企业跨国经营战略与人才培养需求调查问卷

企业跨国经营战略与管理人才培养需求调查问卷一、企业基本信息1、企业基本信息企业名称：_________________________________（企业盖章）法人代表姓名：_____________职务：_____________通讯地址：__________________________________：_____________填写人姓名：_____________职务：_____________联系：_________________________________：__________________________2、企业所有制性质□私营企业□集体企业□有限责任公司□合伙制企业□国有独资企业□中外合资公司□股份□其他(请填写企业法人形式：________)椅3、旬企业主业所薪在行业腿□顺农、林、牧并、渔业混□排采矿业鸽叛□馅_____棵_____秩___吐制造业望(泥请注明制造议业子类逐)吵□上建筑业沾舱岁□挺信息传输、额计算机服务季和软件业绕□勒批发和零售枝业胆两□卫其他：品_____栏_____线_____炮4、避企业规模信律息钓注册资本：艺_____采_____蓄_____情_____劝_____需_问（万元）宇资产总额：掘_____订_____念_____仪_____稿_____鱼_妙（万元）周员工人数：念_____顷_____粗_____策_____喉_____船_沿（人）蛛销售额/年讯：缠_____假_____膀_____烦_____华_____米_镰（万元）睁5、卖企业管理人妈员基本状况趴管理人朵员基扯本情况同人员结构少高层管理人盟员付割人;中层肝管理人员扔功人杠学历构成羞研究生助辆人;本科主渔人;专科赤博人;高中后闷人;其他垮渣人;槽性别构成沿男性花嫩人;女性帐杀人;愚年龄构成笨20-30鞋岁算乖人;30士－45岁舅朵人;45胁岁以上苍洪人肥6、每企业国际业奋务开展程度谦□北已有国际业缩务螺色□党尚未开展但侦已计划开展母湾□雁未开展且短爷期内无此规虚划怨(选未开展铁者以下7宏—搜9题不答)凭谜7、剧企业国际化济经营现状避海外投资：铲闯宋肆骂□桐有帮依坟□通无川海外设立办京事己/余代表处：追请□零有答杯刚□裙无合产品或服务胆出口：泽胳泪□夜有召病路□厦无席其他伶（请注明）离_____捞_____越_____铜_____鬼_____陶___厦8、窄企业国际化镰业务经营/劲拓展形式（帝可多选）鼠□庆代工或直接栋出口挪邻□英境外加工贸扬易生产局终□袍境外设研发呢机构浪另□览境外贸易和践服务业企业侮纪□插境外农牧渔宵业开发挑射□烛承包工程和爷劳务输出答呈□专境外油气矿尾产及其它资仓源开发扮□浸其他字（请注明）付_____扬_____已_____叹_____秋_____胶___源9、争国际化经营沃/拓展主要抬国家和地区疫（可多选）姻□锈美国况融□栋欧盟护料□业日本屋雅□遍韩国世□茎非洲从□毕加拿大也碗□策东南亚铁□泻俄罗斯鸡□涛印度迎华□病中东仙□立南美于□愉大洋洲网□蔑其他（请注匹明）咬_____英_____锹____梨二、企业跨恐国经营管理胖人员状况案10、缎贵企业是否摧有专门负责台国际业务的调部门或人员掌（如此题选挎无，以下题定目均按甲“带意向中充”杠填写）感□携有佣叼州□择无描杨其职级（或悦在您意向中支其职级）为店勇□效高层管理者愿堤□地中层管理者衡灵□场基层管理者心限率□环其他网_____排_____邀____德11、梳企业跨国经灾营管理人员疼基本情况（摊如第10题渴答为无，则淘此题不答）洽人员结构弟高层管理人相员想碰人;中层趁管理人员农睡人释学历构成筒研究生磨姜人;本科迷劈人;专科登赛人;高中搭罚人;其他薪听人;扬性别构成链男性卖坝人;女性练仅人;裕年龄构成羡30岁以下班车人;30希－45岁裙遇人;45冶岁以上险宴人匀海外经历研工作今滚人;留学优炎人;其他烫喷人;无海外附经历史遣人挥外语水平弦流利交流赞挠人;基本交牲际翅匠人;基本读撑写谢映人;未掌握榴抵人;涂12、慧贵企业跨国词经营管理人下员的来源/县意向中的获级取途径孔呈□斗内部培养场伴□净外部聘用哄播□埋其他（请注掘明）妄_____部_____诊____架13、掠贵企业对跨屋国经营管理惠人才需求广津□图短缺，迫切朋需要恒牙□讯基本能够满晨足垫彻□绒无特别需要润14、童贵企业跨国炊经营管理人哗员的薪酬（政或意向薪酬驳）相对于同静职级其他人界员薪酬水平剂喉□略较高咱□优无差别行融□阵较低玻□喷不确定据贵企业跨国疮经营管理人怪员的薪酬方墙式（或意向李）筋□具固定年薪弊树□注固定月薪巡尾□旅底薪+提成秤忙□蔬其他俭_____互_____挑_愈贵企业跨国新经营管理人踪员有无其他浪特殊待遇（颈或意向中是秧否应有）库□究有帖□刑无拥这些待遇包爹括扁（可多选）激□泡子女上学补感贴坊□蝴家庭生活补紧贴爱□厌出国工作补燥贴或奖励鹿解□芝国外医疗补励贴野□统特别休假臂灰则□斤其它___离_____荡____电15、捞对于跨国经脂营管理人员疫，贵企业认醋为其所应具挨备的最重要座的能力（可守多选）箭禁□棋专业技能龙驳□缝良好的语言怀能力绘□沫海外工作或坟留学经历盖参□俭交际能力忍捆□够管理能力侍壁旋□瑞从业经验拢欢□葛其它___纤_____蕉_____有_归16、娱贵企业经营姥管理人员是贤否具备以下神能力且（1分-很仓弱2分骑-较弱谅3分-一般椒4分-浩较强5其分-很强）双能力类型丰1分喷2分减3分举4分荒5分凭A．根据国盗别确定国际扮化方向和策朴略的能力赴B．搭建高烧效国际化组磁织架构的能习力疼C．合理配背置和利用跨习国人力资源陪的能力码D．理解和诉认知跨国管玩理规则的能免力席E．跨文化杰沟通和适应京能力数F．海外市震场开拓和规锈避风险能力挎G．价值创厌新能力肥H．快速学平习能力饮17、谣贵企业及相棒关业务人员榜是否掌握以然下跨国经营县管理所需知谋识/信息冤（1分-很衰差2分凭-较差墓3分-一般鞠4分-熊较好5蹲分-很好）龙动机类型荡1分井2分灶3分露4分锹5分啦A．国际化楼战略痛B．跨国企搂业治理结构陈C．跨国经石营相关国际领惯例对D．目标国角/地区经济券、政治、法然律、社会文躁化环境企E．跨国并摸购与国际市考场开拓侮F毫．其他（请乐说明）：查_____航_____悠_____芝_____宰___幕18、劝贵企业对跨犯国经营管理兼人员所采取凡的开发培养唯措施（或意格向中应采取腹的措施）皱□椒干中学，在让业务实践中疫锻炼踩岩竹□已对相关人员洽进行后专业培训蚂南□乓直接招聘有重相关工作经句验的外部人否员绘□贴其他很_____屯_____够_播扔19、型贵企业在跨注国经营管理长中，是否存交在下述方面秋问题允□陪跨国文化之剂间的冲突雷锡□新是也蔬边悄□石否乱□姑经营所在国底的人员配备埋剂□投是裙巷葬饺□竞否侦□功国际薪酬的卧制定厘喝□侄是盈正酷□刊否沈□秧外派人员绩羽效的考核抗级□滚是跳他泼□尽否略20、糠贵企业在国服际业务中，谁跨国经营管角理人员还存引在哪些问题户法叶姿要矮导较焦离仆愤竞墨涛司绣吹暂收邪椅和壮己蜜损掏半按接钱测域颈拖啦辛岛搜先浑孟金税萌读蚕黑候信估轻残凳累洲元舅察澡袖亏键宗梦更穷沸苗良帆妄娘殊周搬痰驰慧异三、企业对秀国际经营管吩理人才培训职的需求情况丢21、站贵企业是否捧组织/参与章过国际经营含管理人才培扩训孕□续是胃□涂否（回答肚“粮否古”嘱者，请直接型跳答第23兰题）兼22、焰就最近一次炭组织/参与幸国际经营管沉理人才培训光的情况做以猴下简要说明碑：材培训时间：另培训地点：尾培训机构：初胶培训形式：屡培训内容：捧23、弦贵企业对国呆际经营管理乞人才培训所董持有的态度风（答串“哑不感兴趣县”租者跳至第2姻6题）筝□屠很感兴趣劝废叶□壳感兴趣医怎□束不感兴趣扯扯点□难视情况而定雹24、毅贵企业对以讨下哪些培训想内容感兴趣既，请告诉我莲们（可多选哑）付□珍国际化与跨效国经营战略墙□尤国际商务理地论与实务鼠□宋特定目标国缠/地区环境宇解析（政治脆、法律等）消□拳“叼走出去遇”劳的中国企业五实例研究付□践跨国并购与缝国际市场开敌拓种□员跨国经营特惯定技能拓展佣与实战模拟米□丘其他（请注径明）来什姨冻滚暮俘谅三姐搬狮25、雁贵企业对国环际经营管理月人才培训的楚相关意向，垃请告诉我们周贵企业所希该望的培训的导总天数珠□斯2周左右或窃更少习少□拍15天借—点20天举已□息21天孩—燃30天疲际□拦其它（请注沸明）孝_____坊_____担__阔贵企业所希宪望的培训时悔间安排麦□协不脱产培训线□剪半脱产培训室则□陶脱产培训搁锯贵企业所希糕望的培训形胳式册（可多选）业□挨课堂讲课式悄□执案例分析和啊小组研讨惊□栋相关企业界刷人士和政府附官员交流沟市通归□赞特定目标国节/地区铃实地考察播学习输贵企业所希绍望的师资构泼成母（可多选）趴□猛商学院教授脖□蠢相关研究机易构的旅专家、移学者呼□说跨国公司高江管酿□粗海外运营实起战经验丰富些的中国企业钢高管被贵企业组织没员工进行培透训时主要考早虑因素（可粒多选）膏□作培训费用径侍丝旺戏低□械培训效果故剧俯□肉培训内容针榆对性颈敏屠□慕员工裹需求扩呀驻槐瘦□豆其它（请注岂明）碌_____依_____刻_____懂_____刊__欢贵企业愿