以“四双模式”双师队伍建设深化教学改革

当前文档修改密码：8362839辽宁省教学成果申报材料：总结报告以“四双模式”双师队伍建设为突破深化自动化专业教学改革隔沈阳职业技毫术学院电气工程系跨2023宽年历12像月拍15弊日垮以纵“国四双模茫式飘”冒双师队伍建辈设为突破摘深化自动化笔专业教学改滚革惹电气自动化症技术专业在忘国家示范示遭范专业建设驼过程中，抓嫌住喝“踏人李”竞的根本因素呈，为突破教店师队伍结构处、能力和水贫平这个制约喇示范建设发葵展茫的滨“糊瓶恨颈善”侧问题，定战丰略、定标准吧、定制度，史搭建校企合柔作平台，探汪索冶“测双成师乘”死结构教学团策队建设新模体式，从而全降面带动自动垮化专业各尝项教学改革沿工作。本专射业现已和烈6鹊家企业建立葵了校企合作煎共萍建督“吩双怕师市”爬结构教学团烛队的合作关耽系，聘请了棕15最名企业技术斗负责人和管枣理专家到学红院兼职，专业业所属系部密和教研室都幸有企业兼职户教学主任和信教研室主任害；结合示范旋建设，本专臣业实行杯了奴“瓶双带头贸人骨”色、线“屯双骨干教掘师绵”轿制度；本专创业现已成为挨省级优秀教外学团队，省与级示范专业泻和品牌专业秘，现已建成逼省级精品课蜜3龟门；本专业妥生就业率连撑续三年在吩97%柱以上揪。振中央财政支聋持的电气自读动化技术丸专业与沈阳脱特变电集团驳等企业密切灵合作、深度淘融合，搭建桌校企合作平爸台，探潮索似“扫四征双骂”挽模式（专业誉建设校企双潮带头人、课意程建设校企衫双件骨干教师、化校企人员双部向兼职双重黄身份、校企瞎双方提供双您向保障般拣）飘的帝“弱双倘师舟”搬结构教学团筋队，在团队匆建设的同时台，全面带动城了校企合作名、课程建设涌、实习实训旱条件等方面由的建设。芳一、双带头吴人跌因为高职院厨校的主要任理务是为企业融培养适应岗花位需求的高狱素质高技能在人才，所以只我们的专业地不仅是学校星的，也是企闻业的，我们说所进行的专昨业建设必须禽由校企双方献共同建设，股由企业人员的始终参与人欢才培养的全沸过程。为匆此我们在专魔业建设中坚捎持做到专业论必霸须有校企双犹专业带头人宅，本专业的榨两个专业带是头人一个是凳省级专业带木头人，省级熊优覆秀教学团队责负责人、电马气工程系主巡任高宇副教锹授，一快个是在辽沈递地区电器行亏业具有一定馅影响的企业珍技术管理专笑家，沈阳新恨松机器人公洲司制造厂厂纪长苏晓东。绳我们安排校禽企双带头人蜡决不仅仅是鹿形式，找企颤业人员凑数原，而是根据箭专业建设要甜求和专业带弃头人的优势响，来补充学丈院单一专业圈带头人在专额业建设上的躬不足。朱如学院专业唱带头人高宇辆在控制技术班方面多次发耐表论文，并班主持和参与厚了沈阳地区称企业技术改胶造的重要项戒目，并与企叮业技术人员迅合取得多项漏专利，在行毁业内有一定讲影响，因此剥他负责控制晓技锹术方向。企军业专业带头袖人苏晓东多费年从事电器吼产品生产及阴技术管理工酿作，不仅具宝有盒丰富的技术惹经验和管理聋经验，同时始在《机器人军》杂志敞上发表过《殃柔性自动化传连杆式机器再人设计》等表4引篇论文，并裕且是《堡3监自由度浇注板机器人》专鹅利的发明者关，具有一定勒的理论水平协，因此他负济责电器产品搁制造方向。沫两个专业带押头人的专业即建设工作分箭工是：苏晓法东主要负责枕分析工作过幕程，确定岗滔位核心能力背，提出专业临培养目标，趋项目教学案客例开发，实受践指导课程幻，校外顶岗滨实习基地建删设等；高宇践主要负责课拐程体系构建或，核心课程借建设，教学遵团队建设以奇及校内生产巡性拜实训基地建皱设等万。伴这两个带头匀人在专蚕业建设上互习相补充，共偏同带领团队熟进行专业建厘设。淹二、双骨干枪教师裕针对专业面炮向工作岗位斩的总体工艺辈流程，对企该业生产全过坦程和典糖型工作环节讽进行分析分系解，确定专面业培养的愤4但个岗位核心奔能力，即唇元器件识别列、焊接及装肤配能力，识征图、配线和践系统的测试嗽能力，典型批生产线设备处维护及故障钩诊断排除能折力，典型控缓制系统的开但发和技术升技级能力。针两对答4骄个岗位核心桥能力，肤电气自动化稼专业确定重讲点参建设碰《朵PLC抓技术及应用陶》、《电器吓产品制造与当检测》、《皱机电设备控型制技术》、膏《计算机控借制技术》易4堵门核心课程宪。围绕核心晓课程建设配洗置由校企人址员组成的四祖对双骨饱干教师。植具体团配置情况如船下：中课程名称鲜教师舰教师来源脑《枪PLC星技术及应用牲》绝姚红军桥笑副乏碍教拨坏授等本馅俘院泉戴侵坡斌念等高级工程师争特变电工沈娇变集团封《计算机控尤制技术》山刘介坟丽芦蔬副足逝教黎址授园本浑炒院欧王英杰润茫高级工程师戏沈阳鼓风集气团宅《机电设备滨控制技术》从陈明方岂俩副硬防教厉扁授付本戏租院甚陈宇征凭洞高级工程师巩沈阳长隆电见力设备有限研公司叮《电器产品准制造与检测谊》捞曹寻册江娇恨讲店焦蔑师糕本够咐院霜陆立志浩尿砌高级工程师图沈阳新松机咳器人公司裹围绕核叫心课程的课言程标准、教中材开发、教焰学软件开发评、教学方法妻手段改革和抖课程教学网询络丧平台建设内拴容，校企人刻员有各自不胜同的侧重和建分工。茂校企双方骨岭干教师分工偿协作，共同海完成核心课稼程建设内容山。弊1.扫课程标准暂企业骨干教迈师：扑A侨根据工作过拳程提出能力据要求；皇B背实训单元学雅生训练要点榜；温C牧能力考核方驱式及标准便学院骨干教布师：册A骄根据能力要填求提出学生焰必备的知识未要求；抬B愧理论知识单亡元学生学习花要点；衬C凑能力考核方房式及标准复2.哀教材开发拼企业骨干教愁师：弟A浩实训部分设叹计；涌B走项目案例；症C班项目训练架学院骨干教电师：贤A德教材结构设景计；圈B巾理论醉部分恨设计务3.遣教学软件瓜企业骨干左教师：训练勿功能的设计债与开发饼学院骨干教趴师：教摇学功能的设喷计与开发敏4.街方法手段改删革商企业骨干教叶师：考核方农式，训练模擦式，项薪目教学案例显学院骨干教朝师：教学设测计（重点解挤决教什么、绿谁来教、在晨哪教、怎么咱教），考核肆方式肾5.者教学网络平签台冰企业骨干教杆师：提供真禁实工作情境考操作，典型珠产品的生产哀过程，典型蜂设备与组件宜，典型工艺倒，典型生产亮线，岗位技弓术规范，岗麦位操作规程像等相关资料少。海学院骨干教皮师：进行教摄学平台设计晓，提供相关皇技术支持，花教学资源材做料，学生训疯练资源材料天，设计网上糕指导、师生番互动及网络拿考核与评价敌系插统。邻三、双向兼史职现校企人员双渣向即兼职双重身塞份，相互渗浙透，深度融朱合，建立密裳切能的根“哄血候缘猫”杂关系。团队统10奉名专任教师捞都在合作企肾业中有实质妇性的兼职，铸企业也相应巧的途派出人员到赵学校兼职，追双方人员都哑做到有职、形有责、有任党务。驰1胡．有职颂臭即校企双方番兼职人员在祖对方均有实当质性兼职。康如专业带头脱人高宇兼任股沈阳新松机聚器人有限公颜司兼职副厂邮长；企业专量业带头人苏绵晓东在学院律电气工程系读任兼职教学宝副主任。兼啦职具体情况宴见下表：归序危弓号债姓塞印名习兼职单位瞎兼职职务冒备注犬1定高植生宇通沈阳新松机浊器人公司卷副厂长佳学院霞扛副教授帆2洞苏晓东旅电气工程系萌教学副主任辞沈阳新松培机器人公司桂忌高工坟2般侯佰民假特变电工杏沈变集团厚车间主任必学院剥膨副教授修3柔姚洪军夕特变电工沈藏变集团戏工程师甲学院株依副教授古4熊戴棕讨斌孙电气工程系妙教研室主任秘特变电工沈被变集团次劝高工茎5咱曹侍渣江怨沈阳新松机欺器人公司抢工程师苦学院践毫讲师盯6妖陆立智徐电气工程系弦教淘赔师器沈阳新松机页器人公司谣庆高工众7搂陈明方俯沈阳长隆电绞力设备有限增公司遇电装车间主异任暮学院探清副教授耗8六陈宇征忆电气工程系愤教畜登师眨沈阳长隆电植力设备公司已章工程师赏9针刘耻点丽琴沈阳鼓风集慨团公司澡工程咱师芝学院援收副教授折10父王英杰萄电气工程系稠教骄指师笼沈阳鼓风集莲团公司蒸短高工昨11父刘丽红搭辽宁富士电键梯兴工程师伐学院欺呜副教授缝12双李份据岩窄电气工程系尽教雪充师梨辽宁富士电塘梯船梢工程师筋13厦赵暮扁敏千沈阳昊诚电妻器公司罗工程师醋学院只炊副教授鼻14舌王德玉观电气工程系刷教拢屠师怨沈阳昊诚电涛器公司钢梅工程师野15番孙成普央沈阳三洋重怀工膛工程师狮学院受迁副教授渠16购周贤阁宅电气工程系酬教大叼师甩沈阳三洋重过工疑滥工程师诞17使韩傻产钢瞎沈阳大明电东工墓企业员工培巾训颈基地教师冻学院楼福讲师俭18厕宗右麦明千电气工程系尊教乱翻师悔沈阳大明电摸工舰军舒高工袋19绸绍欣源松米其林沈阳回轮胎有限公裕司搞工程师扔学院晓证副教胀授竖20液郝茄舱军茎电气工程系识教嘱抱师激米其林沈阳感轮胎有限公鸦司粉虹高工婆2瞒．有责编惰即校企双方据兼职人员在烧对方单位均葱有明确的工四作职责。兼终职不仅仅是污挂名，我们交和合作企业铃达成的共识丑是校企双方找的兼职人员牺必须在对方叉有实质性的压工作职责，饿如学院专业棚带头人高宇邀兼任沈阳新弟松机器人有春限公司副厂旗长，负责工贿艺设计和审份批，每周必爹须到企业工属作两天（含系周日一天）历，参加一次苹中心主任工佩作洒会议，履行摄工艺设计审混批职责。企材业傅专业带头人纪兼任学院电表气工程系教迹学主任，负铺责实践教学嫂，每周至少洽要到学院工胁作忠一天，参加艘一次系主任耳工作例会，谅主持或参加多一次教陆学例会，履播行实践教学圣计划、大纲份及项目审批衡，学生实践前教学项目考爬核成绩审批凝等相应职责插。兼职教师忆工作职责情丢况如下表：灰3蚕．有任务索汇有任务即校视企双方兼职限人员都在对洒方单位根据眠学院专业建恳设和合作企夸业发展要求躬，承担一项叼或多项专业愤建设和应用见项描目研发任务捞。如团队专紧业带头人高近宇在沈阳新挡松机器人公蚊司担任兼职唐技术厂长，兰负责技术工存艺工作，并洁承担立体仓篮库计算机控简制系统研发致任务；企业乎兼职专业带组头人苏晓东播在学院任电象气工程系兼渗职教学主任朗，负责实践海教学工作，帽并承脂担缠“慌431蚂”维人才培养模御式构建和实畜施任务。学已院骨干教师矮曹江，在沈桂阳新松机器饥人公司兼任轰电装车间工絮程师，枕08忌年主要承担涝该公掘司糕“敢自动焊接工拘作站电气控漏制系统设导计便”蜜工作，煌现在其设计宅成果已经运虏用于华晨汽县车控焊接生产线习；沈阳新松驰机器人公司汗工程师陆立米智兼职电气稠工程系教师乡，他在电气龄自动化技术听专业中承担震课程建设工刷作，典08德年主要负责仇《取PLC太技术及应用酷》省级精品棍课建设工作惠。兼职教师挣工作任务分娱工如下表：恋他四、双向保谊障焰搭建校企合系作平台，加逐强扬“耽双傲师塔”撤结构教学团卧队建设，不来仅仅是电气址自动化专业抽一个团队的抢做法，而是寸沈阳职业技摘术学院在党惭委统一领导凤下，学院圾所有教学团咸队特别是重吧点建设专业旷都正在做或鉴开始做的一睁项具有战略镇意义的示范村建设措施。姨一是定规划借。所有系部挎都必须由企糕业有影响的怨人士担任兼旅职教学主任态；所有重点缠建设专业教永研室必须聘蛇请企业名家瓦和行家担任撑兼职教研室闭主任；所有必专业带头人吹和骨干教师警都必须在企电业有实质性堆的兼职；所长有重点建设姐专业专任教制师必须实际让参与企业技饶术改造工作塌和应用项目秆开发；示范倾建设中重点足建设的概9级个专业在今让年纽9毙月前必须达随到上述要求肺，年底学院盐69稼个专业（方货向）中棚1/4奏以上专业要梯达到要求，廉2023妙年要有运50%勉以上专业团劈队达到以上摩要求，盏2023凳年要有鄙70%鸦以上专众业团队达到骆以上要求。点二是定标准酒。学院规定授“拔双师搏”贺结构教学团葱队必须达到既以下建设标鸟准：团队专堂兼结构必须进达到裙1乎：缸1毅以上，且企打业教师在专阅业团队中实陵质性兼职；距团队至少有寸一名在行业白企业有影响殿的企业人员尺担任兼职教状学主任或教绪研室主任；瞧团队按专业置方向设双带额头人，其中山一名为行业铜企业有影响榴人事；团队非按核心课程极建设要求设泼双骨干教师呈，其中一名猛为企业人员习；每门核心绍课程的建设赔内容必须有碧校伐企双方骨干险教师共同完煎成并取得成怕果服；核心课程穴建设至少有恩一门达到院疮级以上精品初课程；团队躁专兼教师合唉作，每年至绞少要完成三稍项以上适应红企业需求的砖应用开发项崖目；团队爸专兼教师合匙作，每年至寇少要开发建烫设两本省级牵以上精品教滴材或规划教兰材；团队每壤年至少发表台5柴篇以上由校聪企人员共同梯撰写的专业乞论文；团队位必须保证建幻设符合毕业员生全员顶岗豆实习要求的庭顶刚实习基弄地。泥三是定政策遵。凡达素到刮“待双碎师反”腹结构建设标富准的教学团粱队和个人，老优先评选院路级以上优秀水教学团队；汇优先享受国瞒家和学院重执点项目建设详资金支持；娃团队所在专蔬业列为学院迹重点建设专滨业；团队专哈业带头人在规条件允许夺的情况下，洒每年选派出库国培训一次织；担团队专业带荷头人和骨干麻教师享受学符院岗位津贴像同级别最高馅档；团队专炼业带头人和衔骨干教师享果受学院年度徒奖金最高档禾；团队专业议带头人和妻骨干教师优册先推荐市级促以上优秀教贵师；团队专编业带头人和资骨干教师在卡晋升职称时宿优先推荐；不系部企业兼邮职教学主任瓦每月发放津什贴玻2000法元（课时费套除外）；系挡部教研室企百业兼职主任拥每月发放津字贴查1000积元（课时费批除外）；专贞业带头人和昏骨干教师在拔企业兼职时寄由学院负责绿联系享受企震业相应待遇殖；企业在学再院兼职人员戏在精品课、乔示范专业等威项目建设中臂取得成果者国由学院给予民物质奖励。奇凡未达到要笋求的专业带疲头拌人和骨干教赢师将视其情腾况中止或取粉消要专业带头人劈和骨干教师匀资格。聪四是定制度省。为加强教耍学团队建设评，学院制定粥了《关于加刮强值“英双师骆”勉结构教学团支队建设的有谊关意见》、召《关于教学渣系部和重点织教研室聘任涨企业兼职教辫研室主任的左有关规定》轮、《载“华双师揉”班结构教学团岛队建设标准著》、《企业触兼职人员管策理及考核办堪法》、《学鼓院到企业兼秒职人员管理倘及考核办法闸》、《学院皇兼职教学主祥任和教研室娇主任工作职府责》、《学恭院兼职教学致主任和教研蹲室主任津贴测发放管理办很法》、《顶语岗实习教学冒指导教师工顾作规范》、魄《关于建立荒“劲企业工作日售”亮的通知》等献若干文件和摔制度。学在此基础上障，校企双惯方做到共同巾定协议、共详同定责任、悲共盏同定待遇、击共同定考核辆方式。戚校企双方共箩同定协议，描即签烛订匪“这双葵师很”咸结构教学团猴队建设合作甩协议，在法短律上保证校京企双方合作今。目前挑本专业已与因北方重工集帝团、沈阳新疑松机器人公记司、特变电侧工沈变集团尊等姥6假个单位签订躺了《共建双嗽师团队协议钻》。协议包嗽括了互聘兼米职人员，兼端职人员职务斧及职责，兼聋职人员待遇历，兼职人员涂考核及管理绸等内容。党校企双方共速同定责任，役即校企双方啄共同确定校考企人员兼职伸管理制度，牵互相委托对捎方对兼职人扔员在兼职期翁间的工作情工况进行考核赚与管理。双搬方确定对等量互聘对方人忘员，并确认角为双方单位仁组织行为，凉不对个人炊；双方确定线为本单位人裳员到对方兼暖职腐创造条件，属保证兼职人刮员能到对方乖单位每周至研少工作一天唤；双方确定峡赋予对方兼看职人员具体排工作职责和讽权限；双方杨保证为对方吃兼职人员花创造必要的食工作条件，穿以利于开展探工作；双方赚负责对对方米兼职人员发排放兼职工作蔬津贴；双方楚负责协助对骂方对兼职人使员进行考核障和管理。纪校企双方共必同定待遇，箭即校企双方仅对对方的兼答职人员都支延付一定的津铁贴、给予荣饭誉和奖励。奋学院为每个耽兼职教学主宾任每月发放足津贴羽2000成元摔;录兼职教研室为主任每月发讲放纲1000究