专家教你应对面试难题

第第页专家教你应对面试难题

积极面对“怪题偏题”

“竟然问‘为什么下水道井盖是圆的’这种问题，这和专业岗位根本没有关系，考官为什么要这样问呢?”小张一脸困惑地说。面试时，小张被这个问题考“倒”了，他缄默了半天，然后说了句“我不知道”。之后，小张的心情明显受到影响，越来越没有信心。

一位专业人士分析，“为什么下水道井盖是圆的?”，这是一道特别经典的面试题，许多职业指导的书籍都援引过它。这道题目之所以经典，就是由于它的答案是开放式的。比如，有应聘者回答“圆形的物体简单搬运，由于可以滚动”。出题者的目的是用这道题来考察应聘者的规律思维和制造性思维，同时也考察应聘者的临场反应技能。

职业心理学专家王一敏老师指出，在面试中，面对考官的问题，应聘者最好表现出“很想回答、很情愿回答”的立场，这样会给人一种积极向上的感觉。反之，回答“我不知道”，有时会让人觉得你没有努力尝试去找解决问题的方案。假如应聘者真的一时想不出，可以用“让我想想”等话来暂缓一下。

面对“被否定”的局面

“你认为你刚才的回答正确吗”、“这就是你的简历吗?明显没有经过很好的预备”、“我对你今日的面试表现特别绝望”。有时，考官会否定应聘者的成果和观点，然后看应聘者在被否定的状况下，会如何表现。这种面试被称为“压力面试”，是指在面试过程中，考官提出一些具有困难性、挑战性、特别规性的问题或设计类似的场景，通过追问或者质问的方式，有意制造出焦灼而有压力的气氛，从而观测应聘者的.反应，探测其素养和性格。压力面试通常用于那些应聘者，他们谋求的职位需要较高的心理承受力。

有心理学专家提示，遇到这种状况，应聘者首先要保持镇静，不要被突如其来的质问吓住，要对自己的判断和回答有信心;还有，应聘者可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么地方需要修改”等。王一敏老师认为，当被考官否定时，最关键的是，应聘者要对自己有一个贴切的自我认知。

小杨经受了一场面试。考官向小杨提出要求：“请你在30分钟内，叫到你的20位伙伴到达我们面试现场。”这时，小杨从口袋中掏出手机。考官接着说：“你认为自己是个自私的人吗?你为了自己面试，让那么多伙伴为你奔波?”小杨回答：“所谓伙伴，就是在对方需要的时候伸出援手。今日我来贵公司谋职，对我来说是件大事，而当我的伙伴有类似重要的事情找我，我也会答应。”小杨的回答得到了认可。有专家指出，在面对这些问题时，考官主要是看应聘者的反应方式，而详细的反应内容那么居于其次。

珍惜展示自己的机会

一家电器大卖场通知小林参与面试。小林到了现场后，却不见通常的场景，人力资源部经理将十来个应聘者一起领到卖场大门口的公路上，要求他们对来往行人说“您好”。当小林面对路人时，他觉得非常难为情，表现得非常不自然。几天过后，小林打电话去询问面试状况，用人单位告知他，他对人不够热忱，不适合做这份工作。

有专家分析，小林经受的这次面试，是通过一种场景的模拟，来测试应聘者的心理状况。这类压力测试的针对性特别强。以小林经受的这次面试为例，其实是企业想给员工一种心理默示：每一位路人都是潜在的顾客，员工要知道“顾客至上”。

王一敏老师提示，应聘者事先要对自己应聘的职位要有充分的了解。假如应聘销售、老师等工作，应聘者可以事先做一些预备，要知道有些心理压力是自己需要要承受的。在进行模拟测试时，应聘者要珍惜这次展示自