人力资源管理师三级试题分类整理-第2章招聘与配置

沈阳新东北职业培训学校人力资源三级第二章—招聘与配置2010年11月单选题47、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤准备展位⑥准备资料和设备（）(A)⑤⑥③④①②(B)⑥③④⑤②①(C)⑥①③④⑤②(D)③①⑥④⑤②48、人才交流中心不具有的特点是（）(A)一般建有人才资料库(B)针对性强(C)适于热门人才的招聘(D)费用低廉49、（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A)心理测试(B)面试法(C)物理测试(D)笔试法50、（）不是面试前准备的工作。(A)科学合理设计面试的问题(B)确定面试的时间和地点(C)详细了解面试者的资料(D)消除应聘者的紧张情绪51、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。(A)举例式提问(B)封闭式提问(C)假设式提问(D)开放式提问52、（）不属于人员配置的原理(A)能位对应原理(B)精确对应原理(C)互补增值原理(D)动态适应原理53、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）(A)数量(B)成本(C)质量(D)规模54、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。(A)稳定系数(B)内在一致性系数(C)等值系数(D)外在一定性系数55、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A)预测效度(B)同侧效度(C)内容效度(D)异侧效度47—55ACDDCBCAC多选题100、内部招募存在明显的不足，主要体现在（）.(A)容易抑制创新(B)筛选难度大、时间长(C)增加招募成本(D)容易出现不公正现象(E)影响内部员工的积极性101、（）属于外部招募方法。(A)发布广告(B)校园招聘(C)借助中介(D)网络招聘(E)熟人推荐102、属于简历中客观内容的是（）.(A)个人信息(B)教育经经历(C)工作简历(D)工作业绩(E)个性描述103、通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）.(A)社会背景(B)语言表达能力(C)个人修养(D)逻辑思维能力(E)反应能力104、情境模拟测试法比较适合招聘（）.(A)服务人员(B)销售人员(C)科研人员(D)管理人员(E)事务性人员105、关于内部招募中的布告方法正确的是（）.(A)特别适用招聘非管理层人员(B)容易引起不公平(C)话费的时间比较长(D)容易形成小团体(E)成功率高100AD101ABCDE102ABCD103ABCDE104ABDE105AC实操题三、综合分析题（本题共2题，第一小题15分，第二小题18分，共33分）1、某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务的同时，销售其它办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来，经过多次培训，教育、督促、甚至下达硬性指标，上半年销售业绩仍然没有明显的改善，甚至有部分人产生了抵触情绪。请回答下列的问题：（1）人员配置要遵循哪些原理？（5分）（2.）从人力资源管理的角度来看，公司怎样做才能改善当前的局面、实现交叉销售的经营战略？（10分）1、评分标准：P86（15分）（1）人员配置的原理①要素有用原理；（1分）②能位对应原理；（1分）③互补增值原理；（1分）④动态适应原理；（1分）⑤弹性冗余原理。（1分）候选人丙得分=0.8·0.8+0.8·0.9+0.7·0.7+0.8·0.8+0.8·1+1·0.6+0.8·0.7=0.64+0.72+0.49+0.64+0.8+0.6+0.56=4.45候选人丁得分=1·0.8+0.9·0.9+1·0.7+0.9·0.8+0.7·1+0.7·0.6+0.9·0.7=0.8+0.81+0.7+0.72+0.7+0.42+0.63=4.78B岗位候选人甲得分=0.9·0.9+0.5·1+1·0.8+1·0.9+0.8·0.9+0.9·1+1·1=0.81+0.5+0.8+0.9+0.72+0.9+1=5.63候选人乙得分=0.7·0.9+1·1+0.5·0.8+0.6·0.9+1·0.9+0.8·1+0.9·1=0.63+1+0.4+0.54+0.9+0.8+0.9=5.17候选人丙得分=0.8·0.9+0.8·1+0.7·0.8+0.8·0.9+0.8·0.9+1·1+0.8·1=0.72+0.8+0.56+0.72+0.72+1+0.8=5.32候选人丁得分=1·0.9+0.9·1+1·0.8+0.9·0.9+0.7·0.9+0.7·1+0.9·1=0.9+0.9+0.8+0.81+0.63+0.7+0.9=5.64通过以上核算可以看出：1）候选人丁应作为A岗位的最终候选人2）候选人甲应作为B岗位的最终候选人（候选人甲仅低于候选人丁0.01分）2009年11月单选题47、()是新经济环境下组织发展至关重要_的两个因素。(A)稳定和创新(B)冒险和创新(C)冒险和进取(D)稳定与改革48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。(A)校园招聘(B)借助中介(C)猎头公司(D)熟人推荐49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。(A)横向(B)同一指标(C)纵向(D)多个指标50、()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。(A)开放式(B)封闭式(C)清单式(D)假设式51、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。(A)招聘预算(B)招聘管理成本(C)招聘费用(D)招聘成本效益52、常用的信度评估系数不包括()系数。(A)稳定(B)外在一致性(C)等值(D)内在一致性53、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。(A)作业(B)管理(C)执行(D)操作54、以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。(A)色彩可以调节情绪(B)照明亮度越高越好(C)色彩可以降低疲劳度(D)不同环境照明度不同55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。(A)4天(8)6天(C)8天(D)12天47企业人力资源管理师（三级）59B48企业人力资源管理师（三级）64C49企业人力资源管理师（三级）72A50企业人力资源管理师（三级）76D51企业人力资源管理师（三级）83D52企业人力资源管理师（三级）84B53企业人力资源管理师（三级）90A54企业人力资源管理师（三级）103B55企业人力资源管理师（三级）108B多选题100、外部招募存在的不足包括()。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小101、简历的内容大体上可以包括()。(A)主观内容(B)客观内容(C)学历背景(D)身体状况(E)心理素质102、面试考官的目标包括()。(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯(E)决定应聘者是否通过面试103、最常用的情境模拟方法有()。(A)决策模拟竞赛法(B)角色扮演(C)公文处理模拟法(D)案例分析(E)无领导小组讨论104、人员录用的主要策略有()。(A)补偿式(B)多重淘汰式(C)结合式(D)综合决定式(E)推荐式105、优化劳动环境因素主要包括()。(A)照明(B)绿化(C)色彩(D)噪声(E)温度100企业人力资源管理师（三级）60ABCD101企业人力资源管理师（三级）67AB102企业人力资源管理师（三级）70ABCE103企业人力资源管理师（三级）79CE104企业人力资源管理师（三级）81ABC105企业人力资源管理师（三级）103ABCDE实操题三、综合题(本题共3题，第1小题16分，第2小题18分，第3小题18分，共52分)l、宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生由于我国只有每年的7月份才有毕业生。宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题：（1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(8分)（2）在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题?(8分)三、综合题（本题共3题，第1小题16分，第2小题18分，第3小题18分，共52分）1、评分标准：P65（16分）（1）分析保洁公司只招收应届大学毕业生的原因：①大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。（2分）②大学毕业生是最具发展潜力的人员群体，用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。（2分）③宝洁很重视年轻人的发展，实行内部提升制原则，大学生刚离开学校走入社会，大家都处在同一个起跑线，竞争与升迁的条件是均等的，有利于激发他们的斗志。（2分）④招聘有经验的管理人员进入企业，虽然有一定优势，但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂的多，存在成本高、难管理，融入慢等问题，除非是特殊人才，企业不会冒此风险。（2分）（2）在进行校园招聘时，宝洁公司应注意以下问题：①要注意了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。（2分）②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。（2分）③大学生由于缺乏社会经验，在走上社会之前，往往对自己有不切实际的过高评价，或存在好高骛远的倾向。（2分）④针对学生感兴趣的问题做好应答准备。（2分）2009年5月单选题47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是(

)．(A)推荐法

(B)布告法

(C)档案法

(D)任命法48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是(

)。(A)校园招聘

(B)借助中介

(C)猎头公司

(D)熟人推荐49、筛选简历时，应更多地关注(

)(A)学习成绩

(B)管理能力

(C)主观内容

(D)客观内窖50、(

)可以是漫谈式的面试考官与应聘者随意交谈。(A)初步面试

(B)结构化面试

(C)诊断面试

(D)非结构化面试5l、招聘总成本效用的计算公式为(

)。(A)总成本效用=录用人数／招聘总成本(B)总成本效用=应聘人数／招募期间的费用(C)总成本效用=被选中人数／选拔期间的费用(D)总成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用52、在(

)人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都选到一定水平，方能通过。(A)补偿式

(B)重点选择式

(C)结合式

(D)多重淘汰式53、在生产型企业，(

)是企业劳动协作的中间环节．起着承上启下的重要作用(A)管理层

(B)车间

(C)办公室

(D)调度54、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是(

)。(A)绿化

(B)噪声

(C)照明

(D)色彩55、在周工作时间标准为40小时的情况下采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（

）(A)1个公休日

(B)2个公休日

(C)3个公休日

(D)4个公休日多选题100、外部招募的优势包括(

)(A)带来新思想和新方法(B)树立形象的作用(C)外部招募成本比较小（D)存在着较小风险

(E)有利于招聘一流人才101、以下属于专业知识和能力的是(

)(A)管理知识

(B)人际关系能力(C)观察能力

(D)财务会计知识

(E)记忆能力102、现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，具体包括(

)(A)答辩式(B)案倒分析

(C)演讲式(D)模拟操作

(E)讨论式103、开放式提问的类型包括(

)(A)无限开放式(B)结构化开放式(C)有限开放式(D)非结构化开放式(E)综合开放式104、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为(

)．(A)语言表达能力测试

(B)组织能力测试(C)心理运动技能测试

(D)学历水平测试

(E)事务处理能力测试105、通常信度评估系数主要包括(

)。(A)稳定系数(B)外在一致性系数(C)随机系数(D)内在一致性系数(E)等值系数实操题一、

简答题(20分)

1、简要说明劳务外派工作的基本程序。(8分)答：1)、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。(1分)2)、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选(1分)3)、外派公司与雇主签订劳务合同，并由雇主对录用人员发邀请函。(1分)4)、录用人员递交办理手续所需的有关资料。(1分)5)、劳务人员接受出境培训。(1分)6)、劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。(1分)7)、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。(1分)8)、离境前缴纳有关费用。(1分)2008年11月单选题47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。(A)推荐法(B)公告法(C)档案法(D)任命法48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。(A)客观、合理、不徇私(B)主观、合理、不徇私(C)客观、公正、不徇私(D)主观、公正、不徇私49、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。(A)初步面试(B)结构化面试(C)诊断面试(D)非结构化面试50、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。(A)确认式提问(B)封闭式提问(C)重复式提问(D)假设式提问51、领导者失败的原因往往在于（）。(A)智力不足(B)能力不足(C)经验不足(D)人格特质不适合52、人员录用效用的计算公式为（）。(A)人员录用效用=录用人数/招聘总成本(B)人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用(C)人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用(D)人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度54、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。(A)扩大业务法(B)充实业务法(C)工作连贯法(D)轮换工作法55、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。(A)25℃(B)30℃(C)3546—50ADCBD51—55BADAD多选题100、内部招募的优点包括（）。(A)准确性高(B)成本较高(C)适应较快(D)激励性强(E)费用较低101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。(A)了解招聘会的档次(B)了解招聘会面对的对象(C)注意招聘会组织者(D)注意招聘会的信息宣传(E)注意招聘会的场地102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。(A)相关知识的掌握程度(B)判断、分析问题的能力(C)衣着外貌、风度气质(D)应聘者现场的应变能力(E)是否符合岗位的要求103、能力测试的内容主要包括（）。(A)普通能力倾向测试(B)健康状况测试(C)特殊职业能力测试(D)道德水平测试(E)心理运动机能测试104、人员配置的原理包括（）。(A)同素异构原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理(D)动态适应原理(E)弹性冗余原理105、以下属于四班制轮班组织形式的是（）。(A)四六工作制(B)四三制(C)五班轮休制(D)四八交叉(E)四班三运转100、ABCDE101、ABCD102、BCDE103、ABCDE104、ABCDE105、BCE实操题三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分）1、2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的并井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早己做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量不会有问题。”TZ的招聘主要有以下几个步骤：（1）领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的。

（2）初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。

（3）初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理（包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理）参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。（4）复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有l位能够成为TZ的员工。请回答下列的问题：（1）TZ在H市人才市场召开招聘会，要做哪些准备工作？（10分）（2）在招聘的“初选”阶段，审查申请表时您认为该注意哪些问题？（10分）1、评分标准：P61P67~P68（20分）（1）TZ在H市人才市场召开招聘会，要做的准备工作有：①与H市人才市场的有关部门沟通联系，沟通的内容包括人才市场对招聘会的要求、需要对方的帮助等；（2分）②招聘会的宣传工作，TZ可以利用报纸、电视广告等方式对外宣传，也可以在自己的网站上发布招聘会的消息；（2分）③招聘人员的准备，内容包括招聘人员的人选确定、回答问题的方式、着装等；（2分）④招聘会所用资料和设备的准备，比如宣传单、申请表、电脑、投影仪等设备；（2分）⑤招聘场所的准备，包括场所的选择、布置等。（2分）（2）在“初选”阶段审查申请表时，应该注意以下问题：①重点看申请表的客观内容；（2分）②判断是否符合岗位资格要求和经验要求；（2分）③判断应聘者的态度；（2分）④关注与职业相关的问题；（2分）⑤注明可疑之处。（2分）2008年5月单选题47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘（D)外部招聘48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。(A)细选原则（B）精选原则(C)重点原则（D)面广原则50、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。(A)应聘者熟悉的问题(B)应聘着不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题(D)应聘者能够预料到的问题5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问CD)假设式提问52、()大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用53、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度54、()强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理(D)动态适应原理55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。(A)3年(B)5年(C)10年(D)15m

47.DP60

48.BP67

49.D

50.D

51.B

52.B

53.A

54.C

55.B

多选题100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。（A）教育（B）培训（C）经验（D）技能（E）绩效101、广告媒体的总体特点包括（）。（A）信息传播范围窄（B）信息传播速度快（C）应聘人员数量大（D）单位选择余地大（E）应聘人员层次单一102、非结构化面试的优点包括（）。（A）灵活自由（B）问题因人而异（C）标准统一（D）得到信息较深入（E）效率较高103、情景模拟测试比较适用于招聘（）。（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员104、关于工作地组织，下列说法正确的有（）。（A）要有利于工人进行生产劳动（B）增加工人辅助生产的时间（C）要为企业创造良好的工作环境（D）要有利于工人的身心健康（E）要有利于发挥工作地装备使用105、员工配置的基本方法包括（）。（A）以人为标准进行的配置（B）以岗位为标准进行配置（C）以性别为标准进行配置（D）以单项选择为标准进行配置（E）以双向选择为标准进行配置100.ABCDEP62

101.BCDP63102.ABDP74

103.ACDEP78

104.ADEP92

105.ABE

实操题简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？（10分）评分标准：P80（10分）（1）无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。

（1分）（2）讨论小组一般由4至6人组成。

（2分）（3）不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。

（1分）（4）在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。

（2分）（5）测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。

（1分）（6）评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。

（1分）（7）要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演的角色（如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等）的行为来表现的。

（2分）2007年11月单选题47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．捧序正确的是()．(A)③①②④(B)④①③②(C)③①④②(D)①③②④48、关于发布广告，描述不正确的是()．(A)广告是内部招募最常用的方法之一(B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计(D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界49、()承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。(A)职业技术学撞(B)劳动部(C)就业中介机构(D)再就业服务中心50、在面试过程中，考官不应该()．(A)刨造融洽的气氟(B)让应聘者了解单位的现实状况(C)决定应聘者是否被录用(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质51、()要求应聘者对某一问题做出明确的答复．(A)清单式提问(B)封闭式提问(C)举例式提问(D)开放式提问52、在做出最终录用决策时，错误的做法是()。(A)不能求全责备(B)尽量使用全面衡量的方法(C)坚持"少而精"(D)必须使用全部的衡量方法53、情景模拟适用于测量员工的()．(A)学习能力(B)道德品质(C)人格特性(D)表达能力54、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。(A)稳定系数(B)内在一致性系数(C)等值系数(D)外在一致性系数55、()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．(A)预测效度(B)同饲效度(C)内容效度(D)异侧效度多选题100、外部招募的优势主要体现在()。(A)适应性较快(B)有利于招聘一流人才(C)带来新思想(D)有利于树立良好形象(E)带来新方法101、()属于内部招葬方法。(A)推荐法(B)校园招聘(C)档案法(D)网络招聘(E)布告法102、简历的筛选应涉及到()等几个方面．(A)审查应聘者的隐私(B)审查简历中的逻辑性(C)分析苘历内部结构(D)审查简历的客观内容(E)对简历的整体印象103、在面试过程中，考官应该做到()．(A)让应聘者充分理解和尊重自己(B)创造一个融洽的会谈气氛(C)让应聘者了解应聘单位的情况(D)了解应聘者的知识和技能(E)决定应聘者是否通过本次面试104、劳动环境优化的内容包括()．(A)办公桌安排(B)噪声(C)温度和湿度(D)空气(E)照明与色彩105、效度评估中的效度主要有()。(A)预测效度(B)内容效度(C)信度效度(D)同循效度(E)内部一致性实操题（缺少该部分题目）2007年5月单选题47、()不是内部招募法的优点。(A)激励性强(B)适应较快(c)准确性高(D)费闱较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。(A)销售人员(B)技术人员(c)普通职员(D)高层人员49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。(A)人才交流中心(B)猎头公司(c)校园招聘广告(D)网络招聘50、面试不能够考核应聘者的()。(A)交流能力(B)风度气质(c)表着外貌(D)科研能力5l、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。(A)校园招聘(B)猎头公司(c)熟人推荐(D)档案筛选53、在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法(C)无领导小组讨论(D)公文筐测试54、()是指将