【大学】大学生职业发展与就业指导

大学生职业发展与就业指导大学生职业发展与就业指导/sundae_meng职业规划流程编辑ppt把找工作当成一件最具挑战性工作。先做好匹配，再结合技巧。技巧不是万能的，重要的是找到适合你的工作。知己知彼，百战不殆。“四项基本原则”编辑ppt以中青旅为例：招聘流程编辑ppt面试编辑ppt面试的方式与方法1、按操作方式可分为：结构化面试非结构化面试2、按行为反应可分为：

交谈式面试模拟操作面试3、按人员组成可分为：单独面试（一对一）小组面试（多对一；多对多）4、按面试进程可分为：一次面试二次面试多次面试编辑ppt结构化面试——相同类型的问题，统一评分标准；常见问题：1、请告诉我们你的优点和缺点。2、你为什么选择我们公司？3、你为什么应聘这个职位？4、请告诉我们，你觉得自己在过去的职业生涯/求学过程中最成功或最不成功的一件事。非结构化面试——问题缺乏针对性，比较零散，往往靠面试官的感觉判断结果。编辑ppt单独面试（一对一）——提问思路相对连贯，应聘者感受压力相对不是很强。小组面试（多对一；多对多）——往往给应聘者较大压力；提问思路不一致，当面试官交替提问时，容易打乱思路。编辑ppt行为面试法——针对应聘者过去发生的事情进行询问，通过了解应聘者在做这些事情时的方法，判断应聘者的行为方式、思维方式和能力素质，并对其描述的真实性进行验证。面试官会考察事件的细节，所以不要自以为聪明地“准备例子”，一定要是真实发生的。面试的方法编辑ppt常见问题：1、请告诉我们，你在过去的N年中，印象最深刻的一件事，为什么你对这件事情的印象最深刻？2、请给我们描述一下你在过去的工作中，遇到的最困难的事情，你是怎么应对的？3、请告诉我们，你的简历中谈到你受过一次**的奖励，那是怎么回事？编辑ppt情景模拟法——设定一定的假设情境，在此基础上要求应聘者回答一系列的相关问题。情境多是基于职位要求，也可能是这个职位在工作中可能遇到的困难或冲突的抽象和概括。审视自己，先从自己身上找问题或解决方式。编辑ppt常见题目：1、如果出现了***样的情况，你怎么办?2、假设你的同事因为某一件事情误会了你，你会如何处理？3、如果你知道你的上级做出了某一项决定是错误的，这个决定可能会给公司或团队带来很大的损失，但他一意孤行，你怎么办？编辑ppt无领导小组讨论面试法——面试官不干涉应聘者，而在旁观察每个人的表现；多考察应聘者沟通能力、组织协调能力、思维的逻辑性、总结能力、口头表达能力、辩论能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧等方面。多作为淘汰应聘者的依据，不一定是决定录用的依据。发言过程中，还要注意自己的表情和动作细节。编辑ppt压力面试法——通过在提问过程中，让应聘者感觉到压力，来观察应聘者的反应和表现，对于在工作中需要承受较大压力的职位时是较多使用的重要方法两种方式——找茬和追问到底；编辑ppt例如：谈谈缺点或不足应届毕业生——多会把优点当缺点来说1、我没有工作经验；2、我做事过于追求完美；3、我做事比较着急，明天的事情也赶到今天做。编辑ppt求职动机和欲望——本身无所谓好坏，映射出每个人的价值观；能否适应职位要求，能否在公司长远发展的决定性因素；道德观念——本质上决定人做事的方式和处理问题的态度，要求要符合企业文化；职业发展定位——与个人的成就动机、自我认知与定位相关，也与求职动机有相关性，可反映出是否适合职位；逻辑思维能力——是考察思路是否清楚，做事是否有条理，是否有发展的潜力的重要基础性能力；沟通能力——多数职位必备的能力，是否很好的理解考官的问题，有效阐述自己的想法；创新性思维——企业核心竞争力，应聘者发现问题和解决问题的思路和能力；领导能力HR关注内容编辑ppt适应性——面对新环境能够继续发挥价值的能力，改变自己的欲望和改变自己的能力；学习能力——能够在多长时间内胜任职位要求，很大程度上代表了应聘者未来发展的潜质高低；悟性——是人的潜质之一，实质是看理解能力、总结能力和学习能力三者的结合；职业技能——硬技能（计算机操作、写作等）；软技能（思维、学习、沟通能力）性格特点工作经历和经验——“情节可以模仿，但细节无法复制”HR关注内容编辑ppt判断标准——职位要求优点、特点——具备何种完成工作的能力和潜质缺点——在多大程度上可能影响工作背景——现有的基础程度如何，从而把握是否有胜任工作的基本可能经验——通过对过去状况的把握去推论未来发展的可能性HR选择标准编辑ppt求职者“三个证明”1、“我”了解这个“职位”需求！2、“我”具备优势能够胜任这个职位！3、通过具体的事实证明“我”的优势！编辑ppt3、调整心态、消除过度焦虑自信、不自负、调整焦虑水平1、做好有效准备充分了解应聘单位及职位信息熟知应聘职位相关的专业知识及技能争取获得面试主考官相关信息进行模拟面试演练面试前的准备2、自我认知清楚认识自己、列出成就事件处理自己的不利因素编辑ppt面试前的准备4、业务知识准备熟知与应聘职位相关的专业知识、业务技能携带相关资料及物品（个人简历、证书原件及复印件、纸、笔等）5、体能、仪表等其他准备安排合理休息，保证良好精神状态根据应聘职位要求，做到仪容整洁、得体、端庄准确了解面试单位的地理位置、乘车路线、所需时间，避免迟到编辑ppt发型干净、整洁女生男生编辑ppt发型干净、整洁女生男生编辑ppt指甲长短适度、干净、整洁编辑ppt指甲长短适度、干净、整洁编辑ppt男生着装西服套装（经典）编辑ppt男生着装西服套装（经典）编辑ppt女生着装套装、裙装（传统）编辑ppt女生着装套装、裙装（传统）编辑ppt男生配饰皮鞋领带公文包编辑ppt女生配饰首饰、头饰手包、女鞋编辑ppt男生细节衬衫、领带和西服搭配皮鞋擦净、打油避免白袜黑鞋忌有头皮屑刮胡子编辑ppt女生细节皮鞋与服装协调丝袜肉色、黑色为主套裙——连裤袜（多准备一双）妆容——清新淡雅编辑ppt女生细节编辑ppt面试技巧面试中的交谈技巧面试中的礼仪面试中的禁忌面试中的礼仪面试过程中的心理调试面试中的交谈技巧面试中的礼仪编辑ppt面试中的礼仪守时敲门编辑ppt面试中的礼仪微笑握手编辑ppt面试中的礼仪眼神坐姿编辑ppt如何落座编辑ppt坐姿编辑ppt坐姿编辑ppt面试中的礼仪手势语音态度编辑ppt面试过程中的心理调试精彩的自我介绍（1—3分钟）减少紧张情绪、展示自信（做足准备；摆正心态；做深呼吸，平复情绪）有效倾听、冷静回答（“弦外之音”；坦然镇定）冷静面对主考官的沉默谨慎结束、留下深刻印象（莫要急于询问薪酬待遇，恳切表达求职意愿，礼貌告辞）编辑ppt面试中的交谈技巧问答技巧（把握重点、简洁明了、条理清晰、有理有据；讲清原委，避免抽象；有个人见解、特色；知之为知之，不知为不知，不可不懂装懂）发问技巧（适当提问；重点放在无法事先了解的用人单位需求及如何满足职位要求；紧扣工作任务和职责）编辑ppt面试中的交谈技巧谈话技巧（顺其自然，不要插话或过于固执；留意对方反应，及时收放话题；发音清晰、自然；音量、语速适中；表达流利、用词得当、语调得体）交谈心态（展现真实自我；态度坦诚、做人优于做事；平等心态面对面试官，避免过度紧张的情绪）编辑ppt面试中的禁忌忌缺乏自信忌急问待遇——双方已有初步聘用签约意向时，再委婉提出忌不合逻辑——例：问失败经历，答从没有失败过忌报熟人——急于套近乎，让面试官心生反感忌提问超出范围——提问超出应聘者应提问的范围忌不当反问