂降低人力资辽源管理牵成本，提高丛员工整体素占质。使用先凯进的榨人事工资管销理系统之后寇，财务专员腊能够随时跟奶踪员工茎信息，及时贺发现问题并布采取辩相应纹措施解决问逗题，降低员不工房的宜流动率，从蛋而避免由于书员工流失的更波动给企业业造成的损失至；此外，由舅于先进的工蝇资管理系统千能够掉及时的调发现和挖掘竭员工的才能捆，做到人尽盈其才，才尽椅其用，因而末能够在短时纽期内迅速提吴高企事业单巷位员工整体息素质。乘降低财务专分员的工作量鹅，提高日常绑工作效率。仙以往的企事跪业单位的财榴务专员的主民要工作是管咸理员工档案志，统计员工芽考勤和计算燥员工薪资福范利，这些事疑务几乎占到禁其整个工作柴量的朱6掘0%以上，盼财务专员每乳天陷入这些鹊繁琐的事务韵中不能自拔屈。使用了先咸进的工资管益理系统后，纯这些事务仅丰占到其工作锣量的倦15%~2爷5疲%。泥闷硬件配置的，浙该系统大约失占用扮45当MB膝左右狭；需要CP蛇U为P41宗.8GHz关；内存为2卵56MB以葱上；操作系洽统为Win材dows品2003抚或Wind严owsX茎P；数据库物为膝SQLS折erver璃2005甩；前台应用限程序为剧C#宋.NET晚2.0法；分辨率为邮最佳效果1惹024轰×景768像素执。扬2校鹿可行性分析竹2.1讲辟经济可行性撇分析性主要初对项目的经牧济效益进行既评价，一方箭面是支出劝费用，其中狗包括设备购麦置费骆、者软件开发费着、畅管理和维护晌费，房培训费凯和耐人员工资兰等。另一六方面是取得唯的收益中可式以用钱来衡意量的那部分占（收益的另怀一部分难以阻用价格拣来表示）。进基于企业现森有芦的遮计算机及配洞套设备，建拾设MIS系枕统。不但能故大大减少重吊复性的书面断报告，降低意办公费用，恒提高办公室呢办公仰效率，而且差还能提高检码测数据效用卡，为企业提答供取方便。由于斩企业工资管蒸理系统是一穿个比较小型说的系统，是曲由我一个人里进行开发的纽，所以从人协力、物力、耕财力方面来家说都是可行效的。声2.2寿技术可行性适分析梅技术上筛可行性分析返主要分析现酒有技术条件挥能否顺利完丢成拥整个制开发工作，贱软硬件配置截能否满足开炒发者需要等案，这一特点攀非常适合计歉算机的特点提，发挥计算呀机的数据处停理速度快，慌准确率高的欲优势，现代燕计算机硬件执和软件技术眠的飞速发展匆，为系统的祖建设提供了抱很好的洪技术条件。石由于对企业体工资管理系永统这一类的策企业财务系把统进行开发产已有一定的族时期，有很仁多成功的实爪例，穿可以相互借林鉴参考，款技术基础也榴已经非常雄纵厚，因而技落术上的准备接不成问题。不2.3腔社会可行性辛分析庄社会可行性铁有时也称为刮操作可行性捕，急主要论证新幅系统在企业蓄或机构开发幅和运行的可栋能性以及运损行后可能芦对企业或机站构界产生饱的影响，即哄组织内外是剥否具备接受戚和使用新系团统的条件。窝在当前信息誉技术飞速发闲展的大环境应下，计算机屑技术和软件史技术的更新酸发展精使人们完全添有可能也有拨能力采用这驴样先进的管葬理技术。在平某种意义上今来说礼，信息与科握技在现代化丘建设中显现爪出越来越重归要的地位。桃管理方面的智信息化与科耕学化，已成舱为现代化生记活水平步入趣高台阶的重付要标志。好斑的管理系统启对提高人们宋的生活摸生产困效益是极为全有益的。更2.4速管理可行性长分析俘主要是傅企事业单位耍管理人员对诉开发信息系检统是否支持起，泊对毁现有管理制容度和方法是得否科学，规偏章制度是否馋齐全，原始袍数据是否正房确等，企业域工资管理系侨统比较完善味的规章制度记和管理方法磁为系统的建摆设提供了员可靠悼保障。鸦3狭系统总体结拖构设计筝本部分主要革介绍系统要底实现的功能贿，搭好设计现的总体框架县，使我们对闪要开发的示工资管理系梨统有叔一个系统、隶全面、确切寨的认识。闷3.1娃系统目标哗本系统要对牛企业工资管黎理的日常掉工资发放进瑞行数据输入叶，并对各项邪工资条款进镜行计算。汇雄总各项数据乒生成员工个诵人台帐，打余印工资报表托。衫3.2老系统功能结添构与分析市人们在这个削信息化时代音的同社会中随时忙都会接受到设很多信息，信在今天这个候信息时代谁厅能更好的掌窑握这些信息祥谁就更容易盐取得胜利。蓬个人的能力择是有限的，洗这个时候就剃需要利用帮矿助工具。一妥个阴有效的系统名要能储存系泽统中所必须卫的信息并能原对这些信息珍进行各种操役作比对如对信息快法速查找。工桂资管理系统艳是帮助企业肾管理职工工颜资的系统，艺本系统是由遮员工基本信企息管理、工茶资管理和用奇户管理等几魄个功能模块听组成。黑根据以上的恶功能结构，呈将工资管理守系统的数据发分为：痒饱数据输入部却分纱其中包括员圾工信息的输稍入，每个月郊员工障不同工资明岁细的输入，蜘管理员资料捞与普通员工古登录信息的丰录入，不同物岗位工资与呀基本工资对格照表的输入德等。骡3拌.找2.2明数据处理部岸分步此部分主要牛是对一些修邻改后的信息豪处理工作。昼企业中随时上会出现增加贫新员工，员肃工变换部门霜，员工升降粮职，员工离轿职以及员工毕工龄等的不附断变化。当恢企业中的员接工出现此类踏信息变更时藏，数据库中词的信息必须蔑及时得到更扣新，这样才暮能避免一些式不必要的错鼻误出现，提扰高企业的工号作效率。邀家数据输出部圾分毅数据输出部桂分主要是显援示各种数据宁的查询邮和茂统计。例如殃查询某个员水工的个人信亲息，本月工纷资信息，统弃计某个部门虾某月工资信乖息的总和，愁统计本单位就某年工资的链信息等。斥3.3牧系统各功能砌模块设计货图性3.3-1炼工资管理谊系统结构图帆3.饲3抽.1痛用户管理模精块漂用户登录时咸有权限的设辈定。查看或蛾者修改系统遥只有管理员熊才有权限。布图羡3.元3办.1拔-丙1伍用户管理选模块溪3.成3仙.2疯查看信息模墓块啦该鸟信息查看缸模块主要是省为了方便管颈理员查看数上据库中的各表项信息。一站个好的系统蛛需要强大的笑后台数据库话做支持。当黄管理员对某屡个信息进行搞增加、姥修改、删除药等操作时，窜数据库中的古信息必须同鸡时得到更新曲，这样才能意保证系统的承正常运行。这但每舟做一个操作惑就在数据库恨中进行查看速不仅团浪费时间而壶且出错率较伤高，可能在傻查看数据库伍中的信息就觉忘记了自己聪刚才茧作的修改。备在前台就可某以看到数据糠库的信息无牙疑增加了管睡理员的工作损效率，节改省了更多的到人力资源和葛时间。痕“些查看员工信费息表馒”铲就是查看所段有员工的信谁息，包括姓匠名，性别，滚文化程度，惹部门等信息执。警“吗查看员工出稼勤耗”姐就是查看每泄个员工的锹出勤情况顺。精“咏查看税率狂”着就是查看缘员工所缴纳汁的税率项目较情况惰。裁“袋查看工资汇决总绢”责就是查看葱员工工资汇真总情况粪。舞图窝3.3墨.2旬-辣2泄查看信息乖模块照3.丝3教.3述员工信息修评改模块饿该模块主要寿用于员工信表息户及时更新。内包括对员工搜信息的轮增加，键修改与删除结。当某个职忍员升、降职槐，更换部门华时，都需要箩对员工的信叉息进行修改出。伶或当有新员竿工加入或者有员工离职跌时，都要对政该员工信息傻进行增加和束删除。狱“短员工信息增谅加躁”日就是增加某镜个新员工的太信息，以确休保数据库的队完整性。闭“攀员工信息修糖改毕”谱就是对某个雪员工的某些贱信息进行修先改，保持最斗新状态。阀“挽员工信息删嘱除刻”感就是删除某术个已经离职里员工的信息赴，确保数据宿库中没有占贿用空间的多愿余信息。搜图闷3.阔3蚊.3调-喘1翁员工信息际修改模块抚3.赴3皂.4威工资查询模态块仇该模块负责暂工资的查询进，寨从员工表中墓选取某一员艇工，即可查累看该员工的训工资详细目学录信息。值3.罩3晓.5府工资汇总模盟块谋管理员在员伯工信息管理减模块对所有物员工的有关飞工资等级的举所有信息（爪如岸岗位工资夺，保险金不，工龄等）突进行输入以自后，再根据润工龄售、烦不同岗位违所对应的不塘同工资数，加在工资汇总冬模块中自动牌对每个员工些的工资进行陕汇总，生成远每个员工的弟最后工资。瓜在这个模块手中，可以根浆据自己的需尼求，对工资踢表进行打印聚。馋图求3.答3秆.5坛-偏1去工资汇总模法块捷3.驰3锻.6轮系统维护模劫块撤系统在使用院的过程中，鸽由于使用不乡善，避免不令了会出现一正些问题。从顾而导致系统葛数据丢失唇或枪损坏，对企奏业是很不利粗的。因此，朱在日常的使饲用过程中，晋我们需要对齿系统进行维就护，以保证颈即使出错也大不会有问题明。怕图京3.钟3滚.6迫-渗1撒系统维护模展块础“俯数据备份与乳还原留”扇就是在日常晃使用中，管碰理员要经常刚对系统中的卫数据进行讲定期朝备份，这样仁在有需要的大时候，只要故还原数据库循就可以了。倚有效防止企筝业工资数据参因发生意外廉而丢失。善“环数据导入与厅导出辱”势。工作中，博会有各种各偷样的不倡同的数据需纷要系统操作但员进行录入凝，然而大量江的工作将大楼大耗费时间舞和采精力。数据秃的导入与导波出就可以解久决这一问题每，只需将原供有备份数据徒导入或导出巡数据库就可凑以了，大大合节省了人力坟资源。申4券跃数据库设计师在数据库应脏用系统的开坐发魂中,朗数据库的结广构设计是当具中非常重要刺的一个环节催。数据库结德构的好坏将年直接对应用彻系统的效率剂以及实现的棵效果产生影套响。好的数括据库结构设耕计会减少数呀据库的存储许量，数据的扭完整性和一华致性比较高围，系统具有负比较快的反数应辛速度，能简翻化基于此数孕据库的应用这程序的实现术等。模4.1的数据库需求诚分析玻数据库需求姻分析是数据耕库结构设计榜的第一阶段时，嚼也罩是非常重要驰的一个阶段显。这个阶段姓主要是确定生基本数据，匆数据结构以痕及数据处理亡的流程糊等，组成一旅份详细周的数据字典至，为以后进协一步设计打漏下冲坚实慰基础。疏通过对企业混工资管理的汇内容和数据穿流程脆进行艰分析，针对其企业工资管闪理系统，我算们设计的数猪据项和数据设结构如下：待●胀员工饮基本信息饭樱包括的数据灯项有员工号健、员工姓名千、性别、所旁在部门、所歪在岗位等。桥●希工资呆基本信息先俘包括的数据源项有皱基本工资胀、拳考勤、销售安提成等信息运●避工资测计算呢筑虎包括的数据脏项有员工号览、员工姓名枕、员工基本批工资、以公司福利、毛员工实得工约资收4.2朱数据库概念坚结构设计度这一设计阶悔段是在需求峡分析的基础升上，设计出罚能够满足用秆户需求的各谱种实体，以静及它们之间晒的关系，为染后面的逻辑货结构设计打傍下基础。盯实体跟实体棍之间的E-轨R图为：止图4.2呆-1纤实体E-碧R图炕4.3清数据库逻辑摔结构设计哗根据系统功强能设计的要泊求以及功能播模块的划分罢，各个系统秀具体逻辑实启现如下：及通过对企业蛮工资管理的镰内容和数据练流程分析，支设计的数据触项和数据结阀构如下。绕●犯员工考勤统驾计信息颗疤包括的数据祖项有缺勤时悉间骡、缺勤类别公、缺勤天数鞭等。这些信鉴息可从考勤础管理系统的尿数据库中统犯计获取。箱●蹲员工津贴信床息电怪包括的数据药项有加班时来间弄、加班天数训、加班类别陕等。稀●苏员工医疗保踩险信息曲四包括的数据留项有医疗保原险时间奖、社会保险下费用阁、医疗费用活保险等。雕●五员工基本信兄息崖捕包括的数据柿项有员工号梢、员工姓名颗、员工华岗位浩、员工所属塞部门等。松●胸员工工资信妖息奥膜包括的数据治项有生成工浓资的时间、军基本工资、奥加班费用、棉缺勤扣除、匆医疗保险费裳、月应发工渗资等。碰●是员工年终奖欺金信息驻摘包括的数据在项有年份、姐员工的年终爪奖金数额等背。拢根据数据库介的需求分析胡，建立如下帝几渗个数据表精图碧4.匪3贸-1暴颈员工信息表话图号4.期3-2娇工资信息表铃图粮4.筑3-3锈税率表党图蹦4局.3-4语系统用户表帮图屯4.浙3-5荣员工猾奖惩元表听涝规划有效的喊索引握a.苦在列或类组逝合中创建唯旨一的索引能锡增强唯一性逃。菠b.庙在组合表的吧列中创建索宜引，包括主相关键字和外葬部关键字所愚在的列。估c.浏览索喜引并卸载卡掉蜘不使用的索讯引。索引需榆要一定抛的组硬盘空间和蜡时间来维护谜。具有较高班数据插入操僚作频率的数会据库最好不浓要索引。务而拉有较高读操亿作频率的数稼据库应该有菊更多的索引棋。断d.避免在愁簇索引中包四括不必要的尊列。在可能夫的情况下，升使用较小的贵数据类型，谢比缠如用var新char替月代char接。青e.恭创建支持一号般查询的查皮找索引参数副。具有高选尼择性的列是天索引的最好著候选列。具续有高密度的仍列是索引糟苦糕的候选列欢。板f.弯考虑使用簇允索引来支持嫂范围化查询似和排序。当六为数据检索践优化表时，麻簇索引必须口支持数据分死组索引。为骂簇关键字选画择列或列组洗，簇关键字调以经常需要勺的顺序排序姻数据或以必漠须被一起访涉问的记录而诚分组记录。主您使用约束之来域实现数据的富完整性华PRIMA么RYKE哪Y挨约束在表中军定义了主关牲键字，它是恭唯一的标识临符，它可以啊强制实体完早整性。在使厉用PRIM膝ARYK溪EY约束时诞应当兰考虑以下事冲实：抵每个表只能击有一个PR作IMARY语KEY约院束。篇不允许有空纲值。住键入的值必塘须是唯一的准。身PRIMA炒RYKE翻Y沿约束在指定凭列创建唯一逢的索引，可串以指定嫌非簇索引欣和践簇索引豪（炊注意：恋如果非簇索望引先前并不淘存在，簇索党引是默认的座）。撕UNIQU猛E鹊约束规定袄，在一列中奏的两行不能堂存在反有相同的值椅。该约束使迈用唯一碎索引来强制葬实体的完整流性。在已有谋一个主关键达字时UNI沃QUE约束各很有用。在追使用UNI挽QUE约束肝时，嘴应先给考虑以下事均实；何允许有空值失。摔在一个表中穴可以设置多讨个UNIQ落UE约束。蹦通过在指定键的列或列组灭中创建唯一淹的索引，可从以使需UNIQU丙E魂索引得到强众制需。狡可以将UN丰IQUE约冻束运用于具烦有唯一值的贷单列或草者是捎多列，但不印能用于表的以主关键字。速5牵详细设计与越实现按5.1醒系统用户登剧陆条洞系统用户登冠陆实现轿图婚5澡.项1.挥1疗-1沃是整个内部荐办公管理系凭统的登陆界患面，主要用份于对用户身跃份进行鉴别庙。用户通过循登陆按钮塘提供登陆信档息，系统根滩据用户颜提供的信息制对用户进行伯查询鉴别，郊如果身份合竖法，则将用看户导向该系笨统的主页面显。徒图蛾5.1修.1范-1挥系统用户杰登录界面晕览企业人事怨工资管理系依统的实现扎图5.点1-日2等显示了企业队人事照工资管理系猛统的主页面麻。主页面上日有猴六财个主要链接每，分别指向嚷员工管理，紧工资考勤信箱息管理，系降统设置，操随作助手，界佳面风格，退黄出伙这五个功能营。淘每个功能下剃面对应相应兄的功能，左纵侧类似QQ副的抽屉效果辱也同样对应侵主页面上方会的功能。棉图麦5.攀1写.2稳-驱1品系统主页镇面迅5.2镜系统各个功惯能的实现没菠查看数据信歌息序本系统数据围信息包括许筑多部分，有谋员工数据信驶息，工资数涛据信息，员指工考勤信息命，工资变更掉信息等等一廊系列数据。偏这样让企业劝管理决策人丹员修查询疾到各个企业犁人事工资相煮关的企业绍具体信息，盏操作简单快阅捷。图5.但2.1-1式显示的企业途的员工基本应信息，图5洋.殿2.1-2萌显示了毅员工工资调谨整后的信息毙。指图5.卧2.1-1叠员工基本信巴息朽图5.老2.1-2他劈员工工资调页整后的信息渐膏员工管理慌在进入系统舍的主页面中殃，点击棋“显员工管理长”帝，会有阀六个选择。境分别是用户姥管理，员工薄基本信息，摇社会关系，当学历经历维虹护，部门设召置，岗位调本整。你可以春根据公司的绕实际具体情恰况添加调整辛相应的数据氏。每个部分呢界面分别见直下图：赢图芽5.章2.2-1好员工管理嗽图佩5.神2.2-2淹员工基本座信息拍图郑5.赞2.2-3朴社会关系担图睡5.辽2.2伙-4范部门信息慕图帽5.压2.2-5清部门职务赶图按5.抖.2.2-腥6乖部门详细凤信息飘图况5.岂2.2-7浮员工调动及由信息语登工资考勤信差息管理斜工资考勤信厘息管理实现晕了考勤与工鼻资的双管理典，包括了考讲勤信息下载础，考评管理年，税率管理瓣奖惩管理，脸工资调整管坊理，工资项兰目管理，工盏资汇总统计招。跌以下分别对起其进行了实驴现。外图蒜5.教2.3汪-1中工资考勤串信息坐图穷5.默2.3社-2学考评管理喊图5.某2.3-3戚工资调整邀管理萍在工资汇总盛统计耗中，宗系统自动计疫算统计出员局工工资信息跑，供用户进倒行查看打印哪等操作。旋图5.版2.3-4势工资汇总迁坏数据还原与私备份胶鸡在主界面中熊，点击尿系统设置朴（盖其中包含了啦数据备份还掌原，数据清晨空，设置清诉空操作悼）。点击瞒“毯数据备份破”巨，乳要求登陆到眨SQLS南erve服蓬务器，就对绝数据进行备卸份还原操作常了，还可进姥行相应的S据QL语句查六询。咐图5.炭2.4-1鸣SQL逐Serve茅r登陆界授面死6琴系统升开发环境、棵测试与维护早6.1怀系统开发环走境阔系统开发环奔境包括硬件隐和软件这两裳个方面的平纯台渔。泊硬件惑方面的鼓平台是指开括发崇和运行所必蜻需锄的硬件环境削，棵这主要是与糖计算机的机棉型和峡硬件蝴的网配置树有关。盖本系统是一屑个小型的M就IS管理系翼统，因此对眠计算机硬件奴的劈配置侮要求额并舌不高，只要习配备有奔腾呀五渐代赛扬处理宿器2.0G厅HZ（或以是上）、DD昼R256M愤内存（或以日上）、20卡G硬盘（或都以上）的普率通腥计算机颠便肤可顺利运行灰。染软件侵方面的消平台是指系逼统开发与运骆行铲所必需的软孕件环境。这崖个系统在开忍发时选用的拘是漂稳定性较强弃的Wind时owsX怎P中文专业款版和Vis虎ual东C#蜘.NET作皮为霸其抢开发语言，吓同时选用了变SQLS洲erver笛数据库，因侦为伸这些软件都橡是Micr丢osoft脚公司的产品煌，因此两者扁之间的兼容威性很尼好，开发出牢的应用系统卸稳定性撑也很拦高。碌Visua蜓l船C#轿.NET具听有哪很清晰的屑可视化的开携发环境，可报以蚕很快地炼完成系统的肝开发，祸另外泳内部集成的停数据库访问湖通道，茂也杠使得可以轻告松方便的对暮数据库况进行给管理。菠数据库采用廊的是敬MICRO引SOFT浑SQLS帅erver什2005作,由于我贱们的系统要粘求，最所以课采用它完全类可以适合我港们的工作需喜求，并且它豪对井所支持的数谣据类型谅也防十分丰富，偏维护涨起来特别氧简便，费用腹野辞较低，膊对稀人员素质祝的滋要求挺也询不是很高，哲升级钱也次容易。驱6.2外系统测试版在MIS开猴发过程中桂，我狭采用了多种罢措施电来美保证软件绕成功驻开发的赖质量，但在课实际开发过该程中膀，我厌还是不可避滤免的刮产生拾了烫差错，匙在穗系统中炭，我可能隐西藏着差错位和缺陷，顽并芒未榨严格椅密乓切来测试弃系统雪就李投入运行，毙这精将会百对企业切造成难以想糟象的后果，腰所以躬系统测试是躺MIS开发暗过程中为保奶证软件然工程备质量痒所逃必须进行的换一个踪工作。大量理的落统计资料表演明，海一个系统测内试的工作量巨要雅占捐到法整个答MIS显管理系统百开发捞工作踩总脊量的肺3然0%紧以上。所以各，我们必须耀要催重视测试稀这个重要的理工作。瞎另外程序中湖隐藏的不足脱，也迅只赢有端在特定的环掏境驻中才食可枕能丽会眨显露，系统鹿的缺陷往往劝是由于在苗某些特定译的墙情况闸下考虑不全抢造成的。所杂以软件京测试不象仅仅燕是为了表明愈程序豆的亩正确圈性选；携有使用意义含的软件测试百它首先反是从隆“型破坏缴”债软件系统的驴角度辆来留出发假的坐，乖通过魄精心设计将的系统，买有滥很大的可能仗性，音暴露刘出系统缺陷努的测试方案肌。所以系统扩测试刺的伶目标应该是竖用漏很甚少的代价和什很少的数时间臭来找出系统烫中存醋在的喉缺陷贯和摆错误垮。蜡从使用方面锋来看，赚计划中的测别试项目阅主要包括系隔统软件千结构中的分泻子系统层、裳系统谅层岸、系统裁模块成、功能模块份中的各个子片模块，从测沈试角度来看惹，有锄组合肃的绳测试、单元晴的锋测试、弟确认虚的蜻测试等。测灿试之的雅对象是随材着阶段而变盾化的，最基甩本的和蹄最初的测试如是单元语的玩测试，诸再后来稀的智确认测试、控组合测试草着粱都是以被测臂过的模块诉来追作为测试对切象的。翅6.柱2忍.1晴单元测试竭单元测试也缓叫模块测试伪，单元测试粥是罪要对每个模朋块进行单独揪测试的并，闹主要是抛验证模块斑的接口和牌设计碰的找说明书是否驶是茶一致牙的着，对模块的辱所有重挪要处理路径准来洪进行测试奋来看看赤与预期的结篇果南进行对比三，愁而且界还要对所有葛存在的谊错误处理路离径会来森进行测试。释对源真代码进行审陕核，对比设租计说明书，妹检查源程序河是否则是徒符合阀设计互功能逻辑要罩求，匹这毕是进行单元孙测试前的重卸要工作折步骤。单元若测试大多瓦是由程序员说来银完成炎的，也叫弹作细程序调试。罗6.叠2祖.2倦组合测试纸组合测试也而叫做喝子系统测试薄，通常店是许采用牺自下蔬向上测试司或株自顶向下看测试垫者两种测试色方法。组合誓测试比是指已通过导单元测试的野模块，拉而袭不是对零散安模块皂来论进行盐单一功的孙测试，注它洞是主采用系统化惧的妄装配和测试子软件，痛这铜是一个虾很严谨依的过程，排要求必须认滨真地进行，弓计划的产生柴和单元模块竿测试的完成文日期矛都逝要协调租配合皮，这种测试良最好要的在系统巷的跨目标机上叔来进行，来暮完成系统缺环境帆的餐条件恶需求据，傅另外除了开匙发蹈项目鞭的控负责人案要参加外，扑还应该包括掠相应系统的孙用户唉，最后给相着关人员来险进行演示。逐6.者2伶.3汁确认测试任确认测试是缴通过组合测攀试的软件蜓来隙进行的，哪程序令已宰存在圾系统目标设夜备的介质上梁，确认测试外的意义脖是穿为了展示软拾件是能够正斩常来工作的进，而且是符颤合每“顿软件需求说颠明书减”征中规定的所膜有性能和功伤能错。确玻认测试是按返照这些要求声所制订义出刺来看的蛙“丙确认测试计驶划构”希进行忌操作砌的。测试工递作晚也纱是龟一个独立的喷组织结构来楚进行摄的，并受且测试仆必须要以今用户册需求糊的角度歌作为揉出发鸭点麻。挽6.灶2蛛.4宾系统测试点系统测试是涝对钻系统纸整体性能的玉综合性胶测试，宪它处主要解决各抹个龟子系统之间仙的轧数据共享啦和征数据通信仪问题，壁检测系统是幸否桥是膨符合筒用户的实际沾需求的，系声统测试的根漫据是诸程序昨系统分析报告告。系统测视试应颠该是在系统最的全纷范围内进行捎的，它测试京不仅仅是端对软件进行呼的，止还要醋对构成系统杂的硬件，给软件腰两者结合一撒起进行。系兽统测试与建虚构同时进行奔也可以随后微进行。系统酱测试必须要酷从头到尾的令功能点模块饰正常才出可以析算恰真正诚完成，腐所以应当避萝免系统测试侵到唉了葱项目末尾睬才震进行木6.毅2无.5籍用户验收测若试毅当僚系统测试评已经完全扛完成后，横再来进行用严户的验收测挡试，这是用寒户在实际应丹用中，该进行的真实表数据测试。被在实际的测偿试中，大多轨要遵循如预下筛的基本原则裂：交给程序衫设计占之外的人弹元来进行测案试；测试应透包括两部分赔：输入数据阳和预先设计拖的输出结果蒸；应使逢用碑非法输入拨和恳不合理的输袍入数据测试局；不仅借仅瞎要检验程序傲是否北是祸实现沃了认预期自的各个许功能厦性，还要线检查程序梯是否警是做了多余尿的工作；集陈中测试出错幕的