集团薪酬管理办法

薪酬管理法1.目的为规范公司薪资及福利待遇管理，在保障公司经济效益的前提下，提高员工的工作积极性，现根据本公司的特点并参照同行业工资标准，特制定本管理办法。2.适用范围建立劳动关系的全体员工（除部分中高层管理人员外3.内容3.1工资工资实结构薪酬性工资由同工资、营提成（效工资）两大部分组。工资及酬相关文件保密的如员工私下通或相透露工资，经查处将按薪资结表中A工资发并处以100罚款。合同工资由基本工资、固定加班费、岗位津贴及其他工资等项目组成。津贴：由业提成绩效贴工龄工资、勤奖组营业提成：转正员工在营业中达成公司营业目标，通过相关管理人员的评分考核后，可享受不同等级的营业提成奖。工龄工资：签定劳动合同的员工，除办公行政人员外，在公司连续工作满一年的主管级以（含主管级月计发100工龄工资每增加一年工龄递进增加元/年以此类推最高至元。全勤奖：每月50元（公司全体员工）

员工因加班（须先经审核批准）延误而无法搭乘公共交通工具的，可报销出租车费。3.2薪资构表：表中所工资为合同资（限庆、四川、汉地区工等岗/务厨师长、厨务专员、前厅经理（店助）办公室专员级厅主管厨领凉

A32002200

B35002500

C38002800

D42003100

E45003400、菜组长会计、总经理秘书、司机、烤鸭师、电工出纳前厅领班后厨组长凉菜中工、部门秘书、片鸭师迎宾员、收银员、后厨中工、汤锅师、片鸭学徒、库管员服务员、传菜员、厨工、洗碗工、学徒工、收餐员、保安、配菜工

（3500-3800烤师）200022002300240025001600170018001900200015001600170018001900实习服务员（或暑假工）小时工

12008

13009

1400//各店各部门各新展店须据以上资结构制定资级距，A级工资薪，不可跳起薪或加薪如有特情况，报公审核批后执行（审核流程见《管理人员核决权限表营运高峰期或餐饮旺季，各店可根据营运需求，招聘PT工（小时工时工每月工时不超过100小时，小时工工资按月发放，如有特殊情况需按天发放，须报公司财务部审批后执行。3.3工资算方法基本工资：

占合同工资的60%（不足当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算

固定加班工资：占合同工资的岗位津贴工资：占合同工资的10%其他工资：占合同工资20％出勤未满整月（新入职、离职）工资：合同工资/30天×本月实际出勤天数病假期间工资扣除数基本工资为计算小时工资基数）本公司连续工龄不满两年2年以上（含2年）-4年4年以上（含4年）-6年6年以上（含6年）-8年8年以上（含8年）

执行标准病假时数×每小时工资×50%病假时数×每小时工资×40%病假时数×每小时工资×30%病假时数×每小时工资×20%病假时数×每小时工资×10%事假扣除工资：合同工资/30天×事假天数旷工当日不计薪并罚处3倍日薪：合同工资/30天×旷工天数×3倍迟到、早退工资扣除参照考勤管理办法执行。3.3.10享受国家规定假期（如婚假、丧假、工伤假、产假及哺乳假等）的不扣工资，但不享受全勤奖。3.4薪资整办法试用期满薪员工试用期满依照公司考核制度予以考核，考核通过后，由人力资源部填写《人事考评表》,经核准后可以调薪，薪资调整不得超过核定薪资。员工试用期工资无岗位津贴。如试用期工资低于当地的最低工资标准，则以当地最低工资标准为试用期工资。晋升（晋）薪资整晋级、升职、调薪办理时间：每年1、7统一办理晋级、升职、调薪工作，经核准后，次月一日生效。各单位晋升（晋级）人员异动单必须于月、月份前送人力资源部汇总后呈送上级主管签核。员工表现优异，可予以办理薪资晋级调整，但须于在原职位持续服务满半年以上始得办理晋级薪资调整。薪资晋级调整额度依公司颁布之薪资结构表为标准办理薪资调整。

因工作表现特优的，可以作特案申请，经核准后以代理职任用，待职位有空缺后予以转正，代理职不超过三个月，代理期工资按原岗位工资核算。绩效按代理职位核算。所有晋升人员晋升新职后，考核期为三个月，考核期工资按原岗位工资核算，绩效按晋升职位核算，考核合格后予以调薪。职务变更资调整公司同区域内部员工同等职务变更时在转调至新店或新部门后薪资不低于原先同等职位之薪资，或相同。不同职务变更时，参照薪资结构表予以调薪。不同区域调动公司内部员工同等职务变更时，在转调至新店或新部门后，薪资将按调入区域薪资标准执行或靠级。如遇特殊情况，可做特案申请。3.5工资核发和理工资的核发各部门文员每月1日前统计员工上月考勤信息、人员增减异动信息、其它扣款信息等上报财务部务部依据各部门上报的资料和信息统一计算员工的工资。工资给付日期每月15日（公司办公人员每月10日）通过银行将上月的工资汇入员工工资卡财务部向员工提供工资清单员工在工资发放后10日内未收到工资单的，应向财务部提出，否则视作收到，并认作对工资发放无异议。如遇特殊情况，提报书面申请，可以委托第三方以银行卡汇款方式代领工资，由此而引发任何问题，由员工自行负责。对下列情况之一的从工资里面