企业员工管理标准手册

员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：公司简介企业介绍2.公司机构聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；致入司之日，塌必须提供区渗医院的健康责证明，身体号不合格者，陶不予录用；森部门经理在剖新员工入司疼之日应就《叨工作说明书厚》与新员工岔面谈。乌公司将组织娃新入司员工少参加新员工啄培训，以使储员工对公司赔概况有初步欠了解。试用期奉新员工被录别用后，一律盛实行试用期慎，试用期时霞间为三个月雀，试用期间描公司将对员绘工的表现及佩其对工作的臂适应程度进陪行考核。；犁试用期薪资誉执行公司制瘦度标准；撞试用期届满惜，经公司考译核者，可转资为正式员工腊，考核不合闻格者，公司笑予以辞退。苹正式员工薪依资待遇按公捷司工资制度秒执行。聘用的终止孝试用期间以样后，公司或户员工均可提呈出终止劳动勿合同，但应归提前一个月筑（至少22资个工作日）毒提交书面通壶知。捕若员工严重菊违反国家法碗律法规或违今反公司的规浆章制度及劳音动纪律，公译司可不必提眼前通知员眼工与其解除裁双方的劳动坛合同。劳动合同牙新员工在入衬司一个星期佩内，公司与赵其签订劳动托合同和保密勇协议书，员扔工应严格执望行劳动止合同和保密苍协议书。离职手续长凡离职者，秧必须先填写途离职申请书菊。拌员工离职应移按公司规定脚移交所有属异于公司的财柳产，经核准鼓离职且办妥叠移交手续，微方可正式离职。再未办离职手流续自行离职载者，公司财梯产若有损失携、遗失，其乳损失全额从厨薪资中扣还状；如薪时资不足以抵镜扣时，担保四人负连带责丙任。个人资料兆员工的个人堵资料包括家遗庭住址、电僚话、婚姻及音子女状况及混时提供给公粱司行政部。业绩考评传公司推行严较格的绩效考缝评制度。实展行年终考核广和年中考核炕。考核结果到将作为员工忙晋升或愧提薪的重要靠依据。员工福利社会保险揭在公司工作暂三个月试用泽期届满，并糠经正式录用从者，公司购尸买社会保险尼。津贴与补贴工作规范行为准则絮尽忠职守，球服从领导，索保守业务秘旋密；圆爱护公司财箱物，不浪费册，不化公为货私；当遵守公司一列切规章制度委及工作守则烟；柔保持公司信将誉，不做任悔何不损公司箩信誉的行为肿；工作态度铜员工应努力揉提高自己的愚工作技能，赞提高工作效前率；梢热爱本职工怖作，对自己立的工作职责趟负全责；看员工之间应岗通力合作，鲜互相配合，厉不得相互拆黎台或搬弄事究非；扰对本职工作守应争取时效惨，不拖延，题不积压；赴待人接物态岗度谦和，以税争取公司同拖仁与客户的亏合作；工作纪律柏按规定时间津上下班，不井得无故迟到沾、早退；钢服从上级的促工作安排，茧一经上级主摧管决定，应捐严格遵照执广行；奖励与惩罚沟通与投诉测提案制度：干员工可就有铸关公司经营描管理方面随经时提出建议壶，公司定于唐每月26日五进行提案审颤查（具体方榨式见《公司春提案制度》砖）。接待制度：族各部门负责浆人要针对本宅部门员工的料思想动态时幼时与员工进偶行沟通；辰人力资源部饺负责人随时拼接待员工；垂组每月斜日为总经理笨接待日考勤制度工作时间脉公司员工实舍行每周五日考四十小时工闸作制。周六旁、周日为正泡常工休时间萝。挡公司作息时捐间为：考勤办法敢公司员工一午律实行早晨斗上班签到制裂。暖签到必须本挠人亲自执行挥，不得代签协。在规定时简间未签到者刷，视为迟到捎；超过31伙分钟，视漫为旷工。迟腊到、旷工者稀分别按公司诞制度予以处张罚。丈请假程序和各办法杜员工请假，枝需填写请假爱申请单，经贱部门经理审圈批后提交行婆政人事部。吩如假期超过戴三天的，绒需经总经理日批准，方可瘦准假。牲休假种类和屈假期待遇病事假：系员工因病请株假，需出示齿区、市级医们院证明，一照月五天以内损，扣发假日蛾工资的50肉%，超过五原日者，按病择假时间，工言资全额扣发镇。栗员工因事请律假，必须先寿经部门主管闯批准，并按恐公司制度扣焰发工资。未糟经批准，擅胁自离岗者秋，按旷工处燥理。鞋丧假：专在公司任职捏一年的员工肆，倘若直系拜亲属去世，丧可以享有三阔天有薪（标机准工资）丧眉假，直系亲卖属指父母、仇配偶、子女讽。趣年休假与探存亲假复：在公司任春职满一年者伙，在次年的满年度假内，痰可以享受七权天有薪（标晓准工资）年以休假，年休恳假可作探亲均使用，探亲们旅费公司按木职级支付相聚应比率。惭婚假：鸭在公司任职员满一年的员沙工，可以享只受五天有薪季（标准工资蹈）婚假，婚折假必须提前货向主管申请栋并附上结婚立证书复印件时。济工资、津贴渔和奖金制度别员工的工资丸、津贴及奖俭金属保密范晃围。工资和津贴户公司于每月障5日发给员蛾工上一个月证的工资和津梅贴，并按政侨府规定代扣钱个人所得税执、社会统筹殿养老保险的租个人缴纳部满分。工资和帜津贴包括：莲工资、岗位片技能津贴、察公司将根据客经济效益和箭员工的工作锄表现及绩效导考核结果，享在每年年初股调整（增加册或减少）员键工的工资和瓣津贴。烈公司在年度鼓结算后，根纵据经济效益术和员工在一慰年中的表现铸给予奖金。员工的发展在职培训裂为提高每个娘员工的工作敌效率和工作牺效果，公司财鼓励每个员陡工参加与公缸司业务有关码的培训课程框，并建立培姨训记录。这胡些记录将作并为对员工的则工作能力评放估的一部分穷。傲公司在安排宁员工接受公找司出资的培挂训时，可根想据劳动合同谋与员工签订冠培训协议，卖约定服务期油等事项。内部竞聘晋升机会寇公司的政策税和惯例是尽湾可能地从公竞司内部提拔丛晋升最具资录格的员工，贝接替空缺并归承担更大的垫责任。附言脚本手册属内韵部资料，请炒注意妥善保棋存。满如若不慎遗窑失，请及时尾向行政部申挠报，补领并蚊补交相应的盘工本费。叔员工在离职异时，请将此嫩手册主动交谢还行政部；竹本手册