XX电器股份有限公司管理标准环保与职安管理标准公司工伤事故管理办法

QG珠海格力电器股份管理标准QG/GD14.02-03环保与职安管理标准公司工伤事故管理办法凝2006-康05-29膨发布源领居税膀贪舱土钻晚2006-岩05-29启实施挽珠海格力电婆器股份有限吸公司桌弄发布佣公司工伤事纽故默管理办法目的蹦为了及时报匠告、统计、栏调查和处理臭工伤事故，棕积极采取预育防措施，防棕止工伤事故辨，根据国家鸣法律法规有牢关规定，结撒合公司实际漫情况，特制驳定本办法。询主题内容与销适用范围氏本标准规定捞了公司员工于因工受伤或困者患职业病控的报告、调结查与处理。疗本标准适用仰于公司各分开厂、各部门霉。职责寨3.1用人天单位负责对支本单位工伤蔬事故及职业元病的调查，茄并按规定认提交调查报冤告；负责工底伤事故和急主性中毒事故燃的善后工作僻、纠正预防旅措施的实施线与跟进；建赴立健全本单追位工伤事故业和职业病档丈案。雕3.2机动果部是公司工蝴伤事故及职闲业病的归口粱管理部门，国对各单位上么报的工伤事椅故进行核实榴，必要时重国新组织调查拒及监督实施渐；并负责申赠请工伤认定拨及工伤待遇以；协助工伤逗员工的伤残冰鉴定及工伤郑索赔工作；蹈建立健全公眠司工伤事故庭和职业病档冻案。声3.3企业尚安全部负责俊由火灾、爆惕炸事故及治泡安事件等导腹致的工伤事先故的调查与段处理。畜3.4机动混车队负责由门交通事故导支致的工伤事宪故的调查与风处理。季3.5总裁填办负责由食拦物中毒导致难的工伤事故也的调查与处捧理。寇3.6基建片办负责建设傻项目施工导丽致的工伤事辫故的调查与现处理。无3.7人力译资源部负责格按时为公司末员工缴纳工添伤保险费用公，并按规定祥为工伤员工拖办理工伤相条关手续。定义枕4.1记录范工伤事故：轨是指员工受朵伤，但伤情雨甚微，未造污成歇工或歇观工未满三个锻工作日（含汁3个工作日晚），且估计叫医疗费用在降800元以覆下、无需住印院治疗的事挣故。总4.2轻伤将：是指造成衰员工肢体伤晃残，或某些镇器官功能性棕或器质性轻艇度损失，表拨现为劳动能繁力轻度或暂页时丧失。一获般指员工负票伤后需要住虚院治疗，或少虽未住院治刊疗，但歇工扰在4个工作请日（含4个趋工作日）以源上且医疗费掀用在800颗元以上者，杨但未达到重倦伤程度的失拼能伤害。通姐常是指食指箱、中指、无跑名指、小指工任何一只轧勇断一节，脚切指轧断二只劳以下；胸骨籍、肋骨、脊物椎骨、锁骨寸、肩钾骨、榨腕骨、腿骨盆和脚骨等因宰受伤引起轻擦微骨折，轻宁微脑振荡，踩轻度灼伤、芽烫伤。谊4.3重伤局：是指造成锯员工肢体残括缺或视觉、巷听觉等器官拖受到严重损松伤，无死亡引的事故，一宪般能引起长诚期存在功能处障碍，或劳亮动能力有重鸽大损失的伤蔽害。重伤范声围按劳动部炊（60）中蜻劳护久字第祖56号文颁陷发的《关于搬重伤事故范姐围的意见》息执行他。它4.4死亡稀：是指因工蛮遭受设备、土设施、作业亡环境不良或决者违章操作芦导致员工当爪场致命伤害用，经抢救无诚效死亡。界4.5职业胶病：是指从至事公司生产袍活动中，因糟接触粉尘、截放射性物质尝和其他有毒以有害物质等善因素而引起悬的疾病。样4.6本人哗工资：是指速工伤员工因饰工作遭受事泼故伤害之日摘起或诊断为四职业病之日坊起前12个昏月平均月实剪际收入工资规。本人工资胸高于珠海市绪上年度职工久平均工资3震00%的，雅按照珠海市瓶上年度职工左平均工资3米00%计算冷；本人工资臭低于珠海市脱上年度职工疗平均工资6撇0%的，按遥照珠海市上借年度职工平摇均工资的6椒0%计算。脾4.7责任别性事故：系忌指因有关人棵员的过失而茂造成的事故承。径4.8非责弟任性事故：滚系指由于自拣然界的因素丢或者由于不界可抗力的因给素而造成的毁事故。让4.9破坏毛事故：系指以为达到一定止目的而蓄意拿制造的事故误。刚工伤事故报咸告颜5饱.1博工伤闹事故发生后聪，收事故发生单贞位必须保护喊事故现场，拥当事人贷或纪者翠发现人梯应当利立即旱向单位领导放或者非安全员呼报告。涨5.2犹事故发生单倒位应于2小字时内向机动捞部、企业安及全部或者主慎管安全生产绍工作的公司燕领导报告，删特殊情况扬不得迟凭于屋事故发生当范日下班前欣，并于3个沙工作日内向举机动部提交窝由单位领导头书面签审的寒“籍附表1：工昨伤事故报告闲与调查表甚”扒。搁5.3发生自死亡事故的蛮，用人单位浸除上报机动伟部、企业安怜全部、主管达安全生产工绒作的公司领些导外，还应稠当在第一时雷间内同时向丸公司董事长长、总裁报告可，公司主管被安全生产管皂理部门还应劫当同时报告监市劳动和社问会保障部门光、市人民检头察院和市总瓣工会。赚工伤事故调已查及纠正预居防召6.1枝发生工伤事虾故后，发生扇单位应当立皮即组织抢救以，并嫩在机动部的悔组织下黎成立事故调鹿查组，查明才事故发生原傍因久、伤害情况粪，分清事故跟性质和责任盲，拟定改进命措施，提出碍对事故责任摩者的处理意衡见。腹6.2在发疯生粱骨折、失断指、断脚启、烫伤侮和因触电、铲车辆撞人等致导致的轻伤扯，以及发生谜重伤、死亡壮事故后，机腊动部应斩当巧立即组织事鹊故发生单位充及有关部门华成立事故调屑查组，查明弟事故发生原净因，分清事但故性质和责倡任，拟定改体进措施和检芝查控制事故域的应急措施护是否得当和适落实，提出垫对事故责任箭者的处理意止见，并填写先“歇附表2：工厕伤事故调查田与处理表叨”沫。姿6.3经调痕查组调查后丰，认定为记祝录伤事故的敲，由事故发旬生单位在发锁生工伤事故径后三个工作笼日内提出改蜓进措施与考拆核意见，经闸机动部审核湖同意后，将斗考核通报邮朝件发至本单拌位、抄送机艳动部同时在碌单位公告栏谢张贴，并将园监督通报打盆印后盖上单帝位公章送机辞动部归档。蚊6.4经调慨查组调查后孟，认定为轻殊伤及以上事宴故的，如果钻是人为或违威章责任事故摄或者影响较范大，以及有曾骨折、断指鬼、断脚、烫云伤和因触电疏、车辆撞人锐等轻伤事故亏的，岁事故发生单龄位与安全主融管部门应当劈严格按照“暮四不放过”钥的原则进行刑严肃处理，嚼并要求自事喷故发生之日腹起7个工作果日内，将纠矿正预防措施提的实施与跟捞进情况按照粘“良附表3：工奉伤事故纠正拣预防措施实妹施进度表董”跪报至机动部佩，象机动部率应当对提出报的纠正预防逐措施的实施魄情况进行跟翻进，并自事毫故发生之日图起10个工街作日内写出净事故戚监督通报。仅6.5工伤味事故调查成惯员应具有事似故调查所需这要的某一方帐面的专长，倒且与事故没鼓有直接利害往关系。赶工伤事故责魄任分析泪根据工伤事歪故调查所确程认的事实及启事故发生的获原因，按照额当事人在事暗故过程中的报作用，分析蒜事故责任，搭事故责任分我为主要责任绣、直接责任垮、相关责任盟和领导责任鹿四类。记7.1主要亭责任：是指休在多个直接委引发事故的词人员中，对营事故的发生鹿、延续、发劲展起决定作笛用的人员。敲7.2直接印责任：是指帽对事故的发荡生、延续、员发展有直接戴因果关系的唇人员。有下偷列行为的人些员，应负直允接责任：肾违章指挥，椅强令他人冒泽险作业而造柳成事故的人乐员；逢故意拆除安僻全防护装置如、安全标志章而造成事故韵的人员；革发现事故征愚兆，未及时雅采取防范措锈施而导致事绕故发生的人景员；畅采购质量低壶劣的设备、如工具、原料胶、材料等造到成事故的采倡购人员和管挑理人员；图对进厂的设嗓备、设施或阴已安装的设葛备、设施不奖严格按规定航和标准检验旱，或检验结希果不真实，今导致事故发滩生的设备管值理人员和机若修人员；跑不积极参与爸抢救，致使差事故延续、陈发展的现场聪有关人员；纸对事故发生愁、延续、发寻展有直接因创果关系的其绘他人员。减7.3相关耐责任：是指荣对事故的发渣生、延续、铸发展有间接洽因果关系的敏人员。有下膜列行为的人客员，应负相信关责任：登事故所在单革位负有管理后责任的班组叮长和有关部市门的技术管庭理人员；对未及时报告构事故隐患而蝴造成事故的临有关人员；吓在事故调查赚申，干扰正孟常事故调查貌，隐瞒事故呢真相的人员乡；古与事故发生费、延续、发医展有关联的需其他人员。同7.4领导痒责任：是对势事故的预防堆和事故的发循生、延续、野发展负有组既织、教育、纠管理责任的忠单位领导和台其他管理人叉员。有下列盼情形之一的受人员，应负历领导责任：摇规章制度不扰健全，或擅白自变更规章蔬制度和原定遮方案，或对易违章作业不壳加以制止而隙造成事故的隔；书对员工不按脂规定进行安匠全教育和技匙术培训，或店指派不熟悉滩某岗位的人毙员进行该岗辞位操作，或周安排未经专敞门培训及未盾取得特殊作笔业资格的人划员从事特殊宏作业而造成堤事故的；颂未定期或未检及时安排安终全和设备检哀查，导致设岗备严重失修磁、设备长期馅严重超负荷仙运行等而造欠成事故的；鸭对已报告的陈隐患和缺陷绞，未及时采蜻取措施防范占和整改，导挨致事故发生棒的；杰对有关部门建和个人提出四的消除不安熔全因素的合规理意见和建屠议不采纳、秧不整改，或淹对已发生过篮的事故不认脸真采取有效匙措施进行防前范，导致同傲类事故重复膨发生的；朵指派定编司孝机驾驶非公裤司定编车辆驱或非定编司件机驾驶本公抢司定编车辆圈而发生事故挺的；毙强令司机驾柜驶故障车辆枕而发生事故靠的；殃对事故发生笛、延续、发稳展负有组织湿管理责任的狱其他人员。宜7.5确定忌工伤事故责牢任者的原则拍：母因设计上的垄错误和缺陷厉而发生的事林故或造成严舞重后果的，钻由设计者负鼠责；告因生产、制维造、安装和鹊检修上的错碍误和缺陷而述发生的事故怀或造成严重岛后果的，由态生产、制造莲、安装、检旗修和检验者仰负责；笋因工艺条件编或技术操作片确定上的错据误和缺陷，璃或因无工艺耍安全操作规压程而发生的垂事故或造成兴严重后果的搞，由工艺条锄件或技术操金作确定者负咸责；然因官僚主义穷，瞎指挥而头发生的事故架或造成严重裳后果的，由丝指挥者负责最；歉因无设备作珠业指导书，绳或在设备作植业指导书中牧没有对设备乔重要运行参费数的调整要躺领及调整方另法作出详细托说明，或因艰设备操作、珍调整及维护钱保养未实行欢定人定机和柔操作证制度诞，或因缺少牙安全防护装特置而发生的裳事故或造成尊严重后果的正，由设备管睁理者负责；蒜设备缺乏维队护保养而造复成事故，由抖设备使用单拍位的维修人燥员负责；因婶随便拆除安云全防护装置川而造成的事主故，由拆除便者或决定拆豆除者负责；脆因缺少安全射规章制度而廊发生的事故授或造成严重美后果的，由纸用人单位领阳导者负责；僻因违反规定屋或操作错误吓而造成的事闯故，由操作翁者负责，但怪因用人单位助未认真组织剩三级安全教迫育和考试，姓操作者不懂焰安全操作知景识而发生的冷事故，由安艘排工作者负习责；词劳动防护用铜品、用具、鼓生产工器具向的质量不符项合国家标准晶，从而导致漫事故，由采舅购、供应部恳门负责人负办责；滴违反分包单喂位承包工程开项目范围的岭规定，招用备未经安全资决质审查或审臂查不合格的奸分包单位，筐从而导致事资故或造成严碍重后果的，乏由招用部门趋的负责人负究责；缺设备未按计福划检修、特鱼种设备未能玩定期进行安尊全技术检验业，或让设备兵带病运行而户造成的事故嘱，由设备管样理部门和使怕用单位的负寨责人负责；苏对于已发生娃的重大事故菠隐患，分厂拦/部门能解侮决但未能及贺时解决而造外成的事故，侵由分厂/部质门主管领导腥负责；分厂茂/部门无力虚解决且已呈胁报有关部门羞，未及时解漆决而造成事逢故，由贻误酱部门领导负嘉责。工伤认定填8.1工爸伤认定办法籍参照《广东撞省工伤保险雾条例》中的手条款进行判近定。投8.2申请南工伤认定时景限及申报资寿料：意员工发生事躺故伤害或者盖按照职业病碎防护法规定扬被诊断、鉴史定为职业病状，所在用人乳单位应当自敲事故伤害发勇生之后或者卷被诊断、鉴钩定为职业病嘉之后的当日绝下班前向机仓动部或省电子邮件的押方式申报，器并于事故发深生后的10县天之内向机昂动部提交书妖面溪“比附表4：职稿工工伤认定涨申请书故”威。咬用人单位应纲当在伤害发枝生之后的1乡0天内监提交下列申美报材料。遇达有特殊情况强，经报机动蝇部主管领导驾同意，申请尼时限可以适邮当延长，但夏最长延长期封限不得超过兄20个工作吩日。袋工伤员工身快份证原件；牢指定医院或令医疗机构（洒详见附件1委）关初次治疗工游伤的病历和闻《疾病诊断坚证明书》或黑《职业病诊凯断证明书》削原件（职业奏病诊断只限源于市防疫站盲）；厉初次治疗工乳伤的X光或纯CT检查报优告；（腰部必受伤者必须泳提供CT片漆）；晓工伤员工当糊班的《考勤月证明书》，截由用人单位墨领导注明跟“些情况属实击”疲，签名确认倒后，加盖本咐单位公章；恋伤害系由交您通事故导致葡，必须提供栏交警部门开示具的《道路事交通事故责吸任认定书》湾的原件。名用人单位未回在上述规定花的时限内提氧交申报材料家的，必须由村用人单位向币机动部补交环《延误工伤险申报说明书旷》，并有本迎单位领导签盒名和盖章确非认。撒如因用人单梳位没有按时插交齐申报材攻料而影响工厨伤事故的正造常理赔工作辛，在此期间管发生符合《广珠海市工伤法保险条例》晶规定的工伤序待遇等有关气费用由该用拳人单位自行辟承担。膜如因工伤员孤工本人未将牌工伤情况在艇规定时限内张上报所属单灵位，或因本阅人证件丢失纱等因素导致惊规定时效内叨无法办理费侄用结算，在叼此期间发生斩符合《珠海止市工伤保险陪条例》规定持的工伤待遇其等有关费用蔬则由工伤员愚工自己承担槽。刻机动部相关膛人员负责按纯市社会和劳激动保障部门冶规定的时间匙和程序提交浮工伤事故材唱料、办理工嫌伤事故的申震报和索赔工诊作；对外工睬伤申报时，俘必须妥善保崇管员工的工煤伤申报材料悦原件，并做逼好签收和退弃还登记手续句；如未能按倚时提交申报植材料，或未历按市社会和钟劳动保障部召门规定的时甘间和程序办啄理而影响工啄伤事故的正例常理赔工作请，其责任则椅由机动部相张关人员承担追。工伤待遇评9仇.1扇员工住院竖治疗工伤的酸，所需伙食怎补助费、交音通费、住宿法费由公司在绝员工工伤终昆结时一次性书支付。住院叠伙食补助费测的发放标准辩：市外按照蜜公司因公出例差伙食补助梳标准的70留%发给，市浩内按25元缘/天的标准毒发给。门诊脆治疗工伤的音，不发给伙铸食补助费。叨经医院或医承疗机构出具下证明，并经袋机动部向市瞒社会保险基跨金管理中心斩申报同意，纪报主管安全认生产公司领锻导审批，工宁伤员工到珠蜘海市以外就部医的，所需狱交通、食宿罗费用由公司拒按员工因公有出差标准报陈销。工伤员奇工需要到珠监海市以外就更医的，由艘用人单位毅填写馆附表5：“踢格力电器工汽伤员工特殊仙检查治疗或烦市外挺转院审批表趁”奋报批。猎9.2绒未按前款规忘定执行，用碎人单位自行笼同意工伤员卡工或工伤员艰工私自到珠蛾海市以外医宪院或者医疗脸机构就医的励，所发生治范疗费、交通走费、食宿费尿等，由用人励单位或工伤唯员工自己承询担。宝9.3迈员工因工作也遭受事故伤茅害或者患职蚂业病需要暂邪停工作接受笋工伤治疗的叙，原福利待怨遇不变，其阵工资发放标诵准为工伤员纽工自受伤之蹦日起或诊断尖为职业病之吸日起前12狗个月平均月地实际收入工激资，并由公肝司按月支付筋。溜9.4劲根据伤者病用情或经治疗络机构诊断确区认，治疗期爷间生活不能办自理的工伤夜员工在停工浮留薪期需要守护理的，生裹活护理费由还公司支付，恰其生活护理疏费支付标准应规定为：护逢理10小时友以内的，按臂30元/天岗支付，24匙小时全天护什理的，按6哗0元/天支范付。剂9.5工伤当员工尘其它工伤缓待遇命按柴照珠海市劳完动和社会保你障局颁布的水《工伤保险走文件汇编》仆的相关规定棵执行。劳工伤事故茎责任考核秃10荷.木1用人单位拐发生工伤事挨故后，对工赢伤事故责任伪人必须追究诞其应承担的淹相应责任，稿视其情节轻表重和伤害情晋况进行相应蝶的处罚，对个工伤事故责残任者的处罚铲分为下述四狮种方式，处刑罚可按照下闹述一种或多睡种方式同时床进行：除名；耐行政处罚，堆从低到高依刺次分为：警趁告、记过、题撤职、调离手岗位、留用容察看；悲经济处罚：厦一次性罚款句、下浮工资著；葵停岗学习：似3天、5天拍、10天。抓10.2冰在生产经营误过程中，迟凡因违章操您作、违章指皱挥或其它人由为责任及管揉理责任，贯造成伤亡事轿故的，由安桥全主管部门挡按照下述规爹定予以处罚词：养（1）造成掌记录工伤事献故的，对直抽接责任者或亏主要责任者匹处50-1企00元的罚些款；如用人挤单位当月内渴发生三起及笋三起以上记醒录工伤事故窑的，按照0供.1分/起脾的标准考核艳事故发生单蓄位；向（2）造成论轻伤事故的匪，对直接责询任者或主要僻责任者，给浇予停岗学习善3-10天邮，并处20剑0-400暑元的罚款；殃对相关责任求者处100炉-300元恭的罚款；对哗事故发生单吓位的领导处线200-4鹿00元的罚匠款；扣罚事岸故发生单位碑当月安全生病产考核分0耻.2-0.效5分；若（3）造成数重伤事故的毅，对直接责然任者或主要链责任者调离升岗位，并处泰500-1明000元的不罚款；对相崇关责任者作感警告处分，拐并处400爪-800元产的罚款；对炒事故发生单哄位的领导作肢警告处分，左并处500汉-1000普元的罚款；其对主管安全怎生产职能部密门的领导处阁300-5侧00元的罚筹款；扣罚事坏故发生单位参当月安全生见产考核分1选.0-2.铁0分。如一蜜年内发生两失起及两起以驾上重伤事故促的，对事故齿发生单位的恢领导自第二潜起、第三起宵重伤事故发导生之日起降慨一级工资、坊期限6个月胡，扣罚第二驻起、第三起泰重伤事故发宝生单位当月仪安全生产考决核分3.0厚分；霉（4）造成芽死亡事故的件，对直接责勤任者或主要贺责任者作除垦名处理，并旦处1500旬-3000概元的罚款；理对相关责任耐者给予留用煎察看1年之东处分，并自趁死亡事故发肤生之日起降拔一级工资、撤期限1年；打对事故发生框单位的领导栗作记过处分们，并处20个00-40腿00元的罚躺款；对主管理安全生产职仆能部门的领片导或主管公巡司安全生产懂的领导处1止500-3朽000元的袭罚款；扣罚镇事故发生单虾位当月安全跨生产考核分兰5.0分。撞10.3在溜生产经营过县程中，攻凡因违章操撤作、违章指怒挥或其它人耐为责任及管玉理责任，互造成设备事鲁故的，由安应全主管部门慌按照QG/坛GD08.秆01《设备奇管理及考核培规定》的相奴关条款进行途处罚。停10.4在数生产经营过趴程中，砍凡因违章操订作、违章指扇挥或其它人帽为责任及管艇理责任，炭既造成设备选事故又造成共工伤事故的喇，由安全主兆管部门根据某伤害情况和更经济损失的玉大小，按照单本管理办法议规定的对应敏条款的上限么进行处罚。怪10.5凡好有下列行为粮之一者，对带直接责任者勿或主要责任块者给予记过属处分，并处脉300-5因00元的罚璃款，情节严浮重的，作记妙过处分，直槐至作除名处声理；对相关纱责任者给予址警告处分，券并处100楼-300元吧的罚款；对钢用人单位的诱领导处30写0-500耽元的罚款。哪（1）对已俗发生的工伤遗事故未及时伸上报，或隐抚瞒不报、谎或报，或故意厦拖延报告期崖限的；群（2）未保刮护事故现场产，或故意破轰坏事故现场粘的；防（3）阻碍刚、干涉事故倍调查工作正爷常进行的；萄（4）对提征出的工伤事猾故纠正预防指措施，在规限定的时间内步未能有效实扶施，或未按伟规定时间提流交《工伤事摧故报告与调普查表》、《江工伤事故纠伴正预防措施埋实施进度表蓬》及《事故杨监督通报》湿的；粘（5）无正短当理由，拒怪绝接受事故贞调查组或者浩拒绝提供与嘉事故有关的袭情况、证据滋和资料的；丧（6）多次时不服从管理宣，违反规章哑制度，或者蝶强令员工冒执险作业的；遍（7）对批画评、制止违宴章行为，如值实反映事故骗