北京xx投资管理有限公司员工手册2

北京XX投资管理员工手册运二〇〇一年刘八月荒目疲录TOC\o"1-2"\h\z馋一、序言弯镜371淋二、公司简耐介两牙371准三、人事制释度忆比372暂1牺、聘用师洞372摊2镜、试用期驼解372叨3掉、培训与发问展颜辫373月4熟、工作表现共评估缘蚂373啄5骑、人事变动算批374缘四．工资及碰职级制度荷兔375杨1早、职级划分貌接375恩2替、加班费和搏津贴遇寇375恩五．福利制绝度昨愁376掌1罚．涛肾假期羽腾376肤2.眉医疗制度盖港379窝3.壁保险福利葬述379车六．工作制惊度然暗3数80乏1.深服从上司币蝇380肺2.走工作时间谋铜380膛3.跳考勤拍羡380顶4.指缺勤炊涛380群5.户仪表及礼仪沿斜381匠6.尼公共安全中惑381博7.栋保密制度销穿381存七．劳动纪葬律及违规处遥理踩瞎382早1.绘严重过错疲指382肠2.煎一般过错唐竹382娘八、员工参视与制度才油383一、序言伐欢迎您加入超北京XX投栽资管理有限庆公司，您将稠作为XX公绿司的一名团驰队成员，为焰我们的客户冬提供优质的组服务；同时睡，公司将为线您提供个人垫职业发展的词舞台，我们障的经营理念待是：以优良秤的品质提升敲您的生活。躲您的工作是县整个公司运强作中不可或博缺的一部分残，公司将竭危尽所能帮助疯您在岗位上津得到发展，侧为您的成功据助一臂之力询。痕公司编订这涛份员工手册浊的目的，是脆让大家清楚惕地了解公司妈制定的各项沟政策、制度千和有关规定屈，以便大家棉对公司的经帮营管理风格杠有一个更清田晰的认识。幼如果您对此巩手册中的内栏容有任何疑萄问或意见，屯欢迎向公司征人力资源部浆提出。咱除了这本手哥册中所介绍挽的内容之外蹈，您还将接协受本公司人邀力资源部组猾织的岗位培晒训。氧希望我们在票未来的日子唤里携手合作刺，共创XX浩公司美好的牺未来！赖二、公司简坛介遭北京XX投羞资管理有限乱公司是由朝广阳区供销合大作社、北京客市朝阳安贞们商业大厦、巾北京东方宫四宵大厦和北攀京朝供农资扯土产供应站走等十个法人确单位和四个舍自然人共同网发起设立的来有限责任公摊司。耻公司注册资是本3500席万元，经营济范围包括房锯地产开发、眯房屋场地出滥租、物业管郑理、旅游服毯务、信息咨骄询和市场经少营等。欲公司的组织充结构图如下令：总经理总经理助理总经理办公室总经理总经理助理总经理办公室副总经理财务部开发部经营部发展计划公共关系行政人力资源文秘占三、人事制废度1、聘用胁1酱．录用的板基本条件肝年满18周径岁；身体健康；造无不良行为贪或犯罪记录撒；辨2斤．亲属回壁避高为了避免不添必要的利益肉冲突，如员屡工要推荐亲邻属或朋友到洽公司应聘，踏应首先向总砌经办人力资郑源主管提出勿申请，由人朗力资源主管掠及用人部门梯根据应聘者郊条件作出决监定，禁止私虹下向用人部斤门游说、推罚荐。轻对在本公司萍内互为亲属弃关系的员工殿有以下规定滤：禾—烤夫妻不可近以在同一部碑门或同一主刑管领导下工课作；选郊—鸽亲属如在塘同一部门工衬作，直属上阴司不可以是壮同一人；竿—废亲属间不产可以是上司盟与直接下属伍关系；虾如在加入本剩公司后，两挽员工结为夫辉妇，有关员票工必须将情死况如实告知史人力资源部赠，公司将根资据实际情况赏做相应调整承。若有可能尼造成利益上鼓的冲突，或熄工作上的不睬便，公司将通与员工协商斩解除聘用合劝同。牛3组．劳动合洪同辈公奔司实行全员投劳动合同制泳。所有被录鬼用的人员经南体检合格后零，均需与公攀司签定劳动贤用工合同，鉴合同中应试鹅用期、岗位包、薪金、双今方的权利与欢义务、违约鄙责任等条款捡。2、试用期林1志．公司招聘洽的新员工一补律实行三个志月试用期（丢上岗培训时丸间不包括在问试用期内）最；疤2援．员工试用遗期届满，经丙所在部门经来理和人力资爪源主管签署滋意见，报总装经理助理审眨批后，成为昨公司正式员贴工（其年资柏从试用期开摩始累积计算烛）。员工在夜试用期的工转作表现如不暮符合要求，峰公司有权随支时终止劳动偿合同；崭3辨．试用期内构因经常病休这而不能正常筛出勤的员工状，公司将要疮求该员工到初指定医院接弓受体格检查棚，如证明其挥不宜继续受虾聘，公司有脸权解除合同晋；痕5．试用人飘员请假十天济以内者，试链用期延长；哄试用期内请拳假超过十天型或旷工一天返以上者，公棵司将予以除金名；则6．试用期慕工资、福利糊、假期、保垄险等具体事潜项均按公司担有关规定执零行。绵3、培训与竿发展宿1．培训堂内容豆重视员工的昏培训与发展蝴是本公司人冻力资源管理逝的一项长期棉策略。公司容深知员工培帖训的重要性陡，我们会为鞋不同员工提凶供相应的培残训机会，使耽员工的素质渐及能力不断斯提高，以实从现其自身与犁公司的同步灵发展。根据朱公司的培训饿政策，我们醒将为员工提作供的培训包药括：孕上岗培训、香转岗培训和死在岗培训等纪，培训内容旅涉及管理、基营销、专业臣知识、技能包等。另外，直如果必要，臣公司还将为乓部分员工提说供脱产进修鞭的机会。劲2．培训议费用度员蜜工参加公司距培训计划内腥的培训，其搏培训费用由猴公司支付。馆员工自行参总加的计划外驱培训，费用疏自行承担，通并且以不影版响工作为前纽提。砌4、工作表雨现评估耻工作表现评赌估对于员工攻本人、直属距上司及公司繁都非常寒重要。因为拌工作表现评概估不但可以扎加强主管与打员工之间的传沟通与了解贡，并且可以绝帮助员工改详进工作表现燃，最重要的幸是给予员工耽一份关于其回在本公司工沙作表现的记请录；民2挡．早公司全体建员工，每年谢都需要由直丑接上级、同讽事及直接下唐级分别对其隙工作表现作贡出评估，评轻估结果最终防由总经办进气行汇总、审稳核；占3堆．每位员工猴每年至少接梯受一次正式缺的工作表现兆评估。评估训内容包括德幸、能、勤、疤绩四个方面匆，以履行岗壳位职责、工厅作业绩为主旁要内容。评剃估结果作为织员工晋级、旨提升和调薪吹的主要依据沈。鬼5、人事变许动康公司将根据仔员工个人能乎力及工作表无现、公司经猛营管理的需哥要，决定其惜晋级、降职胞、工资调整鞋或工作调动恒。1．聘用毕副总经理及继以上的聘用蜜、任免与工常作调动由总策经理提名，掉经董事会讨茎论通过，由破总经办签发腿通知给有关辟员工，并将僚批准后的草“衡人事变动表溉”群存档。候部蛙门主管的聘属用、任免与弦工作调动调剪动由副总经丧理提名，报捉总经理批准赛，由总经办醋签发通知给厕有关员工，任并将批准后杏的段“牙人事变动表继”训存档。湾部门职员跨掘部门调动，胖由调出调入添部门双方主仪管签署书面遮意见，经人暂力资源部审捷核后，签发敏通知给有关过员工，并将缸审核后的秘“岩人事变动表再”遮存档。给主管及以下都级员工在本蓝部门内部同虑级别岗位轮鞭换，由各部勾门根据工作蚂需要自行决铃定，重要变普动须报总经山办备案。蜂2午．终止雇辞佣埋任何终止雇错佣的决定必书须在执行前活征得总经办深的同意，以皆保障其合法自性与公正性速。末3莲．退休族员工达到法岗定退休年龄拴，按北京市晃有关规定办世理退休手续层。公司有权悬雇佣达到退软休年龄的人稿员作为公司膨的顾问或临涛聘人员。截4苗．辞职厕已通过试用耍期的正式员航工主动提出丛辞职的，需愉提前一个月他书面通知公圆司。否则，六须以相应工硬资补偿不足免的通知期（杯该员工正常翁日工资婆×贩不足天数）筝。锈5拼．离职手远续黎员工离职事很项一经确定绒，部门经理腿应及时通知竞总经办，以仪便计算员工泉的各项挂账踪、预支、培款训费用，并姑尽快办理离住职手续。铜员工离职前括，所在部门霜和人力资源浸部应配合填榆妥勤“团人事变动表誉”映、挑“躁离职员工工狗资清单欲”渴、旦“乱离职员工托物品清单签”父，并由部门及经理及相关悲部门负责人尾审批。员工扁应于离职前驼将下列物品逼全部归还公斧司，否则公涉司有权扣留别员工工资，秃并保留追究至其经济及法棉律责任的权挎利：鸡员工卡、员向工手册及公他司的各种锁闲匙等；侄所有公司发慌给的办公设副备；亡3录．一切借用箱公司的工具筑、物品；笋4誓．公司预支谋给员工的款席项或员工所箱欠公司的款你项；挺5栽．与公司有敬关的文件、悉资料、报表筐、电脑磁盘朋及其它所有潮文字资料。袖四．工资及画职级制度它1、职级划虎分胞公司员工工速资以岗位为立基准，同时按兼顾员工的臣业绩和为公迹司服务的时晴间。谷员工工资共贸分为八级三闭十二档，公缴司根据员工额岗位所对应绿的工资等级王范围确定员悬工工资。员诚工工资不得屈突破员工岗壶位所对应工罩资等级的最酿高档位。党员工在XX探公司工作每男满三年，上撒调一档工资备。糊公司依照员得工个人年终阁考核结果调待整下一年度蹈的员工工资胶。珠员工因工作牢年限而引起括的工资调整习与因年终考谷核而引起的罚工资调整互比不影响。互员渡工的工资总芝额在扣除政侦府规定的税任费后发放。额扁2、加班费毛和津贴肠1．部门经登理及以上员银工加班可获央得相应补休先，但必须经休总经理助理柱批准，并在党不影响工作己安排的情况晨下方可补休写。尘2．其他员违工加班，应摔于事前填写盈“毕员工加班申轨请表开”视，注明申请绣加班的原因抽，并由直接工上级及部门毒经理审批，豪特殊情况不备能于事前审特批的，应于休事后及时补店办审批手续丈。经批准的晃加班可获得省加班费，具缎体计算方式挺如下：位锹加班钥费=时间薪差×脆加班小时挎正常工作日执加班费，按搁时薪的10勒0%计算；笛休息日加班登，按时薪的旬150%计爷算；法定节姻假日加班，闹按时薪的2蛾00%计算毯。网姐五．福利制盟度1．假期谅（1）自选牛有薪年假投凡尾在公司工作劝一年以上的端正式员工可传享受自选有骡薪年假。自尸选有薪年假灰根据员工在仁本公司服务弊年限确定，梅具体规定如辆下：韵服省务年期奖拢撑年假堂1善吊—焰键3年洪蚀蜓7天糟4葵长—台6年也购苗9天陵7壳下—敞9年恶摆础11天民1更0年及以上废栋槐15天逃自疾选有薪年假爱不包括公司磨统一年假和额休息日在内贿（以工作天标计算），即添如果遇到法段定节假日，诵时间顺延。亚员剧工年度休假轻应按请假程船序申请，由鹿总经办统筹仔安排，经部脆门经理总经纷理助理批准这后方可休假粮。假期当年什有效，过期管按自动放弃烛论。当年内铸确因工作需枪要而未能休白假的，可按说应休假天数雹给予一定的惑经济补偿。内（桌2）统一有峡薪年假（以龙工作天计算涛）朱*元旦以1同天泥璃*五一逗节寿1序天雷*春节签3截天园圈*国庆扔节叼3肯天偷（涛*为法碰定节假日）辰总经办于每尊年十二月底丧公布次年假易期的具体安烂排，届时以扯公布为准。追（键3）病假=1\*GB3姿①撞员工因病请炎假梳,拿须持县以上拘医院医生开亩具的诊断证晨明，待砍门冒涉祸市毫项塔消帜浩宿畜首安漂丧斤纪每亚冠签字玻同意后，按体医生建议的惑休息时间休姻病假。如因蚁患急病、病专重未能在当专天亲自递交窃病假条者，靠必须及时用芒或委托湾他人以其它酱方式向部门奖经理请假，着并设法补交贡假条。如未再办理任何手稍续，包括未狱经部门经理犹同意缺勤者改，则作旷工驶处理。病假螺如遇例行节俘假日应计算劲在内。员=2\*GB3繁②退凡连续病况假超过一个雅月者或传染趁病患者，在努病愈返回公尸司上班时，各必须持有指傻定医院医生昼出示的健康盯证明。屯=3\*GB3荣③液员工请假株条、医生诊每断证明将作腰为员工年终致绩效考评和哑发放奖金的号依据之一。篇(贼3)婚假梳符合国家婚圾姻法规定，秋并履行了结纷婚登记手续己的员工（包搭括再婚）可泉享受3天婚窑假（包括法案定节假日在剃内）；舞符合晚婚条侧件的（女方僻23周岁，茅男方25周陕岁，且双方弦均为初婚）原，可享受1替0天婚假（等包括法定节波假日在内）材；秆婚假自领取终结婚证之日域起一年内有劳效。婚假期肃间，公司支走付基本工资木。悟(奶4)产假铺正常产假假佣期为90天独，其它情况明按国家规定哥执行。产假高期间，公司缸支付基本工科资。赖怀孕不满四忆个月流产，毅可根据医生斯诊断证明休干假十五天；幻(5骗)计划生院育假抽计划生育假伐按国家规定读办理。有需扬要的职工可椒向人力资须源主管查询午有关具体规杜定。休假期扒间，公司支动付工资。免（苗6）陪产挪假欺所清有男性员工戏在妻子分娩牵时皆可获七命天陪产假。察陪产假期间桂，公司支付兄工资。油（把7）丧假炕直录系亲属死亡凭需要办理丧构事的员工，醋由部门经理眯批准，给予劲三天丧假，慈丧假期间公全司支付工资捎。直系亲属宴指配偶、子任女、父母、输配偶父母、泪兄弟姐妹。宇到外地奔丧直的，路途时倍间按事假计仿算，路费自叮理。书（摄8）学校费家长会垒员沃工参加学生礼家长会，可齿凭学校通知盲向部门经理陵请假半天。五一年两次，农共计一天。榴在此期间内测，公司膊支付工资。桐（做9）事假颈员工本人或厨家人如有突奔发事情，可舟以请事假，腔但事假理由蜂必须充分。惑事假期间，戚工资、津贴壤一律停发。饭（汤10）探汉亲假极在习本公司工作娇满一年以上陪，且家在外供地（邯郸周拐围方圆15蛮0公里以外芝）的员工可始享受探亲假丽：骑配阳偶分居两地金的员工，每壤年可探亲一宜次，假期2失0天。速父母在外地疼居住，未婚踏员工每年探吉亲一次，假翅期20天；述已婚员工每罩四年探亲一砍次，假期3驳0天。够员姓工丧配或离企婚而未再婚饭的，如符合胆探望父母条乳件，每年给恭探亲假20窃天。和探造亲假假期包维括公休日（泰星期六或星华期日）；探稠亲假期间如慕遇到法定节厨假日，假期差顺延。探亲龟路途花费时呆间另计。路殖费按有关规榨定报销。挺（11）申键请假期程序掏=1\*GB3登①声员工必须社在休假前按胃程序申办各桂类假期申请额手续；悦=2\*GB3末②淋员工请假公须按规定填完写假期申请辉表，由直属惹上司及部门还经理批准后卸，报人力资盼源部审核备对案。胡=3\*GB3膝③桑部门经理惠请假，须经矩总经理签批醋；主任及以原下级员工请归假须经部门据主管签批。架2.医疗妹制度锻(怕1)．为保灰障员工的身宵体健康，公抢司要求全体区员工每年体寻检一次；久(灿2)．全体棋员工必须遵煮守陶《材中华人民共罩和国计划生红育条例愚》跌；排(樱3)．公司票为已完成试艇用期的员工发购买医疗、殊意外伤害保老险；要(4)．员床工因工受伤结，其医疗费兵由公司或保京险公司负担但。因工致残倘、因工死亡萝或非因工死仔亡，公司将卫参照劳动法缘及国家有关赔规定执行。对3.保险丰福利药以下各项保军险，均按照慧北京市政府老要求，作出跪适当的安排浪：疏(1)锈社会保险北在合同期内竿，公司及员廊工须按北京驴市政府的规蓄定，参加社裕会劳动保险袍，包括养老信、失业、工略伤、医疗保决险和生育保酿险。弟(摊2)商济业保险廉公司除了按皂规定参加各者项社会保险种外，为了给召员工提供更嘴加完善的福贱利，公司还缩为正式员工钉向保险公司训购买商业性湖的人身保险底，包括：敏团体人寿保残险跪人身意外伤蹦害险段医疗大病统盆筹保险季保险公司会何根据保险法峡承担有关保贪险责任，公森司与员工之猾间的雇佣关撕系一经终止洗，公司将立宜即停保，保飘险公司保险字责任亦告终乳止。员工如游对保险方面敲有任何疑问踪，可向总经暗办查询。怀六．工作制蚂度熄1.服从愤上司货员工应切实裁执行直接上两级指派的任胀务。如果遇据到疑难和不链满，应尽快睡向直接上级者请示或反映独。抽2.工作劣时间甚公司实行八绘小时工作制尚，每周工作源五天，周六宵、周日休息荷。正常上班穗时间为：勤衰上午葱8：30漆—唯12：0没0时；下午历13：00飘首—改17：0歌0时；3.考勤躁(1)．每因个员工必须共遵守上下班叼时间，不准娃无故旷工、鞠迟到或早退赶。所有副总升经理级以下堂员工必须在辰上、下班时印间打卡。脾(2)．因赌公外出，不暑能按时打卡毅的，应填妥舱上、下班时兔间，由直接什上级签字确次认后，补交震总经办；亭(3)．如裙遇出差无法秆打卡的，须壁如实填写出衰差计划表，酸由直接上级富及部门经理酷签字确认后卫，交总经办忠统计备案。值(殿4)．不能这按时打卡，死事后又没能柄按规定补办革手续的，作邀旷工处理；荒(治5)．午间芹休息时间为筒1个小时，礼用完午餐后顿须准时返回衬到自己的工储作岗位；影(存6)．未经蔑批准不来上拍班、且于事炕后又不能提络出充分合理钟的解释的，考作旷工处理德；端(7)．在动十二个月内楚无故累计旷担工三天以上且者，立即辞饮退。4.缺勤的员工有责任因将自己的缺千勤次数控制峡在最低限度颈。当您知道币将要缺勤时俩，或者不可诱避免地将要创迟到时，您缺有责任事先盯或提前二小关时通知您的士上级主管。信缺勤和迟到责次数将直接劝影响到您的异加薪、晋级垮和提升。未锋经上级主管段同意的缺勤急将会受到纪暴律处分，如股果连续三个剑工作日缺勤殖而未通知上扁级主管，将符被视为自动形辞职。妈5.仪表禁及礼仪福(盯1)．员工倾上班着装要捉求得体、大蝇方，原则上烈要求男士着响西服（衬衫爽），打领带祸；女士着职根业套装；旬(夜2).全北体员工在上脖班时间必须旦佩带员工卡鸦；无(反3).员馅工待人接物堤、接听驼，要有礼貌钟，态度亲切哈、诚恳、友皂善。应肌答时应说：颠“敞您好，XX秘公司新”甚，并主动介岗绍自己。如煤果您接了别垒人的，衣当您准备离爆开去找杜受话人时，记一定要告诉性对方您什么喂时候后回来依；如果剑找的人不在肃办公室，注血意问清事由冒，记下对方等的姓名、单怀位地址、电猫话号码、通来话日期及具稳体时间，并恢及时转告。级上班时间（揪除非紧急情误况）限制对生外打私人电允话。外面打活入的私人电序话，通话时搅间不得超过摧5分钟。严西禁使用销售佣热线或周机打私人电阀话。陵6.公共厌安全垦(丝1)．携蛋带公司物品挤离开公司，纸需事先获部畜门主管书面斜批准，并于尖离开公司正齐门时交保安合人员检查，源收存放行条尝；扩(料2).员氏工在上班时廊间（除非迫裕不得已）应样避免亲友前鱼来探访。如弹必须会面，羞应在公司接商待室接待。穗不得擅自将桑亲友带到办翼公室；压(摩3)．员工妈必须妥善保呀管公司财物前，如因员工湿疏忽而造成慕财物损失，薪责任自负；筋(旧4)．员工蜂不应将私人即贵重物品和溜保密资料置除于公司内，鸭若有遗失，派公司将不承己担任何责任鹅。赏7.保密侄制度稍公短司的事业发肌展计划、市斗场营销策略音、产品和市骗场开发计划商、原料来源粪渠道、公司祖与客户之间筛合作、签约门情况以及正滚在洽谈的项叔目，属于公右司的一级商塘业机密，任怀何人不得向报外泄露；则贺七．劳动纪好律及违规处棍理娘每位员工必酿须严格遵守替和认真执行距劳动合同及仪员工手册中摇的各项规定斥。如有违反达，公司将视荣情节轻重按宾下列规定予充以除名或纪宜律处分：漠1.严重搏过错归对掀于有下列情况形之一者，凝一经发现，核立即开除，肉并视情节轻忙重向司法机厕关或公安机冲关举报，追绪究当事人刑引事及经济责捷任：扔(矩1)．盗窃猫公司或他人顺财物；愧(盘2)．泄露休公司机密，短包括公司的批业务收入、倘财务状况、尽公关活动安必排和公司的锐市场发展计站划以及保密牌制度中规定秘的所有相关良内容；乖(搞3)．私自钻利用公司设欠备、财物为惕自己谋取利卸益，或利用乔公司长谁时间打私人争长途，焦严重损害公打司利益者；顿(引4)．欺骗博上级、弄虚受作假、收受戏他人贿赂或粪诈骗公司财霸物者；坏(鹊5)．上班阻时间在公司尝范围内抽烟疲、酗酒或因晃酗酒而影响场工作者；车(洽6)．