合同范本之劳动合同法学习记录

劳动协议法学习记录【篇一：劳动法规知识学习登记表】公司职工劳动法规知识学习登记表时间：2023月日注：1、本学习内容对单位全体职工一年内不少于1次学习。2、本学习记录由工段级单位归档保存备查。【篇二：劳动协议法学习要点】劳动协议的订立-劳动协议法第二章1、劳动协议订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用2、劳动协议订立的主体：用人单位：公司、个体经济组织、民办非公司单位组织、国家机关、事业单位、社会团队劳动者：年满16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前的劳动者注意：未取得毕业证书的大中专学生，个人身份仍为学生，与退休返聘人员同样，只能签订《聘用协议》3、第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动协议。注意：1、劳动协议起始时间为“用工之日”。必须在一个月之内订立劳动协议，否则劳动者可以索取双倍薪酬补偿；2、若用工之日起满一年都没有订立劳动协议，除在局限性一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。4、第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者规定了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。建议：1、注意若试用期内单位对劳动者不满意必须证明其不符合录用条件。因此单位在招聘时，应当将“招聘条件”设立得更加全面具体，填表规定也要严格。2、若劳动者没有“如实说明”个人基本情况，则单位可以解除劳动协议不必支付补偿，但是必须在试用期以内。5、第十二条：劳动协议分为固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议和以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。建议：1、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。这里涉及变更约定的“劳动期限”，这样就减少了劳动协议签订的次数。2、如何理解“连续订立”？“连续订立”简称“续订”就是2个协议之间，没有时间上的间断，是“无缝拼接”。假如有间断，证明用人单位没有与劳动者“续订”协议。那么，前一个协议终止时，应当依法支付经济补偿金。与46条第五项对照理解。6、第十九条第二十条：劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过半年。以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，不得约定试用期。试用期包含在劳动期限内。注意：1、本公司现在普遍约定的协议期限为三年，试用期可以不超过半年。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十。7、第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动协议无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的；8、二、劳动协议的履行和变更—《劳动协议法》第三章一、劳动协议履行的原则1、全面履行原则按照本法规定，协议的法定内容有协议期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等，一不能缺项；二是双方要全面履行。2、合法原则3、着重强调三个方面：（1）劳动报酬权（2）休息休假权（3）人身安全劳动健康权9、二、劳动协议的变更（一）劳动协议变更的概念劳动协议的变更，是指协议双方当事人对已生效的劳动协议条款进行修改或增减。它不是协议主体的变化，也不是推翻原合同，重新签订协议。（二）劳动协议变更的形式劳动协议的变更应采用书面形式，变更后的协议双方各执一份。（三）变更劳动协议的原则1、不得违反法律、法规。否则，变更后的协议条款无效。2、必须经双方协商一致，任何一方不得单方变更协议内容。若不能协商一致，提出变更的一方可依法解除协议。单位依据第40条第三项、劳动者依据37条。10、三、劳动协议的解除和终止—《劳动协议法》第四章11、一、劳动协议的解除（一）劳动协议解除的概念劳动协议解除，是指在劳动协议的有效期内，未出现法定终止的情况，当事人一方或双方因主、客观情况的变化，对已经存续的劳动协议关系提前终结的行为。（二）劳动协议解除的类型类型：双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和不得解除。1、双方协商解除劳动协议法36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动协议。【篇三：劳动协议法培训内容】《劳动协议法》、《劳动协议法实行条例》以及《劳动争调解仲裁法》实行以来，大量的劳动争议案件给用人单位增大了用人成本，劳动争议案件急剧上升，用人单位多数败诉，所以，防范于未然非常重要。一：比较典型的劳动争议纠纷案件：1、索要双倍工资。重要指未签订劳动协议与固定期限劳动协议2、索要加班费3、解除劳动协议无效，规定恢复工作，补发工资案件。4、索要经济补偿金与经济补偿金的案件5、无效的绩效考核，索要克扣工资的案件6、社保案件7、规章制度违法案件以上7类案件基本上是劳动协议法实行以来最典型的案件，其他劳动争议案件也有，再次不再一一列举。二：针对索要双倍工资的风险防止与对策索要双倍工资，两种情况，第一种情况是用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动协议，否则，公司应当支付双倍工资，第二种情况是，应当签订无固定期限劳动协议的公司没有与职工签订无固定期限劳动协议的，应当支付双倍工资，那么，作为公司，应当如何解决呢？1、积极签订劳动协议2、签订的劳动协议尽量由公司保存不签订劳动协议，就也许面临双倍工资的支付风险，签订完以后，我都主张公司不交付给职工。3、不给职工劳动协议会带来什么风险？《劳动协议法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动协议文本未载明本法规定的劳动协议必备条款或者用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承担补偿责任。”由此条款可以明确看出，假如不将协议交付职工，劳动部门有权责令改正，没有规定其他处罚。职工在单位工作，不也许产生别的损失。4、职工不签订劳动协议怎么办？（1）、公司及时告知职工签订劳动协议，由职工签字。（2）、对于在职工入职或面试时，让其提供准确的联系地址及送达地址，新员工不签订劳动协议不录用，老员工，根据地址，通过特快专递邮寄送达，邮寄表面书写签订劳动协议告知书。5、未续签劳动协议不需要支付双倍工资劳动协议法规定“自用工之日起一个月内，未签订劳动协议需要支付双倍工资，续签不属于上述范畴。三：无固定期限劳动协议与双倍工资1、无固定期限协议定义：《中华人民共和国劳动协议法》第十四条规定：无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议。2、如何操作订立无固定期限劳动协议针对什么情况下必须签订无固定期限劳动协议，劳动法已有了明确的规定，所以，公司要想不承担相应的风险，一方面就应当在协议快要到期时，一般是协议期满前一个月的时间，公司向职工书面送达签订固定期限或无固定期限协议征求意见书，假如公司想签订无固定期限协议，那就顺理成章的公司与职工签订无固定期限协议了，假如公司不乐意与职工签订无固定期限劳动协议，公司有两种方案，一种是公司要员工明确表达自己乐意签订有固定期限劳动协议，作为公司，一定要将该证据予以保存，另一种就是公司没有办法，只能让不乐意签订有固定期限的劳动者走人了。只有这样，公司才干避免由于未签订无固定期限劳动协议，承担双倍工资的风险了。3、续签劳动协议中列名应职工规定签订该有固定期限劳动协议字样。4、避免视为签订无固定期限劳动协议的形成劳动协议法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动协议。应当签订无固定期限劳动协议时，协议到期未续签，形成事实劳动关系，按照无固定期限劳动协议执行。四：针对索要加班费的风险防止与对策1、：加班费涉及几种情形劳动部《工资支付暂行规定》，加班费一般涉及三种情形，第一种情形是延时加班；第二种情形是双休日加班；第三种情形是法定节假日的加班。2、对的制作考勤卡签到本必须职工个人签字考勤卡上的名字职工个人书写门禁卡、指纹考勤需要发放工资前让职工签字确认3、制作考勤制度，拟定有效加班的情形，防止恶意加班。但要保存加班制度履行的证据。五：针对解除劳动协议行为无效的风险防止与对策1、用人单位可以与职工解除劳动协议的18种情形，2、用好严重违反公司规章制度3、什么属于严重违反公司规章制度需要明示，最佳具体列名4、最佳将严重违反公司规章制度的情形写在协议中，规避规章制度的制定程序。5、协商解除劳动关系也存在风险（1）劳动者与用人单位就劳动协议解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，规定用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。（2）但假如劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿批准签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当驳回其诉求。6、解除劳动协议协议书最佳一份，留在单位并留出空白六：如何规避索要经济补偿金与补偿金1、经济补偿金的法律规定：每工作满一年支付一个月的工资补偿，局限性6个月支付半个月经济补偿。劳动协议协商解决以及劳动协议到期终止需要支付职工单方面提出辞职申请不需要支付经济补偿金2、经济补偿金：违法解除劳动协议需要支付两倍经济补偿金的经济补偿金。涉及：违反劳动协议规定解除；违反法律规定解除；通过严重违反公司规章制度解除劳动协议无效变成违法解除；通过严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的违法解除；通过运用双重劳动关系解除劳动协议无效；以劳动者存在欺诈等行为解除劳动协议无效；以劳动者被依法追究刑事责任解除劳动协议无效。六：绩效考核无效，索要克扣工资的风险防止与对策1、末位淘汰制违反劳动协议法2、在职工应聘时就设定好绩效考核目的