华为业务线考勤管理制度

考勤管理制度为了维护公司内正常的工作秩序,,

确保员工考勤数据准确,规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。谢谢阅读本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线感谢阅读3.1工作时间3.1.1上班时间08:30—9：30，实行一小时弹性工作制。每月21。75*8=174小

830-1800期间为必须在岗时间，

其中12：00-1330为午餐及休息时间不计算在工作时间内。精品文档放心下载3。1.2项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小谢谢阅读时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。。2考勤方式3.2。1考勤方式按不同工作地点与项目,主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。精品文档放心下载因为实际工作需要,可按各个项目组的规定而定。3.2。2指纹打卡或纸质签到所有员工上下班均需亲自签到,任何人不得代理他人或由他人代理签到,一经感谢阅读发现双方将按严重违纪处理.,指纹模糊等），可以签到，精品文档放心下载但需到业务线助理处做相应的说明和备案。每月签到次数原则上不得超过三次，谢谢阅读超过部分（第4次起按未出勤处理。记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。感谢阅读。3迟到3.3.1迟到:930。感谢阅读332每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30精品文档放心下载分钟,每迟到一次扣发一日工资.因班车晚点,上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。精品文档放心下载因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理.谢谢阅读。4早退341早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退华为业务线最早离岗时感谢阅读间为18:00.3.4.2凡早退者,每早退30;每早退30感谢阅读次扣发一日工资。当月迟到或早退次数累计5次（含5次）给予书面警告一次并按旷工1日处理；精品文档放心下载当月迟到或早退次数累计10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计15次以上感谢阅读者,视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同.感谢阅读。5旷工3。5。1员工有如下行为之一的，视为旷工或按旷工处理：

（1）未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗，且

没有在事后24小时内补办请假审批手续的。感谢阅读（2）请假申请未被批准，而擅自不到岗的.(3)假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的。（4)其它未到岗的情形。3.5.2旷工期间不予发放工资。对旷工人员，每次按当月日工资1倍处罚。精品文档放心下载353员工连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工5天以上者视为严重谢谢阅读违纪,公司有权予以解除劳动合同。,无任何经济补偿，并保留追究相关违约责任精品文档放心下载的权利.3.5.4连续旷工2个工作日，属严重违纪行为，按自动离职处理。精品文档放心下载。6工作时间外出员工如上班期间需要因公外出（包括到客户方）,本人应提交与上级报告说精品文档放心下载明，并及时告知人力资源部备案。因公外出前,还应安排好工作并及时通知部门感谢阅读内部人员以便工作联系。否则视为脱岗，脱岗期间按旷工处理。精品文档放心下载.7加班371iPSA系统提交加班申请，经有审批权限

的相关负责人批准后，可作为员工申请调休或加班费的依据,员工未提前申请或

未通过审批而延长工作时间，或者在休息日、法定节假日上班的，不属于“加班”

的范畴.精品文档放心下载37.2优先调休原则:员工加班优先适用调休原则;如因公司原因不能调休的,按照谢谢阅读国家有关规定及公司有关制度处理.

838.1,精品文档放心下载,部门负责人经申请LOB负责人批谢谢阅读准后，应支付相应的加班费。4月1日至次年3感谢阅读的，按员工自动放弃处理；因工作原因无法安排调休的，经部门负责人批准后，精品文档放心下载可在年终核算工资予以发放。。8请假手续381IPSA系统上谢谢阅读填写请假申请，并由相关负责人审核批准后方可休假。如因客观情势,不能当面感谢阅读请假的，可以通过电话或邮件的方式请假。3。8.2对于以电话的方式请假的,应在返回工作岗位后当日，遵照请假的程序，精品文档放心下载在IPSA上提交请假申请，补齐所有的请假手续。3.83谢谢阅读次的最早工作时间为准如弹性A班，起始时间为8:30~18：，其中8:309：精品文档放心下载30为弹性时间,如果在9：30以后请假，起始时间必须从8：30开始计时）。谢谢阅读3。8。4请假提前申请时间和核准权限见下表。3.8。5凡未履行请假手续或未经批准擅自休假,以及假期期满后未得到核准权限感谢阅读人同意，擅自延长假期者，延期的缺勤均按旷工处理。4.1事假4.1.1须请事假的员工，按请假手续执行，不允许代为请假；事假期间,不计发工感谢阅读资。4。1.2员工每年的事假天数原则上不应超过30天，超过30天的，除特殊情况，谢谢阅读经总经理批准外,均按自动离职处理，公司有权解除与其的劳动合同。感谢阅读4.1.3事假扣薪计算：正常出勤月工资÷2175(须按国家规定的计薪日调整，以精品文档放心下载下同）÷8×事假小时数414员工休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后，方可申请事假。谢谢阅读4.2病假4。2。1休病假一天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假手续。感谢阅读4.2。2休病假一天以上者，除履行请假手续外,还应提供区县级（含）以上医疗

机构的诊断证明或病假条复印件证明,不能提交上述医院证明的员工按照事假处谢谢阅读理.42.3员工患病或非因工负伤治疗期间超过1个月以上的，每个月都要向公司提交诊断证明或病假、病历或住院证明。精品文档放心下载4。2.4员工在工作期间因工受伤，在未经国家相关机构审核认定为“工伤”前的

离岗休养期间按病假处理，在经认定为“工伤”后可按工伤处理。精品文档放心下载4.2.5病假期间工资按日工资的20％支付。4.2.6工伤期间工资全额支付。。3婚假4。3.1在我公司服务期间内领取结婚登记证的正式员工,可享受婚假（含法定节假日及公休日）。感谢阅读4.3。2婚假3即：男员工年满25周岁以上；女员工年满23周岁以上）

可另享有奖励假7天。感谢阅读433婚假的使用期限自领取结婚登记证之日起6员工放弃，不予补休，也不予折现。精品文档放心下载4.3。4未使用的婚假在员工与公司解除或终止劳动关系时,不进行折现。谢谢阅读4.3.5婚假期间工资全额支付。。4丧假和路程假4.4.1员工的直系亲属死亡，可给予3个工作日以内的丧假。谢谢阅读员工配偶的父母死亡，经公司批准，可适当给予3个工作日以内丧假。谢谢阅读4。4。2丧假须一次性连续使用，丧假期间，如遇有休息日不另行补假。精品文档放心下载4.4.3丧假为全薪假期。丧假（含路程假，以下同不可分休，不予分开计算及折精品文档放心下载现。丧假含双休日,含法定节假日。。5产前检查假4.5。1女员工自怀孕起且符合计划生育相关规定的，可享有一定期限的产前检

查假.谢谢阅读4.5。2产前检查假如下:。6产假4.6.1女员工符合计划生育相关规定，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，可享有一定期限的假期（含节假日及公休日）。谢谢阅读4.6。2产假98天，晚育者（指：女员工初育时年满24周岁以上），可另享有奖

励产假30天。谢谢阅读4.6.3产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算.感谢阅读464女员工怀孕流产产假，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一

定时间的假期.感谢阅读4.6.5产假期间工资全额支付。4.7陪产假4。7。1男员工的配偶生育，如符合计划生育相关规定，可享受陪产假3天（含法定节假日及公休日）。感谢阅读47.2男员工申请陪产假,需提供出生证明和配偶身份证明独生子女证明）复印

件,陪产假应在婴儿出生满一个月之内一次性休完,过期视为员工放弃,不予补休，

也不予折现.精品文档放心下载4。7。3陪产假期间工资全额支付。。8哺乳假48.1女员工自生育至婴儿满周岁止,享有每天11小时,或早下班1小时。感谢阅读48248小时可以休1则需提前履行请假手续，且一个月内累计休哺乳假的天数不得超过2天。精品文档放心下载4。8。3未使用的哺乳假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不进行折现。感谢阅读4。8。4哺乳假期间工资全额支付。4.9医疗期4.913到24个

月的医疗期,具体医疗期限按照国家有关规定执行。感谢阅读4。9。2申请进入医疗期者，除履行请假手续外，还应提供区县级（含以上医

疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明;特殊情况下，公司有权指派医生

医生的意见为准。谢谢阅读4.9.3医疗期期间工资按病假工资支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。精品文档放心下载法定节假日4。10。1新年,天(1月1日);4.10。2春节，放假天（农历除夕、正月初一、初二；感谢阅读4。10。3清明节,1天（农历清明当日；4.10。4劳动节,放假天(5月1日；4。10.5端午节，放假1天农历端午当日；4.10。6中秋节，放假1天农历中秋当日）；4.10。7国庆节，放假3天(10月1日、2日。如国家对法定节假日进行调整的，本条根据法律的规定做相应调整。谢谢阅读。法定年休假4.11。1法定年休假天数按下表确定:4。11。2员工工龄的确定方式：（1）员工工龄的确定方式：按照员工首次参加社会工作开始时间计算。感谢阅读（2)公司根据员工提供的参加工作日期确定工龄,员工应按照其实际情况提供真

实、准确的参加工作日期;如公司认为必要或双方存在争议时,以员工累计缴纳养

谢谢阅读明,以证明自己的累计工作时间。4.11.3法定年休假的使用:（1）员工休假必须遵守公司相关规定，履行请假手续。精品文档放心下载（2）申请事假。精品文档放心下载（3）次年3月31日，未休年假将在次年4月1.感谢阅读（4)如因员工原因未休完法定年休假的，当年法定年休假不予累计也不予进行任何形式的补偿。精品文档放心下载（5）有下列情形之一的，不享受当年法定年休假,若员工已享受当年法定年休假，年度内又出现下列情形之一的，视为已享受下一年度的法定年休假：感谢阅读4。11.4新入职员工法定年休假折算办法：(1）新员工入职当年的法定年休假按照在公司剩余日历天数折算确定，法定年

休假折算不足0。5天的部分不享受。感谢阅读（2）（当年度在公司的剩余日历天数/365

天）×员工本人全年应当享受的法定年休假天数.精品文档放心下载4.11.5在职员工法定年休假折现办法：谢谢阅读人批准后：（1）当年法定年休假不予累计;（2）按照员工日工资收入的300％在次年的月份工资中折现支付未休法定年休

假工资报酬,其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。感谢阅读4。11.6离职员工法定年休假折算折现办法：（1）人批准后，方可按照在职员工折现工资计算标准在离职当月工资中折现支付离

职员工的法定年休假余额不足一天的，不进行折现支付。感谢阅读（2)折算规则：剩余法定年休假天数=(当年在职日历天数/365)×当年应享受的

法定年休假天数–当年已享受的法定年休假天数。谢谢阅读五、奖惩机制81员工超过3延提供考勤记录超过7日或者累计迟延提供考勤记录超过两次的即可作为严重违

纪处理。感谢阅读8。2严禁代打卡,一经发现，给予双方当事人书面警告处理。

83每月每人漏打卡不得超过3次（含3次漏打卡超过3次的,给予该员工书面警

告一次。精品文档放心下载84当月迟到或早退次数累计5次（含5次给予书面警告一次并按旷工1日处理；

当月迟到或早退次数累计10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计15次以上

者，视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。精品文档放心下载8。5书面警告的处罚措施累计计算。8.6员工连续旷工23天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同。谢谢阅读8。7两次书面警告即可视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以

解除劳动合同.感谢阅读补充说明：1、精品文档放心下载00—13:30)、晚上（18：00—19：00）就餐休息时间；感谢阅读2、每月个人疏忽造成的异常工时记录次数不得超过3次，超过3次后，谢谢阅读则当天不计入工时，且扣发当天工资。月底工时核算工时将剔除第谢谢阅读4次后(含第4次）忘刷卡当天时间，计算剩余工作日的日平均工时感谢阅读是否满8小时;3、由于工作原因需切换考勤班次的,须经华为业务线相关责任人审批感谢阅读感谢阅读能导致考勤异常。出差员工遵循出差地考勤班次。4、工时不足时按实际不足分钟数扣除工资。5、所有的请假，都是按一天8小时计算的(即正常班次：8：30—12:00，精品文档放心下载13：30—18:00)，比如我们请调休假2天，则扣除调休结余时间16小谢谢阅读时。弹性班是考虑的IT行业和研发人员的工作性质，给予上班人员感谢阅读的小福利，这样计算也是对正常上班人员的公平。6、由于延时加班已经计算为未来可调休时间，