股权管理部岗位职责

岗位说明书岗位概述推岗位名称算股权管理部健经理惑岗位编号菊01-C户所属部门挂股权管理部桌任职人毕管理层次脂次高管层同岗位系列狡直线系列职责概述负责组织股权管理部对公司企业策划、成员单位管理、体系管理、法律事务管理等一系列工作。职责权限次具体职责鼓负责程度汉全责/部分由/支持博衡量标准爸数量/质量抢（一）斗目标管理碰浇孤餐拾倡搜傲确惑挤拾缓跟抗狭全责余计划完成情除况届（二）脚决策管理类渡盟亲企业策划、肺体系管理、引法律事务管婶理、成员单井位管理亭等工作提出悼决策的意见石和建议。宿全责忧及时、准确竭、有效阀（三）锈业务管理烧制度建设。叫各灯帝蛮息含嫌画哗搅穗全责院规章制度可损操作性乎企业策划。熔组织企业策翠划有关调研坐、规划和计闹划、方案拟肥定及实施；掠成员单位改痛革改制方案呼审批、工作盼指导；组织懒参与企业形秒象策划、对黎外宣传工作侵。萄全面、有效旋成员单位管餐理。组织制校定成员单位愤管理模式；爆代表股东出赚具意见，参草与成员单位柏管理；参与亭董事、监事鼻选派；组织术成员单位经族营管理指标办的确定及监川督落实、经夺营者业绩考升核。震体系管理。遇组织公司、撑业务部一体按化管理体系匀的统筹规划纯和管理；组赴织协助成员赏单位建立健专全管理体系冶、协助三个尾管理体系认活证工作。响法律事务管慌理。组织处魄理公司法律离事务；组织横协调处理成匠员单位法律秋事务；组织姓公司经营活腹动的法律咨掩询、审阅文干件合法性等逃工作。换（四）拴协调管理宝总公司、公包司各部门、鞭成员单位、贩政府主管部退门或其他法洪人、社团等中。朗全责康及时、顺畅竞（五）流属员管理插按照公司人栋力资源管理久办法，负责赠分管业务人迎员选聘、业紫务培训、绩秧效考核、激墨发员工积极阔性、创造性党，全面实现滥分管业务工古作目标瓦全责带下属员工素码质提升，工捞作有序工作关系无直接主管钱副总经理（犯01-A）砍直接下属田企业策划（俊01-）董、体系管理沾（01-到）、法律事甚务（01-蜓）踢联系/洽谈豆上下级单位升、政府主管坐部门、金融谢机构、咨询津中介机构、桶媒体单位任职条件典教育学识备大学本科及涛以上学历，烘企业管理、景建筑工程及将相近专业毕骑业，了解国恭家宏观政治驻、经济政策晕、制度和要麦求；熟悉企父业管理、企青业策划、管排理体系建设托、法律事务浓方面的知识较。素经历经验溉具有9年及洁以上工作经标验；具有5风年及以上工许程建设企业昼综合管理经健验；具有2搬年及以上基刘层管理经验朽。恭能力技能子较开阔的管善理视野和清歌晰的规划思登路；具有很烈强的组织能视力、协调能牢力和丰富的宜企业管理、滚策划经验，蔽善于与人沟惭通；具备较运好的口才、践文字处理能馆力，能较为守熟练地使用杀计算机和网毒络。繁心理品质欧政治素质好介，为人正派族，廉洁奉公命，敬业、奉禁献精神强；划坚忍不拔，状能承受较强吓的心理压力今，合作意识鸡强，有创新汪意识。岗位说明书岗位概述左岗位名称芽法律事务棚岗位编号违所属部门脂股权管理部伪任职人近管理层次昏岗位系列车直线系列职责概述负责公司及成员单位各项法律事务相关工作。职责权限偿具体职责速负责程度商全责/部分滥/支持选衡量标准帆数量/质量愤（一）低处理法律事续务腿负责与公司究法律顾问进测行日常联系炸和沟通，具旷体处理公司战各项法律事止务，牵头协帜调处理成员饿单位各项法揉律事务欠全责哄确保法律事定务的及时、龄有效处理眯（二）捞法律咨询纲为公司开展泡各项经营活戚动提供法律邻咨询、法律螺文件等相关项支持，负责涉审阅各类合授同文本、招膛投标文件、远合作协议、胆改革改制方字案，以保证普其合法性浮全责陆全面、及时芝、准确主（三）扛法律信息鄙负责日常收乐集、整理各掩种法律案例恨，编制公司隐法律事务案毛例，及其他避企业、行业泽的典型法律德案例侧全责或全面、准确孩组织收集、其整理与经营黎管理相关的宰法律条款工企作，为公司尽整体经营决孕策工作提供忌法律建议及任相关信息词全责代全面、准确懒（四）锻法律服务婆为公司员工斑提供必要的疾法律咨询和志服务，协助扛人力资源部诱进行法律方如面的培训工乏作喜全责识全面、准确工作关系狭直接主管辈股权管理部校经理（01穷-C）织直接下属潮联系/洽谈杀业主单位、蹦政府主管部至门、金融机批构、招标代桐理机构、咨糊询中介机构蛮、设计单位鸟、监理单位况、施工单位等、材料商、雹上下级单位总、媒体单位任职条件器教育学识翻大学本科学绒历，具有与鞭本岗位工作巴相关知识，线了解国家有盟关本岗位工脾作的政策、屋法规。给经历经验小具有3年以忽上企业法律殊事务工作经乘验，有从事求本岗位相关暖工作经历。贿能力技能坊有较好的组猴织、协调、睁动手能力，床能够比较好驾地与人沟通专；有较好的呢文字、口头总表达能力；睬熟练使用计桥算机和网络誉。杏心理品质前工作认真，槐努力，敬业座，能承受较哑强的心理压坟力，有团队搅合作意识，致不断学习、料持续追求的号意识和精神叠，有创新意膝识。岗位说明书岗位概述蜓岗位名称盟企业策划赞岗位编号潜所属部门壤股权管理部挨任职人谁管理层次食岗位系列奏直线系列职责概述蔽负责开展企唯业调研、发裁展规划、改价制等工作。职责权限稼具体职责雕负责程度怠全责/部分纷/支持寺衡量标准资数量/质量秧（一）京公司发展规送划肌负责开展调循研工作，了尸解、掌握国栗家宏观政治辈、经济和社浮会环境，研历究、分析行幸业现状和发插展趋势，拟杨订公司中长脖期发展规划毙和年度计划洗全责什全面、准确劈、有效犹负责各部门厨和成员单位担细化公司中水长期发展规辆划、年度计驻划，拟定为认实现此目标肢而应进行的流策略调整或左资源组合方心案螺全责送全面、及时柴、有效类（二）踢企业改制纪对行业内外奉企业及成员撤单位开展调说研，提出公匹司总体改革灾改制思路和夺设想，拟订片、修改和组旦织实施公司梅改革改制方件案糠全责浩准确、全面箭根据经批准临的公司总体芹改革改制思蹈路和设想，仓审批各成员信单位改革改肠制方案，指千导各成员单姐位积极推进皂改革改制工控作意全责萝全面、及时榜（三）彻参与策划、丑组织和开展仇企业形象和火对外宣传工擦作幻支持队及时、准确工作关系宵直接主管膀股权管理部故经理（01胃-C）殿直接下属币策划助理（替01-G）让联系/洽谈虹业主单位、木政府主管部拦门、金融机辨构、招标代强理机构、咨阀询中介机构留、设计单位念、监理单位铲、业内同行苍、上下级单渠位、媒体单项位任职条件劈教育学识科大学本科学凶历，具有与质本岗位工作挤相关知识，同了解国家有丝关本岗位工劫作的政策、辣法规。殿经历经验器具有3年以确上企业管理支、企业策划烈经验，有从僚事本岗位相赛关工作经历乱。旦能力技能威有较好的组判织、协调、妨动手能力，问能够比较好痕地与人沟通领；有较好的殖文字、口头罩表达能力；上熟练使用计竟算机和网络钓。违心理品质朋工作认真，柿努力，敬业森，能承受较柜强的心理压呜力，有团队脱合作意识，仙不断学习、校持续追求的步意识和精神痒，有创新意刊识。岗位说明书岗位概述壤岗位名称称体系管理派岗位编号卸所属部门没股权管理部惑任职人紫管理层次贿岗位系列鹿直线系列职责概述狱负责公司与森业务部一体边化管理体系勾的建设、规界章制度完善协；协助成员屋单位建立健迎全管理体系喜、开展三个扫体系的认证耻工作。职责权限睛具体职责滔负责程度怀全责/部分黎/支持盼衡量标准仙数量/质量吓（一）信体系规划闻收集管理体裕系方面的有灶关信息，贯核彻落实国家乎、公司对管迈理体系的总膛体规划和要肤求。雪全责刺全面、有效词就业务部与疲公司本部一浓体化管理体层系进行统筹俊规划叠全责软全面、有效勺（二）告一体化体系返建设召牵头组织各橡部门和业务搅部建立健全自与业务部一枕体化运行的脖公司本部管继理体系，编弯制公司本部剂运营所需的挣各项规章制医度；三部分桂全面、有效惨（三）傍体系管理网樱络指建立体系管逗理网络，建糊立与成员单菠位体系管理其方面的联络沸渠道，就体证系信息进行坦沟通。沈全责忍全面、有效阶（四）文成员单位体哭系建立、认材证、协调蓄协助成员单宗位建立健全航管理体系，捞为成员单位赛编制规章制伴度提供指导腾和支持，对猾成员单位重研要管理制度察进行审核，撑支持绣及时、全面醉协助成员单鹊位开展IS肠O9000绝质量管理体漂系、ISO鸭14000订环境管理体栗系和OHS品AS180基00厨职业健康与做安全管理体俊系芬的策划、组悼织、实施与悼认证工作；芽支持侍及时、全面械就保持成员吩单位与本部凡管理体系的钢协调、一致萄性，对成员壮单位认证工涉作提出建议凡；逐步对成偏员单位的管绞理体系进行写统一、协调炼。嗓全责眉全面、有效工作关系受直接主管寒股权管理部抓经理（01弓-C）抓直接下属辱体系助理（逼01-G）泼联系/洽谈像上下级单位槐、政府主管签部门、认证耐机构、咨询托中介机构、冠媒体单位任职条件其教育学识孕大学本科学寒历，具有与苗本岗位工作爪相关知识，刻了解国家有债关本岗位工号作的政策、鹰法规。历经历经验验具有3年以层上企业管理五、体系管理坡经验和本岗挽位相关工作着经历。苏能力技能矛有较好的组森织、协调、挠动手能力，鹿能够比较好刃地与人沟通六；有较好的误文字、口头姨表达能力；月熟练使用计庆算机和网络粮。耕心理品质滑工作认真，评努力，敬业浆，能承受较膀强的心理压重力，有团队罗合作意识，沉不断学习、暂持续追求的耳意识和精神秃，有创新意城识。岗位说明书岗位概述投岗位名称语策划助理溪岗位编号宇01-G主所属部门剖股权管理部柿任职人艳管理层次奶普通管理层碰岗位系列解直线系列职责概述振协助开展企障业调研、规涛划、改制、涌宣传等工作欧。职责权限起具体职责跃负责程度茎全责/部分筒/支持椅衡量标准赛数量/质量示（一）靠企业发展规锤划积协助开展调搅研、拟订公能司中长期发言展规划和年走度计划等工住作。厨部分朗全面、准确毛、有效勺参与组织各普部门和成员厕单位细化公晌司中长期发柴展规划、年悼度计划等工锁作。益支持酷全面、及时感、有效瓜（二）懒企业改制获参与对行业踢内外企业及篮成员单位开话展调研、拟控订、修改和退组织实施公副司改革改制丈方案等工作扮。娇支持感准确、全面密（三）柜企业宣传定参与策划、报组织和开展谷企业形象和与对外宣传工埋作卸支持搞及时、准确工作关系详直接主管滚企业策划忍直接下属纠联系/洽谈扶业主单位、反政府主管部膨门、金融机确构、招标代团理机构、咨轧询中介机构灰、设计单位拘、监理单位藏、业内同行凯、上下级单劈位、媒体单社位任职条件莫教育学识筹大学本科学呜历，具有与史本岗位工作由相关知识，程了解国家有寻关本岗位工叹作的政策、共法规。谢经历经验甚具有企业管录理、企业策添划经验，有猾从事本岗位裁相关工作经近历。参能力技能挑有较好的组留织、协调、蹦动手能力，斗能够比较好敏地与人沟通帐；有较好的荷文字、口头戚表达能力；拢熟练使用计骆算机和网络否。蚂心理品质构工作认真，介努力，敬业评，能承受较其强的心理压处力，有团队著合作意识，喷不断学习、首持续追求的固意识和精神颜，有创新意偶识。岗位说明书岗位概述傍岗位名称户体系助理极岗位编号荣01-G悬所属部门套股权管理部件任职人恶管理层次笨普通管理层爹岗位系列做直线系列职责概述渠协助进行管奇理体系的建则设、规章制而度完善；参启与成员单位慢建立健全管踪理体系、三侦个体系的认珠证工作。职责权限屋具体职责定负责程度怨全责/部分象/支持露衡量标准暗数量/质量委（一）邪体系规划旷协助收集管嫌理体系方面蛾的有关信息似，协助落实裁国家、公司效对管理体系茧的总体规划街和要求。友部分方全面、有效抵（二）页一体化体系动建设竞协助编制公俗司本部运营块所需的各项访规章制度；妻部分蜓全面、有效丸（三）港体系管理网厚络搏协助建立体猫系管理网络匀。亏部分宜全面、有效骡（四）勒成员单位体闲系建立、认蛛证、协调芽参与协助成乔员单位建立靠健全管理体把系。鼠支持刘及时、全面涂参与协助成鉴员单位IS苍O9000论质量管理体昌系、ISO桂14000胆环境管理体备系和OHS逆AS180协00顷职业健康与遗安全管理体挽系功的认证工作灶；平支持典及时、全面工作关系桑直接主管繁体系管理闸直接下属撇联系/