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文档简介

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐企业人事管理制度企业人事管理制度

一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、聘请及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。

二、在大企业人力资源规划是企业进展、人才培养工作的重要内容，小企业普通就统归在员工聘请的规定中了。

三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不行少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等，假如企业的考勤制度和薪资制度自立成文，可以在人事制度中引用，如“见××制度”等，假如没有自立成文也应当制定在人事制度中。

四、制度章节的设定形式。容易明白的形式就是将每一项内容制订为一章，每个详细事项制订为一条。

下面是按照本人阅历列出的小企业人事制度基本提纲：

第一章：总则

宗旨、原则、主要负责部门及其职责。

其次章：员工聘请

聘请方案的制定与落实，包括聘请计划的制定、审批、发布;

应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录取的打算、不予录取的情形;

录取手续、录取后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。

第三章：员工任用

按照领导批示签订劳动合同，须要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款;

岗位责任、任用期间的调(升)职。

第四章：员工培训

培训方案、形式、内容、要求、考核等。

第五章：绩效考核

考核的标准、形式、期限、结果(奖惩)等。

第六章：薪资及待遇

企业或岗位基本薪资构成、等级标准;福利待遇、薪资的调节。

第七章：考勤及休假(可引用)

第八章：卸职管理

辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。

第九章：员工守则(可引用)

劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范。

第十章：人事档案管理

员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。

2.第一章总则

第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的状况下提高人力资源管理水平，造就一支高素养的员工队伍，特制定以下制度。

其次条公司的用人原则：德才兼备，以德为先

第三条公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。

第四条公司人力资源管理基本准则是：藏匿、公平、公正、有效激励和约束每一位员工。

1、藏匿是指强调各项制度的藏匿性，提高执行的透亮     度。

2、公正是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。

3、公平是指对每位员工的工作业绩做出客观、公平的评价，并赋予合理的回报，同时给予员工申诉的权利和机会。

第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。

其次章员工聘请管理

第六条公司所需员工，一律藏匿条件，通过各种途径面对社会聘请。

第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”

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