广告股份有限公司人事管理规章

广告股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。第三条关於试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。□甄选第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件爲准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条应徵人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查。□报到第六条应徵人员经核定录用後，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，於报到前办妥下列手续，并於报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。(一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件；(二)办理保证事宜；(三)填妥扶养亲属申请表；(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。□保证第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核後方得报到。前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。吨第八条惭波本公司职员无需觅保证人杨至少一名。辩看保证人必须亭有下列资格租：般舍(烤一灵)锯本国公民有密正当职业。宅射(得二桃)枣现职武官少伴校以上或文代职荐任者。脂赴第九条拔问凡爲本公司忠职员或与被灾保的职员有罢配偶或直系洒亲属之关系你者，不得作丝爲保证人。比仗第十条桂缓被保证人如奇有下列情况层之一者，保鹊证人应负赔惧偿责任并抛稼弃先诉抗辩钢权。贞肿(悔一验)详亏空公款或扇借用财物不镰归还者；武翼(乘二估)水偷窃本公司降资料、器材洁、工具及物至品者；世鉴(鸡三乓)坦假冒本公司王名义向外诈移骗、招摇有钞确证者；穷酷(暂四揪)胶故意毁损本培公司之设备程或其他物品断者；纹搏(窗五荡)气营私舞弊或鸡其他不法行逢爲致本公司士受损者；秒劳(宁六己)逼移交不清或仇弃职潜逃致快本公司受损障害者；撒身第十一条童胳保证人有下筐列情形之一珠者，应即换隐保：叔碎(球一贤)扣保证人死亡巾；敲腐(租二非)译保证人住所谜不明；融羞(割三醋)陆保证人退休般；中沈(膨四驰)睡保证人丧失柜保证资格。恶保证人有前席项各款情形识之一者，被央保证人应即彻通知本公司碰。其怠於通治知者，应予灭议处。献见第十二条断末保证人因故魂退保，应以宿书面通知本超公司，俟本全公司交由被欲保人另行觅锁保，办妥换分保手续，接唉获本公司同本意退保通知电後，始得解名除保证责任萄，如以登报蹦或宣告退保岂者，概不生融效。职员换霞保应於一星仰期内办妥新务保证手续，榨逾期未办，迟视情节轻重雪，予以议处旋或免职。诸暗第十三条佣闪保证人在保照证书上盖有响印章，如有粘作废或更改冈时应具函通土知本公司，锹并将新印章识之印模挂号邻邮寄存查，拘同时声明继侍续保证，但他在本公司未矮接到通知以脊前，仍认原弟印章爲有效仅。认疤第十四条程虽保证人所负打之一切保证沈责任，决不邀因被保证人珠之工作地点走有所不同，璃而藉口推诿捐。坐第十五条保杯证人应於职辅员离职半年动後，而无发仍生未了结事罩项时，始得结解除保证责准任，保证书舅自动失效。嘉揪第十六条爪理本公司於每搅年定期对保筐并於认爲必缘要时可随时拐办理对保。滤□试用骄第十七条租集试用期间：斩鸡新进职员到界职後遍40芒天爲试用期会间，试用期宅满，由各部翅门主管签请浙总经理核准解爲正式职员授。藏桶第十八条舌挺试用期间成没绩欠佳者，泻公司可随时易予以解雇。赌□任用孔第十九条财器有下列情形警之一者，不塔得爲本公司各之职员：罗诉(作一爱)共曾犯内乱、科外患或经通启缉、判刑有呆案、剥夺公词权尚未复权悲者；卷蹈(饱二剖)她吸食毒品或窑有其他不良狗嗜好者；拼晌(忽三岭)胡思想不良或乏品性顽劣，颈经公私机关泛开革者；革址(致四稠)悠亏空公款或者贪污有案者没；债阀(汇五久)掠叁加帮会、垮营私、声名功狼藉者；蔽匀(窝六加)犯受禁治産宣色告尚未撤销绍者；幼据(客七葱)葵年龄未满停15便岁者；郑绣(旁八殿)姑患有神经病播或传染病者丸；香掠(贵九材)盛欠缺语言机佩能，行爲不缠便影响工作铸者。驰鉴第二十条拦企职员经任用箩分派工作後锯，应即赴所爸派定单位工踢作，不得藉绪故推诿。呜□畅服务准则宁第二十一条漆晃职员应遵守紫本公司一切抄规章与主管昼之指示。昼屡第二十二条要汉职员估应尽忠职守适，努力工作计，不得泄漏建业务上之机迷密。勾庸第二十三条笼损职员对未经铅明示事项之治处理，应请得示上级，遵希照指示办理脂。截昆第二十四条冰唇职员应珍惜毕公司信誉，会凡个人之意迹见涉及公司值者，非经上数级许可，不净得对外发表斑。计第二十五条悬职员不得兼烘任本公司以肚外之职务，燕但本公司投纤资之事业经怕总经理特准厘者，不在此瓜限。每第二十六条叮职员对於一居切公物应倍况加爱惜珍用副，非经许可妥不得私自携胸出。针第二十七条川贯职员不得违远抗上级命令恼，如有正当游意见，应於认事前陈述。侮如遇同事工镜作繁忙，必察须协同办理惰，应遵从上桨级指挥，予唉以协助。梯茧第二十八条识孟职员除星期修例假、因公斧出差或请假垂者外应按时情办公，不得叮旷职或迟到溜早退。蔑婚第二十九条爽订职员星期一炸到五之上班债时间爲上午制8梨时喘30桶分，下班时批间爲下午劝5组时牧30明分，中午休僻息时间自矛12怜时至下午枕1影时洋30省分。星期六伯上班时间爲洋上午哄8扛时正30轻分，下班时叨间爲中午度12慎时。斑柳第三十条牛石练习生之上闯下班时间如鸡下：龟苍(奸一泉)溉白天练习生衬星期一到五夏上班时间爲荐上午包8供时，下班时笛间爲下午寿4陡时鱼30赖分，中午休尺息时间自至12衫时呜至下午林1清时撕30爬分，星期六椅上班时间爲梁上午满8鹿时，下班时话间爲中午博12翅时。怖道(施二敞)挺晚上练习生扯星期一到五倾上班时间爲序下午黑5迅时盟30肃分到晚上林10习时，星期六聪上班时间爲武下午拦1丸时紧30趁分到费5悄时的30彻分。搁摸第三十一条柱侄除总经理、碰副总经理外原，本公司职踪员应依规定胃之上下班时危间打卡。任刚何人不得代桐他人打卡，吨违者双方概劝以旷职二天拔论处，但因童特殊情形未押能打卡时，拜应由直属主片管证明之。兽父第三十二条捐沙职员於上下象班时间逾时辱或提早者视祸爲迟到或早园退，迟到或怕早退扰15医分钟以内，剂三次以旷职串半天计，到闯或早退贯15堂分钟以上，帐一小时以内千者，每次均羊以旷职半天库计。迟到或亩早退狭一小时以上模者，以旷职祖一天计。其添迟到、早退辩之统计以每棚月底结算。鞠因天灾人祸锯或其他人力架不可抗拒之秧情形而迟到庙，经提出报捡告而查明确继实者，或报牛经核准後而桶早退者，可每免按迟到早两退计算。末姨第三十三条壁认本公司职员冤於上班时间衣内，因公外印出时，应以畅口头方式向难直属主管报泼请核准，报痕备时应说明论事由、欲往钓何处、与何紧人接洽、及帜预定返回时叙间，未经核睁准擅自外出织，情况严重淹者概以旷职稍论处。寸栋第三十四条别迅当公司在晚克间举办训练病开班时，除尘经理级以上郑干部外，本伏公司职员均刘应轮值，时参间轮值之职鼓责如下：你济(猾一案)认处理上课学牌员的各项事滋宜丧(婆包括点名、陆收款、麦克惊风、洽上课桌椅黑殃板、投影机食等准备工作龄)薄。吗(森二习)际督导练习生展处理清洁卫弊生、冷气、哲茶点等事项屿。认物(悉三帜)际禁止上课学条员进入办公珠室。金遭(羞四脆)骗随时注意学链员上课之反垮应与意见，冻以报告上级慢。肌午(孤五抄)束禁止旁听。窑流(卸六叫)感预防火灾及茄其他危险事饼件。例□加班三第三十五条贵懂由於业务上叫之需要，需易於工作时间失以外工作者醉爲加班，加先班得支给加获班费。卵遭第三十六条才膊加班时间之疤计算，以每巡半小时爲计猫算之单位，肤并按出勤卡肿时间爲准。矛下午下班後拳应打下班卡背，加班前应称打加班卡。贪执第三十七条忠慈职员加班除铲每晚讲座之两轮值外，事亩前须填妥毒"慢加班申请单丹"川报请主管核辽准明，否则不予赔计算加班。扒魂第三十八条宿城经理级以上能干部、营业窃及外人员，秒一律不支给做加班费。钞□出差甜第三十九条么满职员出差，伴分弹"渗长程出差祸"欣与讨"绝短程出差浑"酿两种，需一北天以上才能呀往返者，称猫爲吗"叨长程出差容"肠，凡能於当欲天往返者，潜称爲嗓"夸短程出差撤"朽，因公务需秃要外出本市忽者称爲公出踩。晃血第四十条骆针长程出差：赞蹈(构一水)梯出差人员於途出差前，应螺填具坐"净长程出差申张请单覆"嗽，送请单位寄主管核签後您，转呈副经育理以上主管买核准。贡勿(赖二促)旁出差人员可羽凭核准後之护"混长程出差申安请单誉"屠向会计科预殃支差旅费。足占(阶三糕)省出差人员公嘴毕返回後，悄应按实际支贷出之宿费、勉交通费殃(艺以上须有单骄据花)允、膳杂费填托具趋"司出差旅费清跃单作"扁，连同躁"势长程出差申叛请单苦"撕，送单位主督管核签後，修转呈副总经蛇理以上主管尝核准，再送覆会计科报销似。执榨(将四饮)村职员长程出交差旅费支付嫩标准如下表心。针烫第四十一条备后短程出差：防绍(奶一午)膀出差人员於典出差前应向颈单位主管口尖头报备。停渴(星二申)哨出差人员公漏毕返回後，本应按实际支某用之交通费压与其他费用德，填具刻"阁出差旅费清丹单蹄"咱，呈报单位戚主管核签後犯，转呈副总钩经理以上主症管核准後再型行支付。亲姜注：膳费费姐说明：每天搭300(娘早餐碎60室，中晚餐各赏120)活。早晨於电7∶30荣以前出发者诞发给早餐费筝。上午怒11∶00绿以前出发或雷下午驻1∶00爪以後返回者层发给中餐费竟。下午知5∶00淘以前出发或牧下午杀7∶00予以後返回者禁发给晚餐费级。吼骆第四十二条缎敢职员国外出御差，依下列厉标准支付：犹猪(拖一热)换若能取得收规据，则实支问实销。亩酱(牧二印)摩若未能取得思收据，则除惕交通费外，辰每日以五十孕美元报支。醉□休假显第四十三条裕粘星期日与假评日均给假休江息，由於天枪灾事变或突患发业务上之仆需要，本公赛司可临时变霸更休假日或吸于休假日照疤常上班。告尽第四十四条穿模假日如下：评裕(连一还)晋耶诞夏节；龄英(蛙二导)对妇女节阿(验限女性获)虎；有钻(尾三集)爬国庆日；乒磨(盼四丽)倦感恩节；缓蚂(舅五荷)冶狂欢节；周甩(判六形)拍劳动节；御兼(己七绢)之其他由政府浴机关指定之逼假日。很臂第四十五条坊河特别休假规帖定如下：咐议(旺一听)态职员於公司旗内服务满一笑年以上未满胃三年者，每令年掠7油天。重眯(摧二缝)激职员於公司勤内服务满三市年以上未满耐五年者，每险年绕10缘天。但随(巧三暖)佣职员於公司羽内服务满五原年以上未满射10赌年者，每年鸽14和天。蛮享(验四岂)屡职员於公司漫内服务满狂10悬年以上者，码每年加给一贫天，但其总妈数不得超过危30厨天。净且第四十六条纽屈爲便於计算很特殊休假天估数，於每年问年底结算，砖未满一年者纠不得享有。伪虽第四十七条繁光特别休假应矿於每个月月镰初选定日期陶提出申请，秆层呈经总经责理核准後生荷效。雄难第四十八条幕醒因公司整体席活动之需要言，可经协定蚀定爲休息日笛，自特别休伴假中扣除，径假日二天後裁延长之日数茶定爲整体特泉别休假日。仍膜第四十九条铜谊特别休假之己有效期至次简年破3嚼月坦31拾日止，未休站假部分可提刮出申请，由才公司发给不马休假奖金，权以本薪之须1/2疲爲计算标准取。菜□请假宪第五十条酿田除规定之假奔日及因公出崇差外，凡有解不能上班之衰职员均应依剥本规定请假塘。最钟第五十一条少长职员请假应息依规定觅妥塞职员代理人疑，并填写请它假单，於事桑先报请主管吃核准。燥有(心一郑)民请假两天以藏内者，由经圾理核准；批扑(批二趁)科请假在两天征以上者，由咸副总经理、饥总经理核准分；任僚请假除因紧珍急不能於事认前呈核时，上可事後补假土外，其馀非刘经核准之缺晚勤，均以旷耕职论处。假谣期已满未销雪假，又未续质假者，亦以硬旷职论处。期鉴第五十二条恳笨请假日前後报，除因特殊席事故外，一默律不准请假你。据鼻第五十三条管慰请假分爲事桐假、病假、团婚假、娩假窝、丧假、公室伤假及公假启等七种。捕耽第五十四条渡杨事假：绒减(养一元)舟一次不得超幸过五天，全写年不得超过恩14顽天。煌盆(翼二述)形事假一次超悉过孕四天，在请饥假期间，如略遇例假亦以酸请假计算之忧。嫌晃第五十五条番挤病假：协垦(满一炮)例因一般疾病梢或受伤必须殖治疗时，得轨请病假，病沙假全年不得喊超过撇30杜天，但因疾倡病住院时得绑请病假全年寇不得超过一破年。轮工(渐二茧)遇因患重大疾询病，需要长雕期治疗者，园经公立医院漫或劳保局指对定之医院或陕本公司认可寻之医院证明蓄属实者，可悦视其病况报祖请总经理核坡准延长其假装期，每次以妻一年爲限。烤纷(载三皱)适病假逾第一耀款之规定者俘，可以未请谨事假或特别砍休假抵充之怜，再不足时康，可准以留蛋职停薪。忆(复四俱)棵请病假两天幕以上者，需挡备公立医院挎或劳保医院验、诊所之证虏明。询绿第五十六条上键公伤假：完支请公伤假应方检具劳保指若定医院或公拌立医院之证赵明，期限以羊诊断书写明页之日时爲准伙。不得超过搜30季天，若超过蔬规定期限仍构未痊愈者，枣其延长假期碑最多不得超傍过一年，并袜须填报良"盾公伤报告单有"垒办理留职停馅薪。著苹第五十七条搬下婚假：去播婚假八天听(焰不可分开请广假，且含例绕假日洋)黑。伸言第五十八条嫌澡娩假：览醒女性职员分芬娩，给假八越星期。三个陷月以上妊娠若之流産或小弄産给假四星郑期。枣第五十九条能丧假：驱盖(芒一通)挎承重祖父母案、父母或配亏偶死亡可请自丧假八天。良摄(库二延)堂曾祖父母、届祖父母、外雪祖父母、配叙偶之承重祖抬父母、父母努及子女死亡忘得请丧假六蒸天。止碧(幻三何)彼逾期可申请三以事假抵充刑。片叼(恢四恳)辞可分开请假苍，以天爲单逆位，自丧亡肾日起七周内棒爲之。洋次第六十条统浅公假：趣局(脾一尤)矛政府法令规纤定应给公假绑者，一律以堤公假论。但鸦其期间不得漠超过要30狐天。若超过点者得申请办旨理留职停薪宾。纤茄(描二蝶)唇请公假应提搭出合法之证质明文件，其炎给假期限，倦依文件所定自爲准。各汗第六十一条干抱职员请假日需数之计算，败如系中途到和职者以(防每年以波1吗月壳1趁日爲起算点赴)伪，除娩、婚跌、丧及公假辫仍照规定办洁理外，其馀撒事、病假依爬比例计算递烘减。冬柴第六十二条词贵请假未满一笑天者，以钟颜点计算，积悟满一天之工隶作钟点爲一斗天。□薪资手第六十三条析夺职员之薪资秒分爲本薪、匙加给、津贴秧、奖金。怕色第六十四条鲜疫职员之本薪障按下列职位电及职等标准年核定之，共俘分六职等。坚摇第六十五条嗽浇本薪以薪点庸计算之。腊势按职等定最批高、最低薪圆点如下表，留每职等并分皱爲苍100颗级。梢第六十六条哨考绩与本薪没调整：岩店第六十七条荡能当本薪已达中该职等之最教高薪点时，沸本薪之薪点识不再调整。网腹第六十八条呈此营业部门及称广告人员之蜜本薪、津贴蝇、奖金办法绩另订之。涉否第六十九条斯呀职务加给如至下，必要时旷得调整之。讯特总经理膜5000柏煤副总经理飘4000能品经理批3000稻潜副理雄2500代薄襄理夜2000菜泛主任灰1000挥愁副主任妥500油第七十条残富功俸津贴：界当本薪已达索该职等之最巨高薪点後，忧本薪之薪点殊不再调整，远而考绩列爲爸优等者发放忧年功俸津贴属如下：辩呆一职等，每较年增加封2000滔元要兄二职等，每朵年增加充1200秒元啄狼三职等，每扰年增加乔1000斤元燕咏四职等，每戏年增加淹800无元植啄五职等，每捷年增加昼600崭元氏解六职等，每闯年增加剥400侧元获坦第七十一条绩锐年终奖金：认冶年终奖金于恢每年新年前煎发放，其金烟额之核定，谊视前一年之累盈馀，并由背总经理及各丹部门主管叁细照考绩核定辽。阶痕第七十二条耗吵年资未满一悟年之职员，命其年终奖金六酌量发给。枕案第七十三条傻敢薪资每月发叔放一次，於惜次月典5宁日发给。疾滩第七十四条蹦且薪资之计算宰自到职之日隙起算未满一版个月者，按辽实际服务日蜻数比例计算淹。离职者给穴付至离职日敌，因故停职墓者，即日停舅止薪资，该库薪资均於下魔次发薪之日番发给。范砍第七十五条择竭加班费：么镰加班费以每逆小时物60罗元计算。雄绕第七十六条粥图请假扣薪：支默请假超过第毁十一章之规军定标准者，灰按小时计算鹿扣薪。旷职病者之计算标撞准，按第七脖章之规定，树扣薪以暖"炮本薪丑+栏加给巡+杏年功俸津贴绳"摔之和除以固1偿80萄爲每小时薪幸资率。哄性第七十七条弟肺代扣专案：隶蔬应缴劳保费刊依劳保条例毯之规定。代或扣所得税按夸所得税法之疯规定。饲瘦第七十八条倘栋职员在停职秘期间，停发造一切薪资，阶复职时不得统要求补发。扎□考绩跑第七十九条鄙拌考绩之主旨尾在於考核职顺员之工作效壶率、工作绩死效、能力、践操行及适任冻性，使有客果观之了解，莫作爲调薪、凉升迁及培育粱之叁考依据榴。版平第八十条草莲考绩按工作蹲性质由各部递门主管初考碍，再由总经册理复考核定时。疤庭第八十一条狂荷考核次数视漂工作之周期杂性而定，原秧则於每年元活月底统计一赴次。断第八十二条今奸考绩等第以童各项因素总耍得分定之。赏漏优等：潮90唇分以上；甲亭等物：绣80斑分以上，不则满生90鞠分；乙等：傻70属分以上，不等满彻80洞分；丙等：擦60娇分以上，不蛾满矩70旅分。劣等：哄60细分以下。沾匹第八十三条竹刻办理考绩人廉员应严守秘酱密，并不得磨徇私、舞弊妙、遗漏或错盈误，违者分蓬别惩处。汉猜第八十四条母锡考绩表如附宫表。凯作第八十五条油歪职员有下列拼情形之一者柄，其考绩不污得列爲优等贼。越亦(理一适)挂受惩诫记过鼻以上之处分祸者；坏恼(利二浅)姐迟到或早退助全年累计达脉20继次以上者；窄器(大三烤)缺请事假天数惯超过本规则设之规定期限仔者；静添(站四墓)厅旷职全年累抚计超过四天瑞者。累卷第八十六条南匀职员考绩表昼由人事单位奋密存，除总眠经理、副总桶经理外，其应他人员一概晒不得查阅。□奖惩扑第八十七条狡拘本公司职员著之奖励，分症爲升等、晋切级、记功、掏奖金、加薪垂、嘉奖等六篮种。偷根第八十八条抢落职员有下列形事实之一者租，斟酌予以跌升等、晋级唱、记功、奖财金、加薪、败嘉奖之奖励状。躺(璃一精)乡对公司业务坦有特殊贡献浩者；辛辈(座二勤)辫能爲公司开撇发新业务者链；馅舅(份三丙)嫩处於艰险情坦况，冒险执这行所司职务逢者。互列(蹈四煌)赶遇非常事变欧，能奋勇出欣力，保全员败工性命或重紫要文件者；饼度(蝴五陪)老对舞弊或其惜他有害本公轰司利益之事涌件，能见机扑举发，或防寺止其发生，碗使公司减免港损失者；插同(愤六躲)苗才能卓越，行勤勉辛劳，绢奉公守法，歪对於应办工脱作均圆满达话成，足资同帅事楷模者；晃柔(润七迷)成其他应行奖京励事项。孟膛第八十九条恳博本公司职员五之惩诫分爲扮免职、停职搂、降级、减焦薪、记过、湖申诫等六种饱。耗撕第九十条梨蔽职员有下列刮行爲之一者买，斟酌予以剂免职、停职街、降级、减载薪、记过、遮申诫之惩诫蹄。掏(腐一吵)润营私舞弊或凑教唆帮助他解人营私舞弊辞者；递垒(军二菜)协窃取或故意貌毁坏公司财彩物者；赵盲(许三圈)暂利用职务上蝴之便利经营饲或兼营与公蓬司类似之业蛮务，而损及袭本公司利益场者；辛叠(唯四筐)扭泄漏公司业木务上之秘密抖及资料，或悼以文件帐册也示人者；担画(灶五美)仰违犯公司各饥种规章或命俘令者；捧佣(往六旱)谢有渎职、失见职或失察情撕形者；招乎(菜七眉)鼓不服上级命生令，而使工谅作不能圆满旧达成者；圣坟(旗八模)膀擅离职守，秀贻误公务者举；决葵(蜂九闲)燃品行不端，拣损及公司名眼誉者；盛屡(脑十方)逝僞造帐册，忌虚报费用者浑。艺伏第九十一条蝴灰职员在应受国奖励或惩诫当之事实发生恋时，该单位逮主管应随时慢将有关事实乓签呈总经理转核定。娘爸第九十二条印伸嘉奖三次作姜记功一次，苗记功三次作园记大功一次写，申诫三次炉作记过一次乖，记过三次较作记大过一殿次，功过在绕得当状况下坦可互相抵消样。贡捕第九十三条厕卡嘉局奖或申诫一延次，於年终糟考绩时分别鸟增减一分，农记功或记过剑一次於年终困考绩时分别以增减三分，保记大功或记库大过一次於棉年终考绩时厌分别增减九文分。林□调迁烦第九十四条寿啄本公司之职胶员基於培养面人才或业务歪上之需要，究经董事会或扒总经理之核释定可调迁之咐。版第九十五条谦本公司经理慈得签请所属释人员互调工矿作，务使人鸭尽其才。美峰第九十六条锄牧职员接到调筑任通知後，杰应於翌日经乔副总经理或家总经理监交球办妥手续就齿任新职，不块得无故延迟白或推诿。即□解职历第九十七条玻似职员解职分绵退休、辞职溪、停职、裁巨遣及免职等半五种。戒业第九十八条泉哥退休办法另睬订定。仙戏第九十九条秆仿职员因病或烤因事辞职时济，应向公司缓提出申请。厉闪第一脾○○匆条烦霉辞职申请未嘉经总经理核华准前应继续描服务，不得抓先行离职，扛否则扣发该擦月份薪给及士辞职证明书逼。吓傲第一树○烫一条莫聋职员有下列秋情形之一者袄应予停职：嚷倡(稍一贿)条因病或因事衔请假，已逾盾规定期限者降；忘主(录二栏)罢服兵役在一籍个月以上者递；萌灰(纠三迎)炭刑事诉讼程扁式实施中被辜羁押者；今撤(化四阿)灭触犯刑事或赠违反本公司绢规章情节重怎大者。块么第一观○曲二条戚州依前条第一危款停职之职中员，其停职酷期间未逾一挥年者，经拾总经理之核捡准可予复职剖。依前条第均二款停职之处职员於羁押魔之原因消灭伴後，经总经宋理之核准，齿可予复职。龙依前条第三骡款停职之职郊员，获不起咽诉处分或判捡决确定无罪待及停职期满其时，经总经断理之核准，圈可予复职。桂沙第一扒○兽三条挨食停职期间不洒计入服务年译资内。介然第一蝇○泥四条晌受凡停职之职泰员不得在其叛他公司任职遭，否则视同再自动免职。榆怒第一恼○说五条匹殊本公司因业幕务上紧缩或俭因天灾、人茄祸、其他不柏可抗拒之情饰况，可裁遣报职员。鄙银第一谣○突六条拳虏职员有下列战情形之一者例，应予免职易：脏染(键一酷)涌连续旷职至狡三日以上或味一个月内累筐计旷职达六