小学绩效工资分配方案（通用3篇）

小学绩效工资分配方案（通用3篇）学校绩效工资安排方案（通用3篇）

学校绩效工资安排方案篇1

为了充分调动广阔老师的工作乐观性，建立公正合理公开透亮     ，有效激励的内部安排机制。依据《龙山县教育局关于20xx年全县义务教育学校老师嘉奖性绩效工资考核安排实施看法(试行)》文件精神，结合我校实际，特制定本安排方案。

一、指导思想

依据上级指示精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，学校再支配适量的经费(以上级有关规定为准)，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学支配，建立符合本校实际的安排机制，调动广阔教职工工作乐观性。

二、安排原则

1、按劳安排、效率优先的原则。对老师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开安排差距，向一线老师、骨干老师岗位及成果突出的老师倾斜，充分体现多劳多得，优绩优酬的安排原则。

2、统筹兼顾，合理均衡的原则。科学支配学校内部各类人员绩效工资的安排关系，确保学校内部和谐稳定。

3、“公开、公正、公正”的原则。考核安排过程全公开，切实做到公正公正。

三、领导机构

组长：徐德顺

副组长：戴理生、张先勤、尚立桂、张太浩

成员：李发银、李连凤、殷明发、肖全民

四、发放对象

本校在编且在职、在岗的教职工。

五、绩效工资构成

绩效工资由月绩效工资，专项津贴和期末质量奖三部分构成。

六、资金来源及安排

1、上级按我校在编在岗教职工人数核发的嘉奖性绩效工资(绩效工资总额的30%)用于月绩效工资发放。

2、学校在可用财力中按每人每年1200元的标准支配资金用于期末质量奖及工会活动的开支。其中期末质量奖每人每期支配450元，老师节工会活动每人支配100元，春节前工会活动每人支配200元。

3、学校在可用财力中另支配专项资金用于班主任津贴，教研组长津贴，学校管理层干部津贴等。

七、考核及发放方式

1、月绩效工资按月考核、分月造册、以期发放。

2、专项津贴按月考核、按月发放。

3、期末质量奖按学校《工作绩效量化方案》量化，在学期末发放。

八、考核责任单位：教育处、教科室

九、绩效工资分项发放方法

1、资金：学校在编在岗教职工绩效工资总额的30%。

2、考核及发放：按月考核、分月造册、以期发放。

3、月绩效工资组成：

月结构工资由出勤嘉奖，课时嘉奖，现实表现嘉奖三部分组成，其中出勤部分占30%，课时部分占60%，现实表现占10%。

学校绩效工资安排方案篇2

依据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导看法的通知》(国办发[20xx]133号)、《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施看法的通知》(黔府办发[20xx]58号)、《开阳县义务教育学校实施绩效工资的实施方法》(开府办发教[20xx]148号)和《开阳县义务教育学校嘉奖性绩效工资安排方法(暂行)》(开教[20xx]24号)等文件精神，结合我校实际，制定本实施方法。

一、指导思想

以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的教职工收入安排机制。坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线老师、骨干老师和做出突出成果的教职工倾斜，充分发挥嘉奖性绩效工资的激励作用，使广阔教职工更加扎实工作，开拓进取，更乐观主动地完成各项工作目标任务，努力推动我校教育事业持续健康快速进展。

二、考核安排原则

1、坚持"多劳多得，优绩优酬'的原则。嘉奖性绩效工资以工作绩效考核结果作为安排的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参加绩效工资安排。

2、坚持"公正、公正、公开'的原则。嘉奖性绩效工资考核安排的过程要做到公正、公正、公开，方案易于操作。

3、坚持"科学合理'原则。嘉奖性绩效工资考核安排方案要力求科学合理，又要体现梯度级别。

三、成立嘉奖性绩效工资安排领导小组

为确保嘉奖性绩效工资的合理安排，学校成立以党政工团及老师代表为主要成员的领导小组。

组长：郭志盛何耀武

副组长：杨容桂海

成员：吴志斌陈明志谢均刘娅毛军卓信益何西林虞顺莲汪江席友权杨先富张江勇曾艳黄元华肖燚

四、考核看法

(一)工作量考核看法

教职员工所担当的工作必需满工作量，学科老师工作量标准参照县教育局规定执行，非教学人员工作量标准学校按岗位职责确定。

(二)业绩考核看法

1、老师业务由教务处、教研处负责考核，细则另附。

2、后勤人员业绩考核由后勤处负责，细则另附。

3、教职工业绩考核按20xx20xx学年度考核成果计算。

(三)考核程序

考评程序

(1)单项测评：有关职能处室根据学校有关考核实施细则的内容，结合老师日常工作实际进行考评。

(2)综合评定：在单项测评的基础上，学校嘉奖性绩效工资安排领导小组根据考核标准，进行综合评定。

(3)教代会、教职工大会通过。

(4)老师超工作量由学校发放，不在绩效工资范围。

(5)校内公示：老师的考核结果在校内公示5个工作日。老师对考核结果有异议的，可以通过正值渠道向学校绩效工资安排领导小组反映。

(6)上报教育局审批。

(7)确定结果：公示结束后，计算老师个人嘉奖性绩效工资。

五、嘉奖性绩效工资的计算

1、开阳二中嘉奖性绩效工资总和=上级划拨嘉奖性绩效工资总和。

2、老师由教务处统一进行量化考核(以上一学年度的考核为依据)得出考核分。

3、教学帮助及工勤由后勤处统一进行量化考核，得出考核分。

4、计算：

(1)个人绩效工资总和=所属内学科绩效工资总和所属内学科总分个人考评分。

(2)、调出人员和退休人员的绩效工资按上级划拨实际发放。

(3)、工勤人员绩效工资=上级划拨绩效工资0.97。

(4)、二类学科人员绩效工资=上级划拨绩效工资0.98。

(5)、一类学科人员绩效工资总和=上级划拨绩效工资总和-工勤绩效工资总和-二类学科绩效工资总和。

六、实施

1、嘉奖性绩效工资由嘉奖性绩效工资安排领导小组组织实施。

2、本方案解释权归嘉奖性绩效工资安排领导小组。

学校绩效工资安排方案篇3

为调动中心职工的工作乐观性，建立公正合理、公开透亮     、有效激励的内部安排机制，依据〔〕号文件精神，结合我中心的实际状况，特制定本安排方案。

一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的安排激励机制，调动全

体职工工作乐观性，打破平均主义的安排方法，贯彻按劳安排的原则，实行"公正合理，按劳安排，优劳优酬，责重酬高'的绩效工资安排机制。

二、安排原则公正合理，按劳安排，优劳优酬，责重酬高。

三、嘉奖性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工资总量的54.8%)，全年嘉奖性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.2%)。嘉奖性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，依据绩效考核状况发放。

(一)月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年嘉奖性绩效工资的22.8%;

(二)月绩效奖，基数为800元/月/人，依据不同的岗位职责进行安排。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年嘉奖性绩效工资的30.9%;

(三)年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)3.5。年度绩效奖71778元，占全年嘉奖性绩效工资的37.9%。

(四)其他绩效奖，年末发放，总额为15678元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他嘉奖)，占全年嘉奖性绩效工资的8.3%。

四、考核方法

(一)月考勤奖

1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖;

2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖;

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

(二)月绩效奖

1、满意以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：①当月迟到或早退达到6-10次的;②当月事假累计达4-6个工作日的;

2、满意以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：①当月迟到或早退超过10次的;②当月事假累计达到7-10个工作日的;③当月无故旷工累计达2个工作日的;

3、满意以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达10个工作日的;②当月无故旷工累计达2个工作日的;③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的;④因工作失职在社会上造成严峻不良影响的;⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严峻后果的。

4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖;

5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

(三)年度绩效奖年度绩效奖依据个人年度考核状况，合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度绩效奖。合格(不含合格)以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

(四)其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进嘉奖，按规定系数比例进行统筹发放。

五、其他问题