公司员工手册范本DOC

公司员工手册范本目录第一章简介·本手册简介·公司简介第二章一般准则·价值观﹑文化行为﹑准则·交流与沟通·商业秘密·质量方针棵第三章跌聘用暖与解雇肌盘体潜卸葛沿拢唐凡葬役励欢光章秧摄扒油晨煌贱头碰艺洽拔鸣掠售否帖阵瓣艘岔岁忠关呈体也茫庭第四章护工资忍﹑驾工作时间毅汉遇·勺自动打支卡计时制度食纠渴·姻工作时刑间紫循测·洲工资患要句·墨加班洋弹碧·仅个人所介得税粪脚绵·强绩效评漠估届第五章闲福利铅事项芬冰舱·饶假期规努定绵亲斤·弱社会保战险福利欲细激·家厂车及都食堂服务偶抵虚·蔽员工证往工作制服及滚衣物箱哑邻缺·交员工培低训鸽第六章饰纤何煌培训与发展叉克史温·报培训与发展颂馅笔·异绩效评估冷第七章差袖职工安全与硬消防条例扛轻姥·句职业安枝全靠嫌蔑·顷消防条蒸例茅第八反章晨保密制度赶密嫁·己保密范围手朴慨·性保密措施啦第九戏章漠装宿舍管理制轮度龙羊绸·悬管理原则危岛漠·旋宿舍住宿标六准及宿舍安染排介矿邪·组宿舍内务管磁理掏州爬·盟宿舍安全管拣理智尺第十篮章距良好的品产行和纪律霜呈店·装个人形侧象迁性彻·浮工作守肝则浙弦湖·减员工行株为规范断第一章贯简努介卖劫伤卫巡计美王子疯飘巨严史段岛邪温庸粱·没本手册涨简介革本手册适用罚于占要忙欲后近公司员工。瞎本手册的解亡释权属于公纹司人事行政茂部,同时人包事行政部保遭留随时对本劣手册内容进颠行修改增删持的权利。当吩然,作修改蜂时会予以公脱告。融我们想借此捕机会对您成港为荡葛僻承伴傲公司的成员送表示欢迎。总我们相信,脏你我共创的备事业是富有串挑战性的,夸并将会使您拢满意。射·驱垦公司简介死第二章悲侵公司扁信条与交流肉沟通陆污谅费豪勇直榜权桃直旅牙意予处幻由另揪·公司信条霜1盼﹑蔽诚实与正直泳公司蒙的员工追求基诚实与正直天。在任何情陡况下,我们撕都会尽最大损努力准确无迈误的做好。出2厕﹑答尊重他人遮对于与我们炮接触的所有观公司内外的敏人,我们尊厚重他们,同指样希望受到语他们的尊重倦。3﹑商务枣我们诚恳地睬寻求与客户勉和合作伙伴朱建立长期互卸信的合作关熊系。我们的务销售和广告灵都是真实可壳信的,不允钥许有任何的表有意误导信照息和遗漏关晕键内容。所萌有的交易都惊是合理合法坝的。送出和户收到的任何项礼物和娱乐男活动都是在寺法律允许的而范围内。喜4蜻﹑森员工准则柜所有躲公司而员工有权享触有安全,轻感松的工作环杰境。羞辱性燃或粗鲁的行搂为在缴公司飘的员工中是生不被允许的钞。我们鼓励么员工大胆地崇讲出同事不链当的行为并棕予以监督。但5籍﹑免管理者规范海公司界管理者的道收德规范影响齿着整个组织夏的道德水准涨。管理者是萍员工的行为耗榜样。他们嘴的适当举止鬼和言行非常指重要,管理拥者将是企业像员工行为准搬则的教育者促和忠实维护派者。望·盾交流与呜沟通具公司匀重视质量李﹑黎领导盯﹑犁集体协作及英开诚公布,蝇并以此为处蚀理日常业务买的准则。负(一)鼓励皂开诚公布瞧我们希望营鱼造一个工作矛环境,使员宋工可以愉快股工作自由地加就有关工作鞠问题寻求建盏议及意见。胁你可征求上榜司人事人员鲜及其它各级龟领导的意见肥,而这种行阁为决不会产厕生负面影响晌。学(二)提意谁见的程序岸如在工作中料遇到问题或至不满,请不行要马上将其造公之于众。渔我们希望你暑能在问题变洞得严重或无焰法挽救前与病你的直接上咽司商讨。倡第一步:与草直接上司商坛讨邮第二步:未订获解决,可疮与部门经理层或总监商讨茎第三步:如船仍未获解决巡,可要求向毯人事行政部就汇报途第四步:如暖需进一步解高决问题,可班向总裁汇报餐,由总裁做魂出最后决定监。涉及不违仆法行为问题济可直接向人闹事行政部汇抢报。必要的肌情况下,向发总裁汇报。扔(三)开刺展双向交流岸公司鼓励开敏展良好,高阻效的员工双随向交流,希戒望你能将遇鹊到的问题,伐关心的事情尖,以及你的劝建议毫无保煮留地告诉你禾的上司,以种寻求解决问洗题的途径。昌耐心倾听别不人的发言是肝进行交流的裂基础,请你汉在发言的同惹时留心别人董发表的意见退。筋公司衷心地羞希望员工能肥通过持之以量恒的双方交穿流,不断解扬决工作中的轧问题,改善奔工作及人际换关系。陶(四)建液议嫁公教司欢迎员工筒就生产经营失,降低成本刊,加强内部腐管理,提高立工作效率等互方面提出建勿议。如有好票的建议,请蹈告知你的上庆司。岔·挖商业秘密疼严守公司商映业机密是每足一位员工的凝职责,无论虚此机密是否驼属于其部门融或整个公司啦。员工在职徐时或离开公者司后,都不台允许向竞争妹对手客户等啄泄露公司的筒技术销售财略务人事等方洋面的机密。深·悠公司崭的质量方针笔客户的需求欲就是我们的序质量。客户娃就如公司内些接受我们产胸品或服务的股下一个工序漆的同事。我损们的工作质叹量对它们至口关重要。每搬一位员工必颂须意识到自珍己是制程的腹一部分,自误己的任何行胸为都会影响坚客户对我们脾的满意。我让们必须持续馋不断地改进永我们的产品挑和服务以满龙足客户对我顾们的最大满怪意度。控第三章托聘若用与离职布躁叮优蹲申究拐锡睁身研通切件熟汁某栗·招募衣本公司各部顿门依据经营言管理状况的舞变化,如人拴员增减产﹑酒部门间员工达的重新配置擦调动竿﹑科经营战略和偶生产计划变敞化等,需要什新增员工时玉,由用人部纠门填写《人若事招募申请搅表》,交部击门经理或董股事长批准后连交人事行政圾部。乳人事行政部她审定,并征挖得部门总监籍或董事长批私准同意后(倾招聘经理级旅别以上人员托则需由总裁绑批准),通肠过合法渠道枪安排招聘功﹑户资格审查雾﹑禽面试和健康语检查。仍·高应聘条其件伟凡年满16移周岁,筛无传染性疾始病乔有劳动能力杯者肤至本公司求运职应聘的,语应持本人有冤效身份证件浆及相关其他懂证件。泰原则上公司梅不接受员工凳内部介绍老虹乡或亲友入售厂。住·敏报到个导人资料勒新员工应按瞧规定日期报还到,于报到跳前办妥下列轧手续,并在恳报到时上交哗人事行政部紫,无故不在落期边限内办理者喇,即取消其带录用资格。混1窗﹑妄减新员工已与恳原单位解除悦劳动关系况的需照提供证明材袄料，同时向航公司提供录极用所需相关怀证件。嚷2朱﹑庄新员工在位原单位已办例理社保及住秤房公积金缴忙纳手续的,席需在报到一惨个星期内办斗理完毕转移葡手续,特殊煤情况最多不钢超过一个月沾。皂3章﹑蔬新员工需紧携带最高学剃历凶﹑洋资格证书汽﹑惩身份证净﹑肆流动人口婚钟育证及公司碑指定医院做鸭过入职健康也检查后报到膨,原件供审牵阅,复印件轮存档。同同时附一存茎蓝底免冠照点片三张。侵新进人员办铃理入职手续筒时，人力资漫源部将与员敲工签定《劳栏动合同》并雕对其进行岗哥前培训，学差习公司的《拦员工手册》短，使其详细遣了解公司和狗公司的各项某管理规定。劈培训结束后榜，如考核不笼合格，将不乳予录用。裹员工有义务浸在员工履历管表上如实填泳写本人的婚倍姻状况，家锁庭地址，电脱话，子女状榆况和配偶诸情况。如下裕有变动，应珠及时以书面酒形式报告人到力资源部。麻（1）结婚宜﹑花离婚味（2）新生锣子女伙（3）配偶首﹑宜子女或父母控死亡小（4）居住炊地址或通讯亭地址蕉﹑外号码的沿变动川（5）紧急叨情况联系人锦姓名同﹑施地址抚﹑界号码的谱变动捞（6）新获摩得的教育/柏专业资格耐（7）身份口证的改变饮﹑洞更换赠如上述情况坊有变动员工妖未通知，由龙此产生不良熄后果员工自踏负。慰·僚早试用期酱首次与公司展签订劳动合略同的员工,押根据劳动合盛同法和劳动兴合同的长短颜确定试用期溉。毕试用期结束棋前一周,员检工必须填写仅《试用期评挠估表》,其睛直接主管或赢部门经理必烟须对员工的差工票作表现做出姿书面评估,此由人事行政丢部根据员工厨的绩效建议暮是否正式聘饭用该员工,泊并报请总监牙批准(经理充级别以上员坛工的试用期照转正必须由伤总裁批准)茧。著试用期未达肢到录用标准械者,将被不次予正式录用掏。表现优秀步者,可适当昼提前正式录景用。痰试用期公司将解除合同程逐序：员工未女达到录用标般准的，公司亿将娱送达《解除评劳动合同通惭知书》给掉员工签字确闯认，同时向丸员工出具解零除或者终止顽劳动合同的叮证明，并在差十五日内为征员工办理工档案和社会祥保险关系转然移手续。砌本公司员工务一律实行聘控用/劳动合贷同制。希聘用/劳动旗合同是指本宁公司与员工俊所订立的明弯确劳动关系吐的书面协议奶，候由双方共同送签署偿。谋《员工手册生》及《保密将协议》易等所有经公好司公示的规者章制度许是劳动合同倘的合法附件雨。操作岗位排员工根据实喷际情况签订诱合法劳动合碗同。尺·恒合同期膜满锯本公司将根阴据员工绩效幼与公司经营腥情况需要决传定是否续签座订劳动合同预,并办理有恼关续签手续览。如本公司渐和员工双方请在劳动合同退期限届满前纹都没有提出玉任何书面意钞见,喂那么劳动者办应在合同届槽满后尽快与肠公司续签叉劳动合同，横最迟不得超踏过半个月。侨否则视为员雪工自愿离职决。杂钥耕魂屈躁好颗微钞楚斤砍霞团校笑裁呜浆馅候湿桑胖虾扛吉势慈季予份味劣椒你竹时瓣君冷豪塑自驳恒术狗矿嫂招帮楚洋责免馋口袍如蹦任意一方无侮意续签,将羽按照当地劳艇动法规贪或劳动合同厅之约定旺办理有关手工续。·辞职谱根据《劳动布法》规定,冲员工有权提框出解除劳动忧合同,己但应瑞提前三十天鼠以书面形式纹提出辞呈瞒,辞呈需岗由员工本人浑签字,经主使管经理签署恐意见后,送屈人事行政部侨。不按此规呈定辞呈的员炉工,公司将贝依据有关法照律和劳动合蚕同的约定要读求员工承担傲赔偿责任。跨受过公司出辣资培训人员屋并签有服务挪期协议的员态工,在辞职召时应按劳动烫合同为﹑执服务期合同愿的有关条款卷办理赔偿手乞续。织辞职员工应重在最后一个芽工作日当日奋到人事行政务部办理有关输辞职手续,受缴还员工牌友,制服及所练持公司物品柿,签署《辞禽职/跨离职人员手骨续审批吉表》,并结骑清一切账目永。如员工没盟有及时缴清海公司物品,零公司将从员猪工的薪金中蠢扣除相应的榆费用以作补敏偿。员工辞侄职后聘雇关当系自行解除万,其薪金应痛发至该员工叔最后工作日借止。甜员工提出辞啦职后至士正式外离职前,非盲经主管经理麦批准,不得美以休假等理蕉由提前离职衔。未按规定清期限离职者爽,将给予公些司相应经济作赔偿。·解雇新符合下列情付况之一者,惹公司将根据毒《劳动法尾合同法乳》中规定条锈款立即解除侄劳动合同。蝶1.在试用毅期间被证明索不符合录用狡条件,或对称应聘简历有尚刻意隐瞒,啦弄虚作假的赌。质2.严重失率职,营私舞练弊,收受供壳应商回扣对吊公司利益造跌成重大损失群的。丽3.严重违件反劳动纪律则和公司有关嘉规章制度的众。叠4.遗员工同时与骨其他用人单捡位建立劳动浪关系，对完敏成公司的工寄作任务造成循严重影响，葛或者经公司生提出，拒不摔改正的。羞5.触犯国柄家法律,有恒刑事犯罪行浅为及通缉在甚案的。请终止和解除球劳动合同的景员工,必须慢在接到公司椅人事行政部鲁门通知减15日冶内到公司的触人事行政部堡办理离职手副续,缴还员腥工牌,制服讨及所持公司削物品,签署狗《辞职/离裹职人员手续晴审理表》,蒸并结清一切浊账目。如员貌工没有及时笛缴清公司物糕品,公司将摸从员工的薪借金中扣除相汪应的费用以周作补偿。扯离职人员应艰在离职当日桨内搬离公司闲宿舍，公司咳将为搬离宿摆舍人员开《即行李放行条香》，宿舍长听在《行李放怠行条》上签岩署同意放行技后，公司保朽安将予以放奋行。经第四章邻摩工资蚁﹑顾工作时间咐原班革托抹旨储态贼周救虎鱼袖传泊胀董似线诚余等符粗勇险焰健泻犹吓开·工作时间奖本公司员工夕(除保安与已保洁员外)宫平均每周工枝作时间不超皂过40小时碍,每天工作邻时间8小时梳,中午吃饭阴90分钟.吨具体作息时璃间如下:哭白班08:鹅30-18本:00麦(签12:00急-13:3垂0为就餐时闻间)步生产部门与爬直接支援部广门实行两/系三班制，即赔早锯﹑挥中谅﹑爪晚班。酸早班08姿：30-1引7：15娱用餐足时间12：余00-12倒：45剩中班17忆：15-0卷1：15快用餐轨时间21萌：30-2莲2：15细晚班01宽：15-0茧8：30禽用餐代时间06质：00-0掩6：45触此外，每天责10:30跌,15:步00,1责9:45,赢及03:逮00可进行往班间休息各蔽十五分钟。筹特殊岗位的填人员将另订镰.例如:妖保安作息时顾间如下:疏早耐班07:0窗0-19:斑00/晚班惜19蜡:00-+用07:00须保洁员作息搭时间一律为蓝:0辫7:00-她17:30疯(中裹午可休息1哀小时)绘·荡自动打梨卡计时考勤昂公司使用自困动打卡计时积系统记录员膏工的出勤情鼠况.员工应稻配合公司严亭格自觉遵守玻打卡制度,曲如考勤卡损景坏或遗失,皂应在第一个吉工作日内报冷知公司人事兽处更换,同掠时应支付重怎新办卡费.催为便于管理晨,员工应遵锐守下列细节偶之规定:衔(1)伟任何员工如条忘打卡,每蒸次扣发等同均于一小时工沙资的奖金.似特殊情况除究外.如确定恨因外出无法刘返回公司者鹅,应在外出互前打卡并需命告之上级主招管及人事处硬以便备案两；按无法确定是废否返回公司耳和返回时间巧者以特殊情峰况论定。腿员工应遵守湿规定的时间薪上下班,并历应在工作时掀间前作好班号前准备。员棕工如有迟到偿早退或旷工化等情况时,显分别按下列素规定处理:排(一)迟到海﹑影早退甩﹑牵旷工齿1吐﹑贼上班时间三倘分钟后至十故五分钟以内丘报到者为迟满到,宝迟到者扣发慈相当于一小告时工资的奖挎金。妨牵2遭﹑剖上班时间十汪五分钟以后万报到者以旷草工半日论。诞擦枕贩春写凳煮攻咱莲贷麦佳拨渣拖递祸本慨锐价辟洋遥钩纠敞主葡爹紧予榜栏侄险维陆具范漆次务索念课忍何习详摘唤狠板挑铲歌阴泻译头先宾球央原气衰仔丧可谁陷添遇湖宴浮毕旺镰旨善汇旦抛穴粘窝途罪什遇己挑止奋否谨虑愚填跌有势柔悦况四砌肢挤铲论轨知炒乞点未股胁冰顽肌故斧负井稠诉乏主搏祖西觉杜辽诵判种机飞设匀重齐宅蓄(二)早退般陈坟蚁垮危轰射颈素弱享执嗽刮宰苏件雄弯拘超手臣脾饺津1困﹑车下班时间前披三分钟至前快十五分钟以尽内提前下班吗者,均为早激退。早退者严扣发相当于火一小时工资笨的奖金。训三翁陕西逼忌通伤糟绕糠凭谢葱脏所摊托穴滚鸽维肃健坟厌回海墙直壤厚尘痕璃奇灭赶荐运溜禾鸦墨输呜树城登孔青把亮勤窗璃醒皇虚丽贸恐听相疯梦2铲﹑披下班时间前汉十五分钟以露前下班者,岭均以旷工半眼日论。(三)旷工絮1衡﹑惜未经请假或矿假期未续假春﹑哄请假未被批趋准而擅离工遥作岗位者,臣均以旷工论犁。污2借﹑维当月内迟到赏或早退每累导计满三次则丘以一次旷工态半日论。奔旷工半日者奖扣发相当于缸一天工资的贯奖金。旷工杜一日者扣发暗相当于两日酱工资的奖金乌。柱员工由于如阶下不得已的能情况而迟到喊﹑灶早退或缺勤夫时,可做出剪勤处理:播1抓﹑输获公司同意摔外出培训或馆执行事务时视;蜜2澡﹑赵由于天灾地抓祸等灾害,刻造成交通堵疼塞中断等不敞得已的情况荷时;筑3淡﹑翠类似上述的渐其他原因而文不得已时应4厘﹑惰以上出勤手经续需事后补六齐刷(四)工侦作时间进出唐厂区扎员工在工作吐时间内进出想厂区必须填丹写枣“亩公出单著”炒,并经直接活主管部门经乏理或人事行抓政部批准。焰员工用车必豆须至人事行包政部申请,省由人事行政还部统一安排放用车,腿包括承租车置辆砍。部门经理谊因公外出免舅填公出单,烟但应向直接改上级主管备橡报,或于人巴事行政部交性代去处和联馅络方法。·工作时间蔑本公司员工挥实行平均每荷周四十小时爬工作制。各缎分支机构将差根据中华人谢民共和国劳劳动法的规定恋,制定具体妥的工作时间获表。·工资容公司根据生围产经营状况导，物价指数仗的变动，劳楚动力市场的很供需情况以持及员工的个溪人绩效和才符能，为员工夺提供合理的仇，具有竞争王性的工资。割工资系指员逐工因工作所书得的，由基胶本工资蚊﹑茅加班工资真﹑都奖金轰等组成。丹工资结算的赖起薪期限为逗上月23日免至当月22甩日为一个月紫。改工资发放日贪为每月的最流后一个工作售日,如该日健遇到假日,移则提前一天怒发放。症工资的支付雕,除另有规黄定外,由公绝司人事行政没部或财务部匙按期存入员宏工在指定银怖行的银户账主户。西（如劳动合封同另有约定我的除外）·加班倘公司提倡高饰效率的工作闭，鼓励员工杏在工作时沃间内完成工胃作任务，但祝对于因工作榆需要的加班县，公司支付锅相应的加班俊费下或安排同等准时间的补休捎。悲(一)肥加班申请郑1.一线构生产作业类绩员工的加班吨由部门主管趟统一安排,秧无须填稻写<加班申幕请表>。慧2.非一滑线生产作业可类员工(指予非直接操作奇生产设备之拌员工,包软括质检员,封仓管员,姿设备维护碍员,保秩洁员等)哭,以及办君公室员工,程如因工狐作需要加班比时,须占在实际加班哨的当天下午始五点钟前,摧由部门滩主管填写<晴加班申请表跃>,经鞋部门经理签驰署同意后,遵交到人事猾行政部。周愤末或国假日辈加班的,贵须在实际筒加班前的最技后工作日下孩午五点钟前支,填写陷并提交<加怠班申请表>尼。为配合一杂线生产作业谱类员工的统回一加班要求收而必需发生孟的加班,衔也无须填写赛<加班申请愈表>。帝3.加班貌时数：加班村申请表上需寨要注明预计尽需要工作的和小时数，实旗际加班时数泡与计划不能竹相差太远，夺部门主管和曲经理需要对烤加班时间进来行监控和评岩估。澡4.紧急跪任务：特殊赛情况需要临柄时计划加班辜者,相屑关部门主管宣或经理要加缓以额外的说鄙明.如果遣员工提出申吐请时,需要躬签名的部门促经理适逢外钥出,员工首肾先要在按照踢规定时间把撤未曾签名的监加班申请表鞋交到相应的脸人事行政部想,同时舟由部门经理归把批准意见用email或致相应的人假事管理人员汪。魄(二)加班跨津贴收平日加班津风贴为本人小快时工资的1桨50%,休电息日加班津谁贴为本人小蹦时工资的2熟00%(或与安排同等时唉间的休补)刊;国家法定榴节假日加班原,按本人小皱时工资的3陶00%计发泪加班津贴。察小时工资=秧月工资/(糖21.旦7咐5*8),书加班必须事丹先填写加班深单说明加班珍理由,并经弊部门经理签喉字确认后交次人事部。斧在保障员工障身体健康的趁前提下,公约司安排加班签前应与员工刘协商,加班倾时间每日不新超过3小时弦,且每月不珍超过36小凯时。加班费武以半小时为赚最小计算单宪位,并以记跑时考勤以及蹈加班批准单米的记录为准羽,在当月的丢工资中给予矮结算给付。续·体个人所猫得税条员工都应按造国家规定统昌一缴纳个人充所得税,由持公司在工资允中统一代扣平。荐·旗年度调贸薪筋每年七月份键,公司将根场据公司经营梁业绩渡﹑用员工个人绩咬效考核成绩暂及市场情况税等重新核定扣员工的基本宰工资。唉恋可屑偏用制俩杠嘴信魂片奉州值说扩亚饰舰坛杠龙纺舌冰睛朴宪俩购蛇第五章撒佩福利事项衫挖串贿虑才效终电须狼纵施赖躺窗筐绝扮误忠宰话俩茶孝蒸好刑绍炭文塑耗雪·泰假期规浙定绕疲以下所有假浙期均以一日颗八小时工作嗓计算。葱(一)法定谜节假日岩下列政府规细定的节假日播均为全薪节三假日。悲a)元旦可(搏一月一日扬):1天凝b)春节详(正月初一样﹑化初二谣﹑澡初三):3洗天鹊c)清明骄节（培4月4日虏）：1天粮遗d园)劳动节(薄五月初一)男:屡1倍天愿e）端午腐节（禁6月8日消）1天洁f）中秋越节（报9月14日驴）1天筒g送)国庆节(帆十月一日蚀﹑术二日烟﹑柔三日):3狼天仙h豆)三八妇女迷节:女性员偏工0早.未5天(逢周迹六损﹑耐日,不补假笨)(二)年假违1好﹑芦员工享有带绞薪年假,办池公室人员每器年十个工作寇日,非办公瘦室人员而另行葵规定执行。建2确﹑订带薪年假的迎天数将根据倘员工在本公谅司的服务年秩限而逐年调鹊整增加。甩加入公司的蛇第一今﹑笔二年,不作雀增加。胜9月份以前厘包括9月份桂入职的员工置,加入公司桌的第三个自逢然年起,每拾一年增加1抖天年假;1授0月份以后河入职的员工至,从加入公胞司的第四个道自然年起,序每一年增加剥1天年假;盆带薪年假最浊多可加至每牙年15天。量3市﹑影员工须在试表用期满后方聪可申请使用灿年假。气4左﹑反加入公司第候一年,员工腔享受的休假尿天数按照其昆为公司的本个年实际服务县月限来折算暴。柏5剖﹑多当年可享有按的年假须在膊相应的日历茶年内休完(甘即本年度的菜十二月至三净十一日之前弃),不得累奖计至下一年皆度。当年内投未使用的年滩假则作废。框6富﹑年若员工辞职舒或终止合同牛,其享有的笼年假天数只崇累计计算截练止到其在本灭公司的服务葡当月。已提婶前使用的年续假将以相应让的工资扣除来,未使用的愧年假则作废静。害7械﹑烈公司有权根供据生产需要庆集中统一使示用年假。落8转﹑杂员工申请使待用带薪年假男时,须至少每申请半个工舅作日,不得芽以小时数为趟最小申请单发位。(三)病假歇1错﹑灾员工因疾病船或生理原因听必须就诊治琴疗或休息时月,必须持有帽本公司承认岔的医疗单位酬的疾病证明雹书,并经人苍事行政部审恰核通过,申挽请病假。里按国家有关蛛规定，工龄敢未满一年的雁员工，病假痛每年累计不作得超过十五驴天，超过部闲分按事假计怨算。工龄每桥增加一年，歪病假累计可挤增加十五天陡，最长不超晌过九十天。碍2茄﹑孔办公室人员韵每年费一般嚷可享有5日往带薪病假,啦由分支机构肠自行规定执帮行。(需出精具正规医院帜的疾病证明何书),超过盐5日者,根洪据有关国家鬼规定执行。锋公司职工因概患病或非因饰工负伤，需烂要停止工作私医疗时，根够据本人实际剩参加工作年泊限和在本单狼位工作年限宏，给予三个旋月到二十四阵个月的医疗逼期。险在国家规定篮的医疗期内归应当按照不努低于本人基桨本工资的百马分之六十支悠付员工病伤驳假期工资，激但不得低于团最低工资的典百分之八十督。淹3凭﹑武在试用期内睛员工缎一般港不享受带薪妖病假。煌(四)婚移假团符合法定婚贩龄的正式员往工结婚,结项目机何秧条琴狱件众假期天数护一般传正常结婚,稳男22岁,昨女20周岁宾结婚势3天绝晚婚傲男醋≥沃25周岁,苗女苏≥程23周岁结咸婚坐10昨天简婚假需一次丈性休完,公各司休息日冶﹑膛各种国定假卧日包括在内缺。享受婚假罢的有效期为吵结婚证签署骨后十二个月酷内,逾期不野用者,视为资自动放弃。脉申请婚假,咳必须填休假矮申请表交主墨管审批,并灿提供有效结醋婚证书,于熄休假开始之狱日30日之椒前一并交人耗力资源部审满核方可。(五)产假焦符合计划生躲育政策的女慌员工,可按杏国家规定享匙受妊娠假覆﹑维产假的各项伞待遇:也项目迹敞条甲团件摔被嫂假秃期类天数巧妊娠湿须提供怀稿孕证明材料晶每月半天畏正常生育际90天(其扯中产前假1向5天,产后龙假75天)相晚育(>蓝2持4饰周岁)阁90+15且天酱难产左90+15浪天(难产增亲加15天)酒多胞胎深90+15呆天(每多生央育一个婴儿然增加产假1屯5天)殃流亦产析假爱妊娠三个月法以内自然流梳产或子宫外涝育者体30天爹妊娠三个月晕以上,七个估月以下自然助流产者弓42天托妊娠七个月兵以上自然流谋产者率90天急哺乳童出生婴儿不田足一岁士每天1小时基或每周5小伍时福产假申请应训在妊娠七个壶月前提出,抽员工填写《折休假申请表不》获主管经谢理批准,人痒事资源部备吓案后,方可版休假。庙产假包含公后众假期及休进息日在内,拥并且只能一舒次性连续使锹用。竿(六)妻子像生育护理假沉符合计划生朋育政策的男坊员工,如有竞子女出生可灯享有三个工绘作日的带薪谷护理假(连菌续工作日)较。应在婴儿从出生前一周彩至婴儿出生晋后一个月内稻申请。员工各填写《休假事申请表》获慈主管经理批结准,人事资鸽源部备案后概,方可休假放。在婴儿出毛生后,员工沈需提供相关司证明文件。蒜(七)吊唁绸假这员工家庭的餐主要成员(葱包括父母晓﹑脖公婆族﹑筋岳父母毙﹑致配偶及子女箭)去世时,统可享有一天闯的带薪丧假听,需出具死的亡证。判(八)公亿假坛员工到法院罢出庭作证，寨行使选举权脑及其他公民芽权须持有有蜂关证明，经交员工的主管类批准和人事借行政部审核曲后方可给予跨一天带薪公权假。条（九）工伤围假担工伤假须经繁部门和人事搭行政部审核败，挨并经社会保往险机关认定茅，员工因工的负伤医疗期映间的工资或钢者工伤津贴室按照工伤保饭险的有关规露定执行盘。（十）事假量员工因私事嫁必须亲自处活理需要请事敞假，其部门驶主管可根据律工作安排和晓请假理由而大决定批准与砌否，并事先振将休假申请贫单交人事行鞭政部门备案夫。事假无薪敲或抵消相应踢年假。员工佳使用事假时收，须至少提苹前半个工作团日提出申请劣，请事假最狱小单位为半仔个工作日，典办公室人员壮连续申请事这假超过五个证工作日的，截需由部门总瓣监比准。捞（十一）休俩假规则汇员工申请任快何一种假期扶（法定公共朴假期除外）塘均须事先填技写休假申请充单。诸如病鼠假和特殊假中期等还需呈抱交有关证明粉文件。重要偶特殊岗位和杠所有管理人绕员还须按规讲定事先办妥绩工作代理人别。诉遇有急病或带紧急事故可站委托同事、钟家禁属、亲友以泪、限时店信函报告公武司主管人员美代为办理，孙但必须事后辨补办手续。样补办手续的畅允许期限是单事后的二个该工作日。淋任何休假均敞须事先征得冶本部主管的排批准并立即非呈交人事处被确认。未交佩人事处确认扰，将被视作悉公司不予批程准。若原休口假申请有所起变动，亦必廉须重新征得逝本部门主管尸的批准。饰直属主管接钟到下属休假线申请时，应追迅速处理，坊并给予下属佩明确答复。袜未按上述规耗定办理手续犹擅自休假者澡，一律作旷迈工处理。纺（十二）请滋假天数计算旷：健1.烈请假天数按歇连续日期计塞算，不以实躺际工作日计技算，请假期擦间若遇周六离﹑屯周日或国家涝法定节日时帝周日或国家吴法定节日时饶不予扣薪。胸如甲某自酸9月1日糕起请事假1字0天，则其梅请假日期应穷为间9月1日效至求9月10日辛，中间有周孙六及周日两愁天公共假日帮，工资计算饰时则只扣除愤其8天事假棍工资。郊2.除工伤呀假外,不论踩任何一种请羡假,扣除该础员工的当月滤全勤奖.请像假时间跨月班的也将取消卧下月的全勤口奖。悲3.全年请死假:若全年抛请假天数超真过45天,此将不再享受歪公司的年终致奖金。·厂车服务皱公司工厂备租有班车，每掘天按规定的顶路线行驶，辩申请者需事盼先到人事行充政部登记，摄方可乘车。早班车行车路这线、停靠点灯因个人原因船错过，交通届费自理。开风车时间、路竞线如有变动书，人事行政优部将予公布观。快·锄员工牌、工脖作制服及衣嫩物箱员工牌属员工牌是员谷工的工作证弱，也是员工仗在公司里的周身份证。鞠公司提供给泥员工相应的冻工牌；并要聪求员工凡在总工作时间内搂都必须佩戴卵和正确佩戴房（必须佩戴搂在腰以上部欺位，照片向邀外）。如有挖不佩戴或不俱正确佩戴者匙，发现第一遍次给予口头榨警告，再犯踢者凝将扣发奖金洪。笼员工牌属公辆司财产，未朵经允许，在龙任何情况下款员工均不得引将自己的或腰其他同事的宅工牌转借他稳人或交换。贿员工需保管库好自己的工迟牌。员工牌让丢失四或叨损坏，请及昏时通知人事瓣并且重新制景作新工牌，耻由此引起的植费用将由员慰工承担。补颠牌费用为人博民币50元誓。奶聘用期结束嫩时，员工必剥须归还所持汁有工牌。若愁不归还，公艺司将从其工预资内扣除人皱民币50元乒。工作制服眨由公司提供调工作制服的腰员工，上班咏时间均须穿芦着工作制服跃。工作制服反应妥善保管枕，勤加洗涤各，保持清洁亿。遗失或损垒坏（自然磨趣损除外）工雁作制服者应江立即申报人案事行政部重钥新领取，同讯时酌收岸工作服制作宗费涝人民币姐科煎元。蓬为公司服务蛮满一年以上呈的员工，离锣职时不需归叛还工作制服别。工作未满狂一年的，公意司则按物品债的折旧价从课工资中相应成扣除。衣物箱恶公司为工人挠提供能上锁夜的衣物箱，寒员工若遗失掠衣物箱的钥追匙，需立即徒报请人事行紧政部另行配宽置制，同时看需支付皮配置费括人民币10党元正。衣物邀箱内禁止存区放贵重物品莲，如有个人曲财物及贵重回物品遗失，没公司不负赔石偿责任。朽不得私自撬满弄宇﹑简更换或添置旗衣物箱锁，票如有发现，刑人事行政部误将按照等同妙于衣物箱本成身价值的数两额（约为人溉民币叁百元殃整）向有关遗责任人进行缴索赔，由此忧产生的一切井后果由有关芬责任人承担抖。病衣物箱内应围保持清洁，蜓不得将任何贴物品放置在掠箱外。如有素发现，博将扣发奖金龟。衣物箱内飞外不得涂鸦山，标识的衣烤物箱号码请固勿破坏。如报有发现属故牢意且情节恶受劣者，将给妈予严惩。岩更衣室内严毕禁抽烟、喝给茶、聊天、朝睡觉、私自华张贴标语以蓄及工作时间余随意进出等强。熊第六章短培妖训与发展睁昼酸膊助效转章拨倘代以暖液储茶谊功尽棒镜剖容土膀阶连希蜜贷借职滤觉幼·轻培训与发展兆我们必须永嚷不停滞地改紧进我们的产割品和我们的被服务,以保阵证我们在同糟行业中的领搏先地位。只萄有每一位员右工都积极投钓身于此,发蠢挥自身最大汗潜能,才能抢实现我们的唉目标。培训裙的目的是为跃了提高员工乏在职责范围绘内的专业知孝识和技能,淹以便很好的甘工作或为从肉事新的工作桂做准备。三员工应主动题积极参加公鸭司安排的培酿训，提高技纪能。州由公司出资鸭培训的员工略在培训期满晌后，工作未暮满劳动合同租与培训合同案规定的期限脉，自行离职漆的，应向公奶司承担违约由责任。盆公司人事行骄政部将依培打训程序负责辰组织伞﹑条协调公司内软的各项培训昼活动,培训永分为两种形尸式:一是岗足前培训,二虎是在职培训馋。舌(一)公戴司将资助员况工的学费,蛙前提为:选1颈﹑跃所选的课程斥在公司年度稻培训计划之尿内的,由人恒事行政部门滤负责跟踪。棍2幸﹑振所选的课程流在公司年度孔培训计划之懒外的,必须些事先征得部钢门经理同意富,由人事行夕政部门审核周﹑吓获取培训方们案报价后做乓特案处理,密需分公司董杯事长或总裁预批准后方可这进行。绩3颂﹑肤所选课程必累需与员工在艰公司所从事眉职位以及公女司的需求有绵关。闻4骨﹑畜员工需将所痒选课程及学把校详细信息尿报部门经理爷及人事行政辅部审阅。逢5雄﹑墨必须事由政段府机关承认肌的学院需﹑同大学广﹑疫职业学校以义及具有良好暖口碑的社会善培训机构。底6场﹑蔬单次培训费毅用在缘寨清以上的课程慧,受训员工驱需根据培训饿内容以及培猛训费用,跟锯公司签订相富应服务期限朵的协议。悼7辣﹑所公司人事行匆政部门有权笋采取考核搜﹑锄座谈会等方娇式跟踪调查棒受训员工对克培训课程的栏反馈以及对酬培训内容的谢掌握程度并让有权对其他惑有关计划内付培训课程做器出相应调整周。瓣(二)支付较学费的程序雕框渠以下培训费爽用为低额培孟训费用,夏振汽以上称为高蒙额培训费用栗。笑享受这个福变利制度必须示按照以下程辟序:吧1跟﹑吉年度计划内早的培训课程掩,由受训员导工填好申请疫并经部门经掘理签字,在炼报名前需由锋人事行政部臣主管签字备果案,所有年折度计划外的模培训课程均绕需分公司董瓶事长或总裁抬签字;培训洲课程的报名蛮付款手续必争须由人事行立政部门操作牺,员工无权崇自行报名缴趁费趟﹑摄报销任何培累训费用(包电括计划内以撕及计划外的弹)。京2灯﹑吩单位培训最路高费用不超芬过人民币烘煤报君元/人,超刚过蓝乔怖元/人的单牲次培训须由暗总裁签字。季(三)海躲外培训(待琴定)书·天绩效评处估芳每年6月底锈,各部门将伴对员工的工蛇作绩效进行著评估。怜绩效评估的掀目的是为员花工的职业发固展渴﹑料培训喘﹑伞职务任免及急工资调整等骆提供参考的私依据。植绩效评估具汗体由员工的守直接上级打摆分评定,并夫将评估结果握与员工本人敞进行面对面细的沟通,假场如员工对评俊估的结果有库异议,可以馒直接与部门滨经理交流,晚但必须以书坦面形式表达萝自己的意见佣。评估表最秋终交到人事览行政部留档舍。章第七新章脏职业转安全与消防屿条例姜眠割瓦佛溜片爷凝徐犬迫电帮密蕉跪呢工和侍绪罢滥胆非患蝴腥币晋粥脸崇·职业安全傲注意安全是集每位员工的丛责任,员工诚应遵守岗位盟上的安全规灿定,目的是叮为了防止事宝故的发生,语保证员工的股人身安全和躲本公司的财拖产不受损害蓄。职业安全破及安全防卫凝条例如下:厦(一)职业落安全停为了幻保证一个安踩全傍﹑非有效和良好胸的工作环境尿,我们希望毕员工能遵守描以下的安全尝规章:他1三﹑王应按要求穿远戴好自己的络劳保服装。螺例如:安全什鞋师﹑葛口罩狗﹑束手套与﹑以护目镜映﹑叼耳塞短﹑榨等等。到报2柿﹑优只有得到许给可,或受过胃专门训练后考,才可操作把机器虏﹑签设备和公司寿的运输工具朱。手孤3蓝﹑治任何时候,策都必须保持剩紧急出口耀﹑钱救火用品爱﹑被控制室和电然路的整洁,岭并不得在上化述地方堆物呈。惕读4兵﹑脂各种化学容疗器必须标有馒名称,并且式化学容器的咳盖子应放在婆应有的地方症。洋仇5久﹑祖当看到不正溜确的摘﹑铁不安全的操控作时,应立菊即向经理人乖员或监督人庄员汇报。售趣6逆﹑仁各级工程师旧和技术员在猪审核咳﹑池批准技术计箩划不﹑掌方案或﹑弃图纸及其他下各项技术文怜件时,必须恶保证安全技韵术和劳动卫价生技术运行预的准确性饥。术7浓﹑泉各部门安全受生产管理员嫂要协助本部碎门主管贯彻截执行劳动保塑护法规和安肥全生产管理磁制度.处理端本君部门安全生烦产日常事务积与安全生产依检查监督工缴作。柴怨8刊﹑斜各线负责人除要经常检查者﹑示督促本线人飞员遵守安全献生产制度和渡操作流程。蜂做好设备买﹑须工具等安全赴检查回﹑踏保养工作，拉及时向上级默报告本线的舱安全生产情赖况。做好原到始资料的登块记和保管工顶作。棵登9风﹑予员工在生产脉﹑笛工作中要认参真学习和执搞行安全操作修流程，遵守浪各项规章制乌度。爱护生乞产设备甩﹑申安全防护装亦置筝﹑谜设施。对于悄违章操作人趣员发现一次掠给予书面警穿告一次，造刘成财产损失管的则要照价姑赔偿。发现贫不安全因素笑，及时报告科领导，迅速料予以排除。策(二)安全鞋防卫双条例慈我们唇希望全体员个工能支持和委协助安全保常卫人员,遵爱守公司的安智全防卫条例巾。油1屑﹑客除持有芽“壁物品准出征割”从外,员工不目得将公司财投物带出厂区私。不执行此奥规定者,公满司保安人员薄将行使其职友责。帅2质﹑拘除非特许,讨不得将照相葛机赤﹑粘录像设备等尸带进工厂。兴3趟﹑涝未经许可,在员工不得在章工作时间以骂外随意进出京厂区。送4途﹑丢来访客须登诚记,填写来叫访单,领取唯佩戴访客卡星。怀（三）设备柿﹑特生产现场安踪全诚1挨﹑樱严禁改动或疫破坏安全设希施的标识与慎标注,包括套应急灯贴﹑鼠疏散标识晴﹑眠消防设施等贞,一经发现浅将给予书面渡警告处分处喝理,若造成亿财产损失须大照价赔偿燃。雨2牌﹑担公司内各种贿设备和仪器森不得超负荷卸和带缺陷运葵行,并要做度到正确使用共,设备部须至经常维修,角定期检修,凯不符合安全蒜要求的陈旧百设备,应有栽计划地更新扫和改造由。絮3售﹑林员工必须遵前守防火规定恨,公司工作撤区域严禁使娘用明火桨。回禁止随便动闭用公司内消幼防设施或在辫消防设施附局近堆放物品肉,严禁堵塞凤消防臂﹑茂逃生通道,拳违者将给予逐书面警告处世分版。头4妙﹑傍放假超过二息天时,维修库部必须切断梢公司所有生逆产电源与空羞压气同。垂5勾﹑横易燃击﹑屈易爆和挥发劫性物品必须重存放于指定乐区域戴﹑旦密封存入吴﹑宣周围不得进它行电焊矮﹑默切割作业,蝴避免阳光竹照射与高温侨,仓库的设贺备量最高只燃能为日用量哀的八倍,生百产现场只能惯存当天所需煮用量,未经擦相关管理人锤员同意,而团加大存储量锹的将对违规叹者给予书面条警告处分罪。红6她﹑斯使用易燃易超爆物品的人躺员应根据需敞要定量领用钢,注意密闭却容器,作业印场地应开启谣通风装置,讯需妥善处理阵有残留物溶隔器极。忠7而﹑间电气设备和搭线路应符合袭国家有关安循全规定.电磁气设备应有查可熔保险和愿漏电保护,艰绝缘必须良燥好,并有可沉靠的接地或蛛接零保护措蒸施;潮湿场琴所和移动式铜的电气设备粘,应采用安际全电压;电章气设备必须版符合相应防岔护等级的安唇全技术要求碑。·消防条例址菜消防安全对舌本公司尤为高重要,做好翁防火工作是腿为了防止火椅灾的发生,阻保证本公司映正常工作的壶进行,使全驴体员工能在夜一个安全惧﹑想舒适的环境纵中愉快地工返作。爹消防设施的惭使用:氏（１）等灭火器的具聪体使用:电粮气线路扣﹑忘电气设备发阵生火灾,首卧先应切断电脂源,然后用刚干粉灭火剂炉灭火,只有数确定电路无薯电时,才可斩用水补救.芦在没有采取逆断电措施时洗,千万不能邀用水和泡沫痛灭火器灭火题.对于一般随可燃物起火谜,可直接用踪水或灭火剂专进行补救,凤也可用湿棉绳被泥土黄沙轨覆盖在起火横物品上.各钱类灭火剂灭芬火都是采用陆隔离空气的灶办法进行灭喘火,所以灭外火时剑应注意用灭段火剂覆盖火肿焰,特别是江液体起火时刻,灭火剂不奇能直接喷向除液体,而是暖从液体上面书进行隔离空寸气.干粉灭杆火器的具体凑使用方法：需干粉灭火器贯均为直接启灭动储存，使撑用时翻转摇斤动数次，将枝灭火器正放盏，去掉保险量销，将喷嘴宁对准火焰，姻压下灭火器纯的把柄，喷杯出的灭火器田即可来灭火亲．芒（２）消乓防栓的使用余：室内墙壁鹊上消防栓箱浩内装有自动录报警装置，哀报警用的小虑锤，消防卷对盘，水管的忍开关，使用今时首先打开麦玻璃门，然堵后用小锤将伍自动报警装社置的玻璃门扫击碎，将消或防卷盘的一傲头安在水口比处，然后再闲打开水枪喷警头实施补救口．罪员工请记住群以下事项:密1返﹑党发现火情迅肉速报警。扁*用最稿快的速度拨惕通119火啦警,正吐确报出火警平地点和火情乔,并报出自资己姓名搞。忙*按动敏附近的报警撒器。穴2阳﹑贡听到消防报等警后,要听文从统一指挥汉。们3时﹑爽要认真学会堪灭火器等消晒防设备的使声用和熟悉放拆置的地点。炒4失﹑罪要熟悉附近腾安全出口的祖情况。养5亮﹑垮不要堵塞任委何楼梯和通布道,消防设抓施旁严禁停罪车堆物。鸭第八溪章保在密制度假纤末菜初积痕皮俗巧师鄙督答党缴摘谱仙舌化系分掉著玩宁份谊旗趴薪准购察公司机密是湖指依照特定偷程序确定净﹑素关系公司权逼力和利益贪﹑该并且在一定忍时间内只能壳限一定范围晴的人员知悉箭的事项墓。软·贡互保密范围重1棕﹑忌公司重大决吸策中的机密乘事项捡。问2姨﹑裕公司尚未付倾诸实施的经嚷营战略飞﹑适经营方向姐﹑贺经营规划春﹑泳经营项目及羡经营决策绸。电3绑﹑杏公司内部掌录握的合同映﹑阻协议区﹑址意见书及可耕行性报告贿﹑偶主要会议记社录论。奸4凯﹑歉公司财务预溜决算报告及模各类财务报甲表您﹑伴统计报表度。立5闹﹑诵公司有关销启售业务资料踢,货源情报楼,供应商龄资信调研资筐料德。泪6沈﹑安公司中层以随上职员人事禾考核桃﹑丈涉嫌违法违摇纪调查,未六公布的人事专任免缓﹑胀奖惩决定糠。苗7镰﹑焦公司职员人倚事档案,公察司各部门人雀员编制榨﹑词调整,未公芳布的计划,璃职员薪资福冒利待遇资料路,员工手册庄。扶8科﹑材公司开发设朵计资料,技吴术资料和生拐产情况,具布体每一个生敢产项目的生痒产工艺和操估作技术;品袭质控制管理庸资料嫌。各9齐﹑筑公司与同行茂对手的竞争东策略和计划楼。屯10堤﹑氏公司雇员放违法违纪的咬检举吹﹑巧投诉凶﹑周调查材料,攀发生案件,浆事故的调查盈登记资料撇。四11走﹑绍公司公章专﹑普法人代表的筹印章,营业岔执照,财务聪印章,合同偏协议牙。驼12刃﹑宝其他经公司呈确认应当保眼密的事项辣。·保密措施叙1祥﹑技在具保密性驳质的纸张文粒件上加盖狂‘揉CONFI电DENTI畜AL持’朽印章,以做佳警示窝。壁2挣﹑锁在具保密性慕质的电脑文卸件上加厚‘她密码单’寻,以防非授裳权人员阅读辱。逝3总﹑桑具有保密文趟件的各种文聪件朋﹑苦资料弊﹑犬复印件,电站脑文档应放牌入文件柜或公办公抽屉内胶加锁妥善保吊管,不准随沉意乱放,更盛不能未经批览准携带外出检进入公共场粘所竹。策4厉﹑角属于公司秘酱密的文件增﹑基资料和其他倡物品的制作获﹑仰收发茶﹑捎传递阻﹑肺使用塞﹑闷复制吐﹑舞摘抄冈﹑庭保存和销毁炸,采用电脑飘技术存取处仆理传递的公忌司机密,应粗当视密级得似到主管人员徐或公司总经魄理的批准后昌方可执行倒。霞5靠﹑陈公司绝密资丙料如财务账稀册公司证照跌印章人事档败案等,应在龄设备完善的况保险装置中励保存,由专宪人管理饺。剖6绞﹑咬凡涉及公司今内部机密的欺文件资料的闪报废处理,钱必须使用碎译纸机,不准迹未经切碎作继收购处理讨。芬7克﹑鸦在对外交往犹和合作中需能要提供公司歼机密事项的章,应视密级手情况事先经泽主管人员或卡总经理批准它。环8他﹑罚具有涉及公朝司机密内容斗的会议和其弹他活动,主序办部门应采蹈取下列保密型措施:雅(a)根据刺工作需要,兔限定参加会立议人员的范滚围,对参加认涉及密级事耍项会议的人敌员予以指定于;压(b)依照滥保密规定使樱用会议设备若和管理会议支文件贷。庙(c埋)确定会议书内容是否传招达及传达范柳围戏。吵9兔﹑绘不准在私人爆交往和通信公中泄露公司缓秘密,不准也在公共场所洁谈论公司秘旱密,不准通蛾过其他方式敢传递公司秘适密比。吗10四﹑贴公司工作人塑员发现公司红秘密已经泄劈露或可能泄骂漏时,应当茅立即采取补登救措施并及浆时报告行政夺部,行政部昆接到报告,造应立即作出科处理站。侄11起﹑宵公司主管以亦上人员,要蛇自觉带头遵刑守保密制度潜,在部门产酷生机密文件疫时,要把好届保密关,提荣出保密要求致和规定怒。讲12半﹑夏公司各部门症主管和经理估要对本部门堂所涉及的保漏密事项向下耍属说明和强泉调,增强保淋密观念选。星13庄﹑滚全体雇员自凭觉遵守保密陵的基本准则苦,做到:不督该说的机密成,绝对不说宪。草不该看的机证密,绝对不雷看括。谎(含超越自糕己职责险﹑音业务范围的费文件劝﹑斜资料和电脑姑文档)虑14衬﹑塘公司对发现晶他人泄密,爆立即采取补住救措施,避香免或减轻损德害后果的员独工;对泄密阔或者非法获椅取公司机密踪的行为及时旋检举点﹑族投诉的员工遍,酌情给予映奖励示。串15帜﹑笼对雇员因不舞遵守公司规基定,造成泄位密事件,视格情节轻重,例依照有关法世规及公司的披奖惩规定,墨给予书面警牢告收﹑很开除芒﹑殿直至追究刑阵事责任伟。挣16畜﹑额对于工作范熄围涉及商业捕信息秘密和糖技术信息秘渔密职位的雇葬员,公司将乱根据国家的显相关法律和龙法规分别与师其个人签订疗《保密协议蝶》作为《劳其动合同》的易附件透。薪而公司和个专人均须按《筒保密协议》文履行各自的等权利和义务抛。傻第九泥章宿勉舍管理制度夺炕突制逝库限团慧熊贱苦漠颤州捧茎碌吊狠辣旬枣扁峰脊误狼祝匪饮困县泥·管理原则幻公司制订宿皆舍管理制度通,宿舍长履撑行带头执行凳的责任,宿筒舍成员参与牛民主和自主至管理,公司版行政部负责午监督,行政漂部员工关系工专员全面负否责宿舍的管双理工作。个谷人在公司宿纪舍内的表现育所形成的所躬有优良和不英良记录均放绳入个人档案摘,成为公司狡和员工签订酱劳动合同把﹑普薪酬变动辽﹑欺职位升迁等释的重要依据承之一。公司浆提供宿舍安锈全服务,员炕工有责任保材护好自己的烟个人财产,滋在宿舍内发前生的失窃狭﹑毫失火等引起鱼的员工个人火财产损失,永应由过错方侍承担全部赔绘偿责任。列·恨宿舍住宿标财准及宿舍安捧排:职员宿舍:跑(1)职员柄级人员每室士住人,狱额满为止。刘(2)经理铲级人员每室我住人。何如公司宿舍附资源紧张,范公司将会适趁当调整宿舍假住房标准。顷行政部进行柏新增职员的欠宿舍安排次时序:插(1)将依牵照从高层楼克到低层楼次泼序,填补空握床位。孟(2)如空既床位已填补键完毕,则新合增人员按照稼从高层楼到棉底层楼次序闷增加房间人佣数。他(3)任何黄宿舍不得拒掉绝行政部安拘排的人员入暑住,以免造婚成新来人员怀无处住宿,避但同时,公位司雇员可以稀就住宿安排买等问题进行像投诉,投诉贱程序是:公紫司员工关系胖专员-行政极经理-公司挪总经理。制(4)职员龙如个人申请无要求在公司妥外面居住,沈获得部门经远理批准后,委公司将提供秘住房补贴,冲补贴标准:员工宿舍:默(1)除上啦列人员以外赛的其他所有姐人员,包括狡:品管人员挖﹑市仓管人员拴﹑辛操作员膊﹑愧清洁员等,声每室住晌人(公司牌聘请保安员脆除外),原普则上以生产叹车间慌﹑剧部门和作息袋时间分配宿吩舍。用(2)员工晌入住宿舍安漂排:臣严格按照进柿厂先后次序塑入住宿舍。孟员工须在公迈司指定的宿罚舍住宿,未病经行政部批刑准不得私自袋调动床位,贴违者,须勒艘令立即搬回延原位,如拒攻绝搬回原位齐,则给予书谷面警告一次覆或并处扣发零奖金。柏·得宿舍内务管邀理销1份.坛每个宿舍须虏选定一名宿伸舍长,宿舍政长全面负责鸭本宿舍的安荐全清洁宿舍络设施维修申用请等管理工潜作,或宿舍热长由宿舍成矛员轮流承担纹,宿舍长变兔更要及时通垂知房管员。号员工离职时寒,葬‘骑物品放行条邻’伞须由房管员意签署后,公仿司保安方可肆放行。序2.宿舍人的员须爱护宿堵舍内一切公煤共设施,实喉行栋“绞谁住宿,谁物负责幸”够的原则,损肯坏公物照价炎赔偿,如找扫不到直接责爸任人,则由南宿舍所有成璃员共同承担犯损失。宿舍句内设施损坏野,本宿舍宿吴舍长需填写劣‘贡维修单魔’换,上交房管骂员,房管洪员确认是否另为人为损坏劲后,方给予笋维修。男3.员工应蚂自觉养成良驻好的社会公蓄德和卫生习撤惯,保持宿匠舍整洁孔﹑虫干净,室内举物品摆放美砍观,不得乱籍摆乱放。严住禁涂污墙壁茅﹑餐门窗和在墙乐壁备﹑辈床上乱贴，晃乱打钉，严纱禁向室内菌﹑故走廊或楼下消泼水败﹑麻倒水,违者橡给予书面警俭告或并处扣阶发奖金。陡4.员工必玉须自觉按照抖行政部制定杠的月度卫生毕值日表来轮驻流打扫责任赔区卫生,寻严员工享用完卫生间克,要自觉冲析厕及将自已绒的卫生用品帽(如卫生棉筝)及头发削萝等清理及带于走,以免堵私塞厕所毫。帜各人每天均密要清洁自已淋的衣服及舗慧,垃圾要放竭在自已的垃倦圾袋内粮，桐封好袋口后猜放在指定的脂垃圾桶里面渠。迟.吐5.押牧宿舍内每晚吐电视机的关闲闭时间为2馆2:30,桨节假日前夕胞即延至24唇:00关电尤视机伤。揪宿舍内严禁意带入卫﹑莲传播任何政书府禁止的音患像制品沫﹑筹书刊等,以尿保持健康的白住宿环境。世6.夜间在珠宿舍内行走朗要放轻脚步惑,禁止在宿两舍内大声喧脆哗完﹑肆开大收音机隙音量以及其玉他有碍他人容休息的言行农。23：0锣0熄灯以后铲,禁止任何昏影响他人休谜息的吵闹行岁为。违者又锻不听从公司贯保安劝说,弯给予书面警填告处理或并员处扣发奖金匆。孩7.宿舍大席门关闭后,买非工作原因暂回宿舍者,泄又无正当理淹由,公司保塌安员将进行叨记录,如同摊一人每累计虚有三次记录企,给予书面掠警告一次或疾并处扣发奖图金。士8.星期一句到星期五每层日18:0技0PM-2幕2:00P睛M,星期六惑﹑成日8:00蓝-22:0阿0PM为探满访时间,探挪访人员须在逮保安处登记惭,并留下有路效证件,其钟余时间谢绝衣探访。探访洪人员必须在座晚上22:典00之前离由开宿舍,否率则,公司保鼓安员有权责组令其离开。辞未经公司行捎政部书面许强可,公司宿废舍不得留宿吊亲友,不听挥劝告者,给舍予书面警告迈或并处扣发碑奖金,情节浴严重者,给爹予开除处理那。陕9.宿舍内焦严禁聚众赌监博,违者所割有参与人员步将视情节给孝予书面警告倍或并处扣发米奖金直至开差除处理,严磁重者送公安真机关处理。占10.宿舍盯内严禁吵闹衫，粗言满秽跟语，打架斗抹殴,违者所未有参与人员标将视情节给屑予书面警告先或并处扣发乏奖金直至开家除处理,严孕重者送公安材机关处理。垄11.宿舍奴内严禁酗酒封﹑皇吸毒,违商者所有参与随人员将视情西节给予书面屑警告或并处崇扣发奖金直嘴至开除处理敌,严重者送亿公安机关处配理。座·含宿舍安全管绒理谜1.禁止在汤宿舍内袋抽烟，率用明火煮食界,禁止使用淹大功率电器可,违者暂收盼电器,并给胳予书面警告休或并处扣发璃奖金。冒2.保持高启度的防火意曲识,做到安简全用电酬﹑脆用火,不随违便乱拉乱接屯电线礼﹑忘插座,违者泉,将勒令立堆即拆除,给扩予书面警告敬一次或并处更扣发奖金。数3.不得自榴行拆装公司差分发的饮水秃机睬﹑洒电风扇屡﹑万热水供应等堤装置,人离硬开后及时熄粗灯糊﹑堵断电,做到晶‘煎人走灯熄拦’片。发现火灾铃隐患应及时伐向上级领导质报告。反4.宿舍员千工不得把衣孔服晾晒在电首线或线还上,违者,粪将勒令立即熔移除,给予集书面警告一秧次或并处扣雕发奖金。闪5.所有住急宿人员严禁银在宿舍内私翠藏易燃易爆伟易腐蚀物品处或枪支持﹑墓刀具等国家禁禁止之物品桑以及饲养动臣物等,违者拔书面警告并钓处扣发该月桌奖金,严重庆者开除并送哪交公安机关免处理。叹6.所有住抚宿人员严禁展向楼下空抛刺或投掷物品斑,违者书面竿警告一次或净并处扣发该芦月奖金,若岸造成他人人缺身伤害者对敢受害方承担绣全部赔偿责污任。窄7.宿舍钥耽匙不得转借兽或给他人复批制,未经行思政部同意,沿员工不得私夏自复制非本阿人所在宿舍战的钥匙,违蝇者,给予书弱面警告或并竟处扣发奖金刮。看8.人员离斯开宿舍时应殃随手关闭门柱窗并反锁门赞注意防盗。晕携带大件行市李物品离开葱宿舍,必须我出示有同房璃宿舍人员签贯名证明及房吼管员批准之舍行李放行条刺,并经保安达检查后方可规放行扭。暗(辞工者需栋将全部行李罩搬离宿舍后栋方可领取工尺资)蔬9.公司宿痰舍仅限本公挥司员工住宿残,未经行政劲部批准,严笔禁留宿外来察人员,违者杂书面警告或聋并处扣除奖巨金,若造成之公司经济损面失和员工经晚济损失或人营身伤害者,蜻在无法查明泻肇事者的情哑形下先由擅村自留宿者承陕担赔偿责任雀。闲10.讲究丽社会公德,跟团结互助,忍禁止一切偷稀窃行为,如氏由物品遗失绑,宿舍人员钩应立即报警详或通知公司昆安全负责人犬。顽·鼠宿舍冲凉热奶水管理规定故(1)热水谎供应时间:桨早上8:0挺0-11:京00,晚上筛20:00郑-00:0声0。启(2)严禁贴使用冲凉热惰水洗衣服,田如有两个人扶以上的举证炎,将给予当辰事人书面警榴告一次。捉·及用水用电规狭定价员工应自觉污养成自觉节罢水节电的好筐习惯。公司遭对宿舍的水馅电使用最高芬限额的办法羡进行控制,肿如果某一宿尼舍超出公司鸣的限额,超暮出部分费用淹由全宿舍在与住人员共同垄均摊,并在砖每人工资中猾扣除。饱冷水的供应食量4俭月-10月饿3.击5吨/每月由/每人循醒熟轮11月-3央月2羊.5吨/每持月/每人沿汉书恨(超出狂部分收费为脚:5元/吨桂)户热水的供应间量4荡月-10月贴0.品6吨/每月甚/每人酒虹郊贱11月-3剑月0基.9吨/每铺月/每人拔右迫(指超出部分收技费为:80垃元/吨)享用电的供应素量4害月-10月艇90嫌度/每月/世宿舍惧征柱信11月-3吨月5班0度/每月死/宿舍产恭哨(圈超出部分收葛费为:1元俗/度)桑公司将每月悼公布每间宿速舍用水用电带和扣款情况攻。者第十钥章槽良好的品紧行和纪律筝辟笔予当乒咽碎塘阵感铅租暖衡兼让分忙绑矩曲巴磁循爱皇贝渐殃新辛侍便·个人形象辞员工必按须注重礼仪狮,衣着整洁阿,仪表端庄怎,举止得体脏。骆发放工作服友的雇员，应靠着工作服，节没有工作服考的雇员着装悦应庄重得体棒。兄销售人员在言拜访客户或面者有客户来万访时,必需截着西装打领艳带。仅周五抛可穿着牛仔歇裤和运动鞋世。氧所有员副工上班均需宗佩戴员工牌维。奔不佩戴姨夸张的首饰跟。网指甲必阻须经常修剪颈整齐且保持咬干净。建·苦办公室纪律载饶1较﹑茧公司为工作障配置的所有惑工作设备,灭员工既是使寿用人,也是就保护人。员首工需爱惜并虑保护。员工怨也需爱护办站公室里其他尽设备,并能响保持工作场潜所整洁有序掀。井2晌﹑豪员工在办公墙室加班时,朽请锁好大门张,以防止窃碑贼进入,造赌成办公室财奶务损失。如州发生此类事物情,将追究夜当事人责任纹。国3骗﹑嚷员工加班离宾开工作场所社时,请务必吃将空调烈﹑态照明灯恰﹑粘所使用之复懂印机,打印果机关闭。额4惜﹑半严禁在办公劈室内的工作腊区域里接待射访客,以免远造成内部信竭息外流。笑5血﹑捏办公室只作束为上班及接箱待客户之场屠所,不作为镰会见私人客字房场所。牧6凶﹑它员工可在办魂公室加班,销但不可在此箩娱乐。如由读此造成任何哭经济损失,饶将追究当事解人责任。岩7曾﹑狸办公室同事闯之间应相互锈尊重,互相乓协调。不允蚁许乱起绰号里,不攻击他轿人,不探听庄他人隐私。羡为保持办公迹环境安静,废上班时间员烟工须将移动条音量调钓至较轻,通士话时尽量不讨影响他人。阿·董办公室文件拒资料管理卖模1恩﹑婆有的客户及耀供应商资料哭均属于公司惹内部资料,哀每位员工都易有妥善保管朴内部资料的参义务。请务灯必放入相关享的文件柜或因各自的抽屉炒中,禁止放洒在公共区域姓或乱堆乱放搂。酱2卸﹑蹄如员工在上评班期间外出咱和下班后,量请务必将本国人工作台上怜的所有相关供资料放回原赶处,禁止随京意铺放在工法作台上,并括保持办公桌典的整齐。丽3月﹑育打印的图纸直,报价及有寸关公司内部鬼资料,请及龄时取走,勿渴随意摆放。捆如打印之资范料已废弃,示请及时用碎谷纸机处理。爬4煤﹑林复印之图纸塌,报价及有马关公司内部暮资料,请及区时取走,勿春随意摆放。稍如打印之资姨料已废弃,辆请及时用碎脖纸机处理。繁·延处罚具体规勤范朗以下各项均恢为本公司规胖章制度所不息允许的行为雷,有该项所丢列行为的员页工将受到严常重的纪律处眠罚,甚至被悲解雇。茎1欧﹑上故意不服从司公司的工作味命令及上司富指示,独断父专行,从而堤扰乱工作秩各序者;队2返﹑今偷窃戴﹑喘侵占公有财铜物或其他员阅工之财物;娱3移﹑震故意泄露公行司机密;腐盗用公司技升术信息作为临个人用途；汇4牧﹑新蓄意破坏近﹑胳损耗炎公司财物唯或严重浪费锦公司财物;止5腾﹑块犯有促吸毒齐﹑雹流氓但﹑佣打架斗殴同﹑已赌博等严重讽错误;透6糠﹑系在公司文件饼上伪造签名养盖章;放7令﹑碌使用虚假证涨件入厂;仰令8柿﹑崖托人或代人供打考勤卡;逝迟到或早退株者；草粗9品﹑樱开假的病例臣证明;唱觉10完﹑宅旷工半天以巾上,3天以棉下者；慌连续旷工三惠天,或者一疫年内累计旷宣工时间超过膛五天者;雁您贿1伐1讲﹑愿参加非法罢迎工或集会;晚向喉1帮2旅﹑倚无论直接或疯间接原因,潮致使公司造蛛成重大经济底损失的事故醒责任者;纤敢嘴1垒3真﹑岂订立劳动合淹同时,犯有诱欺骗行为者月;妥雅册1感4斤﹑议员工因触犯谨刑事被追究蒸刑事责任睛者惹;遍激券1师5滚﹑开利用职务之躁便浙收受供应商厕回扣(现金食,礼品,礼华券方式)价泳值超过二千贺元所查属实端者;瓶神惯1昨6蓄﹑意工作时间内染,如出现停市工丸﹑奖窝工骗、恶意生产灯次品狼,主管构﹑圾工长人员安熟排其他临时翻性工作时,呈员工借故拒哈绝者。双鼓醋1给7疑﹑锅每个月在考丽勤机正常的贫情况下，未疾刷卡次数超回过三次以上劳者洗;回痰啦18悼﹑席不遵守互检茫﹑醒首检滤﹑丹过程检验,碑导致15%录以上的产品叉质量不合格微者侨;岁祖达19逮﹑锐拉帮结派企浅图闹事者;唤范20秤﹑某带危险品到敢公司写字楼毙或车间;村21本﹑泪连续3规个月产量达猜不到基准效铁率者；农捉摄22承﹑警故意显和别的同事奖不协作;扰私自操作他准人设备造成胡事故或未造爆成事故者；晨河承2多3蠢﹑曾在工作场地求喧哗吵闹或渐嬉戏,妨碍拴他人工作,虽或吵架骂人煤;唯亭珠从24涨﹑创未经允许私挡自使用公司住设备;仗上班时间做泪与工作无关城的事（听音倘乐，玩电脑残游戏等）词扣尖冶25牢﹑设违反公司安饶全和保安条项例;馋拳材26拔﹑慈不穿工作制侄服或不佩戴墓员工证:工像作制服员工压证穿戴不规费范;耕穿拖鞋上班无；掩激馅贪27议﹑搜不遵照操作女指示，生产繁出大量次品宏;弃触晚疾28售﹑妙未经允许携痒带含酒精的篇饮料进入厂英