科技集团有限公司职工代表大会条例模版

科技集团有限公司职工代表大会条例 第一章 总则第一条职工代表大会（以下简称职代会）制度是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。为了全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大关于构建社会主义和谐社会的精神，贯彻落实科学发展观，推进企业民主管理工作的制度化、规范化建设，促进科技集团有限公司（以下简称集团公司）持续健康发展。依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和国资委党委、国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》、国资委《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》的精神，修订本条例。第二条职代会制度要坚持集团公司党委的领导，落实全心全意依靠工人阶级的指导方针；坚持充分发扬民主、依法行使职权，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进集团公司决策的科学化、民主化；坚持“围绕中心，服务大局”充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，实现集团公司又好又快地发展。第三条在遵循和维护法律法规赋予职代会、董事会、监事会和经理层的职权的基础上，实现现代企业制度下职代会制度与公司董事会、监事会、经理层等治理结构的有效衔接，推进集团公司现代企业制度建设。第二章 职代会职权第四条职代会行使下列职权听取集团公司总经理的工作报告，审议集团公司的发展方针、中长期发展规划和年度计划、财务预决算等重要事项的报告，审议厂务公开及集体合同履行等情况的报告和其它重要的规章制度，提出意见和建议。审议通过集团公司改制中的职工安置方案、职工奖惩办法、企业年金方案及职工住房和医疗制度改革方案、劳动安全卫生措施等有关职工切身利益的重大事项。在审议方案的基础上进行投票表决，形成通过或不通过的决议。按照《国资委党委国资委关于建立和完善重要企业职工代表大会制度的指导意见》的要求，在集团公司党委领导下，评议、监督集团公司经营班子成员履行职责和廉洁自律情况。依法选举、监督和罢免集团公司职工董事、职工监事；选举职代会专门委员会（小组）成员；劳动争议调解委员会中的职工代表由工会成员担任或者由职代会选举产生。法律法规赋予职代会的其它权利。第五条集团公司工会作为职代会的工作机构，代表职工一方与集团公司通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同草案应提交职工代表大会讨论通过。 第三章 职工代表第六条按照法律规定享有政治权利并与集团公司建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。具体条件是：拥护党的基本路线，认真学习“三个代表”重要思想和邓小平理论，贯彻落实科学发展观，遵守法律、法规，认真执行集团公司的各项规章制度；有一定的科研、生产、管理知识和工作经验，具有较好的参与民主管理的能力；积极支持改革，勇于探索，努力完成科研、生产、经营等各项工作任务，取得较好的工作业绩；有较强的大局观念，作风正派，办事公道，热心为职工群众服务，有良好的群众基础。第七条职工代表以直属工会（小组）为单位，由职工以无记名投票方式直接选举产生。第八条职工代表应以一线人员代表为主体。在职工代表中应当有工人、管理人员、领导干部和其他方面的职工，其中集团公司经营班子成员、直属单位和职能部门以及全资、控股公司的党、政正职的比例原则上不超过代表总数的35%，模范先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。为集思广益和有利于贯彻职代会精神，未当选职工代表的各单位党、政、工主要负责人应作为列席代表参加会议，根据需要还可邀请有关领导、科技专家作为列席代表参加职代会。第九条职工代表实行任期制，任期为四年，可连选连任，选举单位职工有权监督或罢免本单位的职工代表。第十条职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。第十一条职工代表退休或调离所在单位时，代表资格自行终止，其所在选举单位可以另行补选。第十二条职工代表的权利和义务在职代会上有选举权，被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构对集团公司执行大会决议和落实有关提案的情况进行监督检查；职工代表依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。因参加职代会组织的各项活动而占用的工作时间按正常出勤享受应得的待遇；职工代表应积极参加各种培训，努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参与民主管理的能力；密切联系群众，深入基层调查研究，认真听取和如实反映职工的意见和要求，认真征集职工提案，宣传职代会精神，做好职代会交办的工作；模范执行国家的法律、法规和集团公司的各项规章制度，做好本职工作。 第四章 职代会的运作程序第十三条职代会常任主席团由职工代表选举产生，负责主持职代会，主席团成员由专业技术人员、管理人员、工人代表和有关领导干部组成。第十四条职代会每届为四年，每年至少召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经集团公司经营班子、工会或三分之一以上代表提议，并由集团公司党委审定同意后，可召开临时会议。第十五条职代会实行民主集中制，少数服从多数。第十六条职代会根据工作需要，可设立专门的工作委员会，完成职代会交办的工作。职代会闭会期间，工作委员会由职代会常任主席团授权工作，各工作委员会的人选，由常任主席团在职工代表中提名，职代会选举产生，根据需要也可聘请非职工代表。工作委员会设立正、副主任各一人，由职工代表担任。第十七条职代会闭会期间，由职代会常任主席团行使职代会的权利。 第五章 职代会的工作制度第十八条集团公司工会委员会是职代会的工作机构，负责日常工作：认真贯彻执行《职工代表大会制度》，组织职工选举职工代表；提出职代会议题的建议，负责职代会的筹备和会务工作；职代会闭会期间负责主持召开职代会常任主席团会议，协助职代会常任主席团和专门工作委员会工作；组织职工代表检查督促大会决议和提案的执行，发动职工落实职代会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；接受和处理职工代表的申述和建议，维护职工代表的合法权益；办理职代会和职代会常任主席团交办的其他事项。第十九条遇有需要临时解决的重要问题时，可召开由职代会主席团成员、职工代表组长、职代会专门委员会负责人、集团公司工会委员会成员、职工董事、职工监事组成的联席会议，联席会议形成的意见、决议或决定向下次职代会报告。第二十条职工代表大会和工会会员代表大会一般每届第一次会议合并召开，同时选举产生职代会常任主席团成员和工会委员会。第六章职工董事职工监事第二十一条职工董事、职工监事是职代会和董事会、监事会联系的纽带，代表职工参与集团公司的决策和监督。第二十二条职工董事、职工监事的候选人由集团公司工会提名，集团公司党委审核，并报告上级工会。职工董事、职工监事由职工代表大会或其他形式以无记名投票方式差额选举产生。选举结果由集团公司党委报国资委备案。蕌第二十三条职工董事、职工监事应定期参加培训，不断提高工作能力和知识水平。认真履行职责，经常或定期深入到职工群众中听取意见和建议。在研究决定公司重大问题时，代表职工行使权利，充分发表意见。职工董事在董事会讨论涉及职工切身利益的重要决策时，应如实反映职工要求，表达和维护职工的合法权益；在董事会研究确定公司高级管理人员时，要如实反映职工代表大会民主评议公司管理人员的情况。职工董事、职工监事应积极参加职工代表大会的有关活动，认真执行职工代表大会的有关决议，定期向职代会报告履职情况，接受监督、质询和考核。第二十四条职工董事、职工监事的任期与其他董事和监事的任期相同，任期届满，可连选连任。职工董事、职工监事在任期内，其劳动合同期限自动延长至任期届满；职工董事、职工监事离职的，其任职资格自行终止。职工董事、职工监事出缺应及时进行补选，空缺时间一般不超过3个月。第二十五条职工代表大会有权罢免职工董事、职工监事。对于年度考核评价结果较差；泄漏公司商业秘密，给公司造成重大损失；对公司重大违法违纪问题隐匿不报或者参与公司编报虚假报告；以权谋私，收受贿赂，损害公司利益；有违反法律、行政法规的职工董事、职工监事应当罢免。职工董事、职工监事有权在职代会上提出申辩意见。第二十六条罢免职工董事、职工监事，须由三分之一以上的职工代表联名提出罢免议案。由主席团提请职代会进行表决，罢免职工董事、职工监事采取无记名投票的表决方式，须经职工代表大会过半数的职工代表通过。蕌 第七章 其它第二十七条集团公司各直属单位、全资和控股公司亦应建立相应的民主管理制度，职工人数较少的单位可采取职工大会或职工代表