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文档简介

大学国际人力资源教案大学国际人力资源教案一、课程背景随着全球化的不断发展和国际交流的加深，越来越多的企业和组织需要面对跨文化的人力资源管理问题。因此，国际人力资源管理成为了越来越受到重视的领域。本课程旨在帮助学生了解和掌握国际人力资源管理的理论与实践。二、教学目标1.了解国际人力资源管理的相关概念、理论和方法。2.掌握跨文化人力资源管理的关键问题和挑战。3.了解不同文化背景下的组织结构、工作方式和价值观。4.熟悉全球化背景下的人力资源管理趋势和实践。5.加强学生的跨文化沟通和协调能力。三、教学内容1.国际人力资源管理概述2.跨文化人力资源管理的关键问题3.组织文化的多元性及其管理4.国际人力资源管理的实践5.全球化和本土化的平衡四、教学方法1.课堂讲解2.小组讨论3.案例分析4.个人报告五、教学评估1.学生参与课堂讨论的质量和数量2.个人报告的完成情况和质量3.小组讨论的成果和贡献4.期末考试六、教学材料1.教材：《国际人力资源管理》（陈曦著）2.案例分析：跨国公司人力资源管理的挑战3.相关论文和报告七、教学重点1.国际人力资源管理的概念、理论和方法。2.组织文化的多元性及其管理。3.跨国公司人力资源管理的挑战和解决方案。4.全球化趋势下人力资源管理的变化和实践。八、教学难点1.跨文化人力资源管理的关键问题和解决方案。2.全球化和本土化的平衡。3.在实践中处理国际人力资源管理的复杂性和不确定性。九、教学进度第一周：课程介绍和概述第二周：国际人力资源管理的概念和理论第三周：组织文化的多元性及其管理第四周：跨国公司人力资源管理的挑战和解决方案第五周：全球化趋势下人力资源管理的变化和实践第六周：全球化和本土化的平衡第七周：案例分析：跨国公司人力资源管理的挑战第八周：学生个人报告第九周：小组讨论第十周：回顾总结十、教学资源1.图书馆：相关书籍和论文2.网络资源：相关课程网站和在线学习平台3.实践资源：相关企业和组织的实地访问和体验活动十一、教学效果经过本课程的学习，学生将能够了解和掌握国际人力资源管理的相关概念、理论和实践，加强对跨文化人力资源管理的理解和应对能力，提高跨文化沟通和协调能力

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