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千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐人才测评之面试要素人力资源聘请面试要素提纲

一、举止仪表：

1.评价要点：

a.体分外貌、穿着装扮；

b.举止行为、礼节风度；

c.精神面貌、文化修养。

2.提问要点：

目测：对被试考的体形、气色、外貌、穿着、举止及精神状态举行观看。

注：在企业中，对普通人员的测评、举止仪表并不是一项重要内容，但对于管理阶层及销售、公关、外事等人员，对举止仪表的要求则更为重要。仪表端庄、衣着干净、举止稳重的人，普通做事有逻辑、注重自我约束，责任心较强。

二、专业学问水平及长处

1.评价要点：

从专业角度了解被试者，学习经受、专业、学位、主修课程，接受过的专业训练，做过的专业讨论、专业长处等。把握专业学问的深度和广度以及灵便运用能力。了解被试者是否具有本岗位所需要的专业学问和专业技能。

2.提问要点：

a)你在高校里学的是什么专业？专业课程有哪些？该小学的本专业科研教学水平在全

国处在什么地位？

b)你在高校的成果怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感爱好？

c)你接受过哪些特别专业训练？在哪里举行？多长时光，有何收获？

d)你认为你有什么专业长处？做过什么样的专业讨论项目？

e)你有什么级别的专业资历证书或能力证实？

f)近年来你阅读、写作、发表了什么专业文章或书籍？是否参与过什么专业学习？

g)你对本专业现在进展的状况了解多少？

h)你工作过的单位及同事对你的专业长处和能力作何评价？

三、工作经受

1.评价要点：

近年来的工作经受，从事某项工作的阅历及丰盛程度，工作职责的重要性，工作成就、职务的升迁情况以及工作变换状况，工作后的体味和收获。

从被试者所述工作经受中推断其工作责任心，组织能力、开创精神与工作业绩等素养特征。

2.提问要点：

a)你毕业以后都做过什么工作？请谈谈工作的详细状况?

b)你现在或最近所做的工作，其职责是什么？担任什么职务？

c)请谈谈你在这家单位（）的工作状况和受到的嘉奖与惩罚？

d)你认为你在工作中的成就是什么？

e)在你主管的部门中，遇过什么困难？你如何处理或对付过这些困难？

f)你认为该工作的难点或挑战是什么？

g)你在工作中有什么收获和体味？

h)请谈一下你在这个企业（）中职务升迁和收入变化状况。

四、工作态度与工作动机

1.评价要点：

过去和现在对工作的态度，对所从事工作的评价，离职的缘由，求职的目的，对所求工作的期望，对个人进展的决定，对个人收入的要求等。

通过对被试者以上的了解，考察其现在工作动机，是为了施展个人才华、追求事业的进展，还是追求高工资、高福利的优厚待遇和舒服的工作环境、悠闲的工作，衡量本企业提供的岗位或工作条件是否满足其要求和期望。

2.提问要点：

a)请你谈谈现在的工作状况。包括待遇、工作性质、工作惬意度？

b)你为什么打算调换工作？你认为原单位有什么缺点？你认为什么样的工作比较适合

你？

c)你为何挑选来我公司应聘这个职务？你对我公司提供的工作有什么希翼和要求？你

认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎样克服不利条件？

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