华为公司招聘专员工作说明书

工作说明书一、基资料岗位名称：招聘专员所属部门人资源管理直接上级：人力资源总监二、岗职责

华为公司招专员岗位等级：四级六等定员标准：1直接下;招聘助理（）责述规划，建立实施和维护公司招聘体系专主要负责发布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘相关工作）（）作责、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和段新规划。、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗位定编。、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、级、基层工作人员的招聘渠道等。、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效地招聘渠道负责对聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性。、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。行招聘效果分析和并展开招聘成果跟工作。、建立和维护工作岗位人力测评题库。、维护公司招聘网站。11、建立和管理公司人才储备资料库。、受理员工离职面谈和进行离职工作。

、完成上级安排的其他工作任务。、定期向部长汇报招聘工作的开展情况。三、其职责完成领导交办的其他临时工作。四监督及岗位关系。（一）所监及督、监督招聘专直接接收人力资源部总监监督。、与其岗位的系

内部联系：与各部门相互协调。外部联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会。（二）本位务升人力资源部经理招聘经理招聘专员五、工内容及工作求（、作容、各部门的用工申请的受理、登记、呈报；、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等；、外部招聘信息的草拟，经审核后发布；、外出招聘人员；、应聘人员资料库的建立和维护；、应聘人员的建立甄选；、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进；、新员工报道手续的办理及完成与用人部门交接；、建立、维护招聘渠道网络；、编制与维护员工花名册、架构图；11、组织新员工参加入职培训，并组织考试；、员工劳动合同的签订；

、办理员工岗位调动的具体工作；、负责监督员工岗位培训及技能培训工作；、协助编写培训方案，落实培训场所的选择、洽谈；以及培训讲师、案的确定；、计划、协调公司内部培训事宜；、落实外派培训的联系、洽谈等事务；、监督各部门执行培训计划的执行情况；、与各部门配合，进行调查研究，确定培训目的；、控制培训费用；、负责整理、登记公司全体员工的培训记录及考核记录；、统计员工流失率；、分析员工流失原因；（）工要、要确保信息准到位各项计划的制定要从企业具体情况出发满足企业的实际求，要做到切实可行。、做监督和管理工作，对员工考核有据、纪律严明。、招过程中要讲求原则。六、岗权限、在需要接待面试者以及外出时，有调车的权利；、在销售人员的招聘过程中，有监督和否决权；、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力；、有就本部门的规划，向上级领导申报办公设备更新改造的权力。七、劳条件和环境本岗位主要在室内工作有出且多占用周日或节假日司提供基本办公条件工作环境舒适。八、工时间本岗位正常情况下实行每周40小标准工时制有作需要周末及节假日需加班）九、资、工作经验：三年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程。、学历要求：本科以上的人力资源管理专业。十、身条件

本岗位要求身体健康，精力充沛，具有较强的控制力、观察力、调整力和记忆力，性格开朗，有狼嚎的向上的工作生活态度有强的心理素质能力，有狼嚎的抗压能力，适应力强。十一、理品质及能要求、语言达能力能够准确、清晰、生动的向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙回答应聘者提出的各种问题。、文字述能力够准确快速地将希望表达的内容用文字表述出来文描很敏感。、观察力：能很快的把握应聘者的心里。、有良的职业德，能够保守企业人士秘密。、独立作能力能独立完成不知招聘会场接待应聘人员应聘者非智力因