岗位说明书(招聘培训主管)

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------招聘培训主管岗位职责说明书岗位名称招聘培训主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部总监工资等级直接下级招聘专员、培训专员薪酬类型晋升方向晋升:人力资源总监来源:外聘分析日期２01３—4—1２一、岗位工作概述：负责整个公司的招聘与培训方面的相关工作，协助人力资源总监完成人力资源部招聘与培训相关管理制度、流程体系的建立与完善.结合公司实际情况制定年、月的招聘计划与培训计划，并开展组织与实施。二、工作内容:工作手段工作时间/工作职责工作内容流程/制度记录／方工作频次法制定招聘制度协助人力资源总监制定并完善公司招聘相关的流程、规章与制度招聘制度、流程6天／年人力需求申请表、人事制定招聘计划根据岗位编制与岗位要求,编制公司年度、月度招聘计划岗位编制表、招聘计划2天/月表\ＯＡ招聘渠道建立多元化招聘渠道，保持与各种招聘渠道的持续性沟通，定期对招聘渠道分析报告、OA2天/季度使用中的招聘渠道进行评估与分析，并提交分析报告招聘实施负责日常招聘实施,并根据具体情况有组织有计划的开展简历的筛网站、电话、招聘会、1天／周选和面试等具体工作报媒招聘成本分析核算招聘成本，定期提交分析报告招聘成本年度分析、月0。5天/月度分析／0A招聘方式选择根据招聘的岗位特性，选择合适的招聘方式，同时定期调整招聘考电话、电脑、招聘测试不定时核中的测试项目题人才库建立建立和更新公司人才储备库,对储备人才简历及资料进行分类并妥人才库/OA1小时／天善保管制定培训制度协助人力资源总监制定并完善公司培训相关的流程、规章与制度培训制度、流程6天／年培训需求调查选择合适的培训需求调查方式,组织培训需求调查并进行调研后的调查表、分析报告/OA１0天/年分析，形成分析报告制定培训计划根据企业与员工的需要，编制公司年度、月度及周培训计划年度/月度/周培训表、2天/月ＯA外部培训安排根据培训需求联系培训讲师或相关培训机构,安排并联系培训场电话、ＯA不定时地,以及组织人员参与培训内部员工培训根据培训计划,开展员工内部培训工作培训记录表3小时/月培训考核根据培训课程的内容，制定匹配的考核方式,并开展培训考核培训考核表、OＡ0。5天/月员工测评负责建立、完善公司各岗位的人才测评试题库。技能测评表不定时培训反馈收集培训人员的意见与建议,对培训效果进行反馈，对培训师进行培训反馈表、分析报告2天/月评估/OA---------------------------------------------------------精品文档----------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------做好人力资源部各项工作的开展,配合各部门完成关于人事相关的部门内部及部门之间的部门配合事宜手续．协助人力资源部经理做好部门团队的建设与管理等工不定时工作配合作。人才沟通处理员工内部关系,了解员工的心理问题、并跟踪人员动态，随时人员动态表2。5小时/周更新和完善人员动态表备注:工作内容中1２项已设定工作占时,按每月工作时间21。７5天计算，已设定工作占18.11天,另三项不定时工作可用工作时间为3。６4天。三、岗位工作权限：1、建议权：对公司人才政策、培训管理政策有建议权；2、提名权:对优秀员工的选拔、内部员工调整有提名权;3、监督权:对试用期员工工作状态、培训过程及结果有监督权;四、岗位工作责任与义务：１、按照公司组织结构,对各部门人员配置的完善性及合理性负责；２、对员工考勤的有监督权，有责任对违纪员工的解聘、辞职提出建议并执行;3、有义务对公司人才的招聘、培训进行执行落实,并承担相应的连带责任权；4、有对直接上级有请示、汇报工作的责任和义务;5、对公司及上级领导有定期或不定期述职的义务.五、岗位工作关系:直接下级分管事项授权次序无无无公司内部联系部门联系岗位合作内容接触频率公司各部门员工员工培训经常公司各部门部门负责人培训计划、员工招聘经常公司外部联系部门联系岗位合作内容接触频率培训机构培训师员工培训一般招聘机构招聘负责人员工招聘频繁六、任职资格:◎知识及技能水平要求◆教育程度要求：本科及以上;人力资源或管理类相关专业◆技能水平要求:熟悉人力资源管理工作流程、企业管理知识、劳动法规知识、招聘流程、培训制度;能熟悉掌握办公自动化、熟悉网络知识。◆培训经历要求:人力资源类专业培训经历,相关法律的专业知识培训◎岗位能力要求◆工作经验要求：从事3年以上的人力资源管理部门的相关岗位工作经验◆必备能力要求:办事认真、负责，沟通协调能力、道德及责任心较强，团队精神及学习能力强,亲和力较好。◆其他（心理、身体)要求:形象气质佳，有良好的沟通、协调、组织能力,精神充沛，身体健康,服从管理和具备学习能力。---------------------------------------------------------精品 文档----------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------七、岗位所需资源配置：资源名称主要用途接触频率电脑用于各种电子文档，规范工作及资源管理频繁打印机工作中文件处理及打印频繁电话用于招聘及培训工作的沟通频繁八、工作条件:工作地点办公室内工作、偶尔需外出招聘.工作时间正常行政上班时间,有需完成工作任务的延长上班时间.环境状况温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染,照明条件良好。岗位说明书审核结果:岗位责任人确认签字

部门负责人确认签字

人力资源部确认签字

总经