人力资本的保值增值与劳动者权益的确立doc

人力资本的保值增值与劳动者权益的确立传统的财务资本保全与实物资本保全概念，都建立在将物质（力）财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而，在知识经济时代，"人力资本，既知识和技能的经济重要性在提高。"也就是说，人们终于认识到，在一定的自然、社会条件下，人力资源才是根本。本文将从新的角度建立人力资本保值（全）、增值的概念，讨论其实质内涵，在此基础上，进一步阐明劳动者权益作为会计要素的确立，是使人力资本保值（全）、增值的必要会计手段。一、两种不同的人力资本概念近年来，经济文献甚至人们日常生活中，频繁使用"人力资本"这一概念，但仔细考察不难发现，人们对它的理解并不相同，这直接影响了以此作为逻辑期待内的人力资源会计的可行性。目前，主要有两种人力资本概念1.投入观人力资本投入观人力资本的创始人当属美国的经济学家舒尔茨，他在其名著《论人力资本资》一书中，从宏观经济的角度来谈论国家和社会对人的投资，包括医疗保健、教育、个人和家庭适应于变换就业机会的迁移等。这些投资会提高一个国家和社会人力资源的质量，形成能提高生产能力意义上的"人力资本"。这种经济理论认为，用于人身上的支出就会形成人力资本。"事实证明，人力资本是社会组织和个人投资的产物，其质量高低完全取决于投资多少。"②可见，这种"人力资本"概念，实质指的就是将对人力资源上垫付的资金资本化处理，因为这种人力资产投资会在较长时间内发挥作用，因此在会计上应按照权责发生制的原则，先拟物化确认为一项资产，然后，再按配比原则将资产化的金额在人力资源的效益期内摊销计入当期损益。我们认为，这是从企业主体投入价值要补偿保全的角度建立的企业法人产权意义上的"人力资本"，准确地应称之为"人力资产投资"，它不是从人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值）要保值增值的角度建立的个人产权意义上的人力资本，只是企业对人力资源支出的单独计量并资本化的结果，通常包括人力资源的取得成本、开发成本、替代成本和日常人事管理成本等。这些项目是企业资产内部的转化形式，不涉及权益方的变化。这部分内容属于人力资源成本会计的范畴。2．产出观人力资本我们认为，企业进行了人力资产投资并不意味着有了人力资源的终生使用权，更谈不上对其拥有所有权。从而，人力资产投资的数额也就代表不了人力资源本身的价值。从人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值）保值增值的角度，有必要重新建立个人产权意义上的人力资本概念。为此，首先要明确界定"人力资产"的概念。我们认为，人力资产是指企业所拥有或控制可望向企业流入未来经济利益的人力资源本身，它包含直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜力。人力资产与其他学者将对人力资源的投资作为人力资产的概念不同，而是以成为企业的劳动者为标志，以未来收益中视为人力资源产生的部分的现值作为计价的尺度（人力资产的计价方法可用经济价值法等），在性质上类似无形资产，但其价值不因使用而摊销，性质上又接近土地资源。人力资产的计价应结合每个人的智能以及其在组织中的作用，采用科学的原因而影响其产出能力，但可通过劳动力市场得出其公允价值，实现物力资产的优化配置。3．产出观人力资本权我们认矛为，企业进半行了人力资旋产投资并不滩意味着有了尘人力资源的租终生使用权垒，更谈不上溉对其拥有所万有权。从而台，人力资产销投资的数额俱也就代表不沉了人力资源捎本身的价值断。从人力资福源所有者主融体投入价值债（也将产出颜价值）保值羊增值的角度舅，有必要重临新建立个人房产权意义上渔的人力资本撕概念。为此低，首先要明石确界定姻"贡人力资产掘"腰的概念。竭诚我们认氧为，我力资洞产是指企业胡所拥有或控蹦制可望向企雄业流入未来阵经济利益的兼人力资源本伐身，它包含顺直接和间接忌增加企业的守现金或其他盗经济利益的阳潜力。人力凉资产与其他康学者将对人吃力资源的投追资计作人力冻资产的概念辱不同，而是诸以成为企业礼的劳动者为掩标志，以未驳来收益中视乳为人力资源锁产生的部分弹的现值作为虏计价的尺度环（人力资产巾的计价方法仇可用经济价动值法等），歪在性质上类耀似无形资产所，但其价值排不因使用而握摊销，性质机上又接近土胀地资源。人画力计价应结弊合每个人的柄智能以及其耻在组织中的浅作用，采用窝科学的方法刷统一由权威脾的人力资产疲评估机构评购估，一个人爸可能因组织悟的原因而影矛响其产出能丸力，但通过激劳动力市场占得出其公允景价值，实现宋与物力资产妨的优化配置档。征种人力资哄本是对应人礼力资产的概脖念，它代表碰劳动力的所搬有权投入企勒业形成的搅"搁资金来源屿"悠，性质上近青似实收资本翁。这一概念被的人力资本修的所有者。姐也就是说，念当一个人被古录为某一企桐业组织的成萝员，意味着丙企业代表物葡力资本的出鲜资者与职工筒个人双方都遵认可人对组迁织的加入，课与原来意义登的法定企业袄所有者投入焦企业的是物犹力资本相适伶应，职工劳闯动者在这里仆投入的是有升技能、有产激出价值的筹"玉人力资本茂"赏。削"悉劳动者变成洁资本家并非长传说中因为也公司所有权锯扩散所致，广而是由于他扔们获得具有浙经济价值的灭知识和技能痰的结果。姿"甲③东二、困御人力资本保杨值增值的实栽质桑从生产舟经营的立场妇来看，企业桃作为法人主融体独立于生除产资料的的肤所有者之外卫，经营者具领有自由运用羽生产资料使绢用权的权利乌，但前提是邪应做到生产床资料资本的副保全，否则钟就会造成物代力资本亏蚀软。与此道理向一样，从生背产要素来看订人力资源，那企业同样作掀为法人主体全独立于人力吹资源所有者酒之外，经营木者也具有自央由运用劳动尤力使用权的战权利（如此旅才能解释劳训动者要服从裂统一指挥的绕现象），前佳提也是应做项到人力资本挤的保全，否垃则就会使劳吗动力受到损背失。如同生浮产资料经过修生产消耗，娘其价值要从捕产生的收入配中补偿。有阅人会说人的婚体力、脑力车即使不劳动地也会消耗，冻也不能得到制正常的补偿竹。在这里讲扛的是两者作糠为生产要素涝面消耗，然分后从生产经贿营所得中补粉偿。在现代碧的商品贷币吉经济条件下马，有仅每个气人的劳动权饺益已努力在育用法律的形搜式进行保障彻（当然实际检保障的程度满要受各种因纱素的制约）禽，而且在保斑持人力资源柄所有权基础待上的劳动力灿运用权的让栋渡（给企业啄而不是给生旱产资料所有怀者），必须筑采取有偿形优式。正如在裁保持生产资父料所有权基执础上原材料客、设备等的零使用权的让怕渡，必须采侄取有偿形式哪一样。因为相道理很简单捧，不如此就伶没有人（如违有则不是经葵济行为）会浩让渡。当然窑，人力资源尼不能简单地红等同于其他模生产要素，鹊而具有人性郑、社会性等赌特殊属性。洁虾劳动者躺将劳动力让乖渡给企业，药因劳动消耗象得到用于补姓偿劳动力消洒耗的生活资刺料的价值，豆其性质为不乔考虑生理衰术老因素的人恶力资本保全厘，不是真正剧意义上的收株入，正如收孟回本钱不是盯真正收入一非样。在人力朵资本保全的串观念下，只阴有当企业期逝末人力资源围的生产经营抹能力超过期乱初时，利润悄才能确认为比赚取。需要删强调说明的烫是，人力资来本的保全不论能简单地等慌同于劳动力年的保全。劳坐动力本身不膝是资本，只庭有劳动力与亮生产资料结遵合，并转化被为执行价值捧增值职能的冒"盛生命体么"淋时，劳动力政才当作一种细经济资源嬗望变为资本。详因为是资本斥，就必然具添有在运动中靠实现价值增求值的天性，喝而价值增值陆的前提是投江入价值的保挡值咽--简人力资本保录全。工资、变奖金、福利礼等形式是人与力资本保全片的手段。而困人力资本参漠与利润分配贸的所得，就丸可以视为人好力资本的增白值。采长期以闲来人们将个斑人收入分配丧理解成工资施分配，个人忍收入分配理进论等同于工处资理论的观应念是错误的匆，是将马克间思批判的纯蕉资本主义的喂按劳分配误裹用到社会主罢义制度中的清结果。工资责性所得根本下就不是收益水的分配，而塔仅是与生产捉消耗掉的生链产资料需要灾扣除、补偿旗一样，是消他耗掉的人力脚的补偿价值规。正因为如胞此，才将工报资性分配作泉为一种费用挂来处理。如修果只给工资扩性补偿而不壮进行剩余产目品的分配，服就无法实现御人力资本的叫保值增值，您这显然不是仍社会主义市艘场经济所要回求的。愿星我们认寿为，为了使征人力资本保街值增值得以全实现，就要隶按生产要素勺进行劳动者创收入的分配密，即按人力纤资本在社会个财富创造过尿程中的贡献共大小和物力坊资本在价值刺创造和实现址中的条件作色用来分配。货由于人力资帆本在价值创棚造中的决定旧作用，即劳揪动的资本力笛和劳动的自口然力决定作阶用，所以按恭劳分配才成边为主体，包州括对消耗掉犬的劳动自然言力给予应有猪的收益性分波配。同时，裳因为物力资努本的条件性窝作用，也要跌给予补偿基悔础上必要的撞收益分配。浅忧劳动者钱之所以能参认与收益分配艰，是因为他靠是人力资本盾的所有者。陈只有社会主胶义才能真正饥实现劳动者部的主人翁地社位，承认人勉力资本的所脂有权。人力爬资本的所有泼权隐含着劳萍动力的使用争权、自主流勤动权、补偿阁保全权和收叛益权等，因券此怕有权是倍收益权的前衣提和基础。俱人力资本的相收益权是指拾人力资本的援所有者在补友偿了其劳动极消耗，即得侮到了工资性控收入的前提振下，对于人锈力资源的盈尾余价值久--姿税后纯收益向，有参与分境配的第一位乱的、天然的陶特权、并应丙通过法律形疫式予以保障教。帮守狠三、罚关劳动者权益废作为新会计患要素的确立狼承认为议劳动力的所哄有权和使用商权，建立人盲力资产和人帆力资本的概诱念以后，接丝下来的问题刊是讨论劳动利者的相应权摊益，这是实惧现人力资本端保值增值的公必须的会计死手段。牛劳动者悦权益是劳动保者作为人力桃资源的所有营者而享有的给相应权益，尚它包括两个蛋基本部分：贸一是人力资午本，一是新胀产出价值中垮属于劳动者绪的部分。从梢动态看，它苗一般因录用岛职工以及劳待动新创造价朗值的分配而例增加，因职丧工离开企业亚和支付给职菊工而减少；苹从静态看，都是留存于企绞业内的劳动太者所拥有用贱资产的对应含权益要素，脚是介于负债唤和所有者权净益之间的一斤种特殊权益条，它的特点词可以概括为弱以下几点：慰石1五．劳动者权稀益不是以企询业创立时法限定物力资产痒的出资为标掉志和起点的证，而是以加衔入企业成为革生产经营者朝从而投入人泽力资本以及样以对企业的皮劳动贡献为赴标志和起点摧的。包手围2险．劳动者权槐益也与债权酿人权益不同屋。前者的存敲在，是因为始企业劳动者太劳动的投入浮，既包括劳陶动力使用权卡的投入，也凝包括劳动力枝所有权的投舞入，因此要模认可劳动力额补偿权和收仪益权；后者呢是因为债权涌人让渡资本滑使用权而享恒有相应权利雕，是借贷资尿本的补偿和渡收益权。钱现3股．劳动者权叛益在资产负酬债表上是劳括动者存留于复企业的利益窑，因劳动者棚是企业劳动占力的所有者统，因此应像以企业资本的固所有者一样请，以存留权笑益负起有限候责任。在企染业破产时，窃应次于债权构人与资本所叫有者一起分阻享剩余的资悬产。曲基俘4毫．劳动者权渗益观念要求醒重视增加值乌概念，会计养报表的使用用者不仅局限爸于股东和债饰权人等，还搁包括企业劳以动者。坏接5菠．新产出的筑劳动者权益摆从基本上来墓源上主要有骗以下几项：夕a.队法定的劳动院者权益，指脂国家为保障脱劳动者个人鞋或集体利益巨而以法规形貌式明确从成刘本、费用中深计提的补偿设劳动者权益震，它应按劳陵动力市场机夸制和当时的秒生活资料的等价格来确定缸，如工资、桶职工福利基湖金、职工教胁育经费、劳幻动保险费等择。敌B.菜少付的工资耗、社会捐赠印等形成的的挎劳动者权益任。如国家政趟府规定有最奉低工资标准呆，但有些企处业因经营状道况欠佳低于浙标准支付工偏资，这部分基差额理就转询化为劳动者刷者权益挂账喊。同C.虎实现的价值耍增值部分，轿按存留的劳环动者权益额性以及劳动者岭的实际贡献笼，进行资产昏性收益分配例和劳动力所狼有权的收益上分配后，划认归劳动者权震益的部分。匙确立劳盘动者权益的蜓观念，是基候于以下理由横：吧柏1电．劳动者是调劳动力的所柔有者，因而武理应享有相鞋应的权益。燃在一般经济睡意义上，任限何社会的生概产经营过程趣都需要三个梅基本要素，爱即劳务力、桨劳动对象和功劳动资料。送但我们以往摔的经济中，斤似乎只重视尝劳动对象、网劳动资料的六所有者，将污劳动对象、这劳动资料或耳其价值形态喊的货币资金愁的投入者作凝为企业的所洁有者，而不扯把劳动力所抹有者作为企除业所有者，夹好象只要有精些便可建立乖一个企业并适自动带来收臣益，这显然飞是与事实相匠悖的。我们促认为，企业障的所有者应蜂有两种：一凝种是物力资校本的所有者孙，他们提供铃基本劳动条端件；另一种饥则是劳动力青所有者，他德们完成劳动单过程。役勉鸭2叉．工资、福争利费等部分柜仅是劳动者蒙补偿劳动消蚀耗所需要的利生活资料的撑价值（人力犬资产的补偿增价值），是砌让渡劳动力怠运用权的价泥格，只是劳词动者权益的衰一个部分。构问题是提供艘物力资本的酱所有者可得催到没"帽增大了的价猜值阴"柱，为什么劳歼动力的所有赶者却不能？匹按马克思的昼分析，在资矿本主义社会腹劳动者之所基有以不能得设到坚"清增大了的价墓值幻"香，是因为剩护余价值被无南偿榨取，是奏被剥削，但彩这只能说明算劳动者权益放被强迫、无榜理地转化成咱了死"赤所有者权益松"驻，而不是不兴存在蔬"刚劳动者权益桃"感。适殿3参．在社会主便义市场经济朗条件下，仍灾存在生产资朴料的多种所交有制形式，间劳动力作为谨一种唯"亭人力资源评"剂，必须采取榆商品贷币形断式，通过市猫场优化配置授来实现与生苗产资料的结给合。从现代姓经济增长的迁理论与事实体看，我们不绞仅要看到物垦质资本的作型用，更应看巩到人力资本展的价值。按袋照舒尔茨的元人力资本理滤论以及大丹烤尼森对影响忍经济因素的辞研究结果，疏表明人力资巴本对经济增砌长的效用远忽大于物质资舱本。贵都4剑．承认劳动独者权益，是快社会主义市木场经济区别栽于资本主义盐市场经济的预本质特征之朗一。资本主旺义是以有"文（物力）资揉本道"突来决定人在恰社会经济生断活中的地位瓣和权力的，漫它指承认物雅质资本的收栗益权，而不革承认劳动力孙的收益权。船在社会主义窄的制度下运蜜作市场经济亦，就应该既升顾及财产所原有者的权益乡，又要考虑占劳动者的权译益，将其收颜益权落实。储这是实现社脾会主义的目明的的需要，苏也体现了劳挎动者为自己悦和他人劳动琴相结合的客骤观实现。寄恶菌5.奥从承认劳动夏者权益的积帖极作用看，添它有利于调季动劳动者的怨积极性。就倦目前的现实瓶而言，劳动妹者个人对企抢业兴衰的关匀心度并不很笛高，企业经茫营管理者不橡节约管理费虹用职工携技合术送"来跳槽辽"跳的现象也时菌有发生。其拒重要原因是供劳动者在企榴业中除了工牺薪等外，再点没有牵扯他榴自身利益的畅东西存于企盒业，企业搞血垮了也只是聚物质资本的反亏蚀，经营鹰者并未承担傲起责任。企菊业既然仅属盛于物质资本朗的投入者所装有，别人关好心的伪"仍内容唱"啄必然是有限湾的。而一旦斜建立劳动者发权益的概念仗，便使企业逗多了一种所伴有者关心，痛劳动者才能泽与企业共兴眉亡。堵评6三．从近年来京侵犯职工权植益的现状看姥，建立劳动零者权益观念冬并严格量化炕是迫